外包人员请病假制度范文推荐10篇

0篇5外包人员请病假制度范文第一篇第一条请假程序1、员工到酒店办公室领取并填写请假单，根据请假单注明请假种类、假期、时间、时候等，经各级领导审批，并报办公室备案(当月请假除公休外，请假一天扣除一天公休；请假2天，扣除公休两天；请假超过3天，则当月不享受公休，月工资按出勤几天数结算工资)。2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。3、超假期应及时通告请示有关领导审批。4、假满回酒店销假，通报办公室，并交接工作。5、备案制度酒店管理层无论因公私请假，均报酒店办公室备案；个管理层无论因公或私请假，获批准后，均需备案。第二条各种假别及规定1、事假(1)、员工因事请假，原则上最长不超过10个工作日。(2)、事假不发放事假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。2、病假(1)、员工因病请假一天(含一天以内)的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊、由医院出具《诊断证明》。(2)、员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室备案。(3)、员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者按旷工处理。(4)、病假不发放病假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。(5)、对在酒店长期病休或事假，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，酒店要求其限期复工，对拒绝复工者，企业将与其解除雇用关系。3、旷工凡未办理请假手续无故旷工者，旷工一天扣除三天工资。4、婚假凡在酒店连续工作满一年者，均奖励三天婚假，休婚假前需办理婚假手续。第三条酒店请假相关规定1、事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。2、未办理请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，按旷工规定处理。3、假期的核准权限如下：(1)、经理级以下人员，假期3天内由部门副总核准，并送办公室备案，3天以上由部门副总审批，并报总经理核准，送办公室备案。(2)、副总级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。4、请假以天数为最小单位计算。5、员工的病事假不得以加班抵充。6、本酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。7、本酒店员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。8、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。9、本酒店员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节严重予以惩处。10、员工办理续假手续并需报请部门负责人同意并经总经理批准后方可续假；员工假满当天需到人事部销假。11、请假条应在休假前交于人事部备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，人事部有权做无效处理；紧急请病假事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及人事部。该员工应于病假事假销假后上班第一天补交请假条。12、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理。13、各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。外包人员请病假制度范文第二篇为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。2．适用范围本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。3．内容工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承。员工请假类别及规定累计时间。事假员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过3天。员工申请事假，全年累计不得超过30天，违反规定的以自动离职处理。当月事假将计入员工考勤，请假工资核算按工厂《薪酬管理制度》执行。病假员工因疾病或受意外伤害，可凭县级以上医院出具的《诊断证明》或住院证明请病假。病假全年累计时间不得超过40天，需要住院治疗或修养的，不能超过3个月(含门诊期间的病假)。由于病情严重，需要延长治疗的，可视具体情况经工厂领导批准酌情处理。病假全年累计超过规定天数的，以事假处理。婚假符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7天婚假。请婚假应提前15天申请，并附《结婚证》复印件。婚假含节假日。婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。慰唁假员工直系亲属死亡的，可请3天慰唁假。慰唁假不扣工资。但事后需交一份村级(或居委会等)以上有关单位出据的员工与死者关系的证明。产假女性员工符合国家法规政策的，可请生育产假90天(其中产前休息15天，产后75天)，请产假不扣工资。如所请产假超过时间的，经工厂部门经理签准的可视同病假，不得超过30天，并按实际天数扣除工资，但不计入病假累计天数。公伤假员工在工作时间内，因公受伤，经医院诊断暂时无法工作，需要停工休息的时间为工伤假。经县级以上医院证明需要继续治疗或休养的可请公伤假。员工工伤期间，按本人岗位工资100%计发。调休假凡在工厂连续工作满六个月者，自第7月起开始均可享受此假。员工申请调休假，全年累计不得超过12天，一次申请不得超过2天，调休假期间按正常出勤计算考勤。年累计调休假超过规定天数的，以事假处理。.员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严重者公司将予以开除处理。4．假期审批请假1天以内的'，由部门主管签准，否则视为旷工;请假1~3天(含3天)的，须部门经理签准，否则不予承认，视为旷工;请假3天以上的，须部门经理审核，副总经理批准，否则视为旷工;员工请假由部门主管或副总经理签准后，送行政科备案;部门经理级员工由副总经理签准，送行政科备案;急病或临时重大事项，不能事先亲自办理的，事后应补办手续。5．职责员工请假，应事先填写《请假单》并附有关证明，根据假期核准权限呈请部门主管批准。因特殊情况，未能事先办理请假手续的，应以电话向直属主管请假并知会行政科，并在假后上班当天补办请假核准手续，否则，做旷工处理。超过请假期限逾期未回的，应使用电话向直属主管申请，上班当天补办续假手续。否则以旷工处理。请假所需提供之证件，必须真实。如持假证明，将作严重违纪行为处理。外包人员请病假制度范文第三篇第一条为了使学校有一个稳定正常的教学秩序，保证教学质量，特订立此条请假条例。学生应以学习为主，树立以校为家的观念，努力克服各种外界因素对学习和生活的干扰，创造一个良好的学习环境，努力学好文化专业知识，掌握基本技能。第二条加强学生考勤，上课、自习、实验、实习、设计、劳动、早操、课间操和学校组织的集体活动等，均列入考勤范围，学生都必须积极参加。考勤由各社长或活动的主持人负责，早操、课间操考勤，由体育部负责。因故不能参加者，必须请假。凡未请假或超假者，均以旷课论处。第三条学生在校期间，除家庭发生重大情况(即婚丧嫁娶)外，不得请事假；如确实有特殊情况请假回家者，需家长亲自陪同到校解释请假。如学生因学校风气整顿，如理发等确系要离校整理者，必须按校规要求整改，如出现整改不到位的地方直接通知家长到校帮助其整改。第四条学生因病确需请假者，离校前须有校医务室证明，为确保生病学生安全，必须通知家长到校接学生回家，严重病症者直接送往医院就诊。返校后，必须持在医院或诊所就医的证明及康复情况方可返校。第五条学生请假程序如下：1、由本人填写请假报告单(三联单)；2、请假一节之内(不离校)，由班主任或任课教师批准，并由张秋伟备案；3、请假一节以上或离校至一天以内，由班主任批准后，到级部盖章批准，并报张秋伟备案。4、请假离校一天以上，紧急情况除外，家长必须到校来接学生回家。经班主任批准后，报级部批准并备案。张秋伟备案第六条请假期满后，应按时返校学习，并带相应的资料向班主任销假。未及时销假者或无手续者按旷课论处。第七条凡请假期满后，因事、因病不能按时返校需续假者，按以下规定办理：1、续假人在城内或校内的，按第五条办理；2、续假人在外地的，应通过家长的电话向导班主任报告(口头捎信或自己打电话无效)，返校时须持有效证明补办续假手续。第八条对旷课的学生令其检查，并根据其旷课的时数、情节和认错态度进行批评教育和处分；情节严重者(旷课三节以上)直接交由级部或政教处处理。在校内请假，如出现谎骗虚报等请假，同宿舍内同学(如不及时反映情况)负有共同欺骗老师的责任，受连带责任。第九条本条例中的请假时间包括双休日(走读生除外)。学生未经请假擅自离校期间所发生的任何事件，学校概不负责。外包人员请病假制度范文第四篇第一条为使员工请休假有所依据，保障工作纪律的严肃性，特制定本制度。第二条本制度适用于医院全体员工。第三条员工依法享有国家法定休假日(三八妇女节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、十一国庆节、元旦、春节等)和每周工作休假日1天。医院可根据工作需要与其它工作日期调换，试用期员工每两周休息1天。第四条员工假期分为以下六种，即：1、事假：如因事必须本人亲自处理而请假，则应提前1天申请，注明事由和起止日期，科室安排好工作后方能休假，事后申请视为旷工，但遇偶发事件，则应于3日内出具证明并提出申请，经直接上级或人力资源部核实后方准予补假，事假每次不得超过3天，合并调休不得超过7天，请事假全年累计不得超间无工资。2、病假：员工因病请假，须持相关检查结果和诊断证明并经医务部主任在请假条上签字确认，病假期间工资按员工手册规定发放。3、婚假：因员工本人结婚需持《结婚证》等证明办理请假手续，可享有国家规定的假期，婚假必须提前一个月申请经主管部门签字，将申请表交人力资源部，试用期员工不享受带薪婚假。4、丧假：员工因直系亲属丧亡，可享有连续3个工作日带薪假期，外地员工5、公假：员工因履行出庭作证等法定义务、政府指令必须参加的会议或活动、医院派遣参加的会议而休假视为出勤，但仍需提前办理请假手续并经核准后方为有效。6、产假：按国家和当地政府相应政策规定执行。第五条请假程序及假期核准权限2、原则周休假本周休，除工作需要调整休息外，无得任意调休假期，调休必须提前申请并说明调休的日期，不得提前调休下周或下月假，否则作旷工处理，每年调休不得超过3次，外地员工经科主任同意可以调当月假期回家探亲;3、员工凡请病假者，均需医务部主任在〈请假单〉上签字确认，方视为病假;4、员工请假首先向所在科室(部门)负责人申请，经部门主任和院长批准后方可休假;5、医生、医技人员请假除向所在科室主任申请外，必须报医务部主任审核或审批。6、主管及以上人员(各部门主管、各区护士长、科室主任等)请假均需经所属部门主任审核，院长批准后方可休假;7、假期在2日之内的由部门批准;假期在2日以上的科室负责人确认后由院长批准;凡请公假均需由分管院长批准;8、所有人员经批准的〈请假单〉均需报人力资源部备案、备查，否则不予计发因此缺勤的工资。3、迟到、早退第六条员工请假除因病不能亲自请假可由同事或亲属代为办理外，均应亲自办理请假手续。未办妥请假手续不得先行离岗，否则以旷工论处。第七条员工请假期届满行续假手续或虽行续假手续但未被核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗因素外，均以旷工论处。第八条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假或缩短假期或令延期请假。第九条请假者必须将经办事务交待给其他员工;若请假者为科室(部门)的负责人，则必须指定或有限范围授权给本部门人员，由其代行职责，并在〈请假单〉上注明受权人的姓名。第十条本制度解释与修改权归人力资源部。第十一条本制度自下发之日起执行。外包人员请病假制度范文第五篇1、请假审批手续程序需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日如员工事先来不及填写请假条(如病假)，需由员工亲属电话通知员工所在部行政及人力资源部1个工作日员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批1个工作日员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日2、请假员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。员工因事(病)请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位.如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续(部门/单位负责人请假须经总经理批准)，否则视为旷工。员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15元。确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。4、旷工以下情况，一律视为旷工：未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；小时)，返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；对旷工的处理x资(实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算)，同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。5、病假员工请病(伤)假，应填写《请假申请表》并按规定履行请假审批程序，并提交区级以上医疗机构出具的建议休息的有效证明。因病批准休假但无法提供医疗机构出具的建议休息有效证明的，则按事假处理。员工病(伤)假在一个月(含累计)以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计一个月以上，三个月以下的，由行政人事部批准；累计三个月以上的，由总经理批准。部门经理以上人员病(伤)假须经总经理或其授权人批准。5、2员工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，医疗期期限依照国家有关医疗期规定执行。员工医疗期满后返回岗位工作时，如不能从事原工作，公司也无法调整岗位或不能从事另行安排的工作的，公司将有权解除其劳动合同。员工病(伤)假工资计算方式详见《薪酬与福利》。6、事假员工请事假须讲明事由，并填写《请假申请表》，事假三天(含累计)以内的，由部门负责人或其授权人批准；累计三天以上，七天以下的，由行政人事部批准；累计七天以上的，由总经理批准。全年累计事假十天以下，事假1天扣1天日标准薪资(实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入核算)；全年累计事假超过十天(含十天)以上，十五天以下的，事假1天扣天日标准薪资;全年累计事假十五天(含十五天)，公司有权与之解除劳动合同并不给予任何经济补偿。7、出差考勤因公参加社会活动、赴外地出差，依公司规定履行审批程序并报行政人事部备案，视为正常出勤。行政人事部做好出勤记录，作为薪酬计算和考核依据。外包人员请病假制度范文第六篇一、旷工按下列情况之一旷工未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假不服从调配而不上班者。打架、斗殴至伤不上班者。迟到、早退三十分钟以上者。其它应按旷工处理，旷工一天扣三天工资，另加罚款100元；旷工予以开除。二、病假员工因病休假，填写病假申请表，出示区级以上医院病假通知书，经部门主管、经理、总经理批准后，交到人事部方可生效。急诊：员工如遇到紧急病情，可在自己居住的附近医院就诊，急诊在三小时内通知部门经理，24小时内病假请明交到部门，填写病假申请表。病假证明不得由他人代交或邮寄(病假证明中注明发烧和不能行走的病例除外)。如无开病假证明者，将按旷工处理，并给予纪律处分，直至开除。病假一天扣当天工资。病假超过五天(含五天)自动离职。三、事假员工因事确需本人处理，须提前二天向部门经理以书面形式提出申请，经批准后方可休假，来不及到公司请假时，应用电话通知部门，经同意后方可休假，事后补办请假手续。四、其它假如丧假、婚假等等，根据本人情况领导研究酌情处理。申请方法：向部门申报及主管总经理审批。五、请假及请假天数审批权限请假：各种假期不论时间长短(病假除外)一律填写“请假申请表”，按规定的批准权限批准后效。请假天数审批权限部门经理有权批假一天，二天以上报总监批准。部门经理以上管理人员，请假必须提前一天填写“请假申请表”经总经理审批后方可休假。休假有关规定员工休假须填写“请假申请表”经部门经理批准后，报办公室(人事部)备案，部门经理以上管理人员休假，报主管总经理审批后生效，报办公室备案。休有薪假一律一次提取使用，不允许零星提取。员工休假期满后，须主动到本部门和办公室(人事部)销假，否则超期部分以旷工论处。所有请假方式必须以书面材料于第一时间内报人事部。每人每月一天假，无请半天假的说法。外包人员请病假制度范文第七篇一、请假制度员工因病因事需休工者,必须执行请假制度,未经批准擅自误工者,按旷工处理。(一)事假。在通常情况下,员工必须持请假条事先向领导请假。特殊情况,可通过电话向领导请假。请假要按下级向上一级领导请假的原则,工人请假一天由段长批准,二天由部长批准,三天以上者,由主管经理批准。(二)病假。病休两天以上者,要持市级医院诊断书请假。(三)根据国发(82)59号文件规定,员工无正当理由旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷工时间超过十天的,予以除名。二、假期待遇(一)事假待遇管理人员享受一年十四天事假待遇(只限当年),超过十四天的事假,扣发工资。因工作需要占用节假日的,经领导批准,原则上可在淡季串休。享受加班加点工资待遇的人员(只限生产工人),不享受一年十四天事假待遇。请一天事假扣一天工资。(二)节日加班待遇1、由于我公司生产季节集中的特殊性,生产工人享受节日加班待遇,根据**《全国年节及纪念日放假办法》中规定,属于节日加班范畴内的有,新年放假一天(1月1日);春节放假三天(农历正月初一至初三);国际劳动节放假一天(5月1日);2、加班工资的计算依据,加班日工资以月基本工资和月平均天为基本工作日为依据,计算出日工资额。3、节日加班的工资报酬,即另支付给工人工资的200%的报酬。4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。(三)病假待遇1、按黑劳险字(1987)207号文件,员工患病(非因工负伤,下同)停工治疗在六个月以内的短期病假工资为:(1)本行业连续工龄不满五年的,按本人标准工资的百分之六十发给;(2)本行业连续工龄不满十年的,按本人标准工资的百分之七十发给;2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假,其生活救济费标准为:(1)本行业连续工龄不满十年的,按本人标准工资的百分之六十发给;(2)本行业连续工龄不满二十年的,按本人标准工资的百分之六十五发给。3、病假时间计算,应在当年内累计计算,对跨年连续病休的,应连续计算病休时4、凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查出,应按旷工处理,同时扣回已发的病假工资。)婚丧假1、员工本人结婚或员工的直系亲属(父母、配偶和子女)病故,给予三天假的待遇。2、在批准的婚丧假和路程假期间,员工工资照发。途中的车船费,全部由员工自根据**(88)9号文件之规定,女职工正常产假九十天,难产或双生另加十五天。以上假期,如超过规定天数者,一般按事假处理,如本规定与上级有关规定有抵触时,按上级规定执行。外包人员请病假制度范文第八篇第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。第二章请假种类第二条适用范围：公司所有员工。第三条假期设置种类：1、病假：员工因病确需请假。2、事假：员工因事确需请假。3、婚假：员工结婚请假。4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。5、工伤假：员工发生工伤时请假。第三章请假程序第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。第五条如确因情况紧急，不能及时填写请假单，必须先口头或电话请假，回公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理。第六条为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。第七条超假期应及时通报请示有关主管经理审批。第八条假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案。第四章请假标准第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。第十条请假标准范围：1、病假：根据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。2、事假：根据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。4、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。第五章假期工资核算第十一条公司办公室每月根据员工出勤表及请假单，负责员工假期工资核算，并在当月工资中体现。第十二条假期工资核算：1、病假：病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除当月工资1%，七天以内另每天扣除当月绩效工资2%，一个月以上公司终止其劳动合同。2、事假：事假期间不发放工资，三天以内另每天扣除当月绩效工资5%或当月工资1%，三天以上另每天扣除当月绩效工资10%或当月绩效工资2%。一个月以上公司将终止劳动合同。3、婚假：婚假期间发放按本人基础工资、岗位工资和工龄工资，另每天扣除当4、丧假：丧假期间发放本人基础工资、岗位工资和工龄工资，另每天扣除当月5、工伤假：非本人原因工伤，假期在10天以内，工资全额发放，10天以外每天扣除5%绩效工资;对于一个月以上三个月以内的长期工伤，按基础工资发放。由于本人违犯操作规程或工作马虎而造成工伤，10天以内不享受绩效工资，10天后按病假处理。第六章假期规定第十四条员工请假期连续在六天或六天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。第十五条员工请假期连续在六天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。第十六条员工的病事假和其他请假不得以加班抵充。第十七条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。连续旷工三天以上，或年累计旷工三次，公司将终止其劳动合同。第十八条公司部门经理以上中高级职员请假，三天以内经主管副总经理审批，三天以上须经总经理审批，并在企管部备案。为维持正常工作程序，请假人须记录联络方法。第七章附则第十九条本办法由公司企管部解释、补充，经总经理批准实施。外包人员请病假制度范文第九篇为规范人员管理,严格请假纪律,维持总公司的正常运作,根据国家有关规定及xx师院人(20xx)第7号《关于重申教职工请假手续办理的有关规定》的精神,结合总公司实际,特制订本规定。一、病、事假1、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单,请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。2、所在部门需将签批后的病情证明单、事假申请单原件交人力资源部备案。3、病、事假七天(含)以下的,由所在部门负责人签准;七天以上,十五天(含)以下的,由总公司分管领导签准;十五天以上的,由公司总经理签准。4、病、事假期间的基本工资待遇及相应年度考核管理按校人事处的有关规定办5、病、事假期间的岗位工资、效益工资待遇由所在部门拿出意见报分管领导审批。效益工资原则上不享受。二、产假1、产假假期根据国家有关规定执行。2、作计划生育手术,按计划生育有关规定休息。3、产假请假手续可由家属代为办理,部门负责人签准后,报人力资源部备案。4、产假期间,基本工资和岗位工资照发。三、哺乳假1、女员工生育后确有困难,由本人提出书面申请,部门负责