《员工福利概论（第二版）》第五章员工福利体系设计的影响因素

第五章员工福利体系设计的影响因素员工福利的影响因素图国家政策的影响因素企业自主福利福利水平国家法定福利企业方面的影响因素员工方面的影响因素福利项目行业状况和行业远景劳动力市场供求状况外部竞争压力企业财务状况等政府的工资调控政策福利的成本效能福利费用的筹集来源员工的公平感员工所属国的文化员工的工作压力个人传记特点员工的工资水平福利水平福利项目其他方面社会保险工时制度劳动保护其他制度国家法律文件各级行政法规签署的国际公约其他方面企业薪酬水平策略企业文化和战略企业的成本和效益工会的态度和力量企业薪酬结构策略员工的福利需求员工的工作绩效员工的工作年限目录企业方面的影响因素员工方面的影响因素Titleinhere第二节第三节法定福利的政策法规第一节第四节成本-效益我国关于福利的政策法规法律文件《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》行政法规关于工时制度的行政法规关于特殊劳动保护的行政法规关于社会保障制度的行政法规国际劳工公约工时制度关于工时制度的有：颁布时间法规名称1980年2月

20日《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》1981年3月

14日《国务院关于职工探亲待遇的规定》1991年6月

15日《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》1995年3月

25日《国务院关于职工工作时间的规定》1999年9月

18日《全国年节及纪念日放假办法》2003年5月30日《关于非全日制用工若干问题的意见》2008年9月18日《企业职工带薪年休假实施办法》目录企业方面的影响因素员工方面的影响因素Titleinhere第二节第三节法定福利的政策法规第一节第四节成本-效益企业文化与企业战略企业文化与员工福利制度以人为本对员工个性化的关怀企业战略与员工福利制度增长型战略稳定型战略紧缩型战略规划混合型战略企业的薪酬战略工会的态度和力量在西方国家，某一地区或某一行业员工的福利待遇往往是工会与资方谈判的结果。工会对员工福利的推动作用不可忽视，工会的福利要价影响着福利的发展。例如在美国，近年来各州劳工组织在为企业雇员争取权益的过程中，对员工福利计划的要求不断提高，就进一步促进了团体保险的发展。在我国，尤其是在国有企业里，工会是员工福利发展的重要实施力量。他们并没有发挥完全的集体谈判功能，而往往与企业的人力资源部门或者党群部门结合在一起，扮演着员工福利的具体实施者和法定福利的具体监督者的角色。他们通过举办各类活动（如运动会、文艺表演），购买发放节日礼品等活动，与企业决策者一起，丰富职工的业余文化和物质生活。因此，我们将工会的态度和力量作为企业方面的影响因素之一。目录企业方面的影响因素员工方面的影响因素Titleinhere第二节第三节法定福利的政策法规第一节第四节成本-效益员工方面的影响因素员工的工作绩效员工的工作年限员工的福利需求员工的公平感员工所属国的文化员工的工作压力和紧张程度员工的传记特点员工的工资水平目录企业方面的影响因素员工方面的影响因素Titleinhere第二节第三节法定福利的政策法规第一节第四节成本-效益员工福利成本界定员工福利成本构成培训成本在岗培训成本企业内部脱产培训成本企业外部脱产培训成本维持和维护成本维持成本维护成本保障成本员工福利计划管理成本员工福利收益评估

员工福利收益评估和缓劳资关系，降低摩擦成本提高满意度，提高