在职博士后协议

在职博士后协议篇一:在职人员做学科博士后协议在职人员做学科博士后协议甲方:浙江大学乙方：（原单位全称）丙方：（博士后）甲方与乙方就丙方申请博士后事项达成如下合作协议：1、甲方同意接收丙方到甲方学院博士后科研流动站做博士后，教授为丙方在站期间合作导师，丙方的博士后研究期限为年月至年月；2、丙方进站三个月内完成开题审核，以确认博士后研究工作的详细计划;进站一年后的三个月内就工作业绩、能力水平等方面进行中期考核，博士后无特殊情况进站一年后的三个月内未进行中期考核的，按自动退站处理。丙方博士后工作期满应办理离校手续，超过出站日期不办理离校手续，学校将按自动退站处理。3、丙方进站后因业务能力差，合作导师和流动站（研究所）认为不适合继续进行博士后研究工作的，甲方将对丙方作退站处理。14、丙方在站期间，人事关系仍保留在乙方，工资、福利及各类保险等相关待遇由乙方负担。杭州市外单位人员在站期间脱产来甲方做博士后研究期间，可申请租住甲方教师公寓。5、丙方博士后研究工作期满，甲方按学校出站考核的有关规定对丙方进行考核，考核合格办理出站，报上级主管部门发给丙方博士后证书，并将丙方博士后期间的有关档案材料转入乙方。以浙江大学为第一作者单位，博士后本人排名第一的成果（包括:学术论文、发明专利，及争取科研项目等）作为在站期间的研究成果列入考核。6、乙方支付甲方博士后管理费每年伍仟元，丙方进站报到前将两年的管理费壹万元一次性付给甲方。7、因研究工作需要，并经乙方、甲方同意后，丙方可延期出站，并继续向甲方支付管理费每年伍仟元。8、本协议经甲、乙、丙三方签字盖章及博士后报到后生效，有效期至丙方博士后出站时为止。本协议一式四份，甲、乙、丙方和合作导师各执一份。甲方:浙江大学乙方：（原单位全称）丙方（签名）：合作导师（签名）：代表:代表：公章：公章：年月曰年月曰年月曰年月曰2篇二:博士后工作协议书中国农科院博士后工作协议书甲方:中国农业科学院甲方授权单位：乙方（申请人）：性别：证件类型:证件号码：乙方申请到甲方博士后流动站从事博士后研究工作，合作导师为，甲方经考核同意接收。为了明确各自的责任、权力和义务，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议的期限本协议之有效期限，为乙方在甲方从事博士后研究工作的期限。该期限一般为来院报到日期当月算起满24个月，即自年月日到年月日。若乙方申请提前或延期出站，则本协议的有效期以甲方批准乙方的提前或延期出站日期为准。二、甲方的义务1、甲方根据《中国农科院博士后管理工作细则》对乙方进行管理。2、甲方合作导师在乙方进站前，明确乙方在站期间科研课题的主要内容及预期目标，并提供必要的科研条件，包括科研经费、仪器设备、科研工作助手等。保证乙方在进站后可立即开始工作。3课题主要内容：预期目标：3、甲方授权单位应在乙方进站后3个月内安排乙方进行开题报告，并会同乙方合作导师签订《博士后科研协议书》4、依照国家和甲方有关规定为乙方提供工资、住房公积金、住房（或住房补贴）、医疗等待遇。工资实行岗位绩效工资：岗位工资元;薪级工资元;绩效工资按执行;按国家有关规定发放的津贴及补贴共计元。发放时间从正式进站工作时起。（乙方为在职人员，甲方自乙方递交工资转移介绍信或工资停发证明之次月起为乙方发放工资）。按国家规定在流动站未能有条件提供博士后公寓住房的情况下，每月补助住房补贴元。医疗享受甲方授权单位在职人员的公费医疗待遇：其他福利待遇：5、为乙方在接收单位所在地派出所办理常住户口。其配偶及未成年子女如随其流动，协助其按有关规定到当地派出所办理暂住手续。6、在乙方进站一年时间左右安排中期考核，工作期满出4站前两个月内安排出站科研评审等工作。《博士后科研工作协议书》作为甲方对乙方出站考核的标准。7、在离站前，为符合高级专业技术职务申报条件的乙方进行高级专业技术职务任职资格的评审。三、乙方的义务8、努力钻研业务，按签订的《博士后科研工作协议书》开展工作，完成科研任务。因特殊原因需改变研究计划者，需征得合作导师同意。在站期间完成的科研成果的第一署名单位应是甲方授权单位。9、遵纪守法，遵守全国博士后管委会和甲方的有关规章制度并履行应尽的义务。必须服从所在单位的领导和管理，参加政治学习和业务活动。党、团员应参加党、团的组织生活。依照规定参加年度考核。10、进站三个月内应进行科研课题的开题工作，进一步明确在站期间科研工作的主要内容、预期目标等，签订《博士后科研工作协议书》。11、乙方应积极申请中国博士后科学基金。12、爱护甲方的财产，承担保护甲方知识产权的义务。协议终止后，乙方应当遵循诚实信用原则，履行保护甲方的知识产权、以及保守秘密的义务。13、乙方应按规定时间及时办理出站手续，对于无故拖延不及时办理出站手续者，若超过规定时间三个月，则按自动5退站处理。14、若乙方来甲方工作前有工作单位，乙方来甲方报到之日起3个月内将人事档案、工资关系转移至甲方，否则由此带来的影响由乙方负责。15、若乙方原单位不再为乙方发放工资，则乙方须及时为甲方出具工资转移介绍信或工资停发证明。四、其他事宜约定16、对研究成果突出、表现优秀的博士后由甲方授权单位给予表彰和奖励（参照甲方授权单位在职人员奖励办法执行），对中期考核不合格的博士后予以劝退和解约。17、乙方在站期间一般不得申请出国（包括港澳台），确因工作需要需出国参加国际学术会议或从事与乙方博士后期间研究工作有关的短期学术研究，最长不得超过三个月。18、乙方工作期满就业实行“双向选择，自主择业”。（已同有关用人单位签订协议者，按协议就业）19、乙方在站期间，因个人原因不适宜继续做博士后研究工作，或申请不继续做博士后研究工作的，根据合作导师要求或本人申请并经所在研究所同意，可申请退站。在站期间所发放的工资、奖金及福利等，由研究所决定是否予以赔偿。五、协议的变更、解除和终止20、订立本协议所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本协议应变更相应的内容。621、订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议相关内容。22、乙方若申请退站，甲方可以解除本协议。六、违约责任23、甲乙任何一方违反本协议有关条款，均应承担违约责任。24、乙方未经甲方同意或未办离院手续擅自离开甲方，按自动退站处理。本协议经甲乙双方签字盖章后，于乙方到甲方正式办理入站手续时生效。本协议一式四份，甲方授权单位、乙方、合作导师各执一份，另一份报中国农科院博士后管理办公室备案。甲方授权单位:中国农业科学院蔬菜花卉研究所乙方（申请人）：代表（合作导师签字）：授权单位公章：年月曰年月曰篇三:博后工作协议书华东师范大学博士后研究人员工7作协议书编号：甲方（招收单位盖章、负责人签字）：乙方（合作导师签字）：丙方（博士后本人签字）：丙方身份证件类型及号码：流动站站长签字：博士后工作办公室（盖章）：协议签订日期：根据国家和地方相关法律、法规、政策和其它规定，甲、乙、丙及流动站在平等自愿、协商一致的基础上，就丙方进站从事博士后研究工作的相关事宜签订如下协议条款，本协议自签订之日起生效，甲、乙、丙三方及流动站、博士后工作办公室须共同遵照履行。一、协议期限丙方在华东师范大学博士后科研流动站从事（全职或在职）博士后研究工作的期限一般为两年，在站时间为年月日至年月日。8二、甲、乙、丙方及流动站的义务（一）甲方及流动站根据学校和流动站规定，负责丙方在站期间的日常管理。（二）甲方及流动站选派乙方作为丙方合作导师。乙方负责指导、督促丙方的科研工作，并协助甲方对丙方进行在站期间的日常管理。（三）丙方在站期间的研究工作遵照《华东师范大学博士后工作计划》执行;丙方在站期间须完成本协议规定的如下工作目标和工作任务。1、工作目标2、工作任务（1）（2）三、在站待遇（一）丙方的工资津贴共万元/年，其中由学校支付万元/年，（甲方或乙方）支付万元/年。社会保险和住房公积金按照上海市相关规定执行。因国籍等原因无法缴纳社会保险的，由学校参照相关规定为其办理商业医疗和人身意外保险。（二）丙方在协议有效期内，如提出退站或擅自离站，从9退站或擅自离站之日起，停止博士后相关待遇。（三）丙方可申请博士后公寓，由学校相关部门统筹安排。（四）丙方在站期间的户口、子女入学（托）等相关事宜按照国家和上海市有关规定执行。（五）丙方如为全职博士后，在站期间每年可享受一次健康体检，标准同在职教职工，经费由学校承担。（六）丙方如为全职博士后，报到时人事档案应同时转入学校，在站期间由学校人事处负责保管。丙方出站或退站时须向博士后工作办公室提供有效的调档函（证明）或个人签字的书面申请，办理调档事宜。逾期1个月未办理者，人事档案将寄回原籍所在地或进站前户口所在地的人事档案保管部门。四、博士后考核甲方及流动站按照学校相关规定，对照本协议对丙方进行中期考核和工作期满考核，考核不合格者按退站处理。五、协议的变更、终止、解除（一）甲、乙、丙及流动站协商一致，经博士后工作办公室审批，可以变更或解除本协议。（二）本协议订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本协议的相关内容。（三）丙方完成办理出站手续时，本协议自动终止。（四）丙方确需延期，须在期满前至少2个月向流动站提10出延期申请，由甲方及流动站组织专家进行鉴定后，签