东财《人力资源管理》在线作业题库(附答案)

经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！东财《人力资源管理》在线作业(随机)及答案一、单选题（共20道试题，共80分。）得分：1.对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（C）。A.职位规范B.工作规定C.职位说明书D.其他正确答案：C满分：4分得分：42.社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（C）特征。十三五人力资源管理A.强制性B.保障性C.适度性D.福利性正确答案：C满分：4分得分：43.通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（A）A.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B.绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D.绩效考评是企业经营的依据正确答案：A满分：4分得分：44.作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（D）。A.目标定得越高越好B.目标要与需要相适应C.目标要具有挑战性D.目标要具有实现的可能性正确答案：D满分：4分得分：05.在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力力资源管理的哪一方面的意义？（）A.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率B.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益正确答案：B满分：4分得分：06.职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。A.职位规定B.奖励文件C.职位说明书D.工作规范正确答案：C满分：4分得分：47.由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗A.劳动保护是党和国家的一项重要政策B.劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件C.劳动保护是现代化生产发展的客观要求D.以上说法都不对正确答案：B满分：4分得分：08.经过考试取得晋升资格的方法称为（）。A.主管人员评定法B.配对比较法C.升等考试法D.评价中心法E.不确定正确答案：C满分：4分得分：49.按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行（）。A.保管B.证明C.鉴定D.鉴证正确答案：D满分：4分得分：010.（）是支配人行为的直接动力。A.动机B.欲望C.需要D.目标正确答案：A满分：4分得分：011.职工一旦被确诊为职业病，就应发给（）。A.医疗证B.通知书C.职业病诊断证明书D.什么也不发正确答案：C满分：4分得分：412.企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（）原则。A.双向选择B.效率优先C.公平竞争,择优录用D.公正正确答案：B满分：4分得分：413.填写职位调查表时，首先应注意的问题是（）。A.指出工作责任的大小B.按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出C.指出本职位与其他职位的关系D.指出是否有领导、监督责任正确答案：B满分：4分得分：014.企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。A.减少员工工作时间B.减少员工工资C.制定针对性较强的业务计划D.鼓励员工退休正确答案：C满分：4分得分：415.产层层负责的制度是（）。A.安全生产责任制B.安全技术管理C.安全生产教育D.安全生产检查正确答案：A满分：4分得分：416.善员工绩效这个重要意义。这反映了（）的问题。A.考评标准的信度问题B.绩效考评中的效度问题C.考评方法问题D.考评的反馈制度B.效率优先C.公平竞争,择优录用D.公正正确答案：B满分：4分得分：417.表称为（）。A.岗位名称表B.职务名称表C.岗位规范D.职位说明书正确答案：B满分：4分得分：18.日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（）。A.国家救助B.社会保险C.社会福利D.公共卫生正确答案：B满分：4分得分：19.员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。A.津贴B.奖金C.基础工资D.保险正确答案：C满分：4分得分：420.____。A.排列法B.分类法C.评分法D.因素比较法正确答案：D满分：4分得分：二、多选题（共5道试题，共20分。）得分：1.情景模拟的优点是（）。A.效度高B.费用少C.信度高D.预测性强E.不确定正确答案：ACD满分：4分得分：2.据调查显示，对管理职位来说，使用最多的是（）征召方式。A.内部征召B.报纸广告C.就业机构D.校园征召E.自荐正确答案：AB满分：4分得分：3.劳动合同的形式有（）。A.口头合同B.书面合同C.定期合同D.不定期合同E.其他正确答案：AB满分：4分得分：4.员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力，适应当前企业工作的需要，发展成为对（）的塑造，以及满足企业与个人两方面的需要。A.“惯例人”B.“理性人”C.“企业人”D.“公司人”E.“现代人”正确答案：CDE满分：4分得分：5.与企业员工晋升制度相配套的制度有（）。A.职位分类制度B.任期目标责任制C.考核制度D.薪酬制度E.不确定正确答案：ABC满分：4分得分：东财《人力资源管理》在线作业（随机）一、单选题（共20道试题，共80分。）得分：1.设备结构不安全，设备有缺陷属于劳动过程中（）方面的不安全因素。A.物的因素B.人的因素C.环境的因素D.管理的因素E.以上都不是正确答案：A满分：4分得分：42.社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财明了确定社会保障制度要遵循的（）的原则。A.公平与效率相统一的原则B.从实际出发,量力而行的原则C.社会保障与就业保障适当分离的原则D.权利和义务相统一的原则正确答案：B满分：4分得分：43.动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（）机能。A.始发机能B.指向机能C.强化机能D.没有作用正确答案：B满分：4分得分：44.在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（）。A.工作绩效评价法B.测验的方法C.同类员工比较法D.工作态度考察评价法正确答案：D满分：4分得分：45.社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。这体现了社会保障的（）特征。A.强制性B.福利性C.适度性D.保障性正确答案：B满分：4分得分：46.在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（）原则。A.理论联系实际,学用一致B.按需施教,讲求实效C.专业知识技能培训与员工品质培训相结合D.全员培训和重点提高相结合正确答案：A满分：4分得分：47.具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）原理。A.公平竞争原理B.动态适应原理C.能位匹配原理D.激励强化原理正确答案：C满分：4分得分：48.在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。A.相对考评B.综合考评C.绝对考评D.能力考评正确答案：C满分：4分得分：9.知识考试也称为（）。A.技术考试B.笔试C.口试D.不确定正确答案：B满分：4分得分：10.企业内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（）。A.人力资源信息搜集B.人力资源信息分析C.人力资源信息系统D.其他正确答案：C满分：4分得分：411.在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价（）。A.主管人员评定法B.配对比较法C.升等考试法D.评价中心法E.不确定正确答案：D满分：4分得分：412.到法律的保障和约束。这体现了（）。A.实行群体协约制度B.实现劳动关系契约化C.充分发挥企业工会的作用D.健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化正确答案：D满分：4分得分：413.构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。A.调解和及时处理原则B.依法处理原则C.公平公正原则D.随意性原则正确答案：C满分：4分得分：414.状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（)阶段。A.劳动者自愿报名B.企业公布招工或招聘简章C.企业对劳动者进行全面考核D.企业提出劳动合同草案正确答案：C满分：4分得分：415.征召工具指的是（）。A.负责招聘的人员的技术B.负责招聘的人员的能力C.各种登记表格D.计算机正确答案：C满分：4分得分：416.（）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。A.职位的类型B.人才市场状况C.职位的级别D.企业的规模正确答案：A满分：4分得分：417.动机的产生以（）为基础。A.需要B.目标C.行为D.没有基础正确答案：A满分：4分得分：418.A.口试B.观察C.面试D.其他正确答案：C满分：4分得分：419.决，从而解决劳动争议的制度是（）。A.调解B.仲裁C.诉讼D.其他正确答案：B满分：4分得分：420.当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（）式面谈。A.构架式面谈B.小组式面谈C.压力式面谈D.一对一式面谈正确答案：C满分：4分得分：4二、多选题（共5道试题，共20分。）得分：1.员工培训的涵义包含三层意思（）。A.说明了企业员工培训的主要目的和要求B.说明了培训的主要内容和范围C.说明了员工培训是一个企业有组织、有计划的活动D.说明了企业员工培训可有可无E.以上说法都不对正确答案：ABC满分：4分得分：42.我国建国以来在企事业单位一直实行（）。A.医疗保险制度B.养老保险制度C.公费医疗制度D.劳保医疗制度E.工伤保险制度正确答案：CD满分：4分得分：43.现代人力资源管理科学化主要表现在（）。A.开放化B.标准化C.严格化D.规范化E.现代化正确答案：BDE满分：4分得分：04.传统的劳动人事管理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代企业人力资源管理是一种（）的管理。A.监督式B.讨论式C.参与式D.探讨式E.民主式正确答案：CE满分：4分得分：45.现实生活中典型的需要结构模式有（）。A.生理需要占主导地位B.安全需要占主导地位C.社会需要占主导地位D.尊重需要占主导地位E.自我实现需要占主导地位正确答案：ABCDE满分：4分得分：4东财《人力资源管理》在线作业（随机）一、单选题（共20道试题，共80分。）得分：1.一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（）。A.酬谢B.回报C.报酬D.其他正确答案：C满分：4分得分：42.工作绩效考评简称（）。A.考评B.考核C.考绩D.无简称正确答案：C满分：4分得分：3.冬季，劳动环境中的舒适温度应为（）。A.17℃-22℃B.18℃-24℃C.16℃-20℃D.20℃-25℃正确答案：A满分：4分得分：44.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（）。A.狭义的劳动关系B.广义的劳动关系C.劳动社会关系D.社会关系正确答案：A满分：4分得分：5.根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（）。A.生理需要B.安全需要C.社会需要D.尊重需要E.自我实现需要正确答案：A满分：4分得分：46.在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。A.基础工资B.津贴C.奖金D.福利E.保险正确答案：B满分：4分得分：7.激励的要素有（）个。A.5个B.6个C.4个D.3个正确答案：C满分：4分得分：48.在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。A.相对考评B.综合考评C.绝对考评D.能力考评正确答案：C满分：4分得分：9.人事调整的意义大致体现在（）方面。A.5个B.4个C.3个D.2个正确答案：C满分：4分得分：10.制度是（）。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.生育保险正确答案：C满分：4分得分：11.影响工资水平的因素通常分为（）大类。A.5个B.4个C.3个D.2个正确答案：D满分：4分得分：12.通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（）。A.技术考试B.笔试C.口试D.不确定正确答案：B满分：4分得分：13.职位分类有助于实现（）的公平合理。A.升迁B.调任C.劳动报酬D.其他正确答案：C满分：4分得分：14.术条件下，规定企业必须配备各类人员的（）。A.质量标准B.数量标准C.资格D.素质标准正确答案：B满分：4分得分：15.要性（）。A.职位分类制度B.任期目标责任制C.考核制度D.薪酬制度E.不确定正确答案：B满分：4分得分：416.（）是有效实施培训的前提条件。A.培训结果评估B.编制员工培训计划C.员工培训需求分析D.其他正确答案：C满分：4分得分：17.制度是（）。A.失业保险B.工伤保险C.养老保险D.生育保险正确答案：C满分：4分得分：18.根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（）承担。A.单位B.个人C.国家D.单位和个人共同承担正确答案：D满分：4分得分：19.就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。A.职位分类制度B.任期目标责任制C.考核制度D.薪酬制度正确答案：C满分：4分得分：20.构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行（）。A.保管B.证明C.鉴定D.鉴证正确答案：D满分：4分得分：二、多选题（共5道试题，共20分。）得分：1.按照起源划分，需要可以分为（）。A.生理需要B.物质需要C.精神需要D.心理需要E.其他正确答案：AD2.利用就业机构进行征召的优点是（）。A.应聘者面广B.招聘时间短C.应聘者素质较高D.录用后员工很难形成裙带关系E.不确定正确答案：ABD3.加强劳动卫生管理的措施包括（）。A.工作地要保持正常的温度、湿度和通风条件B.保持良好的照明条件C.合理控制工作地噪声D.妥善处理有毒有害气体和工业粉尘E.合理运用色彩调节正确答案：ABCDE4.我国现阶段劳动争议的主要内容有（）。A.劳动安置、配置争议B.劳动合同争议C.劳动报酬争议D.劳动保护争议E.处罚争议正确答案：ABCDE5.和市场意识研）和（）。A.人事分开B.因事配人C.因人设事D.因人拓事E.因人配事正确答案：BD东财《人力资源管理》在线作业（随机）一、单选题（共20道试题，共80分。）得分：V1.员工培训的发展呈现出（）趋势。A.6个B.5个C.4个D.3个正确答案：B满分：4分得分：42.员工报酬通常由（）部分构成。A.5个B.4个C.3个D.2个正确答案：A满分：4分得分：3.员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。A.津贴B.奖金C.基础工资D.保险正确答案：C满分：4分得分：44.提高员工培训效果应注意（）问题。A.5个B.4个C.3个D.2个正确答案：A满分：4分得分：5.职位调查方案所包括的第一个内容是（）。A.确定调查表格和填写说明B.确定调查项目C.明确调查目的D.确定调查时间、地点和方法正确答案：C满分：4分得分：46.人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。A.科技64C.文明D.技术正确答案：B满分：4分得分：47.关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。A.5种B.4种C.3种D.2种正确答案：B满分：4分得分：48.A.口试B.观察C.面试D.其他正确答案：C满分：4分得分：49.所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（）。A.申请表是最好的筛选工具B.申请表提供的信息是不真实的C.一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况D.不确定正确答案：C满分：4分得分：410.企业赋予每个职工的职务与责任通过（）来体现。A.任命B.调动C.职位D.升迁正确答案：C满分：4分得分：411.吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于（）。A.外部征召B.内部征召C.内部调整D.不确定正确答案：B满分：4分得分：412.知识考试中的相关知识考试，又称（）。A.深度考试B.广度考试C.口试D.结构考试正确答案：D满分：4分得分：13.接受，双方都不能自愿，必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的（）特征。B.保障性C.强制性D.适度性正确答案：C满分：4分得分：414.在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（）。A.视听法B.讲授法C.讨论法D.案例研究正确答案：A满分：4分得分：415.对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。A.人事部门负责人B.董事长C.董事会D.总经理本人正确答案：B满分：4分得分：416.水平，增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。这体现了社会保障的（）功能。A.发展功能B.调节功能C.稳定功能D.恢复功能正确答案：C满分：4分得分：417.分类法也称为（）。A.序列法B.点数法C.等级描述法D.排队法正确答案：C满分：4分得分：418.具体尺度等问题，这反映了（）问题。A.考评标准的信度问题B.绩效考评中的效度问题C.考评方法问题D.考评的反馈制度正确答案：C满分：4分得分：419.在以下方法中，哪一种主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价（）。A.主管人员评定法B.配对比较法C.升等考试法D.评价中心法E.不确定正确答案：D满分：4分得分：420.A.规划B.考评C.调整D.保持正确答案：A满分：4分得分：二、多选题（共5道试题，共201.企业在确定培养对象时，应考虑以下原则（）。A.急需的原则B.关键性原则C.长远的原则D.短期性原则E.无所谓正确答案：ABC满分：4分得分：2.企业定员应满足的要求是（）。A.以实现企业的生产经营目标为中心B.定员水平要先进合理C.合理确定基本工人与辅助工人的比例D.合理确定管理人员与员工总数的比例E.合理确定女工占员工总数的比例正确答案：ABCDE满分：4分得分：3.通过评定，可以明确各个职位的（）。A.门类B.系统C.差异D.等级高低E.其他正确答案：ABD满分：4分得分：44.我国宪法明确规定，要（）。A.加强企业管理B.加强人力资源开发C.加强劳动保护D.改善劳动条件E.没有规定正确答案：CD满分：4分得分：5.劳动争议产生的原因通常包括（）。A.企业行政方面的原因B.社会文化方面的原因C.职工方面的原因D.劳动立法方面的原因E.社会经济方面的原因正确答案：ACD满分：4分得分：4东财《人力资源管理》在线作业（随机）一、单选题（共20道试题，共80分。）1.三资企业资方的权利基础包括（）方面。A.4个B.3个C.2个D.1个人力资源管理答案正确答案：C2.职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。A.交叉分类B.划分职等C.统一职等D.其他正确答案：C3.激励的要素有（）个。A.5个B.6个C.4个D.3个正确答案：C4.职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。A.职位规定B.奖励文件C.职位说明书D.工作规范正确答案：C5.对员工的考评应根据其（）的要求来衡量。A.职位规范B.职位说明书C.部门规则D.领导意图正确答案：B6.20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。A.技术开发B.人本管理C.物流管理D.不知道正确答案：B7.实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（）的原则。A.只对人不对工作B.对人C.只对工作不对人D.其他正确答案：C8.从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的（）目标。A.提高员工适应变化的能力B.实现组织的发展目标C.实现个人的发展目标D.补充和延续普通学校教育E.以上说法都不对正确答案：D9.在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（）。A.工作绩效评价法B.测验的方法C.同类员工比较法D.工作态度考察评价法正确答案：D10.一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（）的培训者。A.专家B.企业外部C.企业内部D.无所谓正确答案：C11.企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（）。A.改善职工生活的项目B.职工文化娱乐项目C.提供各种经济性的福利服务项目D.教育培训福利正确答案：C12.职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。A.绝对价值B.相对价值C.性质D.等级正确答案：B13.我国的养老保险制度是（）建立的。A.40年代初B.50年代末C.50年代初D.60年代正确答案：C14.人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。这称为____A.坚持行为B.调整行为C.回避行为D.放弃行为正确答案：C15.英国于19世纪30年代颁布了（），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。A.《社会保障法》B.《社会保障条例》C.《济贫法》D.《劳动法》正确答案：C16.方面的意义？（）A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益正确答案：D17.社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。这体现了社会保障的（）特征。A.强制性B.福利性C.适度性D.保障性正确答案：B18.关系的行为是（）。A.劳动合同的解除B.劳动合同的订立C.劳动合同的变更D.劳动合同的终止正确答案：A19.1994年12月，国务院正式批准在江苏省镇江市和（）进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。A.黑龙江省齐齐哈尔市B.江西省九江市C.湖北省武汉市D.不填正确答案：B20.（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。A.工资等级制度B.工资形式C.工资政策D.发放方式正确答案：A二、多选题（共5道试题，共20分。）1.社会保障调节（）与社会公平机制、均衡机制、稳定机制之间的矛盾。A.竞争机制B.运行机制C.效率机制D.动力机制E.无正确答案正确答案：ACD2.选择什么样的征召渠道，与（）有关。A.职位的类型B.人才市场状况C.职位的级别D.企业的规模E.无所谓正确答案：ACD3.为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（）。A.建立、健全人事调整规章制度B.拥有健全的人事调整资料C.人事调整后的结果评价工作D.人事调整越少越好E.以上说法都不对正确答案：ABC4.改进生产工艺包括（）。A.自动化B.专业化C.机械化D.操作简易化E.无正确答案正确答案：ACD5.按照动机的来源划分，动机可分为（）。A.生理性动机B.偶发性动机C.间歇性动机D.心理性动机E.社会性动机正确答案：ADE东财《人力资源管理》在线作业（随机）一、单选题（共20道试题，共80分。）1.工资标准又叫（C）。A.工资规则B.工资级数C.工资率D.其他满分：4分2.员工培训的发展呈现出（B）趋势。人力资源经理A.6个B.5个C.4个D.3个满分：4分（C）。A.职业危害B.工作危害C.职业病D.正常疾病满分：4分4.美国人力资源管理模式的特点是（B）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。A.年功序列制B.注重市场调节C.终身雇佣制D.其他满分：4分5.知识考试中的百科知识考试又称为（B）。A.深度考试B.广度考试C.口试D.结构考试满分：4分原则。A.客观公正B.民主公开C.定期化D.制度化满分：4分性（B）。A.职位分类制度B.任期目标责任制C.考核制度D.薪酬制度E.不确定满分：4分8.从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的（D）目标。A.提高员工适应变化的能力B.实现组织的发展目标C.实现个人的发展目标D.补充和延续普通学校教育E.以上说法都不对满分：4分资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（C）特性。A.能动性B.社会性C.开发的连续性D.再生性满分：4分10.以下哪一种理论指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致A.卡兹的组织寿命学说B.勒温的场论C.库克曲线D.中松义郎的目标一致理论满分：4分11.职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和（C）。A.职位规定B.奖励文件C.职位规范D.工作说明书满分：4分12.在考评过程中，考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下，很容易改变自己原来的看法。这是（D）问题。A.近期效应误差B.晕轮效应误差C.偏见误差D.暗示效应误差满分：4分13.对于大多数企业来说，申请表实际上是（B）。A.最后的筛选工具B.最初的筛选工具C.不是筛选工具D.不确定满分：4分14.调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（C）方法。A.实地观察法B.沟通法C.面谈法D.书面调查法满分：4分15.全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的原则A.公平与效率相统一的原则B.从实际出发,量力而行的原则C.社会保障与就业保障适当分离的原则D.权利和义务相统一的原则满分：4分16.马斯洛将人的需要分为（C）层次。A.6个B.7个D.4个满分：4分17.在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。这种谈判被称为（D）。A.集体谈判B.双方谈判C.妥协谈判D.生产率谈判满分：4分18.对总经理、副总经理的降职需要（B）裁决。A.人事部门负责人B.董事长C.董事会D.总经理本人满分：4分19.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（C）。A.破格晋升B.内部晋升C.常规晋升D.外部晋升满分：4分20.通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（B）目标。A.提高员工适应变化的能力B.实现组织的发展目标C.实现个人的发展目标D.补充和延续普通学校教育E.以上说法都不对满分：4分二、多选题（共5道试题，共20分。）1.国务院所颁布的有关失业保险的规定中所包括的内容是（BCD）。A.待业保险资格B.待业保险范围C.失业保险经费的筹集D.失业保险待遇E.以上说法都不对满分：4分2.劳动合同的变更一般包括两种类型，即（AC）。A.法定变更B.自愿变更C.协议变更D.随意变更E.其他满分：4分3.按照起源划分，需要可以分为（AD）。A.生理需要B.物质需要C.精神需要D.心理需要E.其他满分：4分4.职位分类是现代企业人力资源管理的（BD）和（A.过程B.起点C.核心D.基础E.中心满分：4分5.影响人力资源供给的因素有（ABCDE）。A.员工伤残B.员工跳槽C.员工升迁D.员工死亡E.员工退休东财《人力资源管理》在线作业一、单选题（共20道试题，共80分。）1.职位分类归级包括职位的横向分类、（C）和统一职等。A.职位的交叉分类B.划分职等C.职位的纵向分类D.其他正确答案：C满分：4分得分：42.测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（D）。A.随机误差B.系统误差C.偏差D.登记误差正确答案：D满分：4分得分：43.员工培训在内容上表现为实用、针对性强。这体现了员工培训的（B）特点。A.复杂性B.实用性C.灵活性D.长期性正确答案：B满分：4分得分：4人力资源经理4.企业理想的年龄结构应该为（）。A.正方形B.长方形C.梯形D.菱形正确答案：C满分：4分得分：45.A.失败B.放弃C.挫折D.其他正确答案：C满分：4分得分：46.报酬通常包括（）方面。A.4个B.3个C.2个D.1个正确答案：C满分：4分得分：47.动机对于人的行为有（）机能。A.6种B.5种C.4种D.3种正确答案：D满分：4分得分：48.在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（）。A.辅助动机B.主导动机C.生理动机D.社会动机正确答案：B满分：4分得分：49.企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的（）意义。A.招聘员工的素质是企业成败的关键B.员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C.减少不必要的人员流失D.节约一定的培训与开发费用正确答案：A满分：4分得分：410.要性（）。A.职位分类制度B.任期目标责任制C.考核制度D.薪酬制度E.不确定正确答案：B满分：4分得分：411.A.劳动保护是党和国家的一项重要政策B.劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件C.劳动保护是现代化生产发展的客观要求D.以上说法都不对正确答案：B满分：4分得分：412.在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（）的影响。A.直接B.间接C.没有影响D.以上说法都不对正确答案：B满分：4分得分：413.长期不得超过（）。A.5年B.4年C.3年D.2年正确答案：D满分：4分得分：414.在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（）。A.医疗保险B.工伤保险C.失业保险D.养老保险正确答案：C满分：4分得分：415.企业人力资源业务计划是（）的展开和具体化。A.企业长期规划B.企业人力资源总体规划C.工资计划D.短期计划正确答案：B满分：4分得分：416.因为职业计划的编制，使员工意识到个人对于工作的（）。A.责任B.权力C.被动性D.自主性正确答案：D满分：4分得分：417.异常的气压条件，各种能量的辐射属于职业危害因素中的（）。A.化学因素及物理化学因素的毒害B.物理因素的毒害C.生物因素的毒害D.不是危害因素正确答案：B满分：4分得分：418.招聘成本是指（）。A.录用全体人员的费用B.招聘人员的工资C.录用一个人的平均费用D.不确定正确答案：C满分：4分得分：419.对被辞退的员工，企业应发给（）。A.辞职申请表B.辞退通知书C.辞退证明D.什么都不发正确答案：C满分：4分得分：420.狭义的劳动关系具有（）特征。A.5个B.4个C.3个D.2个正确答案：C满分：4分得分：4二、多选题（共5道试题，共20分。）得分：20V11.动机与行为之间的复杂联系表现为（）。A.同一动机,可能导致不同的行为B.同一动机,一定导致相同的行为C.不同动机,可能导致相同的行为D.良好的动机可能引起错误的行为E.不良的动机也可能表现出良好的行为正确答案：ACDE满分：4分得分：42.职位分类有助于（）等人力资源管理工作的进行。A.招聘B.考核C.选拔D.培训E.其他正确答案：ABCD满分：4分得分：43.企业劳动保护的任务是（）。A.改善劳动条件B.变危险为安全C.变有害为无害D.做到安全文明生产E.以上说法都不对正确答案：ABCD满分：4分4.员工队伍结构合理化是一个过程，由于客观因素的变化而使现有的合理结构发生转变，主要因素有（）。A.市场需求的变化B.企业的发展C.企业技术构成的变化D.企业员工队伍的变化E.社会风俗的变化正确答案：ABCD满分：4分得分：45.选择什么样的征召渠道，与（）有关。A.职位的类型B.人才市场状况C.职位的级别D.企业的规模E.无所谓正确答案：ACD满分：4分得分：4东财《人力资源管理》在线作业（随机）一、单选题（共20道试题，共80分。）得分：80V1.测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（）。A.随机误差B.系统误差C.偏差D.登记误差正确答案：D满分：4分得分：42.为了能够判断应聘者的气质、思维敏捷性、特殊才干等，经常采用（）的手段。A.申请表B.心理测验C.笔迹学法D.知识考试正确答案：B满分：4分得分：43.对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这是（）A.破格晋升B.内部晋升C.常规晋升D.外部晋升正确答案：A满分：4分得分：44.需要具有（）特性。A.6个B.5个C.4个D.3个正确答案：B满分：4分得分：45.劳动保护的意义体现在（）方面。A.5个B.4个C.3个D.2个正确答案：C满分：4分得分：46.企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（）。A.改善职工生活的项目B.职工文化娱乐项目C.提供各种经济性的福利服务项目D.教育培训福利正确答案：C满分：4分7.企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调整的（）原则。A.依法调整B.有利于生产经营C.适才适用D.内外并重正确答案：A满分：4分得分：48.企业员工因为（）不同，所以绩效考核的内容也不相同。A.性格B.工作性质C.兴趣D.爱好正确答案：B满分：4分得分：49.（）也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。A.培训B.培养C.开发D.其他正确答案：C满分：4分得分：410.通过信息的沟通，使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步，属于（）。A.物质激励B.精神激励C.信息激励D.工作激励正确答案：C满分：4分得分：411.我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（）的特点决定的。A.经济制度B.企业数目C.企业状况D.其他正确答案：A满分：4分得分：412.挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（）。A.坚持行为B.调整行为C.回避行为D.放弃行为E.对抗行为正确答案：E满分：4分得分：413.社会保障制度的各个项目均鼓励社会、企业、机构、家庭、个人出力支持兴办。要广泛动员社会一切力量，改变国家、企业一手包办的局面。这反映了社会保障制度改革的（）要求。A.政事分开B.逐步建立C.多方共办D.城乡有别正确答案：C满分：4分得分：414.在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（）。A.劳动力市场状况B.企业经营状况C.双方的权利基础D.不确定正确答案：C满分：4分得分：415.是（）。A.民意测验法B.强制正态分布法C.排序法D.两两排序法正确答案：B满分：4分得分：416.编制人力资源规划的目标是：确保企业在（）和不同的职位上得到适当的人选。A.不同的地点B.不同的部门C.适当的时间D.不填正确答案：C满分：4分得分：417.从理论上讲，人力资源信息越详细越（），但这会增加企业管理成本。A.不利B.好C.坏D.不确定正确答案：B满分：4分得分：418.随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新能源的不断采用，以及新兴工业和人类具有危害性的因素。这反映了（）。A.劳动保护是党和国家的一项重要政策B.劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件C.劳动保护是现代化生产发展的客观要求D.以上说法都不对正确答案：C满分：4分得分：419.1994年12月，国务院正式批准在江苏省镇江市和（）进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。A.黑龙江省齐齐哈尔市B.江西省九江市C.湖北省武汉市D.不填正确答案：B满分：4分得分：420.动机对于人的行为有（）机能。A.6种B.5种C.4种D.3种正确答案：D满分：4分得分：4二、多选题（共5道试题，共20分。）得分：20V1.根据国外有关经验，在建立人力资源信息系统时，250人以下的小型组织，采用（）是比较有效的。A.储存系统B.档案管理系统C.索引卡系统D.分析系统E.其他正确答案：BC满分：4分得分：42.员工培训的目的已从主要对员工补充知识提高能力，适应当前企业工作的需要，发展成为对（）的塑造，以及满足企业与个人两方面的需要。A.“惯例人”B.“理性人”C.“企业人”D.“公司人”E.“现代人”正确答案：CDE满分：4分得分：43.我国的生育保险范围包括（）的女职工。A.国有企业B.私营企业C.国家机关D.事业单位正确答案：ABCD满分：4分得分：44.影响工资水平的外部影响包括（）。A.市场劳动力状况B.政府对工资水平的调控决策C.社会劳动生产率变化D.物价E.行业工资水平的变化正确答案：ABCDE满分：4分得分：45.企业定员的范围是（）。A.工人B.学徒C.病伤假人员D.管理人员E.服务人员正确答案：ABDE满分：4分得分：4东财《人力资源管理》在线作业（随机）一、单选题（共20道试题，共80分。）标的措施的过程是（）。A.企业规划B.企业人才规划C.企业人力资源分析D.企业人力资源规划正确答案：D满分：4分得分：42.企业赋予每个职工的职务与责任通过（）来体现。A.任命B.调动C.职位D.升迁正确答案：C满分：4分得分：43.企业员工晋升要遵循（）程序。A.5个B.4个C.3个D.2个正确答案：B满分：4分得分：44.需要具有（）特性。A.6个B.5个C.4个D.3个正确答案：B满分：4分得分：45.以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关（）。A.卡兹的组织寿命学说B.勒温的场论C.库克曲线D.中松义郎的目标一致理论E.其他正确答案：A满分：4分得分：46.对员工的考评应根据其（）的要求来衡量。A.职位规范B.职位说明书C.部门规则D.领导意图正确答案：B满分：4分得分：47.能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A.劳动技能B.劳动能力C.人力资源D.人力正确答案：C满分：4分得分：48.通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（）。A.物质激励B.精神激励C.信息激励D.工作激励正确答案：D满分：4分得分：49.根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（）。A.生理需要B.安全需要C.社会需要D.尊重需要E.自我实现需要正确答案：E满分：4分得分：410.通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（）。A.物质激励B.精神激励C.信息激励D.工作激励正确答案：A满分：4分得分：411.“政府职责阶段”指的是（）。A.20世纪60年代中期B.20世纪50年代前后C.20世纪80年代D.20世纪70年代前后正确答案：D满分：4分得分：412.面试也称为（）。A.口试B.观察C.面谈D.其他正确答案：C满分：4分得分：413.让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（）。A.内部调整B.内部降职C.内部提升D.不确定正确答案：C满分：4分得分：414.额外报酬称为（）。A.基础工资B.津贴C.奖金D.福利E.保险正确答案：C满分：4分得分：415.____。A.排列法B.分类法C.评分法D.因素比较法正确答案：D满分：4分得分：416.在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（）。A.医疗保险B.工伤保险C.失业保险D.养老保险正确答案：C满分：4分得分：417.党的十四届三中全会通过的（）对我国社会保障的内容做出了规定。A.《劳动法》B.《济贫法》C.《社会保障条例》D.《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》正确答案：D满分：4分得分：418.制，越级加以晋升。这是（）A.破格晋升B.内部晋升C.常规晋升D.外部晋升正确答案：A满分：4分得分：419.可能。这体现了（）。A.目标定得越高越好B.目标要与需要相适应C.目标要具有挑战性D.目标要具有实现的可能性正确答案：D满分：4分20.的要求，这体现了员工培训的（）目标。A.提高员工适应变化的能力B.实现组织的发展目标C.实现个人的发展目标D.补充和延续普通学校教育E.以上说法都不对正确答案：B满分：4分得分：4二、多选题（共5道试题，共20分。）得分：20V1.我国现阶段劳动争议的主要内容有（）。A.B.劳动合同争议C.劳动报酬争议D.劳动保护争议E.处罚争议正确答案：ABCDE满分：4分得分：42.一般来说，人力资源信息系统应包括以下信息：即自然状况、知识状况、能力状况、阅历及经验、心理状况、（）、部门使用意图等。A.工作状况B.收入情况C.家庭背景D.生活状况E.培训经历正确答案：ABCDE满分：4分得分：43.工资公平性可以分为（）这几个层次。A.外部公平性B.社会公平性C.市场公平性D.内部公平性E.个人公平性正确答案：ADE满分：4分得分：44.德尔菲法的基本特点是（）。A.专家参与B.匿名进行C.多次反馈D.采用统计方法E.不确定正确答案：ABCD满分：4分得分：45.招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。A.进行人力资源保持B.工作分析与职务设计C.绩效评估与激励D.社会保障E.工资福利正确答案：BCE满分：4分东财《人力资源管理》在线作业(随机).附答案一、单选题（共20道试题，共80分。）V1.人们期望达到的目的或结果称为（D）。A.动机B.欲望C.需要D.目标满分：4分2.职位规范和职位说明书是（B）的产物。人力资源经理A.职位说明B.职位分析C.职位描述D.其他满分：4分3.为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（C）方面的事项。A.5个B.4个C.3个D.2个满分：4分4.与晋升制度配套的制度大致有（B）方面。A.5个B.3个C.2个D.6个满分：4分5.当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（C）式面谈。A.构架式面谈B.小组式面谈C.压力式面谈D.一对一式面谈满分：4分6.职工一旦被确诊为职业病，就应发给（C）。A.医疗证B.通知书C.职业病诊断证明书D.什么也不发满分：4分7.西方发达国家社会保障制度的发源地是（D）。A.美国B.瑞士C.瑞典D.英国满分：4分8.扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（B）。A.工作专业化B.工作扩大化C.工作丰富化D.工作轮换满分：4分9.员工绩效考评的目的体现在（C）方面。A.5个B.4个C.3个D.2个满分：4分10.在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（B）。A.TWI职位分解法B.任务分解法C.错误分析法D.工作绩效评价法满分：4分11.改革开放以来，所有制结构得到了调整，劳动关系也相应出现新情况（A）。A.劳动关系的类型多样化B.不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性C.劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显D.劳动立法越来越受到重视满分：4分12.异常的气压条件，各种能量的辐射属于职业危害因素中的（B）。A.化学因素及物理化学因素的毒害B.物理因素的毒害C.生物因素的毒害D.不是危害因素满分：4分13.社会保障制度确立的首要原则是（C）。A.公平与效率相统一的原则B.从实际出发,量力而行的原则C.社会保障与就业保障适当分离的原则D.权利和义务相统一的原则满分：4分14.国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的社会保障制度是（D）。A.养老保险B.生育保险C.工伤保险D.医疗保险满分：4分15.通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业务专长得到进一步的发挥和提高。这反映了晋升的哪项功能（C）。A.是避免本企业人才外流的重要手段B.是吸引外部优秀人才的重要手段C.有利于合理使用人才,实现适才适用D.有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性满分：4分16.社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须接受，双方都不能自愿，必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的（C）特征。A.社会性B.保障性C.强制性D.适度性满分：4分17.在对员工进行培训的过程中，让学员对企业过去发生的情况作诊断或解决问题的方法是（D）。A.视听法B.讲授法C.讨论法D.案例研究满分：4分18.同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（B）原理。A.能位匹配原理B.同素异构原理C.公平竞争原理D.激励强化原理满分：4分段。A.申请表B.心理测验C.笔迹学法D.知识考试满分：4分20.企业通过制定公平合理的报酬可以使员工感到被关怀和尊重。这体现了报酬的（D）功能。A.补偿功能B.激励功能C.调节功能D.凝聚功能满分：4分二、多选题（共5道试题，共20分。）V1.按考评形式划分