2022公司员工聘用合同5篇模板

2022公司员工聘用合同5篇模板随着法治精神地不断发扬,人们愈发重视合同,我们用到合同的地方越来越多,合同协调着人与人,人与事之间的关系。那么一般合同是怎么起草的呢?下面我给大家带来2022公司员工聘用合同，点击“用人合同”查看更多相关的用人合同参考。

2022公司员工聘用合同模板1

依据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经同等协商，自愿签订本劳动临时用工合同，共同遵守本劳动临时用工合同所列条款。

一、劳动临时用工合同期限

甲方聘用乙方在甲方(部门)担当临时岗位工作。劳动临时用工合同期限为一年，自年月日至年月日。

二、乙方工作内容(需填写)

三、甲方的权利与义务

(一)负责乙方的日常人事管理;

(二)负责支付乙方工资，每日元。

(三)其它;

四、乙方的权利与义务

(一)承受甲方的管理，并按劳动临时用工合同要求谨慎履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务;

(二)享受劳动临时用工合同规定的工资待遇;

(三)在签订本劳动临时用工合同时自愿遵守甲方的有关规定;

(四)其他

五、聘用劳动临时用工合同的变更、解除、终止

(一)乙方有以下状况之一，甲方可以解除劳动临时用工合同，须提前30天以书面形式通知：

1、履行劳动临时用工合同差、完不成工作任务、考核不合格;

2、甲方撤并或减缩编制须要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;

4、订立劳动临时用工合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更劳动临时用工合同达成协议的。

(二)乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除劳动临时用工合同：

1、紧要违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成紧要后果以及紧要违反职业道德，给单位造成极坏影响的;

2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

3、无理取闹、打架斗殴、恫吓威逼单位领导、紧要影响工作秩序和社会秩序的;

4、盗窃、赌博、假公济私情节紧要的;

5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成紧要经济损失的;

6、伪造成果单、学历、安康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的;

7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

8、其它违反国家、学校、甲方规定的。

(三)乙方有以下状况之一，甲方不得与乙方解除劳动临时用工合同：

1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;

2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丢失工作实力的;

3、实行打算生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

4、符合国家规定其它条件的。

对上述人员，可依据业务开展须要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

(四)劳动临时用工合同期内，乙方要求违约解除劳动临时用工合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除劳动临时用工合同时间从甲方同意之日计算。

(五)有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动临时用工合同：

1、甲方未按规定支付劳动酬报的;

2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

(六)有以下状况之一，本劳动临时用工合同自行终止：

1、劳动临时用工合同期限届满;

2、劳动临时用工合同期内乙方死亡;

3、乙方按国家规定应征入伍的;

4、法律、法规规定的其它状况。

六、违反劳动临时用工合同的责任和争议解决

劳动临时用工合同一经签订具有法律效力。劳动临时用工合同期未满，又不符合解除劳动临时用工合同条件单方解除劳动临时用工合同的，要担当违约责任。因解除劳动临时用工合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

七、其他

本劳动临时用工合同经双方签字后生效，本劳动临时用工合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方(盖章)乙方(签名)

年月日年月日

2022公司员工聘用合同模板2

甲方：乙方姓名：身份证号码：联系电话：居住地：邮政编码：依据《中华人民共和国民法通那么》、《中华人民共和国合同法》和国家、本市的有关规定，甲乙双方同等协商相同，自愿签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条聘用期限

1、本合同期限为_______年，自__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。其中试用期为_______月。

2、在试用期内，甲方发觉乙方不符合聘用条件的，可以即行解除本合同。

其次条乙方担当的劳务内容、要求为：

1、乙方的工作岗位将依据甲方的经营须要、乙方工作实力及其表现进展确认，如有调整或调动，乙方应予以踊跃协作。

2、乙方应履行甲方规定的岗位职责、按时、按质、按量完成生产工作任务。

第三条乙方供应劳务的方式为：乙方到______________担当______________工作。

第四条乙方认为，依据本人目前的工作实力和安康状况，能依据本合同其次条、第三条约定的劳务内容、要求为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所约定的劳务。

第五条工作时间和休息时间：甲方实行国家规定的工时制度，详细工作时间按甲方规定的工作班次执行;甲方因工作须要支配乙方加班时，按规定赐予补休或发加班费;乙方享受国家规定的法定节假日。

第六条乙方负有保守甲方商业隐私的义务。乙方负有保守义务的商业隐私主要包括：1、技术信息、经营信息及依照法律规定和有关协议的约定对外应担当保密义务的事项等。

第七条甲方支付乙方劳务酬报的标准、方式、时间：

1、乙方享受的劳务费用：_______元/月;甲方以人民币形式支付乙方的劳动酬报，发薪日期为次月十五日。

2、乙方缺勤，以缺勤时间按实扣发(不包括工伤);乙方因工负伤按有关规定执行。

第八条乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权依法代为扣缴。

第九条发生以下情形之一，本合同终止：

1、本合同期限届满的;

2、双方就完毕本合同协商相同的;

3、甲方调整乙方的工作岗位，乙方在不予听从的同时也没能与甲方达成和解的;

4、乙方供应的劳务质量达不到约定的要求或标准的;

5、因乙方过错给甲方造成较大经济损失的;

6、乙方由于安康等缘由，不能履行本合同义务的。

第十条甲、乙双方协商相同或任何一方提前一个月提出单方面解除本协议的，本协议可以解除。

第十一条乙方声明，在本合同签订前，乙方已与其他单位建立劳动关系，社会保险费已由与之建立劳动关系的单位缴纳，且在本合同有效期内会接着缴纳(附劳动合同、社会保险费缴纳凭证)，并保证不会因此对甲方造成不利影响，否那么甲方有权在任何时候单方面解除合同。

第十二条乙方同意合同期间各类医疗费用均自理，甲方不予负担，停工治疗期间甲方不支付劳务酬报。

第十三条双方协商约定的其他事项：

1、甲方的合法的规章制度(如员工手册等)均属本合同的主要附件，其效力与本合同条款同等。

2、乙方不刚好将个人信息属性变动通知甲方的，视作本合同终止，且甲方有权向乙方追诉其因此而受到的经济损失。

3、乙方在工作过程中造成任何第三人损害而给甲方造成损失的，甲方可向乙方追偿。

4、本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的固定通讯地址，假设在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址。假设其中一方通讯地址发生改变，应马上书面通知另一方，否那么，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(签章)：________________乙方(签字)：________________

__________年________月_______日__________年________月_______日

2022公司员工聘用合同模板3

甲方：____________________

乙方：____________________

依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同：

一、聘用合同期限。按以下第________款确定：

(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从__________年________月_______日至__________年________月_______日止。其中试用期从__________年________月_______日至__________年________月_______日止。

(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从__________年________月_______日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。

(三)本合同为以完成必须工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必需明确详细)。

二、工作性质和考核指标

乙方同意按甲方工作须要，在________岗位工作，完成该岗位担当的各项工作任务。

考核指标每月(每季度、每年)为________________________________________。

三、劳动爱护和劳动条件

________________________________________。

四、劳动酬报

乙方在聘用期间的根本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。

五、甲方的权利和义务

(一)甲方的权利

1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

2.合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3.具有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的;

(2)乙方紧要违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;

(3)乙方紧要失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;

(4)乙方被依法追究刑事责任的;

(5)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;

(6)不胜任现职工作，又不承受其它支配的。

4.具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

(4)甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生紧要困难，确需裁减人员的。

5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的.赔偿责任。

(二)甲方的义务

1.遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的主子翁地位，缔造有利于职工发挥踊跃性和缔造性的企业环境。

2.负责对乙方进展政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、遵纪遵守法律和规章制度的教育与培训。

3.乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：

(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动实力的;

(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;

(4)法律、法规规定的其他情形。

六、乙方的权利和义务

(一)乙方的权利

1.在合同期间乙方享有参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓舞的权利。

2.有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。

3.因疾病治疗须要，有申请延长医疗期的权利。

4.有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

(1)在试用期内;

(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;

(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动酬报或者供应工作条件的。

(二)乙方的义务

1.必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并承受甲方的考核。

2.自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

3.必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理。

4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并担当相应法律责任。

七、劳动保险和福利待遇

甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代办扣缴。

八、违约责任

1.本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金________元;给对方造成损失的，应依据后果及责任大小予以赔偿。

2.乙方在职期间，由甲方出资进展职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定效劳年限解除本合同时，甲方可以遵照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每效劳一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。

3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。

4.因不行抗力造本钱合同不能履行的，可以不担当违约责任。

九、解除劳动合同的程序

双方协商相同，认为下述程序是公正而合理的。

1.提出书面通知;

2.填写《员工离职通知书》。

归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

3.交接工作;

4.支付违约金和赔偿金;

5.甲方出具终止或解除劳动合同证明;

6.办理户口、档案和社会保险转移。

自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能刚好按程序办妥手续的，那么办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。

但如这种延误系甲方缘由，那么甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。

甲方(签章)：________________乙方(签字)：________________

__________年________月_______日__________年________月_______日

2022公司员工聘用合同模板4

甲方：

乙方：

甲方因生产须要，聘用乙方为本公司的工作人员，经双方同等自愿协商相同签订如下合同。

一、乙方根本条件：

1、政治思想好，职业道德强、身体安康。

2、熟识、驾驭本职工作的平安操作规程和必须的工作技能。

3、遵纪遵守法律、遵守厂纪厂规，听从管理，办事谨慎。

二、聘用期限：

1、自年月日至年月日止。聘用期满后，经甲乙双方协商，并经甲方认定符合“聘用条件”者续聘，但必需重新签合同。

2、因本行工作特别性，聘用人员必需每人交纳5000元保证金。期间按银行同期利息付给乙方。如解聘保证金本息一次退还。如续聘保证金不退，直至解聘。利息每年结一次。

三、工作职责及待遇：

1、甲方划村由乙方承包。乙方负责村的抄表收费管道修理等一切涉水事务。修理材料由甲方供应，乙方应填写领料单并说明去处，乙方必需用现金购置，甲方供应本钱价。当日接报当日修复，不得拖延。农户负担以外的收取材料费，全额上交公司，否那么按收取材料费10倍罚款。

2、每村水费收取每个月一次。于月内起先，抄表时间每村为10天，收费时间为10天，每延误1天，扣工资10元，抄表收费率101%。所收取水费刚好如数上交甲方，乙方不得滞留，否那么将每日交纳3‰滞纳金。

3、抄表收费完毕后甲方组织复查，凡复查漏抄水表，抄表不准的发觉一户扣乙方根本工资10元。

4、乙方根本工资分工两村每月元分工一村每月元。分成按收费提成，实施区域供水后分成为10%提成。工资采纳收交水费结清当日发放。

5、聘用期间甲方给乙方购置农保险，人身意外损害保险各一份，农保手续由乙方办理，农保费凭发票到甲方领取。人身意外险，乙方非因公患病或伤亡及相关误工费用由乙方自行负责担当。

元手机话费。发觉工作期间关机或电话通了不接，那么发觉一次扣手机话费元。其它福利依据本公司经济效益综合考虑。

四、工作纪律：

1、乙方必需遵纪遵守法律，遵守职业道德，听从甲方领导，听从安排坚持出勤。假设通知乙方集中或指定修理有一次不到那么扣工资20元，并踊跃完成合同交给各项任务。

2、乙方必需严格遵照本职工种的平安操作规程，标准工作行为对违反平安操作规程和标准发生的伤亡事故、责任由乙方担当与甲方无关。

3、乙方在聘用期内假设用违法、违纪、违无、违约并给甲方造成损失的、甲方有权依据其损失程度扣除相应工资或提前终止合同，解聘乙方。

4、在聘用期间内乙方因执业过错造成甲方或第三人损失的乙方应担当其过错并赔偿损失。

5、修理：接到用户电话，在小时内到场修理，否那么罚款元。

6、有事请假并支配好离岗后工作，否那么按擅自离岗处理每发觉一次扣工资20元

7、乙方给用户无手续，接通水者罚款20__元。

五、其它：

1、本合同未尽事宜，经双方协商可另行签订补充协议，补充协议与本合同效力相同。

2、本合同签订之日生效，合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：乙方：

年月日

2022公司员工聘用合同模板5

甲方：法定代表人：地址：乙方：身份证号码：地址：

依据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招乙方为正式员工，双方在同等自愿的根底上，经协商相同签定本聘用合同，共同遵守本协议条款。

一、聘用合同期限

聘用期为个月，自年月日至年月日止。

二、依据甲方的支配，乙方在工作岗位。

三、甲方聘用乙方的月薪为元。

四、甲方的权利及义务

1、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

2、在聘用期间，乙方如紧要违反劳动纪律或企业规章制度，(详见：员工规章制度;员工手册及本公司其他管理制度附属文件)，甲方有权终止合同。乙