集体劳动合同范本4篇范文

集体劳动合同范本4篇范文集体劳动合同范本4篇范文第页码67页/总合NUMPAGES总页数67页集体劳动合同范本4篇范文集体劳动合同范本4篇本文目录集体劳动合同范本江苏省南京市集体劳动合同集体劳动合同（外资企业）集体劳动合同本集体劳动合同(合同)由"_________企业"，一家中华人民共和国法律组成和存在的中外合资企业，其法定地点位于中华人民共和国_________(下称"企业")与"_________企业工会"，一个依照中华人民共和国法律组建和存在的工会，其办公地点位于中华人民共和国_________(下称"工会"，并与企业合称"双方")，于_________年_________月_________日在中华人民共和国_________签署。前言(一)依照_________和_________于_________年_________月_________日签署的合资合同(下称"合资合同")和企业董事会经过的决议，企业应与工会签署集体劳动合同以明确企业职工聘用的条款和条件，并规定企业应与职工个人签署个人劳动合同。其形式基本如本合同附件a。(二)合同系双方依照《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他相关法律和法规，为促使企业发展，调动职工积极性，正确办理企业与职工的关系，本着同样互利原则，经过同样和友好协商签署。(三)企业应依占相关规定敬爱工会保护和代表职工利益的权益，在研究决定相关薪水、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工亲自利益的规章制度时应听取工会的建议。企业工会负责人有权出席相关议论企业的发展规划、生产经营活动及与职工利益相关的问题的董事会会议，反响职工的建讲和要求。(四)工会应协助企业搞好生产、经营和管理，协助企业合理使用各项基金，教育职工认真执行个人劳动合同中载明的义务，配合企业组织张开合理化建议、技术改革，促使企业提升经济效益。第一条定义(一)"雇员"系指由企业聘用的取酬人员，但不包括合资合同第46条所述少许担当总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。(二)"主管人员"指任何在"企业"总经理领导下执行主管职能的任何雇员。第二条职责(一)企业与职工的共同义务雇员应勤奋地执行其职责并努力促使企业的业务，企业应就雇员的劳动向其付酬，并促使雇员福利及努力改进雇员的文化生活。(二)雇员的详尽职责和义务1.每个雇员的责任将依照企业的需要由董事会和总经理随时代表企业予以确定。2.每个雇员必定依照其主管人员指示尽最大的努力认真执行任务，与主管人员和同事合作，遵守本合同、个人劳动合同以及企业宣告的工作规章的规定。3.全部雇员必定遵守以下各项：(1)小心操作交给他们的设施和工具;(2)坚守工作岗位，上班时不与其他雇员任意来往;(3)不向企业外人员或在执行职责时不需要认识相关情报的企业内人员展现相关企业业务或经营的情报，除非经宣告的法律或法规逼迫要求公开这些情报;(4)受企业聘用时期，除经企业赞同，不得受雇于企业以外的其他雇主;(5)防范有损企业名誉、名誉或业务的行为;(6)未经赞同，不得为个人目的取用企业的金钱或财产。4.激励雇员提出改进企业经营的建讲和方法，其中包括，但不限于，生产、安全、工作环境、产质量量和效率方面的建讲和方法，提出值得受奖励的建议或方法的雇员将按企业相关规定恩赐合适奖金或奖励。5.除经企业管理部门明确授权，雇员无权亦未被授权为企业或代表企业完成任何交易或订立合同或作出其他行为。(三)企业的详尽职责1.企业将敬爱雇员的人格和个性，并在可能的状况下，为其安排与其能力相适应的任务。企业将成立职业培训制度，有计划地对职工进行职业培训。2.企业激励管理部门、主管人员和雇员之间的友好关系，并合时颁发企业业务有序次进行所必定的工作守则。3.企业按本合同第五条和与雇员个人签署的个人劳动合同所述发给雇员基本薪水和供应补贴。4.企业应按《合资法推行条例》第九十九条规定，积极支持工会工作，为工会组织供应必要的办公室和办公设施。企业每个月按企业职工(包括外籍高级管理人员)实质薪水总数的百分之二(2%)拨交工会经费，该笔金额应作为企业开支。工会能够按中华全国总工会的规定《工会经费管理方法》使用工会经费。5.企业将为雇员供应优异的工作条件，改进职工文化设施和住所、饮食、医疗、托儿所、交通条件，并供应其他与企业经济状况相适应的福利待遇。(四)工会的详尽职责企业工会是职工利益的代表，它的基本任务是：依法保护职工的民主权益和物质利益;协助企业安排和合理使用职工奖励及福利基金;组织职工学习政治、业务、科学和技术知识，张开文艺、体育活动;教育职工遵守劳动纪律，努力完成企业的各项经济任务。第三条聘用手续(一)企业作为中外合资企业，依占相关法律享有企业自主权，有权依法聘用和辞退其职工。在录取职工时，除国家规定的不合适妇女的工种也许岗位外，不得以性别为由拒绝录取妇女也许提升对妇女的录取标准。(二)企业董事会有权依照企业经营需要自行决定企业招聘雇员的标准和人数。(三)企业招聘计划和推行状况应向工会通知。(三)企业雇员成为企业正式雇员前应合格完成六个月的试用期。(五)企业将与雇员签署个人劳动合同，个人劳动合同格式附后作为本合同的附件a。(六)职工签署个人劳动合同前，企业和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权益、义务及违约责任。工会有权督查个人劳动合同的执行状况。(七)从_________转入_________的职工，其在_________的工龄应视为在_________的工龄。第四条工作时间、节假日(一)工作时间1.企业董事会决定基本工作周，以适应全部生产能力。2.雇员正常工作时间每日八小时(不包括用餐和休息时间)，平均每周工作不高出四十四小时。3.企业可随时更正雇员的工作日程，包括变动雇职工作日的初步和结束时间。由于工作需要，经以工会和职工协商后能够延长工作时间，一般每日不得高出一小时;在特别状况下每日不得高出三小时，但是每个月不得高出三十六小时。适用法律赞同者除外。4.企业应严格控制雇员加班时间，尽可能防范或减少加班状况。5.夏季高温时期和其他特别状况，为保障雇员健康，工会可建议企业减少工作时间。6.雇员必定按企业工作规章规定的程序报告每日出勤状况。任何雇员由于个人原因拟迟到、早退或少勤需开初获取主管人员的赞同。遇有紧急状况不能够能开初赞同，雇员应赶忙报告紧急状况的性质和未能提前报告的原因，但最迟应在复工时马上报告。(二)节、假日雇员每年享有以下法定节、假日(在条件赞同的状况下，企业可合适增加节、假日休息天数)：元旦(一月一日)_________一天;国际劳动节(五月一日)_________一天;国庆节(十月一日)_________二天;春节_________三天;法律、法规规定的其他休假节日。(三)有薪假期1.受企业连续聘用满一年的职工每年有十二天有薪假期。企业对有贡献的的职工可合适增加休假天数。2.经企业赞同，假期可分一次或多次享受。(四)特别性质的事假按相关规定办理。(五)病假按企业相关规定执行。(六)婚假、产假按中华人民共和国相关婚姻法和计划生育政策规定执行。(七)丧假按中华人民共和国现行方法执行。家有丧事的雇员应马上报告其部门主管。(八)探亲假1.按中华人民共和国现行方法执行;但是享受探亲假当年应不再享有年度休假。2.有资格依适用法规享受探亲假之雇员可由企业自行决定，并开初获取总经理赞同后享受探亲假。第五条薪水、补贴和各项基金(一)企业有权依占相关法律和企业的利益和需要，决定雇员薪水、奖金和各项补贴的分配制度，在经济效益提升的前提下并考虑开支、物价上涨的因素，应增加雇员薪水。企业拟订和更正上述分配制度时应听取工会的建议。(二)董事会依照资格决定中方高级管理人员的薪水和福利。(三)雇员有资格享受企业规定的薪水、津贴、奖金和福利，以及适用法律规定的其他补贴。(四)企业将依照董事会拟订的目标，按雇员的工作表现和对生产的贡献以及企业的效益，决定可否发给奖金及奖金数额。(五)企业依法支付加班薪水。对正常工作日加班的雇员，企业按雇员小时薪水之百分之一百五十(150%)支付加班费。对在公休日加班的雇员，企业按雇员小时薪水的百分之二百(200%)支付加班费。对在节假日加班的雇员，企业按雇员小时薪水之百分之三百(300%)支付加班费。若是雇员因未在正常工作时间认真自觉执行其工作任务而需加班，企业不发给任何加班费。(六)企业应支付法律规定的任何其他金额，包括病假薪水和节假日薪水。(七)支付雇员的薪水、奖金和津贴以及任何其他付费应由企业直接支付给雇员自己，上述支付如涉及个人收入调治税、所得税和其他税赋或开支，该税赋或开支应依照中国相关法律由相关雇员自己负担并由企业扣缴。(八)若是企业临时停产，停产时期企业应向雇员支付停产期薪水，金额相当于雇员平均薪水的百分之七十(70%)。若是停产高出一个公历月，企业应决定采用相应举措，包括本合同8.2款预期的举措。(九)除第(五)款规定的开支外，企业将对以下开支负责：1.每一上班雇员的午餐费;2.每一雇职工作服的开支;3.本合同第七条第(五)款规定的雇员责任保险开支;4.按董事会赞同的"企业奖励制度"，从职工奖励和福利基金中提取的奖金和福利开支;5.按本合同第六条第(一)款1.项，付给雇员的款项。(十)企业依照_________规定，按比率提取各项开支和基金;1.按月提取相当于中方职工实发薪水总数百分之七点五(7.5%)的中方职工医疗基金;2.按月提取相当于中方职工实发薪水总数发之二十(20%)的中方职工平常劳保福利开支(包括辞退补偿金);3.按月提取相当于中方职工实发薪水总数百分之二十(20%)的中方职工养老储备金;4.按年提取相当于中方职工实发薪水总数百分之一点五(1.5%)的中方职工平常教育经费;5.按中方职工人数，按每人每个月元的标准向_________市财政局缴纳中方职工粮、油、燃料、副食、文教卫生和其他各项价格补贴费。企业评为产品出口企业或先进技术企业后，除依照规定支付职工薪水，提取中方职工劳动保险、医疗、福利开支和住所补贴以外，不再上缴国家对中方职工的各项补贴。6.依照《_________》，企业和职工个人每个月应交存薪水总数10%作为中方职工住所公积金。7.其他吻合规定的开支基金。(十一)企业应按相关法律、法规的规定使用上述开支和基金，并按期向工会通知使用状况。第六条奖励、奖金和补贴(一)企业对雇员的优异工作，长远、忠诚的服务，对企业有益的行动和建议，恩赐夸耀和奖励或恩赐企业认为合适的奖励，这类奖励能够用奖金方法颁发。(二)对下述特别状况，将发给下述特别补贴：1.雇员结婚：人民币_________元;2.雇员第一次生育：人民币_________元;3.雇员由于长远生病被辞退：人民币_________元。4.雇员父亲母亲亡故：人民币_________元。(三)企业可因以下任何原因发给雇员奖金：1.在达到生产目标、完成工作任务或增加生产效力方面获取优异成就;2.模范执行企业工作规章;3.生产、技术的创立发明或改进生产方法和技术;4.对改进企业经营管理或工作环境作出贡献;5.提出适用的建议，并因此防范不测发生和/或防范企业碰到损失。6.其他应予物质奖励的模范行为。奖金和其他奖励可由企业直接支付给雇员自己。第七条劳动保护和劳动保险(一)企业应遵守适用于合资企业的中国政府关于劳动保护、劳动保险的法规，以保证安全文明生产，千锤百炼劳动条件。企业对女职工和未成年工推行特别劳动保护。企业和工会有责任教育雇员遵守企业相关安全生产的规章制度和操作规程，组织雇员接受安全技术培训。从事特种作业的职工必定经过特意培训并获取特种作业资格。(二)雇员每年体检一次，开支由企业负担。身处有害环境的雇员可视状况增加体检次数。(三)雇员应遵守中国相关的安全法规，以及随时由企业宣告的安全规则。企业在引进、推行新技术、新设施时必定同时引进或采用可靠的劳动保护举措并对职工进行培训后方可投入使用。(四)职工对企业管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出责怪、检举和指控。(五)如雇员因工业事故死亡或受伤，或严重职业中毒和发生其他惹起伤害的职业事故，企业应依照国务院一九九一年宣告的《企业职工伤亡事故报告和办理规定》及时向企业的主管部门和当地劳动人事部门及工会组织报告，并接受他们的检查和办理。(六)企业负责购买全体雇员的责任保险。(七)企业负责向职工供应劳保用品并拟订劳保用品发放细则，此类细则应足以在任何天气和工作条件下对工人进行保护。(八)企业将执行中国政府相关合资职工的退休政策推行养老保险制度。在遵守上述规定的前提下，企业可另行拟订其认为合适的退疗养老政策和制度。第八条处分和辞退(一)辞退试用期内的雇员试用期内任何一方有权提前7天书面通知对方停止合同。(二)因故辞退和其他处分1.企业辞退其正式雇员时，应提前三十天发给正式雇员和工会书面通知。企业关于违反企业各项规章制度，违反劳动纪律，造成必定结果的职工，可分别状况恩赐责怪、减少基本薪水或停职等处分，情节严重，屡教不改的能够开除。2.上述责怪指企业要求雇员作第一版面道歉及企业指示雇员今后如何改进的状况。减少基本薪水指企业要求雇员作第一版面道歉，并对其第一次违章扣取其每个月薪水的百分之三十(30%)。但是，每一计薪时期因违章减少薪水本额不能够高出该计薪时期所发薪水额的百分之六十(60%)。停职指雇员停薪停职，为期不高出七(7)天。(三)由于伤害或疾病原因惹起的辞退1.企业拟订企业相关病假的规定和制度;职工生病或非因公负伤，医疗期满后，不能够从事原工作也不能够从事由企业另行安排的工作的。2.对属于以下状况，企业不会按第八条(二)款规定辞退雇员：(1)职工患职业病也许因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(2)职工生病也许负伤，在规定的医疗期内的;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(4)国家法律或政策禁止除去本合同。(四)通知和备案企业辞退雇员时应提前一个月通知工会和被辞退雇员，并报企业主管部门和企业所在地劳动人事部门备案。(五)辞退费若是企业在集体劳动合同有效期内依照第八条(二)款和第八条(三)款1.辞退雇员或雇员个人劳动合同期满后企业未予续约，被辞退的雇员可依照其受企业聘用时间，每工作满一年可领取一个月的企业平均薪水，工作满十年的雇员自第十一年起，每满一年领取一个半月的企业平均薪水。雇员由于长远生病和因生产技术条件变化被辞退可酌情加发给雇员三至六个月实得薪水。对开除的雇员不发给辞退费。(六)由于企业违纪惹起的辞退因企业严重违反合同伤害雇员合法权益，雇员提出辞职时，企业需按规定支付辞退费。(七)工会代表关于企业雇员的辞退、辞退或处分，须征采工会意见，相关雇员或就相关问题向企业陈述其立场。工会若是认为不合理，有权提出反对。工会能够派代表与代表董事会的管理部门协商，追求解决的方法，但管理部门有作出终局决定的最后权益。如有争议按第十二条(二)款执行。(八)被辞退的雇员无论任何原因被企业辞退的雇员应马上向企业归还全部企业拥有的或企业有全部权的文件、设施和其他财产。第九条辞职(一)一般性辞职在第八条(二)款规定的前提下，要求辞职或退休的雇员在获取工会赞同后，必定在建议的辞职日的三十(30)天前通知企业。详尽说明有原因辞职的特别状况，对这类辞职的央求，企业不得无理拒绝。辞职雇员无权获取辞退费。(二)受过特别培训雇员的辞职尽管有第八条(一)的规定，任何参加过企业出资培训的企业雇员，如在受训结束起五(5)年内从企业辞职，需向企业偿付培训开支，其金额按企业相关制度执行，辞职雇员无权获取辞退费。第十条保密、不竞争(一)雇员赞同对获展现的相关企业或企业任何关系商业实体的生产管理过程和技术、销售或财务资料，及企业或企业任何关系商业实体的客户、产品、程序、业务和服务资料严格保密，未经企业赞同，不以任何方式将其展现给企业内外任何人士，亦不将其用以与企业进行竞争或用作雇员执行本合同规定职责和义务以外的其他用途。(二)企业与雇员个人劳动合同停止时，雇员应把其据有的全部企业图纸、宏图、备忘录、客户名录、配方、财务报表或促销资料归还企业。第十一条发明本合同有效期内，雇员因其工作而作出任何工艺产品或配方方面的发明("发明")，该等发明应是企业的专有财产，雇员应马上将其展现给企业，并采用必要步骤(包括签署文件)，使企业拥有这些发明的产权和全部权。尽管有该规定，对雇员在工作时间外，在未使用或参照企业设施、机密资料或资料状况作出的任何发明而获取的全部专利，雇员应有权保留全部权。第十二条督查检查和争议的解决(一)督查检查为保障劳动合同的全面执行，企业和工会将依照人数同样原则组成劳动合同督查小组，督查合同的执行状况。劳动合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方代表。双方亦可应一方要求，不按期召开联席会议，通知和协商相关企业和职工利益的重要事宜。(二)劳动瓜葛企业内部出现的劳动瓜葛应先由企业劳动争议调解委员会协商解决。若是不能够协商解决，一方或双方都可请_________市劳动部门仲裁，若是有一方对仲裁结果不同样样意，该方可向_________市人民法院起诉。第十三条临时性人员的聘用(一)临时性人员的定义，指聘用期不高出一年，企业临时聘用的人员。(二)聘用程序，企业聘用临时性人员由总经理和副总经理议论赞同，由总经理决定后，签发聘书。(三)聘用临时性人员的薪水和福利待遇需由总经理和副总经理议论决定。(四)聘用临时性人员需执行《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》。第十四条合同的讲解讲解和执行本劳动合同时，双方需参照《中华人民共和国劳动法》、《中外合资经营企业劳动管理规定》、《中外合资经营企业劳动管理规定推行方法》、《中华人民共和国国务院关于激励外商投资的规定》、合资企业合同和其他相关条例。第十五条见效和限时(一)在本合同签署后，双方应马上将本合同报_________市劳动部门和企业主管部门备案。本合同自双方签署日起见效。(二)本合同有效期为_________年，于_________年_____月______日到期。合同期满，如双方无异议，本合同自行延长_____年。(三)本合同内容如与中国政府的规定有抗争，须按政府规定及时更正。更正后的合同同本合同组成同一文件。本合同只能由双方书面予以修正。第十六条适用法律本合同未尽事宜将参照中国政府相关法律和规定执行。第十七条本合同双方已促使各自正式授权代表于上述日期签署本合同，特此证明。_________企业签署人(签章)：______________________企业工会签署人(签章)：_________江苏省南京市集体劳动合同集体劳动合同范本（2）|返回目录单位名称：单位住所：注册种类：职工人数：使用文本须知1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及推行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。2、甲、乙双方有义务对付方要务及时、如实向其供应与签署集体合同相关的状况和资料。3、经协商一致的集体合同草案应该提交职工代表大会也许全体职工议论经过。4、集体合同由工会代表乙方与甲方签署；还没有成立工会的，由上级工会指导职工选举的代表与甲方签署。5、集体合同签署后，甲方应该在十天内将集体合同文本以及相关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行见效；提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商更正，执行集体合同签署程序后重新报送。6、甲方应该自集体合同见效之日起十天内，以书面形式向全体职工宣告。7、本集体合同为示范文本，在使用时可依如实质状况增加也许更正章节、条则，也能够就薪水调整系统、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。8、本集体合同未尽事宜，按法律、法规和规章的规定执行，没有规定的，经过双方集体协商解决。甲方：（用人单位名称）乙方：（职工方名称）为保护职工和用人单位的合法权益，成立友好牢固的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》和《江苏省集体合同条例》等规定，甲、乙双方依照合法、公正、诚信的原则，经协商一致，签署本合同。第一章劳动用工管理第一条甲方应该自用工之日起1个月内与职工订立书面劳动合同，保障职工享有劳动权益和执行劳动义务。工会应该帮助、指导职工与用人单位依法订立和执行劳动合同。第二条甲方在拟订、更正也许决定相关劳动酬金、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工亲自利益的规章制度也许重要事项时，应该经职工代表大会也许全体职工议论，提出方案和建议，与工会也许乙方代表同样协商确定。在规章制度和重要事项决定推行过程中，工会也许乙方认为不合适的，有权向甲方提出，经过协商予以更正圆满。甲方采用形式将上述规章制度和重要事项决定见告全体职工。第三条甲方与职工订立、执行、更正、除去和停止劳动合同，以及支付经济补偿金，依照法律、法规和规章，以及甲方依法拟订的规章制度的相关规定执行。第四条依法签署的集体合同对甲、乙双方拥有同样拘束力。甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动酬金等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的依照本合同规定执行。企业的规章制度与本合同不一致的，依照本合同执行。第五条甲方一方面除离职工的劳动合同，应该提前日将原因通知工会，工会应在日内及时反响建议；工会有不同样样建议的，甲方应该研究工会的建议，并在日内将办理结果书面通知工会；职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法恩赐支持和帮助。第二章劳动酬金第六条甲方依照按劳分配和同工同酬的原则，依法拟订薪水分配和支付制度时，应该开初与乙方进行集体协商。第七条甲、乙双方每年依照本单位利润、劳动生产率、劳动力市场薪水指导价位、薪水指导线、最低薪水标准、城镇居民开支价格指数等变动状况，就职工年度薪水水平、薪水调整方法和薪水总数进行协商。经协商确定，年度职工平均薪水水平不低于元，薪水总数增加幅度不低于％（也许职工薪水随本单位经济效益的提升而正常增加，挂钩比率为：本单位利润总数增加%，职工薪水总数增加%）。年度薪水总数增量按以下方法分配第八条甲方确定调整劳动定额也许计件薪水标准应该依照科学合理的原则，依照国家标准、行业标准和企业实质状况提出方案，开初与乙方进行协商，确定、调整的劳动定额应该使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。双方约定：1、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）2、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）3、岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）第九条本单位对从事工作的职工发放津贴和补贴，双方约定：津贴名称发放标准补贴名称发放标准第十条劳动者生病也许非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应该按标准向劳动者支付病假薪水也许疾病营救费。第十一条本单位确定计发职工加班加点薪水基数的方法是。第十二条本单位职工月最低薪水标准不低于元（也许高于当地政府宣告的最低薪水标准的％）；试用期月最低薪水标准不低于元（也许高于当地政府宣告的最低薪水标准的％）。第十三条甲方依照诚实信用的原则，每个月日前经过银行薪水专用账户以钱币形式足额支付职工薪水，不得克扣也许无故拖欠职工薪水。第三章工作时间和休息休假第十四条甲方执行国家规定的职工每日工作时间不高出8小时，每周不高出40小时的工时制度，并保证职工每周最少休息一天。第十五条因工作性质也许生产特点不能够推行标准工时制度的，经劳动保障行政部门赞同，本单位在岗位（工种）推行禁止时工作制，在岗位（工种）推行综合计算工时工作制。第十六条甲方由于生产经营需要，经与工会和职工自己协商后能够延长工作时间，一般每日延长工作时间不得高出1小时；因特别原因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得高出3小时，每个月不得高出36小时。甲方应依法准时足额支付职工加班加点薪水。甲方安排职工在休息日工作，又不能够安排同样时间补休的，应该在日内支付加班薪水。第十七条依照《职工带薪年休假条例》，双方约定本单位的带薪年休假方法是第四章劳动安全卫生第十八条甲方应严格执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》和相关劳动保护法律法规和规章，成立健全劳动安全卫生管理制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，供应吻合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防范用品，劳动安全卫生设施必定吻合国家规定的标准，落实劳动安全责任制，拟订各岗位的安全操作规程。第十九条甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工进行劳动安全培训，其中从事特种岗位作业的人员，必定经过特意培训并获取特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的督查检查。第二十条甲方与职工订立劳动合同时，应该将工作过程中可能产生的职业病危害及以结果、职业病防范举措和待遇等如实见告职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒也许欺骗。对从事有职业病危害作业的职工应该每年安排次职业健康检查。第二十一条工会应依照法律、法规和规章的规定，成立健全劳动安全卫生督查检查机构，督查和支持甲方加强安全生产管理，教育职工严格遵守安全操作规程，参加因工伤亡事故的检查并提出办理建议。甲方发生因工伤亡事故，应及时按相关规定上报。第二十二条甲方应依照季节变化，采用详尽举措做好防暑降温、御寒保暖工作。对工会也许职工提出的建讲和建议，应该研究。第五章女职工特别保护第二十三条甲方依照《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、原劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》等规定，推行女职工特别保护。第二十四条甲方在组织岗位竞聘时，除不合适女职工的工种也许岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参加也许提升对女职工的竞聘标准。第二十五条甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等状况，降低女职工的薪水。在孕期、产期、哺乳时期，甲方不得单方除去与女职工的劳动合同，更正女职工工作岗位应该征得女职工赞同，法律还有规定的除外。第二十六条甲方应依照女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的女职工恩赐特别保护。对怀孕、哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动。对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期的女职工，上班确有困难的，经自己申请，甲方赞同，可依法享有相应的产前假、哺乳假，甲方确定女职工休假时期月薪水的方法是。第二十七条甲方应该成立女职工按期健康检查制度，依照《女职工劳动保护规定》，每年组织全体女职工参加一次妇女病、乳腺病普查普治，并成立女职工健康档案。甲方按标准按期发放女职工卫生保健费。第二十八条甲方应该支持女职工参加政治、业务、技术培训，在单位晋职、晋级、评定专业技术职称等方面，应依照男女同样的原则。第六章社会保险和福利第二十九条甲方依照法律、法规和规章的规定，参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，准时足额缴纳社会保险费，依法执行代扣代缴社会保险费的义务，并每年次向乙方宣告缴纳社会保险费的状况。工会有权对甲方缴纳社会保险费的状况推行督查。第三十条甲方按规定为职工缴存住所公积金，双方约定年度住所公积金缴费比率为％。第三十一条甲方依照生产经营特点、经济效益等状况，为职工办理以下保险和福利事项（企业年金、补充保险、疗疗养等）第七章职业技术培训第三十二条甲方依照工作岗位特点、条件和要求，按规定提取和使用职业培训经费，成立职业培训制度，对职工进行有计划的职业技术培训。甲方拟订的职业培训经费使用方案和培训计划应经职工代表大会也许全体职工议论，其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总数的％，用于生产一线职工的职业培训经费不得低于总数的％。第三十三条甲方在年度对从事岗位（工种）的职工进行职业技术培训。第三十四条甲方为职工供应专项培训开支，对其进行专业技术培训的，能够依照《劳动合同法》的规定，与职工订立专项协议，约定服务期和违约责任。第八章合同更正、除去和停止第三十五条本合同有效期年，合同期满即行停止。合同期满前三个月内，甲、乙双方应该协商续订集体合同。第三十六条更正也许除去集体合同适用《江苏省集体合同条例》签署程序的规定。未经双方协商赞同，任何一方不得更正本合同。第三十七条有以下状况之一，致使本合同部分也许全部条款无法执行的，能够更正也许除去本合同：（1）订立集体合同所依照的法律、法规和规章已经校正也许撤消；（2）不能够抗力；（3）双方约定；（4）法律、法规规定的其他状况。第九章其他第三十八条甲方敬爱工会执行保护职工权益的基本职责，支持工会依法展动工作，每个月日从前按规定向工会拨缴经费。第三十九条用人单位应该保障协商代表执行职责所必要的工作条件和工作时间。协商代表因执行职责占用工作时间的，视为供应正常劳动。协商代表在任期内，用人单位不得单方更正也许除去其劳动合同；其劳动合同限时短于任期的，自动延长至任期期满，但个人有严重违反劳动纪律也许用人单位规章制度等重要过失行为、退休也许自己不愿延长劳动合同限时的除外。协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。第四十条甲方应该将本合同执行状况每年最少向职工代表大会或职工大会报告次，薪水专项集体合同、集体合同中的薪水条款也许相应附件的执行状况应该每半年宣告一次。甲、乙双方在执行合同中发现问题或提出建议，应该以书面形式报双方首席协商代表共同研究，协商办理。出现重要问题，还应以书面形式报告职工代表大会也许全体职工。第四十一条因执行本合同发生争议，甲、乙双方应该协商解决。协商不能够的，能够依法申请仲裁或提起诉讼。第四十二条本集体合同一式三份，甲、乙双方各执一份，报送劳动保障行政部门一份。第四十三条本合同附件包括甲方首席协商代表乙方首席协商代表（签盖章）（签盖章）年月日年月日附件2：江苏省《集体合同（格式文本）》宣传大纲江苏省劳动和社会保障厅近期向社会宣告了《集体合同（格式文本）》。集体合同是集体协商双方代表依照法律、法规的规定就劳动酬金、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在集体协商的基础上签署的书面协议。推行《集体合同（格式文本）》关于用人单位和劳动者更好地掌握、执行《劳动合同法》的相关规定，全面贯彻推行《劳动合同法》有着积极的指导作用，有益于用人单位成立健全集体协商制度，提升集体合同签署质量，有益于保护劳动者的知情权、表达权和督查权，有益于劳动关系双方公正兼顾各方权益，成立和发展友好牢固的劳动关系，亲近合作，实现共赢。一、推行《集体合同（格式文本）》的目的和意义当前在多种因素作用影响下，劳动瓜葛、劳动争议出现了高发态势，仅依靠劳动关系双方自主调整难以改变，急需多层次的法律调整系统、多样化的制度举措手段予以规范和协调。宣告《集体合同（格式文本）》目的在于，进一步推进全省集体合同制度建设，规范集体协商内容，提升集体合同文实质量，指导用人单位和劳动者将双方共同关心的问题、将可能惹起争议的矛盾经过集体协商，签署集体合同来加以拘束和解决；着力以集体劳动关系规范个别劳动关系，以集体劳权保障个体劳权，改变劳动者作为个体在劳动关系中的弱势地位；培育用人单位和劳动者的主体意识，建议社会公正、劳资共赢的价值理念，提升劳动关系协调效能，降低劳动关系协调成本，积极成立友好劳动关系，助推经济社会科学发展。第一，推行《集体合同（格式文本）》是贯彻推行《劳动合同法》的重要举措。集体合同制度是市场经济条件下协调劳动关系的重要法律制度。自1995年《劳动法》正式推行以来，集体协商和集体合同制度获取了长足的进步和见效。《劳动合同法》连续了《劳动法》、《工会法》的规定，在第五章“特别规定”中成立特意章节，再次明确企业职工一方与用人单位经过同样协商，能够就劳动酬金、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应该提交职工代表大会也许全体职工议论经过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；还没有成立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者选举的代表与用人单位订立。集体合同订立后应该报送劳动保障行政部门；劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行见效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者拥有拘束力。因此，大力推进集体合同制度是全面推行《劳动合同法》的题中应有之义，而集体合同文本又是集体合同制度的运行载体，其意义不言而喻。第二，推行《集体合同（格式文本）》是成立友好劳动关系的有效手段。劳动合同制度与集体合同制度都是协调劳动关系的重要法律制度，但两者职能有所差异。劳动合同制度重视于劳动关系的初始成立，以解决个别劳动关系问题为主；集体合同制度重视于劳动关系的运行调整，以解决集体劳动关系问题为主。劳动合同是用人单位和劳动者成立劳动关系，明确双方权益义务的协议。由于劳动关系是生动爽朗、经常变化的，这就需要不断地进行协商调整。集体合同制度是劳动关系双方经过同样协商，相互认识、相互理解、相互谅解，利益共享、风险共担，灵便有效调治劳动关系的系统。劳动关系成立今后的友好牢固问题，搜寻双方利益分配的最正确结合点，是集体合同制度的最重要功能。当前我省各地正在宽泛张开友好劳动关系创立活动，大力推行规范的集体合同文本，能够指引用人单位和劳动者就共同关心的劳动关系事项完成共识，载入集体合同，形成法律拘束力，有效化解影响劳动关系友好运行的共性问题和宽泛矛盾，为打造劳动关系友好企业、工业园区确定牢固基础。第三，推行《集体合同（格式文本）》是提升我省集体协商和集体合同制度运行质量的现实需要。多年来我省集体协商和集体合同制度建设素来走在全国前列，截止XX年关，全省集体合同覆盖企业数和职工数分别达到18.3万家和960万人。但是随着《劳动合同法》、《就业促使法》和《劳动争议调解仲裁法》等的接踵推行，集体协商的内涵、程序都有了重要变化，如何发挥集体协商和集体合同制度的作用，在整体上规范用人单位与劳动者集体之间的劳动关系，最大程度地减少个体劳动争议瓜葛的发生，是当前劳动关系调整工作中应该重点关注的问题。集体合同文本在整个集体协商和集体合同制度运行中居于基础地位。为更详尽、更明确地指导用人单位和劳动者张开集体协商，签署集体合同，实现制度运行的规范化、高效化，省劳动保障行政部门依照《江苏省集体合同条例》的授权，经过充分检查研究，在征采省总工会、企业家协会和工商联建议的基础上，拟订了《集体合同（格式文本）》，以起到路标指引作用。此前，省劳动保障行政部门已宣告了《整天制劳动合同书（参照文本）》和《职工名册（规范格式）》。今后，劳动保障行政部门还将合时宣告薪水调整系统、女职工权益保护等专项集体合同的格式文本。二、《集体合同（格式文本）》的主要特点与已有的集体合同参照文真比较，《集体合同（格式文本）》认真总结了近来几年来我省集体协商和集体合同制度的实践经验，依照《劳动合同法》、《工会法》、《江苏省集体合同条例》等的规定，从形式到内容进行了创新设计，有若干方面的新变化、新要求。一是重视集体合同的系统性和全面性。《集体合同（格式文本）》共9章43条，定位于综合性条则式集体合同，可适用于企业、民办非企业单位及推行企业化管理的事业单位。文本由使用文本须知、前言、正文和附则等部分组成，涉及劳动用工管理、劳动酬金、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工特别保护、社会保险和福利、职业技术培训、集体合同更正除去和停止等方面，基本涵盖了法律法规有规定、实质工作有需要的内容。这些都是集体合同中必不能够少的中心部分，是签署劳动合同的重要依照，与职工亲自利益亲近相关。二是重视劳动基准与协商约定的交融性。集体合同是最低标准合同，是劳动者就劳动酬金、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项的最低标准和用人单位完成的协议。集体合同中劳动酬金和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动酬金和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。格式文本中随处可见的填空，旨在重申国家劳动基准必定遵守的前提下，敬爱主体双方意愿，尽可能对主体双方可协商、能协商的内容留有充分空间，指引主体双方结合实质就详尽事项进行协商。如规章制度的见告形式、职业培训开支的使用方式、带薪年休假的推行方法等，都激励双方经过协商完成合意。三是重视集体合同的指引性。格式文本在相关条款进步行了创立性设计，指引当事人的集体协商代着高于法律规定、有益于劳动者的方向进行。如过去几乎全部的集体合同都约定，本单位的最低薪水标准就是地方政府宣告的最低薪水标准。若是集体合同就是对国家劳动基准的直接复制，集体协商就圆满失去了意义。为此，格式文本规定，本单位职工月最低薪水标准不低于元，也许高于当地政府宣告的最低薪水标准的％；试用期月最低薪水标准不低于元，也许高于当地政府宣告的最低薪水标准的％。四是重视集体合同的针对性。劳动酬金是集体协商和集体合同的中心内容。格式文本用了较大篇幅对薪水分配原则、相关制度成立、薪水发放时间、劳动定额约定、加班加点薪水计发、津补贴贴标准等作出了详尽而详尽的规定。针对当前企业薪水增加系统宽泛缺失、劳动者不能够分享企业经济发展成就的突出问题。格式文本特别重申，当事人每年依照本单位利润、劳动生产率、劳动力市场薪水指导价位、薪水指导线、最低薪水标准、城镇居民开支价格指数等变动状况，就职工年度薪水水平、薪水调整方法和薪水总数进行协商，从而推进企业成立薪水正常增加系统，合理提升劳动者薪水。五是重视集体合同的可操作性。格式文本的一大创新在于成立了使用文本须知，以操作指南的形式，帮助用人单位和劳动者在短时间内认识集体协商和集体合同制度的基本流程、重点环节，认识使用格式文本需要注意的事项，激励当事人在使用时可依如实质状况增加也许更正章节、条则，以提升格式文本的使用见效。集体劳动合同（外资企业）集体劳动合同范本（3）|返回目录北京华纳齿轮有限企业与北京华纳齿轮有限企业工会集体劳动合同一九九四年·北京本集体劳动合同（合同）由“北京华纳齿轮有限企业”，一家中华人民共和国法律组成和存在的中外合资企业，其法定地点位于中华人民共和国北京市旭日区定福庄西里2号（下称“企业”）与“北京华纳齿轮有限企业工会”，一个依照中华人民共和国法律组建和存在的工会，其办公地点位于中华人民共和国北京市旭日区定福庄西里2号（下称“工会”，并与企业合称“双方”），于________年____月____日在中华人民共和国北京签署。前言依照北京齿轮总厂和博格－华纳汽车传动产品专营企业（下称“博格－华纳”）于1992年7月18日签署的合资合同（下称“合资合同”）和企业董事会经过的决议，企业应与工会签署集体劳动合同以明确企业职工聘用的条款和条件，并规定企业应与职工个人签署个人劳动合同。其形式基本如本合同附件a。合同系双方依照《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他相关法律和法规，为促使企业发展，调动职工积极性，正确办理企业与职工的关系，本着同样互利原则，经过同样和友好协商签署。企业应依占相关规定敬爱工会保护和代表职工利益的权益，在研究决定相关薪水、福利、安全生产以及劳动保险等涉及职工亲自利益的规章制度时应听取工会的建议。企业工会负责人有权出席相关议论企业的发展规划、生产经营活动及与职工利益相关的问题的董事会会议，反响职工的建讲和要求。工会应协助企业搞好生产、经营和管理，协助企业合理使用各项基金，教育职工认真执行个人劳动合同中载明的义务，配合企业组织张开合理化建议、技术改革，促使企业提升经济效益。第一条定义本合同内：1．1“雇员”系指由企业聘用的取酬人员，但不包括合资合同第46条所述少许担当总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。1．2“主管人员”指任何在“企业”总经理领导下执行主管职能的任何雇员。第二条职责2．1企业与职工的共同义务雇员应勤奋地执行其职责并努力促使企业的业务，企业应就雇员的劳动向其付酬，并促使雇员福利及努力改进雇员的文化生活。2．2雇员的详尽职责和义务（a）每个雇员的责任将依照企业的需要由董事会和总经理随时代表企业予以确定。（b）每个雇员必定依照其主管人员指示尽最大的努力认真执行任务，与主管人员和同事合作，遵守本合同、个人劳动合同以及企业宣告的工作规章的规定。（c）全部雇员必定遵守以下各项：（ⅰ）小心操作交给他们的设施和工具；（ⅱ）坚守工作岗位，上班时不与其他雇员任意来往；（ⅲ）不向企业外人员或在执行职责时不需要认识相关情报的企业内人员展现相关企业业务或经营的情报，除非经宣告的法律或法规逼迫要求公开这些情报；（ⅳ）受企业聘用时期，除经企业赞同，不得受雇于企业以外的其他雇主；（ⅴ）防范有损企业名誉、名誉或业务的行为；（ⅵ）未经赞同，不得为个人目的取用企业的金钱或财产。（d）激励雇员提出改进企业经营的建讲和方法，其中包括，但不限于，生产、安全、工作环境、产质量量和效率方面的建讲和方法，提出值得受奖励的建议或方法的雇员将按企业相关规定恩赐合适奖金或奖励。（e）除经企业管理部门明确授权，雇员无权亦未被授权为企业或代表企业完成任何交易或订立合同或作出其他行为。2．3企业的详尽职责（a）企业将敬爱雇员的人格和个性，并在可能的状况下，为其安排与其能力相适应的任务。企业将成立职业培训制度，有计划地对职工进行职业培训。（b）企业激励管理部门、主管人员和雇员之间的友好关系，并合时颁发企业业务有序次进行所必定的工作守则。（c）企业按本合同第五条和与雇员个人签署的个人劳动合同所述发给雇员基本薪水和供应补贴。（d）企业应按《合资法推行条例》第九十九条规定，积极支持工会工作，为工会组织供应必要的办公室和办公设施。企业每个月按企业职工（包括外籍高级管理人员）实质薪水总数的百分之二（2％）拨交工会经费，该笔金额应作为企业开支。工会能够按中华全国总工会的规定《工会经费管理方法》使用工会经费。（e）企业将为雇员供应优异的工作条件，改进职工文化设施和住所、饮食、医疗、托儿所、交通条件，并供应其他与企业经济状况相适应的福利待遇。2．4工会的详尽职责企业工会是职工利益的代表，它的基本任务是：依法保护职工的民主权益和物质利益；协助企业安排和合理使用职工奖励及福利基金；组织职工学习政治、业务、科学和技术知识，张开文艺、体育活动；教育职工遵守劳动纪律，努力完成企业的各项经济任务。第三条聘用手续3．1企业作为中外合资企业，依占相关法律享有企业自主权，有权依法聘用和辞退其职工。在录取职工时，除国家规定的不合适妇女的工种也许岗位外，不得以性别为由拒绝录取妇女也许提升对妇女的录取标准。3．2企业董事会有权依照企业经营需要自行决定企业招聘雇员的标准和人数。3．3企业招聘计划和推行状况应向工会通知。3．4企业雇员成为企业正式雇员前应合格完成六个月的试用期。3．5企业将与雇员签署个人劳动合同，个人劳动合同格式附后作为本合同的附件a。3．6职工签署个人劳动合同前，企业和工会应指导雇员明确个人劳动合同载明权益、义务及违约责任。工会有权督查个人劳动合同的执行状况。3．7从北齿转入华纳的职工，其在北齿的工龄应视为在华纳的工龄。第四条工作时间、节假日4．1工作时间（a）企业董事会决定基本工作周，以适应全部生产能力。（b）雇员正常工作时间每日八小时（不包括用餐和休息时间），平均每周工作不高出四十四小时。（c）企业可随时更正雇员的工作日程，包括变动雇职工作日的初步和结束时间。由于工作需要，经以工会和职工协商后能够延长工作时间，一般每日不得高出一小时；在特别状况下每日不得高出三小时，但是每个月不得高出三十六小时。适用法律赞同者除外。（d）企业应严格控制雇员加班时间，尽可能防范或减少加班状况。（e）夏季高温时期和其他特别状况，为保障雇员健康，工会可建议企业减少工作时间。（f）雇员必定按企业工作规章规定的程序报告每日出勤状况。任何雇员由于个人原因拟迟到、早退或少勤需开初获取主管人员的赞同。遇有紧急状况不能够能开初赞同，雇员应赶忙报告紧急状况的性质和未能提前报告的原因，但最迟应在复工时马上报告。4．2节、假日雇员每年享有以下法定节、假日：（在条件赞同的状况下，企业可合适增加节、假日休息天数）元旦（一月一日）………一天国际劳动节（五月一日）………………一天国庆节（十月一日）……二天春节………三天法律、法规规定的其他休假节日4．3有薪假期（a）受企业连续聘用满一年的职工每年有十二天有薪假期。企业对有贡献的的职工可合适增加休假天数。（b）经企业赞同，假期可分一次或多次享受。4．4特别性质的事假按相关规定办理。4．5病假按企业相关规定执行。4．6婚假、产假按中华人民共和国相关婚姻法和计划生育政策规定执行。4．7丧假按中华人民共和国现行方法执行。家有丧事的雇员应马上报告其部门主管。4．8探亲假按中华人民共和国现行方法执行；但是享受探亲假当年应不再享有年度休假。有资格依适用法规享受探亲假之雇员可由企业自行决定，并开初获取总经理赞同后享受探亲假。第五条薪水、补贴和各项基金5．1企业有权依占相关法律和企业的利益和需要，决定雇员薪水、奖金和各项补贴的分配制度，在经济效益提升的前提下并考虑开支、物价上涨的因素，应增加雇员薪水。企业拟订和更正上述分配制度时应听取工会的建议。5．2董事会依照资格决定中方高级管理人员的薪水和福利。5．3雇员有资格享受企业规定的薪水、津贴、奖金和福利，以及适用法律规定的其他补贴。5．4企业将依照董事会拟订的目标，按雇员的工作表现和对生产的贡献以及企业的效益，决定可否发给奖金及奖金数额。5．5企业依法支付加班薪水。对正常工作日加班的雇员，企业按雇员小时薪水之百分之一百五十（150％）支付加班费。对在公休日加班的雇员，企业按雇员小时薪水的百分之二百（200％）支付加班费。对在节假日加班的雇员，公司按雇员小时薪水之百分之三百（300％）支付加班费。若是雇员因未在正常工作时间认真自觉执行其工作任务而需加班，企业不发给任何加班费。5．6企业应支付法律规定的任何其他金额，包括病假薪水和节假日薪水。5．7支付雇员的薪水、奖金和津贴以及任何其他付费应由企业直接支付给雇员自己，上述支付如涉及个人收入调治税、所得税和其他税赋或开支，该税赋或开支应依照中国相关法律由相关雇员自己负担并由企业扣缴。5．8若是企业临时停产，停产时期企业应向雇员支付停产期薪水，金额相当于雇员平均薪水的百分之七十（70％）。若是停产高出一个公历月，企业应决定采用相应举措，包括本合同8．2款预期的举措。5．9除第5．5条规定的开支外，企业将对以下开支负责：（a）每一上班雇员的午餐费；（b）每一雇职工作服的开支；（c）本合同第7．5条规定的雇员责任保险开支；（d）按董事会赞同的“企业奖励制度”，从职工奖励和福利基金中提取的奖金和福利开支；（e）按本合同第6．1（c）款，付给雇员的款项。5．10企业依照北京市人民政府1986年3月20日宣告的《北京市推行〈中外合资经营企业劳动管理规定〉的补充规定》和1986年10月11日宣告的《关于推行国务院“关于激励外商投资的规定”的若干规定》以及《合资法推行条例》，按比率提取各项开支和基金；（a）按月提取相当于中方职工实发薪水总数百分之七点五（7．5％）的中方职工医疗基金；（b）按月提取相当于中方职工实发薪水总数发之二十（20％）的中方职工平常劳保福利开支（包括辞退补偿金）；（c）按月提取相当于中方职工实发薪水总数百分之二十（20％）的中方职工养老储备金；（d）按年提取相当于中方职工实发薪水总数百分之一点五（1．5％）的中方职工平常教育经费；（e）按中方职工人数，按每人每个月元的标准向北京市财政局缴纳中方职工粮、油、燃料、副食、文教卫生和其他各项价格补贴费。企业评为产品出口企业或先进技术企业后，除依照规定支付职工薪水，提取中方职工劳动保险、医疗、福利开支和住所补贴以外，不再上缴国家对中方职工的各项补贴。（f）依照《关于北京市外商投资企业成立职工住所公积金的规定》，企业和职工个人每个月应交存薪水总数10％作为中方职工住所公积金。（ｇ）其他吻合规定的开支基金。5．11企业应按相关法律、法规的规定使用上述开支和基金，并按期向工会通知使用状况。第六条奖励、奖金和补贴6．1企业对雇员的优异工作，长远、忠诚的服务，对企业有益的行动和建议，恩赐夸耀和奖励或恩赐企业认为合适的奖励，这类奖励能够用奖金方法颁发。6．2对下述特别状况，将发给下述特别补贴：（a）雇员结婚：人民币200元；（b）雇员第一次生育：人民币200元；（c）雇员由于长远生病被辞退：人民币400元。（d）雇员父亲母亲亡故：人民币100元。6．3企业可因以下任何原因发给雇员奖金：（a）在达到生产目标、完成工作任务或增加生产效力方面获取优异成就；（b）模范执行企业工作规章；（c）生产、技术的创立发明或改进生产方法和技术；（d）对改进企业经营管理或工作环境作出贡献；（e）提出适用的建议，并因此防范不测发生和／或防范企业碰到损失。（f）其他应予物质奖励的模范行为。奖金和其他奖励可由企业直接支付给雇员自己。第七条劳动保护和劳动保险7．1企业应遵守适用于合资企业的中国政府关于劳动保护、劳动保险的法规，以保证安全文明生产，千锤百炼劳动条件。企业对女职工和未成年工推行特别劳动保护。企业和工会有责任教育雇员遵守企业相关安全生产的规章制度和操作规程，组织雇员接受安全技术培训。从事特种作业的职工必定经过特意培训并获取特种作业资格。7．2雇员每年体检一次，开支由企业负担。身处有害环境的雇员可视状况增加体检次数。7．3雇员应遵守中国相关的安全法规，以及随时由企业宣告的安全规则。企业在引进、推行新技术、新设施时必定同时引进或采用可靠的劳动保护举措并对职工进行培训后方可投入使用。7．4职工对企业管理人员违章指挥，强令冒险作业有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出责怪、检举和指控。7．5如雇员因工业事故死亡或受伤，或严重职业中毒和发生其他惹起伤害的职业事故，企业应依照国务院一九九一年宣告的《企业职工伤亡事故报告和办理规定》及时向企业的主管部门和当地劳动人事部门及工会组织报告，并接受他们的检查和办理。7．6企业负责购买全体雇员的责任保险。7．7企业负责向职工供应劳保用品并拟订劳保用品发放细则，此类细则应足以在任何天气和工作条件下对工人进行保护。7．8企业将执行中国政府相关合资职工的退休政策推行养老保险制度。在遵守上述规定的前提下，企业可另行拟订其认为合适的退疗养老政策和制度。第八条处分和辞退8．1辞退试用期内的雇员试用期内任何一方有权提前7天书面通知对方停止合同。8．2因故辞退和其他处分企业辞退其正式雇员时，应提前三十天发给正式雇员和工会书面通知。企业关于违反企业各项规章制度，违反劳动纪律，造成必定结果的职工，可分别状况恩赐责怪、减少基本薪水或停职等处分，情节严重，屡教不改的能够开除。上述责怪指企业要求雇员作第一版面道歉及企业指示雇员今后如何改进的状况。减少基本薪水指企业要求雇员作第一版面道歉，并对其第一次违章扣取其每个月薪水的百分之三十（30％）。但是，每一计薪时期因违章减少薪水本额不能够高出该计薪时期所发薪水额的百分之六十（60％）。停职指雇员停薪停职，为期不高出七（7）天。8．3由于伤害或疾病原因惹起的辞退（a）企业拟订企业相关病假的规定和制度；职工生病或非因公负伤，医疗期满后，不能够从事原工作也不能够从事由企业另行安排的工作的。（b）对属于以下状况，企业不会按8、2款规定辞退雇员。：（ⅰ）职工患职业病也许因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（ⅱ）职工生病也许负伤，在规定的医疗期内的；（ⅲ）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（ⅳ）国家法律或政策禁止除去本合同。8．4通知和备案企业辞退雇员时应提前一个月通知工会和被辞退雇员，并报企业主管部门和企业所在地劳动人事部门备案。8．5辞退费若是企业在集体劳动合同有效期内依照第8、2和8、3（a）款辞退雇员或雇员个人劳动合同期满后企业未予续约，被辞退的雇员可依照其受企业聘用时间，每工作满一年可领取一个月的企业平均薪水，工作满十年的雇员自第十一年起，每满一年领取一个半月的企业平均薪水。雇员由于长远生病和因生产技术条件变化被辞退可酌情加发给雇员三至六个月实得薪水。对开除的雇员不发给辞退费。8．6由于企业违纪惹起的辞退因企业严重违反合同伤害雇员合法权益，雇员提出辞职时，企业需按规定支付辞退费。8．7工会代表关于企业雇员的辞退、辞退或处分，须征采工会意见，相关雇员或就相关问题向企业陈述其立场。工会若是认为不合理，有权提出反对。工会能够派代表与代表董事会的管理部门协商，追求解决的方法，但管理部门有作出终局决定的最后权益。如有争议按．2条执行。8．8被辞退的雇员无论任何原因被企业辞退的雇员应马上向企业归还全部企业拥有的或企业有全部权的文件、设施和其他财产。第九条辞职9．1一般性辞职在第8．2条规定的前提下，要求辞职或退休的雇员在获取工会赞同后，必定在建议的辞职日的三十（30）天前通知企业。详尽说明有原因辞职的特别状况，对这类辞职的央求，企业不得无理拒绝。辞职雇员无权获取辞退费。9．2受过特别培训雇员的辞职尽管有8．1条的规定，任何参加过企业出资培训的企业雇员，如在受训结束起五（5）年内从企业辞职，需向企业偿付培训开支，其金额按企业相关制度执行，辞职雇员无权获取辞退费。第十条保密、不竞争10．1雇员赞同对获展现的相关企业或企业任何关系商业实体的生产管理过程和技术、销售或财务资料，及企业或企业任何关系商业实体的客户、产品、程序、业务和服务资料严格保密，未经企业赞同，不以任何方式将其展现给企业内外任何人士，亦不将其用以与企业进行竞争或用作雇员执行本合同规定职责和义务以外的其他用途。10．2企业与雇员个人劳动合同停止时，雇员应把其据有的全部企业图纸、宏图、备忘录、客户名录、配方、财务报表或促销资料归还企业。第十一条发明11．1本合同有效期内，雇员因其工作而作出任何工艺产品或配方方面的发明（“发明”），该等发明应是企业的专有财产，雇员应马上将其展现给企业，并采用必要步骤（包括签署文件），使企业拥有这些发明的产权和全部权。尽管有该规定，对雇员在工作时间外，在未使用或参照企业设施、机密资料或资料状况作出的任何发明而获取的全部专利，雇员应有权保留全部权。第十二条督查检查和争议的解决．1督查检查为保障劳动合同的全面执行，企业和工会将依照人数同样原则组成劳动合同督查小组，督查合同的执行状况。劳动合同每年检查一次，检查结果以书面报告形式提交双方代表。双方亦可应一方要求，不按期召开联席会议，通知和协商相关企业和职工利益的重要事宜。．2劳动瓜葛企业内部出现的劳动瓜葛应先由企业劳动争议调解委员会协商解决。若是不能够协商解决，一方或双方都可请北京市劳动部门仲裁，若是有一方对仲裁结果不同样样意，该方可向北京市人民法院起诉。第十三条临时性人员的聘用13．1临时性人员的定义，指聘用期不高出一年，企业临时聘用的人员。13．2聘用程序，企业聘用临时性人员由总经理和副总经理议论赞同，由总经理决定后，签发聘书。13．3聘用临时性人员的薪水和福利待遇需由总经理和副总经理议论决定。13．4聘用临时性人员需执行《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》。第十四条合同的讲解讲解和执行本劳动合同时，双方需参照《中华人民共和国劳动法》、《中外合资经营企业劳动管理规定》、《中外合资经营企业劳动管理规定推行方法》、《中华人民共和国国务院关于激励外商投资的规定》、合资企业合同和其他相关条例。第十五条见效和限时15．1在本合同签署后，双方应马上将本合同报北京市劳动部门和企业主管部门备案。本合同自双方签署日起见效。15．2本合同有效期为五年，于1998年________月_____日到期。合同期满，如双方无异议，本合同自行延长五年。15．3本合同内容如与中国政府的规定有抗争，须按政府规定及时更正。更正后的合同同本合同组成同一文件。本合同只能由双方书面予以修正。第十六条适用法律本合同未尽事宜将参照中国政府相关法律和规定执行。本合同双方已促使各自正式授权代表于上述日期签署本合同，特此证明。北京华纳齿轮有限企业北京华纳齿轮有限企业工会签署人：____________签署人：________________姓名：______________姓名：__________________职务：总经理职务：工会主席日期：______________日期：__________________集体合同本合同由北京_______________有限企业（以下简称企业）与北京__________有限企业工会（以下简称工会）签署。第一章总则第一条依照《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和相关法律、法规，双方签署本合同，用以明确和调整双方合作共事的权益和义务的关系。第二条工会代表中方职工（以下称简职工）整体的利益，依照本合同的原则，指导职工正确办理和企业的劳动关系，并督查和调整这类关系。企业用以和职工个人确定劳动关系的合同，不得与本合同相悖。第三条本合同是双方为促使企业发展，敬爱和调动职工积极性应遵守的共同准则。双方在相关法律、法规范围内，遵守不低于相关职工就业、劳动酬金、劳动保险、劳动保护、生活福利、退疗养老和各种节假日等方面的规定，并努力供应尽可能高的水平和标准。第四条企业敬爱工会保护和代表职工利益的权益。企业拟订各项涉及职工亲自利益的规章制度，均应吻合本合同的原则并应有工会代表参加，听取工会意见，获取工会集作。工会有义务支持企业的生产、经营和管理，支持企业的合法权益，教育职工认真执行劳动合同，遵守劳动纪律和企业各项规章制度，努力完成生产、工作任务，促使企业发展。工会主席或其代表依法出席企业董事会会议（包括预备会议）。第二章职工聘用第五条企业依照生产经营状况，本着择优录取的原则，有权招聘职工。企业招工计划及推行状况应向工会通知。第六条企业分别与职工签署个人劳动合同。在签署个人劳动合同从前，工会和企业应指导职工明确执行合同的权益和义务及违约责任的办理。工会有权督查个人劳动合同执行状况。第七条企业制度和更正个人劳动合同标准文本，应听取工会意见。第八条因执行个人劳动合同而发生的劳动争议，按劳动争议调解程序办理。第三章工作日制度第九条企业依照生产经营状况，以不高出政府规定的标准，推行本企业工作日制度。第十条企业有责任千锤百炼生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能防范或减少加班加点。长时间或长远加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应征得同级工会赞同，并给职工另发加班加点薪水，其待遇应高于正常薪水水平。严重有损职工身体健康或人身安全的加班，工会有权支持职工拒绝执行。第十一条在夏季高温时期和其他特别状况下，工会能够建议企业减少工作时间。第十二条企业执行政府规定的各种节假日制度。企业在拟订本企业休假制度时，应听取工会意见。第四章薪水和津贴第十三条企业依照按劳分配的原则和实质需要，确定本企业薪水制度，并发放各种专项津贴。第十四条工会在每年3月份依照生活物价指数和劳动力资源状况变动等因素，向企业提出今年薪水要求。董事会在议论此类问题时，应有工会代表参加。企业依照董事会的薪水决议，提出分配方案。第十五条企业薪水分配制度（薪水标准、薪水分配形式、薪水发放方法）的拟订和更正，由企业决定。企业在做出上述决准时，应听取工会意见，获取工会集作。第五章职工福利第十六条企业按规定每个月提取薪水总数20％的福利开支和7．5％的职工医疗开支，每年从税后利润中提取10％的福利奖励基金，用于职工集体福利和奖励，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工会协助企业合理安排使用。企业应按期向工会供应该项基金使用状况报表。第十七条企业有责任改进职工文化设施和住所、饮食、医疗、托儿、交通条件并供应其他与企业经济相适应的福利。工会支持企业为此所做的努力。第十八条企业各项重要福利的设置、标准、推行方法，或由企业提出方案、或由工会提出要求，均应需双方赞同后推行。第六章劳动保险第十九条企业依照中国劳动保险条例和相关法律的规定，推行劳动保险制度，支付职工劳动保险开支，并努力扩大保险险种。第二十条职工因工负伤、因工致残、因工死亡，以及因患职业病，在治疗、疗养、残废、死亡时所发生的吻合规定的开支由企业支付。企业拟订此类开支细则。第二十一条职工一般每年应进行体检一次，女工及有毒有害工种应按规定按期进行专项体检。第二十二条企业推行养老保险制度。企业依占相关规定，准时提取和发放职工退休开支。第二十三条工会协助企业做好各项劳动保险工作。第七章劳动保护第二十四条企业执行政府相关劳动保护的法规、条例。企业负责加强和改进劳动技术和工业卫生、劳动防范以及特别工种和女职工的特别保护工作。企业按规定向从事尘毒有害作业的职工供应疗养时机与开支。第二十五条工会支持企业劳动保护管理，配合企业检查、督查劳动保护状况。工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业或生产过程中发现明显重要事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发现危及职工生命安全的状况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业行政方面必定及时作出办理决定。第二十六条企业依照国家规定在进行新建、扩建、改建及租借厂房和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施推行“三同时”（同时设计、同时施工、同时投产）。工会有权对此提出建议进行督查检查。第二十七条企业在引进、推行新技术、新设施、新工艺时必定同时引进或采用可靠的劳动保护举措，并对工人进行培训后方可投入使用。第二十八条企业依照工种岗位需要，保证供应相应的劳动防范用品。企业应拟订劳动防范用品发放细则。企业向从事特别工种的职工发放营养补贴费或供应营养补贴食品。第二十九条每年夏暑季节，企业负责采用防暑降温举措，供应必要的冷清饮料。在冬季，企业负责采用御寒保暖举措。第三十条企业优先保证用于改进职工生产安全和劳动条件的资本。每年由企业提出年度安全技术举措项目方案，落实资本，组织推行。工会参加安全技术举措立项议论并督查推行状况。第三十一条企业和工会有责任教育职工严格遵守企业各项安全生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理。工会支持企业对危及企业和职工安全的行为的惩治。第三十二条企业发生职工因工伤亡事故或其他危及职工劳动安全的重要事故，应及时通知工会。工会有权参加检查和提出办理建议。第八章教育与培训第三十三条企业依照政府规定按期提取职工教育经费，帮助职工获取和