非全日制劳动外包方案

目录TOC\o"1-5"\h\z\o"CurrentDocument"一、公司简介 3\o"CurrentDocument"二、公司资质 5三、非全日制劳务外包方案 7\o"CurrentDocument"一、非全日制劳务外包： 7二、非全日制劳务外包流程： 7\o"CurrentDocument"三、正规劳务外包方案〔退还社保费〕 10四、突发性疾病和工伤工亡处理 11\o"CurrentDocument"五、非因工受伤处理 11\o"CurrentDocument"六、劳动争议处理 12\o"CurrentDocument"四、 客户效劳与关系维护 13\o"CurrentDocument"一、组织保障 13二、风险防范 13\o"CurrentDocument"三、客户关系维护 13\o"CurrentDocument"五、 效劳报价 14劳务外包报价表 14六、非全日制劳务外包合同 14一、公司简介重庆XXX人力资源效劳〔以下简称“XXX人力〃〕，注册资金200万元，公司是经重庆市劳动和社会保障局、工商行政管理局批准登记成立，持有重庆市社会保障局颁发的劳务外包经营许可证和人力资源效劳许可证的专业人力资源公司。公司依托政府和劳动部门的支持专业从事人力资源开发、咨询与效劳，劳务外包、劳务外包业务，社保代理等业务，公司坚持“人力资源为企业第一资源〃的经营理念，秉承“为人才创造时机，为企业开掘资源，为社会创造价值〃的企业宗旨，为客户创造最大的价值。1、 公司背景介绍公司是经政府相关部门审批、指导成立，资质齐全；公司是重庆市人社局备案并指定的大学生就业实习基地，与各大中专院校有良好的合作关系,有丰富的实习学生资源储藏；公司是重庆市人社局备案并指定的失业人员再就业培训基地，有丰富的再就业需求人员资源储藏。2、 经历丰富团队成员全部大专也上学历,90以上从事人力资源效劳行业3年以上，骨干人员超过6年行业实战经历。团队外包经历丰富，近期执行类似工程：重庆时P报地面推广，天友乳业旗下经销商到家产品促销执行，从人员招聘、技能培训、排班调度、执行监视、工资发放，考核鼓励，效劳保障有着完整的管理流程。3、 效劳专业①公司拥有高素质员工组成的专业效劳团洞时聘请了实践经历丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家等作为公司的智囊参谋团。并按照专业化分工设立外包部、客服部、关系部、招聘部、综合管理部等部门。②效劳质量是我们永远不断提高的目标，永远以客为尊是我们的工作标准，在效劳的整个过程中，公司各个部门会不断通过精细化的客户效劳质量管理，实现业务的整合和效劳质量的提升。4、 管理标准人力资源效劳许可证公司根据国家法律法规规定，结合多年的操作经历，制订了针对外包员工切实可行的管理制度、详细的效劳流程和协议合同文本，包括劳务外包、招聘、工资发放、社会保险缴纳、工伤处理、劳动合同终止解除等流程，以及劳务外包协议、劳动合同以及员工手册等，从根本上降低了用人风险，保证了外包的标准化，客户与员工的满意度是我公司员工工作的考核标准。5、 方案差异灵活公司在给客户提供解决方案时力，求针对不同的行业，不同单位的性质、不同的发包对象，甚至在客户开展的不同时期均会采取不同的方式与方法，以最大限度为客户降低本钱，躲避风险。6、招聘及时公司拥有强大的人才招聘和储藏网络，能为客户提供全方位和个性化的人才需求供给。在收到客户招聘需求时，利用专业人力资源密集的招工网点和人员补充方面的优势及时为客户招募补充人员，为客户的生产和扩大再生产提供人员保障。二、公司资质劳务外包经营许可证一、非全日制劳务外包：非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。？劳动合同法?第六十八条规定:非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是随着市场经济的就业形式多样化而开展起来的用工形式。与全日制用工相比，非全日制用工更为便捷、灵活，既有利于用人单位灵活用工，也有利于创造更多的就业时机，促进劳动者就业。对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的局部或全部工作外包给一个效劳机构来完成，叫做劳务外包。劳务外包公司提供一系列专业和高效的人事事务外包，为您：躲避风险，标准操作，简化手续，降低本钱，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的高度和核心竞争力，使企业管理者能有更多的精力，投入到剧烈的市场竞争中去。根据双方沟通，客户方目前公司后勤人员如保洁、司机、资料员之类约3000人，分布在西北、华北、山西、甘肃、重庆等全国各地50多个工程部，客户方有意向与XXX人力资源公司采取非全日制劳务外包形式，合理合法节约企业本钱，躲避用工风险，特制订改方案。二、非全日制劳务外包流程：由XXX人力与客户方各工程主体签订正规非全日制劳务外包合同，该合同会交由重庆社保局备案员工档案建立与管理照国家相关法律法规规定，签订主体劳务外包合同后XXX邮递非全日制劳动合同至各个工程部，由工程部人事负责与员工签订非全日制劳动合同，XXX人力从贵公司收取、整理外派员工花名册，并从其原档案管理地提取档案，审核后按照本公司档案管理制度为员工建立档案，妥善进展保管，并把员工的奖惩、考核和晋升情况及时入档。具体操作流程1、 贵公司配合XXX人力收集、整理外派员工花名册，注明员工的根本情况及档案所在地等相关信息；2、 XXX人力档案管理员承受员工档案，审核相关资料并予以补充和完善，进展立卷归档；3、建立并托管外派员工劳动档案〔为至今仍无档案的员工按规定新建立劳动档案〕；4、对档案进展妥善管理，并根据外派员工的工作表现把其奖惩、考核、考评及晋升等情况及时归档；安排员工进展入职体检〔体检费用满3个月可报销〕，为各工程员工购置商业保险、工伤保险假设因员工违法或严重违反贵公司规章制度，那么须写明违法违纪事实，特别要注明违反贵公司具体规章制度的名称、条款和具体内容，以便公司根据实际情况进展处理；工程到期时，与员工终止劳动关系时，提前告知XXX人力，由我司进展劳动关系解散。法律参谋根据解聘员工实际情况作出处理，是否与员工解除或终止劳动合同关系，对造成贵公司经济损失的，同时出具?处理通知书?；经XXX人力审批，公司与解除或终止劳动合同关系的员工结算保险和财务手续。3、工资发放XXX人力外派员工工资标准以国家和当地政府规定的工资福利制度为基准，根据贵公司确立的工资等级制定，并按照我公司与外派员工签订的非全日制劳动合同约定执行。员工工资以银行形式定期每月两次划账发放，现规定为每月15号、30号发放两次考勤工资〔可双方协商沟通〕。为保证外派员工通过合法劳动获取合理报酬的权利，保持原有工资发放的准确。及时、连续性，贵公司发放工资的时间为T日，我公司将按照以下流程支付员工工资：T—10〔即贵公司发放工资前十日也就是每月1日〕，贵公司将外派员工上月〔统计周期以贵公司财务结算周期为准〕的出勤表〔含加班、值班、请假等情况〕进展统计，核算非全日制员工工资明细、各项保险费及管理费后以电子版形式提供给我公司；T—5贵公司收到我公司开具的正式发票后〔差额增值税〕T日客户方将全额〔含工资、福利、提成、绩效、保险、管理费〕将上述费用划定到我公司指定账户，同时，我公司及时对外派员工的工资〔含工资、福利、提成、绩效、代扣代缴费用〕进展核算；T日，我公司将外派员工本月实发工资发放到每位员工的银行工资卡中；T日，员工查阅工资到账情况。备注：节假日发薪日顺延。由于不可抗力因素〔银行系统故障、结算日、地震等〕造成发薪日延迟，XXX人力不承当任何违约责任，如因XXX人力自身原因造成发薪延迟，双方可约定XXX承当总额的3%作为违约金赔偿。4、非全日制劳务外包优势及考前须知非全日制劳务外包是近年我国人力资源市场根据市场需求而开办的新的人力资源外包效劳工程。具体地说，用工单位就是把人事管理的局部或全部工作外包给一个效劳机构来完成，就是外包单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，在这种形式下，用工单位到达标准劳动关系、转移用工风险、降低用人本钱的目的。我们XXX人力拥有重庆人社局、劳动局强大背景支持，根据2021年社保入税政策，特制定灵活用工方式，与房地产、配送物流等十多年企业打成合作。而非全日制劳务外包的好处在于：①用工方式灵活②躲避企业用工风险简化用工手续④节省人工本钱⑤降低管理本钱⑥躲避社保费用客户方非全日制外包考前须知客户方日常用工管理遵循非全日制劳动用工管理制度，考勤要求每天打卡时间不超过四个小时，假设公司不打卡，那么手工考勤每日不超4个小时，每周不超24小时客户方方给员工沟通，确保员工有意愿与我司签订非全日制劳动合同员工工资支付方式按小时计算，工资及考勤表有所调整，打款周期改为一月两次具体事宜可双方协商解决员工离职、辞退需提前一周告知，XXX处理相应事宜，如未提前告知产生问题由客户方承当。XXX人力法律参谋都是在劳动法方面拥有多年经历的专家，在目前所接的劳动争议案中，尚无败诉记录oXXX人力走的是专业化道路，可让用工单位真正感受到劳务外包带来的专业高效，让XXX人力和用工单位携手共进。随着?劳动合同法??劳动争议调解仲裁法?的出台与执行，劳动外包将走向标准化，逐渐淘汰掉一味依靠政府背景的公司。三、正规劳务外包方案〔退还社保费〕针对公司年龄在40-60岁人员，按照重庆区域目前政策，女士年龄在40-50岁，男士人员年龄在50-60岁失业人员参保可以领取补助，客户方配合XXX人力为公司现可享受政策人员办理失业登记，可正常参保社保费用，次年可按参保数额返还80%，该笔费用由XXX人力进展申请。发生工伤事故，贵公司应采取紧急措施救助伤员，保护好现场，并立即通知XXX人力。XXX人力按如下程序处理：（一）外派员工发生工伤后，贵公司应立即将其送就近医疗机构抢救，并在12小时内通知我公司人员赶往现场〔一般工伤事故在3日内向管辖的社保工伤科报告，假设出现重大事故如高端截肢、死亡等，必须在24小时内通知当地社保局工伤保险科，如遇法定节假日顺延〕。职业病患者由职业病诊断机构诊断确认；发生医疗费用情况5万以内由XXX垫付，超过5万由客户方进展先行垫付。〔二〕XXX人力在现成处理完毕后立即与贵公司一道研究该次工伤亡事故的处理方案，确定适用的治疗方案、处理方案和理赔方案；〔三〕按照法定程序进展工伤亡的申报、工伤性质认定、劳动能力鉴定；〔四〕XXX人力法律参谋与受伤员工进展协商，处理理赔的有关事宜;〔五〕假设协商不成，产生仲裁或诉讼，有XXX人力出庭应诉；〔六〕突发性疾病和工亡参照上述程序进展。五、非因工受伤处理〔一〕外派员工非因工受伤，有关医疗费用按照国家规定的医保政策执行，由医保机构和个人承当，用工单位不承当；〔二〕在医疗期内，贵公司不得将该员工退回我公司，并按照有关政策规定及合同约定支付员工薪资；〔三〕针对特殊工种非因工受伤引发的各种纠纷，有XXX人力代为处理。六、劳动争议处理〔一〕劳动争议的涵义用人单位和劳动者之间在用工管理过程中所发生的各种纠纷。以下事项属于劳动争议仲裁委员会受理范围：1、 因企业开除、除名、辞退员工和员工辞职、自动离职发生的争议；2、 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保险的规定发生的争议；3、 因履行劳动合同发生的争议〔如解除、终止、变更劳动合同或未签订劳动合同及事实劳动关系的认定等情况引发的争议〕；4、 法律、法规规定应当依照?中华人民共和国劳动争议处理条例?处理的其他劳动争议。〔二〕操作流程1、发生劳动争议后，用工单位向XXX人力提出处理申请，XXX人力启动应急机制，选派代表处理履行相应的法律行为；

2、由XXX人力进展调解，在遵循当事人自愿原那么，经调解达成协议的，制作调解协议书；3、 经XXX人力调解不成的，我公司将在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；4、 仲裁裁决一般应在受理申请之日起60日内做出，对仲裁裁决不服的，XXX人力将在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。客户效劳与关系维护客户效劳与关系维护一、组织保障〔一〕为保证效劳质量，提高效劳水平，公司把提升工程专员的素质与能力作为一项重点工作来抓，除严把入职关外，并注重对工程人员的培训与教育，加强绩效考核，针对客户反映不太满意的专员实施人员更换、〔二〕合作过程中我公司对整个工程进展全程监控，多渠道收集信息，按周期进展总结有专人负责整个工程的管理。并根据贵公司要求及时调整管理方式。由公司法律参谋、外包部、客服部、关系部、综合管理部等部门进展后台支持。二、风险防范〔一〕制度、流程保障劳务外包业务存在着较大的用人风险，XXX人力根据国家法律法规规定，结合众多专家参谋的操作经历，制订了针对外包员工切实可行的管理制度、详细的效劳流程和协议合同文本，包括劳务外包、招聘、工资发放、社会保险缴纳、工伤处理、劳动合同终止解除等流程和表格，以及劳务外包协议、劳动合同以及员工手册等，从根本上降低了用人风险，保证了外包效劳的合法性。二〕专家支持如假设出现劳动争议或其他法律诉讼事件，公司拥有相关方面专家和以市、区仲裁委、劳动保障部门、法律事务所等机构精英组成的参谋团做保障。三、客户关系维护〔一〕为标准效劳流程，改良效劳质量，我们定期进展客户满意度调查，针对有关问题进展了书面信息反应，并积极采取有效措施改良、完善。〔二〕我司积极协助进展绩效考核、薪酬制定，并开通咨询、电子邮箱，长期面向贵公司提供劳动、人事政策、法律法规的解释工作。五、效劳报价、非全日制劳务外包报价表序号报价工程总额备注1时薪根据实际收入核定收入细分到时薪2提成根据实际情况而定根据实际情况而定3个税根据时薪提成据实申报个税据实申报4工伤保险22元/人/月为员工购置工伤保险5商业保险30元/人/月为员工补充商业保险6管理费及利润120元/人/月含员工风险管理，体检费用合计效劳费用172元/人/月效劳费用包含管理费、人工费、商业意外险、工伤保险；员工关系维护〔定期走访、交流会、疑难问题解答〕，社会职能管理〔党、工、团〕；代办员工有关证件、办理员工工商业保险手续、人事法律、法规、政策咨询；保险法律、法规、政策咨询等。六、非全日制劳务外包合同甲方：法定代表人：地址：联系：乙方：重庆XXX人力资源效劳法定代表人：地址：重庆市渝北区仁安国际1期1栋22-8室联系：根据?中华人民共和国合同法?、?中华人民共和国劳动合同法?等有关法律、法规的规定，甲、乙双方本着平等互利的原那么，就乙方为甲方提供非全日制地产派发宣传传单页〔简称非全日制用工〕甲方应按国家非全日制用工劳动法遵守，双方达成外包效劳事宜达本钱协议〔以下简称“本协议〞〕。一、 总那么1、 甲乙双方就非全日制劳务外包相关事宜适用本协议，本协议未尽事宜双方可另行约定作为本协议的附件，本协议附件及其它本协议中提及文件均为本协议必不可少的组成局部，与本协议具有同等效力。2、 外包非全日制用工为用工期间，由乙方与劳动者建立非全日制劳动用工关系。3、 双方均应保证，具备合法的经营资质。二、 双方约定1、本协议期限：本协议期限：本协议自双方法定代表人或授权代表签字并加盖公章或合同专用章之日起生效，有效期为 年 月 日-- 年 月 日2、本协议到期前一个月，如双方没有异议，双方应进展续约。合同期满后，甲方与乙方可另行签订补充协议。三、甲方的权利和义务〔一〕甲方的权利：1、 甲方对非全日制人员进展面试及确认录用，根据非全日制用工劳动法相关规定用工，在工作期间进展工作指导和管理。2、 在外包效劳期间有以下情况的非全日制工，可书面形式通知乙方和本人，由乙方与其办理解除非全日制用工劳动关系：1〕在乙方与其约定的工作时间内，不符合非全日制用工条件的；2〕严重违反非全日制用工劳动纪律、规章制度的；3〕严重失职、渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4〕被依法追究刑事责任的；5〕法律法规规定的其他情形。6〕不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位仍不能胜任的；7〕患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的，也不能从事另行安排的工作的；8〕非全日制员工在外包效劳期间主动提出辞职的，甲方应将该情况书面通知乙方，由乙方与其办理解除非全日制用工劳动关系，如果当月离职人员甲方未按照本协议履行条件和手续的，该离职人员信息不予确认，甲方需如常支付费用。〔二〕甲方的义务：1、 负责将所需非全日制用工外包员工的数量、薪资待遇和工作期限以书面形式提供给乙方。2、 甲方应当严格遵守非全日制用工国家法律法规、政策的规定，不得损害乙方及外包非全日制员工的合法权益。3、 甲方应向乙方提供非全日制用工外包人员劳动报酬计算标准，保证向乙方提供非全日制用工外包人员的劳动报酬及工作时间考核符合?中华人民共和国劳动合同法?及相关法律的规定。4、 甲方应当确保非全日制用工外包人员的工作条件、工作环境及卫生条件符合法律法规及相关行业规定，应具备必要的劳动条件和劳动保护措施，确保不会被相关政府部门确认为危害外包员工身体安康。5、 甲方应给予非全日制外包员工，在劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务，给予适当的工作生活支持。由甲方制定的劳动纪律、工作规程、考核方法等管理文件应向乙方非全日制外包员工及时明示。6、甲方可根据非全日制外包员工在工作期间的实际情况，给予适当调整。调整后应书面通知乙方，乙方及时变更非全日制外包合同。7、甲方有义务根据国家及地方有关规定为非全日制外包员工提供购置工伤保险费用于每月【】日前支付给乙方，由乙方公司所在地办理购置工伤险，费用的缴纳比例和缴费基数均以国家或用工单位所在地法律法规和政策为准。8、甲方应当按照本协议“效劳费〞及“结算时间〞条款及时足额支付费用。9、外包员工在甲方工作期间发生患职业病、工伤、因工死亡等情况的，除购置国家工伤死亡赔付及雇主责任赔偿数额以外局部，根据国家非全日制用工单位所在地法律法规或政策的规定，剩余赔付费用由甲方用人单位承当，并通过乙方支付给非全日制外包员工或其法定继承人。四、乙方的权利和义务〔一〕乙方的权利：1、乙方有权要求甲方及时支付效劳费。2、乙方可以根据法律、法规和本协议有关规定，催促甲方依法聘用外包非全日制员工，并有权对其违法聘用、损害外包非全日制员工合法权益的行为提出书面意见和要求。甲方应在收到乙方意见后5个工作日内以书面形式回复。应甲方和非全日制外包员工的要求，乙方可以对发生争议的甲方和外包非全日制员工进展调解。3、非全日制员工发生工伤，甲方应在12小时之内以书面或者邮件的形式通知乙方去公司所属社会保障局报备，工伤鉴定后工伤基金不能赔付的局部由甲方承当，且工伤期间内的停工留薪酬均由甲方支付，，假设乙方因此先行承当责任的，甲方应当按照乙方实际承当的责任数额〔包括但不限于判决、调解、和解等方式确定的数额〕、乙方因此支出的费用〔包括但不限于律师费、调查取证费、差旅费等全部费用及其他损失〕在接到乙方通知后【】日内支付给乙方。同时，乙方有权解除合同。〔二〕乙方的义务：1、乙方应催促被聘用的外包非全日制员工自觉遵守法律法规、甲方的规章制度及签订的协议规定，保守甲方的商业秘密，维护甲方的合法权益。2、负责签订合法非全日制用工劳动合同的：1〕录用、退工手续；2〕社会工伤保险，商业保险手续；3、协议适用其他约定：五、双方费用约定1、乙方向甲方收取的非全日制用工外包效劳费，每人效劳费为 元/人/月。2、 甲方应支付所有外包非全日制员工〔在岗及非在岗〕当月依法应得的薪资，包含非全日制员工工资所得税；3、 甲方应支付2021年工伤保险单位每月承当21.984元、商业雇主险每月元，除国家工伤赔付外等国家相关规定的应当依法支付的法定费用。4、 假设甲方委托乙方代办手续时，需要支付的其他费用〔包括但不限于国家规定费用、行政性收费、其他机构合法收费或工本费等费用〕均由甲方承当。5、 甲方支付的费用包括但不限于外包非全日制员工工资、社会工伤险费等各项费用及甲方应依法缴纳各项税费。六、费用结算及支付期限1、 外包效劳期内的外包员工款项结算甲方应于每月号〔如遇周末或节假日，顺延到下一个工作日〕将当月外包员工的人员信息、考勤情况、劳动报酬、其它法律及政策性收费、约定的管理费等内容通过?外包信息确认表?〔包括但不限于下述形式：合同、协议、信件、、电子邮件等〕通知乙方，并向乙方支付外包效劳费。如果甲方在?外包信息确认表?中确定的数据或金额与国家或用工单位所在地法律法规和政策的标准不符，那么依法执行。2、 甲方以银行汇款方式支付费用，乙方收款账号:3、 员工个人应承当的社会工伤保险个人局部、个人所得税等费用由乙方扣缴。4、 假设因甲方原因，所导致乙方外包人员工资拖欠、社会工伤保险及商业保险迟缴、中断等，后果均由甲方承当全部责任。乙方有权单方终止协议，且不须垫付任何外包非全日制员工的所有费用。7、费用的支付期限：双方核实?外包信息确认表?后，甲方每月5 日前将公司开票信息明细发送至乙方，乙方核对无误后，向甲方开具效劳费增值税专业发票〔差额增值税5%税率由甲方承当〕，甲方应在收到发票后5个工作日内通过银行转账方式转入乙方提供的银行账号〔如遇节假日、双休日顺延〕。假设因甲方向乙方提供的发票信息从而导致乙方错开发票的，乙方有权不予重新开具发票，且甲方无权以此拒绝向乙方支付外包效劳费。七、终止及违约责任1、任何一方因违反本协议约定的造成对方损失的，应赔偿另一方遭受的全部损失。2、甲方终止、解除本协议或公司发生破产、撤消营业执照、责令关闭、提前解散、被撤销或经营期限届满不再继续经营的情况，应一次性向乙方支付所有外包非全日制员工的工资，且按照本协议规定还应支付乙方合同总额的5%作为违约赔偿金3、甲方延迟给乙方费用，那么外包非全日制员工缴纳各项保险费用延迟，造成保险公司免除责任的，该被免除局部的责任由甲方全部承当，假设乙方因此先行承当责任的，甲方应当按照乙方实际承当的责任数额〔包括但不限于判决、调解、和解等方式确定的数额〕、乙方因此支出的费用〔包括但不限于律师费、调查取证费、差旅费等全部费用及其他损失〕在接到乙方通知后【】日内支付给乙方。同时，乙方有权解除合同。4、假设外包非全日制员工的合法权益受到甲方侵犯，或因甲方原因发生劳动争议/法律诉讼，经劳动争议仲裁委员会、人民法院等机构调解/裁决/判决应给予外包员工赔偿或补偿的，那么甲方应根据判决或裁决结果承当该赔偿或补偿费用及其他因争议或诉讼而产生的相关费用〔包括但不限于仲裁费、诉讼案件受理费、律师费、评估费、鉴定费等〕，此等赔偿或补偿相关费用不受本协议期限限制。外包效劳期间，甲、乙任何一方违反本协议规定给对方或外包员工造成损害或损失的，均应根据损失情况和责任予以经济赔偿。5、甲乙双方均有义务对双方的商业秘密进展保密。商业秘密的范围包括但不限于：技术信息；经营方案和经营状况；双方共同签署的文件资料；商业操作手段；业务经办流程；收费标准和财务数据；其他依法受到保护的事项。甲乙双方保证其在本协议下收集的个人信息均通过合理合法的手段收集和披露。甲乙双方应对本协议下外包非全