劳动用工怎么写合同8篇

劳动用工怎么写合同8篇劳动。

劳动用工怎么写合同篇1

甲方：__________________________________

注册地址：______________________________

经营地址：_______________________________

乙方：___________________________________

性别：____________________________________

居民身份证号码：_________________________

或者其他有效证件名称：__________________

证件号码：_______________________________

在甲方工作起始时间：________年______月____日

家庭住址：________________________________

签订日期：________年______月____日

根据?中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信用的原那么，签订劳动合同，并承诺共同遵守：

第一条合同期限

甲、乙双方选择下列形式确定本合同期限：

〔一〕固定期限，自________年______月____日起至________年______月____日止，共_____个月。

第二条工作内容和规章制度

〔一〕根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

〔二〕乙方应按甲方的`要求，入职后交元的押金〔离职时见押金单退还〕

第三条工作时间和休息休假

〔一〕实行不定时工作制的，工作时间和休息休假以本店规章制度执行。

第四条劳动报酬

〔一〕乙方试用期的根本〔固定〕工资规范为________元/月。

〔二〕乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行下列第____种工资形式：

1、固定工工资。乙方的工资由根本〔固定〕工资和绩效工资组成。根本〔固定〕工资为________元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资规范确定。

〔三〕甲方应以货币形式按月支付乙方工资。

〔四〕合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的时机。

第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订

〔一〕有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5.法律、法规规定的其他情形。

〔二〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同

1.在试用期间，被证明不合乎录用条件的；

2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改过的；

5.被依法查究刑事责任的。

〔三〕有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安顿的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

〔四〕有以下情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；

第六条其他约定条款

〔1〕乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承当。

〔2〕本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；假设甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

〔3〕双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

〔4〕乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者〔亦包括无工作上需要的甲方雇员〕乙方违反保密义务那么被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

〔5〕双方签订本合同后，因个人原因操作不当造本钱店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责.

第七条本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。

甲方：________________乙方：________________

法定代表人、负责人：___________________

或委托代理人〔签名〕___________________

________年______月____日________年______月____日

饭店劳动用工合同范本〔四〕

甲方____________________________________________

经营地址________________________________________

乙方___________居民身份证号___________________

出生日期________年______月____日

家庭住址________________________________________

户口所在地_____省〔市〕_____区〔县〕______乡镇______村

根据?劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同________年______月____日生效，________年______月____日终止。

其中试用期至________年______月____日止。

劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。

第二条乙方担任________________________岗位〔工种〕工作。

乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

甲乙双方对乙方岗位〔工种〕的其他约定________________________________________________________________________

第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生，食品平安卫生，效劳标准，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。

第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

甲方按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方提供必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。

第五条甲方加强平安生产管理，建立，健全平安生产责任制度，完善平安生产经营条件；健全内部效劳和食品质量管理制度，严格实施岗位质量标准，质量责任以及相应的考核方法。

乙方严格遵守甲方的各项规章制度，避免效劳质量事故。

乙方违反效劳标准，劳动纪律及甲方规章制度，出现效劳质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。

第六条甲方采用下列____形式向乙方支付工资：

〔一〕月工资____元，试用期间月工资____，甲方每月_____日前向乙方支付工资。

〔二〕日工资____元，试用期间日工资____，甲方向乙方支付工资的时间为每月______日

甲方由于经营任务缺乏使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为___________元

双方约定的工资不得低于北京市最低工资规范。

第七条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。

甲方安顿乙方加班或因为顾客效劳的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。

第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。

第九条乙方违反效劳标准，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承当责任。

第十条乙方有以下情形之一，甲方可随时解除本合同：

〔一〕在试用期间被证明不合乎录用条件的；

〔二〕有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的；

〔三〕严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

〔四〕严重违反劳动纪律和甲方规章制度，合乎甲方解除劳动合同条件的；

〔五〕严重违反效劳标准，损害消费者合法权益的；

〔六〕私自向顾客发售违反法律法规禁止的食品饮料的；

〔七〕违反法律法规规定，被处分拘留或劳动教养的；

〔八〕被依法查究刑事责任的。

第十一条乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不合乎国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行安顿工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。

第十二条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当承当对甲方造成的经济损失。

第十三条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。

第十四条甲乙双方约定的其他事项____________________

________________________________________________

第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

第十六条本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，按照有关规定执行。

第十七条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

第十八条本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。

_______________________________________________________

甲方〔公章〕________________乙方〔签字或盖章〕________________

法定代表人或委托代理人_______________

〔签字或盖章〕________________________

签订日期：________年______月____日

劳动用工怎么写合同篇2

甲方:(用人单位)

乙方:(劳动者)

根据?中华人民共和国劳动法》、?贵阳市劳动合同管理方法》等法律、行政法规和规章的规定，为确立劳动关系、明确双方的权利和义务，经甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么订立本合同。本合同依法订立即具有法律约束力，双方必须严格履行本合同规定的义务。

一、合同期限

本合同的期限按下列三种情形中的第1种情形确定：

1、本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限为年，自______年___月___日起至______年___月___日止，其中试用期自______年___月___日起至______年___月___日止(试用期包括在合同期限内)。

2、本合同为无固定期限的劳动合同，合同期限自年月日起至乙方到达法定退休年龄时止。

3、本合同自年月日起至完成任务止。

二、工作内容和工作地点

1、甲方根据工作需要安顿乙方在其职务(或工种)为_____。

2、乙方的工作地点为。

3、合同期内，甲方有权根据生产经营需要及乙方的工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方有反映本人的意见的权利，但未经甲方批准，乙方应当服从甲方的管理和安顿。

三、工作时间

1、甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工时制度。

2、甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

3、如甲方因生产经营需要而不能执行前两项规定的工时制度的，甲方可执行经劳动保障行政部门批准的工作制度。

4、甲方应当按照法律法规规定的休假节日安顿乙方休假。

四、劳动报酬

1、甲方有权依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，并实行正常的工资调整机制。甲方支付乙方的工资不得低于贵阳市最低工资规范。

2、甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资。甲方现行工资分配制度确定乙方月根本工资为____元。其余各类津贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇按照甲方的规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按照甲方的工资分配方式予以调整。

3、甲方每月日发放/上月)工资。如遇节假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。

4、乙方在法定休假日和婚丧假期以及依法加入社会活动期间，甲方应当依法支付乙方工资。

5、甲方在法定休假日安顿乙方工作的，甲方应依法安顿乙方补休。

五、社会保险

乙方在合同期限内根据甲方安顿提供劳动或者因甲方有工作岗位而未安顿乙方工作的，甲方均应为乙方办理社会保险，并按规定比例承当社会保险费用。乙方承当局部，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。甲方应将为乙方办理加入社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。

六、福利待遇

1、乙方依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假，甲方按照?贵阳市企业工资支付方法》规定计发工资。

2、实行方案生育的女职工在孕期、产期、哺乳期享受国家规定的相关待遇。

3、因甲方原因安顿乙方待岗的，待岗期间，甲方应支付乙方根本生活费，根本生活费不得低于贵阳市最低工资规范的60%。

4、甲方将发明条件，提高乙方的福利待遇。

七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方为乙方提供合乎国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。

2、乙方在劳动过程中，必须严格遵守平安操作规程，不得违章作业;甲方的管理人员违章指挥、强令乙方冒险作业。

八、合同的变更

1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

2、甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

九、教育培训

甲方应当对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各项规章制度的教育和培训。乙方应当积极加入甲方组织的各种教育和培训活动，努力提高职业技能和工作水平。

十、劳动纪律

1、甲方依照国家法律、法规、规章，经过民主程序制定各项规章制度并向乙方公示;

2、乙方应当遵守国家的法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度，遵守职业道德，服从管理，保质保量完成生产(工作)任务。

3、乙方应当严格保守甲方的商业秘密，不得损害甲方的合法权益。

十一、本合同的权利义务终止

1、本合同履行期限届满;

2、本合同解除;

3、法律、行政法规规定的其他情形

十二、本合同的解除

1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

2、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同;

(1)乙方在试用期内被证明不合乎录用条件的;

(2)乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成损失金额在贰仟元以上的;

(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改过的;

(5)乙方以欺诈、胁迫的伎俩或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的;

(6)乙方被依法查究刑事责任的。

3、乙方有以下情形之一的，甲方有权解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方;

(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安顿的工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

(3)本合同订立时依据的客观情况发生变化致使本合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。

4、甲方濒临破产进行法定整顿或生产经营状况发生严重困难需裁减人员，甲方应当按照?劳动法》第27条和?企业经济性裁减人员规定》第4条规定的程序与乙方办理解除本合同的手续。

5、乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。

6、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

(1)甲方未按照本合同的约定提供劳动爱护或者劳动条件的;

(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的;

(3)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫乙方劳动的;

十三、违反劳动合同的责任

双方任何乙方违反本合同的规定，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据?劳动法》和?违反有关劳动合同规定的赔偿方法》的规定承当赔偿责任。

十四、其他事项

1、因不可抗力因素致使不通报本履历合同的，应当及时将出现不可抗力因素的情况通知对方，履行通知义务后，甲、方双方不承当违约责任。

2、本合同期限内，因乙方应征入伍或上学深造等原因但仍需保持劳动关系的，经双方协商并订立书面协议，可以变更本合同条款。

3、本合同期限届满时甲方或者乙方需续签劳动合同的，应当在本合同期限届满前30日内将?续签劳动合同意向通知书》送达对方，经双方协商同意续签劳动合同的。应在本合同期限届满30日内重新签订劳动合同。

4、本合同未尽事宜，甲、乙双方可以在不违反国家法律、法规、规章规定的原那么下另行协商，经平等自愿、协商一致，双方可以另行签订补充合同或者协议，该补充合同或者协议与本合同具有同等法律效力。

十五、本合同的生效

1、本合同经甲办法定代表人或者授权代理人及乙方签字，并加盖甲方公章后生效。

2、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲方双方各执一份，双方应妥善保管。

3、甲方对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保留二年备查。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

劳动用工怎么写合同篇3

甲方(用人单位)名称：________

乙方(劳动者)姓名：________

一、___(甲方)招(聘)用____(乙方)为职工，双方根据?中华人民共和国劳动法》和?广东省劳动合同法》签订本合同。

二、工作内容

(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)_________。

(二)乙方的工作任务或职责：__________;乙方必须按质按量完成甲方正常安顿的生产(工作)任务。

三、劳动报酬

(一)乙方试用期间的工资规范为：____元/月。

(二)试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行下列第___种工资形式：

1.计时工资：乙方的工资由下列几局部组成：__、__、__、___、__、___乙方正常工作情况下的最低工资规范为___元/月。

2.计件工资：乙方正常工作情况下的根底工资为____元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发。

3.岗位工资：乙方的岗位工资规范为_____元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资规范执行。

4.其他工资形式。具体方法在本合同第十二条中明确。

(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月____日。

(四)甲方安顿乙方加班加点，应按?劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

四、社会保险和福利待遇

(一)社会保险

1.甲、乙双方按照国家和省、市有关社会保险的规定加入退休养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金;

2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行;

3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的`病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行;

4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。

(二)福利待遇

甲方应为乙方提供下列福利待遇___________。

五、劳动爱护和劳动条件

(一)工作时间

1.甲方经批准，根据乙方的工作岗位确定乙方执行下列工作时间制度：

(1)规范工作时间：乙方每天工作___小时，每周工作___天，每周总工作时间不超过40小时;具体工作时间由甲方统一安顿;

甲方：(盖章/签字)______乙方：(盖章/签字)_____

_____年____月____日_____年____月____日

劳动用工怎么写合同篇4

蒙古国临时用工劳动合同

根据?蒙古国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条经甲乙双方协商一致，采取以完成一定工作任务〔临时工〕确定劳动合同期限，期限为：自年月日起至时止。

二、工作地点和工作内容

第二条甲乙双方约定劳动合同履行地为。

第三条甲方根据工作岗位实际需要，安顿乙方从事工作。甲方根据工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方工作岗位或安顿从事其他临时性工作。调整乙方工作岗位须应当签订变更协议，岗位调整后，不影响本合同的继续履行。

甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。

第四条乙方应按照甲方安顿的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

三、工作时间和休息休假

第五条甲方安顿乙方执行工时工作制。

〔一〕规范工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。

〔二〕综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定规范工作时间。

〔三〕不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充沛听取职工

意见的根底上，采用集中工作，集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、方案生育、带薪年休假等休假权利。

第七条甲方严格执行劳动定额规范，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。

因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，并且每月不超过三十六小时。

四、劳动报酬

第八条甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度和工资支付制度。甲方制定或调整工资分配制度和工资支付制度，应与企业工会或职工代表平等协商，向全体劳动者颁布，并向劳动保障行政部门备案。

第九条乙方的工资水平，由甲方遵循同工同酬原那么，按照法律法规、国家宏观调控政策和本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动岗位、劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定。

第十条经双方协商，甲方按以下第种形式支付乙方工资。

〔一〕计时工资。乙方的工资规范为元月，绩效工资〔奖金〕依据甲方经济效益和乙方实际劳动奉献确定。

〔二〕计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为。

〔三〕按照甲方依法制定的工资分配制度和工资支付制度确定。具体方法和规范是:根据公司薪酬制度确定乙方的薪资待遇。第十一条双方约定试用期的，乙方试用期期间的工资规范为元/月或执行甲方依法制定的工资分配方法确定的试用期工资规范;试用期满，月工资为/月.

第十二条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。

甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况留存备查，并向乙方提供工资清单。

第十三条甲方安顿乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应依法安顿乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。国家和省规定应由甲方支付的艰苦岗位津贴、中夜班补贴等津贴、补贴，由甲方在约定的工资规范以外向乙方另行支付。

第十四条本合同签订后，根据本单位经济效益变动状况，参照政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位以及地区、行业人工本钱和工资水平、物价增长等因素，甲方、代表乙方的工会或职工代表均可提出对本单位工资水平进行调整的计划和意见。经甲方与工会或职工代表平等协商、达成一致，公示或告知劳动者后，可对乙方工资规范和工资水平进行调整。

乙方工作岗位变更的，甲方可按工资分配制度规定对乙方工资规范进行相应调整。

第十五条经双方协商一致确定对乙方工资规范或劳动定额、计件单价进行调整的，应及时将调整后的规范和数额载入本合同附表，甲方签章、乙方签字后生效。

第十六条甲方生产工作任务缺乏，不能提供工作岗位使乙方待工的，甲方应按月支付乙方生活费。

五、社会保险和福利待遇

第十七条甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定加入社会保险和健康保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方个人缴纳局部由甲方代扣代缴。

第十七条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

第十八条甲方为乙方提供下列补充保险和福利待遇：无。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第十九条甲方建立健全操作规程、工作标准和劳动平安卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度标准和操作规程。

第二十条甲方为乙方提供合乎国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。安顿乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。

第二十一条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教育，预防劳动过程中的

事故的发生，减少职业危害。

第二十二条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身平安的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

七、劳动合同的履行、变更

第二十三条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务。

第二十四条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

第二十五条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

第二十六条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

八、劳动合同的解除、终止

第二十七条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照?劳动合同法》的有关规定进行。

第二十八条甲乙双方解除、终止本合同，合乎?劳动合同法》的相关规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。

第二十九条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续覆行的，甲方应当依法按照经济补偿金规范的二倍向乙方支付赔偿金。

甲方：乙方：

年月日年月日

劳动用工怎么写合同篇5

甲方(用人单位)：

名称

经济类型

法定代表人(单位负责人)

地址

乙方(劳动者)：

姓名

性别

年龄

文化程度

身份证号码

就业证号码

地址

甲乙双方根据?劳动法》及?宁夏回族自治区外来劳动力就业管理方法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。

一、合同期限

1、自年月日起至年月

日止或工作(项目)结束止。

二、工作内容

甲方分配乙方在岗位担任职务(工种)。在正常情况下乙方必须完成生产(工作)任务，具体生产(工作)任务为：

三、工作时间

1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

2、因生产经营需要，经协商安顿乙方加班加点，甲方按照规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

四、劳动报酬

甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日;工资制度和分配形式按以下第项执行;

1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资元，每月工资元;

2、实行计件工资制，具体规范为。

3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资规范的工资。

五、劳动保险

1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。

2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行。

六、乙方的劳动爱护、平安卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。

七、违约责任

1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。

2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。

3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

八、双方约定的其他事项

九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行。

十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(章)：法定代表人(签章)：

(单位负责人)

年月日

乙方(签章)：

年月日

鉴证机关(章)：鉴证人(签章)：

年月日

劳动用工怎么写合同篇6

甲方(用人单位)：

乙方(劳动者)：

根据?中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规和政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上，遵循合法、平等、老实、信用的原那么，同意订立本合同，并共同遵守合同如下条款：

一、劳动合同期限

固定期限时间从年月日至年月日止，为期年，其中包括试用期1个月。

二、工作内容和工作地点

1、甲方安顿乙方在工作地点从事工作(岗位)。

2、乙方在甲方工作期间，甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现经双方协商一致，可以签订?岗位责任书》或变更乙方的工作岗位和工作任务。

三、工作时间和休息休假欢迎登录我的淘宝店：超低折扣品牌运动服—新店开业，全场两件(套)包邮^-^你的光顾是对我最好的支持。

1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定时工作制□、不定时工作制□、综合计算工时工作制□。

2、除?劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营(工作)需要，经与工会和乙方协商，可安顿乙方加班加点，并按规定规范给予补休或者支付加班工资。且日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。

3、乙方在职期间，甲方按国家规定的法定节假日、生育假、探亲假、婚丧假、工休假等节假日安顿乙方休假。

四、劳动报酬

1、乙方在试用期间工资为元/月。试用期满后，按□计时工资元/月、□计件工资、□其它计酬形式。工资结算发放日期。

2、乙方在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资规范。

3、甲方可根据乙方在职期间的工作表现，如加强培训提高了工作效益。乙方应享有晋升、调资的权利。

4、乙方的奖金、津贴、补贴按有关规定执行，加班工资按?中华人民共和国劳动法》和?江西省工资支付规定》等有关规定支付。

五、社会保险和福利待遇

2、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，具体规范按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇按有关规定办理。

3、在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。

六、劳动爱护、劳动条件和劳动纪律

1、甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供合乎国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，并定期为乙方进行健康检查。

2、甲、乙双方议定，乙方在甲方聘用从事特殊行业作业时，甲方按乙方的月工资总额1%计算，(按月补发给乙方)作为职业病防治、营养、康复、医治专项费用，由乙方安顿使用。但甲方有任务承负乙方在岗工作时，每年度职业病的集中检查费用支付。乙方领用本企业职业病专项费用后，甲方不再承负乙方的职业病的营养、康复、治疗等一切费用支出。

3、甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动平安知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应加入上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动平安规定、操作规程和规章制度。

七、劳动合同的变更和解除

(一)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

(二)甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动爱护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、以欺诈、胁迫的伎俩或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

(三)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不合乎录用条件的;

2、严重违反甲方的规章制度的;欢迎登录我的淘宝店：超低折扣品牌运动服—新店开业，全场两件(套)包邮^-^你的光顾是对我最好的支持。

3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改过的;

5、乙方以欺诈等伎俩致使甲方签订或变更的劳动合同无效的;

6、被依法查究刑事责任的。

(四)甲乙双方如遇其它情形的，均按照现行?劳动合同法》有关条款执行。

(五)本合同期满或者甲乙双方规定的本合同终止条件出现，合同即行终止。

八、违反劳动合同的责任

1、劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，甲、乙双方必须严格履行。如果发生劳动争议，甲、乙双方均可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。也可以协商解决。

2、任何一方违反合同约定或者不按规定解除合同的，都应当承当法律责任。甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，对乙方造成损害的，乙方违反规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，乙方都应当按照有关规定承当赔偿责任。

九、本合同没有明确的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同明确的事项如与新法律、法规的强制性标准有抵触，按新法律、法规的强制性规定执行。

十、本合同一式2份，甲乙双方各执1份。

甲方签字(盖章)：乙方签字(盖章)：

签订合同日期：签订合同日期：

劳动用工怎么写合同篇7

各地、市、县人事局，各直属单位人事(干部)处：

现将?黑龙江省机关事业单位工勤人员岗位标准化管理暂行方法》印发给你们，请认真执行。

黑龙江省机关事业单位工勤人员

岗位标准化管理暂行方法

为了适应机关事业单位人事制度改革的需要，进一步加强机关事业单位工勤人员岗位标准化管理，使工勤人员的岗位设置、技术等级设置、聘用及待遇等更加标准和有章可循，特制定黑龙江省机关事业单位工勤人员岗位标准化管理暂行方法。

一、制定岗位标准的指导思想

建立与社会主义市场经济体制相适应的合乎机关事业单位特点的竞争鼓励机制和工勤人员岗位管理制度，充沛调开工勤人员工作的积极性和发明性，提高工勤人员队伍的整体素质。

二、岗位标准的范围和对象

全省各级党政机关(含人大、政协机关、法院、检察院、各民主党派和人民团体)事业单位编制内的在岗工勤人员(含合同制工人)，均实

行岗位标准化管理。

三、岗位设置

(一)机关事业单位工勤人员岗位设置要根据工作需要，依据岗位性质、工作难易程度、责任轻重和所需资格条件确定。

(二)岗位限额要控制在编制部门核定的工勤人员编制数以内。(三)工勤人员岗位设置由机关事业单位根据工作需要和实际情况提出设岗计划。设岗计划要明确岗位职数、岗位责任、岗位所需条件、岗位考核规范等。各单位的设岗计划经主管部门批准后报同级政府人事部门备案。

四、岗位等级设置

(一)机关事业单位工勤人员岗位分为技术工人岗位和普通工人岗位。技术工人岗位设初级工、中级工、高级工和技师(机关事业单位技术工人岗位暂不设高级技师)；普通工人岗位只设岗位，不设等级。(二)技术工人各岗位等级设置全省实行比例限额控制，原那么上技师岗位的比例控制在同工种技术工人总数的5%以内；高级工岗位的比例控制在同工种技术工人总数的35%以内；中级工岗位的比例控制在同工种技术工人总数的35%以内；初级工岗位不设比例限额。

(三)各技术工种中技师和高、中、初级岗位比例限额由省人事厅统一下达给各地市和各主管部门。地市的由地市人事局统一安顿使用，省直单位的由各主管部门统一安顿使用(岗位比例限额另行下达)。(四)对确因工作需要，人员发生变化及其它原因，需要调整岗位比例限额的，可由各单位提出申请，经主管部门审核后，报同级政府人事部门批准。

(五)对各工种技术等级岗位的考核评定，应严格按照国家有关规定执行。设置技师岗位必须是国家规定允许设立技师岗位的工种，技师岗位的设置需经省人事厅批准。对在不应设技师岗位的技术工种中评定的技师，工资不予兑现。

五、岗位等级考核

(一)机关事业单位工勤人员实行岗位等级考核制度。岗位等级考核分为确定岗位等级考核和晋升岗位等级考核。确定岗位等级考核是对新招收为机关事业单位的技术工人进行的考核，

通过考核确定岗位等级；晋升岗位等级考核是对已取得初、中、高级技术等级拟晋升上一级技术等级的考核。

(二)考核内容包括思想政治表现、职业道德、完成工作情况和技术业务水平。

(三)岗位等级考核按照岗位等级序列和工种类别进行，通过对相应岗位考核合格后发给?岗位证书》。

(四)各技术工种的岗位等级考核每年组织一次。全省技师和省直单位高、中、初级工的岗位考核由省人事厅统一组织实施；地市的高、中、初级工的岗位考核地市人事部门统一组织实施。

六、申报条件

(一)技师岗位申报条件

1、取得本工种高级?职业资格证书》五年以上。

2、具备以下条件之一的可破格申报：

(1)在省、部级以上工人技术竞赛中取得名次；

(2)在技术革新、技术创造中取得成果并有省部级以上成果证书的；

(3)获得市地级及以上劳动模范称号并保持荣誉的。

(二)技术等级岗位申报条件

初级工：在本工种连续工作三年以上。

中级工：取得本工种初级?职业资格证书》五年以上。

高级工：取得本工种中级?职业资格证书》五年以上。

七、岗位聘用

(一)机关事业单位工勤人员岗位实行聘用制。技术工人必须经过培

训、考试、考核并获得?职业资格证书》和?岗位证书》后，聘用上岗。(二)机关事业单位工勤人员岗位聘用要坚持公开、公平、竞争、择优的原那么，在人事部门下达的岗位限额内由用人单位根据工作需要进行聘用，并签订聘用合同。聘用和聘用合同的签订均按有关规定办理。(三)加强对工勤人员岗位的管理，严格控制超岗位限额聘用，对解聘、低聘或自然减员等原因空出来的岗位，可根据工作需要择优聘用。

八、工资兑现

机关事业单位工勤人员工资兑现应在人事部门下达的岗位限额内以本单位所下聘书为依据，本着聘什么岗位，拿什么岗位工资的原那么，在聘期内享受相应的工资、补贴待遇。工资均从聘用的下月起执行。报批工资时，需携带?职业资格证书》、?岗位证书》及聘书等有关手续。

劳动用工怎么写合同篇8

编号：________

劳动合同书

〔农电用工〕

用人单位〔甲方〕：_________________________

劳动者〔乙方〕：___________________________

签约须知

1.用人单位和劳动者应依据老实信用原那么，保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。

2.除用人单位与劳动者约定效劳期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承当违约金。

3.用人单位应按照双方约定支付劳动者工资，支付的工资不得低于当地最低工资规范。

4.劳动合同空白之处应协商一致后填写，不需协商之处可以写“无〞或划掉。户籍所在地和现住址需填写到门牌号。

5.劳动合同用钢笔、毛笔或签字笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。

6.劳动合同甲乙双方应妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方签收。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保留二年备查。

甲方〔用人单位〕全称：__________________________________

住所：______________________________

法定代表人〔主要负责人〕：_______________

联系：___________________________

乙方〔劳动者〕姓名：______________________________

居民身份证或其他有效身份证件名称及号码：

___________________________________

户籍类别：___________〔非农业、农业〕。

户籍所在地：__________________________

现住址：______________________________

联系：____________________________

根据?中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么，订立本劳动合同，共同遵守履行。

一、劳动合同期限

第一条劳动合同期限经双方约定，采取以下第___种形式。

〔一〕固定期限：自____年___月___日起至____年___月___日止。其中，试用期自____年___月___日至____年___月___日。

〔二〕无固定期限：自____年___月___日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中，试用期自____年___月___日至____年___月___日。

二、工作内容和工作地点

第二条甲方根据生产〔工作〕需要，安顿乙方从事__________岗位〔工种〕工作。工作地点为__________________________。

甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求。

第三条乙方应按照甲方安顿的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

第四条甲方按依法制定的工作规范经考核、考评确认乙方不胜任本岗位〔工种〕工作，可以调换乙方的岗位〔工种〕工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更乙方的岗位〔工种〕工作。

三、工作时间和休息休假

第五条甲方安顿乙方执行第____种工作制。

〔一〕规范工时工作制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。

〔二〕综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定规范工作时间。

〔三〕不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充沛听取职工意见的根底上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报人力资源和社会保障部门批准后实行。

第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。

第七条甲方严格执行劳动定额规范，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

四、劳动报酬

第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动奉献等确定，实行同工同酬。

第九条甲方按以下第____种形式支付乙方工资。

〔一〕计时工资。乙方的工资规范为_____元月〔周〕，绩效工

资〔奖金〕根据乙方实际劳动奉献确定。

〔二〕计件工资。乙方的劳动定额为______，计件单价为_____。

〔三〕按照甲方制定的工资分配制度确定。

乙方在试用期期间的工资规范为______元月〔周〕。

第十条甲方于每月____日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。

甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间，签字等情况，并向乙方提供工资清单。

第十一条甲方安顿乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安顿乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。

第十二条甲方建立工资正常调整机制。在劳动合同履行期间，甲方根据国家和地方有关规定，视生产经营状况和乙方的工作业绩，适当调整乙方的劳动报酬。

五、社会保险和福利待遇

第十三条甲乙双方必须按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定加入社会保险，依法缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。

第十四条乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或非因工负伤，患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。

第十五条甲方应当发明条件，改善集体福利，提