合同示范：最新劳动合同其一

合同示范：最新劳动合同其一厦门最新员工劳动合同。

平时当我们进入公司的时候，签订好劳动合同是需要多加重视的。合同可以帮忙劳动者与用人单位确立劳动关系，签订劳动合同要注意信息真实，不可弄虚作假。值得推荐的劳动合同有哪些？下面是由小编为大家整理的“合同示范：最新劳动合同其一〞，仅供参考，大家一起来看看吧。

甲方〔用人单位〕名称：

地址：

乙方〔劳动者〕姓名：

出生年月：家庭住址：居民身份证号码：

xxxx市劳动和社会保障局监制

甲乙双方根据?中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限和工作内容、工作地点

第一条本合同自20年月日起至20年月日止。期限为年〔月〕。

试用期自20年月日至20年月日止，期限为天。

第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事部门岗位〔工种〕工作，乙方的工作地点为：xx。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位〔工种〕。

第三条乙方应按照甲方的工作岗位〔工种〕要求，按时完成规定的工作数量到达规定的工作质量规范。

二、工作时间和休息休假

第四条甲方安顿乙方执行下列第项工作制。

〔一〕实行规范工时工作制的，甲方安顿乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方因工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。甲方因特殊工作需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作的时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

〔二〕实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。

〔三〕实行不定时工作制的，甲乙双方协商按工作需要安顿工作时间和休息休假。

第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

第六条甲方延长乙方工作时间，应依法安顿乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

三、劳动爱护和劳动条件

第七条甲方不得招录用未满16岁的未成年人，并按国家规定对女职工实行特殊劳动爱护。

第八条甲方为乙方提供必要的工作条件和劳开工具，建立健全工作流程，制定工作规那么和劳动平安卫生制度及其规范。甲方应按照有关部门的规定组织安顿乙方到指定的医疗单位进行健康检查。

第九条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第十条甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元〔试用期间工资不低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%〕。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资规范的规定。并依法根据国家相关规定代扣代缴员工的个人所得税。

第十一条员工薪酬实行月工资制度，工资结构由岗位工资、店龄工资及津贴组成，具体规范参照甲方薪酬管理制度执行。

第十二条实行计时或岗位工资的，每月规范工资为元。实行底薪加提成工资的，每月底薪为元，提成为完成工作定额的%计提或为依据甲方针对某一单项奖励规定计提。

第十三条乙方依法享受年休假、婚假、丧假等假期。

第十四条甲方安顿乙方延长工作时间，支付不低于乙方工资150%的加班加点工资;公休日安顿乙方工作又不能安顿补休的，支付不低于乙方工资200%的加班加点工资;法定休假日安顿乙方工作的，支付不低于乙方工资300%的加班加点工资。

第十五条甲方安顿乙方在每日24时到次日6时工作的，每个工作日夜班应补贴元。

第十六条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资规范支付乙方工资;超过一个月，未安顿乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险规范支付乙方停工生活费。

五、保险福利待遇

第十七条在乙方试用期满后，甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。

第十八条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

第十九条甲方还为乙方提供下列福利待遇：

六、劳动纪律和规章制度

第二十条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第二十一条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳开工作指标任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第二十二条乙方有权拒绝甲方安顿违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

第二十三条乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。

第二十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据甲方规章制度，给予相应的行政处罚、行政处理、经济处分等，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十五条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同将变更相关内容。第二十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行时，可以解除本合同。

第二十七条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。

第二十八条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

第二十九条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。1、2、3、4、5、在试用期间，被证明不合乎录用条件的;严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;被依法查究刑事责任或被劳动教养的乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成影响，或者经甲方提出拒不改过的;

第三十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安顿的作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作或不服从甲方工作安顿的;

第三十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，或根据经营情况进行优化调整，用人单位提前三十日向工会或全体员工表明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第三十二条乙方要求解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

但有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：

在试用期内提前三日通知用人单位;

甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的伎俩强迫劳动的;甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第三十三条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第三十四条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，甲乙双方协商在合同期限届满后15天内办理续订或解除相关手续;乙方在甲方连续工作十年以上合乎续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同，其具体内容届时甲乙双方另行协商确定。

第三十五条以欺诈、胁迫的伎俩或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更的劳动合同无效。

第三十六条本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。

八、经济补偿与赔偿

第三十七条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资规范的，应依据劳动合同法的相关规定支付乙方的经济补偿。

第三十八条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十二条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿。

第三十九条乙方违反规定或本合同的约定解决本合同，对甲方造成损失的，乙方还应赔偿甲方以下损失：

对生产、经营和工作造成的直接经济损失;本合同约定的其他赔偿费用。

九、违反劳动合同的责任

第四十条乙方书面申请辞职后最后一个月工作期内，因工作失职给甲方造成经济损失的，甲方可与乙方解除合同，甲方不支付乙方任何补偿。

第四十一条本合同当事人任何一方违反本合同时，应承当违约责任，向对方支付违约金。

第四十二条其他违约责任

十、双方约定的其他事项

十一、劳动争议处理

第四十三条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向xxxx市劳动争议仲裁部门申请仲裁处理。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁部门申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼处理。

十二、其它

第四十四条下列专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，乙方自愿遵照执行。

〔一〕?员工手册》〔二〕?岗位表明书》

〔三〕?员工离职补充规定》及相关规章制度

第四十五条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法规和有关规定相悖的，按新的国家法规及有关规定执行。

第四十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第四十七条乙方确定以下地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如下列地址发生变化，乙方应及时书面告知甲方。

〔特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。〕

劳动合同续订书

经甲乙双方协商一致，同意续订年月日签订的劳动合同，续订类型为期限合同，期限为年月日起至年月日止。

甲方〔盖章〕：乙方〔签名〕：

法定代表人或委托代理人〔签名〕：

年月日年月日

参考范文：劳动合同其一

随着时代的开展，进入公司后，一般都少不了签订适宜的劳动合同。劳动合同可以防止劳动者与用人单位不必要的争端，签订劳动合同时必须使用书面的形式。所以，你是否知晓劳动合同是怎样的格式呢？小编为此仔细地整理了下列内容?参考范文：劳动合同其一》，仅供参考，希望能为您提供参考！

原固定工□

合同制工□

临时工□

商品粮或农村粮：____身份证号码：____

深劳合03号单位劳同书号

深圳市劳动局制

甲方因生产(工作)需要，按照用工有关规定，考核后、同意招、聘、雇____为本公司员工。双方根据?广东省经济特区劳动条例》及?深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定》，同意签订本合同，并达成协议条款如下：

一、工作任务及工种：

乙方同意按甲方生产(工作)需要在____岗位，承当____工作任务，为____工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认尴尬于适应甲方调整的岗位、工种、可申请离职。

二、合同期和试用(熟练)期：

合同期从一九__年__月__日起至__年__月__日止，其中：试用(熟练)期从一九__年__月__日至__年__月__日，试用(熟练)期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退(延期不得超过三个月)如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。

三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇：

1.劳动时间：每周实行____日工作制，每日为____小时制，每月预计加班____小时，月加班时间超过48小时，必须经双方同意，不得强制。

2.劳动报酬：

(1)按规定甲方结汇后的职工工资局部、由甲方依照政府现行有关规定方法和单位的实际，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作(业务)性质，暂定为每日工资____元×25.5天=月工资____元。普级加薪每年的月工资增__元至____元不等。

实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体方法可在本合同双方约订栏中约定，甲方因故停工连续____天以上，或月累计____天以上，每天发给乙方____元作为根本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月____日为发薪日，超过规定日期的从第六日起每日按拖欠工资的1%赔偿乙方损失20xx年深圳劳动合同范本20xx年深圳劳动合同范本。

(2)奖金。应按单位的经济效益和乙方的劳动奉献定，一般每月____元至____元;年终奖金每年视效益另定。

(3)加班工资：法定日节为____%.公休假日和平时为____%.从事夜间(22时至次日6时)工作的，每班发给____元作为夜餐津贴。

3.劳动保险和福利待遇：

①甲方必须按规定办理为乙方的退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金(临时工的社会保险每月自付____元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除;临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按国家或市府现行规定、方法执行;

②乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：____年下列的____%，____年至____年为____%;____年至____年为____%;____年以上为____%;其医药费报销____%，或每月发给乙方____元包干使用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。

③乙方是已婚女工的，产假期间甲方发给100%的月工资及生活补贴和全勤奖。

④在合同期内，乙方效劳每满一年，甲方应根据有关规定每年为其安顿探亲假一次，共____天，夫妻生活在一地，与父母异地的，每满四年为其安顿探亲假一次，共____天。临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安顿探亲假，其探亲假为：满一年以上的，每年探亲假为____天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴(不影响年终奖);路费按规定报销或实行包干制。

⑤法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期;如有超过天数经批准可作事假处理，否那么，按旷工处理。

4.政治待遇：乙方在合同期间，有权加入员工大会和经选举的员工代表大会，加入政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请加入工会、党、团组织。在不影响生产(工作)的情况下，甲方应允许乙方加入上述组织的活动。

四、劳动条件：

1.甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，如属乙方个人专用工具应妥善保管，丧失应按使用年限折旧赔偿。

2.甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动爱护用品：____丧失不补;保健食品(费)，____.

3.甲方应为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自付

20xx年深圳劳动合同范本合同范本

。如房租按商品化规范收取的，甲方应给乙方住房补贴。每月为____元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为____元;

4.膳食：甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费;不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月____元。

五、劳动纪律：

乙方在合同期必须遵守如下纪律：

1.按时高低班，不得迟到早退;

2.严格遵守操作规程，保证平安生产;

3.保护单位财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃单位财物;

4.上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报;

5.保质保量(合理的)完成当班、当月任务，不得投机取巧;

6.听从指挥、服从调配，不得打、骂、吵闹。影响正常的工作秩序;7.有事要请示报告，不得擅自主张。

[最新范文]毕业生劳动协议其一

平时当我们进入公司的时候，签订双方称心的劳动合同是非常有必要的。劳动合同是调整劳动关系的根本法律形式，签订劳动合同要注意劳动内容，看清条款。请问你是在寻找劳动合同的标准模板吗？下面是小编为大家整理的“[最新范文]毕业生劳动协议其一〞，希望对您的工作和生活有所帮忙。

一、大学应届毕业生提前签订劳动合同劳动关系从何时起算

根据?劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比方，即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。

二、试用期是否包含在劳动合同期限内

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。现实生活中，有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而经常会等到劳动者“转正〞以后，再签订劳动合同。首先，用人单位的这种做法是错误的;其次，即使在试用期内不签订劳动合同，试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的。

三、试用期期间单位是否应该给职工缴纳社会保险

单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。

根据?劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。

四、单位提供什么样的培训才能与职工签订效劳期条款

可以与该劳动者订立协议，约定效劳期的培训是有严格的条件的。

1、用人单位提供专项培训费用。这笔专项培训费用的数额应当是比拟大的，这个数额到底多高，劳动合同法没有规定一个具体的数额，将来可由各地方予以细化。

2、对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比方从国外引进一条生产线、一个工程，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。

[推荐]劳动协议其一

在我们平时进入公司工作的时候，签订双方称心的劳动合同是非常有必要的。劳动合同可以防止劳动者与用人单位不必要的争端，签订劳动合同要注意其中细节，避免合同欺诈。请问你是在寻找劳动合同的标准模板吗？下面是小编为大家整理的“[推荐]劳动协议其一〞，仅供参考，希望能为您提供参考！

第一条为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据?中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本方法。

第二条用人单位有以下情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：

〔一〕用人单位成心拖延不订立劳动合同，即招用后成心不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后成心不及时续订劳动合同的；

〔二〕由于用人单位的原因订立无服务动合同，或订立局部无服务动合同的；

〔三〕用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；

〔四〕用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

第三条本方法第二条规定的赔偿，按以下规定执行：

〔一〕造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；

〔二〕造成劳动者劳动爱护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动爱护津贴和用品；

〔三〕造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；

〔四〕造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；

〔五〕劳动合同约定的其他赔偿费用。

第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位以下损失：

〔一〕用人单位招收录用其所支付的费用；

〔二〕用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

〔三〕对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

〔四〕劳动合同约定的其他赔偿费用。

第五条劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按?反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。

第六条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承当直接赔偿责任外，该用人单位应当承当连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。向原用人单位赔偿以下损失：

〔一〕对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

〔二〕因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。赔偿本条第〔二〕项规定的损失，按?反不正当竞争法》第二十条的规定执行。

第七条因赔偿引起争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。

第八条本方法自发布之日起施行。

单篇精选：业务员劳动合同其一

合同编号：

聘用方：简称(甲方)

公司地址：

受聘方：简称(乙方)

身份证号码：

地址：

根据?经济法》、?合同法》及相关法律法规，本着协商、平等、互惠互利的原那么，双方商定，乙方作为甲方公司的全职外贸业务员。双方共同遵守如下条款：

一、聘用内容：甲方聘请乙方担任甲方公司外贸业务员。

二、聘用合同期限：

(一)、本合同期限自年月日起至年月日止，聘用期为年期限合同。(试用期为个月)试用期从年月日起至年月日止。

(二)、聘用合同期满前一个月，甲乙双方均未有终止本合同书面通知时，即视为延长本合同有效期一年，无须办理续约手续，以后期满类推，除另有补充合同外。如甲乙双方其中任何一方不再续约时，那么须于期满前一个月以书面形式通知对方终止。

三、双方责任及义务：

(一)甲方责任与义务

1、按乙方业务开拓需要，提供宣传资料和相关证件。

2、每周阅览乙方的工作日记，对相应的业务关系或进程进行指导，协助乙方完成业务目标。

3、负责乙方所接业务的设计工作。

4、给乙方配备业务助理，协助负责外贸订单生产、包装、检验、报关、售后工作。

5、努力控制、降低经营本钱，确保业务利润最大化。

6、爱护乙方客户信息，爱护乙方应有的利益和权益。

(二)乙方责任与义务

1、努力发展业务，开拓市场，完成任务目标。

2、做好工作日记，记录每天的行程与拜访的客户资料，作好次日的行程或工作安顿。

3、遵守公司各项规章制度，维护甲方企业、品牌形象及商标权，不得做出有损公司形象或利益的行为。

4、严格保密甲方内部资料信息，在业务过程中，对操作工程有保密责任，不得向任何人泄露商业资料，严格执行国家商业机密相关条款，违约者每次将赔偿人民币叁万元违约金。

5、按订单规定准时收回货款。

6、公司提供的设计计划或技术资料征得甲方同意后，方可留给客户或借给客户

7、招待客户费用，应向公司提出申请，未经公司批准的招待费用，由业务员自理。

8、全程负责与客户订单的业务跟单工作，按订单规定保质、保量、准时完成与客户的收发货工作。

9、稳固老客户，开发新客户，代表个人更代表公司，对客户有礼貌，善待客户的意见与投诉，并及时向公司传递信息，建立良好的客户群体与客户关系。

10、与甲方正式签署本合同后，在本合同合约期限内，乙方不得和任何与甲方构成直接商业竞争关系的企业、商业机构或者组织进行相同或者类似本合同内容的合作，不得有炒单其它公司的行为，一经发现，甲方有权随时取消其合同并有权要求乙方赔偿损失人民币20万元。

五、合作形式

(一)乙方作为甲方的外贸业务员，按甲方制定的市场运行模式及要求，在国际市场承接企事业单位、政府机构、社会团体的电源业务。

(二)甲方支付给乙方的工资与提成如下：

1、乙方底薪为RMB20xx/月

2、乙方的销售提成为利润的60%

(三)为便于乙方拓展市场，甲方向乙方提供相应的销售平台(如阿里巴巴、国内国际展会、ECVV等)。但提倡风险共担。乙方假设达不到甲方规定销售额，需与甲方共担费用。

六、工资、提成发放日期：

1、工资发放日期为每月15日支付上个月的根本工资;

2、提成发放日期为收到货款当月支付当笔提成金额的50%，年底支付残余全额。

七、合作合同的终止

1、乙方违反本协议相关条款，并在收到甲方书面通知后，7天内未能纠正差错。

2、乙方错误地使用不同程度损害了甲方有关声誉，或在承接业务过程中，直接或间接损害了甲方商标的合法性和专有性。

3、终止合同后，乙方不得以甲方的名誉发展任何活动，否那么甲方有权查究乙方相关责任，乙方

每次将赔偿人民币捌万元违约金。

六、合同的未尽事宜，以及针对本合同内容的完善，双方可作“补充合同〞，“补充合同〞与本合同具有同等的法律效力，如果“补充合同〞与本合同、多份“补充合同〞之间有矛盾之处，时间后的为优先解释顺序;

八、本合同一式叁份，双方各执一份，存档一份，经签字后生效，叁份合同具有同等法律效力。

甲方签字(章)：

时间：年

月日日期：年月乙方签字：日

劳动合同〔一〕

招聘方：___________________〔企业，事业，机关，团体等单位的行政〕简称甲方

受聘方：____________________________________________〔合同制职工〕简称乙方

甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准〔或同意〕。甲方已向乙方如实介绍波及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册．甲乙双方本着自愿、平等的原那么，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

合同期限为___年〔或___个月〕，从一九____年起至一九____年____月____日止。

〔没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限〞或“本合同以某一工作完成为届满期限〕

第二条试用期限

试用期限为___个月〔或___年〕，即从一九____年___月___日起至一九____年____月____日止。

〔试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。〕

第三条职务〔或工种〕

甲方聘请乙方担任_________职务〔或从事某工种的工作〕。

第四条工作时间

每周工作六天，星期日休息．每天工作时间为八小时．高低班时间按甲方规定执行。

〔以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。〕

第五条劳动报酬

〔一〕乙方在试用期间，月薪为____元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪．

〔以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。〕

〔二〕乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。

第六条生活福利待遇

〔一〕补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。

〔二〕假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受____天〔不包括路途中的时间〕的探亲待遇，工资照发，路费报销。

〔三〕特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工工相同。

第七条劳动爱护

_________________________________________________

〔乙方的劳动爱护按国家的有关规定执行〕

第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险方法__________________________

〔本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。〕

第九条政治待遇和劳动纪律要求

〔一〕乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如加入民主管理企业的权利，加入党、团组织和工会的权利等。

〔二〕订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。

〔三〕乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。

第十条教育与培训

甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，平安生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。

第十一条劳动合同