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人力资源中心PDP测试

头脑风暴如果选择一种动物来代表你性格的某一方面，你会选择哪种动物，为什么。对你们的职场性格展开讨论，如：喜欢什么样的工作环境？工作中最不喜欢的是什么？最在意的是什么？沟通风格有哪些？给人的第一印象有哪些？思考时间：10分钟第一个是老虎

第二个是孔雀

第三个是考拉

第四个是猫头鹰测试简介ＰＤＰ是行为风格测试的一项工具。行为风格是指一个人天赋中最擅长的做事风格。被称为现今全球涵盖范围最广、精确度最高的人力资源诊断系统。30年来已经积累了1600万人次的信息案例，5000余家企业、研究机构与组织持续追踪其有效性。本测试被广泛应用于组织调整、领导评测、有效沟通、招聘选才、组织人力资源诊断分析。测试结果根据风格特性的不同，用5种动物来代表，分别是老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰型和变色龙型。5种特质没有好坏，只有不同，而且与能力等没有关系。性格特征果断的、自信的、强大的自我力量、权威的、以工作为中心、重视结果、问题解决、喜欢独立与冒险、好争论、不喜欢太多细节性工作、自我激励者老虎型性格特征分析性格特征表达型管理者性格特征热情的、健谈的、有说服力的、乐观的、冲动的、情绪化的、无条理的、对于数字不敏感、好动、多朋友、容易健忘、好赞美、夸张、容易被人激励孔雀型性格特征分析性格特征平和型管理者性格特征思考型管理者相互之间的关系人际导向结果导向任务导向过程导向生活理念大家好才是真的好明天会更好只有想不到没有做不到凡事预则立，不预则废在意的是安全与和平人际与认可权利和尊重稳定与计划最不喜欢的出其不意强人所难缺乏弹性墨守成规没有效率拖拖拉拉朝令夕改行动鲁莽关于赞美不知如何赞美过度赞美不会赞美不值得赞美给人的印象稳重冷静耐性活泼外向开朗直接果断坦率内向谨慎周密对团队的价值

组织者非常重视实践价值挑战现状创新的可能的弱点

过于权威好争论的态度不喜欢常规行动过急老虎的团队价值老虎型最适合的工作老虎型的人最适合开创性与改革性的工作

在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中最容易有出色的表现孔雀型最适合的工作孔雀型的人在推动新思维、执行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。对团队的价值

可信赖的、可依靠的是忠实的团队中成员良好的倾听者有耐心和同情心善于调解冲突可能的弱点

拒绝改变需要长时间来适应变化对批评敏感容易妥协而不是争论不容易确定优先顺序考拉的团队价值对团队的价值

坚持以事实为依据负责的、公正的事无巨细、善始善终善于弄清状况善于收集、批判和检测信息可能的弱点

容易受过程和方法的限制会陷于细节的泥泞不善于表达感情猫头鹰的团队价值猫头鹰型最适合的工作猫头鹰型的人在架构稳定和制度健全的组织中做一把手，因为猫头鹰型领导人喜欢在安全架构的环境中工作，表现也会最好。给他明确方向的语言、多一些授权让他们知道做这件事对他们的好处说话中要给他肯定的感觉不要怀疑他或不放心直接说明不要拐弯抹角老虎型

团队工作中要注意不要强势与他沟通、多用温柔语言交代任务不要一次太多，且让他知道你会协助他经常询问进度让他知道在沟通中没什么忌讳考拉型团队工作中要注意不要强势与他沟通

交代任务最好自行确认好再布置说话要完整、不讲不实际的话、不说没有凭据的话分配任务时刻分解告知事项、让他知道事情做完的成败谁负责、对事不对人不要批评他的专业性猫头鹰型团队工作中要注意学会放松、耐心、先不要急于阐述结论请别人协助时不要生硬的支配别人，减低对别人的压力停止争论、学会道歉、低调一些老虎型—要缓和下来

忠告学会聆听、少说一半关注他人的兴趣、记住他人的名字对事情就事论事别责骂当事人做好计划，并切实可行孔雀型—要统筹起来忠告坦诚的说出自己内心真实的感受尝试新鲜事物，尽量获得热情学会拒绝别人考拉型—要振奋起来忠告学会微笑，用开放的心态去与人沟通

不要过于苛求事情的完美，放宽对别人和自己的要求提高适应性，面