员工劳动管理操作规程

员工劳动管理操作规程1、个人资料(1)、入职本公司各员工，必须认真填写《职工登记表》，所报资料必须正确属实。(2)、员工个人资料如有更改（如通讯地址、电话号码、婚姻状况、学历程度、职称资格等），应及时通知办公室。2、用工制度(1)、公司实行全员劳动合同制，全体员工按公司劳动合同制及配套管理制度的有关规定与企业法人代表或委托代理人签订劳动合同。(2)、合同期限不超过物业管理委托合同的期限。(3)、公司实行岗位聘用制，上岗聘约期限一般为一年。对不符合上岗要求的员工根据有关规定实施培训、转岗或辞退等形式处理。3、工作时间与超时工作员工每周工作四十小时，每天八小时，公司将根据不同岗位需要作出适当安排，因工作需要、公司要求员工超时工作，超时工作（包括法定节假日）由公司安排补休或发给加班工资。4、工资计发方式：员工工资每月定期发放。聘用工工资按照上月实际出勤天数发放。5、晋级与任免根据企业发展的需要及员工的工作实绩，技术能力、工作责任性，所有员工均有被提升、晋级的机会。但需通过竞聘上岗的程序，调职和任免按有关规定执行。6、辞职与离职(1)、员工要求辞职，应提前一个月提出书面申请，经批准后办理手续方可调离公司。若未能提前一个月提出申请，则向公司交付本人一个月工资后方可办理手续离职。(2)、员工在合同期内提出调动工作，除支付规定数额违约金外，还要按照公司劳动合同制相配套的有关制度赔偿教育培训费等。(3)、员工离职时，均应解除劳动合同，按有关规定办理手续。7、个人责任(1)、除公事外，任何员工均不得使用公司名义作任何用途。滥用公司名义可被视作欺诈行为，为个人利益而滥用权力者将会受到纪律处分。(2)、员工在受聘期及以后任何时间，未得公司书面许可，均不得向外透露公司有关人事、财政、业务状况等资料；未经部门主管同意，员工不得私自将文件复印、保存或携离公司办公地点。(3)、所有员工不得以直接、间接或任何形式承包公司的工程。(4)、所有员工在任何时候，均不得收受与本公司有业务来往人士的礼品和小费、礼金。在某种情况下，无法婉拒的礼品收受后应即交办公室登记。至于以纪念品形式派赠的小礼物，则不受此限。8、员工假期和福利(1)、休息日员工每周工作五天，可享受每周二天休息。具体休息日由部门根据工作需要统一安排。(2)、国定假日员工每年可享受十天的全薪法定假日：元旦（公历一月一日）一天春节（农历初一、初二、初三）三天国际劳动节（公历五月一日、二日、三日）三天国庆节（公历十月一日、二日、三日）三天法律、法规规定的其他休假日如国定假日适逢员工工作日，公司可给予调休或支付加班工资。(3)、加班程序部门、管理处员工确因工作需要加班的，部门负责人应提前填写加班申请单报公司办公室，写明加班原因、加班时间、加班地点，经总经理室审批同意后，方可执行。无特殊情况，一般不作加班处理，部门自行解决。(4)、假期员工申请公休假、事假、病假，必须到本部门办理请假、销假手续；事假：公司员工有事需要请假，必须事先填好事假单，办完准假手续后方可休假（特殊情况一般也应事先联系，事后一上班即补办手续），如有特殊原因超假，须经原批准人同意，并补办手续，方可续假。批准权限：各部室负责人请事假需经公司主管领导审批，其他人员请事假三天（含三天）以内的，应经部室负责人审批，三天以上的，需经公司主管领导审批。公休假：公司员工使用公休假的，需事先递交公休单，各部室负责人需经公司主管领导审批，其他人员需经公司部门主管领导审批，公休假必须连续一次使用。特殊情况需经主管领导审批并报办公室备案。病假：因病（包括非因公负伤）需请假治疗，应到本部门办理请假手续；如遇急诊，应于当天电话通知所在的部室负责人；公司员工到医院就医，可申请就诊假，就诊假需经部室负责人批准同意；员工每月可外出就诊二次，不超过2个半天。超过2个半天视作病假处理。凡伪造、涂改病假证明，窃取病假者，经查实后除责令写出书面检查外，休息期作旷工处理。凡因殴斗、打人致伤，伤者停工期不得作病假，并按公司有关规定进行处理；工伤假：本公司员工在工作过程中遭受非本人所能抗拒的意外负伤或从事本年公司公益劳动而造成的负伤按下列规定办理：各部室应于24小时内，先口头报公司办公室，并及时分析事故原因，提出防范措施。办公室接到部门的口头汇报后，在24小时内向当地的劳动部门进行通报并按当地劳动部门的有关规定进行善后处理；探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、计划生育公假等均按国家有关规定执行，但必须在事先办完请假手续，方可享受假期。(5)、扣计方法：病事假工资按公司劳动有关规定计扣，其中病假工资不得低于当年全市最底平均工资；(6)、医疗福利员工的医疗费用按上海市城镇职工基本医疗保险办法实施员工家属医疗费用按国家有关规定办理(7)、计划生育按国家规定办理独生子女手续者，均可享受国家规定的计划生育津贴。9、退休、离休