人事经理岗位职责

人事经理岗位职责描述职务名称:人事经理所属部门：综合部直接上级:综合部经理直接下级:人事助理本职工作:以经营性的思想、方法和手段，实现企业人力资源的优化配置，主要负责职工入职、离职人事档案,办公用品的入库、发放、汇总，企业各样文件的拟定、发放、存档。其他一些综合人事管理工作，为职工更好地展动工作供应后勤保障。(一)岗位职责１.在综合部经理的直接领导下展动工作，对综合部经理负责；.拟定组织结构图和人员编制及岗位职责描述，经综合部经理审察,报总经理审批后执行;3.负责职工薪资方案的拟定、校正和推行;核算薪资福利,经综合部经理审察，报总经理审批;4.依照企业需要,拟定各岗位人才装备标准并负责办理人事招聘，职工入职及解聘手续；对入职面试新职工有初试权，合理建议最合适的岗位上,做好人尽其才；５．负责办公用品的入库、发放、汇总;负责企业平常劳动纪律及考勤管理;７.组织企业人事培训工作,包括职工进修培训管理工作,拟定企业的职工培训发展计划，经综合部经理审察,报总经理审批,并负责组织推行；8．依照企业的经营目标、岗位设置拟定人力资源规划，对职工的任免、核查、去留及晋降提出建议并申请报批;负责管理人事档案及各样文件的存档资料;负责企业各项保险、福利制度的办理及职工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作；１１.负责职工劳动合同的签订及劳工关系的办理;１2.做好各样人力资源情况的统计、解析、展望、调整、盘问和人才库建立等工作,保证人事规定依照政府相关部门的劳动法规,并保证其有效推行；13、负责落实劳动安全保护,参加企业劳动安全、工伤事故的检查、善后办理和补偿;１４、负责组织年关先进部门、先进个人的评比评比,授予荣誉称号的详尽工作；保证人事规定依照政府相关部门的劳动法规，并保证其有效推行；15、积极做好职工激励、团队建设和企业文化建设工作;1６、领导安排的其他工作任务。(二）老例工作内容１、平常性工作(１)每天最少两次对企业人事考勤、行为规范进行检查督导;2)执行日工作计划,下班前10分钟做好当天的工作总结并拟定第二天的工作计划；招聘并初试,上报综合部经理面试，组织招聘会;（4）入职、离职、调岗等各样职工档案的规整更新;(５）试用期职工考评(转正前考评两到三次)；督查指导直接下级工作;7)随时激励职工士气并施予职工教育，督导其依照工作标准或要求,有效执行工作;(8）协助配合其他部门工作；其他紧急性、临时性工作；（１0)领导安排的其他工作。2、周老例性工作每周日下午１5:00前做好本周工作总结3、月老例性工作（１）每个月3日前做好并提交上月工作总结;(2）每个月5日前汇总上月考勤、办公用品、内部用车花销;（3）每个月1０日前对好人好事、奖罚进行汇总评定；（4)每个月10日左右核算上月薪资交由财务部审察发放;每个月2８日前拟定并提交下月工作计划和部门改进短板；（6)针对新入职人员情况不如期举行新职工综合培训。4、季度性工作每一季度首月缴纳季度保险。５、半年性工作(1）每年6月中旬睁开职工年中考评;（２）每年6月中旬做好上半年工作总结;（３）每年6月中旬拟定下半年工作计划；６、全年性工作每年1２月中旬做好全年工作总结;2）每年１2月中旬拟定第二年全年工作计划和上半年工作计划;3）每年5月1日和10月1日签订职工劳动合同；每年1２月中旬睁开职工年关考评。（三)工作权限:１、协助综合部经理从事综合部平常人事事务,在部门经理出门时期，经部门经理授权,有对本部门工作的代理领导权;2、结合企业重要活动对人事部门各项活动的安排权；3、对企业的管理策略有建议权;4、对企业人员的职务任免、岗位设定有建议权；5、对企业领导就本企业出现的问题有报告以及建议的权益;6、有将本单位工作按所属人员的能力，予以合理分配的建议权；7、对企业全体职工执行各项规章制度和工作标准有督查权;８、对职工的综合素质有核查及议论权；9、对企业职工有奖惩的建议权。（四）工作关系:1、所施督查：所属本部门职工、企业所有职工;2、所受的督查：企业所有领导及职工。3、职位的关系（1）可升迁的职位综合部经理(2)可相互变换的职位其他部门同级岗位或其他岗位(3）可升迁此岗位人事助理（五）任职资格所需学历及专业所需技术培训(方可上岗）所需经验一般项目能力

最低学历专业其他说明专科管理类其他周边学业、相同学历也可培训时间培训科目三个月企业管理、综合管理、人力资源管理两年以上相关工作经验领沟贯冲组统开知导交通彻应突织筹观写拓激人决际协执变管指规察作创励善策能调行能理挥划能能新能任能力能能力能能能力力能力能力力力力力力力力需求程度(满分5４4４44444４444４分）１、脚扎实地,认真负责，不走极端，1、性格开朗、自信、热情；基勤于思虑;个2、心理素质较好，有开拓创新精神;本2、光明正大,举贤任能,