职业经理人合作协议书聘用书

精选文档精选文档PAGEPAGE22WORD格式整理版职业经理人合作协议聘用方（以下简称甲方）：法定代表人： ，职务：董事长受聘方（以下简称乙方）： ，身份证号码：甲方经董事会议论决定，赞同邀请乙方担当甲方企业的总经理；乙方赞同受甲方拜托，负责组织企业平时经营管理。为明确两方责权关系，增强管理，提升绩效，甲乙两方经充足友善磋商，签订本聘用合同，以资两方共同恪守。一、聘用职务甲方邀请乙方担当 企业总经理，在董事会领导下，受其拜托，织甲方的平时经营管理工作，对董事会负责并报告工作。二、聘用限期自年月日起至年月日止。聘用期 年。三、聘用方式：受权管理，部份受权经营。业绩查核、薪酬查核。四、经营目标学习好帮手WORD格式整理版乙方经营管理，一定达成以下经营目标：五、乙方的酬劳聘用时期乙方的酬劳为年薪、查核酬劳和奖赏酬劳三部分构成。计算方式为：酬劳=年薪+查核酬劳+奖赏酬劳1、年薪：乙方实现整体目标年薪为人民币 万元（含个人所得税，社会保等），达不到整体目标按比率扣减。2、查核酬劳：查核酬劳为人民币 万元，年关结算，查核范围为：总体目标和分类目标实现结果，查核实现收益指标达成率、贷款额度计划达成率、不良贷款控制率、贷款回收率、风险控制率等指标，据此计算支付，达不到即相应扣减。3、奖赏酬劳：奖赏酬劳为乙方按本合同执行义务，实现当期年度经营收益超出整体目标收益的，提取超出整体目标收益部分的%作为奖赏基金，奖赏基金由学习好帮手WORD格式整理版乙方自主决定分派，此中不低于 %的比率奖赏分派于乙方，其余用于奖赏给司其余管理人员及员工，奖赏基金于年关结算后并达成财务审计后发放。4、歇息休假：国家法定的节假日、公休制度以及企业规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权等共享受。5、社会保险：因为乙方依据法律法例规定自己缴纳了各样社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险，如有关部门要求甲方为乙方缴纳各样社会保险， 方承诺甲方缴纳的保险金，由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。如需要缴纳社会保险，甲方按四川省上年度的全省的员工月均匀薪资为计算标准为乙方缴纳社会保险。六、乙方的职责：1、本合同签订后日内向甲方提交述职报告和经营计划方案，报董事会审查通过。2、主持甲方的经营管理工作，负责安全经营，组织实行董事会决策；并将实行状况向董事会报告；3、组织实行甲方年度经营计划方案；学习好帮手WORD格式整理版4、制定设置、调整或撤除甲方内部管理机构的详细方案，报董事会赞同；5、拟定甲方的基本管理体系制度；6、拟定甲方的详细规章；7、提请聘用或许解聘甲方副经理、财务负责人；8、聘用或许解聘除应由股东会或董事会聘用或许解聘之外的负责管理人员；9、依有关规章制度决定对甲方员工的赏罚、升级、加薪资及解雇；10、任职责范围内，对外代表甲方办理业务；11、赞同单笔 万元以下贷款，单笔元以上的贷款报董事长赞同。组织对每笔贷款业务的风险评审和有效担保评审， 单笔贷款业务在万元以上的贷款一定经评审委员会评审确立后依据前述的商定赞同程序由董事长或总经理依据其赞同权限署名赞同。12、恪守国家法律法例和企业规章制度、财务会计制度，保护企业利益学习好帮手WORD格式整理版13、每个月10日前据实向董事会报送企业财务报表。1425董事会审批后执行。15、获取经董事会赞同的酬劳和其余福利待遇，有权对按规定提取的各项分派、奖赏基金制定分派方案及形式，报董事会赞同实行。16、甲方章程和股东会或董事会授与的其余职权。七、乙方严禁性行为1、不得利用职位牟取私利；2、未经股东会或董事会赞同，不得向自己或许自己的家属、朋友或许与其有关联的企业发放贷款；3、不得自营或许为别人经营与本企业同类的业务或许从事伤害本企业利益的活动；4、不得将企业财富以其个人名义或许以其余个人名义开立帐户储存；学习好帮手WORD格式整理版5、不得以企业财富为本企业的股东或许其余个人的债务供给担保；6、不得从事其余违犯法律规定的行为；7、聘用经营时间，不得擅自以甲方的名义进行贷款，企业经营活动所需贷款须按甲方董事会赞同赞同方式进行；8、不得侵犯企业财富，不得挪用企业资本八、乙方议事规则乙方研究决定除贷款业务之外的问题可召开总经理睬议或总经理办公会。1、总经理睬议总经理睬议研究决定乙方职权范围内 （贷款业务除外）的重要事项。总经理睬议由总经理、副总经、财务负责人和部门经理参加，由乙方主持。总经理睬议每个月召开 2-3次，详细时间由乙方确立。特别状况下。由乙方提出可召开暂时总经理睬议。总经理睬议研究决定问题依据民主集中制度原则，学习好帮手

在弘扬民主的基础上，由乙方WORD格式整理版集中多半成员建议作出会议定策。总经理睬议定策以《企业文件》或《总经理睬议纪要》的形式执行。对外报送的重要《企业文件》应经董事会赞同后，由甲方法定代表人签订。提交总经理睬议研究的议题，分管总经理、副总经理、部门经说明。股东可参加总经理睬议。2、总经理办公会总经理办公会协调、解决甲方平时经营活动的详细事项。总经理办公会由总经理或分管副总经理招集，有关副总经理和部门负责人参加。总经理办公会在充足听取部门建议的基础上， 由招集人作出解决建议；难以作解决建议的，招集人应实时提交总经理睬议研究。总经理办公会形成的建议，用《总经理办公会议纪要》下发执行。总经理睬讲和总经理办公会决定的事项， 由有关部门包办。乙方负责协调解检查落实。3、贷款业务的审批程序和议事规则按企业独自规定的《贷款业务审批规定》执行。学习好帮手WORD格式整理版九、乙方违犯企业法、章程、规章制度和本合同的办理1、乙方一定严格依据其职权范围执行职务。发现乙方有滥用权益的行为、越权行为及不作为行为，甲方股东会或董事会有权遏止，并能够解聘，造成甲方损失的，甲方有官僚求其按实质损失予以赔偿。实质损失没法计算的，按其年薪总数（包含奖金）的百分之五十予以赔偿。2、乙方不得侵犯、挪用甲方财物。非经股东会议或董事会赞同，不得将甲方的财物为其自己及其家属服务。违犯此条，构成犯法的，移交司法机关办理，甲方有权排除其全部乙方职务；不构成犯法的，将有关财物送还甲方，并赔偿甲方因聘用。3、乙方一定慎重办理有关贷款合同、担保合同的签订及执行事项。因乙方的失误致使签订、执行合同造成甲方 万元以上的损失，乙方应引咎离职。并赔甲方损失。4、乙方一定严格恪守甲方股东会或董事会的决策，严格依据甲方股东会或董事会的决策执行职责。非经股东会或董事会决策赞同，不得改变股东会或董事会决议的有关内容。不然，甲方有权排除其全部甲方职务，并能够解聘，造成甲方损失的，赔偿甲方损失。学习好帮手WORD格式整理版5、乙目标对甲方的法定代表人、股东、监事、独立董事、财务经理、部门经理及合同当事人提出的与甲方利益有关的任何形式的建议，一定召开总经理办公会长议议论决定，重要事项或高出其职责范围的事项，应在当天通知董事长，由股东会或董事会决定。不然，甲方以其职责不作为对其予以办理。的财富供给担保。十一、合同排除：1、聘用合同期满前一个月，经两方磋商赞同，能够续订聘用合同。本合同期满后，任何一方以为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。2、因乙方违犯本合同商定及违纪、违规经营，经甲方指出后不纠正的，甲方有权单方排除合同，其实不肩负任何责任。3、因甲方干涉经营活动致使乙方没法正常展开经营活动的乙方有权单方排除合同。4、如乙方违纪经营给甲方造成损失的依法肩负法律责任。5、在合同执行过程中如甲方以为乙方不可以胜任总经理的工作，甲方有权调整乙学习好帮手WORD格式整理版方的工作岗位和职务，其酬劳按调整后同样岗位人员的酬劳支付。如乙方不听从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权排除聘用合同。6、如乙方不可以胜任该职位工作当年查核没有达成年度生产经营收益目标，且无董事会认同的正当原因，则乙方应自动离职，甲方不予赔偿薪酬。7、合同到期或许提早排除后，甲方有权关于乙方经营管理时期的企业财富进行清产核资及任职时期审计，清产核资由中国注册会计师考证；两方办理移交锋续。8、因乙方的酬劳为年薪制，没法确立月薪，故甲乙两方商定如因合同排除需要支付经济赔偿金的，经济赔偿金的标准按上一年度全省员工月均匀薪资的标准计算。十二、违约责任（一）甲方违约责任：乙方达成经营目标，甲方未按商定实时足额支付酬劳的，依据日万分之三支付违约金；（二）乙方违约责任1、执行股东会及董事会作出的各样决策不力或许拒不执行的，由董事会赐予警示、罚款、扣薪或许解聘办理。23、对企业经营目标负总责，未达成经营目标的，依据比率扣减应得酬劳，同时由董事会作出警示直至解聘的决定。学习好帮手WORD格式整理版、对企业安全捍卫负总责，因安全捍卫工作不力造成企业损失的，由董事会赐予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的办理。、从事本合同商定严禁性行为，赔偿企业所以造成的全部损失，由董事会赐予