面试礼仪与技巧(通用)课件

凡事预则立，不预则废

——面试礼仪与技巧凡事预则立，不预则废

——面

面试的方式

1.个人面试（1）一对一的面试适用范围：规模小的机构、职位较低。（2）主试团的面试（多对一）适用范围：较大机构如考核公务员现场打分个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈，是面试中最常见的一种形式。

面试的方式

1.个人面试2、集体面试

集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应试者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等。2、集体面试

3、测验面试方式：参加现场技能测验或考试如速记、表演、推销、专门行业

4、综合面试

以上三种方式的综合，由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能。方式：事先定题，以自由交谈相互交融的方式。

3、测验面试方式：参加现场技能测验或考试5、渐进式面试

人太多时,先初次面试即筛选面试以了解个人背景及谈吐与应对能力为主要目的，然后二次面试以及三四次面试，视职位高低定。注意：大型公司在招聘员工时都会有一套比较正规的程序。一般来讲，分为五个阶段：简历筛选、笔试、初次面试、高级经理面试和最后的Offer。

5、渐进式面试人太多时,先初次面试即筛面试礼仪与技巧一、资料准备二、心理准备三、面试技巧四、面试内容五、面试礼仪六、面试问题简历是敲门砖，

面试是定音锤。面试礼仪与技巧一、资料准备简历是敲门砖，

面试是定

一、资料准备必备资料

备用简历、身份证、1寸免冠照片、学历证书、技能证书获奖证书、笔、笔记本、与应聘职位相关的作品。最好把这些材料都放在公文包里，如果实在没有公文包可以放在资料袋里，大小应可以平整地放下A4纸大小的文件。注意：不要带同伴，除非是一起去面试的不带杂物——杂志、书籍、报纸等着装——正装、整洁大方一、资料准备必备资料

二、心理准备保持平常心态，看淡成败

记住：你通常需要五次以上的面试机会才能得到一份理想的工作，不要把成功的希望全部寄托在一个公司一次面试机会上。心情放松，增强自信

保证睡眠，提前10分钟到达，进入房间前调整自己、深呼吸。二、心理准备保持平常心态，看淡成败三、面试技巧

5保持头脑清醒；6适合的包装1尊重所有招聘人员；2注意规定时间

3不要不懂装懂；4不要诋毁他人7面试从迈进办公楼开始；8带着好心情面试

三、面试技巧5保持头脑清醒；6适合的包装1

应聘者应事先准备一本书或杂志放在公文包里。（通常面试总有一段时间要等候，如果等待时间较长，等候会使人心情烦躁，打乱早已准备好的步骤，看书可以让人安静镇定。）等待期间不要来回走动，这会显示出应聘者的浮躁不安。不要与别的接受面试者聊天。口香糖和香烟要三思(走进面试单位时，口香糖和香烟都应收起来)。不要从结束面试的人那里打听面试内容，那只会徒增压力。

手机应调为静音或关机。应聘者应事先准备一本书或杂志放在公文包里。（通常面四、面试内容工作实践经验与口头表达能力2综合分析能力、思考判断、反应应变能力3工作态度与求职动机业余兴趣爱好与进取心、成就动机其他问题（薪水、福利等）仪表举止与专业知识145436四、面试内容工作实践经验与口头表达能力2综合分析能力、思考判求职礼仪之我见心理学家欧里.欧文斯：“大多数人录用的都是他们喜欢的，而不是最能干的人。”香港讲求“礼仪经商”求职礼仪之我见心理学家欧里.欧文斯：“大多数人录用的都是他们影响第一印象形成的因素：1．外貌与着装（占50%）：虽然美丽和魅力都很吸引人，但二者的内涵差异很大。2．语气与声音（占40%）：音调、语气、语速、节奏都将影响第一印象的形成。3．言谈与举止（占10%）：言谈举止是一个人精神面貌的体现。一个人的站、坐、走等姿势都应贯彻横平竖直的原则，这样看上去才有自信和有荣誉感，才会给人以良好的印象。影响第一印象形成的因素：1．外貌与着装（占50%）：虽然美1、介绍礼仪2、招呼礼仪3、握手礼仪4、迎送礼仪5、名片礼仪常规礼仪交流礼仪1、谈话礼仪2、道歉礼仪3、电话礼仪4、面试礼仪五、面试礼仪1、介绍礼仪常规礼仪交流礼仪1、谈话礼仪五、面试礼仪三、面试礼节及面试中应注意的细节面试礼节：进入面试室应敲门（敲两三下），等对方答应“请进”时方可进入，然后再轻轻关上门；向主考官问好行点头礼或鞠躬礼，在对方示意坐下时，说声“谢谢”再坐下。如果有指定的座位，坐在指定的座位上即可。如果没有指定的座位，可以选择主考官对面的位子坐下，这样方便与主考官面对面的交谈。不要主动和主考官握手，除非对方先伸手。三、面试礼节及面试中应注意的细节面试时，应试者应当与主考官保持目光接触，以表示对主考官的尊重。目光接触的技巧是:盯住主考官的鼻梁处，每次15秒左右，然后自然地转向其他地方，然后隔30秒左右，再望向主考官的双眼鼻梁处。切忌目光犹疑，躲避闪烁，这是缺乏自信的表现。如果有几个面试官在场，要适当运用目光“环视法”，注视一下其他人，以示尊重。面试时，应试者应当与主考官保持目光接触，以表示对主考官的尊重求职服饰礼仪一切都是为了配合求职者的身份。面试时，合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重俏丽。不能在面试时穿Ｔ恤、牛仔裤、运动鞋，一副随随便便的样子。求职服饰礼仪男士服饰“三三原则”“三色原则”——全套装束颜色不超过三种。“三一定律”——皮鞋、公文包、皮带的颜色保持一致。“三大禁忌”——1.穿西装必须打领带，不可无领带。

2.西装上的标签必须拆除。

3.范伟式的西服配运动鞋。

“三色原则”“三一定律”“三大禁忌”香水男性不宜用香味浓烈的香水。男士服饰“三三原则”“三色原则”——全套装束颜色不超过三种。男士服饰礼仪发型要保持整齐并经常梳理。不染发、烫发。前不覆额、后不蔽领、侧不掩耳，这样给人的感觉就很干练，整洁。每天都要剃胡须，清洁面部。衬衫颜色应与西服协调，穿上之后把所有的纽扣扣好。西装二粒扣只扣上面一颗；三粒扣扣上面两颗或中间一颗；双排扣西服，所有扣子应扣好。领带长度以其下端正好抵达皮带扣上端为宜，并且注意与西服、衬衫颜色的协调。袜子颜色与皮鞋颜色协调。皮鞋擦亮，与西服的颜色协调。男士服饰礼仪发型要保持整齐并经常梳理。不染发、烫发。前不覆额女士服饰礼仪女士面试的时候着装不可以过分时髦，给人一种华而不实的感觉。那什么是过分时髦的装扮呢？奇装异服过紧的服装黑色皮裙超短裙过于透明的布料太低的领口鞋跟过高女士服饰礼仪女士面试的时候着装不可以过分时髦，给人一种华而不发型得体，美观大方。最好能把头发卷起来。面部着淡妆、不能浓妆艳抹、过于妖娆。职业外套不宜过紧，整体颜色搭配应协调。丝袜无破损并与套装、皮鞋颜色统一，丝袜的长度应高于裙子的底部、丝袜以肉色为雅致。饰物佩带不宜过于华贵、复杂；香水、护肤品味道不宜过于浓烈。鞋跟不宜过高、过细,夏日最好不要穿露出脚趾的凉鞋，更不宜将脚趾甲涂抹成红色或其他颜色。女士服饰礼仪面部着淡妆、不能浓妆艳抹、过于妖娆。职业外套不宜过紧，整体颜面试时间守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。面试时间守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达求职举止礼仪身体语言说话时的目光接触身体姿势和习惯动作讲话时的嗓音求职举止礼仪身体语言说话时的目光接触面试时，应试者应当与主考官保持目光接触，以表示对主考官的尊重。切忌目光犹疑，躲避闪烁，这是缺乏自信的表现。在面试过程中要不时面带微笑，当然也不宜笑得太僵硬，一切都要顺其自然。说话时的目光接触面试时，应试者应当与主考官保持目光接触，以表站姿站立应当身体挺直、舒展、收腹，眼睛平视前方，手臂自然下垂。这样的站姿给人一种端正、庄重、稳定、朝气蓬勃的感觉。如果站立时歪头、扭腰、含胸、斜伸着腿，会给人留下轻浮、没有教养的印象。站姿站立应当身体挺直、舒展、收腹，眼睛平视前方，手臂自然下垂坐姿不可瘫坐在椅子上不要只坐椅子的一点空间不要跷二郎腿良好的坐姿应该是坐在椅子的前三分之二，身体正直，可略微前倾。坐姿走姿走路时要提一口气身体要挺直走路的步伐不要过大眼要往前方走姿走路时要提一口气习惯动作在面试时不可以做一些习惯的小动作，比如折纸、转笔，这样会显得很不严肃，分散对方注意力。不要乱摸头发、胡子、耳朵，这可能被理解为你在面试前没有做好个人卫生。用手捂嘴说话是一种紧张的表现，应尽量避免。习惯动作在面试时不可以做一些习惯的小动作，比如折纸、转笔，这说话时的嗓音嗓音可以看出一个人是否紧张，是否自信等，平时应多练习演讲、交谈的艺术，控制说话的语速，不要尖声尖气，声细无力，应保持音调平静，音量适中，回答简练。说话时的嗓音嗓音可以看出一个人是否紧张，是否自信等，平时应多求职面谈礼仪入座的礼仪

进入主考官的办公室，一定要先敲门再进入，等到主考官示意坐下再就座。如果有指定的座位，坐在指定的座位上即可。如果没有指定的座位，可以选择主考官对面的位子坐下，这样方便与主考官面对面的交谈。千万别反客为主，面谈还没有开始就先丢一分。

求职面谈礼仪入座的礼仪

自我介绍的分寸

当主考官要求你作自我介绍时，不用像背书似的把简历上的一套再说一遍，那样只会令主考官觉得乏味。用舒缓的语气将简历中的重点内容稍加说明即可，如姓名、毕业学校、专业、特长等。主考官想深入了解某一方面时，你再作介绍。用简洁有力的话回答主考官的提问，效果会很好。

自我介绍的分寸

当主考官要求你作自我介绍时，不用像背

提醒：有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，2分钟就让整个世界记住自己的美。”自我表现介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。提醒：有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都一分钟内介绍你自己

这是所有面试的必答题。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。

成功的模式可以是：我叫XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……（给出事例）正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司（单位）的XXX这一职位。（看表）一分钟到了，希望我没有超时。（很阳光的微笑）

一分钟内介绍你自己这是所有面试的必答题注意细枝末节

一些在平时可以有的动作、行为出现在面谈过程中，是不礼貌的，它们会被主考官作为评判的内容，进而影响你的录用。注意站正坐直，不要弯腰低头；双手放在适当的位置，并要安稳，不要做些玩弄领带、掏耳朵、挖鼻孔、抚弄头发、掰关节、玩弄招聘者递过来的名片等多余的动作；禁止腿神经质般的不住晃动翘起等。注意细枝末节

礼貌地与主考官握手并致谢。轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。出门的时候要将门轻轻的关上。面试后24小时之内发出感谢邮件或短信。耐心等待礼貌查询面试结果。礼貌地与主考官握手并致谢。六、面试常问问题分类：个人基本情况项目情况介绍对公司的了解薪金福利频率高的面试问题： 做一下自我介绍；你对本公司的了解；谈谈你做过的项目情况；你对加班的看法；你离职的原因是什么；你对工资的要求是多少；你是否接受××元的工资；你的朋友对你是如何评价的；你的优点和缺点是什么等等六、面试常问问题分类：答案无对错之分，考察素质才是最终目的1.在你大学四年中遇到最大的困难是什么？怎么解决的？2.你的事业目标是什么（如何设计自己的职业生涯的）？3.你为什么想到我们公司工作？4.你具备和这份工作相关的经验或品质吗？5.给出我们聘用你的理由？6.你对薪金待遇和福利有什么要求？7.你有哪些优点和缺点？8.你还有什么问题吗？……面试常问问题答案无对错之分，考察素质才是最终目的1.在你大学四年中遇到最面试经典问题分析必考题。诚实非常重要，不要试图通过任何形式来隐藏自己过去的一些经历或者事件，也不应该自吹自擂，夸张自己的学识和能力。介绍内容要与个人简历一致，口语化，事先写好背熟。不要盲目地对公司进行赞美。建议从行业、企业、岗位三个角度回答，“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好”假如你在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题，但不能一无所知，总之要在了解的基础上进行探讨。1．进行自我介绍2．你的求职动机3．你了解我们吗面试常问问题面试经典问题分析必考题。诚实非常重要，不要试图通过任何形式来面试经典问题分析A．本人的优点是好静、稳重、办事认真，特长是计算机操作能力较强；B．我是会计专业毕业生，专业学习成绩较好；C．我的特长是英语口语较好，优点是热情开朗，喜欢和人打交道，喜欢旅游和运动；D．特长说不上，优点是心直口快，待人热情；A．我这是第一次求职，结果还不知道；B．我去过一些单位求职，都没成功，原因是双向的，但主要是我不愿意去；C．我去过两家单位求职，一家是某某公司，另一家是某某公司，都认为我不错，准备录用我；回答应诚恳、机智、敬业。“读书期间我一直利用各种机会在这个行业做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请放心，学校所学及兼职经验使我一定能胜任这个职位。”4．你有什么特长5．你有过求职的经历吗6．你是应届毕业生，缺乏经验，如何胜任？面试经典问题分析A．本人的优点是好静、稳重、办事认真，特长是面试经典问题分析A．没有什么要求；B．我家在外地，希望解决住处；C．我还没有考虑好，不过要求婚后解决住房问题，工资和福利待遇较为合理；最好不要直接说具体办法，可用迂回战术。“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期工作计划，报领导批准，最后根据计划开展工作。”此题主要是了解求职者对行业及产业现况的理解及展望，因此，建议在面试前做一些功课，查阅一些行业资料，最好加上自己的理解。7．你有什么要求吗8．如果录用你，你将怎样开展工作9．你认为公司所处的行业前景如何面试经典问题分析A．没有什么要求；B．我家在外地，希望解决住面试经典问题分析主要考察应聘者是否是一个踏实肯干而非眼高手低的人。职场新人可以表示自己愿意从基层开始锻炼自己。要强调自己如有机会加入，一定努力为企业工作。在此基础上，自己同企业一同发展，自己的职业生涯目标与企业目标息息相关。此题是为了测试应聘者对自己的客观认识。可以准备几个事例加以证明，或加上其他人的观点，应避免抽象的陈述，而以具体的体验及自我反省为主，使内容更具有吸引力。10．你是否愿意从基层做起11．对未来有何打算12．你的优势和劣势面试经典问题分析主要考察应聘者是否是一个踏实肯干而非眼高手低面试经典问题分析家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。不要简单地罗列家庭人口。宜强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育的重视，各位家庭成员的良好状况和对自己工作的支持，也可以谈自己对家庭的责任感。业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，最好户外的、乐群的爱好点缀形象最崇拜的人该能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，所崇拜的人最好与应聘的工作搭上关系，能说出哪些思想、品质对自己的影响。13．谈谈你的家庭情况14．你有什么业余爱好15．你最崇拜谁面试经典问题分析家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有面试经典问题分析座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，最好能反映自己某种优秀品质，“只为成功找方法，不为失败找借口”说自己没有失败，或把那些明显的成功说成失败，都是不明智的。所谈经历的结果应是失败的，但要客观分析原因，把失败带给自己的经验教训和正面影响表达出来。注意不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。测试你的沉静与自信。站在招聘单位的角度回答：“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。如果贵公司给我这个机会，我一定尽职尽责”。根据自己的实际情况，好好想想，看怎么说才具有最高说服力。16．你的座右铭是什么17．谈谈你的一次失败经历18．我们为什么要录用你呢面试经典问题分析座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、非常规求职技巧1、反其道而行之

有一个广告专业的大学生，找工作四处碰壁。怎样才能把自己“推销”出去呢？他考虑了很久。一天，他再次闯进那家旅游公司的总经理办公室。总经理一看又是前天来的那个小伙子，便生气地说：“我再一次告诉你，我们的人已经足够了，不需要新手。”“那么你一定需要这个！”那个大学生边说边从包里掏出一块精制的匾额，上面写着：“本公司名额已满，暂不录用。”总经理一看笑了起来，他很欣赏这个小伙子求职方法的新颖、独特，便聘用了他，并委以重任。2、入乡不随俗南京大学天文学系一名女毕业生在参加宝洁公司最后一轮面试时，大胆地指出宝洁公司的不足并列举国外的事例加以佐证，使主考官不得不折服，结果她被首先选中。点评：通常情况下，求职面试总是要说恭维话，以引起对方的好感而达到谋职的目的。但一味说好话也未必能打动人，指出对方的不足之处，且令对方口服心服，常常也能达到成功求职的目的。求职应聘不附和、不随俗、不从众，是有主见的表现，也是胜过别的应聘者的长处。非常规求职技巧1、反其道而行之3、先入为主

毕业于北京工商大学的小王学的是工商管理专业，但他的理想却是做一名广告创意人员。在一场大型招聘会上，小王相中了一家广告公司，但对方只招聘营销员，并要求市场营销专业毕业。小王决定主动出击。轮到小王面试时，他并没有先递上简历，而是简单地作了个自我介绍：“我毕业于北京工商大学，精通计算机，对设计、编排等也很熟悉；另外，我每年暑期都在外地一家广告设计公司实习，并用挣来的钱交学费。”招聘人员一听，对小王很感兴趣，便要求看他的简历。小王仍然没有递上自己的简历，而是询问：“我发现贵公司要招聘市场营销专业的学生，我想知道，贵公司看中的是市场营销专业学生哪方面的特质？”招聘人员告诉他，因为公司要扩大业务，所以需要能开拓市场的学生，他们认为市场营销专业的学生比较专业。小王立刻声明：“我的开拓能力很强，对市场营销方面的知识非常熟悉。招聘人员再次提出要看小王的简历时，他才告诉对方“我们学校没有市场营销专业，我是学工商管理的，但市场营销课，我得了96分。”三天后，小王拿到了复试通知书。点评：在应聘过程中，很多求职者一看到和自己专业不对口的工作，一般扭头就走，可是如果你非常喜欢并适合这个工作，你不妨在与面试官对话的过程中，充分展示你这方面的才能，让他相信你所具备胜任这项工作的能力。非常规求职技巧3、先入为主非常规求职技巧细节帮你作决定是否选择应聘单位进入企业是否有专人接待，是否给你倒水（受尊重程度）是否安排在专门的会客房间（对招聘的重视程度）是否让你等待很长时间而没人理你（人力资源管理水平）办公场所是否整洁（办公环境管理水平）员工谈话时是否大声喧哗（职业道德要求程度）工作者是否全神贯注（敬业水平）单位分工表面上是否明确（岗位管理水平）桌面是否凌乱（员工自我约束要求水平）洗手间是否干净（行政管理水平）相互称谓是否合理（人际关系管理水平）资料表面上是否齐备（信息管理水平）等等细节帮你作决定是否选择应聘单位进入企业是否有专人接待，是否给面试情境模拟剧场略面试情境模拟剧场略凡事预则立，不预则废

——面试礼仪与技巧凡事预则立，不预则废

——面

面试的方式

1.个人面试（1）一对一的面试适用范围：规模小的机构、职位较低。（2）主试团的面试（多对一）适用范围：较大机构如考核公务员现场打分个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈，是面试中最常见的一种形式。

面试的方式

1.个人面试2、集体面试

集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应试者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等。2、集体面试

3、测验面试方式：参加现场技能测验或考试如速记、表演、推销、专门行业

4、综合面试

以上三种方式的综合，由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能。方式：事先定题，以自由交谈相互交融的方式。

3、测验面试方式：参加现场技能测验或考试5、渐进式面试

人太多时,先初次面试即筛选面试以了解个人背景及谈吐与应对能力为主要目的，然后二次面试以及三四次面试，视职位高低定。注意：大型公司在招聘员工时都会有一套比较正规的程序。一般来讲，分为五个阶段：简历筛选、笔试、初次面试、高级经理面试和最后的Offer。

5、渐进式面试人太多时,先初次面试即筛面试礼仪与技巧一、资料准备二、心理准备三、面试技巧四、面试内容五、面试礼仪六、面试问题简历是敲门砖，

面试是定音锤。面试礼仪与技巧一、资料准备简历是敲门砖，

面试是定

一、资料准备必备资料

备用简历、身份证、1寸免冠照片、学历证书、技能证书获奖证书、笔、笔记本、与应聘职位相关的作品。最好把这些材料都放在公文包里，如果实在没有公文包可以放在资料袋里，大小应可以平整地放下A4纸大小的文件。注意：不要带同伴，除非是一起去面试的不带杂物——杂志、书籍、报纸等着装——正装、整洁大方一、资料准备必备资料

二、心理准备保持平常心态，看淡成败

记住：你通常需要五次以上的面试机会才能得到一份理想的工作，不要把成功的希望全部寄托在一个公司一次面试机会上。心情放松，增强自信

保证睡眠，提前10分钟到达，进入房间前调整自己、深呼吸。二、心理准备保持平常心态，看淡成败三、面试技巧

5保持头脑清醒；6适合的包装1尊重所有招聘人员；2注意规定时间

3不要不懂装懂；4不要诋毁他人7面试从迈进办公楼开始；8带着好心情面试

三、面试技巧5保持头脑清醒；6适合的包装1

应聘者应事先准备一本书或杂志放在公文包里。（通常面试总有一段时间要等候，如果等待时间较长，等候会使人心情烦躁，打乱早已准备好的步骤，看书可以让人安静镇定。）等待期间不要来回走动，这会显示出应聘者的浮躁不安。不要与别的接受面试者聊天。口香糖和香烟要三思(走进面试单位时，口香糖和香烟都应收起来)。不要从结束面试的人那里打听面试内容，那只会徒增压力。

手机应调为静音或关机。应聘者应事先准备一本书或杂志放在公文包里。（通常面四、面试内容工作实践经验与口头表达能力2综合分析能力、思考判断、反应应变能力3工作态度与求职动机业余兴趣爱好与进取心、成就动机其他问题（薪水、福利等）仪表举止与专业知识145436四、面试内容工作实践经验与口头表达能力2综合分析能力、思考判求职礼仪之我见心理学家欧里.欧文斯：“大多数人录用的都是他们喜欢的，而不是最能干的人。”香港讲求“礼仪经商”求职礼仪之我见心理学家欧里.欧文斯：“大多数人录用的都是他们影响第一印象形成的因素：1．外貌与着装（占50%）：虽然美丽和魅力都很吸引人，但二者的内涵差异很大。2．语气与声音（占40%）：音调、语气、语速、节奏都将影响第一印象的形成。3．言谈与举止（占10%）：言谈举止是一个人精神面貌的体现。一个人的站、坐、走等姿势都应贯彻横平竖直的原则，这样看上去才有自信和有荣誉感，才会给人以良好的印象。影响第一印象形成的因素：1．外貌与着装（占50%）：虽然美1、介绍礼仪2、招呼礼仪3、握手礼仪4、迎送礼仪5、名片礼仪常规礼仪交流礼仪1、谈话礼仪2、道歉礼仪3、电话礼仪4、面试礼仪五、面试礼仪1、介绍礼仪常规礼仪交流礼仪1、谈话礼仪五、面试礼仪三、面试礼节及面试中应注意的细节面试礼节：进入面试室应敲门（敲两三下），等对方答应“请进”时方可进入，然后再轻轻关上门；向主考官问好行点头礼或鞠躬礼，在对方示意坐下时，说声“谢谢”再坐下。如果有指定的座位，坐在指定的座位上即可。如果没有指定的座位，可以选择主考官对面的位子坐下，这样方便与主考官面对面的交谈。不要主动和主考官握手，除非对方先伸手。三、面试礼节及面试中应注意的细节面试时，应试者应当与主考官保持目光接触，以表示对主考官的尊重。目光接触的技巧是:盯住主考官的鼻梁处，每次15秒左右，然后自然地转向其他地方，然后隔30秒左右，再望向主考官的双眼鼻梁处。切忌目光犹疑，躲避闪烁，这是缺乏自信的表现。如果有几个面试官在场，要适当运用目光“环视法”，注视一下其他人，以示尊重。面试时，应试者应当与主考官保持目光接触，以表示对主考官的尊重求职服饰礼仪一切都是为了配合求职者的身份。面试时，合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重俏丽。不能在面试时穿Ｔ恤、牛仔裤、运动鞋，一副随随便便的样子。求职服饰礼仪男士服饰“三三原则”“三色原则”——全套装束颜色不超过三种。“三一定律”——皮鞋、公文包、皮带的颜色保持一致。“三大禁忌”——1.穿西装必须打领带，不可无领带。

2.西装上的标签必须拆除。

3.范伟式的西服配运动鞋。

“三色原则”“三一定律”“三大禁忌”香水男性不宜用香味浓烈的香水。男士服饰“三三原则”“三色原则”——全套装束颜色不超过三种。男士服饰礼仪发型要保持整齐并经常梳理。不染发、烫发。前不覆额、后不蔽领、侧不掩耳，这样给人的感觉就很干练，整洁。每天都要剃胡须，清洁面部。衬衫颜色应与西服协调，穿上之后把所有的纽扣扣好。西装二粒扣只扣上面一颗；三粒扣扣上面两颗或中间一颗；双排扣西服，所有扣子应扣好。领带长度以其下端正好抵达皮带扣上端为宜，并且注意与西服、衬衫颜色的协调。袜子颜色与皮鞋颜色协调。皮鞋擦亮，与西服的颜色协调。男士服饰礼仪发型要保持整齐并经常梳理。不染发、烫发。前不覆额女士服饰礼仪女士面试的时候着装不可以过分时髦，给人一种华而不实的感觉。那什么是过分时髦的装扮呢？奇装异服过紧的服装黑色皮裙超短裙过于透明的布料太低的领口鞋跟过高女士服饰礼仪女士面试的时候着装不可以过分时髦，给人一种华而不发型得体，美观大方。最好能把头发卷起来。面部着淡妆、不能浓妆艳抹、过于妖娆。职业外套不宜过紧，整体颜色搭配应协调。丝袜无破损并与套装、皮鞋颜色统一，丝袜的长度应高于裙子的底部、丝袜以肉色为雅致。饰物佩带不宜过于华贵、复杂；香水、护肤品味道不宜过于浓烈。鞋跟不宜过高、过细,夏日最好不要穿露出脚趾的凉鞋，更不宜将脚趾甲涂抹成红色或其他颜色。女士服饰礼仪面部着淡妆、不能浓妆艳抹、过于妖娆。职业外套不宜过紧，整体颜面试时间守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。面试时间守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达求职举止礼仪身体语言说话时的目光接触身体姿势和习惯动作讲话时的嗓音求职举止礼仪身体语言说话时的目光接触面试时，应试者应当与主考官保持目光接触，以表示对主考官的尊重。切忌目光犹疑，躲避闪烁，这是缺乏自信的表现。在面试过程中要不时面带微笑，当然也不宜笑得太僵硬，一切都要顺其自然。说话时的目光接触面试时，应试者应当与主考官保持目光接触，以表站姿站立应当身体挺直、舒展、收腹，眼睛平视前方，手臂自然下垂。这样的站姿给人一种端正、庄重、稳定、朝气蓬勃的感觉。如果站立时歪头、扭腰、含胸、斜伸着腿，会给人留下轻浮、没有教养的印象。站姿站立应当身体挺直、舒展、收腹，眼睛平视前方，手臂自然下垂坐姿不可瘫坐在椅子上不要只坐椅子的一点空间不要跷二郎腿良好的坐姿应该是坐在椅子的前三分之二，身体正直，可略微前倾。坐姿走姿走路时要提一口气身体要挺直走路的步伐不要过大眼要往前方走姿走路时要提一口气习惯动作在面试时不可以做一些习惯的小动作，比如折纸、转笔，这样会显得很不严肃，分散对方注意力。不要乱摸头发、胡子、耳朵，这可能被理解为你在面试前没有做好个人卫生。用手捂嘴说话是一种紧张的表现，应尽量避免。习惯动作在面试时不可以做一些习惯的小动作，比如折纸、转笔，这说话时的嗓音嗓音可以看出一个人是否紧张，是否自信等，平时应多练习演讲、交谈的艺术，控制说话的语速，不要尖声尖气，声细无力，应保持音调平静，音量适中，回答简练。说话时的嗓音嗓音可以看出一个人是否紧张，是否自信等，平时应多求职面谈礼仪入座的礼仪

进入主考官的办公室，一定要先敲门再进入，等到主考官示意坐下再就座。如果有指定的座位，坐在指定的座位上即可。如果没有指定的座位，可以选择主考官对面的位子坐下，这样方便与主考官面对面的交谈。千万别反客为主，面谈还没有开始就先丢一分。

求职面谈礼仪入座的礼仪

自我介绍的分寸

当主考官要求你作自我介绍时，不用像背书似的把简历上的一套再说一遍，那样只会令主考官觉得乏味。用舒缓的语气将简历中的重点内容稍加说明即可，如姓名、毕业学校、专业、特长等。主考官想深入了解某一方面时，你再作介绍。用简洁有力的话回答主考官的提问，效果会很好。

自我介绍的分寸

当主考官要求你作自我介绍时，不用像背

提醒：有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，2分钟就让整个世界记住自己的美。”自我表现介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。提醒：有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都一分钟内介绍你自己

这是所有面试的必答题。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。

成功的模式可以是：我叫XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……（给出事例）正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司（单位）的XXX这一职位。（看表）一分钟到了，希望我没有超时。（很阳光的微笑）

一分钟内介绍你自己这是所有面试的必答题注意细枝末节

一些在平时可以有的动作、行为出现在面谈过程中，是不礼貌的，它们会被主考官作为评判的内容，进而影响你的录用。注意站正坐直，不要弯腰低头；双手放在适当的位置，并要安稳，不要做些玩弄领带、掏耳朵、挖鼻孔、抚弄头发、掰关节、玩弄招聘者递过来的名片等多余的动作；禁止腿神经质般的不住晃动翘起等。注意细枝末节

礼貌地与主考官握手并致谢。轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。出门的时候要将门轻轻的关上。面试后24小时之内发出感谢邮件或短信。耐心等待礼貌查询面试结果。礼貌地与主考官握手并致谢。六、面试常问问题分类：个人基本情况项目情况介绍对公司的了解薪金福利频率高的面试问题： 做一下自我介绍；你对本公司的了解；谈谈你做过的项目情况；你对加班的看法；你离职的原因是什么；你对工资的要求是多少；你是否接受××元的工资；你的朋友对你是如何评价的；你的优点和缺点是什么等等六、面试常问问题分类：答案无对错之分，考察素质才是最终目的1.在你大学四年中遇到最大的困难是什么？怎么解决的？2.你的事业目标是什么（如何设计自己的职业生涯的）？3.你为什么想到我们公司工作？4.你具备和这份工作相关的经验或品质吗？5.给出我们聘用你的理由？6.你对薪金待遇和福利有什么要求？7.你有哪些优点和缺点？8.你还有什么问题吗？……面试常问问题答案无对错之分，考察素质才是最终目的1.在你大学四年中遇到最面试经典问题分析必考题。诚实非常重要，不要试图通过任何形式来隐藏自己过去的一些经历或者事件，也不应该自吹自擂，夸张自己的学识和能力。介绍内容要与个人简历一致，口语化，事先写好背熟。不要盲目地对公司进行赞美。建议从行业、企业、岗位三个角度回答，“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司非常重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好”假如你在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题，但不能一无所知，总之要在了解的基础上进行探讨。1．进行自我介绍2．你的求职动机3．你了解我们吗面试常问问题面试经典问题分析必考题。诚实非常重要，不要试图通过任何形式来面试经典问题分析A．本人的优点是好静、稳重、办事认真，特长是计算机操作能力较强；B．我是会计专业毕业生，专业学习成绩较好；C．我的特长是英语口语较好，优点是热情开朗，喜欢和人打交道，喜欢旅游和运动；D．特长说不上，优点是心直口快，待人热情；A．我这是第一次求职，结果还不知道；B．我去过一些单位求职，都没成功，原因是双向的，但主要是我不愿意去；C．我去过两家单位求职，一家是某某公司，另一家是某某公司，都认为我不错，准备录用我；回答应诚恳、机智、敬业。“读书期间我一直利用各种机会在这个行业做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请放心，学校所学及兼职经验使我一定能胜任这个职位。”4．你有什么特长5．你有过求职的经历吗6．你是应届毕业生，缺乏经验，如何胜任？面试经典问题分析A．本人的优点是好静、稳重、办事认真，特长是面试经典问题分析A．没有什么要求；B．我家在外地，希望解决住处；C．我还没有考虑好，不过要求婚后解决住房问题，工资和福利待遇较为合理；最好不要直接说具体办法，可用迂回战术。“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期工作计划，报领导批准，最后根据计划开展工作。”此题主要是了解求职者对行业及产业现况的理解及展望，因此，建议在面试前做一些功课，查阅一些行业资料，最好加上自己的理解。7．你有什么要求吗8．如果录用你，你将怎样开展工作9．你认为公司所处的行业前景如何面试经典问题分析A．没有什么要求；B．我家在外地，希望解决住面试经典问题分析主要考察应聘者是否是一个踏实肯干而非眼高手低的人。职场新人可以表示自己愿意从基层开始锻炼自己。要强调自己如有机会加入，一定努力为企业工作。在此基础上，自己同企业一同发展，自己的职业生涯目标与企业目标息息相关。此题是为了测试应聘者对自己的客观认识。可以准备几个事例加以证明，或加上其他人的观点，应避免抽象的陈述，而以具体的体验及自我反省为主，使内容更具有吸引力。10．你是否愿意从基层做起11．对未来有何打算12．你的优势和劣势面试经典问题分析主要考察应聘者是否是一个踏实肯干而非眼高手低面试经典问题分析家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。不要简单地罗列家庭人口。宜强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育的重视，各位家庭成员的良好状况和对自己工作的支持，也可以谈自己对家庭的责任感。业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，最好户外的、乐群的爱好点缀形象最崇拜的人该能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，所崇