国企工作调研报告五篇

—国企工作调研报告五篇工作报告是指各级各类机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。以下是整理的国企工作调研报告，期望可以提供应大家进行参考和借鉴。国企工作调研报告范文一目前，中央、地方党组织从上到下对统一战线工作都有一系列的方针政策和实施要求，但详细到企业统战工作目前尚没有可遵循和可操作的政策法规依据，参照中央地方的政策法规有时又与企业实际不协调的冲突和问题显现。企业统战工作做什么？怎么做？亟待从理论与实践上做出答复。近年来，晋煤集团从企业实际情况动身，致力于新形势下企业统战工作实践探究，在寻求解决企业统战工作面临的疑点和难点的课题上得到一些有益启示。一、晋煤集团统战成员构成及其特点在企业中，统战成员是改革进展稳定中的一支重要力量。目前晋煤集团统战成员约占企业全体职工总数的10%左右，主要有：党外学问分子干部，民主党派成员，无党派人士，政协委员，归国华侨，台湾同胞和港澳同胞及亲属，少数民族人士，界人士，原起义投诚人员等。一是归侨侨眷港澳台属，集团公司现有归侨10户26人，侨眷25户102人，港澳属5户8人，台属户245人。二是民主党派成员及政协委员：市政协常委3人，委员11人，民主党派有民进、民革、民盟、九三学社四个党派共37人。三是党外干部，党外干部5079人，占职工总数9.7%，处级以上党外干部22人。四是民族人员，少数民族有回、满、布依、锡伯、土家、蒙古381人。有佛教、教教徒四百多人。五是原起义投诚人员16人。伴着改革开放的不断深化，晋煤集团出国留学人员增加。在国外定居的新移民增加，近几年，晋煤集团新移民增加13户。企业人才需求施行聘请制以来，大量的高学历高素养的高校毕业生来到晋煤集团，他们在党外学问分子队伍中占有了很大比例。由于民主党派晋城市委注意在晋煤集团培育高学历高素养高职称的“三高”人员，使得民主党派成员在企业的进展不断增加。统战成员的队伍规模不断扩大，使企业统战工作呈现出范围广、成员多，任务重、头绪多的局面。晋煤集团统战成员的根本特点：一是具有广泛性和代表性。统战成员牵涉面广，触及人员多，从总体上看，统战成员大多具有较高的文化素养和专业技术水平与技能，有较丰富的生产经验，且分布在生产、科研、管理及文化教育、卫生等岗位上，其中不少人还是生产、经营、管理的骨干，是从事工程科研、新产品开发和技术改造、技术革新的担当者，在不同的工作岗位上担负着重要的职责，且具有肯定的社会影响。二是具有特别性和重要性。统战成员中的代表人士具有特别的地位和作用，尤其是党外学问分子历来是企业统战工作的重点。伴着信息全球化、科技国际化和经济学问化的到来，科技成为经济增长的第一推动力，高新科技人才已成为推动企业进展的关键。学问经济时期的来临，使党外学问分子的地位更加突出。党外学问分子不仅成为企业统战工作的重点，而且是实施“科技兴企”战略的根本力量，其作用发挥如何，直接关系到企业的生存与进展，在肯定程度上确定着企业的兴衰与成败。二、以为统战成员效劳为切入点，围绕企业中心工作，夯实企业统战根底，稳固和进展团结和谐的良好局面1、构建企业统战工作网络建立健全由晋煤集团统战部门、基层单位主管领导和各单位统战联络员组成的三级统战工作网络，建立一支专兼结合、精干、高效的统战工作者队伍。把统战工作与群团组织的活动有机结合起来，逐步建立起企业统战工作的社团网络。整个系统有人管，有人抓，无空白点，明确各自职责，责任落实到人，形成“大统战”的格局。2、形成统战工作制度结合实际研讨制定企业统战工作学习宣扬、议事接待、联系家访、统战调研、督查考核等项制度，推动整个晋煤集团统战工作制度化。比方学习宣扬制度中着眼于建立长效机制，除每季度统战干部组织统战成员代表的集体学习外，对统战干部自学提出了明确要求。联系家访制度中规定利用中秋、春节慰问进行家访，节后对家访的情况进行汇报。统战调研制度要求各基层单位每年按公司年初下发的统战工作要点中的重点课题进行调研，调研成果年底上报统战部，届时统战部对优秀课题成果进行沟通嘉奖等。3、标准各类统战成员信息管理晋煤集团各单位近年来做到了各类统战成员人人有档案，上下单位档案全都，方法全都，伴着时间和人员的改变，档案资料不断补充，资料祥实，内容充足，查找便利，真正做到纵向究竟，横向到标，统战成员情况底数清，情况明。4、努力为统战成员多办实事排忧解难、多办实事是统战工作的重要方法，是最有效的思想政治工作。在深化改革的新形势下，努力为统战成员排忧解难、多办实事，可以解决部分统战成员的实际生活困难，还可以增加他们对企业改革的认同和理解，增加党组织的凝聚力。为广阔统战成员排忧解难、多办实事，在很大程度上就是为他们制造宽松和谐的人际关系和工作环境，发挥他们在企业生产、经营、科研和管理中的作用，做到人尽其才。三、以发挥统战成员优势，效劳企业改革进展稳定为着力点，开创企业统战工作新局面立足统一战线的智力密集优势、资源富集优势和联系广泛优势，发动、组织和引导统一战线广阔成员着重在提高企业自主创新力量等方面多建适用之言，多献对路之策，多做务实之事，使统一战线为企业转型进展效劳的形式更多，效果更好。1、以献计献策为切入点，为企业进展提供智力支持统一战线成员智力结构具有多学科、多领域、多层次的长处。充足发挥统战队伍人才荟萃优势，为企业改革进展建言献策。主动支持引导组织统一战线成员中的专家、学者，围绕企业的工作重点，进行专题调研，形成高质量调研报告，为领导科学决策提供效劳；依据企业需要，开展专业培训、经济技术询问等效劳活动，为企业制订进展规划、技术攻关、开发新产品、提高管理水平提供各类合理化建议。主动开展民主监督，使党外人士主动说心里话、说真话，做党的好友、挚友。2、以爱岗敬业为主题，为企业转型进展提供精神动力开展好各种围绕中心、效劳大局的主题实践活动，是新时期统一战线的根本工作方式和工作手段，以活力形成活泼，以活泼促进活力也是做好新时期统战工作的根本经验。统战部门应当主动主动把统一战线的广阔成员的主动性、主动性和制造性充足调动起来，以做好本职工作的实际行动推动企业改革进展。不定期召集统战成员代表人士座谈、协商，征求看法建议。组织政协委员、党外学问分子等赴新区现场参观，开展调研献策活动。就群众关怀的、社会上反映剧烈的热点难点问题进行调查研讨，形成文字材料报有关领导参考。利用统一战线的优势和特点，鼓励和引导统一战线成员立足本职，岗位奉献，是统战工作为企业进展效劳最直接的表达，通过各类主题活动的开展来直接为统战成员发挥才华搭设平台，组织和推动他们在各自的岗位上，尽心尽责，建功立业。3、以联谊交友为纽带，为企业改革进展提供资源支持充足发挥统战工作联谊交友的优势，在开展海外统战过程中，抓住联谊交友这根纽带，以“诚”交友，以“信”聚友，以“情”留友。引资先引人，引人先引心，以联谊交友为纽带，广交国内外好友，增进感情沟通，使海外好友成为我们企业的合作者。目前，华侨华人经济实力和科技人才在国际社会的影响不断扩大。因此，海外“三胞”回乡，热忱对待，尽可能提供便利，向他们介绍家乡日新月异的改变，增加海外“三胞”的乡情、亲情。对“三胞”眷属，平常开展形式多样的联谊活动，对他们的来信来访，热忱接待、仔细办理，尽力为他们排忧解难。逢中秋、春节召开规模较大的座谈会、联谊会、文艺联欢会。实行不同的方法和各种途径，广交、深交好友，尤其留意结交一批政治上有影响、社会上有地位、经济上有实力、学术上有造诣的重点好友，热忱联络，增进友情，因势利导，引导三胞及其眷属为家乡引进资金、技术、工程，为企业进展外向型经济牵线搭桥。4、以维护稳定为重点，为矿区和谐稳定增光添彩伴着世界政治多极化、经济全球化的进程加快，特别是我国参加世贸组织以后，经贸、教育、科技、文化等沟通合作的扩大，西方文化的大量涌入，各种不同的思想意识和文化观点发生剧烈的碰撞，由民族、问题引发的事端将会增加，西方敌对权力对我国的“西化”、“分化”将会进一步加剧。这将使我国保持政治独立和社会稳定面临新的严峻挑战。另外，伴着社会主义市场经济和社会结构的调整，社会各阶层的分化、搭配和流淌在程度上进一步加深，各种利益的重新分配，各种冲突相互交织、冲突，给社会造成不稳定的因素，必定会影响经济进展和企业稳定。而统一战线具有协调关系、化解冲突、稳定社会的特别功能。因此，统一战线做好各界代表人士的思想政治工作，争取人心，凝聚力量，主动引导民主党派、无党派人士以及民族界人士，维护团结稳定的政治环境，加大思想政治工作力度，坚决抵制西方思想的侵扰，一直维护中国共产党在社会主义事业建设中的核心领导地位，稳固和完善中国共产党领导下的多党合作和政治协商制度，从而为矿区建设营造一个宽松、稳定、和谐的环境。国企工作调研报告范文二近年来，解峪乡的统战工作，以深化宣扬贯彻落实全国统战工作会议和省、市、县委统战工作会议和文件精神为契机，结合乡实际，突出重点，整体推动，充足发挥了统战的职能和作用，在效劳经济进展、支持新农村建设、维护社会大局稳定、构建社会主义和谐社会等方面，做了大量卓有成效的工作，产生了良好的社会效果。近日我乡组织专人对统战工作开展情况进行了调研，通过实地查看、座谈走访、听取汇报、查阅资料等形式，对近年来我乡在统战工作中的主要做法、取得成果与经验、存在问题与缺乏等有了较为全面客观的熟悉。详细情况如下：一、根本情况解峪乡辖10个行政村，62个居民组，5956人；土地面积215平方公里；农夫人均纯收入1267元。20XX年全乡共进展120XX余亩核桃树，长势良好，几年以后，将成为农夫增收的新亮点。矿山企业有小型赤铁矿两处，重晶石矿两处，沙厂和石料厂各一处。现有非公有制企业两个，分别为广信高钙灰厂和舜源牧业公司。全乡现有一处活动场所。20XX年教育系统撤点并校后解峪乡只保存一个教学点。二、存在问题我乡统战工作，整体上看是比拟好的，但还存在着肯定的薄弱环节。1、工作主动性不够强。在开展统战工作中，往往是被动行事，上边布置的就干，上边没布置的就不干或少干，针对我乡实际，主动布置开展统战活动的情况较少。2、村、组干部在民宗工作上存在着不会管不愿管的现象。由于民宗工作政策性强，工作标准不好把握，加上平常学习不够，部分村、组干部在这方面存在着不会管不愿管的现象，出了问题，冲突上交。3、存在着重经济轻政治的倾向。在关怀支持统战对象方面，存在着在进展经济上帮忙支持多，在政策宣扬、教育引导上做的少。除了在民宗政策宣扬月教育活动中做一些工作外，在做统战对象的思想政治工作方面是比拟欠缺的。三、建议针对目前解峪乡统战工作中存在的问题，建议如下：1、提高熟悉，为做好乡统战工作提供顽强的组织保证。县委统战部要建立统战工作督查机制，加大对基层统战工作的指导力度。同时，要加大统一战线理论方针政策的宣扬力度，提高基层干部群众对统一战线重要地位和作用的熟悉。2、落实统战工作经费。县委统战部应将工作经费列入年度财政预算，保证乡统战委员必要的工作经费开支。3、强化培训，提高基层统战干部素养。一是要建立乡统战委员岗位轮训制度，加大统战委员的培训教育力度，保证全部统战委员上岗后在短时间内接受较系统的统战理论业务培训，并定期进行业务学问轮训。二是要以县为单位组织乡乡统战委员定期开展工作沟通，建立必要的例会制度，并组织外出参观学习，学习借鉴外地先进经验，开阔视野。三是各级党委要重视对强化基层统战委员的培育、教育、沟通和运用工作，不断优化基层统战干部队伍结构。四是基层统战委员要强化政管理论学习，搞好自身修养，不断改进工作方法，振作精神，努力工作，开拓创新。国企工作调研报告范文三根据省委组织部、省党委的布置部署，市委组织部、市委企业工委和市抽调人员组成调研组，实行听汇报、召开座谈会、实地查看党建资料等多种形式，深化到全市国有企业中就企业党建工作情况进行专题调研。现将有关情况报告如下：一、我市国有企业工作的根本情况目前，全市国有企业总体情况是：国有资产总量少，企业总体规模小，实力不强。截止20XX年12月底，市本级国有企业共有11家，其中：市本级国有企业中，国有企业2户（X市供排水公司、市粮油购销储藏公司），国有独资公司4户（X市国有资产经营有限责任公司、X市企业担保、X市传媒有限责任公司和新成立的X市进展投资公司），国有控股公司2户（四川蜀通运业有限责任公司、X新世纪广电网络公司），国有参股公司3户（X电力集团股份、X市商业银行、X市天力机械集团公司）。市本级国有企业共有职工总数3203人，党员总数846人（在岗党员510人，离退休党员336人）。建立党组织52个，其中，党委2个、党总支7个，党支部43个。企业党员员43人，占据导班子成员总人数的93%。近年来，伴着我国经济体制改革的不断深化，我市国有企业的组织结构、生产经营方式和外部环境都发生了深入改变，绝大部分企业能够依据新的形势，主动探究强化和改革国有企业党建工作的思路和对策，在发挥企业党组织的政治核心作用等方面取得了肯定成效。（一）在强化和改进党对国有企业的政治领导，促进决策的标准化建设上有新进展。一是在企业改革进展稳定中一直坚持正确的政治方向，保证监督党和国家各项方针政策和重大决策在企业的贯彻执行。重视提高党组织参与重大问题的力量和决策水平，把党的政治领导有机地融入浸透在企业的决策层、监督层、执行层之中，维护好国家、企业和职工三者利益，促进了企业的持续快速健康进展。二是健全完善企业领导机制，通过“双向进入、交叉任职”的方法，不断健全完善企业领导体制。全市市本级国有企业党政交叉任职达XXX%，党委委员通过法定程序进入了董事会。全市国有独资公司全部完成党委书记和董事长“一肩挑”，为企业党组织参与重大问题决策，充足发挥政治核心作用提供了组织保障。三是健全完善工作机制，主动参与重大问题决策。全市国有股份制公司普遍建立董事会、党委会、总经理办公会及党政领导日常工作沟通和情况通报等会议制度，为党组织参与重大问题决策提供了制度保障。四是各企业紧密结合自身实际，在党组织参与企业决策的范围、方法途径和保障机制等方面进行制度建设探究，取得较好成效。中国电信四川分公司拟定《关于开展创立“四强”基层党组织活动全面强化支部建设三年行动方案的通知》，纳入公司日常工作的标准化、制度化、科学化管理。把党建工作纳入企业管理和目标考核的规定程序，使“软”任务成为硬指标，促进企业两个文明建设的同步进展。（二）在坚持以生产经营为核心，探究国有企业党组织活动的内容和方式上有新进步。伴着企业改革的进一步深化，各企业党组织把党的各项工作贯彻于生产经营的全过程，主动探究企业党组织活动的新内容和新方式。一是确立为生产经营效劳的党建工作理念。很多企业党组织都能够紧紧围绕党的根本路线和企业进展开展工作，仔细履行参与、保证、监督职能，起到了围绕中心、强化核心、凝聚人心促进进展的作用。二是把贯彻落实科学进展观、保证和促进企业进展、强化科学管理、推动科技进步作为工作重点，完成经济效益的明显提高，保障国有资产的保值增值。中国移动四川X分公司成立10年来，公司党委致力于移动通讯业务拓展、网络建设和经营管理，企业客户数增长48倍，公司收入增长率27.8%，为拉动地方经济增长、引领行业进展做出了主动奉献；X天力集团公司是我市的困难国有企业，公司领导班子换届以来，把党建工作延长到企业生产经营的最前沿，近年来新进展生产经营和科技工作一线党员16名，以一线党员先锋模范作用带动了整个生产经营队伍工作看法的转变，促进了企业经济效益的好转，20XX年企业产值同比增长45.34%，销售收入同比增长62%。三是围绕生产经营中心开展创先争优活动，逐步形成“围绕经济抓党建，抓好党建促进展”的良性互动。各企业每年围绕生产经营中心开展的“三高一流”（党员思想觉悟高于一般群众、党员工作技能高于一般群众、党员工作业绩高于一般群众、打造一流的党员队伍）、“党员示范岗”、“党员示范车”等活动，突出了党建工作为生产经营建功立业这一主题，使党组织的政治核心作用在促进企业改革进展中得到提升。（三）在完善党建制度体系，强化企业党组织自身建设上有新探究。各国有企业党组织根本都建立健全了学习制度、专题生活会制度、民主监督制度、个人重大事项请示报告等制度规定。特别是在理论学习方面，主动探究有效方法，保证了学习的质量和效果。中国电信四川X分公司建立了学习、效劳承诺制、专题生活会、民主评议、述职述廉、厂务公开、总经理与员工面对面沟通谈心等制度；中国移动公司X分公司、X天力集团公司等企业针对企业内部离退休职工党员较多的实际，按时成立离退休党员支部，增派特地党务工作人员任离退休支部书记，按时组织离退休党员开展活动，确保离退人员的稳定，同时保证了党的方针政策的贯彻落实，防止了党员“挂空”现象的发生。（四）在发挥党组织的政治核心、战斗堡垒作用和党员队伍的先锋模范作用上有新突破。为充足发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，各企业党组织都把强化党员队伍建设作为重点，不断提高党员队伍的战斗力。在“5.12”特大地震发生后，各级党组织冲锋在前，组织企业干部职工深化开展灾后自救和恢复重建。多个企业党组织被评为省、市抗震救灾先进集体，涌现出了一批抗震救灾先进党员个人。同时，各国有企业党组织仔细落实构建教育监督并重的惩治预防腐朽体系的要求，着力建设廉洁经营的经营管理队伍。X蜀通运业公司是原国有企业改制组建的民营企业，改制后企业放松对党建工作的领导，党组织松散，党建工作一度陷入停滞状态。20XX年，X顶上房产公司与原企业主要负责人勾结，通过骗取银行贷款，收购企业股份，带来巨大金融风险和企业稳定压力。在市委、市政府领导下，依法追究企业负责人改制中的行为，将94.18%的股份收归国有，限度地防止了国有资产的流失。蜀通公司成为国有控股公司后，选举产生了新一届公司党委委员和委员，党组织的政治核心作用重新得以确认和强化，监督管理机制进一步完善。近期，通过开展“党员是一面旗帜”、“党员示范岗”、“党员示范车”等活动，该公司党委仔细反思近年来企业在党建和纪检监察工作中的薄弱环节，将警示教育同党的建设有机结合起来，使党员干部真正做到自重、自省、自警、自励，自觉抵制拜金主义、享乐主义等思想的影响。二、我市国有企业党建工作面临的主要问题从调研情况看，我市国有企业党组织发挥政治核心作用方面虽然取得可喜成果，但伴着经济体制深入变革，社会结构深入变动，利益格局深入调整，思想观念深入改变，我市国有企业党建工作正面临着一系列新的困惑和难题。（一）企业党组织发挥作用的职能角色把握难。根据公司法规定，企业党组织不在法人管理结构之内，也没有详细标准企业党组织的职能。新修订的党章虽对国企党组织的地位和作用有明确规定，但只是“发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作”的原则性规定，没有触及详细可操作层面。企业党组织和法人管理结构的关系尚在磨合之中，在企业董事会决策、监事会监督、经理层执行的公司运行结构中，企业党组织作用究竟如何发挥，在实践中不好把握，参与决策的方法难把握。在调研中发觉，个别党组织在企业中处于“参与”地位，政治核心的作用发挥渠道、方式未很好解决，参与决策的制度不健全，没有详细操作法规。有同志说，企业有《公司法》，工会有《工会法》，唯独党的政治核心作用没有“法”，只提参与，详细参与到什么程度，怎样参与没有硬性规定，使党务工作者工作起来腰杆不硬。（二）困难企业和破产改制企业的党员教育管理难。一是思想工作难。少数党员在改革改制和利益调整中，认为在企业的进展过程中曾做过不少奉献，而过去的努力却无法使自己挣脱当前生活的困难，由此造成心理失衡；有的对党组织有绝望心情，对党组织开展的活动有抵触心情。二是管理难。部分下岗党员长期外出打工，不与组织联系，不过组织生活，不参与组织学习，不按时交纳党费，不按规定接转组织关系。三是开展活动难。部分党员组织关系接转到社区后，由于受场地、经费等限制，很难组织开展活动，加之这部分党员在再就业、医疗费、生活费落实等方面存在困难，社区党组织也担忧集中起来会诱发新的不稳定因素。（三）企业党建工作方法载体创新难。总体看，目前国有企业党建的工作机制、方式方法、评价体系、队伍建设等，继承的多，创新的少。理论思索、实践经验都缺乏，不擅长把现代信息技术和现代科学管理的方法、手段引入到党建工作中来。特别是对如何将国有企业的政治优势转化为企业的核心竞争力，转化为企业的经济优势，还研讨得很不够；对如何顺应新形势，更好地发挥党组织的政治核心作用研讨得不够。从进展水平上看，中央企业所属公司考核体系、管理手段、宣扬手段等普遍高于地方企业；生产经营效益好的企业党建总体水平高于困难企业。（四）企业领导干部、党员队伍培育储藏难。目前，我市国有企业领导干部后备人才多是从本企业锤炼成长起来的中层管理人员，后备人才队伍相对封闭，没有面对市场发觉、汲取和培育后备人才，没有建立起企业员“备选人才库”，导致选拔任用国有企业员多是从本企业选人，选人用人的视野不够宽和质量不够高。同时，由于困难企业经济效益差，更造成困难企业的党员人才队伍建设陷入恶性循环，个别国有企业多年来未招收新员工，企业人员老龄化严峻，学问结构不合理。X天力公司现有35岁以下职工仅占在岗职工总数的13.8%，近年来进展培育入党主动分子的效果不够抱负。三、强化和改进国有企业党建工作的对策建议国有企业党的建设是整个党的建设的重要组成部分。强化和改进国有企业党的建设，必需要仔细贯彻落实党的精神，以科学进展观为指导，深化研讨探究，不断完善企业党组织发挥政治核心作用的体制机制，推动企业科学进展。（一）在提高熟悉，统一思想上进一步深化。国有企业各级党组织必需从政治的高度来熟悉发挥党组织政治核心作用的重要性、必要性和紧迫性，把思想熟悉统一到中央、省、市党委的要求上来，统一到企业改革进展的需要中来，以改革的精神强化和改进党对企业的领导，创新国有企业党的工作机制，推动国有企业科学进展。（二）在完善机制、健全制度上进一步探究。一是要根据现代企业制度要求，尽快健全公司内部法人管理结构，逐步完善董事会、监事会、经理层决策制约机制，深化推动党政领导“交叉任职、双向进入”，为企业党组织参与重大问题决策提供制度保证。二是出台强化国有企业党建工作的看法，进一步明确企业党组织参与重大问题决策的范围、程序和渠道，特别是对改制过程中的企业党组织的职责任务进行详细规定，保证企业党组织在改制过程中，发挥好政治核心作用。三是进一步健全和完善企业内部党建工作的各项制度和机制，特别是党政领导在重大问题上的沟通制度、党政领导联席会议制度等。明确规定未经党组织商量或党组织未形成决议的决策方案，暂缓决策或不予决策，保证决策的科学性和精确性。（三）在改进党组织的活动内容和方式上进一步创新。在活动内容上要坚持有效性和现实性的统一，把党的组织生活与企业中心工作更紧密结合起来，不断创组织活动载体，把思想政治工作与企业文化建设相结合，通过党组织的“有为”赢得在企业改革进展中的“有位”，进一步树立起党组织在广阔干部职工中的威信；在活动方式上要坚持原则性和敏捷性的统一，把更多的现代化教育手段与科技手段运用到党组织活动中来，促进活动方式的现代化。（四）在企业干部、党员队伍建设上进一步努力。企业党组织要把党管干部、党管人才原则与市场化配置人才机制有机结合，走人力资源市场配置之路。在确定用人标准、推举人选、组织考察、完善评价体系、强化监督管理等方面有所作为。重点探究党管干部原则与董事会依法选择经营管理者，及其经营管理者依法行运用人权，组织考察推举与市场化选聘经营管理者有机结合的机制，落实企业重要经营管理人员的任免必需经组织人事部门考察，党委研讨提出看法建议，董事会和经营管理者依法行运用人权的要求。要高度重视政工队伍建设和党员队伍建设，选拔懂政治、会管理、能干事的党员来担任政工干部。要抓好一线岗位党员的培育，把政治合格、业务过硬、年轻有为的业务能手、技术人才进展成为党员。（五）在把握重点，解决难点上进一步思索。要充足发挥党组织的政治优势，切实做好企业应对“金融危机”的各项效劳工作和社会稳定工作。一是各级党委要以整合部门资源效劳企业进展为着力点，以构建党组织互帮互助机制为突破点，组织各级党组织为企业在聘请用工、技术支持、融资等方面开拓“绿色效劳通道”，和企业一道并肩共克“金融危机”。二是针对困难、破产企业党建工作中面临的诸多实际问题，尽快出台指导性和可操作性强的文件。对于流淌党员找不到组织，组织无法管理党员，无法正常开展组织活动等相关问题，要尽快与相关社区协调，进行党员属地化管理。国企工作调研报告范文四根据通知要求，我市组织特地力量对国有企业党建工作进行了专题调研，现将调研情况总结报告如下：一、根本情况我市国有企业现有85个，其中，国有独资企业34个，集体企业51个。共有在岗职工6XXX余人，党员1438名，其中工人党员892名。在54个企业建立了3个党委，10个党总支，41个党支部；其余31个企业仅有个别党员或没有党员，不具备组建条件。二、党建工作主要做法和成效1、强化基层组织建设，夯实党建工作根底不断健全完善党的基层组织，全市符合组建条件的企业全部建立了党组织，各级党组织班子健全，根本完成了有机构，有人员，有场所，有经费，为党的建设提供了根底保证。不断强化基层党支部建设，把握基层组织建设年的重大契机，扎实开展国有企业党组织晋档晋级，有力推动了基层党支部建设，涌现出一批先进基层党组织。不断健全党建工作制度机制，先后出台了党建工作第一责任人、党建工作联述联评、党建工作考评等多项制度，基层党组织的制度化、标准化建设不断强化。不断强化学习型党组织建设，各级党组织重视强化理论武装，仔细落实党委中心组学习制度和党员教育培训制度，开展了多种形式的党员培训和素养提升活动。2、强化党员教育管理，优化党员队伍结构强化进展党员工作。根据坚持标准，保证质量，改善结构，谨慎进展的方针，注意在企业生产一线和青年中进展党员，不断壮大党员队伍，优化党员队伍结构，为党组织补充新奇血液。强化党员队伍建设。仔细落实党员教育培训规划，深化党员素养工程，严格中心组学习制度和三会一课制度，强化党性党风党纪教育，坚决抱负信念，保持党员队伍的纯净性、先进性，充足发挥党员队伍的先锋模范作用，为企业进展注入动力。强化党性党风党纪教育，引导党员坚固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚决抱负信念，增加党性修养，保持党员队伍的纯净性、先进性。仔细落实《X-X年党员教育培训工作规划》，建立党员教育培训长效机制，立足岗位开展长期性、常常性、针对性培训，努力提升党员队伍的整体素养。3、发挥政治核心作用，效劳企业中心工作各级党组织一直把思想政治工作摆在党建工作突出位臵，与企业中心工作同方案、同部署、同推动、同考核，切实发挥党建思想政治工作对中心工作的促进作用。各单位结合实际，结合安全生产、节能减排等中心工作，广泛开展多种形式的宣扬教育和主题活动，有力推动了企业中心工作。仔细开展学习实践科学进展观活动。各级党组织紧紧围绕党员干部受教育、科学进展上水平、人民群众得实惠的总体要求，细心组织，广泛发动，创新形式，丰富载体，仔细完成了各个阶段的工作，完成了预期目标，收到了良好效果，群众满意度测评满意度均到达99%以上。扎实推动创先争优活动。各级党组织紧紧围绕推动科学进展这一主题和加快转变进展方式这一主线，以争做四强党组织、争当四优共产党员为主要内容，在全体党员中大力开展为民效劳创先争优活动，践行以人为本，执政为民理念。以形式多样的主题实践活动为主要抓手，通过党员责任区、党员先锋岗、党员攻关工程等发挥党员的先锋模范作用，构建了载体丰富、特色突出、党群共建的创先争优工作格局。4、坚持党工团共建，凝聚职工群众人心各级党组织以党建工作为龙头，坚持党建带团建、党建带工建等，带着群团组织主动发挥各自作用，凝聚职工群众人心。各级工会围绕企业中心工作，不断强化企业民主管理，主动推行厂务公开，广泛开展劳动竞赛，努力构建和谐劳动关系，充足发挥工会的桥梁纽带作用，维护了职工队伍稳定，优化了企业内部环境。各级团组织主动围绕企业安全生产、青年职工业务技能培训等开展了一系列主题活动，组织青年突击队等主动应对企业急难险重任务，充足发挥了党的后备军作用。三、党建工作中存在的问题及原因分析伴着现行体制机制以及政策调控对国有企业的影响，我市国有企业普遍面临竞争力不强，经营不景气，效益不好的现状，也给国有企业党建工作带来了很大的压力，我市国有企业党建普遍存在以下问题：1、基层党建工作开展不够平衡。经营现状好的单位，党组织开展工作比拟正常，停破产企业面临党建工作普遍不正常的问题。2、党组织作用发挥不够明显。伴着国有企业的改制重组和关停破产，党组织在部分改制企业的作用和定位变得模糊，在停破产企业不发挥作用或发挥作用不明显。3、党员队伍教育管理不够标准。主要表达在：破产企业党组织撤销和党员关系转移工作难，停产关闭破产企业党员绝大多数党员外出打工或自谋职业，组织党员参与活动难，有的甚至无法过正常组织活动；党费收缴工作难，部分企业没有按标准收缴党费，有的困难企业，党员连最至少的生活都难以得到保障，收缴党费更显困难。4、党建工作方法创新不够强。总体看，目前国有企业党建的工作机制、方式方法、评价体系、队伍建设等，继承的多，创新的少，局限于维持现状，理论思索、实践经验都缺乏，不擅长把现代信息技术和现代科学管理的方法、手段引入到党建工作中来。四、进一步强化和改进国有企业党建工作的看法建议1、强化组织领导，提高思想熟悉。要建立健全企业党组织工作机构，强化党务政工队伍建设。要建立定期召开改制重组、关停破产企业党建工作联系会议制度，按时研讨和解决改制重组、关停破产企业党建工作中的新情况、新问题。要明确责任，地方党委要抓全盘协调，企业主管单位党组织、企业党组织要详细抓落实，企业所在地乡镇、街道党委要做好协作工作。要强化言论宣扬和引导，加大对企业党建工作成效、经验和先进典型的宣扬力度，为开展企业党建工作营造良好的言论气氛。2、标准组织设置，理顺隶属关系。伴着国有企业的改制破产，企业党组织的隶属显现了一些新情况新问题，过去按行政归属维系的党组织隶属关系和条块管理格局被渐渐打破。跨行业、跨部门、跨地区和跨全部制企业的显现，对企业党组织的设臵提出了新的要求，因此，我们要依据实际情况，按时调整党组织设臵，理顺隶属关系。3、强化教育管理，发挥党员作用。要按时妥当地做好党员组织关系的转接工作，任何单位都不得轻蔑、排挤改制重组、关停破产企业的党员，不得以任何借口拒绝接纳或安臵这些党员。要强化流淌党员的教育管理，建立健全流淌党员教育管理、定期联系汇报制度等。要结合国有企业实际，健全完善进展党员制度、党费收缴管理制度、党员培训制度以及党员党内鼓励帮扶机制。要创新载体活动，主动开展形式多样的主题活动，充足发挥党员作用，增加党组织的凝聚力和向心力。4、围绕中心工作，效劳进展大局。要围绕企业的生产经营开展工作，要立足于为企业分忧、为职工解愁、为行政出谋划策、为进展提供保证，要实行有效措施把思想政治工作与生产经营工作紧密结合。同时，要重点做好关停企业的稳定工作，要进一步提高思想政治工作的针对性、有效性，耐烦细致地做好思想教育、心理疏导等工作，同时注意倾听基层声响，畅通信息渠道，亲密关注职工的思想动态，将各种不稳定因素毁灭在萌芽状态。国企工作调研报告范文五一、开展学习活动的根本情况自县委第三批学习实践科学进展观活动发动大会以来，各企业坚持把深化学习实践科学进展观活动作为当前首要的政治任务来抓，严格根据县委的部署要求，仔细做好各阶段的集中发动学习、深化思想熟悉工作，确保各阶段工作扎实深化开展。总的情况是：起步快，开局良好，进展顺当，成效显着。主要表如今以下五个方面（一）深化领悟精神，强化组织领导，牢牢把握学习实践活动的正确方向和进程。学习实践活动开展后，县直机关工委从思想上高度重视、工作上细心谋划、贯彻上周密部署。仔细学习领悟中央、市、县领导同志重要讲话精神，紧密结合工作实际，研讨贯彻落实的详细措施，确保所属企业学习实践活动顺着正确的方向扎实推动。在县委深化学习实践科学进展观活动发动大会召开后，县直机关工委细心制定了《县直属机关工委企业党组织开展深化学习实践科学进展观活开工作实施方案》（石工委发[20X]15号），明确学习实践活动的指导思想、根本原则、目标任务和方法步骤。并快速成立特地组织领导机构，制定学习实践活动进度表，明确职责，落实责任，建立健全情况沟通、工作例会、信息报送、资料归档等日常工作制度。根据部署要求，先后召开三次阶段工作发动大会，总结前阶段工作，布置下阶段工作，所属企业整体学习实践活动井然有序，气氛深厚。同时，请企业负责人列席参与县上转段发动会，以此引起企业的高度重视。各企业高度重视学习实践活动的开展，每个企业都召开了特地会议传达市县关于开展学习实践科学进展观活动会议精神，并进行仔细研讨，提出要求和目标。为强化对学习实践活动的组织领导，各企业成立了活开工作领导小组，支部主要负责人任组长，抽调责任心强、工作力量强的同志详细负责活动日常工作，根据市委和县委的要求，紧密结合本企业的工作实际制定了《关于开展深化学习实践科学进展观活动的实施方案》及分阶段活动日程表。于3月27日前各企业召开了全体党员和部分职工参与的深化学习实践科学进展观发动大会，各企业主要领导亲自作发动报告。如重啤公司杨安源总经理、农资公司罗小平经理、给排水公司廖建林董事长、人民宾馆秦晓俭总经理在所在支部作发动报告或主持会议。（二）强化学习培训，深化调查研讨，着力用科学进展观武装头脑。各企业把学习作为首要政治任务，一直贯穿于学习实践活动的全过程。坚持集中学习与小组分散学习相结合、集体学习与个人自学相结合、集体商量与个人沟通相结合、写笔记与写心得相结合，先后学习了十七大报告、上级领导的讲话精神、以及有关深化学习实践科学进展观辅导资料等，拓宽了学习视野，增加了学习效果。通过学习，广阔党员落实科学进展观的自觉性、坚决性明显增加，解决问题的力量明显提高。主动创新学习载体，不断丰富学习内容。4月13日下午，为了深化推动县直机关所属企业学习实践科学进展观活开工作，县委深化学习实践科学进展观活动领导小组办公室副主任、县直机关工委副书记刘光红组织县直机关所属企业党组织负责人和详细工作人员近20人，参观学习了运业公司XX客运总站、国税局学习实践科学进展观活开工作后，在国税局会议室召开了工作促进会。会上，各活动单位畅谈了参观感受并汇报了前段时间的工作，县指导检查协调组的同志到会作了指导。各企业坚持把理论学习作为学习发动阶段的中心任务来抓，引导党员干部进一步深化对“科学进展观”精神本质的熟悉和理解，结合学习党的十七大报告和（20X）3号文件，X关于《树立和落实科学进展观》的讲话等各级领导同志关于落实科学进展观的一系列重要论述。同时，多数企业紧密联系实际，实行请进来讲与走出去学相结合、集体组织与个人自学相结合、专题辅导与原文学习相结合、经验介绍与成果共享相结合、商量与撰写心得体会相结合等方法逐一进行学习和探讨，如重啤XX分公司组织党员赴XXX故里、三峡博物馆、红岩渣滓洞、白公馆进行了为期3天的参观学习，同时组织党员观看了电影《真水无香》，教育党员为民办好事办实事；给排水组织党员干部到四川广安和原川东游击队总部遗址华蓥山参观学习，让党员干部接受爱国主义教育；公司支部书记陈以录和支委马洪兵、谭洪林同志带着公司学习实践科学进展观文件和《、XXX、X论科学进展》以及《科学进展重要论述》等资料对离退休老党员童国华、秦本善、王义作、王明月进行送学上门。各支部成员和党员每人撰写学习心得1篇以上，并选送优秀心得报县学习活动办公室和机关工委。啤酒厂党员马冰岚《树立和落实科学的人才观》心得和机关工委刘光红《以人为本，激发企业员工潜能》文章被县学习实践办公室工作简报第40期采纳。各企业结合本单位的工作实际围绕主题开展了调研活动。调研活动主要围绕本企业确定的主题进行了座谈调研，撰写了调研报告，记录了调研问题。在调研活动中还坚持深化基层，走访群众，了解情况。给排水等7个企业调研文章按时送县学习实践办公室并受到好评。如重啤XX公司班子成员围绕企业生产经营和调整创新的重点难点，以及提升质量、精细管理的全年性重点工作，深化进行调查研讨，主动开展“深化实际看问题，XX难题求实效”的调研活动，确定了管理创新、市场调查、人才摸底、细化考核等4个重点调研课题。为了使党员全面普遍了解和把握科学进展观的精神本质，到达学精管用。4月29日，县机关工委邀请县委党校副校长余跃江，在计生委会议室对给排水等7个所属企业130余名党员开展了集中辅导培训。培训主要围绕实践科学进展观形成的过程、实践科学进展观的背景、实践科学进展观的深入内涵、怎样用实践科学进展观来指导企事业的科学进展等四个方面进行了具体讲解，进一步加深了对科学进展观根本内涵和根本要求的深入理解，提高贯彻落实科学进展观的自觉性和坚决性。同时，参学人员还全面了解了《劳动合同法》等背景学问，把握了劳动合同的订立与运用技巧。组织党员干部瞻仰烈士墓，接受传统教育。（三）广泛征求看法，深化分析检查，仔细查找突出问题。在深化学习、提高熟悉的根底上，把查找和解决突出问题作为工作重点，广泛征求和仔细梳理各方面提出的看法和建议，研讨产生问题的原因，进一步明确努力方向。一是实行多种方式广泛征求看法。通过下发征求看法函、设征求看法箱、召开座谈会、个别谈话等方式，全面、充足、广泛地征求了班组和广阔职工等层面的看法，共征求到看法和建议95条，梳理归纳看法建议触及班子14条、个人27条。二是仔细召开领导班子专题生活会和党员专题生活会。在召开专题生活会和党员专题生活会之前，企业领导班子和全体党员根据科学进展观要求，结合企业实际和自身工作，仔细查找存在问题。一方面企业领导班子广泛征求看法，特别是仔细听取了员工群众的看法，深化查找个人和班子贯彻落实科学进展观方面存在的突出问题，重点查找个人和班子在思想观念、进展力量、管理水公平方面的差距与缺乏，企业班子在调整创新、优化结构，提升科学进展力量过程中存在的主要冲突和突出问题，以及员工群众反映剧烈的作风方面存在的突出问题，并分析产生这些问题的原因。领导班子成员之间坚持批判与自我批判相结合，普遍开展谈心交心，沟通思想，增进团结，找准问题，形成共识。另一方面一般党员干部围绕如何更好地发挥党员先锋模范作用，立足岗位争作奉献，推动企业更好更快进展等方面内容，查找自己的缺乏，并主动为企业科学进展建言献策。三是合力形成高质量的分析检查报告。班子主要负责同志全程主持分析检查报告的起草、修改工作，对征求到的各方面看法和建议进行研讨梳理，形成了班子分析检查报告7个，纳入分析检查报告和梳理材料的突出问题20个。四是扎实搞好群众评议工作。分析检查报告的初稿形成后，班子成员仔细听取群众看法、真诚接受群众监督，召开了企业全体党员和各方面代表参与的会议，广泛征求各方面看法，仔细进行群众评议，累计参与评议代表213人，分析检查报告满意率达97%。会后，依据大家提出的建议，对分析检查报告进行了仔细修改，使报告更好地凝聚集体才智、反映实际情况、表达群众意愿。（四）解决突出问题，建立健全机制，切实抓好整改落实工作。坚持把发觉问题、解决问题作为重点，将整改工作贯穿于学习实践活动的一直。一是坚持边学边改、边查边改、边整边改，从职工最期盼、干部群众看法最集中的问题入手，对具备整改条件的问题立刻进行了整改。二是针对查找出的突出问题，仔细制定整改落实方案，提出了涵盖企业工作和自身建设的33项整改任务和措施。如给排水公司职工超时加班补助问题、职工工资恰当提高问题、改善办公环境问题、中层管理人员终身制的问题、职工住房公积金的问题都得到公司接受，并已实行措施落实整改。三是主动稳妥地推动机制创新和制度建设，把解决现实问题与建立长效工作机制紧密结合，提出了进一步创新和完善企业工作机制的新目标、新举措。（五）创新实践载体，坚持学以致用，努力做到学习实践活动与企业工作“两不误、两促进、两提高”。主动引导党员干部正确熟悉开展学习实践活动与做好企业工作的辩证关系，坚持科学谋划、统筹布置、推动创新。在学习实践活动中，开展了“深化基层大调研”、“效劳进村到户”等活动，如县农资公司把效劳“三农”作为学习实践活动的切入点和着力点。投资了280万元新建了农资配送中心，建立连锁超市8个，乡级点24个，村级点214个。到三河乡为农夫进行合理施肥和农作物病虫防治宣扬讲解，宣扬活动发放各种宣扬资料3000余份，接待询问人员500余人次。到西沱库区与5个困难移民户签定了帮扶合同，送去了价值6500元的辣椒专用肥2.5吨。水电开发公司学习实践科学进展观，效劳好“来石”企业。季佳房地产开发来石投资开发黄水太阳湖商住旅行工程，3月30日，公司总经理黄荣要求职工发扬企业艰苦作业的精神，以“坚持科学进展，全面扩大开放，建设渝东枢纽门户和渝东地区绿色生态经济强县”为思想指导，在第一时