幼儿园园长教师能力提升培训心得体会（共14篇）

第38页共38页幼儿园园长老师才能提升培训心得体会〔共14篇〕篇1：幼儿园园长办园才能提升培训心得体会20xx年7月16日至10月28日，我受县教育局领导的委派，有幸赴xx幼儿师范学院培训中心参加贵州省幼儿园园长省级培训班学习。在此期间，我们聆听了由贵阳幼师培训中心给我们安排的关于幼教事业的各类讲座。参观了贵阳市第五幼儿园，中天幼儿园一幼等各知名幼儿园，第一时间听取了各幼儿园园长的管理经历介绍，参加了集体研讨《外乡文化和管理特色》，听取了各县市幼儿园园长的经历介绍，课余时间我与来自全省各地的局部园长同行就办园经历、管理方略、幼儿园特色等问题进展了交流。这次培训活动不仅使我开拓了视野，增长了见识，更让我经历了一场深化的教育思想观念的洗礼，给我注入了新的动力。首先，在培训学习和参观过程中，使我真正理解了什么是老师专业，什么是老师专业开展，我们的老师专业开展存在的几个问题，以及如何去进展老师的专业开展，为我们以后开展老师培养和自身培养方面指明了方向。其次，作为一名年轻的园长，对于当什么样的园长，办什么样的幼儿园正是我所面临的问题，讲座中很明确的给我们提出了现代园长应具备的观点和要求以及现代化的幼儿园应该到达的要求，明确了我们园长的角色和幼儿园的开展方向，在此次学习中，让我们明确幼儿园的管理不容无视，从师资、设备、环境、孩子、家长等各个方面做了全方位的分析^p，幼儿园必须朝着精细化方向开展。再次，陈畅老师的讲座，改变了我们的育儿观念，让我们学到了很多科学的育儿方法，学会从幼儿的心理去分析^p幼儿的行为并采取适当的措施加以引导，以更科学的开展幼儿园的相关教育，他的这一讲座激起了在场园长们的共鸣和强烈的兴趣，使我们收益匪浅。使我们意识到幼儿园的开展与幼儿、老师的亲密关系，就如何进步幼儿园的开展效率给我们提供了一些明确的方法。在培训会上，多数专家对幼儿的管理和开展作了明确界定与深化解读。作为一名管理者，应首先领会幼儿园科学开展的内涵，实在转变教育管理理念，努力营造科学开展的气氛，为幼儿园走上科学开展之路积极创造条件。在教育理念方面，要进一步系统学习《纲要》精神，树立全新的幼儿素质观念，在管理方面，要摈弃传统的监视、检查者的观念，实在树立为家长效劳、为老师效劳的观念，甘心情愿当好家长平等的合作伙伴，当好教职工开展幼教工作的支持者、合作者与助手，放下架子，深化教职工中，深化家长中，研究问题，解决问题，同心同德促进幼儿教育科学开展。一、敬业、乐业——筑牢幼儿教育科学开展的思想阵地当前我们推进幼儿教育科学开展，更迫切需要强化老师对幼教事业的认同感、归属感。首先要强化教职工对幼教工作的敬业意识与奉献精神，实在把幼教工作当成一种事业、一门艺术、一门科学，求真奉献。其次，要引导教职工强化对从事幼教工作的幸福感，在充实而繁忙有序的工作中寻找乐趣、体验幸福。全体教职工对幼教工作树立了敬业的精神、乐业的心态，就为实现幼儿教育科学开展提供了思想原动力。二、坚持以人为本，加快老师专业成长的步伐，全面进步老师队伍的整体素质。推进幼儿园科学开展的关键在师资。我们坚持以人为本的原那么，加快老师专业成长的步伐，提升师资队伍的整体素质，就能为我园幼儿教育科学开展提供强有力的保障。当前随着办园规模的扩大，青年老师在老师队伍中所占的比例日益进步。通过园本培训、园本教研，帮助青年老师在业务上成长起来，已成为我园师资队伍建立刻不容缓的任务。我们应本着思想上帮助、生活上关心、业务上严格要求的原那么，通过传帮带的形式，发挥骨干老师及老老师的示范作用，使所有青年老师在思想业务方面尽快成熟起来，鼓励老师们积极参与教育科学研究，锤炼组织教育活动与开展班级管理工作的艺术，不断提升业务素质，沿着校级名师、县级名师、市省级名师的道路奋力攀登，实在打造我园名师团队。三、注重精细化管理，进一步深化幼儿园课程改革幼儿园教育科学开展，说到底就是按照幼儿身心开展规律，促进每个孩子在原有根底上安康、和谐、快乐的成长。为实现这一目的，我们要以进一步深化幼儿园课程改革为抓手，强化细节管理，在幼儿一日活动各个环节加大教育、引导力度，让每一个幼儿实现科学开展。如在生活课程中，让幼儿园自主参与，成为生活的主人，培养他们自理生活才能;在学习课程中，通过师幼互动、幼幼互动，引导孩子主动学习，主动开展、探究;在游戏活动中，放手让每一个孩子操作，保证给孩子提供充足的游戏时间和游戏材料。老师置身孩子游戏中，当好组织者、引导者，使他们个性得到开展、智慧得到张扬。同时，无论生活课程，还是学习课程、游戏课程，均应在促进孩子智力开展、身体开展的同时，关注孩子的心理开展状况，针对活动中出现的各种各样的心理障碍，进展必要的心理干预，加强沟通交流，促进他们安康成长。一位学者说过：“对培养人的培养，比直接培养人更重要。”这次全省园长省级培训，使我们更加明确了在促进幼儿园科学开展的过程中，对于一个“初出茅庐”的幼儿园管理者，我们需要的是更多这样的精神食粮。我相信，通过这次培训，所以的学员一定交出一份满意的答卷。我们一定能学有所用，在工作中做到理论结合实际，把自己的幼儿园管理程度提升一个档次，我希望，在不久的将来会有一批省级、市级示范性幼儿园“当家人”是我们这期的同学。也希望在理论一段时间以后，能再有时机参加进步班的培训，让自己的各种程度得到质的飞跃。篇2：幼儿园园长办园才能提升培训心得体会今年我有幸参加了由洛阳市幼儿师范和信阳师范学院结合组织的短期幼儿园园长培训，收获颇多，特总结如下:一、为如何标准办园找到了法律及政策根据在本次学习中，信阳师范学院的郭勇教授对教育法规及政策进展理解读，如:教育法律、教育法规、教育政策等的概念及性质，以及三者的联络等，这些概念都是以前从未理解过的，在实际工作中更是缺乏相关知识指导。今后有了这强有力的法律和政策根据，相信今后的工作会更好开展。二、平安指导郭勇教授还针对“幼儿园生命与平安教育”这一主题进展了详细指导。那些触目惊心的平安事故为每个人敲响了平安警钟，那一条条详细详细、实在可行的预防措施也为大家树立了搞好平安工作的信心。三、职业道德需内化信阳师范学院教育学科研究所所长陈天顺教授的课幽默幽默，印象也很深化。他没有按照一些教条去强调老师职业道德有哪些规定、应该做到哪些，而是从幼儿为本的角度去考虑老师职业道德:幼儿在幼儿园学习最重要的三件事是什么?为了实现“幼儿安康快乐地学习开展”这一目的，幼儿园老师应该具备的最重要的品质是什么?这些考虑对我的启发很大，我会在对老师的日常管理中不断反思和改良，和老师们共同提升职业道德修养，逐渐到达内化自律。特摘抄重点如下：一是诚，即要真诚尊重老师。原有的幼儿园管理形式，是把被管理者置于被动的地位，充满着对人的不信任，这就导致被管理者对工作缺乏热情，消极应付了事。其实每个人都是一个主体，具有能动性、自主性、创造性以及个体特征，只有发挥老师的主体性，才能极大地激发他们的工作热情。二是细，就是细致工作。马卡连柯说过：“教育工作中没有小事，最好的教育工作是不可忽略细节与小事的。”三是严，就是要严格要求。园长在管理中，要擅长把老师的思想和行为作为研究对象进展观察分析^p，关注老师自我反思意识和才能的开展。四、行知思想与我同行最让我难以忘怀的莫过于汤翠英老师的《行知思想传播讲座》了，汤老师年过七旬，仍然致力于传播陶行知思想。通过她热情洋溢的讲座，我们才对被誉为“万世师表”的陶行知先生有了更进一步的理解，无论是他无私奉献的高尚品格，还是他伟大的教育思想、先进的教育理念都深深感动着我，我愿做行知思想的践行者，在工作中大胆理论、勇于创新。行知思想的精华：生活即教育、社会即学校、教学做合一。行知思想的核心：创造教育。天天是创造知识，处处是创造之地，人人是创造之人。行知思想的目的：民主教育，自主学习。行知教育理念：以人为本，以生为本，为孩子的终身幸福奠基;自主合作探究，情感态度价值观;因材施教，开展个性;开发潜能，六大解放。五、让经典哲学帮我们解压此次培训最让我钦佩的人是金荣权教授，他博学多识，妙语连珠，用一些粗浅幽默的语句就把晦涩高深的儒家、道家、墨家、法家等哲学思想解读得明晰透彻，不仅让我增长了知识，还让我从这些哲学思想中悟出许多做人、处事的原那么和方法，真是受益匪浅。印象最深的是老子的“以柔克刚”、“以退为进”和庄子的“毁世哲学”、“超世哲学”、“游世哲学”等思想精华。六、礼仪教育提升形象我们还有幸倾听了河南省牧业经济学院的杨桦老师的礼仪讲座，对“自身形象是内在品质的外部反映”这句话有了更加深化的理解，我会和我园老师一起牢记“一个人的形象是反映一个人内在修养的窗口”，从生活中的点滴做起，处处以身作那么、注意自己的一言一行，为孩子们树立礼仪好典范。感谢上级领导给了我这次珍贵的学习时机，我一定会在工作中运用所学到的理论知识和珍贵经历，把我园管理工作做得更好，让更多农村的孩子享受优质的学前教育!篇3：老师才能提升培训心得体会老师才能提升培训心得篇1一、理解老师职业，提升自我素养老师代表着“学生的老师”，也代表着“学生的学生”。作为老师，师德是必备的。在新课程理念的指引下，首先，老师是文化的传递者，“师者，传道、授业、解惑也”，这是从知识传递的角度来反映老师的重要性。其次，老师是典范，学高为师，身正为范也正是这个意思，这里主要涉及做人的问题，学生都有向师性，实际上是做人的一种认同感;同时学生受教育的过程是人格完善的过程，老师的人格力量是无形的、不可估量的，老师要真正成为学生的引路人。第三，老师是管理者，老师要有较强的组织领导、管理协调才能，才能使教学更有效率，更能促进学生的开展。第四，老师是父母，作为一名老师，要富有爱心，老师对学生的爱应是无私的、平等的，就像父母对待孩子，所以我们说老师是父母。并且，老师还要擅长发现每一个学生的闪光点和开展需要。第五，老师是朋友，所谓良师益友，就是强调老师和学生要交心，师生之间的融洽度、亲和力要到达知心朋友一样。最后，老师是学生的心理辅导者。老师必需要懂教育学、心理学、安康心理学等，应理解不同学生的心理特点、心理困惑、心理压力等，以给予及时的帮助和排解，培养学生安康的心理品质。作为老师，不仅具有一定的专业水准，更要具有优秀的心理品质与道德意识。二、用新教育教学理念以及心理学根底指引自己的工作培训为我即将面临的实际工作提供了许多方法和策略。在培训中，几位从事教育多年、教学经历丰富的专家根据自己的实际经历给我们介绍了一些当好老师的要点和方法，给我留下了深化的印象。在谈到老师的开展问题上，几位专家都强调了适时调整和更新自身知识构造、终身学习的做法;在谈到面对困难如何克制的问题上，各位专家还提出了如何加强老师之间团结合作的方法;在教学教法经历方面，通过“说课、听课、评课”的指导，让我更加明确上好一堂课的标准，适时改良教学方法和策略，以艺术的目光去对待教学，争取精益求精。通过班主任工作的指导，让我从方法上得到了一些深化，尤其是对待学生与管理班级。一些详细的事例，让我深化地意识到做好育人工作，首先要提升自己的感悟才能。三、角色的转换培训使我对将来的工作充满了信心和动力。对于刚刚步入老师工作的我，对新的生活、新的责任、新的工作充满热情，但是在方法上缺少经历，这样形成一个心理矛盾。而本次培训中，尤其是老师心理调适方面得到了很大的平衡，并获得了更多的方法，这对自己是一种鼓励。鼓励新老师适应教学环境、生活环境、人际关系环境;鼓励我们要更加理性地认识社会、认识自己的角色;鼓励我们要做一名终身学习型老师，做一名可以不断适应新知识新问题新环境的老师;鼓励我们要坚持创新，在教学中发挥自己的聪明和才智，争取在教学中获得更大的开展。这些鼓励，使我对将来的工作充满了信心和动力。要在老师这一行业获得成就，自己首先要热爱这个职业，热爱学生，热爱教育事业，在教育教学过程中不断地学习不断地进步自己，在工作中不求回报，刻苦地钻研下去，一切为的就是一份热爱和执着，在教学中，不能墨守陈规，要不断地开展，不断去思索合适自己学生的教学方式，这样，最终自身的价值才可以得以表达。四、学会终身学习，进步自身才能1.终身学习，我们不仅要提升自身的专业知识，还要学习更多方面，如教育学、心理学、课程改革理念等等。同时我们也要学会做事与人际交往。老师从事的是和人打交道的工作，假如能擅长观察、研究、考虑;处理好与学生、家长、同事之间的关系，那么相对来说，工作起来就会更得心应手。2.提升个人魅力，作为一名老师，首先要让学生喜欢你，喜欢听你的课，进而喜欢听你的指导。这就要求个人魅力不断提升，在积累经历中获得一种平和优雅的心境，在和学生相处的过程中获得学生的信赖。书是最好的老师，多读书，提升自己，在理论中反思自我，做一位优秀的人民老师。2.热爱学生，真诚可以是一面镜子，也可以是一种无敌的武器，对待学生，对待把戏年龄的青少年，除了真诚还能用什么方式来打动他们，获得他们的信任呢?在老师生涯中，我将本着对学生对职业的热爱，坚决地走下去。3.不断反思，要想从工作中不断进步自己的教学程度就少了这个环节;不断的反思、改良。老师职业没有最好，只有更好。在不断的反思与积累中获得属于自己的经历与方法，并且能将这种方法深化为一种理论，这便是做一名老师的最高境界了。新的起点需要新的奋斗，新的奋斗需要旗帜作为引导，这次培训就是一面很好的旗帜，在思想、行动和理论工作上给了我实在的指导和鼓励。让我有了明确的定位、坚决的信念、奉献的精神、良好的心态、高度的责任心、热爱学生的行动、进取的意识并且不断地标准自己的行为，做一名真正合格的老师。“老师”一个平凡而又伟大的职业，在经过了开学前的一次新老师培训之后我终于踏上讲台成为了一名老师。那时的兴奋难以言表因为终于可以站在讲台上去实现自己的人生价值，把自己所学的知识传授给学生。转眼间三个月过去了，我也渐渐体会到了作为一名老师的酸甜苦辣。通过这次老师培训，对我非常有意义，短短的五天培训非常短暂而珍贵，内容涉及很多，这对我今后的教育教学工作必将起到一个很好的指导作用。使我的教育教学工作才能一定会大大进步。老师才能提升培训心得篇2我是一名小学老师,很庆幸区教育部门为我们提供这次培训学习的时机,得到名师传授的教学经历和技术指点。从教以来,我接触教育技术有很长一段时间了,教学中总存在许多困惑，利用这次培训正好给我一个学习的时机,虽然学习很紧张只有六天的时间,但过得很充实，受益非浅，让我充分感受了教育技术应用的多样性，在学习体验中感悟了现代教育理念与运用信息技术支持教学创新的魅力。这与以往的培训相比，本次培训具备很大的不同之处。“教育技术才能培训”的内容和我们平时的教学工作严密联络，实用性很强。比方创立教学设计方案，规划主题单元等一系列学习活动对我们的教学思路进展了梳理，促使我们整合各方面的资，更好的理解信息技术和课程整合的意义，为我们今后能将信息技术运用到详细的教学工作中打下了扎实的理论根底。同时在老师的有效点拨下，我们进一步理解了信息技术对现代教学产生的重大意义，理解了信息技术和课程整合的优化方法。这一堂堂授课虽然还略显生涩，但也雏形颇具，使我深受启发，并理清了自己的收获：1、承受了教育技术这个新的专业术语。以前每每谈到教育技术才能就想到信息技术，其实教育是一半科学一半艺术，现代教育技术首先致力于以科学观来考察教学过程的各个环节，运用系统方法分析^p教学问题和设计教学策略，力求发挥教学系统的整体功能，通过优化教学过程来获得尽可能理想的教学效益。2、深化领会理解了教育过程的各个环节。以前我们的教学更多的是重知识、轻才能;重结果、轻过程;重技术、轻思想等。通过这次培训，使我体会到，要真正上好一堂课，课前的考虑、准备及课后评价、反思与课堂上的组织、教学等环节同等重要。3、学习领会了新的教学形式和教学环境。在这里，我是作为一个学生的角色在课堂里感受合作学习、探究学习，比照自己的学生如插秧苗式的传统教学形式，有了更多合理利用身边的教育媒体激发学生学习兴致的考虑。4、矫正了一些有偏向的想法。以前学校老师每当喊更新教育教学方法时，都会以条件有限为借口。如今我更明晰地知育技术除了利用信息技术外，只要合理、科学地使用教育技术，同样通过传统的媒体也能上出一堂高质量的课。培训只是一个手段,培训只是一个开端,对于培训给予的清泉,我要让它细水长流。我将因此而振作精神,在教育天地中走得更宽,更远。我坚信,短暂的培训将使我终身受益,并为我今后的教育教学拓宽道路,我一定会好好珍藏且不断充实!老师才能提升培训心得篇3加了这次老师素质提升学科专题研讨，认真聆听了老师的精湛讲解，听课时间虽然短暂，但是我却受益非浅，对我影响很大，给了我很多启迪，使我对新课程施行有了更深的理解，对我的工作也有很大的帮助。课程提出了新的课程目的和理念，要求我们建构适应新课程改革的教学方式，“为了每一位学生的开展”，建构有效的课堂教学，进步根底教育教学质量，培养符合新课程目的的具有创新意识和理论才能的人才。新课程似一股清新的风吹进了课堂，使沉闷的课充满了活力。在传统教学中，教学过程是一个封闭循环的，忠实而有效地传递课程的过程，老师的教学过程就是传授知识的过程，老师怎样教，学生就怎样学，从而使得教学过程显得呆板和僵硬，导致课堂教学缺少活力，使老师和学生的个性没有得到张扬。相反，尽管新课程改革才刚刚起步，还处于探究实验阶段，但老师的教育观念却在发生着深化的变化，新课程的理念也在广为传播，老师的教学行为和学生的学习方式有了明显的改变，学生的学习生活开场发生变化，课堂出现了师生互动、平等学习的生动画面。老师不再是简单的灌输、解疑答惑，而是作为一个引导者、参与者，引导学生去发现，去探究。课堂上呈现出了师生互动、生生互学互教的充满活力的学习场面，不再是过去的老师“教”学生“听”的课堂情景，学生的学习方式和思维方式发生了质的飞跃。原来的“被动学习承受”变成了如今的“主动发现学习”，普遍形成了自主合作、探究学习的方式。新课改使得学生的胆子大了，敢于提问，敢于质疑了，他们变得特别活泼，更有积极性了。传统的教学课堂是“填鸭”式的，学生主要是听，被动地答复下列问题，读书，做笔记，新课改之后，学生是主动地提问题，积极讨论、大胆质疑，他们要想，要动，要做，要数。每个人都在想方法、动脑筋，同学之间互相补充，一堂课变成一场辩论会，充分发挥了学生的主观能动性，极大地调动了学生的学习积极性。新课程要求老师角色转变，由传授者、“专制者”、“裁判员”、“演员”、“家长”转变为学生学习的促进者、研究者、指导者、组织者、合作者。要虚心、老实、真诚地走进学生的学习生活，走近学生的“心田”。尽管这对于老师来说很难，但是老师们却表现出了从未有过的勇气，在教学思维、方法、手段等方面都有了求变的意识。我们不断地学习，充实自己的知识，尝试新的教法，勇于创新，自我反思，改变过去的、传统的教学方式。老师是学习者和知识之间的中介者，不光是传授知识，而是包括知识与技能，考虑解决问题，情感与态度等等，学生知识，教给学生方法，教给学生独立和生存的才能。篇4：老师才能提升培训心得体会这次培训对我来说意义重大，这是一个难得的时机，在培训学习过程中，我认真地聆听了骨干老师对教育教学的精辟见解所作的讲座，认真做好笔记。回来又自主学习，经过这段时间的学习，使我加深了对新课程改革的理解与体会，让我又一次对自己的教学思想和行为进展了反思，这让我在语文教学方面又有了新的体会和收获。教育局组织的这次培训活动，为的是给大家提供一个互相理解，共同学习、互相交流学习、取长补短的学习台。与其一个人单独学习，不如利用这恶搞时机跟所有老师好好地交流，讨论在教育学中存在的问题，当今社会趋势所迫，知识是作为老师的重要泉，业是教育教学的唯一手段，我们不能固执，己见，应该敞开心胸面向所有的老师，向他们虚心请教、学习、这样才能学到更多、更好、更丰富的教育教学文化知识、不断地给自己补充能量，从而不断地进步自身的业务程度和教学程度。一个人只有不断地去学习、去汲取、去交流和创新、才能获得更加丰富的知识泉；也为此才会有更强的教学才能与别人进展强烈的竞争，才不会被社会淘汰，业不会被同行看扁了。现今的教育教学形势非常严峻，我们只有不断地较强学习，即使地补充能量，培养终身学习的好习惯，努力到达、活到老，学到老，的人生目的。老师就必须在各个方面进步自己。尤其是在教学方面，一个优秀的老师不会上课单一，而是要有多种多样的课堂方式。只有形式多样的课堂，才能更好的吸引学生，让学生喜欢上语文课，从而在各个方面进步自己的语文程度。这就要求我们老师在备课的时候绝对不仅是在备教材，更多的是要关注学生，关注学生能学会什么，是否开展了。这也就要求我们的教学是面向全体的教学，我们的教学鼻血要采用更多的学习方法、教学方法。同时我们还应该在科学的理念指导下改革教学方法的，老的教学方面已经不能适应新的社会的需求了。同时也不可能满足我们新一代的学生了。所以作为当代的老师不能只满足目前的状态。应该从如今开场学会适应社会、适应学生。所以了就应改在科学的理念指导下，改变教学方法。总之，通过这次培训，我对老师这个职业有了一个新的认识，在学习中我虽然有点苦、有点累，但我很快乐、很快乐，非常认真的学习，参与小学老师全员培训，让我在学习中收获，在交流中解惑，在探究中感悟，在研修中进步，在反思中成长。通过学习使我们的教育教学程度有了极大地进步，所以在以后的学习中，我要更加努力，更加勤奋、更加刻苦，更加认真，更要积极地参与与其他老师的交流与讨论，使自己的教学程度不断进步，不断完善，为我国的教育教学事业的开展做出奉献。篇5：老师才能提升培训心得体会加了这次老师素质提升学科专题研讨，认真聆听了老师的精湛讲解，听课时间虽然短暂，但是我却受益非浅，对我影响很大，给了我很多启迪，使我对新课程施行有了更深的理解，对我的工作也有很大的帮助。课程提出了新的课程目的和理念，要求我们建构适应新课程改革的教学方式，“为了每一位学生的开展”，建构有效的课堂教学，进步根底教育教学质量，培养符合新课程目的的具有创新意识和理论才能的人才。新课程似一股清新的风吹进了课堂，使沉闷的课充满了活力。在传统教学中，教学过程是一个封闭循环的，忠实而有效地传递课程的过程，老师的教学过程就是传授知识的过程，老师怎样教，学生就怎样学，从而使得教学过程显得呆板和僵硬，导致课堂教学缺少活力，使老师和学生的个性没有得到张扬。相反，尽管新课程改革才刚刚起步，还处于探究实验阶段，但老师的教育观念却在发生着深化的变化，新课程的理念也在广为传播，老师的教学行为和学生的学习方式有了明显的改变，学生的学习生活开场发生变化，课堂出现了师生互动、平等学习的生动画面。老师不再是简单的灌输、解疑答惑，而是作为一个引导者、参与者，引导学生去发现，去探究。课堂上呈现出了师生互动、生生互学互教的充满活力的学习场面，不再是过去的老师“教”学生“听”的课堂情景，学生的学习方式和思维方式发生了质的飞跃。原来的“被动学习承受”变成了如今的“主动发现学习”，普遍形成了自主合作、探究学习的方式。新课改使得学生的胆子大了，敢于提问，敢于质疑了，他们变得特别活泼，更有积极性了。传统的教学课堂是“填鸭”式的，学生主要是听，被动地答复下列问题，读书，做笔记，新课改之后，学生是主动地提问题，积极讨论、大胆质疑，他们要想，要动，要做，要数。每个人都在想方法、动脑筋，同学之间互相补充，一堂课变成一场辩论会，充分发挥了学生的主观能动性，极大地调动了学生的学习积极性。新课程要求老师角色转变，由传授者、“专制者”、“裁判员”、“演员”、“家长”转变为学生学习的促进者、研究者、指导者、组织者、合作者。要虚心、老实、真诚地走进学生的学习生活，走近学生的“心田”。尽管这对于老师来说很难，但是老师们却表现出了从未有过的勇气，在教学思维、方法、手段等方面都有了求变的意识。我们不断地学习，充实自己的知识，尝试新的教法，勇于创新，自我反思，改变过去的、传统的教学方式。老师是学习者和知识之间的中介者，不光是传授知识，而是包括知识与技能，考虑解决问题，情感与态度等等，学生知识，教给学生方法，教给学生独立和生存的才能。篇6：园长才能提升培训总结我有幸参加由教育局组织的幼儿园园长培训班学习，转眼几天的培训，我想我们每一个学员都有不同的收获。无论是教育心理学，还是以人为本的教与教育理念，对于我个人，不仅让我充实了更多的理论知识，更让我开放了视野，解放了思想，打动了内心。加之与来自不同市、县、乡各园长聚集一堂，全面进步了自己的理论程度和工作才能，以下是这几天的几点体会。一、多种形式的学习、进步了理论程度。我作为一名年轻园长，理论知识和工作经历不够丰富，通过专家深化浅出的讲授，感觉豁然开朗。许多问题从理论上找到根据，对原来在工作理论中觉得不好解决的辣手问题找到了切入点，感觉收获很大，总的来说，各位老师以朴实无华的语言为我们授课解惑，对我来说是一个难得的`学习时机。更是一次书本知识与详细工作相结合的锻炼时机。二、案例的分析^p、警觉了自我老师通过视频的方式对案例的分析^p，让我们以感观者的身份讲清问题的本质所在，也让我们看到自己给别人找问题的时候比拟容易，但给自己找问题的时候经历比拟难，所以专家让给我们通过查找别人问题的方式来提醒自己不犯类似的错误，正确处理各种关系是干好工作的前提之一。事例也告诉我们没有好的上下级的关系、群众关系，最终导至工作无法开展，所以我们要着重注意自己的言行举止，处理好各种关系。在阳光心态下工作。三、专家的讲座、找准了自己的缺乏和差距在各老师的讲座过程中，我学到了作为一名园长如何把所学的理论知识应用于实际工作中去，如何在平时的工作和生活中积累自己的工作经历和理论知识。同时也让我看到相比之下自己的缺乏和差距。当然找到差距并非全搬硬套别人的方式方法，而是借鉴别人的方式来完善自己的方法。四、让幼儿园成为“花园”、“乐园”、“家园”8月23日下午到幼儿园参观。这所幼儿园玩具齐全，有手工室、舞蹈室、钢琴、电脑、阳光教室等完备的教学设施，墙壁上装饰的格言语句和孩子们的画画散发着一种积极、博爱、专业的校园文化。我感慨：这才是孩子幼年的幸福摇篮。我们是一所乡上的幼儿园，和这些幼儿园根本没法比，但是，我们也要舍得在外部环境和设备设施上投资。在参观幼儿园时，我拍摄了好多照片，觉得很多地方可以借鉴。我们也要努力让幼儿园成为“花园”、“乐园”、成为孩子们温馨的“家园”。结合这几天老师们讲的内容，总结出干好工作应具备的才能。一是贯彻执行才能、就是面对问题能拿出行之有效的方案与方案，贯彻下去并做到全面准确，得当有力。二是组织管理才能，就是擅长社会交往，有较高的管理程度，组织得当。三是开拓创新才能，就是以大无畏的精神，在原有的经历根底之上大胆尝试，做到与时俱进、科学合理。四是学习理论才能，就是每个人要把学习当成毕生的任务。要想把工作做好，就必须具备这四个才能，因为作为新世纪的园长人才就要顺应时代的开展，跟上时代的步伐，只有这样社会才能科学的进步。这次学习让我从各个角度获得知识，感谢领导给我这次学习的时机、锻炼的时机。今后我将尽自己所能把所学的知识用于理论工作中，用一份做人的真诚和爱心、一份责任完成上级交给的每一项任务，以上是对这次培训学习的几点心得。篇7：园长才能提升培训总结带着对事业的追求，对工作中的困惑、对教育将来的美妙憧憬，我有幸参加了这次园长管理提升培训，虽然只有短暂的四天，却收获颇多，感慨颇深。因为这次学习时机非常难得，所以我格外珍惜。此次培训中有八十三岁的马以念教授，有乡镇中心品牌园的周惠兰园长，还有几位资深园长的精彩的讲座，真是受益匪浅。本次培训既有对幼教职业和将来开展趋势的破析，也有为师之道和管理之窗；既有系统的理论，也有专业园长的工作理论和对相关园所的介绍；既有专题讲座，也有学术讨论。这次培训，使我们意识到：幼儿园的管理者，必需要有一整套系统的、成功的施行策略和管理经历及以人为本引领老师专业成长、帮助老师实现自身价值的效劳理念。同时也使我们意识到；管理者假如没有思想，就没有出路，没有作为，就没有地位；没有专业，就没有品质；就没有魅力；没有眼界，也就没有境界。本次培训还涉及到了幼儿园的教研程度、幼儿园的开展定位及幼儿园老师队伍的建立等问题，通过老师引领大家对这些问题的深化分析^p和认真考虑，到达了我们学员之间互相交流、互相学习、互相启发、互相促进和共同进步的最终目的。并且要求我们在今后的工作中，要将学来的先进理念结合、运用到自己的实际工作中，注重加强学习，不断提升自己的专业素养和综合才能，在管理上注重细节，追求卓越；在教学上，注重团队，追求专业；在园所开展上，注重创新，追求特色；力争使自己成长为一名合格甚而优秀的园长，可以引领或促进幼儿园朝着更稳健、更科学和更有活力的.方向开展。总之，感谢教科局能让我参加这样的高端培训，感谢这次为我们培训的知名园长，让我懂得了如何更好，更有效的管理幼儿园一切事务。让我的理念又一次刷新。我将结合本园工作实际，有效的指导和推动幼儿园工作，让我园开展得更好。篇8：园长才能提升培训总结幼儿园管理面临市场经济的挑战，好比逆水行舟，不进那么退;幼儿园要生存、要开展，就必须增强自身的竞争力，迎接新的挑战。因此，高端幼儿园加盟品牌--金色摇篮认为园长很有必要学习管理知识，从“事务型”园长向“管理型”园长转变;从“职务型”园长向“职业型”园长转变。所以在幼儿园管理中园长一定要起到模范作用，影响幼儿园老师更好的教育孩子。目前，园长将逐步向职业化过渡，优秀园长已成市场上最稀缺的资，而称职的园长更是众多幼儿园争夺的焦点，可谓“千军易得，一将难求”。作为一名称职的“职业型”园长首先要具备以下几点素质：精教育、懂管理、善经营、爱学习。要求园长紧紧围绕以下重点问题进展考虑，提升幼儿园教育的质量：1.我们需要培养什么样的人才，才能紧握世界赋予我们的机遇，沉着面对世界的挑战?2.幼儿园的课程改革将朝什么方向开展，如何准确定位，如何博众家之所长?3.幼儿园课程改革如何表达“学什么?何时学?如何学?”要求园长要具备以下四种才能：1.抓大放小的决策才能。2.借力——你为珍珠，我为线。3.控制——不怕官，最怕管。4.效劳——非以役人，乃役于人。作为园长，如何经营好幼儿园首要把握以下重点：1.考虑幼儿园的可持续性开展战略。要求园长在经营方面要建立合适自己幼儿园开展的制度、体系和品牌形象，唯有这些无形资产建立了，才能保证幼儿园在变化莫测的市场竞争中立于不败之地。2.重视无形资产的作用。无形资产越来越重要，无形资产包括：品牌、家长、教职工、创意、专利、关系、知识、系统和流程。今后幼儿园的竞争不再是硬件(有形资产)的竞争，因为有形资产很容易抄袭、拷贝。幼儿园的竞争优势在软件(无形资产)：品牌、知识产权、系统和流程等。这些是别人无法抄袭的。你可以不学习，但你的竞争对手不会回绝学习。在现今资讯和信息更新快速的社会里，大学生从学校毕业出来，其所学的知识大多已过时了。所以作为园长，只有不断学习，才能开阔视野，保证自己随时掌握行业内的最新动态和开展趋势。当然园长事务忙，不可能事事学习，但在以下几方面一定要让自己保持领先地位：1.观念领先。包括领导观念、经营观念。2.课程领先。掌握幼教最先进的课程，为孩子提供先进的教育方式，即激发幼儿学习兴趣，优化根底，开展个性，培养四会(会学习，会做人，会竞争，会开展)国际公民。3.效劳领先。以人为本，在工作中要做到五满意：家长满意、幼儿满意、社会满意、员工满意、上级领导/股东满意。篇9：幼儿园园长管理才能提升培训心得体会幼儿园园长管理才能提升培训心得体会幼儿园园长管理才能提升培训心得体会琼中县和平中心幼儿园何少玲带着对事业的追求、对工作中的困惑、对教育将来的美妙憧憬，我有幸参加了这次园长管理提升培训，转眼间，15天的培训学习已经接近尾声，回忆这几天的学习生活，感慨颇深。、因为这次的学习时机异常难得，所以我格外地珍惜。参加此次培训，倾听了教授：庄小满、吴海虹、张那连、罗丽丹、等等。还有园长：陈海平、张连珍、、于娴、丁丽等等专家的'精彩讲座，真是受益匪浅。这次培训既有对幼教职业和幼教开展趋势的破析，也有为师之道和管理之窗；既有系统的理论，也有专业园长的工作理论和对相关园所的介绍；既有专题讲座，也有学术讨论和参观学习；既有集中培训，也有分散活动，还有案例分析^p和论文撰写。这次培训，使我们意识到：幼儿园的管理者，必需要有一整套系统的、成功的施行策略和管理经历及以人为本引领老师专业成长、帮助老师实现自身价值的效劳理念。同时也使我们意识到：管理者假如没有思想，就没有出路；没有作为，就没有地位；没有专业，就没有品质；没有实力，就没有魅力；没有眼界，也就没有境界。-这次培训还涉及到了幼儿园的教研程度、幼儿园的开展定位及幼儿园老师队伍的建立等问题，通过老师引领大家对这些问题的深化分析^p和认真考虑，到达了我们学员之间互相交流、互相学习、互相启发、互相促进和共同进步的最终目的。并且要求我们在今后的工作中，要将学来的先进理念结合、运用到自己的实际工作中，注重加强学习，不断提升自己的专业素养和综合才能，在管理上注重细节，追求卓越；在教学教研上，注重团队，追求专业；在园所开展上，注重创新，追求特色；力争使自己成长为一名合格甚而优秀的园长，可以引领或促进幼儿园朝着更稳健、更科学和更有活力的方向开展。总之，感谢省培能让我有这样的时机参加高端的培训，感谢这次为我们培训的老师，让我的业务程度能得到质的飞跃，让我的理念又得到一次刷新。我将带着我的考虑、我的希望一同打包返航……篇10：幼儿园园长管理才能提升培训心得体会关于幼儿园园长管理才能提升培训心得体会带着对事业的追求、对工作中的困惑、对教育将来的美妙憧憬，我有幸参加了这次园长管理提升培训，转眼间，15天的培训学习已经接近尾声，回忆这几天的学习生活，感慨颇深。、因为这次的学习时机异常难得，所以我格外地珍惜。参加此次培训，倾听了教授：庄小满、吴海虹、张那连、罗丽丹、等等。还有园长：陈海平、张连珍、、于娴、丁丽等等专家的精彩讲座，真是受益匪浅。这次培训既有对幼教职业和幼教开展趋势的`破析，也有为师之道和管理之窗；既有系统的理论，也有专业园长的工作理论和对相关园所的介绍；既有专题讲座，也有学术讨论和参观学习；既有集中培训，也有分散活动，还有案例分析^p和论文撰写。这次培训，使我们意识到：幼儿园的管理者，必需要有一整套系统的、成功的施行策略和管理经历及以人为本引领老师专业成长、帮助老师实现自身价值的效劳理念。同时也使我们意识到：管理者假如没有思想，就没有出路；没有作为，就没有地位；没有专业，就没有品质；没有实力，就没有魅力；没有眼界，也就没有境界。—这次培训还涉及到了幼儿园的教研程度、幼儿园的开展定位及幼儿园老师队伍的建立等问题，通过老师引领大家对这些问题的深化分析^p和认真考虑，到达了我们学员之间互相交流、互相学习、互相启发、互相促进和共同进步的最终目的。并且要求我们在今后的工作中，要将学来的先进理念结合、运用到自己的实际工作中，注重加强学习，不断提升自己的专业素养和综合才能，在管理上注重细节，追求卓越；在教学教研上，注重团队，追求专业；在园所开展上，注重创新，追求特色；力争使自己成长为一名合格甚而优秀的园长，可以引领或促进幼儿园朝着更稳健、更科学和更有活力的方向开展。总之，感谢省培能让我有这样的时机参加高端的培训，感谢这次为我们培训的老师，让我的业务程度能得到质的飞跃，让我的理念又得到一次刷新。我将带着我的考虑、我的希望一同打包返航……篇11：幼儿园老师才能提升培训总结20xx年9月至11月，我参加了国培方案〔20xx〕——幼儿园骨干老师远程培训。本次培训对于我来说是一个全新的.形式，一次思想观念的洗礼。通过培训，我认为在新时期下，要成为一名全优的老师，必需要具备三个条件，即师德、师智、师能。师德主要指高尚的品德和人格、高度的责任感和事业心；师智主要指有广博的知识、精湛的业务和敏捷的思维；师能主要指具有胜任老师工作的表达才能、组织才能、创新才能和科学的教育教学方法。《幼儿园工作规程》公布以前，不少人误将老师画、跳、唱、弹等技能视为老师的教育素质，但理论说明，这种想法是片面的。这种个人专业技能方面再好，也不一定是合格的幼儿老师。通过多年的理论探究和理论研究觉得，幼儿老师的素质关键是老师对幼儿施行素质教育的观念和才能。那么幼儿老师要具备那些素质和才能：一、要具有高度的责任感和事业心二、要有渊博的科学文化知识和必备的专业技能有一位园长说过这样一句话：当一个好的幼儿园老师的难度，不比当一个好教授的难度小。三、老师要有组织才能、表达才能和施教才能一是生活化，选择幼儿生活中常见的事物为教育内容，利用身边现有的材料和场所，二是兴趣性和生成性教育内容应该是幼儿感兴趣的，不是感兴趣的也要通过一定方式让孩子感兴趣。这就要求老师要理解每个孩子的情况。利用我们所学的游戏的方法，用幼儿能承受的教学语言，面向全体幼儿，全面施教。幼儿园老师要做全才。幼儿园教学是不分科的，各领域互相浸透的。四、要有较强的观察力〔扑捉信息的才能〕和探究才能对孩子的观察、对其他事物自然想象的观察等。比方：落在地上的雪，同样都是阴天，是土地上的先化，还是落在石头〔铁盖〕上的先化？为什么？这就需要做老师的去观察、主动去探究。再如：世界上最小的鸟是什么鸟？〔蜂鸟〕最大的鸟是？〔鸵鸟〕大家都知道，小动物是孩子最感兴趣的，他可能会问老师鸟都吃虫子吗？有吃虫的、也还有吃米粒的〔还有吃草叶等植物的鸟〕，鸟都怎么吃虫子？〔有的鸟很聪明借助于小棍捉虫吃，是人与自然节目播的〕。五、要有使用媒体教具和自制玩教具的才能主要是自制玩教具，因为我们周围生活中的自然资很丰富，我们要动脑、动手去制作符合教育需求的玩教具。丰富幼儿的生活，美化环境。另外，实际生活中使用多媒体是必不可少的，如：正确使用实物投影仪、会用电脑查找资料，制作课件等等。六、要有合作和沟通的才能要学会与孩子交流方式方法；要学会与同事合作艺术；还要学会与家长沟通技巧。教育幼儿不单是幼儿园老师的事，家长有义务配合幼儿园工作。与家长沟通不等于告状，要在沟通中使家长知道幼小的心灵需要我们共同呵护。老师与家长讲话要讲究策略，不能信口开河，语气要婉转，表达要清楚。尤其是有矛盾的时候，应更要注意方式方法。七、幼儿老师要有安康身体和心理老师要有好身体和安康心理，好的身体才能保证活动的开展，另外老师本身就是课程，老师的言行举止无时无刻都在影响着幼儿。性格决定命运，良好的心态会给自己和孩子带来快乐，所以要幽默一些。因为你要培养什么样的孩子，你就要具备什么素质。老师好的心态对幼儿的影响是很大的。老师有颗宽容的心，孩子会没有压力的快乐的度过每一天，老师对孩子的教育就会从正面入手，就不会挖苦、挖苦孩子，而是积极的鼓励孩子，赏识孩子。就会对孩子做出积极的评价，从而促进孩子的全面开展。篇12：老师才能提升培训学习心得体会暑假我们学校组织学习关于powerpoint模版制作方法和邮件的发送，进展了母版设计方法的指导，相信这次学习，会让我在今后的工作中运用电脑制作课件时更可以得心应手为了进步大家的认识，不仅采用实物演示的方法，而且还为我们提供理论操作的时机，虽然时间紧迫但我感到受益匪浅。当然，通过这次学习我更真正体会到了计算机知识更新的迅速，随着教育体制的改革和教育理念的更新，以及信息技术的飞速开展，如何承受新的教育理念，转变我们传统的教育观念，来充实我们的专业技能，已经成为我们每一个人必需要解决的第一个问题只有不断地学习，才能掌握最新的知识，才能在以后把工作做得更好。篇13：老师才能提升培训学习心得体会通过听几位专家深化浅出、生动形象的讲解，使我比拟全面地学习了有关创新教学与老师专业开展，全国中小学老师信息技术运用才能提升工程标准及施行方案，教育信息化规划的内容、方法和策略，区域信息化套餐课程建立，信息技术下的校本研修，远程培训的质量管理，培训管理中的信息技术应