民营企业工作人员法律义务与法律责任课件

民营企业工作人员

之

法律义务与法律责任

主讲人：江勇四川弘泽律师事务所主任民营企业工作人员

之

法律义务与法律责任1

作为民营企业的工作人员，不论您是普通员工，还是企业的管理人员，为了更好地在企业中发展，不仅需要知道自己依法享有何种权利，也应全面了解自己应当承担哪些义务，在义务不履行时，可能面临的法律风险。以便在明确行为底线的前提下，做出合理、合法的决策。下面即系统地对民营企业工作人员的法律义务与法律责任进行讲解：前言作为民营企业的工作人员，不论您是普通员工，2第一部分：民营企业工作人员的一般法律义务与法律责任第二部分：民营企业工作人员的刑事责任

内容提要内容提要3第一部分：民营企业工作人员的一般法律

义务与法律责任第三方面：反不正当竞争法方面的法律义务与法律责任第二方面：公司法方面的法律义务与法律责任第一方面：劳动法方面的法律义务与法律责任

第一部分：民营企业工作人员的一般法律

义务与法律责任第三方面4

在健全的劳动用工制度下，民营企业与民营企业的员工之间存在着合法的劳动关系。在劳动用工的过程中，规范劳动用工关系的相关法律法规不仅要求作为用人单位的民营企业应当遵守劳动法律法规的规定，为劳动者提供符合劳动安全保护的劳动条件，依法保障劳动者获得劳动报酬、休息休假及其享受社会保险和福利等权利，其同样要求作为劳动者的民营企业员工依法履行相关义务，在违反劳动法律法规义务时，依法承当相应的法律责任。第一方面：劳动法方面的法律义务与法律责任在健全的劳动用工制度下，民营企业与民营企业5劳动法方面的法律义务

1、在录用阶段，劳动者应当履行如实告知用人单位需要了解的与劳动合同直接相关的基本情况。

法律依据：

《劳动合同法》第8条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

劳动法方面的法律义务1、在录用阶段，劳动者应当履行如实62、在劳动合同履行阶段，劳动者应当依法全面履行劳动合同约定的义务，包括企业依法制定的规章制度和与劳动者约定的特别条款，如违约金、竞业限制、保密条款等。

法律依据：《劳动法》第3条第2款：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。3、在劳动合同解除阶段，劳动者应当依照法定程序解除劳动合同。2、在劳动合同履行阶段，劳动者应当依法全面履行劳动合同约7劳动法方面的法律责任

法律义务法律责任违反对法律义务的违反，导致法律责任的产生。劳动法方面的法律责任法律义务法律责任违反对法律义务的8劳动法方面的法律责任

民营企业工作人员违反劳动法方面义务的，产生的法律责任如下：1、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，在确认无效后，给用人单位造成损害的，应当承当赔偿责任。（法律依据：《劳动合同法》第二十六条、第八十六条）2、劳动者在履行劳动合同的过程中，有严重违反劳动规章制度的行为（如私下收受商业贿赂），用人单位可以依法单方解除劳动合同，不支付任何经济补偿，同时可以依据劳动规章制度的规定要求劳动者承担相应的法律责任。3、劳动者在劳动合同履行过程中，有严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为的，用人单位可以单方解除劳动合同，并不支付任何补偿。4、劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果劳动合同中约定有违约金的，应当依约向用人单位支付违约金。(法律依据：《劳动法》第一百零二条，《劳动合同法》第九十条）劳动法方面的法律责任民营企业工作人员违反劳动法方面义务9

民营企业工作人员中的董事、监事和高级管理人员与企业之间不仅存在劳动关系，也受公司法关于董事、监事和高管责任规定的调整。董事、高管具体是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。（法律依据：《公司法》第217条第1款第1项）民营企业董事、监事、高级管理人员作为企业高薪聘请的专业的人士，其与公司之间存在着公司法上的一种受信关系，其从被聘请之日起即对公司负有基于诚信原则产生的忠实义务与勤勉义务。第二方面：公司法方面的法律义务与法律责任民营企业工作人员中的董事、监事和高级管理人员与企业10公司法方面的法律义务

1、董事、监事、高管不得利用关联关系损害公司的利益。（《公司法》第21条）2、董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。（《公司法》第148条）3、董事、高级管理人员不得有下列行为：

（一）挪用公司资金；

（二）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；

（三）违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；

（四）违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；

（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；

（六）接受他人与公司交易的佣金归为己有；

（七）擅自披露公司秘密；

（八）违反对公司忠实义务的其他行为。董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。（《公司法》第149条）公司法方面的法律义务11公司法方面的法律责任

民营企业的董事、监事和高级管理人员违反公司法规定的义务，给公司造成损失的，应当依法承担相应的赔偿责任。法律依据：《公司法》第150条董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

公司法方面的法律责任民营企业的董事、监事和高级管理12现实案例：魏某董事、高级管理人员损害公司利益赔偿纠纷案案情简介：刘某、魏某、王某于2005年8月成立了Ａ有限责任公司，三人出资比例分别为40%、45%、15%，魏某任Ａ公司董事、总经理，系公司法定代表人。魏某于2006年4月又成为Ｂ有限责任公司的股东，但非Ｂ公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员，王某系Ｂ公司股东、法定代表人。Ａ、Ｂ两公司经营业务范围有相同之处。魏某自2005年12月至2006年3月期间，先后四次利用职务便利将原本属于公司的业务介绍给Ｂ公司经营，并与Ｂ公司约定该四笔业务佣金共计人民币50万元。刘某发现该情形后，于2008年7月向Ａ公司监事发出特快专递，请求其代表公司向法院提起诉讼，将业务佣金归入Ａ公司所有。但特快专递发出后一个多月，公司监事仍未起诉。无奈之下，刘某以公司股东个人名义于2008年8月向南京市鼓楼区人民法院起诉，以董事、高级管理人员损害公司利益赔偿纠纷为由，要求将业务佣金归入Ａ公司所有。现实案例：魏某董事、高级管理人员损害公司利益赔偿纠纷案13

法院裁判：法院经审理后认为，根据《公司法》第一百四十九条规定，董事、高级管理人员不得未经股东会或股东大会同意，利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。魏某在2005年8月，即Ａ公司成立时就是公司股东，并担任董事、总经理、法定代表人，2006年4月才成为Ｂ公司股东。魏某担任Ａ公司董事、高级管理人在先，成为Ｂ公司股东在后，且非Ｂ公司控股股东、董事、高级管理人，在两公司经营范围均包括同一业务的情况下，可以推定被告在2005年12月至2006年3月之间，即在2006年7月31日Ａ公司终止经营活动前，未经股东会同意，利用职务便利４次为Ｂ公司介绍业务，谋取属于Ａ公司的商业机会，并从中约定取得佣金50万元,侵害了Ｂ公司的利益。法院裁判：14判决结果：依据《中华人民共和国公司法》第三十七条、第四十四条第一款、第一百四十九条第一款第五项、第二款、第一百五十二条之规定判决如下：被告于本判决生效之日后十日内一次性给付第三人Ａ公司50万元。判决结果：15

近年来，民营企业工作人员为了一己私利，在商事活动中收受商业贿赂、泄露商业秘密的行为十分普遍，其不仅损害了企业的合法权益，使企业的商业形象与信誉受损，也不利于自己职业的长远发展，同时还要承担相应的法律责任。第三方面：反不正当竞争法方面的法律义务与法律责任近年来，民营企业工作人员为了一己私利，在商16反不正当竟争法方面的法律义务1、依法保守知悉的企业商业秘密；2、不得在帐外暗中收受回扣，侵犯企业的利益。法律依据：

《反不正当竞争法》第8条：经营者不得采用财物或者其他手段进行贿赂以销售或者购买商品。在帐外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处；对方单位或者个人在帐外暗中收受回扣的，以受贿论处。经营者销售或者购买商品，可以以明示方式给对方折扣，可以给中间人佣金。经营者给对方折扣、给中间人佣金的，必须如实入帐。接受折扣、佣金的经营者必须如实入帐。

国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第三条：禁止下列侵犯商业秘密行为：

（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；

（三）与权利人有业务关系的单位和个人违反合同约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人的商业秘密；

（四）权利人的职工违反合同约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人的商业秘密。

第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。

反不正当竟争法方面的法律义务17反不正当竞争法方面的法律责任1、员工违反企业关于保守商业秘密的规定，有披露使用或者允许他人使用其所掌握的企业的商业秘密行为的，给企业造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的数额，按实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定。权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，合理确定。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。2、员工有收受贿赂的行为，以受贿论处。（法律依据：《反不正当竞争法》第8条）反不正当竞争法方面的法律责任1、员工违反企业关于保守商业18

民营企业工作人员的一般的违法行为，即依照上述的法律规定承担相应的责任。但是，当其行为的社会危害性十分严重，已经触犯到刑法的规定时，则会遭受更为严厉的处罚即承担相应的刑事责任。随着国家改革开放逐步深入，在社会主义市场经济建设蓬勃发展的情况下，民营企业作为社会主义市场经济的重要组成部分，也得到了长足的进步和发展，展现出了勃勃生机。但是在民营企业健康、快速发展过程中，也出现了一些影响发展的因素，其中最主要的一点就是民营企业中出现的工作人员职务犯罪问题，下面即对民营企业工作人员的职务犯罪种类、刑事责任进行讲解。第二部分民营企业工作人员的刑事责任民营企业工作人员的一般的违法行为，即依照上述的19一、概念及其表现形式：

1、概念民营企业工作人员的职务犯罪主要是指民营企业中的工作人员（主要指掌握企业经营管理、财务、人事关系等多种实权的高管人员）滥用职权、谋取私利、侵犯公司、企业利益的犯罪行为，其本质特征是以权谋私、权钱交易。其主体包括公司、企业中的领导人员、职员和工人。一、概念及其表现形式：202、民营企业工作人员职务犯罪的表现形式：

（一）将管理、经手、使用的财物据为己有；

（二）本企业人员相互勾结，监守自盗；

（三）利用职务之便，虚构事实，隐瞒真相，

骗取公司财物；

（四）帐外收取回扣、手续费归个人所有；

（五）收款不入账，私自将企业资金挪作他用；

（六）侵犯民营企业商业秘密；

2、民营企业工作人员职务犯罪的表现形式：

（一）将管理、经21二、民营企业工作人员常见刑事犯罪

1.职务侵占罪（刑法271条）

2.非国家工作人员受贿罪（刑法163条）

4.侵犯商业秘密罪（刑法219条）

3.挪用资金罪（刑法272条）二、民营企业工作人员常见刑事犯罪1.职务侵占罪（刑法2722职务侵占罪（刑法271条）职务侵占罪指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有，数额较大的行为。

职务侵占罪（刑法271条）职务侵占罪指公司、企业或者其他单位23刑法规定：第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

立案标准：根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》的通知（公通字[2010]23号）第八十四条规定：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予立案追诉。刑法规定：24职务侵占罪的构成要件：（1）主体要件。本罪犯罪主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的工作人员。（2）主观要件。本罪在主观方面是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。即行为人妄图在经济上取得对本单位财物的占有、收益、处分的权利。至于是否已经取得或行使了这些权利，并不影响犯罪的构成。

（3）客体要件。本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。

（4）客观要件。本罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。具体而言，包括以下三个方面：第一，必须是利用自己的职务上的便利，所谓利用职务上的便利，是指利用职权及与职务有关的便利条作。职权，是指指本人职务、岗位范围内的权力，与职务有关的便利条件，是指虽然不是直接利用职务或岗位上的权限，但却利用了本人的职权或地位所形成的便利条件，或通过其他人员利用职务或地位上的便利条件。第二，必须有侵占的行为。所谓非法占为己有，是指采用侵吞、窃取、骗取等各种手段将本单位财物化为私有。第三，必须达到数额较大的程度，如果仅有非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为，但没有达到数额较大的标准，则也不能构成本罪。职务侵占罪的构成要件：25现实案例：李某职务侵占案

案情简介：2004年10月至12月间，被告人李某在担任北京物美大卖场商业有限责任公司采购经理期间，利用与北京华视伟业文化发展有限公司、北京鹏润伟业商贸中心、北京百强凤照科贸有限公司签订专柜联营合同、收取进场费的职务便利，私自克扣上述三公司的进场费不上缴物美公司，共侵占物美公司现金人民币8万元，赃款已退还。

判决结果：北京市石景山区人民法院审理认为，被告人李某身为有限责任公司的管理人员，利用职务上的便利，将本单位的钱财占为己有，数额较大，其行为已构成职务侵占罪，应予惩处。依法判决被告人李某犯职务侵占罪，判处有期徒刑二年。

现实案例：26非国家工作人员受贿罪（刑法163条）非国家工作人员受贿罪指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。

非国家工作人员受贿罪（刑法163条）非国家工作人员受贿罪指27刑法规定：第一百六十三条公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。

立案标准：根据《最高人民检察院、安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》（公通字[2010]23号）第十条规定：公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，或者在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，数额在五千元以上的，应予立案追诉。刑法规定：28构成要件：（1）主体要件。犯罪主体是特殊主体，即公司、企业或者其他单位的工作人员。（2）主观要件。主观方面表现为故意，即公司、企业、其他单位人员故意利用其职务之便接受或索取贿赂，为他人谋取利益。（3）客体要件。侵犯的客体是国家对公司、企业以及非国有事业单位、其他组织的工作人员职务活动的管理制度。（4）客观要件。客观方面表现为利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。利用职务上的便利是本罪在客观方面的重要因素，是指公司、企业以及事业单位、其他组织，后者如教育、科研、医疗、体育、出版等单位的工作人员利用本人组织、领导、监督、管理等职权以及利用与上述职权有关的便利条件。索取他人财物是指利用组织、领导、监督、管理等职务上的便利，主动向有求于行为人职务行为的请托人索要财物。非法收受他人财物是指利用组织、领导、监督、管理等职务上的便利，为请托人办事，接受请托人主动送给的财物。为他人谋取利益是指行为人索要或收受他人财物，利用职务之便为他人或允诺为他人实现某种利益。该利益是合法还是非法，该利益是否已谋取到，均不影响本罪的成立。数额较大是指接受贿赂即财物的数额较大。接受了数额较大的贿赂，则构成该罪的既遂。

构成要件：29现实案例吴某非国家工作人员受贿案案情简介：2006年至2007年间，被告人吴某利用担任上海某木业有限公司物流专员的职务便利，在与上海某物流有限公司业务往来中，先后多次收受该公司负责人徐某某好处费共计人民币3万余元，为该公司谋取利益。2006年至2007年间，被告人吴某利用担任上海某木业有限公司物流专员的职务便利，在与苏州某物流有限公司、苏州某物流公司的业务往来中，先后多次收受上述公司负责人邵某某好处费共计人民币1.6万余元，为该公司谋取利益。2008年1月17日，被告人吴某因违法行为接受公安机关调查时，如实供述了自己的犯罪事实。案发后，被告人吴某退出赃款共计人民币869,702.40元

判决结果：上海市长宁区人民法院审理认为，被告人吴某身为公司、企业的工作人员，利用职务便利非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大，其行为又已构成非国家工作人员受贿罪，依照《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，判决被告人吴某犯非国家工作人员受贿罪，判处有期徒刑一年。现实案例30挪用资金罪（272条）挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。

挪用资金罪（272条）挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位31刑法规定：第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。

立案标准：根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》的通知（公通字[2010]23号）第八十五条规定：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：（一）挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上，超过三个月未还的；（二）挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上，进行营利活动的；（三）挪用本单位资金数额在五千元至二万元以上，进行非法活动的。具有下列情形之一的，属于本条规定的“归个人使用”：（一）将本单位资金供本人、亲友或者其他自然人使用的；（二）以个人名义将本单位资金供其他单位使用的；（三）个人决定以单位名义将本单位资金供其他单位使用，谋取个人利益的。刑法规定：32构成要件：1、主体要件。本罪的主体为特殊主体，即公司、企业或者其他单位的工作人员。2、主观要件。本罪在主观方面只能出于故意，即行为人明知自己在挪用或借贷本单位资金，并且利用了职务上的便利，而仍故意为之。3、客体要件。本罪所侵害的客体是公司、企业或者其他单位资金的使用收益权，对象则是本单位的资金。所谓本单位的资金，是指由单位所有或实际控制使用的一切以货币形式表现出来的财产。4、客观要件。本罪在客观方面表现为利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的。构成要件：33现实案例姜某等挪用资金案

案情简介：长沙市岳麓区人民检察院指控，2006年9月以来，被告人姜某、曹某以及王某、陈某（二人均另案处理）一起商议，利用被告人姜某担任长沙成城银山房地产有限公司（以下简称银山公司）出纳员的职务便利，从该公司账户上挪用资金到被告人曹某、陈某所在的长沙雄踞科技实业有限公司用于生产经营活动，并达成协议，按每三个月以挪用资金的10％的利息给予被告人姜某、王某好处费。尔后被告人姜某将银行账户号及银行印鉴复印后交给王某，由王某及被告人曹某伪造银山公司的财务专用章和公司法人代表私章，并以公司名义在开户银行购置转账支票，通过转账方式从银山公司账户上挪用资金共计人民币315万元（2006年10月25日转入）。在此期间，陈某等人归还银山公司277万元，案发后尚有38万元至今未归还。

判决结果：湖南省长沙市岳麓区人民法院审理认为，被告人姜某、曹某身为公司职员，利用职务之便，挪用本单位资金用于经营活动，数额巨大，其行为均已触犯刑律，构成了挪用资金罪，应当在三年以上十年以下量刑。据此，依照《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款之规定，判决被告人曹某犯挪用资金罪，判处有期徒刑三年，宣告缓刑三年；被告人姜某犯挪用资金罪，判处有期徒刑一年六个月，宣告缓刑二年。现实案例34侵犯商业秘密罪（219条）侵犯商业秘密罪指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。

侵犯商业秘密罪（219条）侵犯商业秘密罪指以盗窃、利诱、胁迫35

刑法规定：

第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；

（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

立案标准：

根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》的通知（公通字[2010]23号）第七十三条规定：侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：

（一）给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的；

（二）因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的；

（三）致使商业秘密权利人破产的；

（四）其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。

刑法规定：

第二百一十九条有下列侵犯商业秘密36构成要件：1、主体要件。本罪的主体为一般主体。凡达到刑事责任年龄且具备责任能力的自然人均能构成本罪，依本节第220条之规定，单位亦能构成本罪主体。2、主观要件。本罪的主观方面只能是故意，即行为人有意识地通过多种手段侵犯商业秘密。过失不构成本罪。3、客体要件。本罪侵犯的客体为商业秘密权(商业秘密权利人对商业秘密所拥有的合法权益)以及受国家保护的正常有序的市场经济秩序。本罪侵犯的对象是商业秘密。4、客观要件。本罪在客观方面表现为违反国家反不正当竞争法律法规规定，侵犯商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。侵犯商业秘密的行为，根据刑法第219条第1款规定，具体包括3种即：①以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密。②披露、使用或者允许他人使用以不正当手段获取权利人的商业秘密。所谓披露，是指通过各种方式向他人泄露商业秘密。③违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。除通过不正当手段而获取了商业秘密以外的其他人，如果违反约定或者违反了权利人有关保守商业秘密的要求，而向他人泄露或自己使用或允许他人使用商业秘密的，即构成本行为。民营企业工作人员法律义务与法律责任课件37现实案例

丁某侵犯商业秘密罪案

案例解析：公诉机关指控被告人丁某，某民营公司销售部副总，2006年7月丁某在明知公司有“不准泄露公司内部任何商业机密信息”规定的情况下，擅自将公司的供货商名称地址、商品购销价格、公司经营业绩及会员客户通讯录等资料，秘密复制软盘。2006年9月将复制资料出售给另一公司，造成公司业绩大幅下降，造成损失100余万元。

法院判决：人民法院审理认为，丁某在明知公司有“不准泄露公司内部任何商业机密信息”规定的情况下，违反有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的，给商业秘密的权利人造成重大损失，其行为均已触犯刑律，已构成商业秘密罪，据此，依照《中华人民共和国刑法》第二百一十九条之规定，判决被告人丁某犯侵犯商业秘密罪，依法判处被告人两年有期徒刑。现实案例

丁某侵犯商业秘密罪案38民营企业工作人员职务犯罪常见问题

1、非国家工作人员包括哪些人？2、如何理解“利用职务上的便利”？3、非国家工作人员受贿罪中，商业贿赂中的财物范围如何认定，如何区分正常的经济往来、贿赂与馈赠的界限？4、为他人谋取利益怎么理解？如果行为人没有实际上为他人争取到利益，构成本罪吗？5、“商业秘密”范围如何界定？

民营企业工作人员职务犯罪常见问题

1、非国家工作人员包括哪些391、非国家工作人员包括哪些人？解答：非国家工作人员是与国家工作人员相对的法律术语，其包括包括公司、企业或者其他单位的人员。（1）公司仅指《公司法》规定有限责任公司、股份有限责任公司、一人有限责任公司。（2）企业仅指非公司企业（不再包括公司），是经国家工商行政管理部门批准设立的各种有一定数量注册资金及一定数额的从业人员的营利性的经济组织。（3）其他单位是指公司、企业以外的一切其他组织，如非国有事业单位、社会团体、村民委员会、居民委员会、村民小组等常设性的组织；以及为组织体育赛事、文艺演出或者其他正当活动而成立的组委会、筹委会、工程承包队等非常设性的组织。综上，凡具有国家工作人员身份的人员，利用职务或者工作上的便利，侵占本单位的财物的，应依照本法第382，383条关于贪污罪的规定处罚，不具有国家工作人员身份的，利用职务上的便利，侵占本单位财物，则按本罪论处。这里所说的“国家工作人员”是指在国有公司、企业或者其他公司、企业中行使管理职权，并具有国家工作人员身份的人员，包括受国有公司、国有企业委派或者聘请，作为国有公司、国有企业代表，在中外合资、合作、股份制公司、企业等非国有公司企业中，行使管理职权，并具有国家工作人员身份的人员。具有国家工作人员身份的人，不能成为本罪的主体。1、非国家工作人员包括哪些人？402、如何理解“利用职务上的便利”？解答：职权，是指本人职务、岗位范围内的权力，“利用职务上的便利”是指与职务有关的便利条件，以及虽然不是直接利用职务或岗位上的权限，但却利用了本人的职权或地位所形成的便利条件，或通过其他人员利用职务或地位上的便利条件。包括：（1）利用自己主管、分管、经手、决定或处理以及经办一定事项等的权力；（2）依靠、凭借自己的权力去指挥、影响下属或利用其他人员的与职务、岗位有关的权限；（3）依靠、凭借权限、地位控制、左右其他人员，或者利用对己有所求人员的权限，如单位领导利用调拨、处置单位财产的权力；出纳利用经手、管理钱财的权利；一般职工利用单位暂时将财物，如房屋等交给自己使用、保管的权利等。2、如何理解“利用职务上的便利”？413、非国家工作人员受贿罪中，商业贿赂中的财物范围如何认定，如何区分正常的经济往来、贿赂与馈赠的界限？解答：根据最高人民法院、最高人民检察院《关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见》（法发[2008]33号）规定：商业贿赂中的财物，既包括金钱和实物，也包括可以用金钱计算数额的财产性利益，如提供房屋装修、含有金额的会员卡、代币卡（券）、旅游费用等。具体数额以实际支付的资费为准。收受银行卡的，不论受贿人是否实际取出或者消费，卡内的存款数额一般应全额认定为受贿数额。使用银行卡透支的，如果由给予银行卡的一方承担还款责任，透支数额也应当认定为受贿数额。

3、非国家工作人员受贿罪中，商业贿赂中的财物范围如何认定，424、为他人谋取利益怎么理解？如果行为人没有实际上为他人争取到利益，构成本罪吗？解答：依然构成非国家工作人员受贿罪。司法实践中，“为他人谋取利益”的最低限度是允诺为他人谋取利益，不要求行为人实际上为他人谋取了利益。也就是说只要行为人答应了为他人谋取利益，就构成本罪。“为他人谋取利益”，从谋取利益的性质上看，既包括他人应当得到的合法的、正当的利益，也包括他人不应当得到的非法的、不正当的利益；从利益的实现方面看，包括已为他人谋取的利益、意图谋取或者正在谋取，但尚未谋取到的利益。4、为他人谋取利益怎么理解？如果行为人没有实际上为他人争取435、什么是商业秘密？解答：商业秘密（BusinessSecret），是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分：非专利技术和经营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等经营信息；生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。商业秘密关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企业的生存。5、什么是商业秘密？44

在了解了民营企业工作人员面临的主要法律义务与法律责任之后，相信作为民营企业员工乃至管理人士的您，能够对自己的行为有一个更准确的预期，相信也期望大家能自觉遵纪守法，营造民营企业良好的工作氛围，成为中国民营企业健康成长的强大生力军，携手与企业一同开拓中国民营企业的更广阔的天地！

结语结语45

谢谢！谢谢！46民营企业工作人员

之

法律义务与法律责任

主讲人：江勇四川弘泽律师事务所主任民营企业工作人员

之

法律义务与法律责任47

作为民营企业的工作人员，不论您是普通员工，还是企业的管理人员，为了更好地在企业中发展，不仅需要知道自己依法享有何种权利，也应全面了解自己应当承担哪些义务，在义务不履行时，可能面临的法律风险。以便在明确行为底线的前提下，做出合理、合法的决策。下面即系统地对民营企业工作人员的法律义务与法律责任进行讲解：前言作为民营企业的工作人员，不论您是普通员工，48第一部分：民营企业工作人员的一般法律义务与法律责任第二部分：民营企业工作人员的刑事责任

内容提要内容提要49第一部分：民营企业工作人员的一般法律

义务与法律责任第三方面：反不正当竞争法方面的法律义务与法律责任第二方面：公司法方面的法律义务与法律责任第一方面：劳动法方面的法律义务与法律责任

第一部分：民营企业工作人员的一般法律

义务与法律责任第三方面50

在健全的劳动用工制度下，民营企业与民营企业的员工之间存在着合法的劳动关系。在劳动用工的过程中，规范劳动用工关系的相关法律法规不仅要求作为用人单位的民营企业应当遵守劳动法律法规的规定，为劳动者提供符合劳动安全保护的劳动条件，依法保障劳动者获得劳动报酬、休息休假及其享受社会保险和福利等权利，其同样要求作为劳动者的民营企业员工依法履行相关义务，在违反劳动法律法规义务时，依法承当相应的法律责任。第一方面：劳动法方面的法律义务与法律责任在健全的劳动用工制度下，民营企业与民营企业51劳动法方面的法律义务

1、在录用阶段，劳动者应当履行如实告知用人单位需要了解的与劳动合同直接相关的基本情况。

法律依据：

《劳动合同法》第8条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

劳动法方面的法律义务1、在录用阶段，劳动者应当履行如实522、在劳动合同履行阶段，劳动者应当依法全面履行劳动合同约定的义务，包括企业依法制定的规章制度和与劳动者约定的特别条款，如违约金、竞业限制、保密条款等。

法律依据：《劳动法》第3条第2款：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。3、在劳动合同解除阶段，劳动者应当依照法定程序解除劳动合同。2、在劳动合同履行阶段，劳动者应当依法全面履行劳动合同约53劳动法方面的法律责任

法律义务法律责任违反对法律义务的违反，导致法律责任的产生。劳动法方面的法律责任法律义务法律责任违反对法律义务的54劳动法方面的法律责任

民营企业工作人员违反劳动法方面义务的，产生的法律责任如下：1、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，在确认无效后，给用人单位造成损害的，应当承当赔偿责任。（法律依据：《劳动合同法》第二十六条、第八十六条）2、劳动者在履行劳动合同的过程中，有严重违反劳动规章制度的行为（如私下收受商业贿赂），用人单位可以依法单方解除劳动合同，不支付任何经济补偿，同时可以依据劳动规章制度的规定要求劳动者承担相应的法律责任。3、劳动者在劳动合同履行过程中，有严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为的，用人单位可以单方解除劳动合同，并不支付任何补偿。4、劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果劳动合同中约定有违约金的，应当依约向用人单位支付违约金。(法律依据：《劳动法》第一百零二条，《劳动合同法》第九十条）劳动法方面的法律责任民营企业工作人员违反劳动法方面义务55

民营企业工作人员中的董事、监事和高级管理人员与企业之间不仅存在劳动关系，也受公司法关于董事、监事和高管责任规定的调整。董事、高管具体是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。（法律依据：《公司法》第217条第1款第1项）民营企业董事、监事、高级管理人员作为企业高薪聘请的专业的人士，其与公司之间存在着公司法上的一种受信关系，其从被聘请之日起即对公司负有基于诚信原则产生的忠实义务与勤勉义务。第二方面：公司法方面的法律义务与法律责任民营企业工作人员中的董事、监事和高级管理人员与企业56公司法方面的法律义务

1、董事、监事、高管不得利用关联关系损害公司的利益。（《公司法》第21条）2、董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。（《公司法》第148条）3、董事、高级管理人员不得有下列行为：

（一）挪用公司资金；

（二）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；

（三）违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；

（四）违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；

（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；

（六）接受他人与公司交易的佣金归为己有；

（七）擅自披露公司秘密；

（八）违反对公司忠实义务的其他行为。董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。（《公司法》第149条）公司法方面的法律义务57公司法方面的法律责任

民营企业的董事、监事和高级管理人员违反公司法规定的义务，给公司造成损失的，应当依法承担相应的赔偿责任。法律依据：《公司法》第150条董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。

公司法方面的法律责任民营企业的董事、监事和高级管理58现实案例：魏某董事、高级管理人员损害公司利益赔偿纠纷案案情简介：刘某、魏某、王某于2005年8月成立了Ａ有限责任公司，三人出资比例分别为40%、45%、15%，魏某任Ａ公司董事、总经理，系公司法定代表人。魏某于2006年4月又成为Ｂ有限责任公司的股东，但非Ｂ公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员，王某系Ｂ公司股东、法定代表人。Ａ、Ｂ两公司经营业务范围有相同之处。魏某自2005年12月至2006年3月期间，先后四次利用职务便利将原本属于公司的业务介绍给Ｂ公司经营，并与Ｂ公司约定该四笔业务佣金共计人民币50万元。刘某发现该情形后，于2008年7月向Ａ公司监事发出特快专递，请求其代表公司向法院提起诉讼，将业务佣金归入Ａ公司所有。但特快专递发出后一个多月，公司监事仍未起诉。无奈之下，刘某以公司股东个人名义于2008年8月向南京市鼓楼区人民法院起诉，以董事、高级管理人员损害公司利益赔偿纠纷为由，要求将业务佣金归入Ａ公司所有。现实案例：魏某董事、高级管理人员损害公司利益赔偿纠纷案59

法院裁判：法院经审理后认为，根据《公司法》第一百四十九条规定，董事、高级管理人员不得未经股东会或股东大会同意，利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。魏某在2005年8月，即Ａ公司成立时就是公司股东，并担任董事、总经理、法定代表人，2006年4月才成为Ｂ公司股东。魏某担任Ａ公司董事、高级管理人在先，成为Ｂ公司股东在后，且非Ｂ公司控股股东、董事、高级管理人，在两公司经营范围均包括同一业务的情况下，可以推定被告在2005年12月至2006年3月之间，即在2006年7月31日Ａ公司终止经营活动前，未经股东会同意，利用职务便利４次为Ｂ公司介绍业务，谋取属于Ａ公司的商业机会，并从中约定取得佣金50万元,侵害了Ｂ公司的利益。法院裁判：60判决结果：依据《中华人民共和国公司法》第三十七条、第四十四条第一款、第一百四十九条第一款第五项、第二款、第一百五十二条之规定判决如下：被告于本判决生效之日后十日内一次性给付第三人Ａ公司50万元。判决结果：61

近年来，民营企业工作人员为了一己私利，在商事活动中收受商业贿赂、泄露商业秘密的行为十分普遍，其不仅损害了企业的合法权益，使企业的商业形象与信誉受损，也不利于自己职业的长远发展，同时还要承担相应的法律责任。第三方面：反不正当竞争法方面的法律义务与法律责任近年来，民营企业工作人员为了一己私利，在商62反不正当竟争法方面的法律义务1、依法保守知悉的企业商业秘密；2、不得在帐外暗中收受回扣，侵犯企业的利益。法律依据：

《反不正当竞争法》第8条：经营者不得采用财物或者其他手段进行贿赂以销售或者购买商品。在帐外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处；对方单位或者个人在帐外暗中收受回扣的，以受贿论处。经营者销售或者购买商品，可以以明示方式给对方折扣，可以给中间人佣金。经营者给对方折扣、给中间人佣金的，必须如实入帐。接受折扣、佣金的经营者必须如实入帐。

国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》第三条：禁止下列侵犯商业秘密行为：

（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；

（三）与权利人有业务关系的单位和个人违反合同约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人的商业秘密；

（四）权利人的职工违反合同约定或者违反权利人保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的权利人的商业秘密。

第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。

反不正当竟争法方面的法律义务63反不正当竞争法方面的法律责任1、员工违反企业关于保守商业秘密的规定，有披露使用或者允许他人使用其所掌握的企业的商业秘密行为的，给企业造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的数额，按实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定。权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，合理确定。赔偿数额还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。2、员工有收受贿赂的行为，以受贿论处。（法律依据：《反不正当竞争法》第8条）反不正当竞争法方面的法律责任1、员工违反企业关于保守商业64

民营企业工作人员的一般的违法行为，即依照上述的法律规定承担相应的责任。但是，当其行为的社会危害性十分严重，已经触犯到刑法的规定时，则会遭受更为严厉的处罚即承担相应的刑事责任。随着国家改革开放逐步深入，在社会主义市场经济建设蓬勃发展的情况下，民营企业作为社会主义市场经济的重要组成部分，也得到了长足的进步和发展，展现出了勃勃生机。但是在民营企业健康、快速发展过程中，也出现了一些影响发展的因素，其中最主要的一点就是民营企业中出现的工作人员职务犯罪问题，下面即对民营企业工作人员的职务犯罪种类、刑事责任进行讲解。第二部分民营企业工作人员的刑事责任民营企业工作人员的一般的违法行为，即依照上述的65一、概念及其表现形式：

1、概念民营企业工作人员的职务犯罪主要是指民营企业中的工作人员（主要指掌握企业经营管理、财务、人事关系等多种实权的高管人员）滥用职权、谋取私利、侵犯公司、企业利益的犯罪行为，其本质特征是以权谋私、权钱交易。其主体包括公司、企业中的领导人员、职员和工人。一、概念及其表现形式：662、民营企业工作人员职务犯罪的表现形式：

（一）将管理、经手、使用的财物据为己有；

（二）本企业人员相互勾结，监守自盗；

（三）利用职务之便，虚构事实，隐瞒真相，

骗取公司财物；

（四）帐外收取回扣、手续费归个人所有；

（五）收款不入账，私自将企业资金挪作他用；

（六）侵犯民营企业商业秘密；

2、民营企业工作人员职务犯罪的表现形式：

（一）将管理、经67二、民营企业工作人员常见刑事犯罪

1.职务侵占罪（刑法271条）

2.非国家工作人员受贿罪（刑法163条）

4.侵犯商业秘密罪（刑法219条）

3.挪用资金罪（刑法272条）二、民营企业工作人员常见刑事犯罪1.职务侵占罪（刑法2768职务侵占罪（刑法271条）职务侵占罪指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位的财物非法占为己有，数额较大的行为。

职务侵占罪（刑法271条）职务侵占罪指公司、企业或者其他单位69刑法规定：第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

立案标准：根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》的通知（公通字[2010]23号）第八十四条规定：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予立案追诉。刑法规定：70职务侵占罪的构成要件：（1）主体要件。本罪犯罪主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的工作人员。（2）主观要件。本罪在主观方面是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。即行为人妄图在经济上取得对本单位财物的占有、收益、处分的权利。至于是否已经取得或行使了这些权利，并不影响犯罪的构成。

（3）客体要件。本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。

（4）客观要件。本罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。具体而言，包括以下三个方面：第一，必须是利用自己的职务上的便利，所谓利用职务上的便利，是指利用职权及与职务有关的便利条作。职权，是指指本人职务、岗位范围内的权力，与职务有关的便利条件，是指虽然不是直接利用职务或岗位上的权限，但却利用了本人的职权或地位所形成的便利条件，或通过其他人员利用职务或地位上的便利条件。第二，必须有侵占的行为。所谓非法占为己有，是指采用侵吞、窃取、骗取等各种手段将本单位财物化为私有。第三，必须达到数额较大的程度，如果仅有非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为，但没有达到数额较大的标准，则也不能构成本罪。职务侵占罪的构成要件：71现实案例：李某职务侵占案

案情简介：2004年10月至12月间，被告人李某在担任北京物美大卖场商业有限责任公司采购经理期间，利用与北京华视伟业文化发展有限公司、北京鹏润伟业商贸中心、北京百强凤照科贸有限公司签订专柜联营合同、收取进场费的职务便利，私自克扣上述三公司的进场费不上缴物美公司，共侵占物美公司现金人民币8万元，赃款已退还。

判决结果：北京市石景山区人民法院审理认为，被告人李某身为有限责任公司的管理人员，利用职务上的便利，将本单位的钱财占为己有，数额较大，其行为已构成职务侵占罪，应予惩处。依法判决被告人李某犯职务侵占罪，判处有期徒刑二年。

现实案例：72非国家工作人员受贿罪（刑法163条）非国家工作人员受贿罪指公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。

非国家工作人员受贿罪（刑法163条）非国家工作人员受贿罪指73刑法规定：第一百六十三条公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。

立案标准：根据《最高人民检察院、安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》（公通字[2010]23号）第十条规定：公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，或者在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，数额在五千元以上的，应予立案追诉。刑法规定：74构成要件：（1）主体要件。犯罪主体是特殊主体，即公司、企业或者其他单位的工作人员。（2）主观要件。主观方面表现为故意，即公司、企业、其他单位人员故意利用其职务之便接受或索取贿赂，为他人谋取利益。（3）客体要件。侵犯的客体是国家对公司、企业以及非国有事业单位、其他组织的工作人员职务活动的管理制度。（4）客观要件。客观方面表现为利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。利用职务上的便利是本罪在客观方面的重要因素，是指公司、企业以及事业单位、其他组织，后者如教育、科研、医疗、体育、出版等单位的工作人员利用本人组织、领导、监督、管理等职权以及利用与上述职权有关的便利条件。索取他人财物是指利用组织、领导、监督、管理等职务上的便利，主动向有求于行为人职务行为的请托人索要财物。非法收受他人财物是指利用组织、领导、监督、管理等职务上的便利，为请托人办事，接受请托人主动送给的财物。为他人谋取利益是指行为人索要或收受他人财物，利用职务之便为他人或允诺为他人实现某种利益。该利益是合法还是非法，该利益是否已谋取到，均不影响本罪的成立。数额较大是指接受贿赂即财物的数额较大。接受了数额较大的贿赂，则构成该罪的既遂。

构成要件：75现实案例吴某非国家工作人员受贿案案情简介：2006年至2007年间，被告人吴某利用担任上海某木业有限公司物流专员的职务便利，在与上海某物流有限公司业务往来中，先后多次收受该公司负责人徐某某好处费共计人民币3万余元，为该公司谋取利益。2006年至2007年间，被告人吴某利用担任上海某木业有限公司物流专员的职务便利，在与苏州某物流有限公司、苏州某物流公司的业务往来中，先后多次收受上述公司负责人邵某某好处费共计人民币1.6万余元，为该公司谋取利益。2008年1月17日，被告人吴某因违法行为接受公安机关调查时，如实供述了自己的犯罪事实。案发后，被告人吴某退出赃款共计人民币869,702.40元

判决结果：上海市长宁区人民法院审理认为，被告人吴某身为公司、企业的工作人员，利用职务便利非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大，其行为又已构成非国家工作人员受贿罪，依照《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，判决被告人吴某犯非国家工作人员受贿罪，判处有期徒刑一年。现实案例76挪用资金罪（272条）挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。

挪用资金罪（272条）挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位77刑法规定：第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。

立案标准：根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》的通知（公通字[2010]23号）第八十五条规定：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：（一）挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上，超过三个月未还的；（二）挪用本单位资金数额在一万元至三万元以上，进行营利活动的；（三）挪用本单位资金数额在五千元至二万元以上，进行非法活动的。具有下列情形之一的，属于本条规定的“归个人使用”：（一）将本单位资金供本人、亲友或者其他自然人使用的；（二）以个人名义将本单位资金供其他单位使用的；（三）个人决定以单位名义将本单位资金供其他单位使用，谋取个人利益的。刑法规定：78构成要件：1、主体要件。本罪的主体为特殊主体，即公司、企业或者其他单位的工作人员。2、主观要件。本罪在主观方面只能出于故意，即行为人明知自己在挪用或借贷本单位资金，并且利用了职务上的便利，而仍故意为之。3、客体要件。本罪所侵害的客体是公司、企业或者其他单位资金的使用收益权，对象则是本单位的资金。所谓本单位的资金，是指由单位所有或实际控制使用的一切以货币形式表现出来的财产。4、客观要件。本罪在客观方面表现为利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的。构成要件：79现实案例姜某等挪用资金案

案情简介：长沙市岳麓区人民检察院指控，2006年9月以来，被告人姜某、曹某以及王某、陈某（二人均另案处理）一起商议，利用被告人姜某担任长沙成城银山房地产有限公司（以下简称银山公司）出纳员的职务便利，从该公司账户上挪用资金到被告人曹某、陈某所在的长沙雄踞科技实业有限公司用于生产经营活动，并达成协议，按每三个月以挪用资金的10％的利息给予被告人姜某、王某好处费。尔后被告人姜某将银行账户号及银行印鉴复印后交给王某，由王某及被告人曹某伪造银山公司的财务专用章和公司法人代表私章，并以公司名义在开户银行购置转账支票，通过转账方式从银山公司账户上挪用资金共计人民币315万元（2006年10月25日转入）。在此期间，陈某等人归还银山公司277万元，案发后尚有38万元至今未归还。

判决结果：湖南省长沙市岳麓区人民法院审理认为，被告人姜某、曹某身为公司职员，利用职务之便，挪用本单位资金用于经营活动，数额巨大，其行为均已触犯刑律，构成了挪用资金罪，应当在三年以上十年以下量刑。据此，依照《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款之规定，判决被告人曹某犯挪用资金罪，判处有期徒刑三年，宣告缓刑三年；被告人姜某犯挪用资金罪，判处有期徒刑一年六个月，宣告缓刑二年。现实案例80侵犯商业秘密罪（219条）侵犯商业秘密罪指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。

侵犯商业秘密罪（219条）侵犯商业秘密罪指以盗窃、利诱、胁迫81

刑法规定：

第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；

（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。

立案标准：

根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》的通知（公通字[2010]23号）第七十三条规定：侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：

（一）给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的；

（二）因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的；

（三）致使商业秘密权利人破产的；

（四）其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。

刑法规定：

第二百一十九条有下列侵犯商业秘密82构成要件：1、主体要件。本罪的主体为一般主体。凡达到刑事责任年龄且具备责任能力的自然人均能构成本罪，依本节第220条之规定，单位亦能构成本罪主体。2、主观要件。本罪的主观方面只能是故意，即行为人有意识地通过多种手段侵犯商业秘密。过失不构成本罪。3、客体要件。本罪侵犯的客体为商业秘密权(商业秘密权利人对商业秘密所拥有的合法权益)以及受国家保护的正常有序的市场经济秩序。本罪侵犯的对象是商业秘密。4、客观要件。本罪在客观方面表现为违反国家反不正当竞争法律法规规定，侵犯商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。侵犯商业秘密的行为，根据刑法第219条第1款规定，具体包括3种即：①以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密。②披露、使用或者允许他人使用以不正当手段获取权利人