2016年福建普通高校专升本招生考试0001

CC.结构性变革和流程性变革 D战略性交革和战术性变革2016年福建省普通高校专升本招生考试管理类专业基础课 试卷第一部分选择题一、单项选择越（本大题共 30小题，每小题2分，共60分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请选出并将答题卡上对应的答案代码涂黑，错涂、多涂或不涂均不得分。1-15小题为管理学试题，16-30小题为市场营销试题）•管理的本质是A•实现既定的目标 B.合理分配和协调各种资源的过程C•获取所需的信息 D.决策.计划.组织、领导、控制和创新•提出企业应成为一个学习型组织的是A•亚当•斯密 B.彼得•圣吉C.查尔斯•巴贝奇 D.弗雷德里克•哈尔西•提出为了提高劳动生产率，必须为工作挑选第一流的工人的是A.韦伯 B.法约尔 C.泰罗 D.巴纳德.梅奥的霍桑试验表明A.管理者需要正视企业中非正式组织的存在B.管理者应及时取缔企业中的一切非正式组织C.非正式组织绝对有利于生产率的提高D.非正式组织绝对不利于生产率的提高.控制的过程包括三个基本环节的工作，其正确排序应该是A.确定标准一纠正偏差一衡量成效 B.确定标准一衡量成效一纠正偏差C.衡量成效一纠正偏差一确定标准 D.衡量成效一确定标准一纠正偏差.利用头脑风暴法进行集体决策时，下列做法不正确的楚A.鼓励参与者独立思考 B.激发参与者提出各种荒诞的想法C.鼓励参与者对别人的建议作评论 D.参与者可以补充完善已有的建议7.做什么、为什么做、谁去做、何地做、何时做以及怎么傲，是哪 -一项管理职能的内容A-计划B.组织C.领导D.控制.长期计划的时间跨度通常为A.3-5年 B.5年左右C.5年以上D.5-10年.某企业有员工64人，假设管理幅度为4人，贝该企业的管理人员数为A.5 B.20 C.2l D.85下列哪一项不是组织所采取的传统绩效评估方法A.个人自我评价法 B.小组评议法C.排列评估法 D.头脑风暴法按照变革的程度与速度不同，组织变革可以分为A.主动性变革和被动性变革 B.渐进式变革和激进式变革根据菲德勒权变理论，在环境比较好和环境比较差的情况下，比较有效的领导方式是A•两种情况下都是采用人际关系型的领导方式B•两种情况下都是采用工作任务型的领导方式C.前者采用人际关系型的领导方式，后者采用工作任务型的领导方式D.前者采用工作任务型的领导方式，后者采用人际关系型的领导方式某高校为严肃考场纪律，规定凡违反考场纪律者，一经发现，当科成绩以零分计，下学期初不得参加补考，并根据违纪情况给予相应的纪律处分，这种强化手段是A自然消退 B.小题大作 C.负强化 D.正强化过程控制又称为A.前馈控制B.成果控制C.现场控制D.事后控制、创新活动必然依循一定的步骤、程序和规律。以下对成功创新需要经历的几个阶段排序正确的是A.提出构想一寻找机会一迅速行动一忍耐坚持B.提出构想一迅速行动一寻找机会一忍耐坚持C.寻找机会一迅速行动一提出构想一忍耐坚持D.寻找机会一提出构想一迅速行动一忍耐坚持近年来许多汽车制造企业纷纷推出新款节能汽车，尽可能地减少汽车尾气的排放。这些汽车制造企业所遵循的市场营销管理哲学是A.生产观念 B.推销观念 C.市场营销观念 D.社会市场营销观念邮寄调查法的优点是A.回收率较高 B.结果较客观 C.灵活性较强 D.速度较快—家计算机软件公司投资进入保健品行业，并且还从事房地产等业务，这种多角化成长战略属于A。同心多角化 B.水平多角化 C.综合多角化 D.关联多角化企业营销活动中最重要的消费品购买组织是A.企业 B.政府C.家庭 D.相关群体在生产者购买决策过程中，提高购买要求的是A.决策者 B.发起者 C.批准者D.信息控制者某工程机械公司专门向建筑业用户供应推土机、打桩机、起重杌、水泥搅拌挑等建筑工程中所需要的机械设备，该公司采用的市场覆盖模式属于A.产品专业化 B.市场全面化 C.市场专业化 D.选择专业化某牙膏厂为满足顾客“防止蛀牙”的需求两生产防蛀型的牙膏，该厂采用的细分标准是A.产品使用频率B.追求利益 C.品牌忠诚度 D.使用者情况当一种产品的市场总需求扩大时，受益最多的是A.市场领导者 B.市场挑战者 C.市场追随者 D.市场利基者成本领先战略要求企业的产品必须A.具有较高的市场占有率 B.具有较低的成本C.具有较高的总利率 D.具有较高的市场增长率商标作为知识产权，具有严格的时间效力。我国商标法规定注册商标的有效期为A.5年B.10年C.15年D.20年某啤酒公司原先以生产廉价的啤酒占领农村市场，从 2012年超生产“非常好麦”，走高档路线，该公司采取的产品组合策略是A.向上延伸 B.向下延伸 C.向前延伸 D.向后延伸某商场规定：顾客一次性消费满 188元，给予10%的折扣。这种折扣属于A•数量折扣 B•现金折扣 C•季节折糖 D•以旧换新折扣某生产休闲服装的企业采用的是一阶渠道，那么下列渠道成员中，不会出现的是A•百货商店 B•大型综合超市C•服装专卖店D•销售代理商分析消费结构变化最常用的方法是相关分析法 B.因果分析法 C.恩格尔定律 D.统计分析法关系营销认为营销是一个与消费者、竞争者、供应者、分销商、政府机构和社会组织发生互动作用的过程，其基本思想是A.系统论B.控制论 C.社会论 D.道义论二、多项选择题（本大题共 16小题，每小题3分，共48分。在每小题的五个备选答案中，选出二个至五个正确的答案，并将答题卡上对应题目的答案代码涂黑，不涂、错涂、多涂或少涂均不得分。31-38小题为管理学试题，39-46小题为市场营销试题）韦伯认为权威的类型有A.个人崇拜式权威 B.个人强制命令式权威 C.传统式权威D。专长型权威 E.理性一合法的权威根据职能空间不同，可以将计划分为A.业务计划 B.财务计划 C.人事计划D.具体性计划 E.指导性计划人力资源计划的任务包括A.评估现有的人力资源状况密切组织与外部环境的联系C.系统评价组织中人力资源的需求量D.选配合适的人员E.制定和实施人员培训计划推动组织变革的内部环境因素主要有A.组织机构适时调整的要求B.保障信息畅通的要求C.克服组织低效率的要求D.快速决策的要求E.提高组织整体管理水平的要求C.传统式权威C.人事计划下列关于领导和管理关系的表述正确的是A•领导和管理都是一种实现组织目标的过程B•领导和管理都与组织层级的岗位设嚣有关C•就组织中的个人而言，领导者一定就是管理者D•就组织中的个人而言，管理者一定就是领导者E•领导是高层次的概念，管理则是低层次的概念下列对于马斯洛的需要层次论理解正确的是A•每个人都有五个层次的需要B•可以针对人在某个阶段的主导需求进行激励C•已经得到满足的需要不再起激励作用D.低级需要主要是从内部使人得到满足E.高级需要主要是从外部使入得到满足自适应控制及最佳控C3(KJ根据确定控制标准Z自适应控制及最佳控C3(KJA.Z寸⑴ 2=/(W)D.Z=max/(X.S^KVC)E+(X^S^K.C)组织成员控制创新的基本原因有A•个人利益B。缺乏了解 C.评价差异D.惰性 E.团体心理压力融资公众是指影响企业融资能力的金融机构，主要有A•银行 B.投资公司 C。保险公司D•证券经纪公司 E.房地产公司顾客满意是A顾客的一种主观感觉状态B建立在“满足需要”的基础上C•顾客本人再购买的基础D.影响其他顾客购买的要素E.顾客对企业产品和服务价值的综合评估消费者市场细分标准中的人口因素包括A.职业B.年龄C。受教育程度D.收人E.民族产品生命周期一般分为A。引入期 B.成长期 C.成熟期D.再成熟期 E.衰遐期包装的作用主要表现在A.保护商晶 B降低成本 C.便于储运D.促进销售 E.增加赢利分销渠道包括A.生产者 B.商人中间商 C.代理中间商D.供应商 E.消费者正确地选择广告媒体，一般要考虑以下因素A产品的性质 B.消费者接触媒体的习惯 C.媒体的传播范围D媒体的影响力 E.媒体的费用46•明智的高层领导，心中装有两个上帝，他们分别是A.供应商 B。顾客C.分销商D.员工E.金融机构第二部分非选择题三、填空题（本大题共8小题，每空2分，共26分。把答案填在答题卡的相应位置上，本大题为市场营销试题）市场机会实质上是---- ① 48。人们购买冰箱是为了储藏食物的需要，这属于产品整体概念中的 ①——50.国际上对商标权的认定，有两个并行的源则，即 -----①----和-----② 50。企业定价有三种导向，即成本导向、 ① 和 ②一----运输包装可细分为. ①---和② 52.按广告的传播区域来划分，可将广告分为 -----①-----和-----②——53.生产者通过一次性购买而获得某项目所需全部产品的采购方法称为 ----①----54促销策略从总的指导思想上可分为 ----①----和-----②------四、简答题（本大题共4小题，每小题15分，共60分。55-56小题为管理学试题，57-58小题为市场营销试题）55.简述法约尔提出的一般管理的 14条原则。.简述绩效评估的步骤。.简述消费者购买决策过程的主要步骤。简述企业可采用的市场定位战略。五、论述题（本大题共2小题，每小题20分，共40分。59小题为管理学试题，60小题为市场营销试题）试述组织层级与组织幅度之间的关系及扁平式组织结构，锥形式组织结构的优缺点试述影响定价的主要因素以及新产品的定价策略计算题某企业计划生产一种新产品。该产品在市场上的需求量有四种可能：需求量较高，需求量一般，需求量较低,需求量很低。无法预测每种情况出现的概率。现有三种方案：甲方案是新建生产线；乙方案是改进生产线；丙方案是外包生产。各种方案的收益值如下表所示：企业产品生产各方案在不同的市场情况下的收益/万元万案需求量较咼需求量般需求量较低需求量很低甲万案1209525-25乙万案80604025丙方案100703010问题：TOC\o"1-5"\h\z（1）若用小中取大悲观法来决策，企业应该选择哪个方案？（ 8分）（2若用大中取大乐观法来决策，企业应该选择哪个方案？ （8分）（3）若用最小最大后悔值法来决策，企业应该选择哪个方案？（ 10分）七、案例分析题（本大题共 2个案例，共10小题，每小题4分，共40分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将正确答案代码填写在答题卡上。 62-66小题为管理学试题，67-71小题为市场营销试题。）（一）长期在机关担任中层干部的王立上周被任命为东方动漫设计公司的总经理。今天上班，王立一到公司就遇见刚退休的前任总经理周成斌。他急忙上前打招呼，周成斌却沮丧地摇着头说：“走的时候落下了一些个人用品，今天过来拿，结果却找不到。问了科室几个中层干部，竟没人搭理我。想当初，这些人可都是我一手培养起来的啊，这世道可真是人走茶凉！ ’王立安慰了周成斌几句，目送周成斌走后，回到了办公室。这时，销售部的一名销售员李杰找土门来。李杰一进门就气呼呼地递上了一份辞呈，抱怨说销售部的奖金分配方案搞平均主义，极不合理。自己拼死拼活搞业绩，上个月的个人销售业绩就占到了公司整个销售业绩的四分之一，结果奖金数额竟然跟同科室另外十个业绩平平的同事一样。感觉自己的努力没有得到应有的肯定，想要另谋出路。王立对李杰进行了一番安抚，并承诺他公司下个月开始将实行目标管理，大锅饭现象很快就会消失。经过一番劝导，李杰撤回了辞呈。随后王立叫来人事部主管郑继凯，针对员工经常不能准时上下班等现象，要求郑继凯起草一份公司新的绩效考核方案。但郑继凯却不认同王立的主张，他认为公司内部存在的问题，并不在于绩效考核办法的不合理，而在于公司原有的管理办法过于僵化，不适合设计人员的工作习惯。其实公司大部分员工责任心都很强，他们都渴握把工作做得更好，希望有机会展现自己的才华。动漫设诗是一个特殊的工种，公司应该以人为本，综合考虑行业和个人特点，采用灵活的工作时间方案，让每个员工可以根据自己的个人习惯来安排工作时间，以此激发员工更大的创作潜力。王立听后默默地点了点头……问题：依据罗伯特•卡茨的三类技能，作为东方动漫设计公司总经理的王立当前最需要加强的是A.人际技能B.技术技能 C.概念技能 D.公关技能退体后的周成斌抱怨人走茶凉，这反映出他过去曾经拥有的职权是一种A.感召性权力B.专长性权力 C.惩罚性权力 D.法定性权力64依据赫兹伯格的双因素理论，奖金对于李杰来说是A.保健因素B•激励困素 C•消极因素D•积极因素李杰上个月的个人销售业绩就占到了公司整个销售业绩的四分之一，拿到的奖金却跟同科室同事一样多，感觉自己的努力没