员工薪酬制度实施细则

PAGEPAGE4女子医院员工薪酬制度实施细则职称主任医师（享受政府特殊津贴）主任医师职称主任医师（享受政府特殊津贴）主任医师副主任医师主治医师(临床）主管（药、技、护、助产)师医(药、技、护、助产）师助理医师医(药、技、护、助产）士无职称500400基本工资(元/月）试用期工资22002000200018001800150015001200120010001000800800700600500（一）每星期休息一天，每天工作时间为8小时，休息日依院方排班表执行。加班由医院统一支配，平常加班1小时以上起计:（二）原则上医务人员试用期一个月，试用期内不享受效益提成及职务津贴；（三）后勤、行政人员有技术职称者套入相应医疗技术职称工资，无技术职称者工资另定（参照细则二)。（四)1—3个月，依职位不同,员工,单位间调动，试用期为十天。（五因政策关系,,具备医疗卫生系列晋升条件的员工，可执行医院内规定，允许低职高聘，并享受其有关待遇.二、工龄工资（一）进入上海澳信医院投资管理有限公司西南分公司医疗机构工作，工龄满一年以上者，方可享受工龄工资。其标准如下20003月始计算工龄：医师(临床）100元/年 药、技师（士)70元/护师(士）50元/年（二,其在外公司、外单位工龄不予认可或计算，其工龄一律重新计算。（三）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者，因病或特殊事假等，经批准离院半年内又返院者,可累计计算工龄。(休假时间除外)三、津贴（一）卫生津贴放射科50元/月，激光、微波、短波40元/月彩超、B超、心电、检验、病理、雾化、波姆光、红光、小微波、性功能障碍康复、前列腺康复30元/月医、护、药师（士)10元/月（二）职务津贴凡经（集团）公司或院领导批准任命的管理干部均享受职务津贴,按月随工资发放津贴与目标责任制挂钩，经考核按实际完成目标任务的百分数予以奖惩兑现。院领导级500元/月 科主任级（含护士长）300元/组长级100元/月（三)特殊津贴进入本公司医疗机构工作一年以上，有特殊贡献的员工，经院领导考核评定，报分公司领导批准,可享受特殊津贴。四、效益提成:(一)药费提成门诊西药费提成比例：1％—1.5%;门诊中药费提成比例：1.5%—2％;门诊外用药费（科室自行配制)提成比例：4—5％;（二）理疗费提成比例：开单医生4—6％ 操作理疗护士2。5%；（三)治疗费提成比例：皮试、肌注、输液,护士提成总收入的12％；男、女科冲洗上药、穴位注射、乳腺治疗等在项目总收入中，医生提1-2%；(四)方案生育提成比例：接生费:助产人员5%人流、引产手术费:开单医生2%，操作医生6%操作护士2％；清宫、上环、取环在总收入中（材料费除外）医生提成2%；（五)检查费提成比例:彩超、B超、心电图 开单医生2％，检查医生透视拍片造影等 开单医生2%，检查医生6%；阴道镜、宫腔镜、红外乳透检查 开单医生4％，检查医生4％；（六）化验费提成比例：普检、特检等总收,开单医生2％，检验人员6%； 病理总收入，开单生6%，检验人员6%；（七）手术费提成比例（不含麻醉、监护、药品、材料费手术医生10% 主刀：一助：二助按5:3：2或主刀：助手按7:3安排；（八）麻醉费（含监护费）提成比例:麻醉医生10％（九)西药房：提取当月药房总收入的0.3%作为药房员工的效益工资（十）中药房:0。5%3%工的效益提成；（十一）住院部护理人员的效益提成比例,按当月住院部总收入的2％提成为效益提成；1%提成；手术室护士的效益提成比例，按当月手术费总收入的1％提成为效益提成；供应室护士的效益提成比例，按服务科室护理人员的平均效益工资，由院、科两级领导审定其提成比例发给。（十二）门诊医生收治住院病人效益提成规定:每收一个住院病人按以下规定提成：病人出院结算金额在1000元以下，提成20元；10012000402001—5000805001--—1000012010001200元；(十三）住院部医生的效益提成比例，按住院部总收入的3%提成为效益提成；五、其他一、夜班费18:00--—-8:00（士）每班10元,药、技、护、助产、师（士）6元。二、加班费(一）严格把握加班，凡属在休息时间内会诊、抢救或手术的医务人员，经院、科领导批准，报门诊办公室及医疗监管部核实，则可按小时计算加班费。（二）白天点-24点）正常工作结束后加班的，按5元/间（零点-6点)10元/小时计算标准计发。（注:上述〈员工薪酬制度实施细则〉从2004年7月10日起试行三个月）员工薪酬制度实施细则一、行政管理干部（一）院级领导干部基本工资：由公司领导按公司统一规定执行；工龄工资:同实施细则（一）职务津贴：500元/月10特殊津贴：若有特殊贡献，由公司领导评定发给效益提成：依医院总体效益评价，由公司领导确定提成比例计发(二）部门领导干部基本工资：1800元/月,有技术职称者，按职称确定工龄工资：同实施细则（一）职务津贴:300元/月卫生津贴：有医疗卫生技术职称者，方可享受卫生津贴10元/月，特殊津贴:若有特殊贡献，由院领导集体评定，报经分公司总经理批准发给；效益提成：按当月全院总收入与效益评价,由总经理和院长审定提成比例发给；(三)科室工作人员：基本工资:800元/工龄工资:同实施细则（一）卫生津贴：若有医疗卫生技术职称者，方可享受卫生津贴10元/月;效益提成：按当月全院总收入与效益评价，由院领导集体审定提成比例发给；二、后勤服务人员（一）收费、接线\导医人员基本工资:600\700元/月，有技术职称者，按职称确定工龄工资:同实施细则(一）卫生津贴：若有医疗卫生技术职称者,10元/效益提成：按所在服务区域医务人员的平均效益工资中,经考核后，由院、科两级领导审定其提成比例发给；（二)总务科工作人员基本工资:600元/工龄工资:同实施细则（一）卫生津贴：若有医疗卫生技术职称者,10元/效益提成:按当月院科经济效益，由院、科两级领导审定其提成比例发给；（三）保安，保洁人员基本工资:400元/月效益工资：按服务科室的经济效益，由院、科两级领导审定其提成比例发给;三、行政后勤人员试用期及其待遇（一)行政管理部门管理人员试用期由总经理和院长确定，原则上不超过三个月.（二)院级领导干部和部门领导干