综合管理部竞聘演讲稿范文

第43页共43页综合管理部竞聘演讲稿范文!!感谢联社领导和同志们的信任和支持，给我们这次参加综合部经理公开竞聘的时机，使我们可以有时机展示自己，为信誉社的开展奉献自己的聪明和才干。(个人简介局部)这些工作经历使我具备了一定的组织协调才能、综合管理才能、文字表达才能和调查研究才能，而这些才能是综合部经理所需要的。我竞聘这个职位，还具有以下三个优势：一是有较为扎实的专业知识。自参加工作以来，我始终不忘记学习，勤钻研，善考虑，多研究，不断地丰富自己。工作期间先后承受过系统的培训学习，积累了较扎实的专业知识。二是熟悉行政管理工作规程。通过在联社办公室较长时间的工作和理论，根本掌握了办公室任务、目的、职责，深知办公室在公司工作中的地位，明白办公室工作人员所必备的素质和要求，悟出了搞好行政综合工作的方法、策略。三是有较强的年龄优势。我正值年轻，身体安康，精力旺盛，敬业精神强，可以全身心地投入到自己所热爱的工作当中去。办公室是一个重要的综合协调部门，它的主要职责在新的“三定”方案中已作了明确的规定，概括起来说，就是要参与政务，处理事务，搞好效劳。假假设我可以竞争上岗，我相信自己有信心有才能做好综合部工作，我的工作思路是围绕一个目的，突出两个重点，强化三项效劳。一个目的：把综合部建立成为精干、高效、协调有序、团结勤奋的办事机构，充分发挥参谋作用、助手作用、协调作用、枢纽作用和保障作用。两个重点：一是扎实履行好督查职责。在全面开展工作的根底上，重点做好对联社内各个部室工作现场的督查工作，发现问题，及时上报有关部门并根据有关规定提出处理意见；认真询查各部室运行情况，数据记录、传递情况，例会执行情况，确保各个工作环节按标准运作。加强对机关环境卫生检查，创造县联社良好的外部环境，不留任何卫生死角。同时，严格查处其它一些有损联社利益、荣誉的事情及违规违纪现象。二是搞好人力资配置。按照联社决策，按时、足额完成公司所需要员工的聘用,管理和培训工作，全面制定员工的培训方案，保证**以上的员工受到培训；严格记录、汇总、保管好劳动考勤，保证考勤无过失，准确率达**；严格遵守国家和联社的档案管理制度，员工人事档案严密管理，保证过失率为零。三项效劳：一是科学标准地做好日常事务工作。综合部承当着督查、文秘、人事、宣传报道、档案管理、文件、接待、车辆管理等工作，是信息传递、政策落实、上下内外沟通的窗口，是为各部室工作起辅助作用的综合部门，既要承当琐的事务，又要参与政务。我将根据实际情况，进展合理分工，合理调度，认真落实岗位责任制，确保行政综合事务性工作井然有序。二是搞好综合协调，确保政令畅通。及时传达贯彻联社决策，加强督办检查，促进各项决策的落实。认真、科学地搞好领导与领导、部室与部室之间的沟通协调工作，防止互相扯皮、推委，出现工作空档，确保各方面通力合作，默契配合，步调一致，共同完成联社大业。三是当好参谋助手，服从理事长决策。及时准确地掌握全辖区各方面的工作动态，及时地向领导反应各方面的信息，注重调查分析^p，主动为领导献计献策，对各种情况进展科学的分析^p和判断，为领导决策提供可靠的根据。对外广泛宣传信誉社，进步知名度，树立良好形象。综合管理竞聘演讲稿综合管理竞聘演讲稿一尊敬的各位领导、各位评委：大家好!我是来自食堂财务管理与保管科的***。记得有人说过，人最大的缺乏不在于看不到自身的缺乏，而在于看不到自身宏大的潜能，80%的人只发挥了个人才能的20%。受这句话的鼓励，同时也凭着多年的工作经历，今天，我满怀信心和激情地前来参加行政综合管理岗位的竞聘，自信有才能挑起这副重担!我首先向大家简要介绍一下自己的个人简历和工作经历，好让大家对我有一个更加全面的认识和理解。我今年**岁，参加工作已经**年了，**年来，我先后从事过很多工作，从事过教育，做过牧业接待，房产分房委员会等工作，如今医学科学院任(员)。多年来，我一直坚持自学，先后获得国家老师证书、牧业经理证书、会计证等专业证书，明年还将获得本科学历。可以说，多年不连续的学习，不仅使我各个方面的知识得到进一步的积累，也更加锻炼了我理性分析^p问题的才能。我在社会上摸爬滚打了___年，从一名人民老师成长成了一名普通企业职工，我人生的历程是丰富多彩的。先后在不同岗位、不同行业工作的经历，锻炼了我的意志，丰富了我的知识，增强了我的才能，拓展了我的视野，更重要的是培养了我乐观豁达、冷静沉稳的性格和顾全大局、开拓创新的精神和作风，而这样的性格和作风，无疑是一名行政综合管理岗位人员所必备的素质。我目前在食堂财务管理与保管科干得不错，工作也已经快一年了，业务已经轻车熟路。此次我竞聘的目的是希望能为我院的开展奉献自己的力量，能在更广阔的天地里实现自己的人生价值。客观地说，我竞聘行政综合管理岗位有优势也有优势。下面先向各位领导和评委分析^p一下我自己的优势。因为我一向认为只有能看清楚自己弱点的人才能对自己做出准确的判断，也才能找准努力的方向争取做得更好。与有过在行政综合管理岗位工作的竞聘者相比，我认为他们都是行家里手，属于专家型的人才，而我以前主要从事房产、食堂管理等工作，缺乏对行政综合管理岗位的相关经历，勿庸置疑，这可以说是我的优势所在。在前来应聘之前，我对此已经有了充分的认识。还好，世界上任何事物都不是绝对的。就行政综合管理岗位的业务来说，虽然有一定程度上的不同，但都大同小异。只要我热爱这份工作，并一心想做好它，我相信，我一定能行。古语有云，世上无难事，只要肯攀登。爱因斯坦也曾说过，热爱是最好的老师。也正是基于这一点，我对胜任行政综合管理岗位的工作也是非常有自信的。至于优势而言，首先，我讲究组织原那么，我人民老师出身，在学校及工作的多年理论以来，锻炼了我良好的自身素质，培养了光明磊落、有正义感、乐于助人的品德。工作中生活中，我还注重加强自身修养，做事坚持原那么，遵纪守法，思想进步，工作遵纪守法，讲党性，深受领导和同事们的信任。其次，我具有较强的工作才能和理论才能。在我担任过老师，从事过牧业接待及房产等工作，工作中，我总是不断创新，遇到问题肯钻研，不懂的就问。通过多年的磨练，养成了我很强的工作才能和吃苦耐劳的习惯，对胜任各项工作，我还是有信心的。与此同时，多个岗位的变迁，锻炼了我不同的才能，积累了丰富的工作经历，具备了良好的组织协调才能。有人说，经历是一笔财富，而我更愿意把自己的经历当成一种资，一种在我今后的工作中可以利用、可以共享、可以整合的资。当然，优势再多，也只有转化到工作上才能收到实实在在的效果，假如承蒙领导厚爱，让我走上行政综合管理岗位，我的工作思路如下：第一，扮好三个角色。三种角色即助手、领导和朋友。一是当好领导的助手。做到组织上服从而不盲从，奉命而不唯命，善上而不唯上;工作上主动而不盲动，当助手而不甩手，交融而不迎合;思想上尊重领导，帮助领导排忧解难。二是与员工多沟通，熟悉分管部门的工作情况，找准工作重点和难点，制定出有效的工作方案和目的，有的放矢地开展好工作。三是当好职工的朋友，在工作中和生活上多关心职工，急职工之所急，想职工之所想。第二，真诚讲团结，积极协助主任做好本部门的管理工作。同事之间，支持、谅解和友谊比什么都重要。在团结方面，一定要摆正自己位置，正确认识和对待自己，当好配角，服从主任的安排，积极做好爱国卫生委员会、家属委员会的组织工作，同时还要做好公管会的日常管理工作。在工作中，要率先垂范，积极协助主任做好部门的管理工作。第三，建立完善的内部管理知识，按照制度办事。积极建立内部岗位责任制、首问责任制、在下属单位中建立一整套的管理方案，对本部门负责在内的工作做好，做细，防止一些破绽。另外，我还将积极组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作方案。本着合理节约的原那么，对各个下属单位编制年、季、月度后勤用款方案，搞好行政后勤决算工作，并组织方案的施行和检查。同时，进一步建立内部管理制度，不管做任何事都要按照制度办事，做到以制度管人管事，层层负责，从制度上保障承诺的兑现。真正做到急事急办、特事特办，增强工作人员办事的紧迫感和责任感，进步工作效率。第四，积极做好本部门的固定资产管理到位。工作中，我将积极做好本部门的固定资产清理工作，对各个部门做好效劳工作。我还将运用我所掌握的财务管理知识，人力资会计、预算会计等先进会计理论和知识，对部门的固定资产预算、支出和医疗活动进展管理，使得部门利益到达最大化。实在为我院的开展而奉献自己的汗水。第四，我将努力进步自身素质建立。打铁先要自身硬。假如我可以竞聘成功，我将努力加强自身修养，勤奋学习，不断进步业务才能，增强自身综合素质。在我院的奋斗中树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉经受考验，在纷繁复杂的社会里把握好人生之舵，校正好人生航向。把一颗热诚的心奉献给我国伟大的医疗事业。各位领导、各位评委，自从当年选择成为一名**的起，我就将自己的前途与命运和医学科学院紧紧地连在了一起。此次竞聘，无论成功与否，我对事业的衷心、对同事的爱心、对医学院的痴心都丝毫不会改变。假如我能有幸得到你们的信任，我将把自己全部的精力与心血都投入到新职位的工作中去，为创立一流的医学科学院而努力奋斗!谢谢大家!综合管理竞聘演讲稿二尊敬的各位领导、各位同事大家好：人生，其实就是一次过程，很多事情失败过，经历过才会懂，才会成熟，才会有收获。首先，我要感谢公司再一次给了我展示自我的时机。几天来，我一直在审视自己，回忆自己的经历，掂量自己的才能。在上一次公开竞聘管理岗位时，我虽然失利了，但是这并不能改变我对挪动事业的执着追求。今天，我又站在这个舞台上，承受新的挑战：市场部综合管理员。竞聘这一职位，我认为自己具备以下几方面优势：第一是具有较丰富的市场营销工作经历。在挪动公司七年多来，先后在大客户班、营业厅、数据中心、乡镇营业部等部门工作过，多年的工作经历，培养了我较丰富的市场营销筹划才能和市场竞争应变才能。第二是具有较高的个人素养。我有强烈的爱岗敬业精神，对待工作认真负责、勤奋好学，能认识自己的缺乏，有着严明的组织纪律性和吃苦耐劳的优良品质。我敢于创新、思想敏锐，擅长承受新事物，并能根据实际情况，能大胆设想管理方法和经营策略。第三是具有较强的工作才能。在工作中，不断培养自己的工作才能，努力发挥自己的特长，认真做好参谋决策、日常效劳、沟通协调、信息传递等工作，在各部门工作中均获得了一定的成绩。经过多年的学习和锻炼，自己的组织协调才能、判断分析^p才能、工作部署才能都有了较大的进步。下面谈一谈我对应聘职务的理解：市场部综合管理员的工作职责是全力配合市场部主任搞好管理工作，主要做好以下几项工作：第一是，确保完成市场片的各项KpI考核指标，对各项KpI指标要早掌握、早预知并提出详细、细致的完成方案和方法;第二是，按照市公司各项业务竞赛文件精神，及时制定分公司的各季度竞赛活动并催促各部门落实市公司下达的专业竞赛，同时关注各兄弟单位完成情况，及时沟通借鉴他们的好方法，争取各专业在年度获得名次、获得奖励;第三是，时刻关注竞争对手动态并筹划详细的应对方案，提出详细的合理化建议确保市场主导地位;第四是，抓好宣传工作，确保每季度宣传在市场上占主导地位;第五是，充分调动市场片员工的工作积极性，发扬团队精神，增强凝聚力与战斗力。我对市场部综合管理员一职充满信心，假如这次竞聘成功，我将从以下几方面进展努力。第一是搞好市场调研，根据本地实际情况及时制定营销政策，并对公司经营情况进展分析^p总结。我县人口约42万人，其中城镇人口约6万人，农村人口约36万人，其中农村留守人口约18万人。截止2023年7月我县挪动用户规模为84819户，其中城市挪动用户数为48298户，占我县城镇人口比为80.50%;农村挪动用户数为36521户，占我县农村留守人口比为20.29%。截止7月份通报数据表达，本年度农村净增通话用户数为1776户，城市净增通话用户数为-2497户。从以上数据来看，新田挪动用户市场增长点将主要来自农村，我认为如何充分发挥区域营销效果，如何确保城市市场用户不流失，是改变当前竞争市场格局的主要手段。我们可以由市场部牵头成立以业务开展为重心的营销效劳班，并从各部门抽调营销精英组成骨干力量，制定重奖鼓励制度，鼓励所有销售人员全身心地投入到营销工作中。我们不但要做好阵地营销工作还要采取主动上门营销策略。我们的营销队伍还可以配合集团客户经理在各集团单位以降低客户话费或者义务维修手机等名义进展不露痕迹的营销宣传，这样可以让客户对我们产生信任感，进一步稳定集团客户增强营销宣传效果。对于各个社区和临街商铺，我们可以开展地毯式营销，比方通过：发放宣传广告、定制终端实体展示、话费查询效劳等方式，让各阶层客户知晓我公司品牌资费以及营销优惠政策。我县共有19个乡镇，行政村约有377村，我们不但要把各乡各村的营销宣传工作做细，还要搞好与各乡镇机关、企事业单位关系，为营销打好根底。我们还应该大力开掘和开展具有较强市场竞争才能，并能与当地电信、联通运营商相抗衡的一级渠道，并积极引导一级渠道管理和效劳好二级渠道。第二是做好信息反应工作，特别是亲密关注竞争对手的开展动态，并认真做好整理和分析^p工作。我们只有充分加强信息搜集工作，亲密关注竞争对手动态，才能做到知己知彼，百战百胜。在信息化搜集上，我们可以：通过走访竞争对手营业现场、通过竞争对手职员、通过各种媒体、通过拜访集团客户等形式理解竞争对手信息，并根据搜集和掌握到的各种信息资，认真做好整理分析^p工作。对非挪动客户进展：回访、邮寄调查、面访等形式理解客户消费倾向，有针对性地开展转网工作。第三是认真传达有关业务管理的规程、规定以及资费政策，并组织施行。通过下发文件、发送短彩信、集中培训、现场模拟操作、统一考试等形式，及时将市公司下发的各项业务管理规定、业务操作流程、营销政策以及各品牌资费政策做好上传下达工作，让所有员工和代理商第一时间知晓并掌握。第四是搞好平安消费，定期对有价卡、票据、定制终端进展检查，防止各种事故的发生。对所掌控的有价卡、票据、定制终端的入库、销售、稽核、退库、盘点等工作进展系统管理。建立有价卡、票据、定制终端的领用备查簿，每天进展账实核对，确保账实相符、账表相符、日清日结。特别是在定制终端采购工作上，应该根据市场销售情况、客户使用口碑、员工反应信息等因素，有方案有组织地采购定制终端，并随时与市公司对口部门保持良好沟通，确保货充足。第五是协调好经营部与其他部门之间的关系。加强部门之间的关系协调，关键在于信息的沟通。我们可以采取：分析^p会、座谈会、文件传达、情况通报、建立制度等诸多形式实现充分的信息交流，以到达互相理解、信任与合作的目的。各位领导、各位同事，我有信心、有决心搞好市场部综合管理员这一工作，我愿与大家携手共创美妙将来，迎接新田挪动的辉煌明天。谢谢大家!竞聘电信公司综合管理部经理演讲稿尊敬的各位领导、各位同志们：大家好！我今天竞聘的岗位是综合管理部经理。之所以竞聘这一职位，是因为公司新一届领导班子为建立标准、现代企业，不失时机地进展改革，我也想在这场改革中，发挥才能、施展才干。我竞聘此岗位是因为具有以下优势：一、我具备良好的思想品质和爱岗敬业、甘于奉献的精神。二十多年的工作经历，无论是在哪个单位、哪个岗位，我都非常注重加强自身思想道德修养、文化素质进步，“做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个脱离了低级兴趣的人。”二、我具备担任综合管理管理部经理的素质和才能。我是四川大学企业管理本科毕业，毕业后一直在办公室工作。从简单的掺茶倒水接待做起，到组建连锁公司时，为办理各种证照奔波于药监局、工商局、卫生局等大大小小的行政机关，练就了谦虚周到、不卑不亢的行政接待作风。从积极为本草堂期刊投稿，每期都有佳作发表，并为公司企业文化建言献策，到起草公司局部公文，进步了文字表达才能，掌握了文秘写作根本方法。从在“瑞森药业”公司尝试绩效工资改革，到全面系统学习人力资管理知识，根本具备了人力资管理才能。多年的办公室工作经历，培养了我组织管理、协调沟通、洞察细节和逻辑缜密的才能，具备了所聘职位要求的素质和才能。三、我有做好工作的详细思路。〔一〕人力资工作的开展。1、本部门分工协作，高效运转。根据综合管理部工作职能，本部门拟设四个岗位。〔1〕经理。岗位职责：全面负责本部门工作。工作内容：人力资管理、社会保险、劳动用工。岗位要求：管理或相关专业大学本科以上学历，受过现代人力资管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理才能开发等方面的培训，2年以上人力资管理相关工作经历，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方针政策，纯熟使用办公软件及相关的人事管理软件，较好的语言表达和写作才能。〔2〕综合文秘。岗位职责：从事文秘、企业文化和行政接待工作。工作内容：负责公司企业文化建立和行政接待，草拟公司领导稿件。岗位要求：文秘或中文专业专科以上文化，形象气质佳，纯熟掌握各种公文写作和办公软件，文笔优秀。〔3〕法律事务工作者。岗位职责：负责处理与公司有关的法律事务和培训工作。工作内容：诉讼案件的材料搜集，抵押证件的搜集、保存。公司合同的审核，已签署合同的跟踪管理。岗位要求：法律专科以上文化，思维敏捷。〔4〕档案管理员。岗位职责：负责公司书面及电子档案的分类管理、保存，考勤统计工作。工作内容：公司书面档案，如人事档案、劳动合同、业务合同、协议等的分类保管。电子档案，如考勤统计、岗位图、社保明细等的管理。岗位要求：大专文化，严谨、细致。2、建立制度化管理体系。即以制度标准为根本手段对公司进展管理。过去我们有一些规章制度，但在员工知晓率和制度执行力方面较差。根据公司目前员工组织纪律松散的情况，先制定员工管理制度，包括：工作时间、考勤和休假的规定，员工奖惩规定，员工差旅费管理规定，员工合理化建议的规定，员工越级投诉的规定等等。然后制定根底管理方面的制度，包括：工作岗位分析^p，岗位设置，对内对外人员招聘，员工绩效管理，人员培训等等。通过制度的强有力运行，使个人与权利相别离；随意性被理性所取代；人身依附关系不复存在。一个准确、连续、稳定的秩序将保证各部门之间协调一致，从不同侧面保证公司经营目的的实现。3、按步骤推出管理制度。为保障管理制度的健全和完善，在进展管理制度规划时要集思广益，反复调查、调整。先提出管理制度草案，然后广泛征求意见，最后充实完善，审核批准、执行。由于人力资管理是本次改革的利器，当触及到裙带关系人员的利益时，既需要相关股东或部门经理大公无私大力配合，更需要公司领导的鼎力支持，这样，本部门的职能才能得以高效履行，公司的改革也才能得以实现。公司这场改革以中层干部竞聘上岗开场，昭示着一场竞争即将拉开帷幕。竞争，就必然有优劣之分和成败之别。古人云：岂能尽如人意，但求无愧我心。人的一生，只要坚持做到勇于竞争，只要是为追求正确的人生目的付出辛劳，既使没有到达理想的此岸，没有得到完善的结局，也会问心无愧、无怨无悔。正如柳宗元在《小石潭记》里所说的：“可以尽我志，而不能至者，可以无悔矣，其孰能讥之乎。”因此，不管我的竞聘能否成功，我都将不改初衷，锲而不舍，一如既往地虚心学习，一如既往地扎实工作，一如既往地追求进步。〔二〕企业文化建立、档案管理和法律事务目前，我们企业文化建立主要表达在“形象工程”——《本草堂》期刊上。“期刊”在对外树立公司形象方面发挥了积极作用。然而由于“内功修练”缺乏，出现了约稿困难，不能按期出刊现象。因此，必须从提倡读书入手，比方建立一个图书室，使员工养成良好的读书习惯，逐步进步员工文化素质和专业知识，这样，企业文化建立才有不竭之，也才是真正、全面的企业文化建立。档案管理如今主要是对书面原始档案进展管理，比方：各种审批的人事手续、员工劳动合同、担保书等等。除此之外，还应加强对电子档案的管理，如现有的：考勤记录、社会保险缴费明细表、工资表等。为节省本钱，以后将尽可能使用电子档案，如：岗位图、员工奖惩记录、员工绩效考核表等，并对其分类妥善保存。谢谢大家！综合管理部经理竞聘讲稿尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！首先，衷心感谢领导和同志们为我提供这样一个公平的竞争时机，使我有幸参与今天的竞争辩论。我叫向小龙，1984年参加工作，大学本科学历，2023年5月进入本草堂，先担任连锁公司行政部经理，2023年7月调入公司总经办至今，主要从事劳动用工、社会保险等工作。我今天竞聘的岗位是综合管理部经理。之所以竞聘这一职位，是因为公司新一届领导班子为建立标准、现代企业，不失时机地进展改革，我也想在这场改革中，发挥才能、施展才干。我竞聘此岗位是因为具有以下优势：首先，我具备良好的思想品质和爱岗敬业、甘于奉献的精神。二十多年的工作经历，无论是在哪个单位、哪个岗位，我都非常注重加强自身思想道德修养、文化素质进步，“做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个脱离了低级兴趣的人。”其次，我具备担任综合管理管理部经理的素质和才能。我是四川大学企业管理本科毕业，毕业后一直在办公室工作。从简单的掺茶倒水接待做起，到组建连锁公司时，为办理各种证照奔波于药监局、工商局、卫生局等大大小小的行政机关，练就了谦虚周到、不卑不亢的行政接待作风。从积极为本草堂期刊投稿，每期都有佳作发表，并为公司企业文化建言献策，到起草公司局部公文，进步了文字表达才能，掌握了文秘写作根本方法。从在“瑞森药业”公司尝试绩效工资改革，到全面系统学习人力资管理知识，根本具备了人力资管理才能。多年的办公室工作经历，培养了我组织管理、协调沟通、洞察细节和逻辑缜密的才能，具备了所聘职位要求的素质和才能。第三，我有做好工作的详细思路。〔一〕人力资工作的开展。1、本部门分工协作，高效运转。根据综合管理部工作职能，本部门拟设四个岗位。〔1〕经理。岗位职责：全面负责本部门工作。工作内容：人力资管理、社会保险、劳动用工。岗位要求：管理或相关专业大学本科以上学历，受过现代人力资管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理才能开发等方面的培训，2年以上人力资管理相关工作经历，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方针政策，纯熟使用办公软件及相关的人事管理软件，较好的语言表达和写作才能。〔2〕综合文秘。岗位职责：从事文秘、企业文化和行政接待工作。工作内容：负责公司企业文化建立和行政接待，草拟公司领导稿件。岗位要求：文秘或中文专业专科以上文化，形象气质佳，纯熟掌握各种公文写作和办公软件，文笔优秀。〔3〕法律事务工作者。岗位职责：负责处理与公司有关的法律事务和培训工作。工作内容：诉讼案件的材料搜集，抵押证件的搜集、保存。公司合同的审核，已签署合同的跟踪管理。岗位要求：法律专科以上文化，思维敏捷。〔4〕档案管理员。岗位职责：负责公司书面及电子档案的分类管理、保存，考勤统计工作。工作内容：公司书面档案，如人事档案、劳动合同、业务合同、协议等的分类保管。电子档案，如考勤统计、岗位图、社保明细等的管理。岗位要求：大专文化，严谨、细致。2、建立制度化管理体系。即以制度标准为根本手段对公司进展管理。过去我们有一些规章制度，但在员工知晓率和制度执行力方面较差。根据公司目前员工组织纪律松散的情况，先制定员工管理制度，包括：工作时间、考勤和休假的规定，员工奖惩规定，员工差旅费管理规定，员工合理化建议的规定，员工越级投诉的规定等等。然后制定根底管理方面的制度，包括：工作岗位分析^p，岗位设置，对内对外人员招聘，员工绩效管理，人员培训等等。通过制度的强有力运行，使个人与权利相别离；随意性被理性所取代；人身依附关系不复存在。一个准确、连续、稳定的秩序将保证各部门之间协调一致，从不同侧面保证公司经营目的的实现。3、按步骤推出管理制度。为保障管理制度的健全和完善，在进展管理制度规划时要集思广益，反复调查、调整。先提出管理制度草案，然后广泛征求意见，最后充实完善，审核批准、执行。〔二〕企业文化建立、档案管理和法律事务目前，我们企业文化建立主要表达在“形象工程”——《本草堂》期刊上。“期刊”在对外树立公司形象方面发挥了积极作用。然而由于“内功修练”缺乏，出现了约稿困难，不能按期出刊现象。因此，必须从提倡读书入手，比方建立一个图书室，使员工养成良好的读书习惯，逐步进步员工文化素质和专业知识，这样，企业文化建立才有不竭之，也才是真正、全面的企业文化建立。档案管理如今主要是对书面原始档案进展管理，比方：各种审批的人事手续、员工劳动合同、担保书等等。除此之外，还应加强对电子档案的管理，如现有的：考勤记录、社会保险缴费明细表、工资表等。为节省本钱，以后将尽可能使用电子档案，如：岗位图、员工奖惩记录、员工绩效考核表等，并对其分类妥善保存。由于我对公司法律事务知之甚少，所以这是我的优势。有待在今后的工作中学习进步。由于人力资管理是本次改革的利器，当触及到裙带关系人员的利益时，既需要相关股东或部门经理大公无私大力配合，更需要公司领导的鼎力支持，这样，本部门的职能才能得以高效履行，公司的改革也才能得以实现。公司这场改革以中层干部竞聘上岗开场，昭示着一场竞争即将拉开帷幕。竞争，就必然有优劣之分和成败之别。古人云：岂能尽如人意，但求无愧我心。人的一生，只要坚持做到勇于竞争，只要是为追求正确的人生目的付出辛劳，既使没有到达理想的此岸，没有得到完善的结局，也会问心无愧、无怨无悔。正如柳宗元在《小石潭记》里所说的：“可以尽我志，而不能至者，可以无悔矣，其孰能讥之乎。”因此，不管我的竞聘能否成功，我都将不改初衷，锲而不舍，一如既往地虚心学习，一如既往地扎实工作，一如既往地追求进步。最后，让我引用北京申办2023年奥运会的一句话，作为本次竞聘发言的完毕，那就是，给我一次时机，还你一个惊喜。谢谢大家！竞聘综合部经理演讲稿范文尊敬的各位领导、各位公司同仁：大家好！首先感谢公司领导给我们提供了这次公平竞争、展示自我的时机！同时，也借此时机，感谢公司各位同仁一直以来对我工作上、生活上的关心和支持！我叫史健，20年月进入公司，成为中信药业公司这个荣耀团队的一员，在办公室，主要从事后勤管理工作，包括车辆维修、管理、物品采购以及公司领导安排的其他工作。今天，我竞聘的岗位是综合管理部经理。之所以竞聘这一职位，是因为：首先我热爱这个岗位，熟悉这个岗位，更为重要的是，以我的个人素质和工作才能，我有信心能胜任这个岗位，从我的个人经历和工作经历来看，我认为我具有以下优势：首先，我当过兵，兵营的经历磨炼了我的意志，塑造了我不怕吃苦、甘于奉献的良好品质；兵营的经历了我如何与人相处，让我懂得了诚信做人的重要；兵营的经历养成了我凡事从小处着手，细节决定成败的理性思维；兵营的经历更锤炼了我的作风，让我具有了踏实做事、认真做事的习惯。军人以服从命令为天职，而在我们公司这个团队，我认为同样要牢记服从，那就是一切都要服从领导的命令，服从公司的大局，服从公司的利益，时刻保持对公司的忠诚。其次，我在国营粮食企业工作过。那是退伍以后，我分到了粮食企业，也是从事办公室工作，搞搞后勤。这个经历，锻炼了我沟通协调的才能，让我学到了企业管理的一点粗浅知识，国营企业既有好的经历值得我们学习，也有失败的教训提醒我们躲避。这一切为我谋划公司综合管理提供了珍贵经历。再次，我下过岗。如今看来，下岗不完全是坏事，下岗的经历告诉我不要怕挫折，不要怕困难；下岗的经历让我明白了没有卑微的工作，只有卑微的工作态度：下岗的经历让我更加懂得珍惜今天的岗位，珍惜领导给我提供的就业和工作的时机，让我相信付出总有回报，从而更加勤奋工作，回报社会，回报领导的信任。下岗以后，我开过出租车，也创过业，自己做过生意。这些经历，如今都成为我人生的珍贵财富，也成为我可以胜任竞聘工作岗位的资本。多年开出租车的经历，使我对车辆非常熟悉，为管理好车辆提供了不可多得的经历，而创业的经历，使我对市场有了更深入的认识，对利用市场规律、为公司赢得最大利益有了更好更准确的把握。假如我能竞聘成功，我将从以下方面履行好职责：一是带好团队。我记得这样一句话：个人因团队而强大，所以我会充分调动综合部每位员工的工作激情，增强团队的凝聚力，千方百计发挥出每个人的作用，立足本职岗位，为公司持续快速开展奉献力量。二是完善各项规章制度。要实现靠制度管理，向制度要效益，靠制度管人管事。详细来说，在食堂管理、车辆维修管理、公司基建管理等方面，完善制度，一切以公司利益最大化为目的，坚持过去好的，行之有效的方法，同时创新思路，从细节着手，在进步职工生活质量的前提下，按照降低本钱、节约本钱、进步效益的目的，做好各项管理工作。车辆管理上做到零事故，食堂管理上，增加食物花色品种，让职工吃的更好，营养更全面，就餐秩序更好。三是严格管理。严格执行制度，一视同仁，同时，本着人性化管理的理念，以人为本，既做到严格管理，又维护好公司利益和员工利益，以工作的透明实现公平、公正，以公平公正实现和谐管理、人性化管理。四是以身作那么，带头遵守制度，按最高的标准要求自己，以个人的人格魅力影响人、感染人，用百分之百的热情去做百分之一的事情，注重细节，从小事做起，顾全大局，甘当配角。再次感谢公司领导，感谢公司同仁，这次竞聘，给了我一次展现自我的时机，无论这次竞聘的结果如何，对我而言都是一次历练和促进，是一次学习和进步的时机，我会一如既往地以饱满的热情做好工作、保持一颗平常心，“天道酬勤，厚德载物”，我相信时机对每个人是均等的，只要有耕耘就会有收获！只要我英勇参与，就有希望成功，我衷心希望大家相信我，支持我。谢谢大家！综合部经理竞聘演讲稿范文综合部经理竞聘演讲稿范文(一)尊敬的各位领导、各位同仁：大家好!首先，衷心感谢领导和同志们为我提供这样一个公平的竞争时机，使我有幸参与今天的竞争辩论。我叫向小龙，1984年参加工作，大学本科学历，XX年5月进入本草堂，先担任连锁公司行政部经理，XX年7月调入公司总经办至今，主要从事劳动用工、社会保险等工作。我今天竞聘的岗位是综合管理部经理。之所以竞聘这一职位，是因为公司新一届领导班子为建立标准、现代企业，不失时机地进展改革，我也想在这场改革中，发挥才能、施展才干。我竞聘此岗位是因为具有以下优势：首先，我具备良好的思想品质和爱岗敬业、甘于奉献的精神。二十多年的工作经历，无论是在哪个单位、哪个岗位，我都非常注重加强自身思想道德修养、文化素质进步，做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个脱离了低级兴趣的人。其次，我具备担任综合管理管理部经理的素质和才能。我是四川大学企业管理本科毕业，毕业后一直在办公室工作。从简单的掺茶倒水接待做起，到组建连锁公司时，为办理各种证照奔波于药监局、工商局、卫生局等大大小小的行政机关，练就了谦虚周到、不卑不亢的行政接待作风。从积极为本草堂期刊投稿，每期都有佳作发表，并为公司企业文化建言献策，到起草公司局部公文，进步了文字表达才能，掌握了文秘写作根本方法。从在瑞森药业公司尝试绩效工资改革，到全面系统学习人力资管理知识，根本具备了人力资管理才能。多年的办公室工作经历，培养了我组织管理、协调沟通、洞察细节和逻辑缜密的才能，具备了所聘职位要求的素质和才能。第三，我有做好工作的详细思路。(一)人力资工作的开展。1、本部门分工协作，高效运转。根据综合管理部工作职能，本部门拟设四个岗位。(1)经理。岗位职责：全面负责本部门工作。工作内容：人力资管理、社会保险、劳动用工。岗位要求：管理或相关专业大学本科以上学历，受过现代人力资管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理才能开发等方面的培训，2年以上人力资管理相关工作经历，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方针政策，纯熟使用办公软件及相关的人事管理软件，较好的语言表达和写作才能。(2)综合文秘。岗位职责：从事文秘、企业文化和行政接待工作。工作内容：负责公司企业文化建立和行政接待，草拟公司领导稿件。岗位要求：文秘或中文专业专科以上文化，形象气质佳，纯熟掌握各种公文写作和办公软件，文笔优秀。(3)法律事务工作者。岗位职责：负责处理与公司有关的法律事务和培训工作。工作内容：诉讼案件的材料搜集，抵押证件的搜集、保存。公司合同的审核，已签署合同的跟踪管理。岗位要求：法律专科以上文化，思维敏捷。(4)档案管理员。岗位职责：负责公司书面及电子档案的分类管理、保存，考勤统计工作。工作内容：公司书面档案，如人事档案、劳动合同、业务合同、协议等的分类保管。电子档案，如考勤统计、岗位图、社保明细等的管理。岗位要求：大专文化，严谨、细致。2、建立制度化管理体系。即以制度标准为根本手段对公司进展管理。过去我们有一些规章制度，但在员工知晓率和制度执行力方面较差。根据公司目前员工组织纪律松散的情况，先制定员工管理制度，包括：工作时间、考勤和休假的规定，员工奖惩规定，员工差旅费管理规定，员工合理化建议的规定，员工越级投诉的规定等等。然后制定根底管理方面的制度，包括：工作岗位分析^p，岗位设置，对内对外人员招聘，员工绩效管理，人员培训等等。通过制度的强有力运行，使个人与权利相别离;随意性被理性所取代;人身依附关系不复存在。一个准确、连续、稳定的秩序将保证各部门之间协调一致，从不同侧面保证公司经营目的的实现。3、按步骤推出管理制度。为保障管理制度的健全和完善，在进展管理制度规划时要集思广益，反复调查、调整。先提出管理制度草案，然后广泛征求意见，最后充实完善，审核批准、执行。(二)企业文化建立、档案管理和法律事务目前，我们企业文化建立主要表达在形象工程《本草堂》期刊上。期刊在对外树立公司形象方面发挥了积极作用。然而由于内功修练缺乏，出现了约稿困难，不能按期出刊现象。因此，必须从提倡读书入手，比方建立一个图书室，使员工养成良好的读书习惯，逐步进步员工文化素质和专业知识，这样，企业文化建立才有不竭之，也才是真正、全面的企业文化建立。档案管理如今主要是对书面原始档案进展管理，比方：各种审批的人事手续、员工劳动合同、担保书等等。除此之外，还应加强对电子档案的管理，如现有的：考勤记录、社会保险缴费明细表、工资表等。为节省本钱，以后将尽可能使用电子档案，如：岗位图、员工奖惩记录、员工绩效考核表等，并对其分类妥善保存。由于我对公司法律事务知之甚少，所以这是我的优势。有待在今后的工作中学习进步。由于人力资管理是本次改革的利器，当触及到裙带关系人员的利益时，既需要相关股东或部门经理大公无私大力配合，更需要公司领导的鼎力支持，这样，本部门的职能才能得以高效履行，公司的改革也才能得以实现。公司这场改革以中层干部竞聘上岗开场，昭示着一场竞争即将拉开帷幕。竞争，就必然有优劣之分和成败之别。古人云：岂能尽如人意，但求无愧我心。人的一生，只要坚持做到勇于竞争，只要是为追求正确的人生目的付出辛劳，既使没有到达理想的此岸，没有得到完善的结局，也会问心无愧、无怨无悔。正如柳宗元在《小石潭记》里所说的：可以尽我志，而不能至者，可以无悔矣，其孰能讥之乎。因此，不管我的竞聘能否成功，我都将不改初衷，锲而不舍，一如既往地虚心学习，一如既往地扎实工作，一如既往地追求进步。最后，让我引用北京申办20**年奥运会的一句话，作为本次竞聘发言的完毕，那就是，给我一次时机，还你一个惊喜。谢谢大家!综合部经理竞聘演讲稿范文(二)尊敬的各位领导、各位同事：大家好!首先感谢公司提供了这样一个时机，也感谢领导和同事们一直以来在工作中对我的信任和支持。我叫XXX，20**年进入公司,成为了XXX公司这个和谐大家庭的一员。秉持一颗积极上进的心，经过这个充满机遇和挑战的舞台的历练，让我对一分耕耘，一分收获这句话有了更深入的体会。通过在岗位上的埋头苦干，付出的努力得到了领导和同事的肯定，现任综合部副经理。我的主要工作是协助部门经理抓好分公司内部的管理，制定营销方案供领导参考，落实和施行好领导的经营策略和方针。这次竞聘不仅是一次展示自我、认识自己的机遇，更是一次互相学习、互相交流的时机。今天我竞聘的岗位是综合部经理。大家都知道，综合部的工作具有综合性、广泛性、附属性、效劳性和琐碎性等特点，头绪繁杂，任务艰巨。从去年6月份开场主持综合部工作后，我清楚地认识到，要成为一名合格的综合部经理不容易，不仅要有实干精神，还要有超前的意识为领导出谋划策;不仅要熟悉本单位的业务，还需要有广博的知识;不仅要有优秀的组织管理程度，而且还需要有良好的人际沟通才能。我之所以要竞聘这个岗位，是因为我认为自己具备以下几个方面的优势：一、从20**年3月开场担任综合部副经理一职，这两年的工作经历使我的综合才能得到了增强。自去年6月部门经理升职调走至今，我一直主持着综合部的全面工作，这使我熟悉了综合部经理的工作特点，使我积累了一定的工作经历。假如我竞聘成功，所有这些都有利于我尽快进入角色，适应工作要求。二、可以纯熟运用计算机和网络的才能是我的一个明显优势。现代社会是信息化的社会，信息化是现代企业管理科学化的重要根底。只有具备较强的网络知识与才能，才能在公司开展壮大的同时自己也有着纵深化的进步，用来适应和促进公司的持续开展。三、我一向勤勤恳恳，对待工作热情饱满，具备吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神。有一股冲劲，在工作中不畏困难，勇于挑战，一直把爱岗敬业、开拓进取作为自己的座右铭，无论干什么，都把工作放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入工作。我始终认为，干好事业靠的是忠诚于事业，靠的是一丝不苟的责任心。四、因为深知在知识更新飞速的年代要不断的学习、装备自己，所以一直保持着一股钻劲努力在各方面充实自己。无论是在业务学习中，还是在综合管理上，我都坚持走到哪里就学到哪里，向领导学习，向同事们学习，向理论学习，以肯于钻研的学习精神，不给自己留疑问。优势固然重要，但仅有优势也难以在工作中做出成绩。要使工作开展得有声有色，还必须有自己的思路和设想。假如能竞聘成功，我的工作思路是：1、综合部作为联络上下左右、前后内外的桥梁纽带，是各种信息的集散中心。要积极主动地站在全局的角度考虑问题，注意调查分析^p，为领导决策提供信息、出谋划策，真正为领导当好参谋助手，做好后勤工作。2、立足本职，做好综合协调工作。要在关心同事、支持同事、指导同事、理解同事、重视同事上下功夫。做到以诚待人、以理服人，通过沟通、调节，协调好公司各部门员工之间的关系，做到全体员工一条心，保证扎扎实实，井然有序的做好各项工作。3、要紧紧围绕本钱控制来抓好日常事务工作，认真贯彻落实公司的各项规章制度、经营策略和工作方针，并加强督办检查。做好档案、文件、车辆管理等工作。在提升员工的效劳程度上多下功夫，让员工清楚地认识到在市场竞争剧烈的环境下，效劳是永久的主题，对待用户我们必须用心效劳，做到诚心、热心、细心、耐心。把用户看作是自已的亲戚朋友，看作是自已的家人，把自已的工作变成传递温馨的窗口，树立分公司良好的效劳形象。4、积极主动学习新业务，新知识，特别是要将工作和学习的重心转向市场营销，做好各种新业务的营销工作，在公司新的收入增长点下功夫努力创收。进入公司以来，在领导的指导帮助下，同事们的支持配合下，我学到不少东西，做了有限的工作，获得了一点进步，在此向大家表示感谢。今天假如竞聘成功，我相信我不会辜负大家的希望。假如不成功，我将一如继往好好工作，并努力查找和克制自己的缺乏，争取更大的进步。谢谢大家!综合部经理竞聘演讲稿范文(三)尊敬的各位领导、各位公司同仁：大家好!首先感谢公司领导给我们提供了这次公平竞争、展示自我的时机!同时，也借此时机，感谢公司各位同仁一直以来对我工作上、生活上的关心和支持!我叫XXX，202_年X月进入公司，成为中信药业公司这个荣耀团队的一员，在办公室，主要从事后勤管理工作，包括车辆维修、管理、物品采购以及公司领导安排的其他工作。今天，我竞聘的岗位是综合管理部经理。之所以竞聘这一职位，是因为：首先我热爱这个岗位，熟悉这个岗位，更为重要的是，以我的个人素质和工作才能，我有信心能胜任这个岗位，从我的个人经历和工作经历来看，我认为我具有以下优势：首先，我当过兵，兵营的经历磨炼了我的意志，塑造了我不怕吃苦、甘于奉献的良好品质;兵营的经历了我如何与人相处，让我懂得了诚信做人的重要;兵营的经历养成了我凡事从小处着手，细节决定成败的理性思维;兵营的经历更锤炼了我的作风，让我具有了踏实做事、认真做事的习惯。军人以服从命令为天职，而在我们公司这个团队，我认为同样要牢记服从，那就是一切都要服从领导的命令，服从公司的大局，服从公司的利益，时刻保持对公司的忠诚。其次，我在国营粮食企业工作过。那是退伍以后，我分到了粮食企业，也是从事办公室工作，搞搞后勤。这个经历，锻炼了我沟通协调的才能，让我学到了企业管理的一点粗浅知识，国营企业既有好的经历值得我们学习，也有失败的教训提醒我们躲避。这一切为我谋划公司综合管理提供了珍贵经历。再次，我下过岗。如今看来，下岗不完全是坏事，下岗的经历告诉我不要怕挫折，不要怕困难;下岗的经历让我明白了没有卑微的工作，只有卑微的工作态度：下岗的经历让我更加懂得珍惜今天的岗位，珍惜领导给我提供的就业和工作的时机，让我相信付出总有回报，从而更加勤奋工作，回报社会，回报领导的信任。下岗以后，我开过出租车，也创过业，自己做过生意。这些经历，如今都成为我人生的珍贵财富，也成为我可以胜任竞聘工作岗位的资本。多年开出租车的经历，使我对车辆非常熟悉，为管理好车辆提供了不可多得的经历，而创业的经历，使我对市场有了更深入的认识，对利用市场规律、为公司赢得最大利益有了更好更准确的把握。假如我能竞聘成功，我将从以下方面履行好职责：一是带好团队。我记得这样一句话：个人因团队而强大，所以我会充分调动综合部每位员工的工作激情，增强团队的凝聚力，千方百计发挥出每个人的作用，立足本职岗位，为公司持续快速开展奉献力量。二是完善各项规章制度。要实现靠制度管理，向制度要效益，靠制度管人管事。详细来说，在食堂管理、车辆维修管理、公司基建管理等方面，完善制度，一切以公司利益最大化为目的，坚持过去好的，行之有效的方法，同时创新思路，从细节着手，在进步职工生活质量的前提下，按照降低本钱、节约本钱、进步效益的目的，做好各项管理工作。车辆管理上做到零事故，食堂管理上，增加食物花色品种，让职工吃的更好，营养更全面，就餐秩序更好。三是严格管理。严格执行制度，一视同仁，同时，本着人性化管理的理念，以人为本，既做到严格管理，又维护好公司利益和员工利益，以工作的透明实现公平、公正，以公平公正实现和谐管理、人性化管理。四是以身作那么，带头遵守制度，按最高的标准要求自己，以个人的人格魅力影响人、感染人，用百分之百的热情去做百分之一的事情，注重细节，从小事做起，顾全大局，甘当配角。再次感谢公司领导，感谢公司同仁，这次竞聘，给了我一次展现自我的时机，无论这次竞聘的结果如何，对我而言都是一次历练和促进，是一次学习和进步的时机，我会一如既往地以饱满的热情做好工作、保持一颗平常心，天道酬勤，厚德载物，我相信时机对每个人是均等的，只要有耕耘就会有收获!只要我英勇参与，就有希望成功，我衷心希望大家相信我，支持我。谢谢大家!综合管理岗位竞聘演讲稿尊敬的各位领导、各位评委：大家好!我是来自食堂财务管理与保管科的***。记得有人说过，人最大的缺乏不在于看不到自身的缺乏，而在于看不到自身宏大的潜能，80%的人只发挥了个人才能的20%。受这句话的鼓励，同时也凭着多年的工作经历，今天，我满怀信心和激情地前来参加行政综合管理岗位的竞聘，自信有才能挑起这副重担!我首先向大家简要介绍一下自己的个人简历和工作经历，好让大家对我有一个更加全面的认识和理解。我今年**岁，参加工作已经**年了，**年来，我先后从事过很多工作，从事过教育，做过牧业接待，房产分房委员会等工作，如今医学科学院任(员)。多年来，我一直坚持自学，先后获得国家老师证书、牧业经理证书、会计证等专业证书，明年还将获得本科学历。可以说，多年不连续的学习，不仅使我各个方面的知识得到进一步的积累，也更加锻炼了我理性分析^p问题的才能。我在社会上摸爬滚打了___年，从一名人民老师成长成了一名普通企业职工，我人生的历程是丰富多彩的。先后