XX大学生就业情况调查报告

XX大学生就业情况调查报告导语：就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。现在的大学生就业面临着一个比以前更加趋紧的形势，大学生的就业问题，不仅关系到家家户户的切身利益，更关系到国家的经济建立和社会稳定，关系到社会主义和谐社会的构建。大学生面临的困境“毕业即失业”，这种曾经离大学生很遥远的现象，如今已经真实的出现了，还愈演愈烈。目前对于即将就业的许多大学生来说，他们对自己的就业和未来该何去何从甚是忧虑，在学习的道路上隐含着太多的迷茫。很多大学生选择了考研这条路，目的是获得更高的学位，实现个人价值，缓解就业压力。其实这也是一个不错的选择。经调查，大部分毕业就将面临就业的大学生，紧张的就业形势会让他们坐立不安。所以他们就盲目的参加很多的招聘会和面试，投的简历数量不是一般多，为找一份工作而四处不停地奔波。好不容易找到一份工作，结果是最底层的，最根底的，和自己在校期间学的专业也不是很吻合，与自己原先设想的目标差距很大。其实刚毕业就能找到一份还可以承受的工作，也算是很幸运的啦。总的看来，我们可以大致归纳为以下几点：一、大学生对就业前景的关注的比较少在调查中了解到，大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的大学生表示一直在关注就业信息，而71%的大学生只是偶尔关注，在看到时留意下。而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就上下。大学生大都表示对未来的工作有担忧，但在实际生活中却缺少了这种根本的努力。典型的眼高手低表现。二.自身工作经历缺乏调查显示，有60%的大学生认为造成就业难的状况，除了社会压力大，企业用人少的因素外，主要问题还是在于自身的工作经历的缺乏，缺少实战经历是致命的因素。目前大学生的个人综合素质和能力缺失，突出表现为相对缺乏社会实际工作经历,缺乏解决现实问题的能力，缺乏艰辛创业精神，在与人合作与沟通方面存在着障碍。在调查中发现，有57%的同学认为沟通能力是自己在求职过程中遇到的最大的难题。三、就业指导对于大学生来说很重要我校应加强毕业生就业指导工作。在承受调查的大学生人群中，有67.1%的人觉得就业指导很重要。给就业指导工作重新定位，成为大学生思想政治教育的一个部分，作为对大学生的人生指导，满足大学生对于就业的需求，贯穿于大学教育的始终，既弥补以前就业指导的缺乏，加强就业指导的理论研究和实践操作。四、就业方向，就业取向，就业态度先就业后择业成为第一选择,大学生在职业取向方面：先就业后择业，先择业后就业，不就业继续深造，自主创业它们分别为38%，27%，25%，10%，调查显示，在面对就业压力时，多数大学生都表现出特有的自信与成熟。就业地区首选经济兴旺地区，调查结果说明，大学生在选择就业地区时，选择经济兴旺的地区占66.5%。这说明两个问题，一是经济兴旺地区除了有较可观的工作待遇外，更能为就业者提供在学习提高的时机，这与大学生的自我开展，自我实现的需要是密切相关的。二是经济兴旺地区的就业时机较其他不兴旺地区的高，而且就业岗位多元化的选择方位较其他地区多，这也成为就业者选择的原因。而大学生在对自己开展前途的态度上，选择很乐观或比较乐观，占57%;在问及求职中最困扰的因素时，8%认为学校就业指导不够，16%认为信息量少，22%认为对企业岗位专业知识缺乏了解，10%认为能力缺乏，9%认为优势难以发挥，17%认为求职方法技巧欠缺，16%认为对社会缺乏了解。五、大学毕业生对试用期工资的要求大学生毕业参加工作的初期月薪，12%选择1000元以下;20%选择1000元—2000元;选择2000元—3000元的占48%;22%选择3000元—4000元。总体来说，大学生对于试用期的工资集中在2000到3000元的范围。有不少的毕业生希望自己毕业后能找到一份好工作，工资在2000-3000，随着慢慢的努力和升职，工资在进一步提升;也可以刚开始就找到相当不错的工作，他们认为较好的工作工资至少是4000-5000。学历越高，薪酬也相对的较高。但总之，还是和自己设定的目标存在着差距。六、就业倾向分析大学生今后就业的岗位大多集中在国企、政府部门和外企，就业地区主要集中在经济较兴旺的城市，总体趋向稳定。大学生毕业后的行业类型主要集中在国有企业和政府部门。大学生选择上述地区的原因主要集中在这些地区有较大的开展时机或者有良好的社会资源，占57%;15%选择该地区是因为生活条件好;而因看中创业环境的有8%;回报家乡有10%;因为家人安排或其他原因分别占4%、6%。七、就业依赖性大从调查中发现，大部分的大学生认为找工作的最好方法是依靠他人推荐，而并非是自己的自荐和介绍。其中，认为通过熟人介绍是最有效的方法高达80%，通过学校推荐是最有效的方法有30%。他们有的还宁愿花钱托关系去找一份工作。八、理工类的专业比文科类的专业就业率相对较高现在各种各样的大学院校开设的专业是五花八门，经调查得知，理工类的大学生比文科类的好找工作。其实，这只是相对的，就业的好坏，还是要看市场上对此专业的供求关系。但是，符合开展需要的专业，就业肯定比较容易，就业率也相对变高。九、就业信息的获取大学生获取就业信息的主要渠道还是人才招聘会。50%的大学生获取就业信息的主要渠道是学校或院系就业信息栏;25%认为是人才招聘会;10%认为是学校就业网;从班主任及任课老师或亲朋好友方面得到就业信息的，分别占3%、10%;也有少部分通过电视报纸等媒体或其他渠道获得。通过这次实践的调查，我对大学生的就业情况有了一定的掌握，对其中的原因有了进一步的了解，感觉自己收获确实很多，积累了部分调查的经历。对大学生就业情况调查分析后总结如下。总结造成这些方面的原因：一、对就业缺乏了解和认识。因为大学生现在仍在安逸、舒适的大学校园中生活，对剧烈的社会生活没有足够的了解。在经济上仍依赖父母，忘却了就业压力带来的紧张感，每天仍然是像中学一样的生活，上课、下课、吃饭、睡觉，对就业缺乏了准确的了解和认识。二、学校提供的就业指导不到位。大学生们都表示，虽然学校开设了就业指导课，但只是泛泛的讲些大道理，缺少了实际的操作能力。三、高校扩招带来宏大的就业压力。从社会对大学毕业生就业的容纳能力角度看，普通高等教育过快增长造成了大学生的贬值现象。扩招导致教学班级增加，老师授课任务加重，大学生的学习和生活环境变得相对较差等，一定程度地影响了教育质量，这些都是导致了大学生就业难的原因。虽然我们不能把大学生就业难的原因全部归结于高校扩招，但是它确实与高校扩招有很大的关系。四、大学毕业生的过高期望带来的就业压力。相当一部分的大学毕业生明显存在着高于社会现实的期望值，这主要表达在工作薪酬，工作单位和工作区域等方面：大学毕业生期望的工资明显高于工作单位的工资定位;大学毕业生在工作单位的选择上，一般倾向于国企、政府部门及外企;在工作区域上普遍要求去兴旺的经济地方，而不愿去偏远