如何有效的做好个人职业生涯规划（通用6篇）

第20页共20页如何有效的做好个人职业生涯规划〔通用6篇〕篇1：如何做好职业生涯规划？做好职业生涯规划应该分析^p三个方面的情况：(一)、自己合适从事哪些职业/工作;(二)、自己所在公司能否提供这样的岗位以及职业通路;(三)、在自己合适从事的职业中，哪些是社会开展迫切需要的。(一)、自己合适从事哪些职业/工作;研究自己合适从事哪些职业/工作，是职业生涯规划的关键和根底;答复这个问题，要考虑以下各方面的因素：1、自己所处的职业开展阶段，2、自己的职业性向，(就是职业类型)3、自己的技能，(也就是我们的自身本领，比方专业、爱好、特长等)4、自己的职业锚，(就是职业动机)5、自己的职业兴趣。1、本人所处的职业开展阶段。人生有四个职业开展阶段：(1)、探究阶段：15岁～24岁之间;(2)、确立阶段：24岁～44岁之间，这一阶段是大多数人工作周期中的核心局部。这一阶段包括了三个子阶段：尝试子阶段(25岁～30岁之间)、稳定子阶段(30岁～40岁)、以及职业中期危机阶段(在30多岁和40多岁之间的某个时段上);(3)、维持阶段：45岁～65;(4)、下降阶段：66岁以上，当退休临近的时候。处在不同职业开展阶段的人，应考虑不同的事情。例如，在探究阶段，可以多做些尝试、探究，在工作中探究出本人的职业性向、职业锚、职业兴趣等，逐步找到最合适自己的职业。而40岁以上的人，就不应该做过多的尝试，而是应该认真分析^p清楚本人的职业锚、职业性向，选择本人有优势的职业做长远的打算。这里的年龄阶段划分还应该针对不同的职业加以区分，例如：在中国，作为职业足球运发动，30岁已经该退休了;而作为教授，30岁差不多是最年轻的。可以看到，目前，在校大学生处在第一阶段探究阶段。2、本人的职业性向。约翰霍兰德的研究发现，不同的人有不同的人格特征，不同的人格特征合适从事不同的职业，约翰霍兰德将其分为六种职业性向(类型)：(1)、理论性向，(2)、研究性向，(3)、社会性向，(4)、常规性向，(5)、企业性向，(6)、艺术性向。每一种职业性向合适于特定的假设干职业。通过一系列测试，可以确定一个人的职业性向。职业者假如确定了自己的职业性向，就可以从对应的假设干职业中选择。3、本人的技能，(也就是我们的自身本领，比方专业、爱好、特长等)4、本人的职业锚。职业锚/动机(CareerAnchor)是职业生涯规划时另一个必须考虑的要素。当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观就是职业锚。职业锚是人们选择和开展职业时所围绕的中心。每一个人都有自己的职业锚，影响一个人职业锚的因素有：(1)、天资和才能;(2)、工作动机和需要;(3)、人生态度和价值观。天资是遗传基因在起作用，而其他各项因素虽然受先天因素的影响，但更加受后天努力和环境的影响，所以，职业锚是会变化的。这一点，有别于职业性向。例如，某个人攻读了医学博士，并且从事外科医生工作已经了，尽管他的职业性向可能并不合适做外科医生，但是他在确定自己的职业时，根本上不会考虑改为其它职业，这是因为他的职业锚在起作用。埃德加施恩在研究职篇2：如何做好职业生涯规划让你的人生充满喜悦！如何做好职业生涯规划一、职业生涯规划的意义……1.大学生应该如何做好职业生涯规划2.怎样设计职业生涯规划3.职业生涯规划怎么写?4.职业生涯规划怎么写5.职业生涯规划的意义6.学习大学生职业生涯规划的感想7.求1000字的职业生涯规划8.职业生涯规划篇3：如何做好职业生涯规划做好职业生涯规划应该分析^p三个方面的情况：(一)、自己合适从事哪些职业/工作;(二)、自己所在公司能否提供这样的岗位以及职业通路;(三)、在自己合适从事的职业中，哪些是社会开展迫切需要的。(一)、自己合适从事哪些职业/工作;研究自己合适从事哪些职业/工作，是职业生涯规划的关键和根底;答复这个问题，要考虑以下各方面的因素：1、自己所处的职业开展阶段，2、自己的职业性向，(就是职业类型)3、自己的技能，(也就是我们的自身本领，比方专业、爱好、特长等)4、自己的职业锚，(就是职业动机)5、自己的职业兴趣。1、本人所处的职业开展阶段。人生有四个职业开展阶段：(1)、探究阶段：15岁～24岁之间;(2)、确立阶段：24岁～44岁之间，这一阶段是大多数人工作周期中的核心局部。这一阶段包括了三个子阶段：尝试子阶段(25岁～30岁之间)、稳定子阶段(30岁～40岁)、以及职业中期危机阶段(在30多岁和40多岁之间的某个时段上);(3)、维持阶段：45岁～65;(4)、下降阶段：66岁以上，当退休临近的时候。处在不同职业开展阶段的人，应考虑不同的事情。例如，在探究阶段，可以多做些尝试、探究，在工作中探究出本人的职业性向、职业锚、职业兴趣等，逐步找到最合适自己的职业。而40岁以上的人，就不应该做过多的尝试，而是应该认真分析^p清楚本人的职业锚、职业性向，选择本人有优势的职业做长远的打算。这里的年龄阶段划分还应该针对不同的职业加以区分，例如：在中国，作为职业足球运发动，30岁已经该退休了;而作为教授，30岁差不多是最年轻的。可以看到，目前，在校大学生处在第一阶段探究阶段。2、本人的职业性向。约翰霍兰德的研究发现，不同的人有不同的人格特征，不同的人格特征合适从事不同的职业，约翰霍兰德将其分为六种职业性向(类型)：(1)、理论性向，(2)、研究性向，(3)、社会性向，(4)、常规性向，(5)、企业性向，(6)、艺术性向。每一种职业性向合适于特定的假设干职业。通过一系列测试，可以确定一个人的职业性向。职业者假如确定了自己的职业性向，就可以从对应的假设干职业中选择。3、本人的技能，(也就是我们的自身本领，比方专业、爱好、特长等)4、本人的职业锚。职业锚/动机(CareerAnchor)是职业生涯规划时另一个必须考虑的要素。当一个人不得不做出职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的那种职业中至关重要的东西或价值观就是职业锚。职业锚是人们选择和开展职业时所围绕的中心。每一个人都有自己的职业锚，影响一个人职业锚的因素有：(1)、天资和才能;(2)、工作动机和需要;(3)、人生态度和价值观。个人职业生涯的PPDF法PPDF的英文全称是：PersonalPerformanceDevelopmentFile。中文是：个人职业表现开展档案，也可译成个人职业生涯开展道路。在兴旺国家的不少企业里都有一种称为PPDF的东西。这个东西看起来很简单，但是作用却非常大。有不少的企业、公司靠它将自己的员工形成了一种合力，形成了团队，为了单位的目的去努力实现自我价值。为什么它能起到这样的作用呢?主要是它将所有员工的个人开展，同企业的开展紧紧地联络在一起。它为每个员工都设计了一条经过努力可以到达个人目的的道路，使他明确只有公司开展了，他个人的目的也就可以实现了。这实际上是一种极有效的人力资开发的方法。正因为如此，许多企业纷纷效仿。所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。职业生涯的管理，就是帮助员工详细设计及实现个人合理的职业生涯方案。每个人对自己的一生都有良好的理想设计，这些设想有的可以实现，有的可能就不会实现。当一个人在一个单位工作时，假如这个单位的管理者可以为他去进展设计，他就会有一种追求感。管理者给员工进展详细的设计时，要使他们的职业生涯方案建立在现实的、合理的根底上，并且通过必要的培训、职务设计及有方案的晋升或职务调整，为他个人的职业生涯开展创造有利条件。为员工设计职业生涯开展方案有许多好处：①可以更深地理解员工的兴趣、愿望、理想，以使他可以感觉到自己是受到重视的人，从而发挥更大的作用。②由于管理者和员工有时间接触，使得员工产生积极的上进心，从而为单位的工作做出更大的奉献。③由于理解了员工希望到达的目的，管理者可以根据详细情况来安排对员工的培训。④可以适时地用各种方法引导员工进入单位的工作领域，从而使个人目的和单位的目的更好地统一起来，降低了员工的失落感和挫折感。⑤可以使员工看到自己在这个单位的希望、目的，从而到达稳定员工队伍的目的。个人的职业生涯开展方案根本上有三个方向：①纵向开展，即员工职务等级由低级到高级的提升;②横向开展，指在同一层次不同职务之间的调动，如由部门经理调到办公室任主任。此种横向开展可以发现员工的最正确发挥点，同时又可以使员工自己积累各个方面的经历，为以后的开展创造更加有利的条件;③向核心方向开展，虽然职务没有晋升，但是却担负了更多的责任，有了更多的时机参加单位的各种决策活动。以上这几种开展都意味着个人开展的时机，也会不同程度地满足员工的开展需求。下面我们来看一个简单的PPDF法。1.PPDF的主要目的PPDF是对员工工作经历的一种连续性的参考。它的设计使员工和他的主管领导，对该员工所获得的成就，以及员工将来想做些什么有一个系统的理解。它既指出员工现时的目的，也指出员工将来的目的及可能到达的目的。它标示出，你假如要到达这些目的，在某一阶段你应具有什么样的才能、技术及其他条件，等等。同时，它还帮助你在施行行动时进展认真考虑，看你是否非常明确这些目的，以及你应具备的才能和条件。2.怎样使用PPDFPPDF是两本完好的手册。当你希望去到达某一个目的时，它为你提供了一个非常灵敏的档案。将PPDF的所有工程都填好后，交给你的直接领导一本，员工自己留下一本。领导会找你，你要告诉他你想在什么时间内，以什么方式来到达你的目的。他会同你一起研究，分析^p其中的每一项，给你指出哪一个目的你设计得太远，应该再近一点儿;哪一个目的设计得太近，可以将它往远处推一推。他也可能告诉你，在什么时候应该和电大、夜大等业余培训单位联络，他也可能会亲自为你设计一个更合适于你的方案。总之，不管怎样，你将单独地和你相信的领导一同讨论你该如何开展、奋斗。3.PPDF的主要内容(1)个人情况A.个人简历：包括个人的生日、出生地、部门、职务、现住址等。B.文化教育：初中以上的校名、地点、入学时间、主修专题、课题等。所修课程是否拿到学历，在学校负责过何种社会活动等。C.学历情况：填入所有的学历、获得的时间、考试时间、课题以及分数等。D.曾承受过的培训：曾受过何种与工作有关的培训(如在校、业余还是在职培训)、课题、形式、开场时间等。E.工作经历：按顺序填写你以前工作过的单位名称、工种、工作地点等。F.有成果的工作经历：写上你认为以前有成绩的工作是哪些，不要写如今的。G.以前的行为管理阐述：写你对工作进展的评价，以及关于行为管理的事情。H，评估小结：对档案里所列的情况进展自我评估。(2)如今的行为A.现时工作情况：应填写你如今的工作岗位、岗位职责等。B.现时行为管理文档：写上你如今的行为管理文档记录，可以在这里加一些注释。C.现时目的行为方案：设计一个目的，同时列出和此目的有关的专业、经历等。这个目的是有时限的，要考虑到本钱、时间、质量和数量的记录。假如有什么问题，可以立即同你的上司讨论解决。D.假如你有了现时目的。它是什么?E.怎样为每一个目的设定详细的期限?此处写出你和上司谈话的主要内容。(3)将来的开展A.职业目的：在今后的3-5年里，你准备在单位里做到什么位置。B.所需要的才能、知识：为了到达你的目的，你认为应该拥有哪些新的技术、技巧、才能和经历等。C.开展行动方案：为了获得这些才能、知识等，你准备采用哪些方法和实际行动。其中哪一种是最好、最有效的，谁对执行这些行动负责，什么时间能完成。D.开展行动日志：此处填写开展行动方案的详细活动安排，所选用的培训方法。如听课、自学、所需日期、开场的时间、获得的成果等。这不仅仅是为了自己，也是为了理解工作、理解行为。同时，你还要对照自己的行为和经历等，写上你从中学到了什么。篇4：如何做好职业生涯规划如何做好职业生涯规划最近遇到了好几位在四十岁左右遭遇职业挫折的人。一位部门总监因为和总经理不和，被迫辞职了，赋闲在家；一位本来职权范围相当大的区域经理，莫名其妙地头衔缩水了，本来直接向总经理汇报，如今变成和他的下属一起向大区域经理汇报了；一位前外资银行的客户经理，被裁员了，一直没找到下家……而在一次聚会中，我遇到的八位四十左右的职业人当中，有三位已经分开了公司总监职位，自己创业去了，剩下的继续怀揣忐忑，随时准备着与现有岗位说拜拜，其中有一位我以为工作超级稳定的外企部门经理对我说的肺腑之言是：一定要开拓视野，万一工作有变动，还有其它的选择。要未雨绸缪！这些人大多是70后，是曾经的时代宠儿，也是如今职场的中坚力量。在大多数外人看来，他们都是春风得意的成功人群，有房有车，在很像样的公司里任职经理总监或者更高职位，只有他们自己才清楚危机四伏。一，前有职业天花板，后有80后追兵。假设长时间没时机向总经理、总裁职位冲击，自己的性价比将一天天缩水，直到被性价比更高的80后无情替代；二，四十岁后体力下降，被家庭牵扯的精力更多，对长时间出差、加班的工作需求适应地更为吃力。一位经常出差的外企首代甚至担忧在50岁后自己的身体还能否适应得了空中飞人的要求。三，一些副总职位的精英看似风光无限，实那么心虚至极。这些脱离了一线工作的高管们尽管出席的会议足够多，对公司实务的.影响力其实还不如部门总监。但谁愿意放弃这个钱多事少地位高的时机呢？得到这个时机后的另一个问题是，有多少个副职有时机转成正的呢？而在市场化的公司里，副职随时有可能被作为不必要的人力本钱砍掉。有位市场部总监曾经向我抱怨，一位公司副总经理有事没事找他开会，害得他自己的详细事务只能加班完成。我估计，等到他自己被提升到副总经理的时候，可能也会有事没事找他的继任者开会。这种双脚离地的空虚与危机感，大概只有身临其境才能真切感受。对专业素养来说，的工作经历到底比的更值钱呢，还是更不值钱呢？我觉得这个问题主要取决于你对待它的态度和角度。我周围也有已经成功把自己打造成知名专业人士的例子。他们的做法是，将自己工作的平台，加上人脉关系，再加上工作经历的累积，重组成一种属于自己的新产品，比方咨询工作室、比方研发中心等，作为工作之外的职业补充。还有人已经成为业余风险投资者，成为小公司的股东。另外一种体面的作法是成为有机农场主或者葡萄酒培训师或者公司外脑，用经历换取工作平台外加多多少少的报酬。如今人人都会拍马溜须向上迎合，这在事业上升期当然是有用的；但到达一定职位后的停滞期，如何体面地放低身段向下迎合，还是个甚少被关注的冷门学问。在职场中每个人都希望能获得更好的开展时机，那么无论如今处于职业生涯的那个阶段，都应该做好相应的职业生涯规划，并且不断坚持自己的理想，同时也要懂得未雨绸缪的道理，不断的学习新的技能以保证不至于让自己落伍，这样才能保持长久的竞争力。篇5：做好职业生涯规划职场上有句名言：“你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要。”成功的人生需要正确的规划，合理规划自己的职业生涯，是每一名大学毕业生迈向成功人生的第一步。“假如你不知道要去哪里，那你哪里也去不了。”走好就业第一步，在进展职业生涯规划前先要做好以下几件事：1、充分认识自己的个性、心理特征；2、基于自己的认同信念弄清人生的价值〔包括经济价值、权利价值、审美价值等〕；3、分析^p自己的家庭条件〔包括生活质量、家庭关系、家人安康等〕；4、分析^p自己的周围环境〔如所在学校的社会知名度、地区经济开展程度等〕。做好以上的准备后，就可以着手你的职业生涯规划了，职业生涯规划通常分为四个步骤：一、确立人生目的“人生目的”是指一个人对自己一生中所要到达的预期结果的整体规划，其中包括了人生理念和很多阶段性任务或者短期目的。生涯规划既是一个实现自己主要目的的时间表，也是一个实现你无数更小目的的时间表。目的的设定可以按远期〔人生奋斗方向〕、中期〔学业或职业的详细规划〕、短期〔一两年的某些阶段性目的〕来进展。为了确立你的人生目的，你可以问自己一些问题，比方：“我是谁？”“我想在一生中成就何种事业？”“我能从哪些成功中产生成就感？”等等。每次提出问题后，请将答案记下，开场可能没什么实际意义，但屡次的积累会让你茅塞顿开。一名成功人士，他的职业和生活方式与他的生活目的是相一致的。目的的实现主要是内因的作用，机遇只是外部条件，人格的力量是实现理想的决定因素。二、制定开展策略你可以问自己：我所学的专业和准备从事的职业能帮助我实现人生的主要目的吗？理想的职业生涯规划，应该是跨入大学之时就开场进展。但是只要你有了目的，任何时候开场你的职业生涯规划都不晚。大学生的个人学业和职业开展方案可以是一个两年方案，也可是一个五年方案、十年方案。不管属于何种方案，都应该可以答复以下问题：1、我要在将来的两年、五年或十年内实现哪些学业和职业的个人详细目的？2、我要在将来的两年、五年或十年内获得什么学位或到达何种程度的谋生才能，甚至积累了多少资金？3、我要在将来的两年、五年或十年内有怎样的生活方式？确定目的后应该筹划将如何达成它们，在制定详细策略时，建议注意以下几个问题：1、为什么这个目的对我而言是最可能的？2、我将如何达成这一目的？3、我将分别在何时进展上述每一项方案？4、有哪些人将会或应该帮助我共同进展此项方案？5、对我而言还有哪些不能解决的问题？三、拟定落实规划值得注意的是，这是步骤中最困难的一步，因为它要求停顿梦想开场实在的行动。要防止实际行动中的两个“陷阱”：一个是懒惰，另一个是错误。为此在详细落实规划中，建议把握以下原那么：1、设定目的的原那么：先有大目的，再补充小目的，反之亦然。2、执行详细方案：人生方案———两年方案———年度方案———每月方案———每周方案———每日方案。3、注意“轻重缓急”原那么。4、适时修改原那么。在实现目的过程中，难免会有某些失误，这不要紧，关键是要不断修正失误，少犯错误，这样才能尽快实现你的目的。四、评价完成方案人生目的往往是基于特定社会环境和条件而制定或实现的，这样的环境和条件是总在变化的，确定了目的也应该进展修改和更新。对大学毕业生来说，就业环境的不断变化，使不断修正更新自己的职业生涯规划成为必须。建议在此过程中注意以下问题：1、你的人生价值是什么？2、你还有哪些技能和条件？3、你最感兴趣的事是什么？4、你的人格特质是什么？5、你是否好高骛远？6、你建立自己的就业信息网络吗？篇6：做好职业生涯规划以前的我，对职业规划没什么概念，因为“方案永远赶不上变化”，与其花时间去规划今后的人生，还不如把时间花在如今正在奋斗的事情上。可是在学习大学生职业生涯规划这门课程之后，才发现之前的认识都是错误的，必要的规划可以给人一个方向，一个目的，不是站在原地迷茫，不知所措，才能让自己的在今后的道路上少走弯路我的'兴趣广泛，但是没有什么特色,属于兴趣广泛型。“有时候繁忙就只有一个繁忙的样子”，一天就