专家讲课劳务合同

专家讲课劳务合同篇一：讲课协议教师讲课协议甲方：乙方：身份证号：合作项目：健康成都大讲堂甲方聘用乙方为合作项目讲课教师。讲课时间：讲课内容：讲课地点：双方协调确定讲课形式，乙方应根据甲方指定课题提供教学课程内容，并保质保量保时的完成教学。乙方保证教学内容的完整性、合法性，不侵犯他人的肖像权、名誉权、知识产权等权益。乙方讲课内容可以印制宣传手册，用于公益免费发放。讲课现场可以全程录制，或在媒体进行播放。授课结束，甲方应支付乙方讲课劳务费元（其中：代缴个人所得税元）其他未尽事宜，双方协商解决。本协议一式两份，双方各执一份。甲方（盖章）：乙方：甲方代表：年月日年月日篇二：外聘教师授课协议书外聘教师授课协议书甲方：广西师范大学漓江学院乙方：甲、乙双方经平等协商，就甲方聘请乙方担任甲方任课教师一事达成协议如下，以期待甲乙双方共同信守。第一条甲方聘请乙方担任甲方系年级专业课程（课程编号为）的任课教师。本课程理论讲授课时，实验（实践）教学课时，共计课时学分，属于（A、通识教育必修课，B、通识教育选修课，C、专业教育必修课，D、专业教育选修课），教学时间从第一周至周，期末考试/考查时间是第周，修习本课程的学生人数为人，布置的作业量要求最少达次。甲方按教授（或相当职称，下同）60元/节；副教授50元/节；讲师及以下职称者40元/节的标准向乙方支付课酬，此外在雁山校区上课者按5元/课时的标准发放交通误餐补助；发放酬金的工作量，以甲方教学计划中的讲授时数（实验课为实验时数）为依据，以甲方教学秘书在教学日历中核定的教学（实验）时数及教师实际上课时数为统计标准。教师出题、改作业、改卷、监考及其他工作量的计算，由甲方核定折合成一定的工作量，期末时在课酬中一并发放。甲方向乙方支付的报酬均为含税课酬，并以人民币为结算单位。乙方与其所在的单位保持劳动或者人事关系，与甲方不存在劳动或者人事关系，仅是为甲方提供劳务并领取报酬。第二条甲方为乙方的教学活动提供必要的工作条件。第三条乙方在担任甲方任课教师期间，必须履行以下义务：1、坚持正确的政治方向，遵守国家宪法及法律、法规的规定，不得向学生散布有悖国家宪法、法律、法规及路线、方针、政策的言论。违反本条规定者，甲方可直接单方解除本协议。2、遵守广西师范大学漓江学院关于教学管理及其他方面管理的有关规定，其中主要包括：①必须严格遵守甲方的有关教师行为规范和教师课堂行为规范，模范执行甲方的有关管理规定，尊重并服从甲方的管理；尊重甲方学生的人格，不得有侮辱学生人格的言行，真正做到教书育人，为人师表，具有高尚的师德；认真检查、监督学生课堂考勤制度的落实，并对学生考勤情况及其真实性、准确性负责；维持正常的课堂教学秩序，对学生在课堂上违反课堂教学规定的行为要给予相应的批评教育，并对所任教班级的学风建设负有责任。②按甲方指定的期限将教学日历、完整的讲课教案（包括纸质和电子版）、考试考查成绩、试卷分析报告及甲方要求上交的其他教学资料及时交给甲方指定的管理人员。达到退休年龄的教师可以不提交教案。不按时提交上述教学资料者，缓发课酬酬金。③上课时不得无故迟到、缺课或提前下课，不得擅自找人顶课。有事确需请假、换课、停课者，须以书面方式向所在系的教学秘书提出申请，并经所在系主管领导批准后，方可请假或换、停课，同时在申请中注明补课的时间并按时补课。④认真备课，按甲方的培养要求及学生的实际情况，根据相关教学文件有针对性地进行教学，不得脱离教学大纲及三基方案进行教学或擅自更改教学日历的进度和内容，确需更改者，须经所在系主管领导批准同意。⑤要根据课程进度及教学内容需要，围绕教学目标，做好学生自主学习任务设计并为学生提供参考资料目录，引导学生在学习过程中充分利用图书馆资源、校园及互联资源、实验室资源，把学生自主学习能力与实践能力的培养和提高结合起来。⑥严格按照学院的有关平时作业的相关规定布置作业并认真进行批改、讲评，实行平时作业形式多样化，开展电子版作业的，要在电子版作业中留下批改痕迹，教师布置和批改作业等教学过程中的所有资料应当交由所在系及学院教务处留档、备查。⑦认真遵守学校有关考试纪律的规定。期末复习时，不得给学生划定考试范围或泄露考试内容；开展创新考核的，必须按照按照学院和系里的改革要求，突出对学生应用能力、实际操作能力考核的内容，采用分析题、案例题、口试题等适合开卷考试的内容和方式，以避免学生抄袭、夹带作弊，促进学风、考风建设;认真履行监考职责，监考时不得做与监考无关的事情；改卷时不得随意变更评分标准，或不按评分标准给人情分。⑧乙方每月应当参加所在系组织的教研活动一次以上，如确因事不能参加者，须向系分管领导请假并征得其同意；各系应当做好教师参加有关教研活动的记录。⑨自觉接受甲方的检查、监督与考核，对甲方提出的有关教学方面的改进意见，应及时认真地加以改进。学期末甲方人事部门牵头组织教务部门及乙方所在系，根据学生测评、专家(领导)听课等方式对乙方在学期内教学活动的各环节进行全面考核，考核结果作为对乙方的奖惩及是否续聘的依据。⑩乙方在甲方任教期间，有义务为甲方学生有组织开展的各种教学、科研活动进行指导，乙方指导甲方学生开展的各种教学、科研活动的报酬由甲方另行确定。(11)根据我院应用型人才培养目标、本专业教学要求和学生特点实施教学，做到主动研究和改革教学。第四条乙方在甲方担任任课教师期间，严重违反甲方管理规定，构成教学事故者，除按照甲方相关规定处理外，甲方将对乙方的处理情况通报乙方所在单位。第五条乙方在担任任课教师期间，在全面履行本协议第三条约定的基本义务的前提下，经甲方考核，认真履行工作职责、有突出贡献的，由甲方以予以表彰，授予优秀教师等荣誉称号；对甲方的教学、科研、管理等活动提出重要建议，经甲方采纳并实施确有成效者或对甲方的教学、科研及管理活动做出重大贡献者，经甲方研究给予特别嘉奖。第六条乙方在甲方担任任课教师期间，不履行本协议第三条约定的基本义务的，经查证属实后，甲方可依据不同情形分别对乙方作出下浮课酬酬金5%至10%，直至单方解除本协议的处理。①违反甲方相关规定，情节较轻，未造成不良后果者，由学院有关部门或所在系对其提出批评或改进意见和建议；②违反甲方相关规定，情节较为严重，并造成一定影响和不良后果者，根据不同情况，其课酬酬金按下浮5%至10%处理；③严重违反甲方相关规定，并造成严重影响和不良后果者，其课酬酬金除按下浮5%至10%处理外，甲方有权单方解除本协议，并不再聘用。产生重大事故或违反法律的，将依法追究法律责任。第七条本协议的有效期为年月日至年月日。第八条本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，两份协议具有同等的效力。甲方：广西师范大学漓江学院乙方：（签字）甲方代表：（签字）年月日年月日专任教师授课任务书老师：根据学院的教学安排，指定您担任系年级专业课程（课程编号为）的教学任务，为规范教学行为，请您严格遵守下列有关课程教学的相关任务和要求。一、本课程理论讲授课时，实验（实践）教学课时，共计课时学分，属于（A、通识教育必修课，B、通识教育选修课，C、专业教育必修课，D、专业教育选修课）,教学时间从第周至周，期末考试/考查时间是第周，修习本课程的学生人数为人，布置的作业量要求最少达次。任课教师全面完成本教学任务书所规定任务和要求的，学院按规定标准支付课酬和其他福利待遇，计算授课酬金的工作量，以学院教学计划中的讲授时数（实验课为实验时数）为依据，以系教学秘书在教学日历中核定的教学（实验）时数及教师实际上课时数为统计标准。教师出题、改作业、改卷、监考及其他工作量的计算，由学院核定折合成一定的工作量，期末时在课酬中一并发放。学院向教师支付的报酬均为含税课酬，并以人民币为结算单位。学院为教师的教学活动提供必要的工作条件和生活条件。教师任教期间，必须认真履行以下义务：1、坚持正确的政治方向，遵守国家宪法及法律、法规规定，不得向学生散布有悖国家宪法、法律、法规及路线、方针、政策的言论。违反本条规定者，学院对其进行批评教育，按照学院的相关规定进行处分，直至单方解除劳动关系。2、严格遵守学院关于教学管理及其他方面管理的有关规定，其中主要包括：①必须严格遵守学院有关教师行为规范和教师课堂行为规范，模范执行学院有关管理规定，尊重并服从学院及系的管理；尊重学生的人格，不得有侮辱学生人格的言行，真正做到教书育人，为人师表，具有高尚的师德；认真检查、监督学生课堂考勤制度的落实，并对学生考勤情况及其真实性、准确性负责；维持正常的课堂教学秩序，对学生在课堂上违反课堂教学规定的行为要给予相应的批评教育，并对所任教班级的学风建设负有责任。②按学院指定的期限将教学日历、完整的讲课教案（包括纸质和电子版）、考试考查成绩、试卷分析报告、个人期末教学总结（反思）及学院要求上交的其他教学资料及时交给学院或系指定的管理人员。达到退休年龄的教师可以不提交教案。不按时提交上述教学资料者，缓发课酬酬金。③上课时不得无故迟到、缺课或提前下课，不得擅自找人顶课。有事确需请假、换课、停课者，须以书面方式向所在系的教学秘书提出申请，并经所在系主管领导批准后，方可请假或换、停课。同时在申请中注明补课的时间并按时补课。④认真备课，按所在专业的培养要求及学生的实际情况，根据相关教学文件有针对性地进行教学，不得脱离教学大纲及三基方案进行教学或擅自更改教学日历的进度和内容，确需更改者，须经所在系主管领导批准同意。⑤要根据课程进度及教学内容需要，围绕教学目标，做好学生自主学习任务设计并为学生提供参考资料目录，引导学生在学习过程中充分利用图书馆资源、校园及互联资源、实验室资源，把学生自主学习能力与实践能力的培养和提高结合起来。⑥严格按照学院有关平时作业的相关规定布置作业并认真进行批改、讲评，实行平时作业形式多样化，开展电子版作业的，要在电子版作业中留下批改痕迹，教师布置和批改作业等教学过程中的所有资料应当交由所在系及学院教务处留档、备查。⑦认真遵守学校有关考试纪律的规定。期末复习时，不得给学生划定考试范围或泄露考试内容；开展创新考核的，必须按照按照学院和系里的改革要求，突出对学生应用能力、实际操作能力考核的内容，采用分析题、案例题、口试题等适合开卷考试的内容和方式，以避免学生抄袭、夹带作弊，促进学风、考风建设;认真履行监考职责，监考时不得做与监考无关的事情；改卷时不得随意变更评分标准，或不按评分标准给人情分。⑧必须参加学院及所在系组织的教研活动，如确因事不能参加者，须向系分管领导请假并征得其同意；各系必须做好教师参加有关教研活动的记录。⑨自觉接受学院及所在系的检查、监督与考核，对学院及系里提出的有关教学方面的改进意见，应及时认真地加以改进。学期末由学院人事部门牵头组织教务部门及所在系，根据学生测评、专家（领导）听课等方式对教师在学期内教学活动的各环节进行全面考核，考核结果作为对学院及所在系对教师的奖惩、续聘及职务晋升等的依据。⑩教师在任教期间，有义务根据学院及所在系的安排为学生有组织开展的各种教学、科研活动进行指导，教师根据学院及所在系的安排指导学生开展的各种教学、科研活动的报酬由学院另行确定。（11）根据我院应用型人才培养目标、本专业教学要求和学生特点实施教学，做到主动研究和改革教学。教师在担任任课教师期间，严重违反学院及所在系的管理规定，构成教学事故者，按照学院相关规定处理。五、教师在担任任课教师期间，在全面履行本协议第三条约定的基本义务的前提下，经学院及所在系考核，认真履行工作职责、有突出贡献的，由学院及所在系以予以表彰，授予优秀教师等荣誉称号；对学院及所在系的教学、科研、管理等活动提出重要建议，经学院或所在系采纳并实施确有成效者或对学院或所在系的教学、科研及管理活动做出重大贡献者，经学院或所在系研究给予篇三：明知学堂授课教师聘用劳动合同甘肃明知教育咨询有限公司聘用劳动合同甲方：甘肃明知教育咨询有限公司乙方：居民身份证号码：现居住地：联系电话：甘肃明知教育咨询有限公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为单位员工，根据国家有关法律法规的规定，乙方声明已经完全了解并同意遵守甲方员工手册和各项规章制度，遵循平等自愿、协商一致的原则，甲、乙双方签订本劳动合同。一、合同期限有效期：本合同的有效期为年，自年月日起至年月日止。劳动合同期满前三个月，经双方协商同意，可以续签劳动合同。试用期：试用期个月，自年月日起至年月日止。二、工作内容甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，聘用乙方工作，担任岗位；甲方因工作需要及乙方的工作能力和表现，可以随时调整乙方的工作岗位，并相应调整工资及福利待遇，乙方同意服从。乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标和各项工作任务。三、劳动保护和劳动条件工作时间甲方实行每周工作制。如有特殊情况，可根据甲方的工作性质作调整。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等假期。甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。四、劳动报酬和福利待遇工资报酬：1）甲方确定乙方试用期内工资为元，试用期满经考核合格按所在岗位确定的乙方月工资报酬为：岗位工资为元。2）乙方工作岗位发生变化时，甲方实行变岗变薪办法。甲方的发薪日期为每月的15日。3）缴纳个人所得税是乙方的义务，甲方按国家规定在乙方工资内代扣代缴。甲方按国家和地方相关规定并依据甲方规章制度为乙方办理相关福利保险。五、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规。乙方应严格遵守甲方的员工手册及各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保守甲方的商业秘密，维护甲方的利益和声誉，爱护甲方的财产，遵守职业道德，提高敬业精神和职业技能。乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方将按有关规定给予处罚。乙方因违反甲方管理制度而被开除、除名或触犯国家法律，被判刑、劳教、拘留的，本合同自动解除。乙方在为甲方服务期间，严禁在经营同类业务及相关业务的行业及单位，做任何形式未经甲方批准的兼职工作。六、劳动合同的变更、解除、和终止劳动合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，签订书面补充协议或变更劳动合同。双方未达成一致意见的，按或条款规定执行。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的；4）被依法追究刑事责任或劳动教养或被拘留的；5）法律、法规规定的其它情形。有下列情况之一的，甲方可以提前告知并解除劳动合同：1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后根据甲方工作特点，被甲方认为不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如部门或岗位撤消，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同订达成协议的；乙方有以下情形之一，甲方不得解除本合同，但违反公司规章制度和符合本合同条款的除外：乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；乙方因工负伤或患有职业病，在就业医院规定的最低期限治疗、疗养的；实行计划生育的乙方（指女性）在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规规定的其它情形。乙方要求解除劳动合同，须提前九十日书面通知甲方，在获取甲方书面同意后，办理完辞职手续后方可离职，否则甲方将罚扣乙方最后一个月工资并视为乙方违约。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：在试用期内的；甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。劳动合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同即自行终止。七、违约、赔偿责任甲方违反《劳动法》及本合同约定的条件应承担法律责任，并按国家和当地规定赔偿乙方的经济损失。乙方违反《劳动法》及本合同规定的条件和约定条款应承担法律责任，并按国家和当地有关规定、本合同及其附件规定赔偿甲方损失。其他赔偿1）如果乙方在合同期内，由甲方出资进修（含境内、外实习培训）需要延长服务期的，由甲乙双方另签服务期协议。如乙方在合同期内受甲方出资培训，乙方因个人情况被辞退或自行离职，甲方保留按培训要求赔偿培训费的权利。甲方出资培训未签订培训协议的，乙方为甲方服务时间不到两年，必须全额赔偿。2）乙方在合同期内接受由甲方出资的物品、出游、福利用品等一律按国家及企业规定执行。八、其它：乙方应热爱教育事业、热爱学生，尽职尽责，对工作热情忠诚。乙方应服从甲方的各项工作要求，认真备课、上课，批改学生作业，每次授课后学生签字满意，才可以结算工资。乙方须配合甲方对续费学生的各项工作，以保证学生正常续费，甲方生源不受影响。乙方任职期间，按时授课，不迟到、早退，不得以任何理由私自停课或调课已经安排好的课程，一般情况下不得随意调整，如遇特殊情况需调整课时，须提前和甲方协商，经校方同意方可调课。上课期间不准随便离开教室处理个人私事。乙方任职期间，不得以任何理由、任何形式带走学生，如经发现责罚乙方带走每名学生课时费的五倍。乙方不得对外泄露与甲方教学相关的一切信息，甲方培训学校公司所有信息及资料给个人和任何机构，。乙方任职期间，不得与家长或学生在任何场所谈甲方教师工资或课时费收费等问题。乙方在授课期间应保证授课课堂学生的安全如有问题应及时汇报甲方解决，不得拖延。乙方应按时完成甲方规定的工作任务，按时参加甲方组织的统一课程培训、教研、宣传等活动。乙方课时费按照以下标准实行，每月15日领取上月课时费。甲方授课教师薪资分配标准a）教师自招学生：经明知学堂考试审核正式签约的各科授课教师，必须服从明知学堂培训学校各项管理制度、教师工作职责和授课教师薪资管理制度，凡签约教师自己招生带来明知学堂上课的学生，教师授课时间须提前和明知学堂教务协商安排确定，各学科课费一律由明知学堂按各学期课时安排，由明知学堂教务按各课时按时收缴学生课时费，并开具收据。授课教师必须配合明知学堂教务通知学生按时缴纳。收缴学生课时费按以下比例发放：60%作为教师薪资发给授课教师，40%作为课时管理费归明知学堂所有。b）明知学堂自主招生授课教师薪资分配表：10、乙方每次授课后，应在学生签字满意后方可签字离开。11、乙方在给学生上课期间须关闭手机等通讯工具，不得私自接听电话，看电脑，看授课无关书籍资料及接待任何到访人员。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。本合同未尽事宜以甲方员工手册、相关规章制度约定为准。劳动合同的附件是合同的组成部分，具有同等法律效力；甲方在本合同签署后制定或修改的公司员工手册及相关规章制度、以及正在生效的各项规章制度都直接构成本合同的附件，乙方应予以遵守。甲方：甘肃明知教育咨询有限公司日期：年月日附乙方身份证复印件学历证复印件教师资格证复印件乙方：日期：年月日篇四：劳动合同法讲课稿劳动合同法讲课稿主讲:邓维莲大家好，根据社区领导的安排，这节课由我与大家一起共同学习《劳动合同法》。为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，全国人大常委会于20乂乂年6月29日制订《中华人民共和国劳动合同法》，该法已于20XX年1月1日起施行。新劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。下面我想从以下几个方面与大家共同探讨一下《劳动合同法》的有关问题：一、劳动合同的订立首先要明确的两个概念1、劳动关系的定义劳动关系定义：劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中依法形成的劳动权利义务关系。2、劳动关系与劳动合同的关系《劳动法》：规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动关系的建立以订立劳动合同为标志。《劳动合同法》：规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动关系的建立以用工为标志。（一）劳动合同订立的主要内容1、订立主体（劳动者）2、订立时间3、订立条款4、无效劳动合同的相关条款1、订立主体（劳动者）（1）应与订立人：为用人单位工作，从用人单位获得劳动报酬，接受用人单位管理的劳动者。包括：试用期员工；临时工；季节工；农民工；外地工；本单位外派员工；本单位下（待）岗人员；主要在本单位工作，按期从本单位领取劳动报酬的自然人股东。等等。（2）不应与订立人：包括未成年人；已退休或离休人员；在本单位实习的在校学生；尚未与原单位解除劳动关系的人员；外单位借调人员、股东单位派到本单位工作人员；仅依据双方约定完成一定工作，完成后领取报酬，不受用人单位规章制度约束的人员，如顾问、劳务人员等（兼职）。（劳动合同订立的附随义务）：《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2、订立时间《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同（如职工不签，可清退，终止劳动关系）。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。届时不签订的后果：《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。《劳动合同法》第十四条最后一款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、订立条款订立条款分为必备条款和约定条款：《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（新增内容，可不可以将社保放入工资？）（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。关于新旧法规劳动合同条款的变化：劳动合同是要式合同，根据法律规定必须具备的条款应当具备，否则合同不成立。对比《劳动法》，新《劳动合同法》必备条款的变化是很大的，主要是增加了五方面内容分别是：（一）增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等内容。（原因：这些内容是劳动关系双方主体的基本情况，应当在劳动合同中明确）（二）增加了工作地点内容。（原因：劳动者的工作地点可能与用人单位住所不一致，有必要在订立劳动合同时予以明确）（三）加了工作时间和休息休假内容。（原因：在法定标准基础上，进一步明确劳动者具体的工作时间和休息休假安排）（四）增加了社会保险内容。（原因：强化用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识。）（五）增加了职业危害防护的内容。（原因：《职业病防治法》规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗）同时，也取消了三项必备条款内容，分别是：（一）劳动纪律条款内容。（原因：劳动纪律属于用人单位规章制度，《劳动合同法》第四条已经对用人单位制定、修改劳动纪律等规章制度的程序作出了规定，没有必要在劳动合同中由用人单位与劳动者个别约定）（二）劳动合同终止的条件。（原因：为了防止用人单位规避劳动合同期限约束，随意终止劳动合同，明确劳动合同终止是法定行为，只有符合法定情形的，劳动合同才能中止）（三）违反劳动合同的责任。（原因：为了防止用人单位滥用违约责任条款，《劳动合同法》规定只有在依法约定的培训服务期以及竞业限制条款中，用人单位才能与劳动者约定违约金）订立条款的内容阐述：A、劳动合同期限条款：《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。篇五：劳动合同法律规定解读讲课稿2劳动合同法律规定解读讲课稿劳动合同是规范劳动关系最基本的法律形式，完善劳动合同法律规定是构建和谐劳动关系的必然要求。从上世纪90年代起，我国相继出台了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规、规章、司法解释、规范性文件，形成了较为完备的劳动合同法律规定体系，促进了劳动用工的法制化、规范化和社会经济的持续稳定发展。广义上的劳动合同法律规定还包括《职工带薪年休假条例》、《关于职工工作时间的规定》、《工资支付暂行规定》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《最低工资规定》、《企业经济性裁减人员规定》等法规规章。但是为了更有体系的同大家交流劳动合同法律规定有关条文的理解，这里主要以《劳动合同法》为主体，结合其他法律规定的形式，来进行探讨交流。不当之处还希望大家谅解。一、劳动合同法的主要特点（一）基本价值取向是侧重于保护劳动者。一方面，劳动合同法的立法目的明确规定了“保护劳动者的合法权益”。从劳动合同法第一条规定可以看出，劳动合同法的立法目的是“完善劳动合同制度、明确劳动合同双方当事人的权利和义务、保护劳动者的合法权益、构建和发展和谐稳定的劳动关系”。另一方面，对劳动合同双方当事人的意思自治从有利于劳动者的角度进行了国家干预。民事合同只要合同的内容不侵犯国家利益、公共利益，也不侵害第三者的利益，基本上都不受国家的干预。但是劳动合同却不同，尽管用人单位和劳动者之间约定的是他们双方之间的事，但是他们也不可以随便约定合同内容。比如，第十九条关于试用期的相关规定；第二十条，关于劳动者工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准的相关规定等等。这些都是国家干预的体现，双方当事人的意思自治是在一定范围内的。（二）约束的主体是特定的。劳动合同法及其实施条例规定：劳动合同的一方当事人是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体等用人单位；另一方是达到法定最低就业年龄（一般是年满16周岁），尚未达到法定退休年龄（一般是男60周岁，女50周岁）或尚未开始依法享受基本养老保险待遇的具有劳动能力的劳动者。（三）约束的主体法律地位是平等的、权利和义务是统一的，同时存在着一定的从属关系。在订立劳动合同时，双方当事人是以劳动关系平等主体资格出现的，有着平等的要求利益的权利，不存在命令与服从的关系。双方当事人既是劳动权利主体，又是劳动义务主体，根据签订的劳动合同，劳动者有义务完成工作任务，遵守本单位内部的劳动规则，用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬。劳动者有权享受法律、法规及劳动合同规定的社会保险和生活福利待遇，用人单位有义务提供劳动法律、法规及劳动合同规定的劳动保护和劳动条件。劳动合同法第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这正是双方法律地位平等、权利和义务是统一的体现。同时，作为劳动合同一方当事人的劳动者，在订立劳动合同后，成为另一方当事人企业等用人单位的一员，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围内的任何任务。这种约束主体的从属关系，是劳动合同法区别于其民事法律的重要特点之一。（这种从属关系还体现在，劳动合同具有人身性，用人单位与劳动者建立劳动合同关系，目的是非常单纯的，就是为了使用劳动力。劳动力是看不见、摸不着的，隐藏在劳动者的肌肉和大脑里面。用人单位如果要用的话，就得让劳动者亲自到单位来。劳动力既然跟劳动者人身密不可分，那么，签订劳动合同的劳动者要履行劳动义务，必须亲自到场，这样劳动合同就具有了人身性。比如，用人单位在每天的八小时工作时间里面，要给劳动者分配工作。劳动者必须为用人单位分配的工作提供劳动，用人单位不允许劳动者在工作时间做其他的事，否则劳动者就是违纪，准确地说叫违约。因为用人单位已经通过劳动合同购买了劳动者这八个小时的劳动力，也就是说，其劳动力的使用权、支配权都已经转让给用人单位了，劳动者自己不可以再使用。从这个意义上来讲，劳动者的人身自由都已经让给用人单位了。）（在具体工作当中，到底什么时候用平等关系来处理问题，什么时候用从属关系来处理问题呢？很简单，凡是应该用劳动合同调整的事，或者说劳动合同里涉及的内容，就应该用平等的关系去处理，也就是说按照合同约定来操作。如果合同里没有约定，或者约定不明确，就要跟员工商量，不可以强迫员工按照企业的要求去做。但如果是企业各种合法有效的规章制度规定的内容，那么企业有权要求员工遵守，或者服从。员工想不接受、不服从，那是他自己的过错。比如，最常见的就是企业调动岗位问题。）（四）采用了倾斜立法技术保护一方主体。虽然双方当事人法律地位是平等的，但实际中双方当事人之间强弱对比悬殊，一方是非常弱小的个体，即劳动者，另一方是实力较强的组织，即用人单位。既然要求双方签订劳动合同，首先要给双方当事人平等的法律地位，没有平等的法律地位，就不可能有平等的劳动合同。鉴于这种情况，在立法的时候，如果给双方当事人平等分配权利，实际上作为弱者的劳动者一方，还是要吃亏的。（到底是“平等”还是“倾斜”，是《劳动合同法》立法过程中的主要争议之一。）所以我国在制定《劳动合同法》时，就采用了倾斜立法技术。一方面在设定某些双方当事人都有的权利的时候，可能会给劳动者分配的权利大一些，给用人单位分配的权利小一些；另一方面，加了企业违法成本，这就是倾斜立法。（我们经常把法律比喻成天平，把强弱对比悬殊的双方当事人放在上面秤一秤，天平立刻就会倾斜。如果在分配权利的时候，还是平均分配的话。那么天平仍然会倾斜。怎么办呢？只能给劳动者这边加重砝码，就是给他的权利大一点，给用人单位砝码小一点，也就是用人单位的权利小一点，这样才能实现天平的平衡。）比如，劳动合同都会涉及解除和终止的内容。解除劳动合同分两种情况，即双方当事人协商解除和单方解除。在单方解除劳动合同的时候，双方必须有单方解除权，那么法律就要给双方当事人设定这项权利。在设定的时候，如果不用倾斜立法技术就会变成：劳动者在什么条件下可以单方解除劳动合同，用人单位也可以在相同的条件下单方解决合同。这是平等分配权利的做法。但《劳动合同法》没有这样做，而是用倾斜立法技术。在给劳动者设置单方解除合同权的时候，规定劳动者在履行合同期间，可以没有任何理由地同用人单位解除劳动合同，但需要提前30天通知用人单位。一般情况下，劳动者不承担违约金。简单地说，劳动者除了需要提前30天通知用人单位以外，可以无条件单方解除劳动合同。但是用人单位的单方解除合同权就受到很大限制：首先用人单位不可以没有任何理由解除劳动者的劳动合同，如要解除合同，必须符合法定的理由。《劳动合同法》明文规定了用人单位可以在何种情况下解除劳动合同，如果不符合《劳动合同法》的规定，用人单位就不可以解除劳动合同。由此可见，用人单位单方解除合同权受到了一定的限制，更何况在某些解除劳动合同的情况下，还要补偿劳动者的损失，并提前30天通知劳动者。劳动者与用人单位单方解除合同权的大小不同，就是《劳动合同法》倾斜立法篇六：劳动合同法实务讲课稿劳动合同法实务讲课稿（1）注：作者在20乂乂年8月1日为40余家法律顾问单位企业老总及人事主管培训会上的讲稿安徽今昔律师事务所劳动合同法实务讲课（20XX-08-01）背景《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等最新劳动法律的颁布实施，极大冲击着用人单以往的用工管理模式，给用人单位劳动用工管理带来了挑战，劳动争议案件急剧上升。在这种背景下，如何根据新法调整用工思路、规范操作模式、规避法律风险、节约用工成本，成为我们企业用人单位十分关注的内容。为此根据最新劳动法律法规，结合劳动争议处理的工作经验，对用人单位用工管理操作技巧与应对措施进行阐述和讨论。我今天主要讲六个方面的内容：第一部分劳动合同订立中的问题劳动合同是确立用人单位和劳动者之间权利与义务关系的协议。劳动合同期限分三种：固定期限、无固定期限（无终止时间）、以完成一定工作任务为期限的劳动合同（约定以某项工作的完成为合同期限）；劳动者上班方式两种：全日制用工，还有种非全日制劳动用工（以小时计酬为主，在同一单位每日工作不超4小时，每周不超24小时的用工形式）。法律要求用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。一、不订立书面劳动合同的后果1、支付双倍工资。劳动合同法第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、补订书面劳动合同。条例第6条7条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。3、形成无固定期限劳动合同。条例第7条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。二、劳动合同订立的程序1、审查劳动者主体资格。劳动者年龄审查劳动者学历、资格和经历等审查审查劳动者是否与其他用人单位存在劳动关系查验劳动者的身体健康状况——防止录用到有潜在疾病、残疾、职业病的劳动者，增加用人单位的经济负担和法律风险。2、履行告知义务。用人单位在录用前应将工作内容、条件、地点、劳动报酬、职业病危害、安全生产状况告知劳动者。相关表格\公司招聘告知书.doc3、签订劳动合同、约定保密协议及竞业限制协议。4、办理入职手续。办理入职手续应在劳动合同签订后进行，入职手续包括入职登记、提交入职材料、办理报到等5、发放劳动合同，建立职工名册。劳动合同应在办理入职手续完毕后将劳动合同交付劳动者并由劳动者签收，职工名册按规定制作，以备劳动部门检查。6、办理劳动合同鉴证与备案——根据劳动部要求：自20乂乂年起用工需办理录用备案手续，而对合同鉴证已取消。特别是对非全日制用工合同建议备案，因为在与劳动者仲裁纠纷中，证据作用明显。7、对劳动者实行不定时工作制、综合计算工时工作制的，一定要按要求向劳动主管部门办理审批手续。相关表格'非标准工时制审批,doc注意：避免签订合同时扣押劳动者证件、要求劳动者提供担保，或缴纳保证金、押金。三、合同期限多长为宜？如何避免无固定期限的成立？我认为，劳动合同的期限因人因岗而异，但通常来说：1、从企业用工成本及发挥劳动者的最佳期限为三年以上九年以下，因为，三年以上的劳动合同一方面企业可以拥有六个月的试用期，另一方面也可避免无固定。当然，劳动合同中对工作岗位的约定要约定好。因为岗位在长期可能变更。2、充分利用3+6、4+5用工模式。第一个固定期签3年，第二个固定期签6年，3+6<10。3、灵活运用合同续订意向书或劳动者申请续订书（意向书中写明劳动者要求订立固定期限合同）。举例：案例4、灵活运用“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”。四、劳动合同条款的设计省市均有全日制及非全日制劳动合同范本，一般企业也多直接采用省市范本。我的建议，不要直接原文不动地采用范本，应结合本企业实际情况，对标准文本进行适当修改后采用。通常企业在与劳动者签订劳动合同中，下列情况需注意：1、岗位的约定应宽泛。如财务、管理、业务等。2、工作地点约定结合企业实际，如外地省内有分支机构的，可约定安徽等。3、劳动报酬中标准工资约定要低，并尽量模糊，如按甲方企业薪酬制度执行等。4、对文书的送达应有专门条款的约定。5、社会保险、福利待遇等模糊约定，如按国家省有关规定执行。6、可以约定劳动纪律条款及违反劳动合同责任条款（尽管不能约定违约金，但可以约定因违约所造成的损失赔偿数额）。7、签订补充协议。等等。劳动合同（张简版）.doc补充协议.doc第二部分劳动合同履行中的问题一、劳动合同续签、变更程序1、征求意见——用人单位应在合同届满前30日向劳动者征求意见，征求意见应采用书面形式。相关表格\续签劳动合同意向征询表.doc2、签订书面劳动合同或变更协议。相关表格\劳动合同变更协议.doc合同到期后，如不续签，或不签订书面合同，形成事实劳动关系，劳动者不仅享有劳动法上所有的劳动者的权利，更有可能导致双倍支付工资并形成无固定期限劳动合同的情形，增加了企业用工成本。二、调岗、调薪的问题随着企业的经营变化，对于劳动合同期限较长的劳动者，调动岗位可能在所难免。但企业能否单方对劳动者调整岗位，变动薪酬？是否符合法律规定？我认为，（1）、岗位薪酬是劳动合同的必备且主要条款，从合同法上来说，调岗、调薪属于劳动合同变更的范畴，而变更合同内容，法律规定必需要双方就变更内容协商一致。（2）、实践中，劳动者认为，岗位薪水是劳动合同的内容，调岗、调薪需协商一致。用人单位认为，调岗、调薪属于用工自主管理权范畴。（3）、仲裁司法机关的主要态度为：首先，承认和保护企业的用工自主权，即允许企业根据生产经营需要进行调岗调薪。其次，承认的同时，防止企业对此权利的滥用，如不支持随意变更劳动合同侵犯劳动者权益。最后，为防止权利滥用，企业应对其调岗调薪行为举证说明其具有“充分合理性”如何证明是否具有“充分合理性”？从三种法定情形上举证（40条医疗期满后不能从事原工作，不能胜任工作，客观情况发生重大变化）。相关表格\关于请求调整工作岗位（培训）申请,doc（4）、如何应对调岗、调薪的法律要求？a、制定完备的岗位职责（岗位职责细化）b、在劳动合同条款中增加调岗调薪的弹性条款（如：“甲方可以根据生产和工作需要，升降乙方的职务，调整乙方的工作岗位，乙方愿意服从甲方的安排”；“甲方可根据企业实际经营状况、内部规章制度、对乙方考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不低于省最低工资标准”）c、在规章制度中进一步规定调岗、调薪条件d、做好日常管理和绩效考核工作。相关表格\岗位考核表,doc三、加班工资问题劳动法44条规定：延长时间工资的150%休息日工作不能补休的200%法定休假日安排工作的支付300%职工带薪年休假条例不能安排年休假的日工资收入的300%支付。何为加班？工作超过法定工作时间，休息日节假日安排工作。每天工作8小时，每周工作不超过40小时。加班工资如何计算？依据劳动部发（20XX）3号文，劳动者年工作日：250天/年（365-104-11）月工作日：天（250/12）；月计薪天数为：天，日工资=月工资收入/天，小时工资=日工资/8。如劳动合同约定工资标准过高的话，对于计算加班工资，那将是很大的一笔。对于需经常要加班的企业，如何应对？我认为：（1）、减少节假日加班（当然，对于特定行业不行）。法律规定，休息日加班的，可以通过补休而不用支付加班费，但对于节假日加班的，不可以补休，必须按规定支付加班费。（2）、加班的审批（劳动合同法等规定，用人单位安排加班的，需支付，但并未规定劳动者自愿加班的，须支付，所以，我们可以在劳动合同中或规章制度中，约定或规定加班须审批同意，否则不视为加班。另外，加班须审批，仲裁中劳动者难以举证加班的事实。）相关表格\公司员工加班申请表,doc（3）、合同约定加班的工资基数。（4）、工资表制作的技巧。常规工资表：员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴重新制定工资表：员工工资=标准工资+加班工资+交通费、通讯费等（5）、实行不定时工作制、综合计算工时工作制（须审批）。工时制有三种，通常是标准工时制。不定时工作制（工作时间不受固定时数限制的工时制度，如高级管理人员、业务员、长途运输司机、出租汽车司机、港口仓库装卸工等）。不定时工作制不存在加班的问题。综合计算工时工作制（以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工作制度，适用于交通铁路等行业工作性质特殊需连续作业的职工，以周月季年为周期）。周期内总工作时间不超过标准时间累计数不为加班。对定单生产或有淡旺季生产的企业非常有好处，建议采用此工时工作制。计件工资也同样存在加班。在完成计件定额任务后，用人单位安排加班的，须按规定支付加班费。《安徽省工资支付规定》按照国家或行业标准确定劳动定额和计件单价。没有国家或行业标准的，用人单位确定的劳动定额应当是本单位同岗位80%以上的劳动者在法定工作时间内能完成的定额。第三个部分劳动合同的解除和终止中的问题一、用人单位可以解除劳动合同的法定情形合同期限有三种形式，无固定不可以解除（误读）。无固定期限也可以解除依法解除。劳动合同法规定用下列情形可以解除：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；篇七：《劳动合同法》讲座精髓及体会《劳动合同法》讲座精髓及体会讲座时间：讲座地点：深圳会展中心勒杜鹃厅讲座专家：《劳动合同法》起草专家组、劳动法专家、资深劳动争议仲裁员左祥琦律师。讲座目的：深度解析《劳动合同法》，把握新劳动法的本质，找寻应对之策，便挑战为机遇。劳动合同法与劳动法的关系劳动合同法是劳动法的子法，并非完全替代劳动合同法，它们是下位法与上位法的关系；但是，当两者有冲突或者抵触时，以劳动合同法（新法）法条为准。用人单位规章制度的制定程序用人单位的规章制度在制定或者修改时，必须履行公示或者告知义务，要采取民主集中制的方式来制定相关制度。只要有员工的1/2以上赞同即可通过。如果因公司员工出差或者人数过多，可采取授权形式对制度进行讨论表决。建议：可以把规章制度作为合同的一个附件，这样就实现了民主的目的，但是，随着规章制度的修订，随之而来的是合同有可能需要同步更新。劳动合同法的立法原则劳动合同法采取了一个“倾斜立法技术”，即单方保护劳动者的立法原则。通观整个法律条文，可以发现劳动合同法是采取了一种重点保护低端劳动者（弱势群体）的立法原则。员工跳槽相当的容易，可以无理由走人。而企业则不可以无理由解除劳动关系。劳动合同法的出台，大大加重了企业的违法成本。员工在试用期需要在一个月内与之签订劳动合同，如果超过一月未满一年不签订，需要向劳动者每月支付两倍的工资；满一年还不签订的，视作双方已订立无固定期限的合同。建议：最好还是在员工入职当天签订劳动合同，不要全部堆到月底一起签订，否则可能有员工钻劳动合同法的空子，故意以病假、出差等事由阻止一个月内劳动合同的签订。禁止设立担保和收取抵押金劳动合同法规定“不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取钱财”，那就意味着可以要求员工提供担保，但不能收取财物。（单纯提供担保无处罚措施）工作服押金、电脑的押金什么的，可以收取押金，但必须是等值的，要合理合法。劳动合同的条款与内容劳动合同法规定了用人单位需要具备的一些必备的义务和条款，作为HR来说，可以增加一些员工应该遵守的和注意的条款写进劳动合同，比如试用期、培训、保守秘密等等。（可备条款）无固定期限劳动合同的相关问题“连续工作满十年”，如果期间有间断一个或者两个星期，是否意味着不是连续工作？这就是华为给我们的一个启示。连续签订两次固定合同后，应当订立无固定期限劳动合同，具体操作时，在以后，现有劳动合同到期后续签算第一次劳动合同。这就要求企业一定要重点关注续签后的劳动合同的约定时限是多少年。其间如果有劳务派遣单位参与其中，其与员工签订劳动合同后，公司再与员工签订劳动合同，这样貌似就不违法了，嘿嘿。在劳动合同法规定的条文中，我们可以看出解除制度上对企业方相当的困难。试用期的相关规定三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年，试用期不得超过两个月；三年以上和无固定期限合同，试用期不得超过六个月。其中，一年以上是包含一年的，即三年合同试用期不得超过六个月。无效劳动合同及发现后的处理员工用假文凭骗取公司签订劳动合同，一旦事发，合同无效，公司可解除劳动合同，企业可不支付事发前的约定工资，但报酬需要支付，具体的支付额度按照贡献大小、实际工作能力及工作量确定（参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬决定）。有关支付令的相关规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。应对之策：企业在收到支付令后，如果提出异议，支付令旅行将终止，无论异议是否成立。支付令仅仅是督促，而不是执行。如果员工拿不到企业拖欠工资的书面证明及凭证，法院不会受理支付令请求的。十、劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。应对之策：在实际操作中，如果因工资上涨，岗位提升等原因，而未及时或者没有变更劳动合同，亦无过错。十一、劳动合同的合意解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果是员工提出，企业同意，企业不支付补偿金；如果企业提出，员工同意，企业应该按照每满一年补偿一个月工资的标准予以支付补偿金。十二、试用期内的单方解除合同权在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。应对之策：如何被证明不符合录用条件，可以这么做：对每个岗位作出完善详尽的岗位说明书、岗位职责及作业指导书，有了书面证据才能证明继而合法解除劳动关系。十三、用人单位单方解除权之——（员工）过错性解除凡是员工被证明违反规定的六个条件的，企业不支付赔偿，也不用提前30天通知。“严重违反用人单位的规章制度的”，企业的规章制度设计必须要科学合理规范，标点符号都要特别注意，还要具备可操作性，要无争议。“有意”、‘蓄意“、“故意”等词汇不要出现，要规范用语。出现纠纷时，企业具有举证责任，必须收集相关的证据来说明是如何严重违反的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正者。注意：不能因为兼职就直接解除劳动关系，必须双重雇佣关系+工作任务严重影响或者公司提出后拒不改正才能解除。十四、用人单位单方解除权之非过错性解除劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。末位淘汰制合理不合法，亦不能完全算不胜任工作，如果员工自己认为是不胜任工作，解除劳动关系需要提前三十天通知或者支付一个月工资的代通知金，方可解除劳动关系。十五、违法接触员工劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照解除劳动合同的经济补偿金标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。十七、劳动者单方解除合同是否需要支付违约金劳动合同法规定仅有出资培训及违反竞业限制这两种情形才能给劳动者设定违约金。实际上竞业限制是员工离职之后的事情，所以只有出资培训才能要求员工支付违约金。十八、劳动者单方解除权之即时解除用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。依法缴纳社会保险费，意思即全额缴纳，以当月发给员工工资的全额进行缴纳，如果以所谓的基本工资进行缴纳，员工就有理由依法直接即时解除劳动合同。员工行使即时解除合同权时，企业也要支付补偿金二十、经济补偿金的支付标准劳动合同法本着劫富济贫的原则（个人理解）,限定了对高端人士的赔偿额度最高上限及最高年限。最高年限不超过12年，工资最高按照市内上年度月平均工资的三倍进行补偿。以深圳市为例，上年度平均工资的三倍即为2926*3=8778元，和深圳市缴纳社保的上限一致。二十一、与经济补偿有关的过渡性规定解除劳动合同时经济补偿额度及计算金额以20XX年1月1日为分水岭，合同在20XX年1月1日前终止，企业提出不续订的，企业无赔偿责任。08年1月1日后，需要支付赔偿金。举例说明：公司要求某员工09年05月提出离职，该员工工资为15000元/月，入职时间为20乂乂年1月，且劳动合同没有到期，并没有违法违纪行为。该公司需要赔偿的补偿金额度为15000*5（08年1月1日前的补偿金额）+8778*（08年1月1日以后的赔偿金额）二十二、对弱势群体的特殊保护措施弱势群体如果违反劳动合同法第三十九条规定,仍然可以“过错性解除”劳动关系，随时通知解除并不支付赔偿金。劳动合同期满，劳动合同应该延续到相应的情形消失时终止：即哺乳期满、医疗期满，或者到达法定退休时间。二十三、员工培训及竞业限制企业必须先行支付相关的培训费用，比如外派培训等，方可约定