化工车间安全生产管理考核制度安全生产

化工车间安全生产管理考核制度1、车间安全生产管理制度积分制这个方案我做过，但是由于公司人员过多，需要建立每个人的安全档案，坚持了半年，最终不了了之了。。。2、化工生产企业安全生产管理制度有哪些？谁能给一份？可以参考安全标准化的制度建设，虽然资料比较多，但是规范且详尽，对企业发展有较大好处，具体如下：1）第一档案盒收集资料应包括以下文件、资料：《安全生产责任人任命书》、《关于开展安全标准化活动的实施方案》、《法人代表落实安全生产承诺考核表》、《公司安全承诺》、《总经理安全承诺》、《安全生产方针》、《安全管理绩效考核表》、《安全目标月度考核情况统计表》、《二o-一年度安全工作计划》、《二o-一年度安全目标责任书》、《二o-年度班组安全目标责任书》、《公司安全生产目标》、《安全生产领导小组成员任命书》、《安全生产组织机构图》、《安全生产责任制》、《安全生产责任考核制度》、《安全生产责任制考核表》、《安全费用台帐》。2）主要负责人、安全生产管理人员的省级安全培训证书复印件；全员购买工伤保险的证明。3）重新审定以上资料、文件是否过期，并在相应的位置上签字、盖章。4）将《安全生产责任制》分派到各个岗位，并进行培训；按照《安全生产责任考核制度》、《安全生产责任制考核表》进行考核，每年至少2次考核情况记录。5）将《安全生产方针》、《公司安全生产目标》公告在公司门口、生产区门口、公告栏、会议室等场所。6）将《安全生产责任人任命书》、《安全生产领导小组成员任命书》、《安全生产组织机构图》上墙，张贴于公告栏。7）准备好主要负责人、安全生产管理人员省级安全培训证书原件。8）由财务人员将当年的安全费用使用情况报专职安全管理人员，填写《安全费用台帐》。9）填写《法人代表落实安全生产承诺考核表》、《安全管理绩效考核表》，每年至少2次考核情况记录。10）填写《安全目标月度考核情况统计表》。11）聘请注册安全工程师1名。第二档案盒（档案盒标签：“5.加险管理”）1）第二档案盒收集资料应包括以下文件、资料：《风险评价管理制度》、《风险评价》、《重大风险控制措施及其实施的优先顺序》、《重大风险清单》、《定期风险评价》。2）以主要负责人、安全生产管理人员及各部门、车间负责人成立评价组织，将各种风险分析进行培训，依样进行分析、评价，并填写签名。3）将风险评价工作作为安全培训内容，并记录。第三档案盒（档案盒标签：“5.31律法规与管理制度”）第三档案盒收集资料应包括以下文件、资料：1）《适用公司法律法规清单》、《法律法规符合性评价》、《安全生产规章制度》、《安全操作规程》。2）将《安全生产规章制度》、《安全操作规程》分派到各个岗位，作为安全培训内容，并记录。3）在公告栏张贴近期新更新的法律法规（如消防法、《国务院关于修改〈特种设备安全监察条例〉的决定》（国务院令第549号）等）。第四档案盒（档案盒标签：“5.特训教育”）1）第四档案盒收集资料应包括以下文件、资料：《员工安全培训计划》、《安全教育台帐》、《三级安全教育台帐》、《培训记录及培训效果评价》、《参观人员安全须知》、《承包商从业人员安全教育考试题》、《入厂证发放记录》、《外来施工人员安全须知》、《班组安全活动记录》、《管理部门安全活动记录》、《班组安全活动形式、内容、要求》、《管理部门安全活动形式、内容、要求》。2）准备好主要负责人、安全生产管理人员的省级安全培训证书复印件及原件，安全标准化人员培训证书复印件及原件，安全主任、特种作业人员培训证书复印件及原件。3）填写《员工安全培训计划》、《安全教育台帐》、《三级安全教育台帐》、《培训记录及培训效果评价》。4）填写《班组安全活动记录》每月2次、《管理部门安全活动记录》每月1次。5）注意特种作业人员是否按期参加复审。第五档案盒（档案盒标签：“5.乳产设施及工艺安全”）第五档案盒收集资料应包括以下文件、资料：1）《安全主同时”资料有关资料，包括预评价报告书、设立评价报告书、验收评价报告书等》、《安全生产许可证换证评价报告书及申报材料汇编》、《项目变更申请表》、《项目变更验收表》、《生产设施台帐》、《安全设施台帐》、《监视和测量设备台账》、《压力容器使用登记台帐》、《关键装置及重点部位安全活动记录》、《关键生产装置和重点部位安全检查表》、《关键生产装置和重点部位一览表》、《关键生产装置监控表》、《设备维修计划表》、《设备维修记录表》、《设备维修质量验收单》、《设备拆除施工方案》、《容器内部检修施工方案》、《设备拆除、报废计划表》。2）准备好生产设施、监视和测量设备、特种设备的出厂资料、维修记录等。3）填写《关键装置及重点部位安全活动记录》每月1次。4）生产设施要现场挂牌，填写设施名称、负责人等。5）考评当天尽量不要安排检维修作业。若必须安排，则应按照安全标准化评价标准中的要求严格执行。6）在生产性检修、电气维修中应挂上正在检修、严禁合闸”、芷在检修、严禁进入”等警小标志。第六档案盒（档案盒标签：“5.6乍业安全”）1）第六档案盒收集资料应包括以下文件、资料：《用火作业许可证》、《进入受限空间作业许可证》、《破土作业工作票》、《临时用电许可证》、《高处作业许可证》、《断路作业许可证》、《吊装作业许可证》、《设备检修安全作业证》、《抽堵盲板安全许可证》、《一般作业许可证》、《现场作业会签单》、《危险场所的安全标志》、《作业场所职业危害警示标识》、《风向标》、《承包商工作现场检查》、《承包商管理程序流程》、《承包商管理职责》、《承包商过去三年安全业绩及表现》、《承包商项目安全管理评价》、《供应商的评价与选择》、《供应商过去三年安全业绩及表现》、《变更申请表》、《变更验收表》。2）按照实际填写《用火作业许可证》、《进入受限空间作业许可证》、《破土作业工作票》、《临时用电许可证》、《高处作业许可证》、《断路作业许可证》、《吊装作业许可证》、《设备检修安全作业证》、《抽堵盲板安全许可证》、《一般作业许可证》、《现场作业会签单》、《承包商工作现场检查》、《承包商过去三年安全业绩及表现》、《承包商项目安全管理评价》、《供应商过去三年安全业绩及表现》、《变更申请表》、《变更验收表》。3）考评当天尽量不要安排直接作业环节的作业，若必须安排，则应按照安全标准化评价标准中的要求严格执行，并应填写齐全相应的作业证。4）在易燃、易爆、有毒有害等危险场所的醒目位置设置安全标志。5）在厂内道路设置限速、限高、禁行等标志。6）在检维修、施工、吊装等作业现场设置警戒区域和安全标志，在检修现场的坑、井、洼、沟、陡坡等场所设置围栏和警示灯。7）在可能产生严重职业危害作业岗位的醒目位置设置职业危害警示标识，同时设置告知牌，告知产生职业危害的种类、后果、预防及应急救治措施、作业场所职业危害因素检测结果等。8）在生产区域设置风向标。9）收集承包商营业执照、资格证书、工作业绩、人员情况等资料。10）收集供应商营业执照、资格证书、工作业绩、人员情况等资料。第七档案盒（档案盒标签：“5.产品安全与危害告知”）1）第七档案盒收集资料应包括以下文件、资料：《产品登记表》、《中间产品登记表（若有）〉〉、《生产原料登记表》、《属于危险化学品的产品、中间产品、原料的MSDS安全标签》、《委托设立24小时应急咨询固定电话的合同》、《危险化学品单位登记证书》、《危险化学品档案包括：名称，包括别名、英文名等；存放、生产、使用地点；数量；危险性分类、危规号、包装类别、登记号；安全技术说明书与安全标签》。2）在生产、储存场所内张挂危险化学品安全技术说明书”和安全标签3）在生产、储存场所内张挂预防及应急处理措施”。4）在生产、储存场所内设置手套、面具等存放点（安全方便的地方），标明保管责任人（挂牌）、挂检查记录表。5）在灭火器材上挂检查记录表。第八档案盒（档案盒标签：“5.8只业危害”）1）第八档案盒收集资料应包括以下文件、资料：《有毒有害作业场所定期检查、记录表》、《劳动防护用品发放台帐》、《职业卫生防护器具及个体防护用品管理台帐》、《职业危害申报表》、《职业危害评价报告》、《职业危害检测报告》、《从业人员健康监护档案》。2）在可能发生急性职业损伤的有毒有害作业场所（生产、储存场所）设置报警设施、冲洗设施、防护急救器具专柜，设置应急撤离通道，定期检查，并记录。3）在生产作业场所的职业危害因素检测点设置标识牌，告知检测结果，并将检测结果存入职业卫生档案。4）各种防护器具定点存放在安全、方便的地方，并有专人负责保管、检查，定期校验和维护，每次校验后应记录、铅封。第九档案盒（档案盒标签：“5.第故与应急”）1）第九档案盒收集资料应包括以下文件、资料：《事故四不放过"登记表》、《事故台帐》、《事故统计表》、《灭火器填充检查登记表》、《消防砂、消防锹检查登记表》、《消防栓、灭火器检查登记表》、《应急物资、设备检查测试记录》、《应急物资周期检测检验计划》、《应急演练总结报告》、《应急预案演练记录》、《应急预案演练评审记录》、《应急预案演练人员签到表》。2）为有毒有害岗位配备救援器材柜，放置必要的防护救护器材，进行经常性的维护保养并记录。3）在生产、储存场所内张挂应急预案第十档案盒（档案盒标签：“5.10佥查与自评”）1）第十档案盒收集资料应包括以下文件、资料：《安全检查表》、《隐患整改通知书》、《重大隐患整改台帐》、《安全标准化自评报告》。2）填写各种《安全检查表》。3、化工车间安全制度(1)介绍车间的概况。如车间生产的产品、工艺流程及其特点，车间人员结构、安全生产组织状况及活动情况，车间危险区域、有毒有害工种情况，车间劳动保护方面的规章制度和对劳动保护用品的穿戴要求和注意事项，车间事故多发部位、原因、有什么特殊规定和安全要求，介绍车间常见事故和对典型事故案例的剖析，介绍车间安全生产中的好人好事，车间文明生产方面的具体做法和要求。(2)根据车间的特点介绍安全技术基础知识。如冷加工车间的特点是金属切削机床多、电气设备多、起重设备多、运输车辆多、各种油类多、生产人员多和生产场地比较拥挤等。机床旋转速度快、力矩大，要教育工人遵守劳动纪律，穿戴好防护用品，小心衣服，发辫被卷进机器，手被旋转的刀具擦伤。要告诉工人在装夹、检查、拆卸、搬运工件特别是大件时，要防止碰伤、压伤、割伤；调整工夹刀具、测量工件、加油以及调整机床速度均须停车进行；擦车时要切断电源，并悬挂警告牌，清扫铁屑时不能用手拉，要用钩子钩；工作场地应保持整洁，道路畅通；装砂轮要恰当，附件要符合要求规格，砂轮表面和托架之间的空隙不可过大，操作时不要用力过猛，站立的位置应与砂轮保持一定的距离和角度，并戴好防护眼镜；加工超长、超高产品，应有安全防护措施等。其他如铸造、锻造和热处理车间、锅炉房、变配电站、危险品仓库、油库等，均应根据各自的特点，对新工人进行安全技术知识教育。(3)介绍车间防火知识，包括防火的方针，车间易燃易爆品的情况，防火的要害部位及防火的特殊需要，消防用品放置地点，灭火器的性能、使用方法，车间消防组织情况，遇到火险如何处理等。(4)组织新工人学习安全生产文件和安全操作规程制度，并应教育新工人尊敬师傅，听从指挥，安全生产。车间安全教育由车间主任或安技人员负责，授课时间一般需要4~8课时。1、认真遵守安全操作规程新工人须牢记的第一件事是要遵守工作场所的安全卫生规程，各种安全规程很多是从我们前辈的事故、伤害等经历中总结出来的，我们应该严格遵守。任何操作都应有正确的程序，它是能够使操作顺利“安全“容易”进行的方法。因此，不按程序操作，就可能造成事故、伤害。有人认为按自己的方式做就行”，按程序太麻烦”，但欲速则不达只有忠实的遵守操作程序，安全才能有保障。2、岗前安全早预知上岗前，要搞清楚工作中的注意事项，有不清楚的地方要积极提问，直到弄清楚。要检查自己作业的范围有无安全问题？有无打滑、摔到的危险？使用的工具有无损坏？使用的材料、机械有无异常？在工作中要随时想一想下一步要进行的作业存在什么危险”如何才能避免这种危险严禁随意进入危险区域和乱动阀门、电气开关等。3、安全常规知识1)为生产需要所设的坑、壕、和池，应该有围栏或者盖板。2)原材料、成品、半成品的堆放，应该不妨碍操作和通行，废料要及时清除。3)工作场所应保持清洁整齐。4)散放易燃易爆物质的场所，应该严禁烟火。5)对于易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的工人，禁止发放和使用化纤防护服及用品。4、常见触电事故的主要原因：(1)电气线路、设备安装不符合安全要求。(2)非电工任意处理电气事务。(3)移动长、高金属物体碰触电源线、配电柜及其他带电体。(4)操作漏电的机器设备或使用漏电电动工具。(5)电钻等手持电动工具电源线破损或松动。(6)电焊作业者穿背心、短裤，不穿绝缘鞋；汗水浸透手套；焊钳误碰自身。(6)湿手操作机器开关、按钮等。(7)临时线使用或管理不善。(8)配电设备、架空线路、电缆、开关、配电箱等电气设备，在长期使用中，受高温、高湿、粉尘、碾压、摩擦、腐蚀等，使电气绝缘损坏，接地或接零保护不良而导致漏电。(9)接线盒或插头座不合格或损坏。5、形成机械伤害事故的主要原因：(1)检修检查机械忽视安全措施。如人进入设备检修、检查作业不切断电源，未挂不准合闸警示牌，未设专人监护等措施而造成严重后果。(2)缺乏安全装置。如有的机械传动带、齿机、联轴节、皮带轮、飞轮等易伤害人体部位没有完好防护装置；还有的人孔、投料口等部位无护栏及盖板，无警示牌，人一疏忽误接触这些部位就会造成事故。(3)电源开关布局不合理，一种是开关离设备较远，有了紧急情况不能立即停车，另一种是好几台机械开关设在一起，极易造成误开机械引发严重后果。(4)在机械运行中进行清理、上料等作业。(5)任意进入机械运行危险作业区(禁止区域或禁止通行区域)。(6)乱动机械。6、机械伤害事故的防范措施：(1)检修机械必须严格执行断电挂禁止合闸警示牌和设专人监护的制度。机械断电后，必须确认其惯性运转易彻底停止后才可进行工作。机械检修完毕运转前，必须对现场进行细致检查，确认机械部位人员全部彻底撤离才可取牌合闸。(2)要设置完好的安全装置。(3)电源开关布局必须合理，必须符合两条标准：一是便于操作者紧急停车，而是误开动其他机械设备。(4)对机械进行清理积料、捅卡料等作业应执行停机断电挂警示牌制度。(5)严禁无关人员任意进入危险因素大的机械作业场所。(6)操作各种机械人员须经过专业培训，能掌握该设备性能的基础知识，经考试合格方可上岗。7、什么是现场定置管理首先是在车间或岗位现场，从平面空间到立体空间，其使用的设备、工具、材料、工件等的位置要规范，文明管理。二是对现场的人员的行动要进行限制性管理，即：红色区域一一是禁止区域，其间有危险或危害；黄色区域一一是警告区域，其间有一定的危险性，必须进入时，要特别注意或采取必要的防范措施；三是绿色区域一一是安全区域，人员可以进入，而危险的物流要加以避免。8、烟头为什么能引起火灾？燃着的烟头表面温度为200c——300；C其中心温度可达700c——800。而纸张、棉花、木材、涤纶、纤维等一般可燃物的燃点为130一一一139c极易引起火灾。可燃气体和易燃液体蒸汽的点火能量一般在1毫焦耳以下，烟头的危险性就更大。另外，未完全燃烧的炭灰里有火，掉在干燥的疏松的可燃物上，也易引燃起火。9、易燃场所的行为四忌”一、忌动火。包括不能焊接切割、吸烟及携带火种。二、忌穿着化纤原料的服装和钉子鞋。因为他们随时都会产生静电火花或撞击火花。三、忌使用非防爆工具、灯具。以免产生撞击火花和电火花。四、忌使用BP机、对讲机、手机、电话机等。现场只需使用防爆型电话机。10、操作者的不安全行为(1)操作错误、忽视安全、忽视警告包括未经许可开动、关停、移动机器，开动、关停机器时未给信号，开关未锁紧，造成意外转动，忘记关闭设备，操作错误，工件刀具紧固不牢等。(2)安全装置失效如拆除了安全防护装置，安全装置失去作用，调整错误造成安全装置失效。(3)使用不安全设备临时使用不牢固的设施如工作梯，使用无安全装置的设备，拉临时线不符合安全要求等。(4)用手代替手动工具，用手清理切屑，不用夹具固定而用手拿工件进行机械加工等。(5)物体(成品、半成品、材料、工具、切屑和生产用品等)存放不当。(6)攀坐不安全位置(如平台护栏、吊车平衡梁、易旋转或移动的机器设备等)。(7)必须使用个人防护用品、用具的作业或场合中，未使用或正确使用。(8)穿戴不安全。如在有旋转零部件的设备旁作业时穿着过于肥大、宽松的服装，未将长发盘在帽子里；戴悬吊饰物；操纵带有旋转零部件的设备时戴手套；穿高跟鞋、凉鞋、拖鞋进入车间等。(9)无意或为排除故障而接近危险部位，如在两个相对运动的零部件之间清理卡住物时，可能造成挤伤、夹断、压碎或人的肢体被卷进而造成严重的伤害。11、常见火灾发生的火源：1)炉灶设备位置不当，靠近可燃物；2)使用炉火不慎，无人管理；3)在堆放可燃物附近吸烟；4)使用灯火不慎；5)烘烤；6)死灰复燃；7)电气安装使用不当；8)电源短路；9)焊接；10)静电放电；11)机器摩擦发热等。12、三违1)违章指挥主要是对企业领导讲的如下现象属于违章指挥：不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自更改安全工艺和操作程序；指挥工人在安全防护设施、设备有缺陷，隐患未解决的条件下冒险进行作业；发现违章不制止等。2)违章作业主要是对现场操作的工人讲的，以下现象属于违章作业：不遵守安全生产操作规程、制度和安全技术措施；不正确使用安全防护用品；擅自动用机械、电气设备；无证从事特种作业等。3)违反劳动纪律不遵守以下要求就属于违反劳动纪律：要热爱本职工作，努力学习，提高政治文化业务水平和操作技能，积极参加安全生产活动；遵守劳动纪律，服从领导，坚守岗位，未经许可不得从事非本工种作业；严禁酒后上班；不得在禁止烟火的地方吸烟动火等。13、事故隐患有导致未来发生事故的可能性、具有潜在的事故危险性的设备和环境方面存在的不安全状态。14、安全月自2002年起，每年6月开展全国安全月”活动。通过安全月”活动，大力营造全社会关注安全，关爱生命”的氛围，为建立安全生产长效机制，继续深化安全整治，推进企业加强基础建设，巩固发展全国安全生产总体稳定、趋于好转的形势，提供思想保障、精神动力和舆论支持。15、文明生产是指企业职工和领导自觉做有理想、有职业道德、讲文明、守纪律的劳动者及努力创造安全卫生、舒适优美的生产环境。文明生产是物质文明与精神文明建设的统一。从物质文明建设看指消除职业危害因素和事故隐患，改善劳动条件，减轻工人的劳动强度，达到无事故、无污染、安全卫生的目标；从精神文明建设看指有高尚的职业理想和职业道德，有较高的科学文化技术水平和良好的生产习惯，反对冒险蛮干、违章指挥和违章作业。16、灭火的方法：1）冷却法：即降低燃烧物的温度，使之降低燃点以下而停止燃烧。2）窒息法：即隔绝空气，使可燃物质无法获得氧气而停止燃烧。3）隔离法：将正在燃烧的物质与未燃烧的物质分开，中断可燃物质的供给，使火源孤立，火势不能蔓延。4）抑制法；使灭火剂参与到反应中去，中断燃烧的连锁反应。17、企业职工的六种不安全心理因素1）自我表现心理这种心理在青年工人身上较突出。他们虽然进厂时间短，工作经验不足，但常常表现的很自信，很有把握，在别人面前喜欢表现自己的能力。有的不懂装懂，盲目操作；有的一知半解充内行，生硬作业；有的甚至横充好汉”，乱摸乱动。对这些好自我表现的心理，如果不及时加以纠正或制止，是很危险的。2）经验心理持这种状态的职工的特点是凭自己片面的经验”办事，对别人的合乎科学道理的劝告常常听不进去，经常说的话是多少年来一直是这样干的，也没出事故有的技术上有一套，工作热情很高的老工人发生事故，多数原因在于过分相信自我经验”上。3）侥幸心理完成一些操作，往往可以采取几种不同的方法。有些安全操作方法比较复杂，有的职工存在侥幸心理图省事，常把安全操作方法视为多余的繁琐，理由是别的省事的方法也不一定出事故”。把不一定"这种偶然"当作〜定”的必然”。于是，对明明要注意的事项他不去注意，明令严禁禁止的操作方法他照样去操作。这种人常常是出了事故而后悔莫及。4）随众心理这是一种较普遍的心理状态。绝大多数人在不同场合、不同环境下，都会有所表现。5）逆反心理这种心理状态常常表现在被管理者对管理者的关系紧张的情况下。持这种心态的职工往往气大于理，他的指导思想常常是你要我这样干，我非要那样做”。于是，由于逆反心理而违章作业，以至发生事故的事不乏其例。6）反常心理人的情绪的形成通常受到生理、家庭、社会等方面因素刺激影响。夫妻间争吵后上班的职工，多数心情急噪或闷闷不乐；有孩子生病在家或家有牵肠挂肚之事的职工，在岗位上会心神不定。俗话说一心不二用，职工在反常心理状态得不到缓解的情况下工作，很容易出事故。18、事故处理四不放过”2000年4月7日吴邦国副总理在中共中央国务院召开的《加强安全生产，防范安全事故电视电话会议》上，要求各级党委、政府及有关部门一定要严格执行事故报告和调查处理的决定，坚持做到四不放过"。即：1）事故原因没有查清不放过；2）事故责任者没有严肃处理不放过；3）广大职工没有受到教育不放过；4）防范措施没有落实不放过。19、安全安全，顾名思义无危则安，无缺则全”，安全意味着不危险。包括安全条件（在生产过程中，不发生人员伤亡、职业病或设备、设施损害或环境危害的条件）和安全状况（不因人、机、环境的相互作用而导致系统失效、人员伤害或其他损失）。20、事故在生产过程中，造成人员伤亡、伤害、职业病、财产损失或其他损失的意外事件。因此，事故是意外事件，该事件是人们不希望发生的，同时，该事件产生了违背了人们意愿的后果。21、事故隐患事故隐患是指生产系统中可导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。22、安全生产责任制安全生产责任制是生产经营单位各项安全生产规章制度的核心，是生产经营单位行政岗位经营制和经济责任制度的重要组成部分。安全生产责任制的核心是实现安全生产的五同时切实落实安全生产，人人有责23、关于班组长的职责：班组安全生产是搞好安全生产工作的关键，班组长全面负责本班组的安全生产，是安全生产法律法规和规章制度的执行者。贯彻执行本单位对安全生产的规定和要求，督促本班组的工人遵守有关安全生产规章制度和安全操作规程，切实做到不违章指挥、不违章作业、遵守劳动纪律。24、岗位工人职责岗位工人对本岗位的安全生产负直接责任。要接受安全生产教育和培训，遵守有关安全生产规章制度和安全操作规程，不违章作业，不遵守劳动纪律。特种作业人员必须接受专门的培训I,经考试合格取得操作资格证书，方可上岗作业。25、安全生产检查的内容一般应重点检查：易造成重大损失的易燃易爆危险物品、剧毒品、锅炉、压力容器、起重、运输、电气设备、冲压机械、高处作业、和本企业易发生工伤、火灾、爆炸等事故的设备、工种、场所及其作业人员；直接管理重要危险点和有害点的部门及其负责人。具体主要是查思想、查管理、查隐患、查整改、查事故处理。26、工伤保险1）概念是国家通过立法手段保证实施的，对在工作过程中遭受人身伤害（包括事故伤残和职业病以及因这两种情况造成死亡）的职工或遗属提供补偿的一种社会福利制度。2）基本原则a依法强制实施的原则即：用人单位参加保险并缴费，保险机构支付保险费用。b无责任赔偿原则即：无论工伤责任是否在劳动者一方，只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按工伤规定进行伤害补偿。c劳动者个人不缴费原则d损失补偿与事故预防及职业康复相结合的原则即：把工伤经济损失补偿、工伤事故预防及职业康复训练相结合。3）工伤认定范围一一参见《工伤保险条例》国务院令第375号。26、生产过程中常见的危险、有害因素A物理性危险、有害因素1）设备设施缺陷2）防护缺陷3）电危害4）噪声危害5）震动危害6）电磁辐射7）运动物危害8）明火9）能造成灼伤的高温物质10）能造成冻伤的低温物质11）粉尘与气溶胶12）作业环境不良13）信号缺陷14）标志缺陷

B化学性危险、有害因素1）易燃易爆性物质2）自然性物质3）有毒物质4）腐蚀性物质C生物性危险、有害因素1）致病微生物2）传染病媒介物3）致害动物4）致害植物D心理、生理性危险、有害因素1）负荷超限2）健康状况异常3）从事禁忌作业4）心理异常E行为性危险、有害因素1）指挥错误2）操作错误3）监护错误F其他危险、有害因素1）搬举重物2）作业空间3）工具不合适4）标识不清4、化工车间人员管理制度化工企业安全管理制度第十四条车间安全员职责（一）车间安全员在业务上受安全技术部门领导，并在车间主任的直接领导下开展工作。（二）贯彻有关安全生产法规、制度和标准，并检查执行情况参与拟订、修订车间安全技术规程和有关安全生产管理制度，并监督检查执行情况。（三）协助车间主任编制安全技术措施计划和方案，并督促实施。（四）制订车间安全活动计划，并检查执行情况。（五）对班组安全员进行业务指导，协助车间主任搞好职工安全思想、安全技术教育和考核工作。（六）参与车间新建、改建、扩建工程设计和设备改造以及工艺条件变动方案的审查工作。（七）深入现场进行安全检查，制止违章指挥和违章作业，对不听劝阻者，有权停止其工作，并报请领导处理。（八）负责车间安全装置、防护器具、消防器材的管理工作。（九）负责伤亡事故的统计上报，参与事故调查和分析。（十）车间工艺员、设备员、保管员等在车间主任指定的工作范围内责。5）识别功能缺陷对安全生产工作负5、《安全生产岗位考核制度》具体是哪些内容5）识别功能缺陷对安全生产工作负xxx有限公司安全生产考核制度TOC\o"1-5"\h\z版本号：X编号：XXXXXXXXXXXXXX编制：XXX审核：xxx批准：xxxxxxx年xxxx年x月x日修订安全生产考核制度xxxx年x月x日实施1目的为严格执行公司制定的各项安全管理制度，杜绝各类安全违章现象，引导公司员工搞好公司的安全生产，保障员工人生安全，特制定本考核制度。2范围公司所有员工及相关方成员。3职责生产经理办公室负责执行公司级安全奖罚考核，重大安全责任事项的考核报总经理审批。各车间科室负责本部门一般安全活动的考核奖惩。各主管部门负责对业务相关方安全活动执行监督考核。4定义5安全注意事项6程序和要求部门安全生产考核各部门应确保本部门劳动者行为、装备、工作过程和工作环境安全无危害，保护劳动者人身安全和企业，国家财产不受损害的义务，对于具有明显或潜在的不安全因素应积极采取有效的措施，消除隐患，确保安全生产；按照安全生产检查制度的要求及时发现，整治隐患；根据本部门生产经营的特点制定相应的安全管理制度，规范安全生产，并确保有效实施。安全生产实行一票否决，任何部门在一个年度的工作中发生一起群伤，死亡事故，直接经济损失在5万元（含基数，下同）以上的无伤亡安全事故，以及引起重大环境污染的安全事故，取消该部门该年度各项集体荣誉的评选资格。安全第一责任人、安全负责人、分管负责人和直接责任人参照执行。考核内容各部门应建立健全安全生产管理网络，在第一责任人的领导下朋确部门各级安全管理人员及相应的安全生产，消防安全管理责任。建立健全部门各级人员安全生产责任制，设备安全操作维修规程，生产安全操作规程，安全检查，隐患整改制度.明确日常安全生产教育，采用班前会等形式，在布置当天的工作内容时，通报安全生产情况，强调安全，提出安全措施，并作好记录.部门要检查相关要求的落实情况。认真执行安全检查制度：部门安全月检，周检，安全员日常安全检查，工段（班组）岗位安全自查及交接班安全交接，重大作业活动和节前安全检查.发现安全隐患及时整改排除，对所有检查和隐患整改情况记录并保存。安全生产效果好，各类安全事故在控制的范围内，无重复性，多发性违章和安全事故.轻伤事故符合"安全事故控制指标"要求;重伤，群伤，死亡，火灾等安全事故为零。部门考核办法奖励有健全的安全生产管理网络和安全生产管理制度，并能严格执行，各类安全生产事故控制在要求范围内的部门。公司与生产系统、各车间分别签订安全生产责任状，年底落实考核，发放安全生产奖金。由公司对安全生产成绩特别突出的部门授予安全生产先进集体称号。处罚发生违章和安全事故后，按6.6要求扣减安全生产风险金。安全管理网络和制度不健全，给予通报批评，限期整改，同时可对责任部门给予100〜1000经济处罚。公司根据部门的安全管理工作开展情况和安全控制效果，不定期采取其它方式进行奖励或处罚考核。个人考核办法奖励在生产经营中模范地遵守公司职业健康管理体系规定的各项安全管理制度和操作规程，及时发现和排除事故隐患，纠正违章，提出合理化建议，避免了重大事故的发生或在事故中积极投入事故抢险方法得当，减少了人员伤亡和财产损失的职工，酌情给予奖励。公司奖励分为通报表扬，记功，授予荣誉称号，奖金，晋升工资等形式。处罚部门负责人参照以下要求以及安全生产和消防安全责任制”执行考核。安全管理网络和制度不健全，应予通报批评，限期整改，对部门第一责任人和分管负责人分别给予50〜100元处罚。部门发生轻伤事故以及火灾等无伤亡损失1万元以上的，免除部门第一责任人，分管负责人和兼职安全员及工段（班组）负责人当月全部奖金。发生重伤，群伤以及直接经济损失10万元以上的无伤亡事故，对部门第一责任人，分管负责人和兼职安全员及工段（班组）负责人分别给予免除月奖金、职务津贴及年度安全奖的处罚，有直接责任或情节严重者按相应制度执行。发生死亡以及直接经济损失10万元以上的无伤亡事故，对部门第一责任人，分管负责人和兼职安全员及工段（班组）负责人分别给予免除月奖金、职务津贴及年度安全奖的处罚，免去其干部职务，有直接责任或情节严重者按相应制度执行。安全管理人员有下列情形之一，应给予50〜500元的扣款，有直接责任或情节严重造成事故，同时承担相应的事故责任。岗位管辖范围内各项安全检查不到位，记录不完整。隐患整改不及时，防范措施不得力，未对危险场所或操作提供安全操作规程。对违章作业现象不及时制止，对当事人不及时进行安全教育（查现场记录）。隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故，事故发生后未按"四不放过"的原则及时处理。安全培训不到位。违章指挥。生产作业人员（含有违章行为的管理人员）有下列情形之一的，应给予30〜500元的经济处罚，造成事故的承担相应的事故责任：不认真履行工作职责，工作中违纪违规。安全检查或交接班制度执行不严，无完整记录。伪造交接记录，设备运行记录，安全检查记录等记录。生产作