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安全履职评价考核制度1目的为强化公司职业健康安全管理体系，落实好各层级安全生产、职业病防治责任制，明确各级管理者和管理部门的安全责任，防止和减少生产安全、职业病事故，保障员工生命健康和企业财产安全。依据《安全生产法》《职业病防治法》等法律法规和公司《安全生产、职业病防治责任制》，特制定本管理制度。2适用范围本制度适用于公司内部各部门、作业区及协作供应商（以下统称为“各单位”）。3定义3.1安全生产责任制，是指安全生产责任主体在安全生产责任制度下所形成的全员的动态的安全生产责任体系建设的总称。3.2安全管理履职清单，是指各级负有管理责任的管理人员，把自己的安全生产责任制和事故风险管控转化为相应具体的工作清单并对应在周期时间内进行履职。4管理要求4.1安全生产法总则里规定生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全全员安全生产责任制和相关安全生产规章制度。4.2生产经营单位的全员安全生产责任制要明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容，加强对全员安全生产责任制落实情况的监督考核，保证安全生产责任制的落实。4.3公司党政要把落实安全生产、职业病防治责任情况纳入党政督查督办重要内容，一并进行督促检查。4.4按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管”“三管三必须”“谁主管、谁负责”等原则，各单位要建立所有岗位的安全生产责任制，做到纵向到底、横向到边。各岗位安全生产责任制应明确安全生产责任范围、考核标准，做到描述具体、简明扼要、界定清晰、定量化、具体化、可测量。4.5实施安全生产、职业病防治责任追究，应当依法依规、实施求是、客观公正，根据岗位职责、履职情况、履职条件等因素合理确定相应责任。5履职考评细则5.1各部门、作业区及协作供应商应当建立各层级各专业的安全管理履职清单，应满足法律法规和本单位安全生产责任制要求，量化、具体化工作标准。5.2主要负责人对分管领导每半年评价一次，对部门负责人和作业区负责人每季度评价一次，依据履职评价结果对管理者实施奖惩和过程问责。5.3分管安全负责人组织建立专兼职安全生产管理人员履职考评标准和办法，每半年或季度实施一次区分、考核。5.4各部门、作业区及协作供应商组织建立本单位各层级管理人员履职考评标准和办法，每月实施一次区分、考核。5.5履职清单围绕指标目标完成情况、岗位责任制履行情况、重点工作推进、现场安全本质改善等要素，逐级开展履职评价，评价考核过程按照履职考评标准扣分项、重点工作完成效果及公司下发的安全管理专业经济责任制清单等进行考评，分出优劣，按照考评办法的绩效测量结果进行考核。5.6评价结果经确认后以书面

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