公司纪律规定

———公司纪律规定

公司纪律规定

员工行为如不符合适当的规范，或触犯下列任何一种规定，一经查出，将受到纪律处分

1.伪造或涂改公司的任何报告或记录;

2.接受任何种类的贿赂;

3.未经公司书面允许，擅取公司任何财务、记录或其它物品;

4.擅取或干扰公司的财务;

5.在公司楼房、车辆、轮船或工地内向同事鼓吹任何政治理论，赌博或使用污辱语言;

6.企图强迫同事加入任何组织，社团或工会;

7.违犯任何平安条件或从事任何是以危害平安的行为;

8.未获准许而缺勤或迟到、早退;

9.无故旷工;

10.在任何时间内，出借工作证;

11.有意疏忽或拒绝主管人员的合理合法命令或安排工作;

12.拒绝保安人员的合理、合法制命令或检查;

13.未经总经理允许而为其它机构、公司或私人工作;

14.在工作时间内干私活;

15.从事与公司利益冲突的任何行为;

16.总经理认为可实行纪律处分的其它状况。

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篇2:乡镇卫生院劳动纪律

劳动纪律

1、全院全部工作人员，必需听从领导支配，不得无理取闹和挑剔工作。工作人员上班时要衣帽干净，仪表端庄，按要求佩戴好胸牌，病房工作穿软底鞋，不得穿高跟鞋和响底鞋。

2、工作人员上班时必需坚守岗位，做好本职工作，做到不办私事，不会客，不谈天，不带小孩，不在工作场所抽烟、吃饭。

3、工作人员必需按时上下班，不得迟到早退，不得擅离职守，防止各类医疗差错、纠纷、事故等责任事故的发生。

4、严格请销假制度，不得捎口信请假和擅自超假，否则作旷工论处。

5、工作人员之间，医患之间不得发生争吵，打架，医务人员不得训斥病人，做到对病人主动，热忱，态度和气，言语和气，解释急躁，有问必答，不说粗活、脏话。

6、每个工作人员必需爱惜公物，严格操作规程，做到不损公肥私，不把集体财物居为已有，不私自偷电，不在工作场所用电炉煮食品，不侵占集体利益。

7、医护人员进入病房要说话轻，走路轻，开门窗轻，各种检查操作轻松、正规，关怀爱护病人。

8、工作人员要廉洁行医，不接受病陪人礼物礼品，不开"人情方'、"人情假'、"人情诊断证明'。

9、全院工作人员必需按时参与各种政治、业务学习及会议，不得迟到早退或缺席。

10、院总值班对每次全院职工大会、政治、业务学习做好检查纪录，不定期检查责任制落实状况。发觉一次工作脱岗(含迟到早退)或开会缺席罚元。

篇3:人事部工作纪律制度

工作纪律制度

为了严厉 劳动纪律，提高办事效率和服务质量，确保各项工作任务完成，制定本制度。

一、考勤制度

全体工作人员要自觉遵守上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位(包括学习夜)。凡迟到超过10分钟视作迟到，(按单位钟表为准)收回考勤记录表。年迟到累计超过12次以上，年度考核不得评为称职(合格);每次迟到超过半小时扣100元，超过一小时视作无故旷工半天(早退惩罚与迟到一样)。工作纪律制度。工作人员每天上下班时都要登记签字，当月汇总后交办公室，每月张榜公布。

二、请销假制度

(一)病事假。凡因病不能上班者，应事先提出书面申请，经批准后方可离开工作岗位。如遇特别状况，可先口头请假，事后补办请假手续。一般干部请病事假一天，经所在科室负责人批准;一般干部请病事假两天、科室负责人请病事假一天，经分管j长批准;一般干部请病事假三天以上(含三天)、科室负责人请病事假两天以上(含两天)，经j长批准。请假需填写请假条(病假需附医院证明)，经批准签字后交办公室。

外出开会、办事、出差要提前或回来准时补办缺勤状况说明，经分管领导审批后交办公室。工作纪律制度。

遇有下列状况(特别状况经局领导批准)不得请事假:

(1)在完成区委、区政府的中心任务及其全局性的公差、勤务期间;

(2)遇有天灾、人祸，需要组织力气抢险救灾期间;

(3)执法检查、粮食收购期间;

(4)遇有重要的会议、教育课、参观和其他社会公益活动期间。

(二)工伤假。凡工伤事故不能上班者，须持有关目击者和医疗单位的休假证明，并经劳动平安部门鉴定后方可按工伤假处理。

三、去留言制度

为了便于联系工作，机关工作人员在上班时间内因事外出，需与科室同志打招呼，或在签到簿上写明缘由及去向，凡离岗外出而未留言者，一经发觉作无故缺勤处理。

四、年休假制度

(一)工作年限满1年不满10年的年休假5天;工作年限满10不满20年的年休假10天;已满20年，年休假15天。

(二)支配年休假要以保障工作需要为前提，年休假限于当年使用，跨年度不补，病事假天数可以折抵年休假天数，病事假累计超过年休假天数的，不再享受年休假。

五、不定期抽查制度

上班时间，对我局机关工作人员在岗状况实行不定期抽查制度。详细由办公室牵头，局领导参与。并由参与抽查人员填写黄岩区进展和XX局工作人员在岗状况抽查表。上班时间电脑嬉戏或炒股的，每发觉一次，除按有关规定处理外，年度考核不得评为称职(合格)。

六、奖惩制度

(一)听从组织安排，工作人员要听从科室负责人安排，各科室听从全局部署，违者按有关规定处理。如发觉有代签等违规现象，经查实将加倍惩罚。

(二)事假。事假超过本人年休假期限的，每天扣除年终奖300元。

(三)病假。按劳动部门规定办理。

(四)缺勤。机关工作人员无故缺勤每天扣除年终奖1000元。

以前本局制定的有关制度与本制度有不全都的，以本制度为准;本制度自二oo八年七月一日起实行。

[篇二:工作纪律制度]

(一)考勤请销假和外出告示制度

1、大厅全体工作人员必需严格遵守劳动纪律，按时上下班，做到不迟到、不早退，不擅自离岗，不串岗谈天。

2、上班时间:上午:8:0011:45，下午2:305:45、

3、工作人员因事(病)等缘由需要请假的，应事先填写请(销)假条，经主管会计、带班主任加留意见后，中心主任批准，方可休息，上班后准时销假。

4、上班时间因公外出办事，需向带班主任请示，由带班主任统一支配，离岗告示，不得随便缺岗、离岗，影响正常报账业务。

5、带班主任负责考勤检查，记录当日工作人员出勤状况，办公室月终进行统一汇总。

6、大厅实行岗位健康补助，按实际考勤每人每天5元，按月考核发放，缺勤一天扣5元，迟到一次扣2元。

(二)值班(日)制度

1、大厅实行领导(主任、副主任)带班、工作人员轮番值班日制度。

2、值带班人员各负其责，确保大厅平安、有序、洁净、干净。带班领导早上7:40到岗开门，组织值日人员清扫大厅内外卫生，下班后，检查机房、保险柜、电脑、门窗、水管、电源，确认平安后上好门锁，最终离开大厅。

3、值日人员早上提前半小时到岗，负责柜台及办公桌灰尘擦拭、大厅内外地板清洁，下班后把大厅内外、微机房、更衣室、档案室、卫生间、盆花、装饰瓶、防盗门、墙壁等擦拭洁净，并将垃圾放到指定点，做到地板洁净，柜台洁净，拖布、抹布洁净，用品存放整齐。

4、每周星期一早上大厅全体工作人员进行清理，包括清理卫生死角，浇、剪花草，整理个人办公桌、抽屉内外资料等。

5、每月初进行一次大清洗，包括擦洗玻璃、卫生间，整理机房、档案室、更衣室，清洗窗帘、床单等。

6、大厅全体工作人员要遵守值日制度，各负其责，相互监督，有良好的行为习惯，共同制造和维护洁净干净、和谐开心的办公环境。

(三)计算机操作规程

1、大厅工作人员要仔细学习计算机基础学问，提高操作技能。

2、大厅计算机统一编号，工作人员固定使用并设置个人操作密码，由系统管理员统一管理。

3、操作人员严格按规定步骤开、关计算机，按操作权限进出和使用财务软件系统，不得登录与本核算组无关的其他账套，不得擅自动用他人计算机，不得随便拷贝与工作无关的其他软件系统。

4、财务数据由系统管理员统肯定期备份，定点保存。

5、计算机发生故障，由系统维护员检查处理，发觉不规范操作要准时予以订正。

6、服务器工作室由系统管理员管理，严禁其他人员进入，严禁擅自更改数据库数据。

(四)违反工作纪律处理规定

1、大厅全体工作人员应当遵守中心统一制定的内部管理制度，有下列情形之一的视为违反工作纪律。

①、迟到、早退、擅离工作岗位，无故缺勤;

②工作时间玩电脑嬉戏、上网扫瞄与工作无关的网页、谈天、炒股、看电影及与工作无关的录像视频;

③、违反大厅计算机操作规程，安装各类与业务无关的软件，感染计算机病毒，影响财务数据平安的;

④、工作时间乱串岗位、聚众谈天，大声喧哗;

⑤、不履行值带班制度，值日敷衍，值带班记录马虎的;

⑥、不爱惜公共财物和办公环境，举止行为不文明的，吸烟、吃零食、乱扔纸屑。

⑦、办事推诿扯皮、敷衍塞责、贻误工作;

⑧、旷工或者因公外出、请假期满无正值理由逾期不归;

⑨、对办事群众态度生硬冷漠，工作作风简洁粗暴;

⑩、其他违反内部管理规定，造成不良影响或贻误行政管理工作的;

2、大厅工作人员违反纪律，情节稍微，首次违反并赐予训诫和教育;两次以上消失违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批判;情节严峻，给中心造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批判外，本年度不予评优评先，绩效考核不予嘉奖;情节特殊严峻，被上级检查发觉，媒体报道，阻碍优化进展环境，影响全区机关工作效能的，从重处理，建议调离核算中心。

[篇三:机关工作纪律制度和惩罚规定]

为了加强局机关工作作风纪律建设，提倡廉政勤政，遵章守纪新风，提高全体工作人员的整体素养和办事效率，使机关管理工作制度化、规范化、科学化，结合工作实际，制定如下制度和规定:

一、工作纪律制度

1、严格遵守机关工作作息时间，按时签到，按时上下班，上班时间不得无故串岗、离岗，不得上网消遣，不得从事与工作无关的事。

2、准时参与会议，不得无故缺会，会议期间手机调至震惊或关机，不得剪指甲，不得随便走动、大声喧哗。

3、严格请销假制度。因病、因事需请假半天以内的由各股室负责人批准;半天以上2天以内(含2天)的由分管领导批准，3天以上(含3天)的，经分管领导初审后报j长批准。凡请假必需履行请销假手续并准时告知办公室，请假手续送局办公室存档，严禁电话请假和事后补假。年请假时间累计不得超过15天。

4、各股室尤其是窗口服务工作要进一步增加服务意识，提高服务质量。坚持做到微笑、热忱、周到、快捷、满足。对职责范围内的办理事项绝不允许推诿、拖拉、刁难;对的确不符合条件、不能准时办理或不在办理范围内的要急躁解释，说明理由和缘由。同时要努力树立自身和单位对外的良好形象。接待群众要态度和气，不得以任何理由和缘由与群众发生争吵，更不能动手。

5、要坚持业务学习，进一步提高办事效率。窗口服务业务要娴熟、精确     、快捷，工作无差错、无漏洞。bnzhng、交易等工作自受理之日起，国有土地范围内的房屋全部权初始登记，30个工作日发证;其他房屋全部权登记，20个工作日发证;集体土地范围内房屋全部权登记，60个工作日发证;交易过户手续办理15个工作日完成;抵押权、地役权登记，10个工作日完成;预报登记、更正登记，10个工作日完成;房地产评估，100万元以下的，10个工作日内完成，100万元以上的，15个工作日完成;异议登记1个工作日;资料齐全，房屋测绘10个工作日完成;他项权证办理1个工作日。

6、公务车辆由办公室统一管理、统筹支配，办公室必需经领导同意后方可派车。在县境内的由分管领导批准，出县境外的由主要领导批准。车辆加油或修理由主要领导批准。车辆每天下班后和节假日不得随便停放，按县纪委要求必需停放在单位楼下停车场。

7、公务接待和办公用品购置由主要领导批准，办公室按局领导要求统一支配。

8、工作纪律实行中层领导负责制并负连带责任。各股室负责人要带头遵守局里各项纪律制度，管好自己的人，做好自己的事。

二、惩罚规定

1、每周由局作风纪律督查小组组织抽查，对迟到、早退的每人每次罚款20元;上班时间串岗、上网消遣、干私事者，每次罚款30元;无故离岗者按旷工处理，每日罚款50元;参会迟到、早退的每人每次罚款20元。

2、凡在局作风纪律督查小组组织抽查或受到群众反映、举报中，一般工作人员违纪的，股室负责人负连带责任，并受相应惩罚;股室负责人违纪的，分管领导受连带责任，并受相应惩罚。犹如一个人在局里抽查中受通报批判或受到群众反映、举报连续3次的，责令本人在全体职工大会做书面检查并调整岗位;属临时聘用人员的责令其解除劳动合同并辞退。连续4次的责令本人回家休息，不再在单位上班，发基本工资。

3、凡上班时间上网消遣被抽查到的，第一次罚款30元，其次次由办公室收回其电脑，重新安排。

4、连续旷工3天以上(含3天)者除按天数罚款外，赐予批判教育，责令本人在干部大会上做书面检查;

5、年累计旷工达15天(含15天)以上或屡教不改的，按事业单位管理条例，视情节赐予警告、记过、撤职或开除处分。

6、凡未经局领导同意擅自用车，经上级检查或举报受到县纪委通报批判1次的，属临时聘用人员的一律解除劳动合同并辞退;属正式职工的责令本人在全体职工大会做书面检查，并调整岗位;属股室负责人的做开除处理，并调整岗位。假如消失任何交通平安事故，一切责任由当事人和驾驭员担当。

7、凡工作或服务方面受到群众反映、举报等缘由造成单位受到县纪委通报批判1次或与群众发生争吵1次的，除负相应责任外，属临时聘用人员的一律解除劳动合同并辞退;属正式职工的责令本人在全体职工大会做书面检查，并调整岗位;属股室负责人的做开除处理，并调整岗位。假如因同一个人连续2次受县纪委通报批判的，责令本人回家休息，不再在单位上班，发基本工资。

以上工作纪律制度和惩罚规定自发布之日起执行。

[篇四:关于加强机关工作纪律的规定]

针对在党的群众路线教育实践活动中查找出的"机关工作作风有待改进'的问题，为进一步改进机关作风，严厉 工作纪律，提升工作效率，提高干部职工的中心愿识、全局意识、服务意识和奉献意识，树立"勤政、务实、高效、廉洁'的良好形象，结合我局的工作实际，特制定本制度。

一、工作纪律要求

1、全部工作人员应严格遵守工作纪律，按时上、下班，不准无故迟到、早退，办公时间要坚守岗位，仔细履行职责。

2、上班时间严禁做与工作无关的事，包括打嬉戏、看视频、听歌、上购物网站等。工作时间不得随便离岗、串岗。

3、严禁在工作时间外出办私事，做与工作无关的事情。需短时间外出者，应严格执行请假报告制度，并在外出告知牌写明去向，保持通讯畅通，以便联系。

4、凡参与自学、函授等各种形式学习请假的，应有学校出具的学习通知单。

5、全局(中心)工作人员、因事请假，半天以上报科室负责人知晓，并经分管领导签字同意后方可请假，并将请假条报办公室存档备查;科长因事请假或出差，半天以上经分管领导、主要领导签字同意后，交办公室存档备查;副j长请假或出差，向j长报告批准;假期满后，必需按时上班，并到办公室办理销假手续。病假须以县级以上(包含县级)医院证明为依据，否则视为事假。

婚假、产假、丧假、探亲假等以国家规定为准，书面请假并经分管领导和局主要领导签字同意后报办公室存档备查。

6、窗口工作人员严格执行承诺践诺工作制度。对于前来窗口办事的群众，在充分了解其真实诉求的基础上，对办理事项作出办结时限的承诺。视详细事务，承诺在规定工作日之内办结回复，并将承诺书现场交由办事群众本人手中。

二、工作纪律督查要求

1、办公室负责督查全局机关干部职工的工作纪律和制度执行状况。实行定期与不定期、明查与暗访等形式，对各科室、"中心'干部职工工作纪律、服务态度、办事效率和履行岗位职责等方面的状况进行全面检查，并将检查出的问题，以督查通报的形式在全体干部职工大会上通报。一般状况下，每月督查二次。

2、各分管领导为分管科室工作纪律和工作作风的主要责任人，各科室负责人为本科室工作纪律和工作作风的首要责任人，在检查督查中如发觉工作作风和工作纪律方面的问题，要向分管领导和科室主要负责人问责。

3、窗口工作人员承诺事项未在规定时限内办结的，对详细办事人员开展关心教育谈话。

4、每次纪律督查结果以督查通报形式印发，作为考核评比依据之一，并与年终绩效考核、个人评优等挂钩。

[篇五:政府机关工作纪律制度]

一、坚持民主集中制原则，听从领导、忠于职守，办理各项业务要准时、精确     、严谨、稳妥。

二、模范遵守国家公务员保密守则、保守党和国家隐秘，保管好隐秘物品、文件资料等。

三、自学遵守考勤制度，履行请销假手续，因公外出须告知负责人并上报办公室。

四、工作时间要高度集中精力，切忌三心二意，没有责任心，行走、坐立要讲究仪表风度，始终保持良好的精神状态。

五、工作时间穿戴要干净，切忌衣冠不正，邋遢散曼，男士头发不盖耳，不留胡须，女士化妆轻淡适宜，不浓妆艳抹，不穿奇装异服，穿戴装扮要符合国家公务员的身份。

六、接待来客，办事人员须在办公室内进行，不许在楼道内长时间停留，大声协商交谈;不许在楼前台阶闲坐、相聚闲聊，影响机关形象及办公。

七、接待来客，办事人员要主动、热忱、大方、笑脸迎送，如遇有询问者应恳切做答，详尽解释党和国家的政策、规定，若政策不甭，无法做答时，也应领询问者到有关部门，尽力做到使询问者满足。

八、询问问话要恳切急躁，要依据部门职能及业务分管的有关规定和原则问答，不得以个看法代替部门看法或领导看法，禁止对他人做出自己职务、业务不相称的承诺，留意内外有别。

九、大力提倡干部职工团结互助、互尊互谅，乐观参加文明健康向上的文体活动，禁止使用粗俗污秽言语，禁止嘲弄、污辱以及损害他人，禁止酗酒、赌博、吵架，维护好公务员良好形象。

十、工作时间不得擅离职守或延误公务，禁止聚众谈天，禁止在办公时间内下象棋、打扑克等，严禁在工作时间办私事，杜绝在工作场所吃零食、大声喧哗。

公司纪律规定

员工行为如不符合适当的规范，或触犯下列任何一种规定，一经查出，将受到纪律处分

1.伪造或涂改公司的任何报告或记录;

2.接受任何种类的贿赂;

3.未经公司书面允许，擅取公司任何财务、记录或其它物品;

4.擅取或干扰公司的财务;

5.在公司楼房、车辆、轮船或工地内向同事鼓吹任何政治理论，赌博或使用污辱语言;

6.企图强迫同事加入任何组织，社团或工会;

7.违犯任何平安条件或从事任何是以危害平安的行为;

8.未获准许而缺勤或迟到、早退;

9.无故旷工;

10.在任何时间内，出借工作证;

11.有意疏忽或拒绝主管人员的合理合法命令或安排工作;

12.拒绝保安人员的合理、合法制命令或检查;

13.未经总经理允许而为其它机构、公司或私人工作;

14.在工作时间内干私活;

15.从事与公司利益冲突的任何行为;

16.总经理认为可实行纪律处分的其它状况。

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篇2:乡镇卫生院劳动纪律

劳动纪律

1、全院全部工作人员，必需听从领导支配，不得无理取闹和挑剔工作。工作人员上班时要衣帽干净，仪表端庄，按要求佩戴好胸牌，病房工作穿软底鞋，不得穿高跟鞋和响底鞋。

2、工作人员上班时必需坚守岗位，做好本职工作，做到不办私事，不会客，不谈天，不带小孩，不在工作场所抽烟、吃饭。

3、工作人员必需按时上下班，不得迟到早退，不得擅离职守，防止各类医疗差错、纠纷、事故等责任事故的发生。

4、严格请销假制度，不得捎口信请假和擅自超假，否则作旷工论处。

5、工作人员之间，医患之间不得发生争吵，打架，医务人员不得训斥病人，做到对病人主动，热忱，态度和气，言语和气，解释急躁，有问必答，不说粗活、脏话。

6、每个工作人员必需爱惜公物，严格操作规程，做到不损公肥私，不把集体财物居为已有，不私自偷电，不在工作场所用电炉煮食品，不侵占集体利益。

7、医护人员进入病房要说话轻，走路轻，开门窗轻，各种检查操作轻松、正规，关怀爱护病人。

8、工作人员要廉洁行医，不接受病陪人礼物礼品，不开"人情方'、"人情假'、"人情诊断证明'。

9、全院工作人员必需按时参与各种政治、业务学习及会议，不得迟到早退或缺席。

10、院总值班对每次全院职工大会、政治、业务学习做好检查纪录，不定期检查责任制落实状况。发觉一次工作脱岗(含迟到早退)或开会缺席罚元。

篇3:人事部工作纪律制度

工作纪律制度

为了严厉 劳动纪律，提高办事效率和服务质量，确保各项工作任务完成，制定本制度。

一、考勤制度

全体工作人员要自觉遵守上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位(包括学习夜)。凡迟到超过10分钟视作迟到，(按单位钟表为准)收回考勤记录表。年迟到累计超过12次以上，年度考核不得评为称职(合格);每次迟到超过半小时扣100元，超过一小时视作无故旷工半天(早退惩罚与迟到一样)。工作纪律制度。工作人员每天上下班时都要登记签字，当月汇总后交办公室，每月张榜公布。

二、请销假制度

(一)病事假。凡因病不能上班者，应事先提出书面申请，经批准后方可离开工作岗位。如遇特别状况，可先口头请假，事后补办请假手续。一般干部请病事假一天，经所在科室负责人批准;一般干部请病事假两天、科室负责人请病事假一天，经分管j长批准;一般干部请病事假三天以上(含三天)、科室负责人请病事假两天以上(含两天)，经j长批准。请假需填写请假条(病假需附医院证明)，经批准签字后交办公室。

外出开会、办事、出差要提前或回来准时补办缺勤状况说明，经分管领导审批后交办公室。工作纪律制度。

遇有下列状况(特别状况经局领导批准)不得请事假:

(1)在完成区委、区政府的中心任务及其全局性的公差、勤务期间;

(2)遇有天灾、人祸，需要组织力气抢险救灾期间;

(3)执法检查、粮食收购期间;

(4)遇有重要的会议、教育课、参观和其他社会公益活动期间。

(二)工伤假。凡工伤事故不能上班者，须持有关目击者和医疗单位的休假证明，并经劳动平安部门鉴定后方可按工伤假处理。

三、去留言制度

为了便于联系工作，机关工作人员在上班时间内因事外出，需与科室同志打招呼，或在签到簿上写明缘由及去向，凡离岗外出而未留言者，一经发觉作无故缺勤处理。

四、年休假制度

(一)工作年限满1年不满10年的年休假5天;工作年限满10不满20年的年休假10天;已满20年，年休假15天。

(二)支配年休假要以保障工作需要为前提，年休假限于当年使用，跨年度不补，病事假天数可以折抵年休假天数，病事假累计超过年休假天数的，不再享受年休假。

五、不定期抽查制度

上班时间，对我局机关工作人员在岗状况实行不定期抽查制度。详细由办公室牵头，局领导参与。并由参与抽查人员填写黄岩区进展和XX局工作人员在岗状况抽查表。上班时间电脑嬉戏或炒股的，每发觉一次，除按有关规定处理外，年度考核不得评为称职(合格)。

六、奖惩制度

(一)听从组织安排，工作人员要听从科室负责人安排，各科室听从全局部署，违者按有关规定处理。如发觉有代签等违规现象，经查实将加倍惩罚。

(二)事假。事假超过本人年休假期限的，每天扣除年终奖300元。

(三)病假。按劳动部门规定办理。

(四)缺勤。机关工作人员无故缺勤每天扣除年终奖1000元。

以前本局制定的有关制度与本制度有不全都的，以本制度为准;本制度自二oo八年七月一日起实行。

[篇二:工作纪律制度]

(一)考勤请销假和外出告示制度

1、大厅全体工作人员必需严格遵守劳动纪律，按时上下班，做到不迟到、不早退，不擅自离岗，不串岗谈天。

2、上班时间:上午:8:0011:45，下午2:305:45、

3、工作人员因事(病)等缘由需要请假的，应事先填写请(销)假条，经主管会计、带班主任加留意见后，中心主任批准，方可休息，上班后准时销假。

4、上班时间因公外出办事，需向带班主任请示，由带班主任统一支配，离岗告示，不得随便缺岗、离岗，影响正常报账业务。

5、带班主任负责考勤检查，记录当日工作人员出勤状况，办公室月终进行统一汇总。

6、大厅实行岗位健康补助，按实际考勤每人每天5元，按月考核发放，缺勤一天扣5元，迟到一次扣2元。

(二)值班(日)制度

1、大厅实行领导(主任、副主任)带班、工作人员轮番值班日制度。

2、值带班人员各负其责，确保大厅平安、有序、洁净、干净。带班领导早上7:40到岗开门，组织值日人员清扫大厅内外卫生，下班后，检查机房、保险柜、电脑、门窗、水管、电源，确认平安后上好门锁，最终离开大厅。

3、值日人员早上提前半小时到岗，负责柜台及办公桌灰尘擦拭、大厅内外地板清洁，下班后把大厅内外、微机房、更衣室、档案室、卫生间、盆花、装饰瓶、防盗门、墙壁等擦拭洁净，并将垃圾放到指定点，做到地板洁净，柜台洁净，拖布、抹布洁净，用品存放整齐。

4、每周星期一早上大厅全体工作人员进行清理，包括清理卫生死角，浇、剪花草，整理个人办公桌、抽屉内外资料等。

5、每月初进行一次大清洗，包括擦洗玻璃、卫生间，整理机房、档案室、更衣室，清洗窗帘、床单等。

6、大厅全体工作人员要遵守值日制度，各负其责，相互监督，有良好的行为习惯，共同制造和维护洁净干净、和谐开心的办公环境。

(三)计算机操作规程

1、大厅工作人员要仔细学习计算机基础学问，提高操作技能。

2、大厅计算机统一编号，工作人员固定使用并设置个人操作密码，由系统管理员统一管理。

3、操作人员严格按规定步骤开、关计算机，按操作权限进出和使用财务软件系统，不得登录与本核算组无关的其他账套，不得擅自动用他人计算机，不得随便拷贝与工作无关的其他软件系统。

4、财务数据由系统管理员统肯定期备份，定点保存。

5、计算机发生故障，由系统维护员检查处理，发觉不规范操作要准时予以订正。

6、服务器工作室由系统管理员管理，严禁其他人员进入，严禁擅自更改数据库数据。

(四)违反工作纪律处理规定

1、大厅全体工作人员应当遵守中心统一制定的内部管理制度，有下列情形之一的视为违反工作纪律。

①、迟到、早退、擅离工作岗位，无故缺勤;

②工作时间玩电脑嬉戏、上网扫瞄与工作无关的网页、谈天、炒股、看电影及与工作无关的录像视频;

③、违反大厅计算机操作规程，安装各类与业务无关的软件，感染计算机病毒，影响财务数据平安的;

④、工作时间乱串岗位、聚众谈天，大声喧哗;

⑤、不履行值带班制度，值日敷衍，值带班记录马虎的;

⑥、不爱惜公共财物和办公环境，举止行为不文明的，吸烟、吃零食、乱扔纸屑。

⑦、办事推诿扯皮、敷衍塞责、贻误工作;

⑧、旷工或者因公外出、请假期满无正值理由逾期不归;

⑨、对办事群众态度生硬冷漠，工作作风简洁粗暴;

⑩、其他违反内部管理规定，造成不良影响或贻误行政管理工作的;

2、大厅工作人员违反纪律，情节稍微，首次违反并赐予训诫和教育;两次以上消失违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批判;情节严峻，给中心造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批判外，本年度不予评优评先，绩效考核不予嘉奖;情节特殊严峻，被上级检查发觉，媒体报道，阻碍优化进展环境，影响全区机关工作效能的，从重处理，建议调离核算中心。

[篇三:机关工作纪律制度和惩罚规定]

为了加强局机关工作作风纪律建设，提倡廉政勤政，遵章守纪新风，提高全体工作人员的整体素养和办事效率，使机关管理工作制度化、规范化、科学化，结合工作实际，制定如下制度和规定:

一、工作纪律制度

1、严格遵守机关工作作息时间，按时签到，按时上下班，上班时间不得无故串岗、离岗，不得上网消遣，不得从事与工作无关的事。

2、准时参与会议，不得无故缺会，会议期间手机调至震惊或关机，不得剪指甲，不得随便走动、大声喧哗。

3、严格请销假制度。因病、因事需请假半天以内的由各股室负责人批准;半天以上2天以内(含2天)的由分管领导批准，3天以上(含3天)的，经分管领导初审后报j长批准。凡请假必需履行请销假手续并准时告知办公室，请假手续送局办公室存档，严禁电话请假和事后补假。年请假时间累计不得超过15天。

4、各股室尤其是窗口服务工作要进一步增加服务意识，提高服务质量。坚持做到微笑、热忱、周到、快捷、满足。对职责范围内的办理事项绝不允许推诿、拖拉、刁难;对的确不符合条件、不能准时办理或不在办理范围内的要急躁解释，说明理由和缘由。同时要努力树立自身和单位对外的良好形象。接待群众要态度和气，不得以任何理由和缘由与群众发生争吵，更不能动手。

5、要坚持业务学习，进一步提高办事效率。窗口服务业务要娴熟、精确     、快捷，工作无差错、无漏洞。bnzhng、交易等工作自受理之日起，国有土地范围内的房屋全部权初始登记，30个工作日发证;其他房屋全部权登记，20个工作日发证;集体土地范围内房屋全部权登记，60个工作日发证;交易过户手续办理15个工作日完成;抵押权、地役权登记，10个工作日完成;预报登记、更正登记，10个工作日完成;房地产评估，100万元以下的，10个工作日内完成，100万元以上的，15个工作日完成;异议登记1个工作日;资料齐全，房屋测绘10个工作日完成;他项权证办理1个工作日。

6、公务车辆由办公室统一管理、统筹支配，办公室必需经领导同意后方可派车。在县境内的由分管领导批准，出县境外的由主要领导批准。车辆加油或修理由主要领导批准。车辆每天下班后和节假日不得随便停放，按县纪委要求必需停放在单位楼下停车场。

7、公务接待和办公用品购置由主要领导批准，办公室按局领导要求统一支配。

8、工作纪律实行中层领导负责制并负连带责任。各股室负责人要带头遵守局里各项纪律制度，管好自己的人，做好自己的事。

二、惩罚规定

1、每周由局作风纪律督查小组组织抽查，对迟到、早退的每人每次罚款20元;上班时间串岗、上网消遣、干私事者，每次罚款30元;无故离岗者按旷工处理，每日罚款50元;参会迟到、早退的每人每次罚款20元。

2、凡在局作风纪律督查小组组织抽查或受到群众反映、举报中，一般工作人员违纪的，股室负责人负连带责任，并受相应惩罚;股室负责人违纪的，分管领导受连带责任，并受相应惩罚。犹如一个人在局里抽查中受通报批判或受到群众反映、举报连续3次的，责令本人在全体职工大会做书面检查并调整岗位;属临时聘用人员的责令其解除劳动合同并辞退。连续4次的责令本人回家休息，不再在单位上班，发基本工资。

3、凡上班时间上网消遣被抽查到的，第一次罚款30元，其次次由办公室收回其电脑，重新安排。

4、连续旷工3天以上(含3天)者除按天数罚款外，赐予批判教育，责令本人在干部大会上做书面检查;

5、年累计旷工达15天(含15天)以上或屡教不改的，按事业单位管理条例，视情节赐予警告、记过、撤职或开除处分。

6、凡未经局领导同意擅自用车，经上级检查或举报受到县纪委通报批判1次的，属临时聘用人员的一律解除劳动合同并辞退;属正式职工的责令本人在全体职工大会做书面检查，并调整岗位;属股室负责人的做开除处理，并调整岗位。假如消失任何交通平安事故，一切责任由当事人和驾驭员担当。

7、凡工作或服务方面受到群众反映、举报等缘由造成单位受到县纪委通报批判1次或与群众发生争吵1次的，除负相应责任外，属临时聘用人员的一律解除劳动合同并辞退;属正式职工的责令本人在全体职工大会做书面检查，并调整岗位;属股室负责人的做开除处理，并调整岗位。假如因同一个人连续2次受县纪委通报批判的，责令本人回家休息，不再在单位上班，发基本工资。

以上工作纪律制度和惩罚规定自发布之日起执行。

[篇四:关于加强机关工作纪律的规定]

针对在党的群众路线教育实践活动中查找出的"机关工作作风有待改进'的问题，为进一步改进机关作风，严厉 工作纪律，提升工作效率，提高干部职工的中心愿识、全局意识、服务意识和奉献意识，树立"勤政、务实、高效、廉洁'的良好形象，结合我局的工作实际，特制定本制度。

一、工作纪律要求

1、全部工作人员应严格遵守工作纪律，按时上、下班，不准无故迟到、早退，办公时间要坚守岗位，仔细履行职责。

2、上