顺丰快递员工资怎么算的（共10篇）

第22页共22页顺丰快递员工资怎么算的〔共10篇〕篇1：顺丰快递员工资怎么算随着互联网的开展，互联网购物的行业的开展越来越迅速，对快递员人才的需求也越来越多，那么，从事顺丰快递员工资有多少？怎么算呢？大家一起来理解下：顺丰快递员工资是多少，顺丰快递员应该在国内是平均工资最高的了。但这个得分区域的，即使在深圳同一个城市，有的快递员一个月在1万左右，低的在3千左右吧，特别是在商业区，工资可能还要往上涨的。同样，在上海也行看区域，还有看快递员自己的勤劳程度。顺丰快递员一般工作时间在13小时左右，月入1.2万的。在顺丰做过的您告诉，顺丰跟一般的企业一样压一个月的工资，就是这个月发上个月的工资那样子，根本上每个公司都是这样吧，顺丰比拟正规，快递员压力可能比其他公司要大一点，比拟严，至于待遇，快递员大家都懂得靠提成吃饭，跟你的片区有很大的关系做快递不是那么好做的，快递跟那些销售不太一样。要想到达1.2万的工资：1、吃苦耐劳。占5%舍不得吃苦的人去哪都不行啦，更何况是快递这种劳力活2、个人魄力。占5%其中包括人缘人脉啊，口才啊，社交经历啊，脑子灵敏啊，给人第一形象啊，效劳态度啊之类。3、经历。占5%起码你要懂这行，对业务熟悉。4、所在的快递公司。占15%这个只针对于如顺丰公司之类的快递员来说的，跟下面的运气挂钩，因为顺丰走的是中高端专业快递道路，其他某些走的特色道路，只有这些快递才能满足某些客户的需求。5、运气。占70%并不是去了顺丰工资就比其他快递高，也不是去了小快递工资就少。最主要还是要看你的区域好不好或者区域内有没有发货量大的潜在客户。有些客户是很容易做下来的，有些是自己找上你或者你的公司的。就算你公司再牛，你效劳再好，你才能再强，你区域内要是没有发货多的客户，又有什么用?你以为你牛逼到处叫你取件，这里收一个件，那里收两个件，工资能高到哪去?你还要送件，加上收件就算你腿跑断了你忙的晕倒了也做不到上万。篇2：顺丰快递员工资怎么算？顺丰快递员工资是多少，顺丰快递员应该在国内是平均工资最高的了。但这个得分区域的，即使在深圳同一个城市，有的快递员一个月在1万左右，低的在3千左右吧，特别是在商业区，工资可能还要往上涨的。同样，在上海也行看区域，还有看快递员自己的勤劳程度。顺丰快递员一般工作时间在13小时左右，月入1.2万的。在顺丰做过的您告诉，顺丰跟一般的企业一样压一个月的工资，就是这个月发上个月的工资那样子，根本上每个公司都是这样吧，顺丰比拟正规，快递员压力可能比其他公司要大一点，比拟严，至于待遇，快递员大家都懂得靠提成吃饭，跟你的片区有很大的关系做快递不是那么好做的，快递跟那些销售不太一样。要想到达1.2万的工资：1、吃苦耐劳。占5%舍不得吃苦的人去哪都不行啦，更何况是快递这种劳力活2、个人魄力。占5%其中包括人缘人脉啊，口才啊，社交经历啊，脑子灵敏啊，给人第一形象啊，效劳态度啊之类。3、经历。占5%起码你要懂这行，对业务熟悉。4、所在的快递公司。占15%这个只针对于如顺丰公司之类的快递员来说的，跟下面的运气挂钩，因为顺丰走的是中高端专业快递道路，其他某些走的特色道路，只有这些快递才能满足某些客户的需求。5、运气。占70%并不是去了顺丰工资就比其他快递高，也不是去了小快递工资就少。最主要还是要看你的区域好不好或者区域内有没有发货量大的潜在客户。有些客户是很容易做下来的，有些是自己找上你或者你的公司的。就算你公司再牛，你效劳再好，你才能再强，你区域内要是没有发货多的客户，又有什么用?你以为你牛逼到处叫你取件，这里收一个件，那里收两个件，工资能高到哪去?你还要送件，加上收件就算你腿跑断了你忙的晕倒了也做不到上万。篇3：顺丰快递员工资怎么算的有次叫快递发现快递员开着自己买的车来收快递。顺丰快递员终究是属于公司雇员呢，还是加盟式的个体户呢?顺丰快递员工资怎么算的的呢，我们来看看下文。而且会有效益奖金我这边可能可以拿上5千。前者是按照收派件计件提成，固定工资加上接单和送件提成也不完全是假如您的提成超过固定工资就按提成算不超过就发固定工资工资等于底薪+提成，后者貌似是固定工资，正式工是跟顺丰签订劳动合同，劳务工是有劳务公司下派到顺丰公司，后者待遇没前者好。详细怎么算要看你是不是自己带车等等很多情况，看人资怎么跟你解释吧。济南分正式工和劳务工。工资在3000左右吧我是顺丰的业务员。我是顺丰的业务员，固定工资加上接单和送件提成也不完全是假如您的提成超过固定工资就按提成算不超过就发固定工资工资等于底薪+提成。详细怎么算要看你是不是自己带车等等很多情况，看人资怎么跟你解释吧。工资在3000左右吧，而且会有效益奖金我这边可能可以拿上5千。济南分正式工和劳务工，正式工是跟顺丰签订劳动合同，劳务工是有劳务公司下派到顺丰公司，后者待遇没前者好。前者是按照收派件计件提成，后者貌似是固定工资。做快递不是那么好做的，快递跟那些销售不太一样。要想到达1.2万的工资：1、吃苦耐劳。占5%舍不得吃苦的人去哪都不行啦，更何况是快递这种劳力活2、个人魄力。占5%其中包括人缘人脉啊，口才啊，社交经历啊，脑子灵敏啊，给人第一形象啊，效劳态度啊之类。3、经历。占5%起码你要懂这行，对业务熟悉。4、所在的快递公司。占15%这个只针对于如顺丰公司之类的快递员来说的，跟下面的运气挂钩，因为顺丰走的是中高端专业快递道路，其他某些走的特色道路，只有这些快递才能满足某些客户的需求。5、运气。占70%并不是去了顺丰工资就比其他快递高，也不是去了小快递工资就少。最主要还是要看你的区域好不好或者区域内有没有发货量大的潜在客户。有些客户是很容易做下来的，有些是自己找上你或者你的公司的。就算你公司再牛，你效劳再好，你才能再强，你区域内要是没有发货多的客户，又有什么用?你以为你牛逼到处叫你取件，这里收一个件，那里收两个件，工资能高到哪去?你还要送件，加上收件就算你腿跑断了你忙的晕倒了也做不到上万。[顺丰快递员工资怎么算的]篇4：快递员工资怎么算先给你保底工资1800-2500一个月，在看你在派件的时候，给客户拉到自己的公司里，这是按百分之十的提成给你的。收件提成百分之20左右有的公司百分之10的样子只要才能还行在一般的快递公司能混个3000左右努力到顺丰的话有时机到6000以上大局部的都在4000左右的。根据招聘网的数据显示，目前快递员月薪超过8000元的城市中，深圳比例最高，其次为重庆、成都、青岛、上海、杭州等;月薪为5000―8000元的档次中，北京比例最高，青岛位于上海、东莞、深圳、成都和重庆之后;月薪为3000―5000元档次中，青岛仍然跻身前六名。“这个排名怎么出来的我们不知道，但这个收入程度应该比拟真实，在青岛工资保底3000元根本不成问题。”岛城一家快递公司负责人告诉记者，在青岛，一名普通的快递员每天送快件超过100件，每件提成1元，一个月就能拿到2600元，再加上收件的提成，大约每件3元至8元不等，月薪超过4000元不成问题，客户稍多一些，收入就能超过5000元。快递员收入有风险不稳定：快递员工资提成局部主要是来自于揽件，一个揽件提成大约在10%左右，收件多工资就会多，收件少工资就会少。每个快递员负责的区域会不同，假如运气好的话，所在的区域发件多，快递员月薪过万不是什么稀奇的事，甚至有些厉害的快递员自己不用做什么事，直接请人让别人来做体力活，但这毕竟只是少数情况。但是这些客户也不是稳定的，说不定因为某个件没做好、客户生意惨淡、工厂搬迁或者倒闭而流失客户。篇5：快递员工资如何算？顺丰快速，龚断整个行头的龙头，自设分公司，快递员代遇行业中最好的，保险和社保都帮买。申通、中通、圆通什么的、假如自己承包区的话，送一件可能是2-3块钱，各个地区不一样，然后取件，是自己买面单，自己出发货费、自己掏派费，然后剩下的都是纯利润、如今的快递很透明，比方，取一个同城的10块钱，各个快递，发货费几毛钱，到一块多，加上假如有派费的话，就是3快多的本钱，加面单1.2-1.5元，剩下的5块多，就是自己挣的。如网上某人晒出的自己的情况，圆通快速，区域私人成包，不帮买保险和社保(要看老板)，根本底薪500块(其实是一个月的油费)，派件和收件按提成，派件7角一份(1小时平均派8份，近到远顺序派件)，收件提成邮费的20%(老远跑去收，油费时间消耗不少)，话费公司给一台手机用。鑫飞鸿快递，区域私人成包，不帮买保险和社保，根本底薪1800块(其实是油费，费都在里面)，派件没提成，收件提成邮费的20%。区域私人成包的老板，因各地区的性质各有不同，代遇也就各有不同网上可看到多个本地招聘网站上看到“快递员招聘”的信息，多家快递公司开出的工资在1500-6000元不等。全峰快递给出的薪资范围在-5000元，还有快递公司将工资薪金明细公布出来：“600元底薪+送件1.5元/件+收件金额10%提成+200元奖金+补助+意外险，总收入约2500-5000元/月。试用期1800元保底工资。”按此明细粗略估算，假如一个快递员平均每天派件50个，收件30个(只按照首重10元计算)，那么一个月收入估计在4000元。[快递员工资如何算？]篇6：顺丰快递员待遇待遇如何?据顺丰控股年报显示，公司在持续经营业务之下，职工薪酬为151.78亿元，占营业本钱比重为40.34%。至于公司的员工数量方面，据顺丰控股披露的公司研发投入情况显示，公司在20研发人员数量为1795人，占比为1.47%，即公司全体职工人数为12.2万人。而非外界所言的30多万人。顺丰控股表示，快递行业属于劳动密集型行业，在揽件、分拣、转运、投递等各个操作环节均有较大的人工需求。不难判断，公司大局部员工以快递小哥为主。粗略计算发现，顺丰快递小哥在年的人均年收入大致为12.43万元，实现了“月入过万”。但是，顺丰快递小哥较2023年的收入却明显下降。20，顺丰控股研发人员数量为2088人，占比为1.68%，对应公司全体职工人数为12.4万人。粗略计算发现，年公司人均年收入为7.6万元，折合月均收入6333元。在今年春节过后，圆通的快递滞留事件让“快递员转行送外卖”成为热点话题，然而有记者调查发现，局部快递企业确实出现了快递员转行送外卖的情况，但只是正常的人员流动，现象并不普遍；而转行送外卖工资翻倍，也被快递员和送餐员双双否认：实际两者收入相差并不大。快递员小刘表示，相比快递员，外卖小哥并不轻松，他从早上10点一直到晚上10点，几乎也是一天12小时不停歇。从报酬来看，送餐员每送一单有3元7元的报酬，但每天送餐3040单就“累成狗”了。而快递员每单提成0.5元1元，一车能拉上百件，“假如我被分到商业区，还能开展自己的客户”。另外，越是天气恶劣，送餐员工作量越大，每单都有严格的时间限制，超时还会扣钱。送外卖期间，“我每月工资在7000元左右，与快递员根本持平”。篇7：为什么顺丰快递员的工资高众所周知，做快递，想要工资高，就是两个字——“勤劳”，然，做快递的都勤劳，但顺丰快递员在国内快递业内是平均工资最高的了。同时，这个还得分区域的，即使在深圳同一个城市，有的快递员一个月在1万左右，低的在3千左右吧，特别是在商业区，工资可能还要往上涨的。同样，在上海也行看区域，还有看快递员自己的勤劳程度。顺丰快递员一般工作时间在13小时左右，月入1.2万的。那么，顺丰的快递员平均工资为什么这么高呢?请允许我细细道来。有这么一个笑话，说的是顺丰快递员在路上遇到了车祸，翻身爬起来，先是看了看货物有没有损坏，再看了看骑的电瓶车有没有损坏，确认无误过后就骑上车走了，完全忘记了自己头上正在喷射的鲜血。为此，网上有个段子说顺丰，一位男士对自己的喜欢网购的老婆说，老婆，看见没有，人家快递员多不容易，没有买卖就没有伤害。这是个笑话，但也是个事实，顺丰快递员在运送过程中的的拼命在业界是出了名的，为什么?工资高啊!顺丰的高工资是业界知名的，一般递送人员月薪都在三四千，但在顺丰五六千很平常，有经历的八千一万也不算高，月薪1.5万也不算特别。你可能很好奇，顺丰的工资为什么这么高?一个跑腿送快递的，怎么一个月可以挣到这么多钱。顺丰的形式，我简单总结为：给一个高中生发硕士的工资，干小学生的事。顺丰所做的生意，其实是在瓜分中国邮政也就是EMS的蛋糕，所以，从一开场，国家有关部门，就不是很喜欢顺丰这样的民营公司。经常抽查一下，收个罚款之类，即使这样，顺丰还是越做越大，直到今天，顺丰集团下的正式员工，据说已经超过了20万。顺丰的快递业务，也早已走出了珠三角，遍布全国主要的一二线城市。，顺丰引入了三家投资机构，按照外面的估值，这家民营快递一哥，如今的估值应该超过300亿了。相信喜欢听“youneedcrydear”的剁手党们已经很熟悉快递了，对于能选择顺丰而又不是邮费到付的商家都会内心里赞一个的。为了进步顺丰快递员的工作积极性，王卫也是蛮拼的，但总的来说，王卫的创新改革，主要在这两个方面：第一，就是承包。就是快递员像当年的包产到户一样，每个快递员在城市里有自己的片区，别人不会来抢你的，但是，假如你的片区业务量增长缓慢，一定时间内没有起色，就换人。第二，就是计件工资。快递业有句行话叫收一派二，就是一个快递员收一个快件的同时，应该派两个快件。我们所说的送快递，实际上更多是指派件。真正挣钱的也是在这个局部。在顺丰，你送的越多，挣的越多。而且上不封顶。为此，有这么一个笑话，是有个客户投诉顺丰快递员，顺丰客服问怎么了?客户说，我叫了个快递，说今天上午到，结果早上6点就敲门把我吵醒了，困死了。其实这个笑话一点不好笑，对于这位顺丰快递哥而言，您赶快把这个件收了，我还要去下一家呢?所以大家都觉得顺丰的快递时效有保证，效劳好，不是没原因。有句话说国内的快递都是慢递，假如有一个例外，那必须是顺丰。前几日看到有消息称一个已经到武汉的圆通快递，再到下一个分拣地花了9天的时间，假如这样的事情发生在顺丰，估计一大票职工要卷铺盖走人。正是因为有这么强大的快递员来做后盾，所以顺丰越来越敢玩，这些年特别是电商兴旺以后，快递业的价格战也是很厉害的。为什么顺丰敢把价格太高，因为用户认它。这就是口碑。王卫是真正的把快递做成了快递。你可能觉得这是个废话，但事实上，中国的很快快递公司都是慢递，这就是直营制的优点。假如您用过顺丰的快递您知道，北京到上海，第二天早上到，也就是通常的次日达，是20元。这个价格几乎是同行的一倍。甚至于，当同行都琢磨如何降价的时候，顺丰还涨价。快递价格高了，又能有更多的钱给快递员当工资。因为王卫非常知道，谁是顺丰的核心资产，就是一个一个的快递员，在网络上可以找到一张图片，在某年的顺丰公司年度大会上，王卫给优秀的快递员颁奖，并且鞠了一个90度的大躬，对台下说，谁是顺丰最得意的人，就是快递员。所以顺丰快递员工资高，说白了还是老板给快递员做的发动好，快递员在顺丰有了当家做主的感觉，送起快递来自然比别家跑的更快!篇8：顺丰快递工作总结顺丰致力于快速、平安、准确地传递客户的信任，一直努力提升效劳。在快递递网络优化的同时，确保顺丰效劳质量稳定、客户满意。顺丰快递公司经过进的开展，已经成为中国民营快递第一强。顺丰致力于为员工提供一份满意和值得自豪的工作。在企业开展过程中，顺丰人始终秉承老实做人，认真做事的价值取向。“first”是顺丰企业核心价值观的英文简写，代表着顺丰所倡导的诚信(faith),正直(integrity)，责任(responsibility),效劳(service),团队(team)。这是一个生气勃勃的公司。通过面试，我获得了在顺丰速运金华区的实习时机。这次时机让我有幸进入了一个以前从未接触过的领域，学到新的知识和技能。我被安排的工作是快递公司最基层的工作岗位--营业员。虽说自己在这里只有5个月左右的实习期，但是，作为一份工作我要认真地去做好。我努力向自己的同事学习，遇到不懂的地方及时向他们请教。所以，在这短短的实习期间我完全掌握了营业员的工作的技能。获得了部门经理的肯定。职责描绘：营业员的工作主要是负责每一票快件包裹的派收工作，很显然这份工作分为两方面收件和派件。收件是指根据寄件人的要求，揽收他们的快件包裹。利用公司的快件网络，使寄件人的快件平安及时送达至收件人手中，让客户满意。派件是指将收件人的快件包裹以平安快速地送达至收件人手中。这两个环节是任何一个快递公司快递员最根本的工作职责。虽然是实习，但是公司经理对我们很严。对我的要求也和其他正式员工一样。每天和其他正式员工一样，要及时上班。遵守公司的规章制。熏染着顺丰快递公司“知行合一”的价值观“我们致力于成为速运行业持续领先的公司”的愿景。是每一顺丰快递公司员工的目的。工作流程：我每天上班，先把今天我负责派送的快件按路程的远近排列好，并且熟记每一票快件的地址。经过10分钟左右的时间，当这些工作完成后，我的派件工作就正式开场了。骑上公司的电动车，把快件放到后备箱里面，按照我刚排列的每一票回单顺序开场派送。当我到达第一个目的地的时候，我要先打给收件人，确定他是否在家，然后，在门口等收件人下来取件。在等收件人的一小段时间里我准备好下一票要派送的快件，把它拿到后备箱的最上层。当客户来了后，按照公司的要求我要先核实他的身份，在核实完确认无误后，把快件给客户，并且客户在当面验货后，就可以签收了。签收完毕，这个快件就成功送达给客户了。有时候快件是货到付款的形式时，收件人把快递费用给我后我要认真清点好钱的数目，确认钱的多少和人民币的真伪。这一步是不能出错。一旦出错了就是我个人负责了。这就是派件工作的流程。相比派件收件却是营业员员更重要的工作，这是因为收件其实就是快递公司的业务，只有收件的工作做好，快递公司才有更多的钱挣收件的流程：响起，有位客户要寄份快件到上海。我立即地赶了过去，在与他约定的目的地见到了我的寄件人，询问他要寄送的物品是什么?这样问是为了防止揽收到违禁物品。假如要通过航空运输的话，那么所寄送的物品都不能是航空违禁物品。假如是，被检查出来会给客户和公司都带来宏大的损失。经过询问，他要寄送一包食品到上海，确定可以通过航空寄送，我先用电子称称下快件物品的种量，按照公司的收费形式向他收取快递费。然后，把公司的快递单给他，提醒他注意写清楚收件人的地址和号码。当他写好后，我把快递单贴到物品上，那他的物品成为了我们公司的快件了。然后，我抽出快递单中给客户的那一张，让他务必收好。这个单是他查询快件状态的根据。收件和派送完毕后，回到公司后，我要及时上交货到付款的钱和把今天我负责派送完毕的快递单号都输入公司的系统。当输入完毕后，工作就完成了。在实习的每一天里，我每天负责收派件。在这一工作的过程中，我深切地体会到作为一个营业员工作的艰辛。一，工作辛苦，获不到别人的尊重。作为一新人，刚开场我是跟车去送快件去市区。到了门口有许多保安不允许快递员进去，只因为你穿的可能不够好而已。而你的客户却要求你提供门到门的效劳，我亲眼听到有人在背后讨论。作为一个快递员面对众多的白眼和别人不屑的眼神。身体上的辛苦劳累是可以忍受的，但心里受到的伤害只有自己才清楚。二，客户不理解，伤害快递员。有些快件在寄送的过程中出现了破坏，客户不讲理，一味地讲错误归咎于快递员。快递员因为是快递公司直接面对客户的员工，忍受客户的责难压力可见一般，而回到公司可能受到上级的批评。这样加大了快递员的心理压力，不利于快递员积极地去完成自己的工作。快递员在工作的时候面对的问题远远不止这些，为解决这些问题，我提出几点建议。第一，进步快递员的待遇。待遇对一个普通的快递员工很重要。他们不怕苦不怕累，就是希望自己可以挣得更多的劳动。而事实上如今众多的快递公司在聘用快递员工时，却没有按照劳动法的有关规定，在提供根本工资的前提下，为员工提供五险一金等福利。快递员工每天穿梭在城市的每一条道路上，发生交通意外的情况也很多。一些公司连快递员的人生意外保险都没有购置。可以想象这样怎么要求我们的快递员可以踏踏实实安安心心工作。第二，重视快递员的心理安康，加强疏导。快递员工作压力宏大，每天不管刮风下雨冰冻严寒都要按时去派收快件。对他们的身心安康造成了影响。公司要及时疏导他们的心理压力，让他们可以及时解决心理的困惑。只有这样做，才可以让员工感觉公司是他们的家，使他们的依靠。增强员工的归属感。是每一个快递员重视自己的工作，为自己的工作感到自豪。第三，加强与客户沟通。快递员在工作过程中，保证的客户的快件可以平安快速准确地到达目的地。当工作中出现客户和公司发生纠纷时，快递员要严格按照国家法律法规的规定来处理这些问题。站在客户的角度上去为客户着想，加强与客户的沟通，同时我们的客户也要在快递员的立场上去考虑事情，只有做到互相理解。问题纠纷才能圆满解决。创造一个和-谐的关系。总结：再实习期间，我却收获了许多在学校学不到的知识和才能。在工作过程中，有欢笑有挫折更有同事们的关心和上级领导的教导，我庆幸自己可以有这么好的运气，来到顺丰公司实习。也庆幸自己坚持到了最后。“天将大任于斯人也，必先苦其心志，饿其体肤。”这是一次难忘的经历。我将铭刻于心。篇9：顺丰快递工资待遇1、快递员收入的一局部是底薪。底薪从几百元到上千元不等，一般底薪高那么提成很少，而底薪低或无底薪提成会多一点。送货提成。快