最新劳动关系协调员(师)二级考试试题(含答案)

推荐精选推荐精选单选题.在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）劳资冲突。A）消灭“B）减少。「C）完全避免「D）根本制止.下列属于用人服位可能约定服务期的情形的是（）。,A）用人单位提供劳动安全卫生培训■B）用人单位提供专项培训费用©,C）用人单位提供闵位适应性培训「D）用人单位提供转岗培训.集体博商争议的主体是（）和（）。"A）工会或者职1：代表：企业代表CB）工会：职匚代表,C）企业代表：政府代表,D）工会或者职」：代表：政府代表.开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（）的法律法规。rA）劳动定额⑥B）集体合同制度,C）公司制度rD）劳动争议制度0.用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以（）O「A）辞退CB）辞职。・C）提出劳动争议「D）诉讼.有关集体协调的表述，错误的是（）o,A）集体协调也称集体谈判0B）政府是集体协商的主体之一。"C）集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态D）集体协商是构筑理想劳动关系的基础.协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。（）A）一致性问题0B）抵触问题作C）违法问题「D）矛盾问题.我国目前颁布劳动行政法规有（）.「A）《劳动法》「B）《劳动合同法》rC）《劳动争议调解仲裁法》D）《禁止使用童I：规定》0.以下不是显性文化的（）6A）组织精神0B）规章制度0C）工作环境0D）组织标志.在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（）.「A）坚持讨论®暂时休会「C）制止对方0D）避开争议议题.集体合同属于（）®A）要式合同。「B）不要式合同0C）单务合同「D）无偿合同.用人於位（）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。「A）惩戒性O0B）因生产经营需要「C）因经营困难作D）作为解除劳动合同前置程序的.根据《企业法》的规定，职工代表大会行使五项基本职权，以下那一项不属于（）A）审议建议权伍B）审计权。「o审议决定权rD）评议监督权.因履行集体合同发生的争议，适用（）程序。,A）民事调解B）劳动争议处理「o劳动争议仲裁erD）特别程序.医疗期满，用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动者应采用的方式为（）。A）书面通知,B）可以书面通知，可以电话通知rC）可以书而通知，可以当面口头通知D）可以书面通知,可以当面口头通知,不得电话通知O.下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表述，错误的是（）。■A）人R法院审理蔻争议案件,独任制是原则，合议制是例外°rB）合议庭人数必须是小数,C）合议庭评议案件，实行少数股从多数,D）人民法院审理二审劳动争议案件，由审判员组成合议庭.企业劳动关系预警的第一线是（）。,A）企业决策层,B）中层管理盆门，C）基层部门。,D）工会.下列关于劳动定额制定标准的表述，正确的是（）。,A）劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据B）劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据.包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准「C）劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括劳动定额的制定方法和制定程序0D）劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，即包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准，也包括劳动定额的制定方法和制定程序©.（）是整个劳资协商工作的核心eAH办商目标的确定「B》协商方案的制订。0C）协商议程的设计0D）协商程序的确定.在劳动争议仲裁中，对于仲裁员的回避决定，由（）做出.[A）仲裁委员会十件®B）仲裁委员会OrC）仲裁庭「D）首席仲裁员.职工代表要占职工总数的（）CB）3%-5%CC）10%-15%D）10%以上.一般来说，集体协商的目的是签订集体合同；但在集体怫商谈判过程中，谈判双方达成一致，可以签订合同；如果协商不一致，也完全可以不签合同。体现了集体协商（）「A）目的是特定的。,B）内容是特定「C）形式是特定的作D）效力是特定的.集体合同或者专项集体合同期满前（）内，任何一方均可向对方提出重新签订或者续订的要求。,个月B）2个月03个月B30.担保的标的不可以是（）•(•D)10日[A）债务人D24.下列劳动类型中，属于就业范畴的是（）「B）第三人的特定财产作C）第三人的信用CA）家务劳动「D）债务人的信用■B）雇用劳动W31.（）是指对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳CC）救济性劳动动环境、社会评价等对员工身心造成某种不利影响或者为CD）义务劳动了保证员工工资水平不受物价影响而支付员工的一种补25.（）是企业社会责任中的最直接和最主要的内容。偿。CA）人权「A）奖金(5,B）劳工权益O作B）津贴。CC）环境[C）股权CD）社会的公镌D）福利26.所谓变动成本，是指成本总额随（）增加而成正比例32.设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包增加的那一部分成本要素。 括（）。A）劳动投入・B）生产黑宓投入「C）产量。「D）原材料27.集体肉商中，职工一方的首席代表由（）担任。•A）木单.位工会负责人「B）木单位工会主席。rC）全体职工代表推举的人员,D）职匚代表大会推举的人员.集体合同制度在市场经济国家是（）的制度.CA）全新,B）非常少见'C）个别信D）普遍实施°.集体悔商过程中，若劳动力市场供求关系处于不稳定状态，企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定，此时应该用：（）rA）进攻策略信B）坚守策略。,C）退却策略CD）迂回策略A）成本最低原则6B）绝对公平原则°「C）时间最短原则「D”|]人最少原则.社会学诞生于（）A）西欧y「B）北非rC）中国CD）美国.劳动标准草案起草后，若与各职能部门意见不一致，经协商仍未取得一致意见的，则（）「A）经承办部门负责人签字及有关部门会签后，由法律事务部审查并会签最后报送分管领导签发。「在向上一层级报送劳动标准草案时应予说明情况和理由®11C）提交劳动仲裁委员会,D）交劳动行政部门审查协调.劳务派遣中，应当由（）为劳动者办理社会保险登记和缴费。A）用匚单位,B）要派单位，C）派遣单位。「D）工会.绩效指标应遵循SMART原则，下列表述错误的是（）CA）具体的「B）可达到的,C）有时限的伍D）结果的O.《劳动合同法》规定，约定违反服务期违约金的数然（）OA）不得超过用人单位提供的培训期间的I:资B）不得超过服务期尚未履行部分所应分持的培训费用O「C）不得违反企业培训管理制度的有关规定,D）为实际发生的培训费用的二倍.关于劳动者住址表述错误的是（）。A）住址一•般是指住所的地址⑥B）经常居住地与住所不一致的，经常居住地视为住所Q「C）住所为户籍所在地的居住地,D）经常居住地与住所不一致的，以住所为准39,下列有关劳动争议仲裁撤诉的表述，错误的是（）。A）仲裁庭将对申诘撤诉进行审查,B）申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同产中途退庭的，可以视为撤诉■C）申请撤诉的案件，再申清仲裁，仲裁委员会不再受如O理D,D）撤诉申请应当在裁决做出前提出40.职务分析是为了制定正确的（）而收集有关情况，并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范的过程。A）岗位职责,B）绩效考核指标「C）人事决策。D）薪酬福利标准A）集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定「B）程序是否违反法律、法规、规章规定「C）内容是否与国家规定相抵触作D）集体合同是否有涉及劳动者的I：资问题©42.按照沟通的方法，可以将沟通分为三种。以下错误的是（）A）口头沟通田B）文字沟通°「C）电子沟通「D）书面沟通.申请劳动争议仲裁撤诉之后，仲裁时效（）A）从撤诉之日起暂停计算c ◎助从撤诉之日起重新开始计算y'C）继续计算（ZD）中止.劳动者团体不包括（）.[A）总工会LB）行业工会0C）职业工会作D）国际劳工组织。.劳动关系兼有（）和财产关系的双重性质。「A）劳动关系作B）劳务关系「C）工作关系[D）人身关系O.企业规章制度中有关于劳动条件的规定。以下那一项不是（）0A）L作时间及休息休假「B）」：资与劳动报酬0C）劳动安全口牛作D）岗位职贡。.下列不属于职工代表大会职权的是（）。41.劳动保障行政部门对集体合同的审查不包括：（）48.49.

CA）审议建议权B）民主选举权C）评议监督权D）劳动权益保障权厂务公开的基本载体是（）A）行政B）工会C）党委D）职工代表大会劳动合同中有关试用期的规定有（）A）试用期满后，双方满意再签订劳动合同55.56.48.49.

CA）审议建议权B）民主选举权C）评议监督权D）劳动权益保障权厂务公开的基本载体是（）A）行政B）工会C）党委D）职工代表大会劳动合同中有关试用期的规定有（）A）试用期满后，双方满意再签订劳动合同55.56.A）西方市场经济国家B）社会主义计划经济国家C）中国D）发展中国家我国的最低工资标准是（）标准。A）静止不变的B）动态的。随时调整的D）劳动关系双方协商确定的以下不属于劳动标准法的是（）-B）试用期应包括在劳动合同期限内C）试用期是劳动合同的必备条款,必须规定一定期限A）劳动争议处理法B）B）匚资法的试用期D）试用期的长短完全取决于用人事位的意见C）劳动安全卫生标准法50.下列不属于专仝生产教育中“三级教育”的是（）。D）I：作时间法A）入职教育57.下列属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是B）厂级教育O车间教育D）班级教育4用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制以下程序不可视为协商程序的有（）重新订立劳动合同时，劳动者在该用人冷位连续工作满十年A）召开职1：大会或者职1：代表大会通过B）由企业工会参与制订O在制订规章i寸超中让员匚提意见、建议并积极采纳且距法定退休年龄不足十年的▼「B）第一次劳动合同期限为五年，且合同期限已满的rC）劳动者在该用人单位连续匚作满五年的D）劳动者工作年限满十年的52.53.54.D）公告或告知58.是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内下列条款属于劳动合同必备条款的是（）。A）试用期约定B）培训约定C）劳动报酬D）保密约定目前，我国公布的职业病共有（）A)7类115种B)8类105种010类115种D)15类105种集体合同制度是起源于（）的劳动法律制度.平均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。（）A）【资指导线B）最低工资C）居民消费价格布物（CPI）D）职工平均工资59.在国有独资公司可以担任公司职工董事的是（）。A）公司党委（党组）书记B）副总经理C）总会计师D）兼任匚会主席的党委副书记60.对企业规章制度与集体合同的关系，下列说法不正确的是（）变更其内容C）企业规章:制度的效力高于集体合同的效力D）集体合同是制定企业规章制度的依据,A）集体合同的效力优先于企业规章制度B）规章制度违反集体合同时，劳动行政部门有权命令多选题1.下列关于非全日制用工的表述，错误的是（1.下列关于非全日制用工的表述，错误的是（）。C）关注的焦占不同D）性质不同rA）非全日制用工双方当事人必须订立书面协议®rB）用人单体应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费°"C）终止非全日制用工,用人单位不向劳动者支付经济rA）非全日制用工双方当事人必须订立书面协议®rB）用人单体应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费°"C）终止非全日制用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿17D）非全日制用1：双方当事人可以约定试用期2.劳资协商主要包括的阶段有（）。5.6.培训计划的制定要遵循（）原则。A）培训“有用”原则B）“按需”培训原则C）学以致用原则D）注重细节原则人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。A）面试A）面试B）心理测验A）摸底阶段B）要价阶段C）磋商阶段D）取得共识阶段3.3.仲裁庭对于申请人申请撤诉进行审查时，主要审查（）oD）工作样木7.对集体合同履行中存在的问题应及时采取的处理措施A）刷诉是否由申请人及其法定代理人或者委托代理人包括：（）提出17B）撤诉是否由申请人自愿棍出序A）向违约当事人发出通告，并规定出一定期限责令其C）撤诉是否违反法律规定D）撤诉是否是第二次提出改正B17 在通告发出之后规定的期限内,若违约当事人未改4.人力资本和人力资源从内涵和本质上看，其区别体现在正其错误的作法,根据违约行为的具体情况给予相应的行政A）理论视角不同A）理论视角不同B）处延不同和经济处罚y17C）对于个别因违约而造成对企业财产和职「.权益承大损失和侵害的巧事人，可交由司法机关追究刑事责任d）以和为贵，尽量大事化小、小事化r8,下列有关集体争议协商的表述，正确的是（）。A）职业选择权A）协商会议开始，双方应当迅速找到共同点和不同点B）劳动报酬权C）劳动安全卫牛14.下列关于集体协商争议处理的表述，正确的有（）14.下列关于集体协商争议处理的表述，正确的有（）"B）协商中，应互相交换观点，提出一致的建议O"C）协商最好能够持续进行，以便能迅速达成一致D）社会保险D）协商的最后，应确认要达成的协议A）劳动保障行政部门应当组织同级【会和企业组织等9.下列关于劳动规章制度的表述，错误的是（）。第三方面的人员，共同协商处理B）集体协商争议处理实行属地管辖A）用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规C）发生集体协商争议时，首先应当由当事人协商解决D）D）对于集体协商争议，当地劳动保障部门应第一时间定。就是有效的y“B） 、业没有告知 J的现章制咬,就不能据些对违反规定的劳动者进行处罚▼C）企业劳动规章制唠只要不违反国家法律法规,无需介入解决15.下列属于用人单位违法行为的是（）。通过内部公示即可生效y17D）劳动规章制度必须经过全体职I：表决通过方可生效17八四不能胜任木职工作的原因解聘集体协商的职工代10.10.企业依照劳动规章制度对员工进行惩处，必须符合的表B）因严重违反规率制度的原因解聘集体协商的职工代A）惩处的目的是为了维持生产或者劳动秩序B）该规章制度已经公示或告知劳动者表y17c）在职工协商代表履行代表职责时调整其匚作岗位C）该惩处决定已经【会组织同意D）因依法被追究刑事责任的原因解聘集体协商的职1：D）惩处只针对违纪的员1：个人代表H.厂务公开的特点包括（）。16.我国处理集体合同争议要遵守的原则有（）A）内容的广泛性A）合法B）时间上的灵活性B）公正C）职工的主导性D）形式多样性OC）及时D）着重调解12.以下可以担任集体协商职工代表的人有（）。17.以下能作为雇主对雇员的惩戒事由的有（）A）普通职LA）雇员刻意造成」:作效率低落，生产力不能QB）L：会会员B）雇员破坏企业之设施、设备、生产「同C）企业人力资源经理。职工在职厂内违法、违反工作协律13.D）工会女」:委员D）泄露企业之秘密、营业秘密我国《劳动法》在其具体的法律规范中，采用专章的18.用人总位劳动标准的实施效果，最终表现为（）。形式，对劳动者就业权、（八女职工和未成年工的特殊劳动保护、职业培训、劳动争议的处理等均作了详细而具体.Q经济效益状况的规定的规定•B）人力资源管理水平19.20.C）社会货任承担程度D）劳动关系和谐程度劳动合同履行障碍的主要原因有（）A）工资拖欠B）职工离职成本低C）劳动合同履行成木总D）带薪休假制度执行有关劳动争议调解的表述，正确的有（）25.A）19.20.C）社会货任承担程度D）劳动关系和谐程度劳动合同履行障碍的主要原因有（）A）工资拖欠B）职工离职成本低C）劳动合同履行成木总D）带薪休假制度执行有关劳动争议调解的表述，正确的有（）25.A）多角度的B）双向的C）多级的D）及时的劳动条件决定体系构成部分包括（）。A）劳动合同C）集体合同D）国家规定的劳动条件最低标准强行法A）调理是处理争议的有效手段之一26.A）调理是处理争议的有效手段之一26.企业经营决策的要点包括（）,B）调解相对于仲裁，可以最大限度地维持劳动关系的连续性A）具有明确的目标连续性C）强制是劳动争议调解中的禁忌B）具有多种可行性方案D）调解的本质是促成争议当事人达成合意C）通过分析判断进行优选进行工资集体协商必须了解把握（）等重要标准和信D）程序公开息。27.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的处理包括：（）A）最低匚资B）工资指导线,A）B）工资指导线C）劳动力市场I：潜指导价位D）人工成本预警出协调处理申请▼17B）未提出中请的，劳动保障行政部门认为必要时可以22.下列关于劳动合同违约金的表述，正确的是（）.22.下列关于劳动合同违约金的表述，正确的是（）.进行协调处理y17C）当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员A）劳动者建反试用期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金y“B）劳动者讳厉竞业限制约定,应当按照约定向用人单会申请仲裁*D）对仲裁裁决不服的,可以自收到集体劳动争议仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼28.一个好的职代会开场白应符合的条件有（）28.一个好的职代会开场白应符合的条件有（）位支付违约金▼C）劳动者违反劳务派遣约定，应当按照约定向用人单位支付违约金"D）劳动者违反服务期约定,应当按照约定向用人单位A）让与会者清楚地知道开会的目的及程序B）让与会者知道为何请他们来开会支付违约金23.被派遣劳动者有权选择（）D）取得与会者对会议进行方式的认可29.支付违约金23.被派遣劳动者有权选择（）D）取得与会者对会议进行方式的认可29.劳动法律关系的构成要素（）•C）鼓励与会者充分讨论，不拘泥于会议中题A）参加派遣单位匚会B）参加用1B）参加用1单位的工会A）主体C）不参力II」C）不参力II」客体D）参加总」C）内容24.良好的沟通应该是（）。D）事实30.24.良好的沟通应该是（）。D）事实30.劳动合同的必备条款包括（）A）劳动合同期限B）1：作内容和A）劳动合同期限B）1：作内容和1：作地点D）不同意变更劳动合同的员工，厂方与其依法解除劳动合同36.劳动争议处理中，先予执行制度适用的条件有（）•C）试用期32.33.34.D）劳动保护、劳动条件和职业危害防护一般来说，容易引起员工申诉的主要原因有（）。A）雇用的经济条件B）遭受的不平等待遇C）个人与班组成员之间的关系D）公司的经济状况起草集体合同文本的主体包括：（）A）工会B）企业C）1：会和企业方面共同组织有关人员32.33.34.D）劳动保护、劳动条件和职业危害防护一般来说，容易引起员工申诉的主要原因有（）。A）雇用的经济条件B）遭受的不平等待遇C）个人与班组成员之间的关系D）公司的经济状况起草集体合同文本的主体包括：（）A）工会B）企业C）1：会和企业方面共同组织有关人员D）劳动行政主管部门制定企业劳动规章制度的基本原则包括（）A）合法性原则B）民主原则C）公正原则D）奖惩相当原则竞业限制的人员限于用人总位的（）A）高级管理人员〜A）始索劳动报酬、口广 补';或者赔偿金的案件。厂B）当事人之间权利义务关系明确。・C）不先予执行将严重影响申请人的生活O厂D）当事人提供担保.一裁终局的仲裁裁决主要适用范围包括（）o厂A）一裁终局的仲裁裁决主要适用范困包括（）。O・B）追索劳动报酬、1：伤医疗费、经济补偿或者赔偿金.不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议“。因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议°rD）因集体合同的履行发生的争议.按照《劳动合同法》的规定，在县级以下区域内，（）等行业可以订立行业性或区域性集体合同。・A）建筑业。厂对旅游业“C）餐饮服务*D）采矿业°39.依照民事诉讼法的规定，人民法院应当裁定中止执行的情形包括（）。B）高级技术人员35.A35.A公司与B公司合并，由甲地迁移到乙地，致使李某等C）编程人员D）财务人员员工原有工作岗位消失，原劳动合同无法继续履行。厂方提出如下解决方案，供李某等人选择，你认为合法的是（）rA）根据新的工作要求，重新分配李某等人到新的1：作岗位，重新订立劳动合同并一律试匚三个月0厂B）不同意重新签订劳动合同的员工，可以提出辞职或LO下冈。▼"C）厂方根据双方自愿的原则，变更原劳动合同的剖分条款，根据变更后的条款确定新的工作岗位及其报酬。O1 A）中请人表示可以延期执行的17B）一方当本人的劳动者死亡，而要等待继承人继承权利或承担义务®rc）作为一方当事人的川人单•位终止，尚未确定权利义务承受人0rD）按照审判监督程序决定再审40.劳动关系有不同表述方式，包括下列表述：（）A）劳工关系劳务关系D）劳资关系C）D）劳资关系问答题.简述如何主持讨论和平等协商.（一）组织规阜制度讨论会1.准备与计划2.界定基本原则3.召开讨论会阶段4.结束与会后的完善、修改（二）建立信息沟通机制.发生各类事故时，应按照怎样的程序进行？芾主要的事项有哪些？发生各类事故时，均按事故报告规定及时上报。1.事故发生后，事故单位负责人必须执行24小时报告制度，以最快方式将事故概况I二报单位领导、主管部门和值班调度，再由主管部门及时转报主管领导和上级主管部门。2.单位负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即上报企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、［会。3.发生事故单位要保护好事故现场，因抢救伤员和防止事故犷大，需转移现场物件时要作好记录、标记或摄像拍照。安全部门应按规定及时上报月报表及总结。.订立无固定期限劳动合同的法定情形有哪些？法律规定，在特殊情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无同定期限劳动合同,这些情形包括：L劳动者在该用人整位连续.1：作满十年的：2,用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人限位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的：3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。此外,用人单位自用之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人推位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。.简述协商决定事项落实情况评估的内容.评估的内容比较广泛。对各种不同的劳资协商协议，评估的内容可能是不一样的。但总体上说，评估包括三个方面内容，即协议方案是否合理、实施行动是否得力以及是否取得r预期的效果。首先，在对协议方案的评估中，主要内容包括其在实践过程中表现出来的必要性、有效性和可行性，即：一项协议在多大程度上为用人单位劳动者所需要（必要性）；它能够在多大程度上达到预期目标，或解决预期的问题（有效性）：它在实践中可操作的程度如何（可行性）。其次，对于协议实施行动的评估中主要看协议实施过程中的各项行动是否合理并有效，包括组织工作是否得力，机构设置是否合理.它们在协议实施中是否有效地发挥/作用，规章制度是否合理并完善，资金和其他资源调动是否及时并有效，等等。.请列举可以达到证明用人单位规章制度已经公示的证据。（1）将规章交由每个员工阅读，并且在阅读后签字确认。阅读规串的签字确认，可以通过制作表格进行登记，也可以制作单页的声明由员匚签字，内容包括员工确认“已经阅读”并且承诺“遵守”。（2）在厂区将规章内容公告，并且将公告的现场进行拍照、录像等方式的记录备案，并可由厂区的治安、物业管理等人员见证。（3）召开职工大会公示，并以适当方式保留证据。（4）委托工会公示，并保留证据。（1）员匚手册发放法：用人冷位可以制作一份《员工接受书》,放在《员工手册》最后一页，一式两份，公司一份，员匚一份。《员工接受书》内容如下：“木人确认已阅读/由X年X月X日起生效的公司《员工手册》，清楚广解/手册的全部内容，并同意接受此手册的全部内容”，让员工签上本人姓名和日期,（2）会议宣传法：用人单位通过召开会议向员工介绍规章制度，并设”•一份《与会人员签到表》，做好会议纪要，把会议的主题、时间、地点、与会人员、会议内容等详细记录。⑶劳动合同约定法：将规章制度作为劳动合同的附件,并在劳动合同中约定”下列规章制度作为合同的附件，与劳动合同具有同等法律效用，乙方（员工）知悉并认可下列制度。”（4）传阅法：公司将制定好的规串制度每个部门发一份，并要求每名员工阅读后签名确认，表示知悉并认可该份制度,公司人力资源部收回有员工签名的原件作为公示的证据保留。⑸、考试法）2.7月21日，北京特大暴雨如期而至。然而，《阿阿熊》杂志主编主任丁志健早已约好的公事，怎么可能因为一场大雨而取消。在他出门前，妻子邱艳还抱怨了一句，“怎么周末了还要谈事情，何况还要下雨。“夫妻俩约好了，16时左右打个电话，让丈夫早点回家。午后，北京城区便有地区开始落雨，至15时左右，暴雨正式光临北京。豆大的雨点，由疏落迅速转为密集，倾盆而下。晚19时，北京市防汛办发布汛情橙色预警。此时，丁志健刚谈完事，朋友挽留吃饭，他却坚持推掉了。妻子如约已经打来电话催促回家。于是，开着那辆今年4月才新买的黑色现代途胜，丁志健踏上了回家的路，但途中被广渠门桥下的积水里困住了，北京暴雨致广渠门桥下积水4米。不知道是外面水压太大，还是被什么东西挡住了，他打不开车门，也打不通报警电话，让妻子代为报警救他。等到消防员找到了被淹车辆位置，把车拉上来，里面的丁志健被救时已经奄奄一息最后经过一个多小时的抢救无效身亡。问：丁志健是否可认定为工伤？《工伤保险条例》第14条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:（一）在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的：（二）L作时间前后在1：作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性1：作受到事故伤害的：（三）在工作时间和I：作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：（四）患职业病的：