2022年员工劳动合同完整版

2022年员工劳动合同完整版现代的合同都写有一式两份，因为以前民间订制合同时就是一张纸，写好后从中间撕开，一人拿一半，有争吵的时候再合起来，所以就有了合同和一式两份的说法。下面我给大家带来2022年员工劳动合同完整版，更多2022年员工劳动合同完整版点击“员工合同”查看。

2022年员工劳动合同完整版1

托付方：(以下简称甲方)

管理方：(以下简称乙方)

依据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律规定，双方就餐员工伙食托管事宜经共同协商，达成如下协议：

一、托管方式：

1、甲方免费供应厨房、餐厅、全套的厨房设备，负责水、电和燃料、甲方并为乙方厨房员工解决住宿问题。设施属人为损坏由乙方负责。

2、承包期内必需添置、或须要更换的物品，由甲方担当，确因老化无法接着修理和运用的，由乙方提交申请单，经甲方同意后由甲方负责。

3、乙方员工的工资、福利及运输用由乙方负责。

二、双方的权利和义务：

A、甲方的权利和义务

1)甲方按托管合同规定监视乙方作法经营，谨慎履行合同，同时做好指导和协调工作。

2)提前一天核定就餐人数，并告知乙方。(以便利乙方选购)

3)甲方对乙方进菜、配菜、效劳水平及卫生状况进展监视，有必要时，可要求乙方刚好整改。

4)甲方应帮助乙方维持食堂治安秩序，并加强对员工的教育。

5)所在地办理的餐厅卫生许可证由甲方办理负责。

B、乙方的权力和义务

1)负责食堂的托管管理，详细包括食堂人事、菜肴的搭配与制作、就餐环境卫生、效劳等。

2)乙方必需遵守国家和地方有关环境和卫生的标准，严禁供给腐烂变质的食品，保持菜肴的别致和环境。

3)乙方必需按时供给甲方工作日各餐，(出现故障除外)做到别致可口、把戏翻新，养分搭配好。

4)餐后谨慎清洗食具并消毒，食堂内部、用餐大厅环境卫生全面清洁整理，经常清理内外水池、下水道、确保畅通。

5)去除蚊、蝇、鼠害等。

三、伙食标准：

早餐元、中餐元(大荤小荤素菜一汤)、晚餐元(大荤小荤素菜一汤)、夜宵元(大荤小荤素菜一汤)。

四、结算方式：

甲方按实际用餐人数提前一天通知乙方现场主管人员被餐，并依据半个月(15天)或一个月结算餐费。于每月的日以现金或现金支票方式付给乙方。:

五、假设有一方有意终止合同关系，需提前一个月通知另一方。

六、违约责任：

1、食物造成甲方人员食物中毒经执法机关确认属实，由责任方负责应当赔偿并担当相应的法律后果。

2、甲方假设未按时付给乙方余款，应担当违约金。(比照银行逾期付款处理)。

3、一方有意终止合同而没有提前一个月通知对方，需赔偿对方一个月餐费的10%。

七、合同有效期限：

从年月日至年月日止。

八、争议解决：

因执行该合同发生争议时，双方应协商解决，协商不成时，可向人民法院诉讼解决。该合同自双方签章后才生效，合同正本一式俩份，甲乙双方各一份。

甲方：乙方：

(签章生效)(签章生效)

二零年月日二零年月日

2022年员工劳动合同完整版2

甲方：__酒店

乙方:

甲方因工作须要，经考核，录用乙方为___酒店的员工。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议:

第一条甲方录用乙方从事___酒店的效劳工作。劳动合同期限为年(月)，从年月日至年月日止。其中试用期为个月,至年月日止。

其次条根本权利和义务:

甲方：

1.依据工作须要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进展管理;

2.爱护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金;

3.做好乙方上岗前的平安教育并供应符合平安、卫生要求的劳动作业;

4.依据国家有关规定对乙方实施嘉奖和处分;

5.工资每月发放一次，定于10号发放。

乙方：

1.劳动合同制员工享有本单位合同工权利、义务及各项待遇;

2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律;

3.严格遵守操作规程，保证平安工作;

4.完成甲方安排的工作任务和经济指标。

第三条：合同生效后，甲乙双方无正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前一个月通知对方,方能解除合同，并办理有关手续。

第四条：一方违反本合同,造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。

第五条：必需承诺保守酒店机密。

第六条：乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训考察的人员应向甲方偿付必须数额的培训费，其标准为每满一年按培训费总额的20%递减，工作满五年不再偿付。

第七条：本合同未明事宜，可由甲乙双方履行过程中协议补充条款或变更。

第八条：履行合同的过程中假设产生纠纷，由甲乙双方协商解决。

甲方(签)：乙方(签)：

年月日年月日

2022年员工劳动合同完整版3

敬重的领导：

您好!

首先感谢你在百忙之中抽出时间来阅读我的辞职报告。我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。

天下无不散的宴席，来到公司上班三个年头了，在三年里我成长了很多，无论是专业技能还是为人处世都让我受益颇深，在这里一度让我找到了依靠的感觉，在这里我快乐的工作，快乐的学习，快乐的成长，感谢公司领导和同事长期对我的栽培、关怀、支持和协助。

经过深思熟虑，我确定辞去此时此刻所担当的职位。目前，我觉得自己在现有的工作上有些力不从心，不能更好得一心一意投入工作，缺乏刚进入公司的热忱及学习爱好，假如再这样混下去，是对公司的不负责，也是在奢侈自己的时间，对公司，对自己都是不负责任的做法，更对不起那些关怀指导我的领导同事，再那么离家较远，又到了谈婚论嫁的年龄……

所以我确定离开，我知道这个过程会给公司带来必须程度上的不便，对此我深表歉意，坚信公司会找到比我更适宜的员工接替我的工作。特别感谢您对我的教育和照看，同时我也感谢大家在工作上赐予我的莫大协助及信任，无乱将来的什么时候，我都会与我曾经是金辇员工而感到荣幸骄傲。

最终，真心的祝您和公司全体员工身体安康，工作顺当!也祝公司基业长青，蒸蒸而上!

辞职人：___

20__年__月__日

2022年员工劳动合同完整版4

甲方：

乙方：性别：

居民身份证号码：

或者其他有效证件名称：证件号码：

家庭住址：邮政编码：

在临居住地址：邮政编码：

依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商相同、合法公允、诚恳信用的原那么，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

第一条合同类型和期限

甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。

(二)其中试用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共个月。

其次条工作内容和工作地点

(一)依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。

第三条劳动酬报

(一)乙方试用期的根本(固定)工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元。

(三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，工资金额为元，其中包含在内的社会保险费元，由乙方自愿自己到相应单位办理社会保险事宜。假设乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬报不得低于当地政府规定的最低工资标准。

第四条劳动合同的变更、解除、终止、续订

(一)有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商相同的;

2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商相同的;

3.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

(二)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2.紧要违反劳动纪律及甲方规章制度的;

3.紧要失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的;

4.被依法追究刑事责任的。

第五条本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商相同，可以变更本合同。

第六条本合同一式

甲方签章：乙方签章：

年月日年月日

2022年员工劳动合同完整版5

____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)为职工，双方依据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规在同等自愿、协商相同的根底上订立本合同建立劳动关系并共同遵守履行。

一、合同期限

从______年______月______日起到______年______月______日止合同期限为______年______个月

(二)双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。

二、工作内容

乙方的工作任务或职责

1送货员各自负责所辖酒店的送货工作在库房装货时必需按送货单所列商品的名称、规格、数量逐一与库房人员当面点清

2送货员货送到酒店后应严格和酒店收货人员在商品数量、规格、金额上做好交付工作双方签字确认。

3送货员送货到客户处时因质量、规格、毁损或其它缘由客户要求退货的送货员验收后必需于送货当天退回库房并与库管员作好交接手续。

4送货人员必需对送货的商品、临时外购的商品、退回的商品负责不能找任何理由推萎其工作成果纳入考核

5对于临时性外购而不经库房验收干脆送客户的商品送货员须验收其数量、

规格、金额等送货后再把外购清单交与库房

6送货员送完货后必需把客户的签收单、外购清单等相关单据于送货当日交到财务，因特别缘由未拿回的可以延后，但最迟不超过3个工作日。

7送货人员负责客户漏记商品的补单连接和追索工作。

8上级领导交办的其它工作。

三、劳动酬报

(一)乙方试用期间的工资标准为_____________元月。

(二)试用期满后甲方依据本单位的工资制度确定乙方执行根本工资+奖金的工资形式。根本工资为______________元月。

(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资甲方的工资发放日为每月_______日。

(四)甲方支配乙方加班加点应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

四、福利待遇

甲方应为乙方供应以下福利待遇：___________________________________

五、劳动爱护和劳动条件

(一)工作时间

1.甲方经批准依据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度，不定时工作，乙方的工作时间，由甲方依据乙方工作岗位的职责要求敏捷支配。

2.在本合同期内如乙方的工作岗位依法变更按新工作岗位确定乙方的工作时间。

3.甲方如支配乙方加班加点应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

(二)甲方按国家有关规定对乙方进展平安生产学问、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度，乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。

(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为有权提出指责并可向有关部门检举、控告。

六、劳动纪律

乙方应严格遵守国家的各项法律、法规遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律听从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进展检查、催促和奖惩。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

(一)甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款的必需提前七天书面通知对方经双方协商相同后可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同双方应签订《变更劳动合同协议书》。

(二)有以下状况之一的符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款

1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效

(三)经甲、乙双方协商相同可以解除本合同。

(四)乙方有以下状况之一的甲方可以解除本合同

1.在试用期内被证明不符合录用条件的。

2.紧要违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度符合开除、除名、辞退条件的。

3.紧要失职假公济私或泄露商业隐私对甲方的利益造成重大损害的。

4.被依法追究刑事责任的。

(五)有以下状况之一的甲方有权解除本合同但必需提前三十日以书面方式通知乙方方可办理解除劳动合同手续

1.本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变致使本合同无法履行经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的。

2.乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的。

3.乙方不能胜任工作经培训或调整工作岗位仍不能胜任的。

(六)甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生紧要困难确需裁减职工而与乙方解除本合同的必需遵照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进展。

(七)有以下状