最新合同解除劳动合同委托别人通用(7篇)

最新合同解除劳动合同委托别人通用(7篇)解除劳动合同委托别人。

在我们的日常生活中，合同越来越重要了，签订合同不是我们的出发点，爱护自己的利益才是。可以开始签订已经顺利沟通完成双方认可的合同了，可以更好的防止很多不必要的纠纷。则签订合同有什么需要注意的呢？请您阅读小编辑为您编辑整理的?最新合同:解除劳动合同委托别人通用(7篇)》，供您参考，希望能够帮忙到大家。

解除劳动合同委托别人(篇一)

孕期员工严重违反公司规章制度时，公司可以解除劳动合同。

不过公司要付举证责任，第一要证明员工严重违反制度，第二公司制度是履行合法手续制定的〔比方说公开征求职工代表意见等〕，第三证明公司制度已颁布或员工已学习。

如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不合乎录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。

而且如果员工是因为违法违规被开除，一般是没有经济补偿的。

但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的，应该公平合理有理有据，不能随意，当事人如果觉得不合理，应该给予申诉的时机。

至于单位解除劳动合同是否有补偿，要根据当事人实际情况确定。一般说来，除因违法违纪外，其他都应该给予补偿。

根据?中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十九条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不合乎录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改过的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法查究刑事责任的。

第四十条有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安顿的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

解除劳动合同委托别人(篇二)

关于与__________解除劳动合同的通知函

工会：____________

因__________出现__________的行为，公司决定根据?劳动合同法》第_____条的规定和企业的规定，与_______________解除劳动合同。

如工会认为有不妥之处，请工会在收到此函后日内提出相关意见。如果工会在_____日内没有复函，那么视为工会同意公司的处理意见，公司将与__________解除劳动合同。

如有疑问，可联系：____________

：______________________

电子邮箱：_________________

：_________________

特此通知。

_________________________公司

__________年_____月_____日

签收栏

本人〔本单位〕已经收到上述文件，并已知悉其内容。

签收：______________________

__________年_____月_____日

解除劳动合同委托别人(篇三)

甲方〔用人单位〕：__________

乙方〔劳动者〕：__________

身份证号码：__________

甲、乙双方于__________年__________月__________日签订为期__________年的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充沛协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。

１、双方一致同意于__________年__________月__________日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止；

２、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照＜劳动合同法＞的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉＜劳动合同法＞的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用；

３、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止；

４、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动爱护等。解除劳动合同书范本。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬〔含加班工资、奖金、补贴等〕已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿；

５、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门〔原所在部门、劳资、财务、后勤等〕办理完工作交接、物品偿还、账务交接、归还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对分明，并将由对方盖章、签字确认的对账单〔或欠款证明〕交甲方财务部门。否那么，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿；

６、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密〔包括本合同内容〕的义务，不得泄露给任何第三方，否那么应向甲方支付违约金__________元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了＜保密合同＞、＜竞业禁止合同＞的，仍应遵守原合同的约定；

７、乙方办理完各项交接之后５日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后１５日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负；

８、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、歹意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否那么甲方有权查究乙方相应的法律责任；

９、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。解除劳动合同书范本。本合同一式二份，甲、乙双方各一份，

甲方〔盖章〕：__________

__________年__________月__________日

乙方〔签字〕：_________

__________年__________月__________日

解除劳动合同委托别人(篇四)

甲方：

乙方：

甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：

一、双方劳动合同约定期限为年月日至年月日止，现乙方根据?劳动合同法实施条例》第18条的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认劳动关系于年月日提前解除。

二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本协议生效后，双方再无任何纠葛。

三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。

甲方：乙方：

解除劳动合同委托别人(篇五)

甲方〔用人单位名称〕：______________

乙方：___________性别：_________

由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成下列协议：

1、双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。

2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：工程的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。

3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定：

〔1〕继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方得悉的任何商业秘密；

〔2〕自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动。

〔3〕不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。

4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金___________元人民币〔大写：__________〕〔税后〕

5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。

6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将残余的50%的补偿金支付给乙方；如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。

7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承当的其他义务。

8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。

9、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付________元。

10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。

甲方：_________乙方：_________

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

解除劳动合同委托别人(篇六)

乙方：：

鉴于甲方因为场地租赁合同到期，必须撤场，签订劳动合同时情形发生变化，甲方已经于年月日通知乙方解除劳动合同，乙方同意双方自本协议签订之日起解除劳动关系，现就相关补偿事宜达成如下协议：

1、甲方应当支付给乙方的经济补偿金元、经济赔偿金元、未签订劳动合同双倍工资元，乙方同意接受元，放弃元。

2、甲方对于乙方月工资及当月销售提成元，应当在甲方正常发放工资时，按照公司规定打入乙方帐户。

3、甲方应当为乙方交纳的保险，按照国家法律规定予以补交。

4、甲方同意在发放工资时，将乙方的工服款元，同时打入乙方的工资帐户。

5、对于乙方工作过程中延时加班费元，双休日加班费元，法定休息日加班费元，以上共计元，甲方同意支付元，乙方同意放弃元。

6、对于甲方应当支付未支付的销售提成元，迟到、早退罚款元、盘点扣款元、严重违反企业规章制度的处分元，双方均无异议，不再查究或同意放弃。

7、本协议第1、5、6、项费用，甲方共计应当向乙方支付元，甲方同意支付元，乙方同意放弃元。在本协议签订时，甲方将该费用支付给乙方。

8、本协议第2、4、项费用，甲方按照公司规定支付时，需全额支付乙方。

9、本协议签订后，双方劳动合同予以解除，在结清上述费用后，双方关于劳动关系的所有费用予以结清，均互不查究。

甲方：乙方：

年月日年月日

解除劳动合同委托别人(篇七)

合同编号：______________

甲方：______________________________公司

乙方：___________(员工工号：____________)

甲、乙双方于_____年____月______日签订了_____有/无固定期限劳动合同，现由______方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

一、解除劳动合同的日期为：_______年_________月___________日;

二、__________方支付_________方经济补偿金(违约金)________________元;

三、_____________________________________________________________;

四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：__________________________乙方：__________________________

法定代表人或委托代理人：________法定代表人或委托代理人：________

___________年________月_______日_________年_________月________日

通用劳动合同

甲方_________________________

法定代表人_______________________

注册地址_________________________

乙方_____________性别________

居民身份证号_____________________

出生日期_____年_____月_____日

在甲方工作起始时间____年____月____日

签订日期_________年_____月_____日

根据?中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同。

一、劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。空格填写固定期限、无固定期限。无固定期限合同可以说是长期合同。倡议一般不要签订无固定期限合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。本合同于_______________________终止。如果是无固定期限合同，本款应当删去。二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任______________________岗位(工种)工作。第三条乙方工作应到达________________________规范。本条视企业具体情况决定是否需要约定。三、劳动爱护和劳动条件

第四条乙方工作时间安顿为下列第_____项：

1.执行规范工时制。乙方每日工作时间8小时，每周工作44小时。

2.执行综合计算工时工作制。乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过44小时。

3.执行不定时工作制。在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安顿工作和休息时间。根据情况选择一项。关于每日工作时间和每周工作时间是法律明确规定的，不可作更改，改了也无效。第五条甲方安顿乙方加班，应合乎法律、法规的规定。甲方安顿乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安顿乙方休息日工作又不能安顿补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安顿乙办法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。该比例是法律明确规定的，不可更改，改了无效。乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。折算后不得低于本地最低工资规范。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生。

第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

四、劳动报酬

第八条甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。乙方在试用期间的工资_____________________________。

甲乙双方对工资的其他约定：__________________________________

_________________________________。填写计件规范，如填写不下的，可以在合同后附页，或填见公司计件工资规范。

在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资规范。第九条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元。不得低于本地最低工资规范。五、保险福利待遇

第十条甲乙双方按国家和----------省、市、自治区的规定加入社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、________省、市、自治区有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。不应低于最低工资规范的80%，各地政府有具体规范。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和----------省、市、自治区的有关规定执行。第十三条甲方为乙方提供下列福利待遇：____________________________________________________________________________________________________六、劳动纪律

第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违*纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。有些企业签订合同时，将企业规章制度汇编成?员工手册》并发放给职工的，应在合同中注明签订本合同时，乙方已领取?员工手册》。第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;保护甲方的财产，遵守职业道德;积极加入甲方组织的培训，提高自身素质。七、劳动合同的变更、解除

第十六条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

(一)甲乙双方协商一致的;

(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;

(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十七条当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面回答对方;15日内未回答的视为不同意变更本合同。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十九条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在试用期间被不合乎录用条件的;

(二)严重违反甲方的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改过的;

(五)乙方以欺诈、胁迫的伎俩或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(六)被依法查究刑事责任的。法律明确规定，不可修改。

因此解除合同，不支付经济补偿金。第二十条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方，并额外支付劳动者一个月工资

可以解除劳动合同：

(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安顿的工作的;

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律明确规定，不可修改。

需支付经济补偿金。第二十一条甲方有以下情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工表明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。法律明确规定，不可修改。

需支付经济补偿金。第二十二条乙方有以下情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：

(一)从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学察看期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。法律有明确规定，不得修改。

第二十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第二十四条有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

关于第(四)项，法律没有明确规定，在使用时，可以根据具体情况决定是否进行约定。第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续而形成事实劳动关系，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、续订

第二十六条有以下情形之一的，本合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)乙方开始依法享受根本养老保险待遇的;

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)甲方被依法宣告破产的;

(五)己方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第二十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。

第二十八条其他约定事项：

1.关于竞业禁止。在离开原单位________年内，未经原单位同意，不得从事同原单位业务有竞争性的业务。在此期间，甲方补偿乙方每月补偿金________元。

2.关于保守商业秘密。乙方在工作期间以及解除合同后，必须严格保守甲方的商业秘密。一般不超过两年

补偿金不低于最低生活费。

九、违约责任

乙方未满合同期限解除合同的，须向甲方支付违约金______元，造成甲方损失还须赔偿损失。

违反竞业禁止或保密约定的，处违约金________元，造成甲方损失还须赔偿损失。

最新解除劳动合同书范本

兹有本单位职工_______________，性别________，年龄_______，身份证号_______________，

住址________________.劳动合同期限为________年________月________日至________年________月________日。

因________________________________，根据?劳动法》第________条第________款第________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计________元人民币，工资发至________年________月份，特此证明。

员工签名：

〔用人单位盖章〕________年________月________日

附：?劳动合同法》条款规定：

第一条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二条有以下情形之的，劳动者可以解除劳动合同：〔一〕未按照劳动合同约定提供劳动爱护或者劳动条件的；

〔二〕未及时足额支付劳动报酬的；

〔三〕未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

〔四〕用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

〔五〕因本法第二十六条第一款第一项〔以欺诈、胁迫的伎俩的或者乘人之危〕规定的情形致使劳动合同无效的；

〔六〕法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三条劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：〔一〕在试用期间被证明不合乎录用条件的；〔二〕严重违反用人单位规章制度的；

〔三〕严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

〔四〕劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改过的；

〔五〕因本法第二十六条第一款第一项〔以欺诈、胁迫的伎俩的或者乘人之危〕规定的情形致使劳动合同无效的；〔六〕被依法查究刑事责任的。

第四条有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

〔一〕劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安顿工作的；

〔二〕劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

〔三〕劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第五条有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工表明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员计划经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

〔一〕依照企业破产法规定进行重整的；〔二〕生产经营发生严重困难的；

〔三〕企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；〔四〕其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第六条有以下情形之一的，劳动合同即行终止：〔一〕劳动合同期限届满的；

〔二〕劳动者开始依法享受根本养老保险待遇的；

〔三〕劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

〔四〕用人单位被依法宣告破产的；

〔五〕用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；〔六〕法律、行政法规规定的其他情形。

另：其他原因〔如：辞职、辞退、开除等〕

旷工解除劳动合同

旷工解除劳动合同〔一〕

甲方：____________公司

乙方：____________〔员工工号：_〕

甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

一、解除劳动合同的日期为：____年__月__日；

二、____方支付____方经济补偿金〔违约金〕______元；

三、____________________________________________；

四、本协议自甲、乙双方签字〔盖章〕并加盖甲方劳动合同专用章后生效；

五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：________公司乙方〔签字〕：______

法定代表人或委托代理人：____________________

____年__月__日____年__月__日

旷工解除劳动合同〔二〕

甲方：

乙方：身份证号码：

甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同，双方同意协商解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后结清下列款项：

a〕月份工资：共计￥元

b〕相应比例年终奖：共计￥元

c〕经济补偿金：共计￥元

d〕乙方尚欠甲方欠款及资产损失赔款：共计￥元；

e〕其它：共计￥元；

f〕其它扣款以员工离职交接表中所列资产移交情况为准。

3、甲方为乙方缴交社会保险金至年月日

4、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

5、乙方应当于本协议签订后1日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

6、乙方自愿放弃其他所有诉求。

7、此协议书一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方〔盖章〕：乙方〔签字〕：

〔以劳动合同中“甲方〞名称填写并盖章〕

年月日年月日

提前解除劳动合同

提前解除劳动合同〔一〕

甲方〔原出租方〕：

乙方〔原承租方〕：

甲乙双方于****年**月**日签订了?房屋租赁合同》，约定由甲方将位于***市***区***路***号的房屋出租给乙方使用。现甲乙双方经协商一致，同意于****年**月**日提前终止?房屋租赁合同》，根据?中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、互谅互让的原那么，就双方提前终止?房屋租赁合同》协议相关事宜达成如下条款：

一、甲乙双方一致同意于****年**月**日提前终止双方于****年**月**日签订的?房屋租赁合同》。

二、基于提前终止?房屋租赁合同》，甲方退还乙方实际返还房屋之日后的残余租金，同时，甲方同意给予乙方元的补偿，乙方同意接受甲方给予的上