新员工入职与试用期各类表格

/10姓名：性别：民族：出生地：出生日期：户口所在地：身份证号：有效期至：发证机关：户口性质：□本市城镇□本市农村□外省市城镇□外省市农村参加工作时间：总工龄:最高学历：政治面貌：宗教信仰：身高：体重：血型：通讯地址：邮政编码：家庭住址：邮政编码：联系电话（手机）：住宅电话：婚姻状况：□未婚□已婚□离异□丧偶（二）家庭状况姓__关系年龄工作单位/职务名（三）教育经历（请从高中开始写起）起止时间学校名称专业所获证书（毕业证/学位证）

（四）培训/考试经历起止时间培训/考试内容所获培训/资格证书（五）工作经历公司名称服务起止时间职务/职位离职原因（六）劳动关系情况是否与前用人单位已经书面解除了劳动合冋：□是□否是否与前用人单位签订了书面竞业禁止协议：□是□否（七）紧急联络人（请认真详细填写）紧急联络人姓名：与紧急联络人的关系：联络人工作单位：职务：联络电话：紧急联络人通讯地址：（八）其他技能□驾驶□财会□速记□其他：声明：本人在此详情表中所填写内容均属实，如有虚假，自愿受到公司辞退处理。本人授权公司调查上述资料的真实性。员工签字确认：日期：特别提醒：下列信息如有变动，请在一周内通知人力资源部进行变更，因本人未及时通知人力资源部所产生的一切后果由员工本人承担：1）姓名；2）身份证号码；3）婚姻状况；4）职称、从业资格；5）培训结业或进修毕业；6）本人通讯地址、联系电话；7）紧急联络人通讯地址、联系电话；8）工作居住证；员工签字确认：日期：附件四：新员工入职培训表

附件五：试用期员工月度考核表被考评人：所属部门：考评日期：考评项内容员工自评辅导员评价部门经理评价权重评分标准:10分（卓越）8、9分（优秀）7分（一般）6分（不足）1-5分（不良）工作成果（50%）达到培养计划的要求（见培养计划表）30%有明显的工作成果20%工作态度（20%）接受工作时，不推诿，努力完成5%对待工作有积极向上的态度，自发主动完成父代的任务5%与同事合作时，不会过分强调自身利益，努力化解矛盾以达成工作目标5%工作过程符合公司各项规章制度和流程规范5%发展潜力（30%）能自觉进行专业技能的学习，且未来技能水平将较快提升6%能清晰表达自己的观点，思路清楚，逻辑性强6%工作上遇到困难时，不抛弃、不放弃，坚决达成目标6%工作中遇到问题会主动思考，不会只是被动接受6%能贯彻上级交代的工作，按照预定的计划完成预定目标6%合计000100%考评人签字附件六：试用期员工述职内容要求对公司的初步认识及感受入职以来，参与了哪些项目或工作任务，具体做了哪些工作？对部门定位、职责及管理现状的认识及建议在工作中，遇到了什么困难？是否解决了？通过什么途径解决的？试用期间的工作饱和度为%？对自己在职这段时间进行一下总结，工作的成果和不足分别是什么？给自己在试用期的表现打个分并说明原因。(满分100分)对公司管理或其他方面的建议结合公司发展现状及规划，本人3年内的职业规划；

员工转正申请表申请人填写：姓名任职部门任职机构入职时间入职职务工作地点申请转正时间业绩表现综述对公司、对工作的理解与期望其他补充公司填写：是否满足基本标准遵守公司规章制度，积极维护公司利益□满足□基本满足□一般□未能满足秉承英强企业文化：诚信、协作、专业、速度的企业精神□满足□基本满足□一般□未能满足无连续两个月处于同类岗位排名的最后1-2名内的记录□满足□基本满足□一般□未能满足无连续两个月业绩达成率低于5