集团公司人力资源部劳动合同管理制度

公司公司人力资源部劳动合同管理制度10.1总则10.1.1目的：为规范公司劳动合同的订立、更正、消除、续订和停止及管理，特制定本制度。10.1.2原则劳动合同的订立、更正、消除、续订和停止必然遵循相同自觉，磋商一致的原则。劳动合同的订立、更正、消除、续订和停止必然遵循有关法律法例的原则。劳动合同的订立、更正、消除、续订和停止必然降低公司的用工风险以及保护职工的合法权益的原则。10.1.2劳动合同是职工与公司确立劳动关系、明确两方权益和义务的协议，凡在公司工作的职工都必然按规定与公司签订劳动合同。假如公司通知职工签署合同而职工拒绝签署的，公司应在十个工作日内与其消除用工关系。10.1.3合用范围：公司在册全体职工。10.1.4除依据国家有关法律规定外，本公司劳动合同，均依本制度规定执行。10.2职责范围10.2.1人力资源部：。负责公司职工劳动合同的签署及追踪落实，各用人部门负责辅助本部门职工签署劳动合同。10.2.1.2负责出台《劳动合同》，公司依据管剪发展需要逐渐使用一致劳动合同。10.2.1.3负责各部门劳动合同的签署、存档。10.2.1.4监察、审查各部门劳动合同的签署及存档情况。负责《劳动合同》的编制、校订与解说，辅助分公司编制、校订《劳动合同》。用人部门：10.2.2.1负责监察本部门职工能否签署劳动合同。按人力资源部要求通知新入职职工签署劳动合同的时间及地址。10.3劳动合同管理10.3.1合同范本使用说明用人单位与职工签署劳动合同时，两方应仔细阅读劳动合同。劳动合同一经依法签署即拥有法律效劳，两方必须严格执行。10.3.1.2劳动合同必然由用人单位（甲方）的法定代表人（或者拜托代理人）和职工（乙方）亲身签章，并加盖用人单位公章（或许劳动合同专用章）方为有效。10.3.1.3乙方的工作内容及其种类（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技术标准明确商定。工时制度分为标准、严禁时、综共计算工时三种。如经劳动行政部门同意推行严禁时、综共计算工时工作制的，应在本参照文本第十二条中注明并商定其详细内容。商定职工正常工作时间的薪资要详细明确，其实不得低于本市当年最低薪资标准；推行计件薪资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签署补充协议。本单位工会或职工选举的代表与用人单位可依法就薪资、工作时间、歇息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体磋商，签署集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的商定。签署劳动合同时请使用钢笔或署名笔填写，笔迹必须清楚，其实不得单方涂改。10.3.2劳动合同的签署：新职工入职手续办理完成三个月内完成劳动合同的签署。在签署劳动合同以前，人力资源部应向新入职职工说明岗位用人要求，工作内容，工作地址、劳动酬劳等情况。10.3.2.3新入职职工一般签署固按限时劳动合同。10.3.2.4限时一年。职工酬劳一项乙方最低薪资、试用期最低薪资薪资一律按本市最低薪资标准填写。人力资源部应实时在签署的劳动合同上盖印（公司公章、法人章）。10.3.2.7劳动合同应当按《职工档案管理制度》存档。10.3.3劳动合同续签：职工劳动合同限时届满，行政人事部应实时安排续签事宜。10.3.3.1人力资源部应于每个月1日前整理下月尾劳动合同到期人员名单，制定续签审批单，并传达有关负责人审批。有关负责人审批同意后，人力资源部应提早一个月与劳动者磋商。如未经过审批，则按《职工入辞职管理制度》办理辞职手续。10.3.3.3续签限时，一般为一年。10.3.4劳动合同的执行与更正：甲方更更名称、法定代表人、主要负责人或许投资人等事项，不影响劳动合同的执行。甲方发生归并或许分立等情况，本合同由承袭其权利和义务的单位连续执行。经甲乙两方磋商一致，可以更正劳动合同商定的内容。更正劳动合同内容的，两方应当署名确认。10.3.4.4职工应亲身、全面执行劳动合同商定的各项内容。劳动合同两方当事人应当依据商定的初步时间执行劳动合同。劳动合同商定的初步时间与实质执行的初步时间不一致的，按实质执行的初步时间执行。经两方当事人磋商一致，可以更正劳动合同商定的内容。更正劳动合同应当采纳书面的形式。10.3.4.7职工在公司内调换按有关管理制度有关规定执行。10.3.5有以下情况之一的，劳动合同消除和停止：10.3.5.1经两方磋商一致，劳动合同可以消除。10.3.5.2乙方有以下情况之一的，甲方可以消除合同：在试用期内被证明不符合甲方宣布的录取条件的；严重违犯甲方依法制定的规章制度的；严重渎职，营私作弊，给甲方造成重要伤害；乙方同时与其余用人单位成立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的，或许经甲方提出，乙方拒不更正的；10.3.5.3乙方符合以下情况之一的，甲方可以消除劳动合同，但应当起初将原因通知本部门。并提早三十天以书面形式通知乙方并结算清劳动薪资；乙方生病或非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事甲方另行安排的工作的；劳动合同订立刻所依据的客观情况发生重要变化，以致本合同没法执行，经两方磋商未能就更正劳动合同完成协议的。10.3.5.4甲方有以下情况之一，需要裁汰人员，可以依据《劳动合同法》规定程序消除乙方劳动合同：甲方依据公司破产法例定进行重整的；甲方生产经营发生严重困难的；甲方转产，重要技术改革或许经营方式调整，经更正劳动合同后，仍需裁汰人员的；其余因劳动合同订立刻所依据的客观经济情况发生重要变化，以致劳动合同没法执行的。10.3.5.5乙方有以下情况之一的，甲方不得消除劳动合同：乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或许疑似职业病病人在诊疗或许医学察看期的；乙方在甲方患职业病或许因工负伤并被确认丧失或许部分丧失劳动能力的；乙方生病或许非因工伤，在规定的医疗期内的；乙方在孕期、产期、哺乳期的；乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年纪不足五年的；法律、行政法例规定的其余情况。10.3.5.6甲方在试用期内消除合同的应当向乙方说明原因。乙方在试用期内消除劳动合同的，应当提早三日通知甲方。乙方提早三十天以书面形式通知甲方，可以消除劳动合同。10.3.5.9甲方有以下情况之一的，乙方可以消除劳动合同：未依据劳动合同商定供给劳动保护或许劳动条件的；未实时足额支付乙方薪资的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违犯罪律、法例的规定、伤害乙方的权益的；甲方违犯《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情况以致劳动合同无效的；法律、行政法例规定乙方可以消除劳动合同的其他情况。甲方以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫乙方劳动，或许甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立刻消除劳动合同，不需起初见告甲方。甲方有以下情况之一，可以停止劳动合同：劳动合同期满的。职工达到法定退休年纪或开始依法享受基本养老保险待遇的。职工死亡，或许被人民法院宣布死亡或许宣布失踪的。公司被依法宣布破产的。公司被撤消营业执照、责令封闭、撤掉或许公司决定提早解散的。法律、行政法例规定的其余情况。劳动合同期满，有本条第5项商定情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情况消逝时停止。可是，有本条5项第2点丧失或许部分丧失劳动能力的，乙方劳动合同终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。劳动合同限时届满，劳动合同即停止，经甲乙两方磋商同意，可以续订劳动合同。依据《劳动合同法》有关规定应当续订或许订立无固按限时劳动合同的，甲方依据规定执行。10.4附则10.4.1劳动合同采纳编号管理，编号原则为：

公司名

+部门

+文件种类

+年份+流水号

4位数10.