推荐合同：劳动合同填写好的样本(4篇)

推荐合同：劳动合同填写好的样本(4篇)劳动合同范本填写。

如今有很多时候都会进入公司工作，劳动合同能够起到非常重要的作用。劳动合同可以防止劳动者与用人单位不必要的争端，签订劳动合同时是以书面形式来呈现的。请问你是在寻找劳动合同的标准模板吗？下列是小编为大家精心整理的“推荐合同：劳动合同填写好的样本(4篇)〞，但愿对您的学习工作带来帮忙。

劳动合同填写好的样本【篇一】

鉴于乙方所在岗位对公司生产、经营管理具有重要影响，为此甲、乙双方根据国家有关法律、法规的规定，本着平等、自愿、公平和诚信的精神，经充沛协商一致后，在劳动合同根底上，共同订立本合同附件。

第一条、甲方协助乙方解决爱人在长垣地区工作问题。假设乙方未能履行完劳动合同约定期限即主动提出解除劳动合同关系，那么乙方一次性补偿甲方人民币10000元整。

第二条、乙方在长垣工作期间〔劳动合同所约定期限〕，甲方为乙方及其家属提供住房一套，产权归甲方所有。乙方需向甲方一次性提供风险保证金人民币20000元整，效劳期满该项费用，由甲方退还乙方。假设乙方未能履行完劳动合同约定期限即主动提出解除劳动合同关系，那么乙方按照实际使用年限一次性补偿甲方房屋使用费。具体费用按人民币10000元/年计算。

第三条、甲方协助乙方解决其本人及其家属户籍问题，所产生的实际费用由乙方承当。

第四条、劳动合同的续签及劳动关系的变更甲、乙双方均需提前90天通知对方。

第五条、合同期限内，甲方主动提出解除劳动合同关系，乙方无需履行本约定第一、二条。

第六条、合同期限内，乙方薪资水平，甲、乙双方每年协商一次〔原那么上定于每年6月份〕，调整幅度是甲方生产经营状况决定。

第七条、未经对方同意，甲、乙双方任何一方均不得擅自变更本约定，未经对方同意而对本约定的单方面变更无效。

第八条、甲、乙双方因履行本约定或与本约定有关事项而发生争议的，应友好协商解决；协商解决不成而提起诉讼的，应向甲方所在地法院提起诉讼。

第九条、本约定自甲乙双方签字或盖章时成立并生效。

甲方〔盖章〕：乙方〔签字〕：法定代表人或授权代表〔签字〕

年月日年月日

劳动合同填写好的样本【篇二】

编号：__________

注：为便于标准管理，倡议用工单位为所有员工的劳动合同订立统一编号。?劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。因此，倡议用工单位将劳动合同书编号与职工名册编号保持一致

甲方：__________(用工方)乙方：__________(劳动者)

签订日期：__________年__________月__________日

注：签定日期是重要的，用工应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，面临向劳动者每月支付二倍工资的惩办。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，除面临双倍工资惩办外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

依据?劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条

根据?中华人民共和国劳动法》、?中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人根本情况

第一条甲方

法定代表人(主要负责人)或委托代理人__________注册地址__________经营地址__________

注：劳动合同法规定的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。而注册地与经营地址(本合同履行地)那么关系到劳动者最低工资规范、劳动爱护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资规范等事项——以依劳动合同履行地为原那么，假设注册地规范高且双方有约定按注册地规范执行，那么从其约定。

依据：?条例》第四条、第十四条第二条乙方性别__________户籍类型(非农业、农业)__________居民身份证号码__________

注：用工单位应当建立职工名册，职工名册的内容应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等

假设未按规定建立职工名册，劳动行政部门有权责令限期改过;逾期不改过的，由劳动行政部门处20xx元以上2万元下列的罚款。

同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况，劳动者应当如实表明。这也是用人单位为数不多的权利之一。

依据：?劳动合同法》第七条，?条例》第八条、第三十三条。

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于__________年__________月__________日生效，其中试用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日终止。

注：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。大局部劳动合同如本合同所示，为固定期限合同。

关于试用期期限的问题：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

依据：?劳动合同法》第十二条，第十九条。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。注：工作岗位问题，也是引发劳动争议较多的问题之一。在此略作引伸。

工作岗位确定的本身波及到工资、试用期工资、加班费、绩效奖金、福利待遇、劳动合同无效情况下劳动报酬的支付规范、劳动条件和爱护、辞退、同工同酬等问题。特别是在无差错性辞退中，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以单方面解除合同，明确约定工作岗位也是防止双方产生劳动争议的要件。

也有些用人单位为便于管理，在劳动合同中约定：用人单位有权依据单位实际经营情况，调整劳动者工作岗位。这虽然是双方意思自治的结果，但如果用人单位存在歹意调整劳动者工作岗位之情形，显然也是对劳动者权利的侵害，不应得到法律的支持。

依据：?劳动合同法》第二十条、第二十八条、第四十条第二项、第六十二条第(一)、(三)、(四)项。

第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：

注：确认工作地点一方面为用人单位的表明义务，也是劳动合同的必备内容;另一方面，也是对单位制定规章制度、确认工伤事故有一定参考作用。

依据：?劳动合同法》第八条、第十七条。

第六条乙方工作应到达____________________________________规范。

注：确认劳动者的`工作应当到达的规范，是用人到位的表明义务，也是防止因调整工作岗位、辞退等问题引发劳动争议的办法。

依据：?劳动合同法》第八条、第十七条。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安顿乙方执行工时制度。

执行规范工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________

甲方安顿乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

注：规范工时制度的每日工作时间，每周工作时间有法定规范。综合计算工时工作制、不定时工作制需取得行政许可。具体审批方法由各地劳动和社会保障部分门规定。

依据：?国务院关于职工工作时间的规定》、?劳动法》第三十九条、原劳动部?关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法》(劳部发[1994]503号)

第八条甲方对乙方实行的休假制度有

______________________________________________________________________________________________

注：职工累计工作已满1年不满20xx年的，年休假5天;已满20xx年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

单位确因工作需要不能安顿职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安顿职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

具体可参见20xx年1月1日起实行的?职工带薪年休假条例》，该条例同时规定了不享受带薪年休假的情形和法律责任等具体问题。

五、劳动报酬

第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为__________元或按

_________________________________________________________________________________________________执行。

注：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动合同约定的工资规范不得低于当地最低工资规范。依据：?劳动法》第五十条

乙方在试用期期间的工资为__________元。

注：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资规范。

依据：?劳动合同法》第二十条。甲乙双方对工资的其他约定

______________________________________________________________________________________________

注：详情可参见国务院及江苏省的?工资支付条例》。

第十条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为__________元或按________________________________________________________________________________执行。

注：用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的规范支付工资;用人单位没有安顿劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资规范的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。依据：?江苏省工资支付条例》第三十一条。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条甲乙双方按国家、江苏省和无锡市的规定加入社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承当相应社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、无锡市有关规定执行。甲方按______________________________________________________支付乙方病假工资。

注：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资规范的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。

依据：?江苏省工资支付条例》第二十七条

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、省和无锡市的有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供下列福利待遇

_________________________________________________________________

注：此处填写除法律规定以外，用人单位承诺为劳动者提供的福利待遇。

七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。

第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，避免劳动过程中的事故，减少职业危害。

第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照?中华人民共和国劳动合同法》和国家及江苏省、无锡市有关规定执行。

第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十一条甲乙双方约定本合同增加下列内容：

________________________________________________________________

注：如双方需要约定培训期、效劳期、保守商业秘密、竞业限制等相关内容，可在此补充约定，也另行签订专门合同。鉴于所涉内容较多，在此不予展开。

十、劳动争议处理及其它

第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十三条本合同的附件如下____________________________________________

注：一般附件可包括员工身份证复印件、?员工手册》、?规章制度》、?培训协议》、?保密协议》、?竞业限制协议》等。

第二十四条未尽事宜，甲乙双方经友好协商另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自甲、乙双方签字或者盖章之日起生效。

甲方(公章)__________乙方(签字或盖章)__________

法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)__________

签订日期：__________年__________月__________日

劳动合同填写好的样本【篇三】

甲方〔用人单位〕名称：xx汽车销售有限责任公司

性质：xx有限责任公司

法定代表人：张世清

地址：泸州市xxx工业

园区编号：

乙方〔劳动者〕姓名：性别：出生年月：家庭住址：身份证号码：

泸州市劳动和社会保障局印制

根据?中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规及甲方依法制定的规章制度，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同并达成协议条款如下：

一、签订本合同之日起乙方为甲方职工。

二、本合同为一年期限合同，合同自20xx年10月20日起至20xx年10月19日止。其中试用期月。

三、乙方同意根据甲方生产〔工作〕需要，安顿在本单位从事工作，并按照甲方关于本岗位生产〔工作〕任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。甲方应合理确定劳动定额。

四、甲方为乙方提供合乎国家规范和甲方集体合同条款规定的劳动平安卫生条件和必须的劳动爱护用品，进行平安教育，保障乙方在劳动过程中的平安与健康。对从事职业危害作业的，甲方应定期为乙方进行健康检查。乙方有义务遵守平安规章和平安操作规程。

甲方执行国家法律法规规定的工时和休息休假制度，即六天工作制。

五、乙方在甲方工作期间，甲方按照国家规定，以法定货币〔人民币〕按月支付乙方应得的工资报酬，公司实行固定工资加绩效工资的月薪制，月固定工资为￥元。试用期员工工资统一为￥800元实行计件工资时，甲方应根据国家或行业劳动定额规范合理确定劳动定额和计件工资规范。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资规范。

六、甲乙双方依法加入社会保险。甲方为乙方办理退休养老保险；失业保险；工伤保险；生育保险；根本医疗保险等社会保险手续。

七、乙方必须遵守国家法律法规，自觉执行甲方依法建立的规章制度和各种经营标准，服从组织安顿，搞好本职工作，保证完成任务。

八、乙方履行合同期间发生的患病、负伤、因工伤残、死亡、患职业病等，按国家现行法律、法规、规章和甲方依法制定的规章制度享受有关待遇。

九、乙方在合同期内和在终止、解除合同后三个月内必须为甲方保守商业秘密，不得从事损害甲方利益，为甲方竞争对手效力的工作。乙方公开波及甲方利益的商业秘密之前均须征得甲方同意。

十、乙方由甲方出资招用、培训、深造的，应按甲方规定签订?培训协议》，并遵守?培训协议》中约定的效劳年限及有关约定赔偿。

十一、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和文件资料均应交还甲方，如有物品遗失、损坏应当赔偿。

十二、在履行合同期间，乙方因家庭住址更改，应主动通知甲方。假设乙方未通知，甲方按乙方以前表明的住址发送有关文件应视为送达。

十三、履行合同期间，甲乙双方假设需要解除劳动合同，必须按?中华人民共和国劳动法》的有关条款执行。

十四、履行合同期间，假设需变更劳动合同，必须合乎国家法律、法规规定，必须经双方当事人充沛协商，对所需修改的内容达成一致意见，任何一方不得单方面变更合同的内容。

十五、甲乙双方还约定共同遵守本合同约定事项为本合同变更、终止、解除、赔偿等方面的规定。

十六、有固定期限的劳动合同期满后，即行终止。经双方协商一致同意续订劳动合同的，应即办理续订手续。如甲方不出具终止劳动合同证明书，又不履行续订手续，那么视为续订同一期限的劳动合同。

十七、甲乙双方的任何一方不履行本合同条款，须承当违约责任，并按照国家法律、法规及双方约定赔偿。

十八、需要约定的其它事项：

十九、甲、乙双方履行本合同期间如发生劳动争议，应当平等协商解决，也可自劳动争议发生之日60天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二十、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。

二十一、本合同一式份，具有同等效力。

甲方签章：乙方签章：

年月日年月日

鉴证机关：年月日

劳动合同填写好的样本【篇四】

针对?劳动合同法》实施后，一些企业为躲避履行应尽义务而纷纷采取辞退员工之后再与他们签订劳务差遣合同的做法，北京市劳动保障局劳开工资处相关负责人告诫企业，这种做法是盲目的。从下月起生效的?劳动争议调解仲裁法》规定，劳务差遣企业和用工单位将为共同当事人，即双方相互承当连带责任。“实际上，即使改成劳务差遣，也并不能减少企业的相应义务。而在产生劳动纠纷时，用工单位也不能把责任都推给劳务差遣单位。〞

据介绍，?劳动合同法》第62条明确规定，用工单位在使用劳务差遣员工时应执行国家劳动规范，提供相应的劳动条件和劳动爱护；告知被差遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位的福利待遇；进行培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。5月1日即将生效的?劳动争议调解仲裁法》规定，劳务差遣企业和用工单位将为共同当事人，即双方相互承当连带责任。因此，企业为了躲避义务，而把职工的劳动关系转为劳务差遣的现象有一定的盲目性。

此外，负责人还强调，如果劳动者合乎签订无固定期限劳动合同的条件，企业强行与其签订固定期限劳动合同的，必须支付双倍工资。按照?劳动合同法》第14条的规定，劳动者在用人单位连续工作满xx年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。而第82条规定，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资。

劳动合同范本填写

怎样签订劳动合同《

编号：__________

注：为便于标准管理，倡议用工单位为所有员工的劳动合同订立统一编号。?劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。因此，倡议用工单位将劳动合同书编号与职工名册编号保持一致

甲方：__________(用工方)乙方：__________(劳动者)

签订日期：__________年__________月__________日

注：签定日期是重要的，用工应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，面临向劳动者每月支付二倍工资的惩办。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，除面临双倍工资惩办外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

依据?劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条

根据?中华人民共和国劳动法》、?中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人根本情况

第一条甲方

法定代表人(主要负责人)或委托代理人__________注册地址__________经营地址__________

注：劳动合同法规定的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。而注册地与经营地址(本合同履行地)那么关系到劳动者最低工资规范、劳动爱护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资规范等事项以依劳动合同履行地为原那么，假设注册地规范高且双方有约定按注册地规范执行，那么从其约定。

依据：?条例》第四条、第十四条第二条乙方性别__________户籍类型(非农业、农业)__________居民身份证号码__________

注：用工单位应当建立职工名册，职工名册的内容应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等

假设未按规定建立职工名册，劳动行政部门有权责令限期改过;逾期不改过的，由劳动行政部门处2000元以上2万元下列的罚款。

同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的根本情况，劳动者应当如实表明。这也是用人单位为数不多的权利之一。

依据：?劳动合同法》第七条，?条例》第八条、第三十三条。

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于__________年__________月__________日生效，其中试用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日终止。

注：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。大局部劳动合同如本合同所示，为固定期限合同。

关于试用期期限的问题：

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

依据：?劳动合同法》第十二条，第十九条。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。注：工作岗位问题，也是引发劳动争议较多的问题之一。在此略作引伸。

工作岗位确定的本身波及到工资、试用期工资、加班费、绩效奖金、福利待遇、劳动合同无效情况下劳动报酬的支付规范、劳动条件和爱护、辞退、同工同酬等问题。特别是在无差错性辞退中，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以单方面解除合同，明确约定工作岗位也是防止双方产生劳动争议的要件。

也有些用人单位为便于管理，在劳动合同中约定：用人单位有权依据单位实际经营情况，调整劳动者工作岗位。这虽然是双方意思自治的结果，但如果用人单位存在歹意调整劳动者工作岗位之情形，显然也是对劳动者权利的侵害，不应得到法律的支持。

依据：?劳动合同法》第二十条、第二十八条、第四十条第二项、第六十二条第(一)、(三)、(四)项。

第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：

注：确认工作地点一方面为用人单位的表明义务，也是劳动合同的必备内容;另一方面，也是对单位制定规章制度、确认工伤事故有一定参考作用。

依据：?劳动合同法》第八条、第十七条。

第六条乙方工作应到达____________________________________规范。

注：确认劳动者的工作应当到达的规范，是用人到位的表明义务，也是防止因调整工作岗位、辞退等问题引发劳动争议的办法。

依据：?劳动合同法》第八条、第十七条。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安顿乙方执行工时制度。

执行规范工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________

正式劳动合同(篇一)

一、所需材料

1.本人书面?解除聘用合同申请书》(即原辞职申请书)(①该材料由本人出具且须有本人亲笔签名，签名不得打印;②须在申请书内写明本人调入本单位时间、所评的最高职称以及“本人自愿申请与某某单位解除聘用合同〞字样;③一式一份，审批部门存留)

2.本人所评最高职称复印件(①该材料由本人出具;②一式一份，由审批部门存留。)

3.?关于某单位同意与某同志解除聘用合同的表明》(①该材料由单位出具;②须由单位主要负责人签名并加盖学校公章。③该材料一式一份，审批部门存留。)

4.填写?深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》(①该材料由单位和本人填写;②由单位主要负责人签名、单位盖章、本人签名、街道教办签署“同意该同志解除聘用合同的申请〞意见并加盖公章;③该材料正背面打印，一式四份，区人事部门一份、主管部门一份、单位一份、存入本人档案一份。)

二、办理程序

1.本人书面向学校提交解除聘用合同申请书、本人所评最高职称复印件，并下载填写?深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》经本人签名后提交学校填写。

2.单位同意本人解除聘用合同后，出具单位同意与某同志解除聘用合同的表明。

3.单位将本人书面“解除聘用合同申请书〞、所评最高职称复印件、单位同意与某同志解除聘用合同的表明和?深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》于3个工作日内交至街道教办(直属学校直接交至区教育局人力资源科C304室)。

4.街道教育办同意后，在“主管部门意见〞栏左侧签署“同意该同志与聘用单位解除合同〞并加盖教办公章，由教办将?深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》连同本人书面“解除聘用合同申请书〞和单位同意与某同志解除聘用合同的表明于3个工作日内送交区教育局人力资源科C304室。

5.经人力资源科提出意见，区教育局领导签署审批意见后，按照解除聘用合同管理权限送交区人事局审批备案或直接由区教育局审批备案。

6.经审批同意后，区教育局将?深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》交至街道教育办或直属单位。

7.由单位和本人填写?解除聘用合同证明书》和合同副本。由本人签名单位盖章后，单位和本人分别留存一份。

8.单位依据销编、停薪、并将以审批?深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》原件归入本人档案，将?解除聘用合同证明书》和合同副本复印一份交至主管部门备案，同时提醒本人与区教育局档案室联络，处理档案转移问题。

9.本人办理解除劳动合同并办理有关档案移交等手续前方可离岗。

三、考前须知

1.有了解除合同证明书就不用提供合同副本，其中证明书“字第__号〞由单位编写。

2.本人申请辞职即按解除聘用合同办理，而不是终止聘用合同。3.已获得初级职称的仍由区教育局审批备案，已获得中级及以上职称的由区人事局审批备案。

4.原辞退手续参照此指南执行，单位须写明辞退原因，提供辞退相关证据材料。

正式劳动合同(篇二)

签订合同考前须知

双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。

本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签字，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规及相关规定；不需填写的空栏，划上“／〞。

本合同必须用黑色碳素笔或签字笔认真填写，字迹分明、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。

甲方〔用人单位〕名称：____________________________________

住所：____________________________________

法定代表人〔委托代表人〕：________________________

组织机构代码：□□□□□□□□□□□□□□□□

联系：

乙方〔劳动者〕姓名：_________________曾用名：___________________

性别：________________

出生年月：________________________________

家庭住址：________________________________

居民身份证号码〔或其他有效身份证件号码〕：____________________________

联系：

：

甲乙双方根据?中华人民共和国劳动法》、?中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的根底上，订立本劳动合同，以期共同遵守。

鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下：

甲方声明如下：

甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承当相应的民事责任。

甲方严格遵守国家法律、法规，依法从事生产经营活动。

甲方根据国家法律法规的规定支付乙方工资，并尽可能提高乙方的福利待遇。

甲方尽力为乙方发明良好的工作环境，并尽可能为乙方提供相关培训，以提高乙方的业务工作能力。

乙方声明如下：

乙方愿意参加甲方的团队，成为甲方团队中的一员，并争取和甲方一起开展。

乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料〔包括但不限于身份证、学历证〕、信息的真实性，合法性。否那么，视为乙方以欺诈伎俩订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。

乙方承诺其应聘时无不适合本工作岗位的疾病；否那么，视为乙方以欺诈伎俩订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。

乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在其他影响乙方履行本合同义务的其他关系，否那么，视为乙方以欺诈伎俩订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承当；给甲方造成损失〔包括但不限于甲方为此支付的律师费〕的，乙方应依法承当赔偿责任。

乙方保证保守甲方的商业秘密，否那么，给甲方造成损失的，乙方愿承当一切赔偿责任〔包括但不限于律师费、差旅费及因商业秘密的泄漏而产生的不能投产或减产的损失等〕。

乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。

甲方告知事项：

乙方在甲方的

工作内容：

工作条件：

工作地点：

职业危害：

正式劳动合同【篇三】

甲方：

地址：

联系：

乙方：

身份证号码：

联系：

联系住址：

根据?中华人民共和国劳动法》、?中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同为固定期限劳动合同，合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共计个月(合同期限包括试用期)。

第二条本合同试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。乙方在试用期考核合格后成为甲方正式员工。

第三条假设乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日填写到岗确认书为合同起始时间建立劳动关系，劳动合同终止时间不顺延。

二、工作内容和工作地点

第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。

第五条在合同有效期内，有以下情形的，甲方可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点以及劳动报酬，乙方应服从甲方的安顿。

(1)因乙方技能、身体等因素，其本身不能胜任约定的岗位工作，或不能实现工作目标的;

(2)乙方因失职、渎职给甲方造成经济损失或不良影响，甲方认为应调整工作的;

(3)甲方因阶段性工作任务需要临时性调整乙方工作的;

(4)甲方因组织机构发生变动而需要调整乙方工作的;

(5)甲方规章制度规定的其他情形。

假设乙方不服从甲方工作调整的，双方均可以终止劳动合同，甲方不承当劳动赔偿或劳动补偿。

第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，在原合同有效期内，双方可不再另外签订劳动合同;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。

甲方有权对乙方进行工作成绩考评，并通过考评结果给予相应的职位和薪酬，甲方可以根据考评结果来决定是否对乙方进行晋升、加薪等奖励或降职、降薪等处罚。

三、工作时间和休息休假

第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定高低班。

第八条甲方按国家规定为女职工提供劳动爱护。

第九条甲方因工程工作需要安顿乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从安顿。

第十条乙方不能自行决定是否需要加班，而是必须按程序进行书面审批，且待批准前方可认为是加班。

四、劳动报酬

第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原那么，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

第十二条乙方月根本工资规范为元，试用期月工资规范不得低于月工资的80%)，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府颁布的当年度最低工资规范。

第十三条甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。

第十四条本合同履行期间，乙方工资及工资发放按甲方?薪酬管理制度》执行。甲方以货币形式或其他形式足额支付乙方工资(如遇节假日作相应顺延)。乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济和医疗待遇以及乙方加班按国家有关规定和公司规章制度执行。

甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。

第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，那么应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间那么视为无异议。

五、社会保险和福利待遇

第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。

第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。

第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第十九条甲方为乙方提供合乎国家规定的劳动规范的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康。

第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方那么按?职业病防治法》等规定爱护乙方的健康及相关权益。

七、劳动纪律

第二十二条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和管理方法以及劳动纪律;严格遵守劳动平安卫生、操作规程和工作标准;保护甲方财产，遵守职业道德，保守甲方的商业机密。乙方应在工作中努力学习，不断提高职业技能，以保证能按甲方要求完成工作任务。

第二十三条乙方严重违反劳动纪律，甲方有权按照国家相关法律和甲方依法制定的规章制度予以处理，直至解除本合同。

甲方依法制定的规章制度和劳动纪律已经公示，或者已经告知乙方，乙方已经全面知晓甲方的相关规章制度并保证严格遵守。公司规章制度包括但不限于：?日常管理制度汇编》、?岗位表明书》?薪酬管理制度》、?绩效管理制度》、?绩效考核量表》。

乙方承诺遵守甲方公司已发布或今后将发布的规章制度，并严格按照甲方公司规定规范、流程执行;乙方有违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核方法考核;甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方劳动关系;乙方的行为给造成甲方经济损失的，应负赔偿责任。

八、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第二十四条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原那么，依法变更劳动合同局部条款。

第二十五条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。

第二十六条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

第二十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十八条乙方有以下情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：

1.乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;

2.严重违反本合同或甲方的规章制度;

3.试用期考核不合乎岗位需求的;

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，或为其他单位提供劳务效劳的;

5.严重失职、营私舞弊;

6.被依法查究刑事责任的;

7.法律法规规定的其他情形。

第二十九条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。

第三十条有以下情形之一，本合同自行终止：

1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;

2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;

3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;

4.法律法规规定的其他情形。

第三十一条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜说明自己的意见，并办理相关书面手续。

双方协商约定的其他内容

第三十二条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务那么视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。

第三十三条双方需要约定的其他事项：

九、违反劳动合同的责任

第三十四条除法律有特殊规定外，乙方不管以任何理由解除本合同或离职，都应至少提前三十日书面通知甲方并按甲方的规章制度办理离职手续。

本合同无论任何原因终止或解除，乙方都应严格遵守甲方的规章制度，按甲方规章制度与甲方办理本合同终止或解除的相关离职手续并按甲方要求与甲方办理工作交接手续。

如果乙方不按本合同约定及甲方规章制度的规定办理离职及工作交接手续，给甲方造成损失，应赔偿给甲方造成的损失，并且甲方可不向乙方支付任何补偿。

第三十五条乙方有以下情形之一的，甲方在法律限定的范围内，均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就残余局部向乙方追偿：

1.依照法律法规约定和合同约定乙方应承当的赔偿责任;

2.违反甲方依法制订的规章制度;

3.工作失误给甲方造成了经济损失;

4.应向甲方支付的其它任何款项;

十、劳动争议处理

第三十六条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承当的损失、招聘费、培训费等)。

第三十七条甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议，应当协商解决。

十一、其他规定

第三十八条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否那么甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。

第三十九条本合同未尽事宜，按照国家及地办法律法规及甲方的规章制度执行。

第四十条甲方的规章制度以及甲、乙双方签订的其他协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。合同附件包括但不限于下列附件：

1、?日常管理制度汇编》

2、?岗位表明书》

3、?薪酬管理制度》

4、?绩效管理制度》

5、?绩效考核量表》

第四十一条本合同自_________年_________月_________日起生效。

第四十二条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。

甲方(盖章)：

乙方：

_________年_________月_________日

正式劳动合同(篇四)

用人单位(甲方)名称：

性质：

法定代表人：

地址：

：

劳动者(乙方)姓名：

性别：

文化程度：

身份证号码：

户口所在地：

现住址：

根据?中华人民共和国劳动法》、?中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本合同，并达成如下协议条款：

一、本合同为1年期限合同，合同期自20xx年3月2日起至20xx年3月1日止，其中试用期0个月。合同期间乙方为甲方职工。

二、乙方愿意在甲方德阳移动(地点)网络部车间(部门)从事资管录入工种(工作)。合同期内甲方根据工作需要可以调整乙方工作岗位，并按相应岗位实行岗位对应工资，乙方应予以配合。甲方应合理确定劳动定额。乙方应保质保量按时足额完本钱岗位生产(工作)任务。

三、甲方以人民币形式每月支付乙方工资报酬1200，试用期每月工资报酬元。甲方支付乙方工资报酬不得低于当地政府公布的最低工资规范，也不能低于集体合同的约定。并应根据本单位经济效益增长情况，逐步提高乙方的工资报酬。工资发放时间为每月15日，遇节假日或特殊情况，该时间可以适当顺延。

四、甲方依法制定各种规章制度，并进行公示或书面告知乙方，负责对乙方进行职业道德，平安生产及各种规章制度的教育和职业技能培训。乙方应执行甲方依法建立的各种规章制度和经营标准，遵守职业道德。

五、甲乙双方都必须严格遵守国家制定的劳动平安卫生法律法规。乙方假设从事有毒有害工作时，甲方应在本合同“其他约定〞中告知乙方可能产生职业病的危害程度;甲方对职业病采取的防护措施;甲方提供应乙方的劳动爱护用品;甲方提供应乙方从事可能产生职业病危害工作的特别待遇。

乙方因工伤亡、患职业病或非因工伤亡、患病时，甲方依照国家和省、市政府有关法规政策处理。

六、乙方在现工作岗位上执行8工时工作制。除不定时工时工作制外，甲方安顿乙方加班，应依法支付加班工资报酬。乙方知晓并同意按照甲方工作时间安顿，实行每周六天的工作时间，甲方支付工资已包含乙方每周加班一天的固定加班工资。

七、甲乙双方依法加入社会保险，缴纳社会保险金。其中，属于乙方缴纳的局部由甲方在乙方的工资中扣缴。甲方为乙方办理社会保险手续。

八、劳动合同的解除和终止：

(一)、经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除，并不给予解除劳动合同经济补偿金。

(二)、在试用期间，甲、乙双方均可提前三日以书面形式通知对方解除劳动合同，如是甲方提出解除劳动合同，不给予解除劳动合同经济补偿金。

(三)、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同，并不给予解除劳动合同经济补偿金，其中属于乙方给甲方造成损失的，乙方应依法赔偿全部损失。

(1)严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;

(2)失职或营私舞弊，对甲方利益造成人民币贰仟元以上损失的;

(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者甲方提出，拒不改过的;

(4)被依法查究刑事责任或劳动教养的。

(四)、有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人，假设因乙方拒收书面通知或无法通知，甲方按乙方本合同提供的地址邮寄即视为送达，因乙方地址提供有误造成无法送达，责任由乙方承当：

(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安顿适当工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

(4)甲方企业内部经营体制或经营方式发生变化，或者市场因素等原因导致裁员的。

(五)、有以下情形之一的，劳动合同终止：

(1)劳动合同期满的;

(2)劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的;

(3)法律、行政法规规定的其他情形。

九、商业秘密和竞业限制条款

1、乙方有义务保守甲方商业秘密，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的科技成果、项目宣传图纸、技术秘密、营销渠道、方式或客户资料等其他商业秘密，有关的知识产权均属于甲方享有，并属于甲方保密范围。甲方在给予乙方报酬中已考虑乙方离职后需要承当的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费或补偿金。

2、甲方高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，其在甲方任职期间，非经甲方事先书面同意，不再与甲方生产、经营同类业务活动、产品或提供同类效劳的其他企、事业单位、社会团体等担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、参谋等等。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员在两年内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。否那么，乙方由此所得的收入全部归甲方，甲方有权查究乙方的违约责任，如乙方给甲方合法利益造成损害的，应当承当赔偿责任。

3、乙方不管因何种原因从甲方离职，离职后两年内(自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除两年后的次日止)都不得自办任何与甲方有竞争关系或与甲方商业秘密有关的企业或到上述企业就职。

十、教育培训

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的教育和训练。假设甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，培训前甲方另行与乙方签订相应协议，约定劳动效劳期。假设乙方违反效劳期约定的，应按甲方所支出培训费为限向甲方支付违约金。

十一、乙方郑重承诺：

自愿受聘于甲方，并向甲方提供真实的从业背景信息。乙方已妥善解决好与其他单位或机构的劳动关系，如乙方在甲方就职期间与其他单位或机构发生劳动纠纷，那么乙方承当全部责任及其后果。

十二、违反劳动合同的责任

(一)甲方的违约责任

甲方有以下情形之一的，甲方应当承当赔偿责任：

1、甲方制定的劳动规章制度违反法律法规规定，给乙方造成损害的;

2、甲方违反劳动法律法规规定的条件解除劳动合同或者成心拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的。

(二)乙方的违约责任

乙方违反劳动法律法规规定的条件解除劳动合同或者违反本合同中的约定事项，及违反公司依法制定的规章管理制度被公司辞退开除的，由此给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方应依法承当赔偿责任。如甲方依法制定的规章管理制度对乙方因违反甲方规定或违约行为有具体规定的，乙方按照该具体规定承当责任，本合同有明确约定的从约定。

十三、特别约定

双方同意包括甲方现有各项规章管理制度和将来执行的规章制度均自动成为本合同附件，对双方均有约束力。

经双方协商，如乙方遵守甲方管理制度，并诚信履行本协议，当年年底甲方另行按公司各个岗位的具体相关规范奖励乙方，本奖金在当年年终按考核结果，合乎条件的与年终奖金一起一次性奖励乙方。假设乙方不能诚信履行本协议，或存在其他违反公司制度行为或其他损害公司利益行为等，均不得享受本条约定的奖金。(本条属于考虑性条款)

十四、劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起按规定向德阳市旌阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十五、其他约定

1、本合同终止、解除后，所有属于甲方但由乙方保管、使用的物品和图表及其它文件等乙方均应交还甲方。所有属于乙方个人所有，甲方代为保管或使用的乙方个人证件应退还乙方。甲方在乙方办结完工作交接时，向乙方支付依法应当支付的经济补偿等费用。

2、乙方住址更改应主动告知甲方。假设乙方未告知甲方，甲方按乙方原住址发送有关文件视为已送达。

3、本劳动合同未尽事宜，经双方协商一致可另行订立附加协议。

4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

5、本合同自甲方盖章、乙方签字之日起生效。

甲办法定代表人或委托代理人：

乙方：

甲方(盖章)：

合同签订时间：

鉴证机关(盖章)：

劳动合同范文怎么填写

1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系〔必须是单位固定〕等，单位名称与所盖章名称完全一致。

2、乙方为毕业生信息，必须完全填写分明。

3、合同期限和试用期必须完全按照新劳动合同法中的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。注意合同期限的签订：比方：2022年3月29日至2022年3月28日。

4、将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写分明。

5、将工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写分明。

6、劳动报酬第10、11、13条处的工资额按照实际情况填写。试用期工资不低于当地最低生活保障金。比方东营市为760元/月。

7、如有其他待遇或约定请在社会保险福利待遇第十八条处填写分明。如没有用斜线划掉。

8、违法合同责任条款处，如有其他约定请在第四十五条空白处填写，如没有用斜线划掉。

9、在下方甲方签字盖章处加盖单位公章〔只能是单位公章或人力资源部的公章其他章一律无效〕，毕业生本人签名，填写签订日期。

10、所有合同必须用黑笔填写，可上交原件或复印件〔加盖单位公章否那么无效〕。

11、合同签订单位必须是在工商局注册的正规单位，网吧、小商店、餐馆、小超市等单位一律无效。所盖章必须是单位公章或人力资源部的公章，其余公章一律无效。

12、各系必须在每周五下午下班前，将合同按照学号大小的顺序排列，且所有信息必须在山东高校毕业生就业信息网或山东省教育厅高校毕业生就业网录入并信息一致。

劳动合同：续签劳动合同4篇

工作上的事一忙起来，有时候连劳动合同到期了都不知道，而单位也没提及续签劳动合同的事。存在事实上的劳动关系，但又未续签劳动合同。对于劳动者来说，该怎么办呢《

1、用人单位应在一个月内补签劳动合同

根据?劳动合同法》第1条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

?人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释》第16条，是对出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系的情形后，判定双方在事实劳动关系中所应享受权利和承当义务的依据。劳动合同到期后，双方均无意向解除劳动关系时，在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为双方按照原条件继续履行劳动合同。“原条件〞包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容，但不包括原劳动合同期限。

2、向劳动者每月支付二倍的工资

根据?劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位与职工之前签订的劳动合同已经到期，同时也不存在新签订的劳动合同，但双方之间又是存在事实劳动关系的。此时，用人单位在一个月之内如果没有与职工补签劳动合同的话，职工是可以要求用人单位，自没签劳动合同的第二个月起支付双倍工资。

3、支付劳动者经济补偿金

根据?劳动合同法》第46条第5项，有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的;……

?劳动合同法》第44条第一项，有以下情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;……

如果单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿金。

最新续签劳动合同申请书怎么写呢续签劳动合同〔2〕|返回目录续签劳动合同申请书

根据?劳动法》和?劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满合同自然终止。至于是否续签劳动合同，完全是用人单位和员工的自愿。

续签劳动合同申请书简约版

尊敬的领导：

本人***，于**调入***工作，***合同到期，工作期间，在领导的关怀和同事的帮忙支持下，认认真真地做好了本职工作，尽心尽责地完成了领导所交给的各项工作任务。(年度考评均为优秀\获得**奖励\被评为****)，经过本人考虑，现申请续签劳动合同，希望领导批准

申请人：****

当员工的劳动合同到期了，公司与员工续签合同，而员工不愿续签，该怎么处理呢《公司可以即刻解除与该员工的劳动关系吗《会产生经济赔偿金吗《

员工不续签劳动合同

1.对该员工采取劝说的方式，表明合同是为保障他的合法权益。否那么，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。

2.表明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。

3.假如该员工仍不签订劳动合同，表明该员工已经存在随时要走的想法，则，晚走不如早走，防止将来承当双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丢失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。

4.在新职工入职的时候，如果是考察的比拟称心的职工，倡议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，倡议不用聘用。

5.对于局部在入职时就明确说明不想签订合同的职工，倡议不要录用，如果因为工作需要，必须录用的，倡议直接要该职工在入职时明确说明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，如果职工拒绝签订，责任就不再企业了，当然，签订合同通知书的样式要进行设计，避免职工扯皮，主张他们根据通知书要求签订合同，企业拒绝签订的相关说法，关于通知书的设定，本书稿会专门讲解，再次不再多说。

6.对于招用的职工，没有立即签订劳动合同，马上就到一个月的，应该怎么办呢《因为根据劳动合同法的规定，职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同，否那么，职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职工双倍工资。国家之所以制定该惩办措施，目的是为了促进企业与职工积极签订劳动合同，避免一些企业为了躲避法律，用工后不签订劳动合同，劳动者在与企业发生争议后，没有任何依据，只能承当不利后果，为此，国家在此次劳动合同法中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严重后果，就是支付双倍工资的赔偿。对于这种情况，企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书，要求职工书面签收，企业保存好证据。如果更稳妥一些，倡议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时，要职工写一份声明，声明内容大体为，“职工由于个人原因，拒绝与企业签订劳动合同，由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己承当，与企业无关，职工不得以未签劳动合同为有主张2倍工资。〞

7.倡议在规章制度里面明确约定，职工要限期签订劳动合同，如果职工不签订劳动合同，视为公司企业通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订。

8.倡议在职工入职通知书中先列名职工签订劳动合同的具体时间，并明确说明职工不签订劳动合同视为书面通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订的样，避免职工将来有意拖延签订合同，企业承当不利后果。

9.企业一定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保存，并且保存期限不得少于职工离职后的一年，避免职工离职后的一年内随时主张双倍工资。

1.企业可以召开全体职工会议，以会议的形式通知全体职工签订劳动合同，并将会议记录由每位参会职工进行签确认，特别是没有签订劳动合同的职工，公司做好备案。

11.企业在运作过程中，还存在一种比拟特殊的情况，就是企业通知职工签订劳动合同，职工不明确表示拒绝签署，但是，职工手中还有许多企业非常重要的工作没有完成，或者是公司的一些老员工，不好意思辞退，经企业屡次通知签订合同拒绝签订，对于企业书面通知拒绝签，企业最终也没有方法，往往得过且过，结果，等工程结束，职工离职了，反过来告企业没有签订劳动合同，索要双倍工资，我们倡议的方法就将是，如果对于拒绝接收通知的职工，可以采取邮寄送达的方式进行通知。在邮寄送达的备注栏目及中，明确写明书面送达签订合同通知书的样，以备将来进行诉讼时可以有盘旋余地。

12.除此之外，倡议企业对于不签订劳动合同的职工，是解除劳动关系。只有这样，企业的风险才可以将到最低。当然，因为拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系的，企业仍旧需要支付劳动报酬但是企业可以不用支付经济补偿金。

13.针对职工因为逃避保险而拒绝签订劳动合同的情况，倡议企业与职工解除劳动关系，如果不能与职工解除劳动关系的，一定要职工自己写明不签订劳动合同的原因，企业做好备案，以防范将来职工向企业索要双倍工资。

14.针对一些企业职工拒绝签订劳动合同，目的是为了担忧需要个人交纳社保的问题，可以与职工约定提高职工的局部工资待遇，职工个人应当交纳的社保由企业承当，包含在社保以内。

15.关于一些职工担忧签订合同会影响职工的跳槽问题，如果企业真的想保存该职工，需要该职工提供工作，企业可以在劳动合同中作出让步，比方，可以约定职工需要离职时，可以随时离职，企业不查究职工的责任。

16.当然，需要明确表明的事情是，现在，对于职工明确表示不签订劳动合同，企业到底应当怎么做，劳动合同法规定的并不特别明确，通州区劳动争议仲裁委员会的杜仲裁官认为，企业通知职工签订劳动合同的，企业就要与职工终止劳动关系，如果企业不与劳动者终止该劳动关系，继续聘用该员工，如果该员工以未签署劳动合同为由主张双倍工资企业还是需要支付双倍工资的。

公司要有相关的证据证明已经和员工提出过以原来的合同约定条件来续签劳动合同，员工明确表示不同意续签的，公司不支付员工经济补偿是不违法的。

合同期满未续签，但仍然坚持用工的，还有可能会产生双倍工资的纠纷。

续签劳动合同通知续签劳动合同〔3〕|返回目录单位(本人)与你(单位)于____年____月____日签订的?劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位(本人)决定继续与你(单位)续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到____(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式回答单位(本人)。

通知方(签名或盖章)

年月日

签收回执

本人(单位)已收到单位(职工______)于____年____月____日发出的?续订劳动合同通知书》。

被通知方(签名或盖章)

年月日通知编号：尊敬的员工：根据?劳动合同法》第四十四条及公司相关规定，按照公司年月日发给您的劳动合同终止通知书的要求，您的劳动合同于年月日终止。经公司综合评定，公司决定不再与您续订劳动合同，现就有关事项通知如下：一、请您到综合办领取?办理离公司手续通知单》，并根据该通知单上的要求及表明办理终止劳动合同离公司手续，办理离公司手续时间从年月日起到年月日止。二、在办清离公司手续后，请您交回到综合办。三、以上各项工作由于您的原因逾期不办者，责任自负。特此通知。

不续签劳动合同是否有经济补偿续签劳动合同〔4〕|返回目录提要：劳动合同是指根据?中华人民共和国劳动法》(下列简称?劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者参加企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承当一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规那么和其他规章制度;用人单