劳动纪律人事规章制度课件

－－－－职业心态&劳动纪律－－－－职业心态&劳动纪律1步入社会，准备好了吗？你有幸进入了公司。公司也有幸获得了与你的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过你在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。步入社会，准备好了吗？你有幸进入了公司。公司也有幸获得了与你2企业欢迎词相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界的舞台上，占据一个重要的位置。没有这种平台，你的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在企业进步的机会。那样你会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定你的选择。企业欢迎词相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界的舞台上3进入公司并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分歉意。但如果你是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。进入公司并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇4机遇总是偏向于踏踏实实工作者。你想做专家吗?一律从工人做起，进入公司以后，博士、硕士、学士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。你就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对你的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。机遇总是偏向于踏踏实实工作者。你想做专家吗?一律从工人做起，5希望你丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。你想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，你什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。你要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。逐渐积累你的记录。有系统、有分析的提出你的建议和观点。草率的提议，对你是不负责任，也浪费了别人的时间，特别是新来的员工，不要下车伊始，哇啦哇啦。要深入具体地分析实际情况，发现了个环节的问题找到解决的办法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。希望你丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟6实践充分地检验了你的才干和知识水平，也造就了你。只有不足之处不断暴露出来，你才会有进步。实践再实践，对青年学生尤其重要。唯有实践后关于用理论去归纳总结，我们才会有飞跃有提高，才能造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。有一句名言：没有记录的公司，迟早要垮掉的，就个人而言，何尝不是如此?实践充分地检验了你的才干和知识水平，也造就了你。只有不足之处7你有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。绝对的公平是没有的，你不能对这方面期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要你努力，你的主管会了解你的。要承受得起做好事反受委屈的考验。按受命运的挑战，不屈不挠的前进。没有一定的承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才？一个人的命运，毕竟掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但绝不致于黑白颠倒，差之千里。你有可能不理解公司而离开，只是你更要增加心理承受能力，连续工龄没有了，与同期伙伴的位置拉大了。我们相信你会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。你有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。绝对的公平是没有的8在公司的进步主要取决你的工作业绩，也是与你的技术水平紧密相连的。一个高科技产业，没有高素质的员工是不可想象的。公司会有计划地各项教育与培训活动，希望能对你的自我提高、自我完善有所帮助。业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读书学习。不要搞不正当的娱乐活动，绝对禁止打麻将、沉迷网吧、玩游戏之类的消磨意志的活动。公司为你提供了一些基本生活服务，可能还不够细致，达不到你的要求，对此我们表示歉意。同时还希望你能珍惜资源，养成节约的良好习惯。为了你成为一个高尚的人，受人尊重的人，望你自律。在公司的进步主要取决你的工作业绩，也是与你的技术水平紧密相连9公司人事规章管理制度目前，无论是大公司还是小公司，管理观念都倾向于制度化管理，为使人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，公司都会制定相关规章制度来保障持续发展。公司人事规章管理制度目前，无论是大公司还是小公司，管理观念都10录用1、公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经本部门经理批准后，由人事部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜。2、本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考试、面试、实操等依实际需要任择其中一种实施或多种并用。录用1、公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员11报到试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：1、毕业证书、学位证书原件及复印件。2、技术职务任职资格证书原件及复印件。3、身份证原件及复印件。4、一寸半身免冠照片二张。5、试用同意书。6、指定医院或正规医院健康证明。7、其它必要的证件。报到试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：12试用期新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期1-3个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。员工录用分派工作后，应立即赴所分配的单位工作，不得无故拖延推诿。试用期表现不合格者，视个人能力、工作态度和公司需要，经用人部门申请、人事部备注意见及总经理批准，公司可适当延长其试用期机会。但试用期只延长一次，且累计不得超过六个月。试用期新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试13工作时间1）员工工作时间为每日平均八小时（法定节日、休息日除外，不包含用膳时间与休息时间），具体时间按各部门编排的时间为准。2）公司可以根据《劳动法》的规定，临时调整员工的工作时间，并以公告的形式公布。工作时间1）员工工作时间为每日平均八小时（法定节日、休息日除14考勤管理1）所有员工,都必须于早上上班和下午下班时间刷卡考勤。中途时间离开办公室也得刷卡记录，并在进出登记表上注明中途离开缘由。2）在规定上班时间后十五分钟以内（含）出勤者为迟到。十五分钟（不含）以后出勤者除请假或因公外出者外，均以旷工半日处理。3）在规定下班时间前未经请假或非因公而擅离公司者为早退；十五分钟（不含）以前擅离工作场所者以旷工半日处理。考勤管理1）所有员工,都必须于早上上班和下午下班时间刷卡考勤155）凡未经请假、假满未经续假或请假、续假未准而擅自不出勤者，均以旷工处理。6）员工上下班忘记刷卡或错刷卡者，应于次日下午17点前经直接上司签卡交部门经理及人事部门审核,否则按旷工处理。7）员工上下班应依顺序亲自打卡，不得托人代刷卡或代人刷卡或伪造出勤纪录。8）无正当理由连续旷工达三天或一个月内旷工累计达五天者或一年内旷工累计达十天者,按自动离职处理(员工请假或规定休假日前后旷工者，应视为连续旷工，但其中请假或休假日，不计入旷工日数内)。5）凡未经请假、假满未经续假或请假、续假未准而擅自不出勤者，16薪酬与福利

月薪工资：指《工资结构表》内注明的固定月薪（基本工资+职务津贴）满勤天数：指把当月的总天数减去星期六、星期天及国家法定节假日的天数。作业员日常加班工资：以每半小时计算，每月的工作天基数21.75天，每天8H；每小时的加班工资=基本工资÷工作天基数21.75天÷8H×1.5倍（周末×2，法定假日×3）薪酬与福利月薪工资：指《工资结构表》内注明的固定月薪（基本17加班费A、加班费按如下规则计算：A1、平时加班费=基本工资*150%/21.75/8A2、休息日加班费=基本工资*200%/21.75/8A3、法定日加班费=基本工资*300%/21.75/8B、公司可根据实际情况，超出正常工作时间安排同等时间调休不计加班费（法定节假日除外）。C、加班注意事项：C1、员工加班，按半小时起计算,并以半小时为单位。C2、员工在加班前必须经过部门主管及相关负责人批准，否则即使考勤刷卡也不按加班处理。加班费A、加班费按如下规则计算：18扣款项目D事假扣款=工资总额（不含全勤奖）*事假天数/当月应出勤天数E病假扣款=工资总额（不含全勤奖）*病假天数/当月应出勤天数*40%F旷工扣款=工资总额（不含全勤奖）*旷工天数/当月应出勤天数*2G事假1天（含）以上扣当月全勤奖；病假2天（含）以上扣当月全勤奖G年休假结算：（对象为年休假超过一年（含）以上未休完的员工）G1、全体员工年休假结余按结算日当月工资总额（不含全勤奖）1：1结算；G2、年休假应于生效日起一年后的结算日前休完,否则按上款结算。扣款项目D事假扣款=工资总额（不含全勤奖）*事假天数/当月应19个人所得税计算：（按国家及地区的规定执行）*计税工资《以深圳为例》=(应发工资-缺勤扣款-罚款)-1600-社保应缴所得税=计税工资*税率-速算扣除数H1、计税工资＜＝500税率＝5％速算扣扣除数＝0H2、计税工资＜＝2000税率＝10％速算扣扣除数＝25H3、计税工资＜＝5000税率＝15％速算扣扣除数＝125H4、计税工资＜＝20000税率＝20％速算扣扣除数＝375H5、计税工资＜＝40000税率＝25％速算扣扣除数＝1375个人所得税计算：（按国家及地区的规定执行）20福利节日补贴公司会根据实际情况，在重要的节日给予员工适当的物质补贴。绩效奖金/年终奖公司每年会根据效益，给予表现好的员工发绩效奖金及年终奖金，以激励及留住人才，确保公司稳步、健康发展。其它福利项目A、公司会在员工个人与家庭喜庆的日子给予祝贺，在遭遇事故和不幸时给予慰问。B、社会保险公司为每位员工根据有关规定，投养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。福利节日补贴21休息与假期

为保证员工休息的权利，根据法律法规的规定，制订假期制度。休息与假期为保证员工休息的权利，根据法律法规的规定，制订假22公共假期

元旦放假一天，春节放假三天，“五一”劳动节放假一天，清明节放假一天，端午节放假一天，中秋节放假一天，“十一”国庆节放假三天。法定节日如有变动，公司会按政府规定另行公布。公共假期元旦放假一天，23年假

在本公司连续工作满一年以上的员工，享受带薪年休假。休假时间按本公司工龄计算：工作满一年未满三年者3天；满三年未满五年者5天；满五年未满十年者7天；满十年以上者每增加一年多一天休假，但最多不超过20天，薪资照给（服务年度是指自到职日起至次年其到职前一日止为一年度，以此类推）。年假在本公司连续工作满一年以上的员工，享受带薪年休假。休假24其它假期事假：员工因有事必须亲自处理者，得请事假，全年合计不得超过七天，事假期间不给薪资，事假超过规定天数者，均以旷工处理；病假：员工因普通伤害、疾病或生理因素必须治疗或休养者，得按下列规定请假。一天（不含）以上之病假，须附区属公立医院（含）以上、特约医院证明，始得按病假处理。员工治病休息不得解除劳动合同的时限如下：1）在本公司工作不满一年者，时限为十五天（自到职日起至次年其到职前一日止为第一年）。2）在本公司工作满一年者，从第二年起每年增加十五天，但最长不超过九十天。3）工伤假：工伤假期间薪资照发，具体按照企业当地工伤保险条例；其它假期事假：员工因有事必须亲自处理者，得请事假，全年合计不25婚假：员工进公司后结婚，享受有薪婚假3天。员工于领结婚证前一周内至领结婚证后半年内请休完；丧假：员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女）死亡，给予3天有薪丧假。于事发当日起两周内请休完，并应补缴有关证件；产假：女性员工在分娩前后经检具证明并符合国家计划生育政策者，享受产假90天，其中产前休假15天，难产的增加产假15天，多胞胎生育者，每多生一个婴儿增加产假15天，怀孕不满三个月人工流产的，经医院证明，自手术之日起，产假7天；怀孕三个月以上人工流产的，经医院证明，自手术之日起，产假15天。产假期间（流产除外）给予男方看护假7天。凡已婚又符合计划生育者，假期内工资照给（超过半个月者不发全勤奖及其它当月奖金）。婚假：员工进公司后结婚，享受有薪婚假3天。员工于领结婚证前一26请假规定凡请病假、事假者，须由部门主管批准，事假须提前一天申请，病假须有政府医院医生证明，否则当旷工论处。休假期间有特殊情况需延假者须提供有效证明。员工请假有公司统一的请假申请单，详细说明事由，经逐级批准后生效。所有请假单，批准后交由人事部备案。请假规定凡请病假、事假者，须由部门主管批准，事假须提前一天申27加班

公司在生产可于工作时间以外，指定员工加班；被指定的员工，除因特殊事由经主管批准者外，不得拒绝。生产系统人员加班，事先由主管人员填写“加班申请表”经部门经理级人员批准后加班，每人每月加班不得超过36小时。加班费的计算：按劳动法规定计算。加班公司在生产可于工作时间以外，指定员工加班；被指定的员工28出差

公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵章守法，按公司规定的标准和使用交通工具，合理降低出差费用。公司对出差的员工按规定标准给报销停费用和交通费用。并给予一定的生活补贴，具体标准参照公司出差相关规定。出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用出差公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应29培训

为提高公司员工的知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新进和公司的前三个月内进行，培训不合格者不再继续留用。员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。公司对员工在业余时间(不影响本职工作和任务的完成)内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况给予全额报销学杂费、部分报销学杂费、承认其教育和培训后的学历等支持。培训为提高公司员工的知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资30调职

公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。接到调动通知书后，限在一月内办委移交手续，前往新职单位报到。员工调动，如驻地远者，按出差规定支给差旅费。调职公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，31保密

员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对系统上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。员工不得透露业务或职务上的机密，凡俱意见涉及公司、上级领导等，不得对外发表。明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或人窃，应立即向上级主管汇报。发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时阻止并向上级领导汇报。保密员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对系统上级领32考核

1、试用考绩：员工试用期间由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“度用人员考核表”经总经理或主管副总裁批准后正式录用。2、绩效考核：由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由人事部与总裁办共同拟制及及修订，具体的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。3、普通员工的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。4、考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为。考核1、试用考绩：员工试用期间由试用部门主管负责考核，期满33待遇

本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。员工的基本待遇有工资、奖金和伙食补贴、加班费等。底薪不低于国家规定的当地最标准。月薪工资在月月底前发计算所或存入员工在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。待遇本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步34资遣

若有下列情形之一，公司可对员工予以资遣：1、停业或转让时。2、业务紧缩时。3、不可抗拒力暂停工作在一个月以上时。4、业务性质变更，有减少员工的必要，又无适当工作可安置时。5、员工对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时。员工资遣的先后顺序：1、历年平均考绩较低者。2、工作效率较低者。3、在公司服务时间较短，且工作能力较差者。3工资遣通知日期如下：1、在公司未满试用期者，随时通知。2、正式员工，于三十日前通知。员工自行辞职或受处罚被除名声，不按资遣处理。员工资遣，按下列规定发给资遣费：发给其资遣当月的工资，及按劳动法规发放资遣费用。资遣若有下列情形之一，公司可对员工予以资遣：35劳动合同本着双方平等、自愿的原则，公司依照国家劳动法规和地方政府的规定与所有新聘员工在到职一个月内签署劳动合同书。劳动合同到期时，在员工公司双方达成一致的情况下，可续签劳动合同，但每期劳动合同期限最少为一年。劳动合同的终止条件将根据双方签订的劳动合同书执行。劳动合同本着双方平等、自愿的原则，公司依照国家劳动法规和地方36解除合同员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。一般员工辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，根据密级的不同，需提前2—6个月提出辞职申请。解除合同员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公371）劳动合同期内，员工辞职或解雇时，员工或公司应提前30天通知对方，否则应向对方补偿一个月工资。提前通知时间以书面离职申请单呈送总经理批准之日起计算。2）劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即告终止，双方皆无须任何经济补偿。3）提前通知以正常工作日计算，不得用假期抵扣。4）员工如严重违反公司管理制度，公司可不经预告立即解雇，而无须支付任何补偿金。5）员工离职须按规定办妥一切移交手续，公司给予开离职证明。凡离职的员工，此后的一切行为与公司无关。6）辞职的手续和费用结算，按公司相关文件规定办理。1）劳动合同期内，员工辞职或解雇时，员工或公司应提前30天通38公司财物1）员工须爱护公司财物，避免丢失或损坏。公司财物包括：工作证、钥匙、办公文具、办公设备、经管公司文件、图章、资料和现金等。2）离职时将上述物品退还。否则，有关费用将在员工最后薪资中扣除。3）员工人为损坏公物的，除受相关规定处罚外，公司还有权要员工按原价赔偿，赔偿金一次性付给或从每月工资中最高按工资的20%扣除，直至扣完为止。公司财物1）员工须爱护公司财物，避免丢失或损坏。公司财物包括39奖惩

为能更好地做到奖惩分明，以提高员工的工作积极性,创造良好的企业氛围，特制定以下奖惩管理规定(具体参照奖惩管理细则)。奖惩由发现人提出，经部门直属主管核实并书面提出申请，由人事部门按照公司奖惩相关制度审批，经总经理批准后，公告生效。奖惩为能更好地做到奖惩分明，以提高员工的工作积极性,创造40奖励1）本公司员工奖励分为下列四种：A、嘉奖，记嘉奖一次：奖励人民币50元/人；同一年度嘉奖达三次者为一小功。B、记小功，记小功一次：奖励人民币100元/人；同一年度小功达三次者为一大功。C、记大功，记大功一次；奖励人民币200元/人。D、晋升加薪奖励1）本公司员工奖励分为下列四种：41嘉奖2）员工有下列情形之一者，得予记嘉奖：A、业务技术熟练，工作绩效优异者；B、工作勤奋，任劳任怨，认真负责，精神可嘉者；C、操守廉洁，品行端正，足可为其他员工楷模者；D、热心服务、助人为乐，表现可嘉者；E、提出合理化建议，并能提高工作效率或质量者；F、主动承担（包括主动替他人承担）工作任务，精神可嘉者；G、其他功绩，足为其他员工楷模者。嘉奖2）员工有下列情形之一者，得予记嘉奖：42小功3）员工有下列情形之一者，得予记小功：A、对于技术或管理制度建议改进，提出具体方案，经采纳施行确具较大成效者；B、爱惜公物，节约具有较大成效者；C、改良产品、降低成本，实施流程管制确具较大成效者；D、遇有灾难，勇于负责，处置妥当者；E、具有其他较大功绩者。小功3）员工有下列情形之一者，得予记小功：43大功4）员工有下列情形之一者，得予记大功：A、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者；B、在非常事件中为公司效力，因而使公司得免重大损失者；C、挽救意外灾害，奋勇果敢，因而使公司得免重大损失者；D、其他重大功绩者。大功4）员工有下列情形之一者，得予记大功：445）员工有下列情形之一者，得给予特别加薪、奖金或晋升：A、一年内记大功三次者；B、密报（窃盗案件）或检举（破坏阴谋），因而破除或预先制止而使公司免受重大损失者；C、有特殊贡献或新发明因而使公司受重大利益者；D、具有其他特殊功绩者。5）员工有下列情形之一者，得给予特别加薪、奖金或晋升：45惩罚1）本公司员工惩罚分为下列四种：A、申诫，申诫一次：罚款人民币30元/人；同一年度达三次者为一小过。B、记小过，记小过一次：罚款人民币60元/人；同一年度小过达三次者为一大过。C、记大过，记大过一次；罚款人民币120元/人；注：应罚款金额超过员工当月工资20%者，以20%为限。D、解雇。惩罚1）本公司员工惩罚分为下列四种：46申诫2）员工有下列情形之一经查证属实者，得予申诫：A、非故意造成浪费或损坏公物或影响工作，情节轻微者；B、工作不力、未尽职责或积压文件、工作延误时效者；C、不遵守日常规定，情节轻微者；D、违规经罚款后，仍不悔改者。申诫2）员工有下列情形之一经查证属实者，得予申诫：47小过3)员工有下列情形之一，经查证属实者，得予记小过：A、非故意造成浪费或损坏公物或影响工作，损失达500元者；B、故意造成浪费或损坏公物或影响工作，情节轻微者；C、擅离职守或工作过失或工作不力，致使公司影响较大或损失达500元者；D、不遵守日常规定，情节较重者；E、遇有意外事件或灾难，逃避不救，致使公司受损者；F、第二次违反前条各款情形者。小过3)员工有下列情形之一，经查证属实者，得予记小过：48大过4)员工有下列情形之一经查证属实者，得予记大过：A、非故意造成浪费或损坏公物或影响工作，损失达2000元者；B、故意造成浪费或损坏公物或影响工作，情节较重者；C、擅离职守或工作过失或工作不力，致使公司影响重大或损失达2000元者；D、不遵守日常规定，情节重大达不到解雇者；E、遇有意外事件或灾难，逃避不救，致公司受损较大者；F、第二次违反前条各款情形者。大过4)员工有下列情形之一经查证属实者，得予记大过：495）员工有下列情形之一，经查证属实者应给予解雇，而无需任何补偿，触犯法律的还应移交公安机关或司法机关处理：A、聚众要挟、妨害工作秩序之进行者；B、疏忽工作或贻误要务，使公司蒙受重大损失者；C、张贴、散发煽动性文字、图书（表）足资破坏劳资关系者；D、偷窃同事或公司财物或产品者；E、利用公司名义在外招摇撞骗，致公司蒙受重大损失者；F、吸食或注射毒品者；G、有重大伤害风化行为者；H、年度内积满二大过者；I、在公司内酗酒滋事、赌博、互殴或殴人，妨害正常秩序者；J、带违禁或危险物品进入公司，有危害公司员工生命者；K、利用公司名义在外招摇撞骗影响公司权益或使公司信誉受损者；L、虚报销量或伪造不实工作纪录,情节重大者；M、投机取巧、隐瞒矇蔽，谋取非分利益者；N、冒用、涂改或仿造他人各种证章者；5）员工有下列情形之一，经查证属实者应给予解雇，而无需任何50O、托人代打卡或代人打卡或伪造出勤记录者；P、未经允准擅自挪用公款者；Q、一个月内连续旷工达三天或累计旷工达五日或一年内旷工累计达十日者；R、参加非法组织者；S、利用职务、地位私营与公司相同类似业务者；T、收受业务相关单位不正当利益者；U、故意泄漏营业上之秘密或公物机密及涂改记录或秘密资料者；V、在试用期内被证明不符合录用条件者；W、报到时所提供材料有虚假情形者；X、对于本公司各级管理人员或其他共同工作的同事实施重大暴行或有重大侮辱之行为者；Y、违反法令或劳动契约或管理规定情节重大者；Z、故意浪费或毁损公物情节重大者；AA、违反安全卫生规定，因而造成本身或他人伤害或使公司蒙受损失，情节重大者；AB、依法追究刑事责任者；AC、其他重大过失或不当行为导致严重不良结果者；3、除第2各款外，员工凡有违反公司其他规定者，得视情节轻重酌情处理。劳动纪律人事规章制度51日常行为规范1、日常安全A、时刻注意安全，对不明操作和贴有禁止标识的设备和物品，应向专业人士请教使用方法。B、明确及注意一切警告标志。C、及时报告不安全情况和事故。D、牢记就近灭火筒、消防栓的位置，明确该设施的使用方法。E、不得阻塞消防通道，阻挡消防设备。F、不得恶作剧。G、所有化学品都是有毒及危险的，小心使用，确保安全。H、所有与电有关的设备都足以致命，应小心使用，经常检查有关问题，发现不妥，立即寻找相关人员解决。I、熟悉办公区疏散图。紧急疏散通知发出后、安静、迅速地离开工作岗位，通过就近的疏散出口到安全地区。日常行为规范1、日常安全522、财产安全员工在离开办公区时均有义务接受保安检查。保安员有权检查员工所携物品，员工若非法携带公司物品外出，将受到纪律处分，甚至法律制裁。2、财产安全533、薪资发放银行卡员工薪资为每月20日（假日顺延）通过银行转帐到员工个人帐户，为确保安全，员工应及时通过电话更改密码，如遗失也应及时通过电话挂失，并到银行办理补卡手续，卡号更改的还应及时书面通知财务部，严禁使用他人帐户，否则后果自负。3、薪资发放银行卡544、薪资保密公司随同薪资发放时间发放薪资单（假日顺延），员工应认真核对并做好薪资保密，如发现错误，应及时与计薪人员核对，错漏工资在下月工资中补发。4、薪资保密555、办公电脑使用电脑作为员工办公的工具，在任何时间不得安装任何形式的电脑游戏，上班时间也不得用电脑播放音乐，及不准将工作或生活上的问题，通过MAIL或其它途径向无相关的人员反映，更严禁更改他人的IP地址或电脑密码。5、办公电脑使用566、礼品上交因工作关系收到客户、厂商、供应商等，赠送的各种礼品价值超过人民币100元应全部交给公司，由公司作为员工活动的奖品或转赠客户使用。员工不能接收任何形式超标的礼品。6、礼品上交577、办公纪律A、不准在上班时间睡觉；B、不准在上班时间与同事吵闹，甚至打架；C、不准利用公司电话拨打私人电话，接听私人电话每次应控制在3分钟以内；D、不准衣冠不整或穿拖鞋、无后带时装鞋、背心、超短裙上班；7、办公纪律588、外来客人来访，来访者须在前台处办理登记手续，由前台通知接待人带领进入公司，来访者只能进入会客区域。如因工作需要进入办公区的，应由接待人员带领进入；如非因工作关系接待客人，应事先请示上级主管，经主管同意后在会客区域接待，原则上接待时间不超过15分钟/次。8、外来客人来访，来访者须在前台处办理登记手续，由前台通知接599、报警电话：110任何威胁人身及资产安全的事件及有紧急情况（例如：火灾、急救等）发生时，必须立即打110报警。9、报警电话：11060公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，你必须严格遵守。要尊重你的现行领导，尽管你可能很有能力，甚至更强，否则将来你的部下也不尊重你。长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是后面的人更有水平，不贪污、不腐化。严于律已，宽于待人。坚持真理，善于利用批评和自我批评，提高自己，帮助别人。作为一个普通员工要学会做事，做一个高中级干部还要学会做人，做一个有高度责任心的真正的人。公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，也会不61

－－－－职业心态&劳动纪律－－－－职业心态&劳动纪律62步入社会，准备好了吗？你有幸进入了公司。公司也有幸获得了与你的合作。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过你在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。步入社会，准备好了吗？你有幸进入了公司。公司也有幸获得了与你63企业欢迎词相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界的舞台上，占据一个重要的位置。没有这种平台，你的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此，没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在企业进步的机会。那样你会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定你的选择。企业欢迎词相信我们将跨入世界优秀企业的行列，会在世界的舞台上64进入公司并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分歉意。但如果你是一个开放系统，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。进入公司并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇65机遇总是偏向于踏踏实实工作者。你想做专家吗?一律从工人做起，进入公司以后，博士、硕士、学士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。你就需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对你的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。机遇总是偏向于踏踏实实工作者。你想做专家吗?一律从工人做起，66希望你丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟的敬业精神。你想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。现代社会，科学迅猛发展，真正精通某一项技术就已经很难了，你什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通。你要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，努力钻进去，兴趣自然在。逐渐积累你的记录。有系统、有分析的提出你的建议和观点。草率的提议，对你是不负责任，也浪费了别人的时间，特别是新来的员工，不要下车伊始，哇啦哇啦。要深入具体地分析实际情况，发现了个环节的问题找到解决的办法，踏踏实实、一点一滴地去做，不要哗众取宠。希望你丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实，德国人的一丝不苟67实践充分地检验了你的才干和知识水平，也造就了你。只有不足之处不断暴露出来，你才会有进步。实践再实践，对青年学生尤其重要。唯有实践后关于用理论去归纳总结，我们才会有飞跃有提高，才能造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手能力、管理能力的干部。有一句名言：没有记录的公司，迟早要垮掉的，就个人而言，何尝不是如此?实践充分地检验了你的才干和知识水平，也造就了你。只有不足之处68你有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。绝对的公平是没有的，你不能对这方面期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要你努力，你的主管会了解你的。要承受得起做好事反受委屈的考验。按受命运的挑战，不屈不挠的前进。没有一定的承受能力，不经几番磨难，何以成为栋梁之才？一个人的命运，毕竟掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但绝不致于黑白颠倒，差之千里。你有可能不理解公司而离开，只是你更要增加心理承受能力，连续工龄没有了，与同期伙伴的位置拉大了。我们相信你会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。你有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。绝对的公平是没有的69在公司的进步主要取决你的工作业绩，也是与你的技术水平紧密相连的。一个高科技产业，没有高素质的员工是不可想象的。公司会有计划地各项教育与培训活动，希望能对你的自我提高、自我完善有所帮助。业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读书学习。不要搞不正当的娱乐活动，绝对禁止打麻将、沉迷网吧、玩游戏之类的消磨意志的活动。公司为你提供了一些基本生活服务，可能还不够细致，达不到你的要求，对此我们表示歉意。同时还希望你能珍惜资源，养成节约的良好习惯。为了你成为一个高尚的人，受人尊重的人，望你自律。在公司的进步主要取决你的工作业绩，也是与你的技术水平紧密相连70公司人事规章管理制度目前，无论是大公司还是小公司，管理观念都倾向于制度化管理，为使人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，公司都会制定相关规章制度来保障持续发展。公司人事规章管理制度目前，无论是大公司还是小公司，管理观念都71录用1、公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经本部门经理批准后，由人事部门统一纳入聘计划并办理甄选事宜。2、本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考试、面试、实操等依实际需要任择其中一种实施或多种并用。录用1、公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员72报到试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：1、毕业证书、学位证书原件及复印件。2、技术职务任职资格证书原件及复印件。3、身份证原件及复印件。4、一寸半身免冠照片二张。5、试用同意书。6、指定医院或正规医院健康证明。7、其它必要的证件。报到试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：73试用期新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期1-3个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。员工录用分派工作后，应立即赴所分配的单位工作，不得无故拖延推诿。试用期表现不合格者，视个人能力、工作态度和公司需要，经用人部门申请、人事部备注意见及总经理批准，公司可适当延长其试用期机会。但试用期只延长一次，且累计不得超过六个月。试用期新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试74工作时间1）员工工作时间为每日平均八小时（法定节日、休息日除外，不包含用膳时间与休息时间），具体时间按各部门编排的时间为准。2）公司可以根据《劳动法》的规定，临时调整员工的工作时间，并以公告的形式公布。工作时间1）员工工作时间为每日平均八小时（法定节日、休息日除75考勤管理1）所有员工,都必须于早上上班和下午下班时间刷卡考勤。中途时间离开办公室也得刷卡记录，并在进出登记表上注明中途离开缘由。2）在规定上班时间后十五分钟以内（含）出勤者为迟到。十五分钟（不含）以后出勤者除请假或因公外出者外，均以旷工半日处理。3）在规定下班时间前未经请假或非因公而擅离公司者为早退；十五分钟（不含）以前擅离工作场所者以旷工半日处理。考勤管理1）所有员工,都必须于早上上班和下午下班时间刷卡考勤765）凡未经请假、假满未经续假或请假、续假未准而擅自不出勤者，均以旷工处理。6）员工上下班忘记刷卡或错刷卡者，应于次日下午17点前经直接上司签卡交部门经理及人事部门审核,否则按旷工处理。7）员工上下班应依顺序亲自打卡，不得托人代刷卡或代人刷卡或伪造出勤纪录。8）无正当理由连续旷工达三天或一个月内旷工累计达五天者或一年内旷工累计达十天者,按自动离职处理(员工请假或规定休假日前后旷工者，应视为连续旷工，但其中请假或休假日，不计入旷工日数内)。5）凡未经请假、假满未经续假或请假、续假未准而擅自不出勤者，77薪酬与福利

月薪工资：指《工资结构表》内注明的固定月薪（基本工资+职务津贴）满勤天数：指把当月的总天数减去星期六、星期天及国家法定节假日的天数。作业员日常加班工资：以每半小时计算，每月的工作天基数21.75天，每天8H；每小时的加班工资=基本工资÷工作天基数21.75天÷8H×1.5倍（周末×2，法定假日×3）薪酬与福利月薪工资：指《工资结构表》内注明的固定月薪（基本78加班费A、加班费按如下规则计算：A1、平时加班费=基本工资*150%/21.75/8A2、休息日加班费=基本工资*200%/21.75/8A3、法定日加班费=基本工资*300%/21.75/8B、公司可根据实际情况，超出正常工作时间安排同等时间调休不计加班费（法定节假日除外）。C、加班注意事项：C1、员工加班，按半小时起计算,并以半小时为单位。C2、员工在加班前必须经过部门主管及相关负责人批准，否则即使考勤刷卡也不按加班处理。加班费A、加班费按如下规则计算：79扣款项目D事假扣款=工资总额（不含全勤奖）*事假天数/当月应出勤天数E病假扣款=工资总额（不含全勤奖）*病假天数/当月应出勤天数*40%F旷工扣款=工资总额（不含全勤奖）*旷工天数/当月应出勤天数*2G事假1天（含）以上扣当月全勤奖；病假2天（含）以上扣当月全勤奖G年休假结算：（对象为年休假超过一年（含）以上未休完的员工）G1、全体员工年休假结余按结算日当月工资总额（不含全勤奖）1：1结算；G2、年休假应于生效日起一年后的结算日前休完,否则按上款结算。扣款项目D事假扣款=工资总额（不含全勤奖）*事假天数/当月应80个人所得税计算：（按国家及地区的规定执行）*计税工资《以深圳为例》=(应发工资-缺勤扣款-罚款)-1600-社保应缴所得税=计税工资*税率-速算扣除数H1、计税工资＜＝500税率＝5％速算扣扣除数＝0H2、计税工资＜＝2000税率＝10％速算扣扣除数＝25H3、计税工资＜＝5000税率＝15％速算扣扣除数＝125H4、计税工资＜＝20000税率＝20％速算扣扣除数＝375H5、计税工资＜＝40000税率＝25％速算扣扣除数＝1375个人所得税计算：（按国家及地区的规定执行）81福利节日补贴公司会根据实际情况，在重要的节日给予员工适当的物质补贴。绩效奖金/年终奖公司每年会根据效益，给予表现好的员工发绩效奖金及年终奖金，以激励及留住人才，确保公司稳步、健康发展。其它福利项目A、公司会在员工个人与家庭喜庆的日子给予祝贺，在遭遇事故和不幸时给予慰问。B、社会保险公司为每位员工根据有关规定，投养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险。福利节日补贴82休息与假期

为保证员工休息的权利，根据法律法规的规定，制订假期制度。休息与假期为保证员工休息的权利，根据法律法规的规定，制订假83公共假期

元旦放假一天，春节放假三天，“五一”劳动节放假一天，清明节放假一天，端午节放假一天，中秋节放假一天，“十一”国庆节放假三天。法定节日如有变动，公司会按政府规定另行公布。公共假期元旦放假一天，84年假

在本公司连续工作满一年以上的员工，享受带薪年休假。休假时间按本公司工龄计算：工作满一年未满三年者3天；满三年未满五年者5天；满五年未满十年者7天；满十年以上者每增加一年多一天休假，但最多不超过20天，薪资照给（服务年度是指自到职日起至次年其到职前一日止为一年度，以此类推）。年假在本公司连续工作满一年以上的员工，享受带薪年休假。休假85其它假期事假：员工因有事必须亲自处理者，得请事假，全年合计不得超过七天，事假期间不给薪资，事假超过规定天数者，均以旷工处理；病假：员工因普通伤害、疾病或生理因素必须治疗或休养者，得按下列规定请假。一天（不含）以上之病假，须附区属公立医院（含）以上、特约医院证明，始得按病假处理。员工治病休息不得解除劳动合同的时限如下：1）在本公司工作不满一年者，时限为十五天（自到职日起至次年其到职前一日止为第一年）。2）在本公司工作满一年者，从第二年起每年增加十五天，但最长不超过九十天。3）工伤假：工伤假期间薪资照发，具体按照企业当地工伤保险条例；其它假期事假：员工因有事必须亲自处理者，得请事假，全年合计不86婚假：员工进公司后结婚，享受有薪婚假3天。员工于领结婚证前一周内至领结婚证后半年内请休完；丧假：员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女）死亡，给予3天有薪丧假。于事发当日起两周内请休完，并应补缴有关证件；产假：女性员工在分娩前后经检具证明并符合国家计划生育政策者，享受产假90天，其中产前休假15天，难产的增加产假15天，多胞胎生育者，每多生一个婴儿增加产假15天，怀孕不满三个月人工流产的，经医院证明，自手术之日起，产假7天；怀孕三个月以上人工流产的，经医院证明，自手术之日起，产假15天。产假期间（流产除外）给予男方看护假7天。凡已婚又符合计划生育者，假期内工资照给（超过半个月者不发全勤奖及其它当月奖金）。婚假：员工进公司后结婚，享受有薪婚假3天。员工于领结婚证前一87请假规定凡请病假、事假者，须由部门主管批准，事假须提前一天申请，病假须有政府医院医生证明，否则当旷工论处。休假期间有特殊情况需延假者须提供有效证明。员工请假有公司统一的请假申请单，详细说明事由，经逐级批准后生效。所有请假单，批准后交由人事部备案。请假规定凡请病假、事假者，须由部门主管批准，事假须提前一天申88加班

公司在生产可于工作时间以外，指定员工加班；被指定的员工，除因特殊事由经主管批准者外，不得拒绝。生产系统人员加班，事先由主管人员填写“加班申请表”经部门经理级人员批准后加班，每人每月加班不得超过36小时。加班费的计算：按劳动法规定计算。加班公司在生产可于工作时间以外，指定员工加班；被指定的员工89出差

公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵章守法，按公司规定的标准和使用交通工具，合理降低出差费用。公司对出差的员工按规定标准给报销停费用和交通费用。并给予一定的生活补贴，具体标准参照公司出差相关规定。出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用出差公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应90培训

为提高公司员工的知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新进和公司的前三个月内进行，培训不合格者不再继续留用。员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。公司对员工在业余时间(不影响本职工作和任务的完成)内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况给予全额报销学杂费、部分报销学杂费、承认其教育和培训后的学历等支持。培训为提高公司员工的知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资91调职

公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。接到调动通知书后，限在一月内办委移交手续，前往新职单位报到。员工调动，如驻地远者，按出差规定支给差旅费。调职公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，92保密

员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对系统上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。员工不得透露业务或职务上的机密，凡俱意见涉及公司、上级领导等，不得对外发表。明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或人窃，应立即向上级主管汇报。发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时阻止并向上级领导汇报。保密员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对系统上级领93考核

1、试用考绩：员工试用期间由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“度用人员考核表”经总经理或主管副总裁批准后正式录用。2、绩效考核：由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由人事部与总裁办共同拟制及及修订，具体的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。3、普通员工的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。4、考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为。考核1、试用考绩：员工试用期间由试用部门主管负责考核，期满94待遇

本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。员工的基本待遇有工资、奖金和伙食补贴、加班费等。底薪不低于国家规定的当地最标准。月薪工资在月月底前发计算所或存入员工在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。待遇本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步95资遣

若有下列情形之一，公司可对员工予以资遣：1、停业或转让时。2、业务紧缩时。3、不可抗拒力暂停工作在一个月以上时。4、业务性质变更，有减少员工的必要，又无适当工作可安置时。5、员工对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时。员工资遣的先后顺序：1、历年平均考绩较低者。2、工作效率较低者。3、在公司服务时间较短，且工作能力较差者。3工资遣通知日期如下：1、在公司未满试用期者，随时通知。2、正式员工，于三十日前通知。员工自行辞职或受处罚被除名声，不按资遣处理。员工资遣，按下列规定发给资遣费：发给其资遣当月的工资，及按劳动法规发放资遣费用。资遣若有下列情形之一，公司可对员工予以资遣：96劳动合同本着双方平等、自愿的原则，公司依照国家劳动法规和地方政府的规定与所有新聘员工在到职一个月内签署劳动合同书。劳动合同到期时，在员工公司双方达成一致的情况下，可续签劳动合同，但每期劳动合同期限最少为一年。劳动合同的终止条件将根据双方签订的劳动合同书执行。劳动合同本着双方平等、自愿的原则，公司依照国家劳动法规和地方97解除合同员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给《离职证明》。一般员工辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，根据密级的不同，需提前2—6个月提出辞职申请。解除合同员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公981）劳动合同期内，员工辞职或解雇时，员工或公司应提前30天通知对方，否则应向对方补偿一个月工资。提前通知时间以书面离职申请单呈送总经理批准之日起计算。2）劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即告终止，双方皆无须任何经济补偿。3）提前通知以正常工作日计算，不得用假期抵扣。4）员工如严重违反公司管理制度，公司可不经预告立即解雇，而无须支付任何补偿金。5）员工离职须按规定办妥一切移交手续，公司给予开离职证明。凡离职的员工，此后的一切行为与公司无关。6）辞职的手续和费用结算，按公司相关文件规定办理。1）劳动合同期内，员工辞职或解雇时，员工或公司应提前30天通99公司财物1）员工须爱护公司财物，避免丢失或损坏。公司财物包括：工作证、钥匙、办公文具、办公设备、经管公司文件、图章、资料和现金等。2）离职时将上述物品退还。否则，有关费用将在员工最后薪资中扣除。3）员工人为损坏公物的，除受相关规定处罚外，公司还有权要员工按原价赔偿，赔偿金一次性付给或从每月工资中最高按工资的20%扣除，直至扣完为止。公司财物1）员工须爱护公司财物，避免丢失或损坏。公司财物包括100奖惩

为能更好地做到奖惩分明，以提高员工的工作积极性,创造良好的企业氛围，特制定以下奖惩管理规定(具体参照奖惩管理细则)。奖惩由发现人提出，经部门直属主管核实并书面提出申请，由人事部门按照公司奖惩相关制度审批，经总经理批准后，公告生效。奖惩为能更好地做到奖惩分明，以提高员工的工作积极性,创造101奖励1）本公司员工奖励分为下列四种：A、嘉奖，记嘉奖一次：奖励人民币50元/人；同一年度嘉奖达三次者为一小功。B、记小功，记小功一次：奖励人民币100元/人；同一年度小功达三次者为一大功。C、记大功，记大功一次；奖励人民币200元/人。D、晋升加薪奖励1）本公司员工奖励分为下列四种：102嘉奖2）员工有下列情形之一者，得予记嘉奖：A、业务技术熟练，工作绩效优异者；B、工作勤奋，任劳任怨，认真负责，精神可嘉者；C、操守廉洁，品行端正，足可为其他员工楷模者；D、热心服务、助人为乐，表现可嘉者；E、提出合理化建议，并能提高工作效率或质量者；F、主动承担（包括主动替他人承担）工作任务，精神可嘉者；G、其他功绩，足为其他员工楷模者。嘉奖2）员工有下列情形之一者，得予记嘉奖：103小功3）员工有下列情形之一者，得予记小功：A、对于技术或管理制度建议改进，提出具体方案，经采纳施行确具较大成效者；B、爱惜公物，节约具有较大成效者；C、改良产品、降低成本，实施流程管制确具较大成效者；D、遇有灾难，勇于负责，处置妥当者；E、具有其他较大功绩者。小功3）员工有下列情形之一者，得予记小功：104大功4）员工有下列情形之一者，得予记大功：A、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者；B、在非常事件中为公司效力，因而使公司得免重大损失者；C、挽救意外灾害，奋勇果敢，因而使公司得免重大损失者；D、其他重大功绩者。大功4）员工有下列情形之一者，得予记大功：1055）员工有下列情形之一者，得给予特别加薪、奖金或晋升：A、一年内记大功三次者；B、密报（窃盗案件）或检举（破坏阴谋），因而破除或预先制止而使公司免受重大损失者；C、有特殊贡献或新发明因而使公司受重大利益者；D、具有其他特殊功绩者。5）员工有下列情形之一者，得给予特别加薪、奖金或晋升：106惩罚1）本公司员工惩罚分为下列四种：A、申诫，申诫一次：罚款人民币30元/人；同一年度达三次者为一小过。B、记小过，记小过一次：罚款人民币60元/人；同一年度小过达三次者为一大过。C、记大过，记大过一次；罚款人民币120元/人；注：应罚款金额超过员工当月工资20%者，以20%为限。D、解雇。惩罚1）本公司员工惩罚分为下列四种：107申诫2）员工有下列情形之一经查证属实者，得予申诫：A、非故意造成浪费或损坏公物或影响工作，情节轻微者；B、工作不力、未尽职责或积压文件、工作延误时效者；C、不遵守日常规定，情节轻微者；D、违规经罚款后，仍不悔改者。申诫2）员工有下列情形之一经查证属实者，得予申诫：108小过3)员工有下列情形之一，经查证属实者，得予记小过：A、非故意造成浪费或损坏公物或影响工作，损失达500元者；B、故意造成浪费或损坏公物或影响工作，情节轻微者；C、擅离职守或工作过失或工作不力，致使公司影响较大或损失达500元者；D、不遵守日常规定，情节较重者；E、遇有意外事件或灾难，逃避不救，致使公司受损者；F、第二次违反前条各款情形者。小过3