劳动保护用品管理制度

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档受控状态：颁发部门劳动保护用品管理制度接收部门生效日期制定人制定日期文件编号审核人审核日期文件页数批准人批准日期分发部门1目的制定本管理制度，以规范工厂劳动保护用品的管理。使管理过程符合国家法律规定、达到“药品生产质量管理规范”要求。从而提高工厂劳动安全卫生水增，保障员工身体健康。2范围本制度适用于本企业劳动保护用品的发放。3责任3.1办公室负责修订厂《劳动用品管理规定》，监督劳保用品的申领、发放、使用情况。3.2生产科、仓库负责按行业规定实施劳保用品的计划、采购、保管及发放。3.3部门负责人负责本部门人员使用的劳保用品符合安全、卫生规定和审核本部门劳保用品的申领。4内容4.1劳保用品的分类4.1.1个人劳保用品：专人专用的由个人保管使用的劳保用品；4.1.2部门劳保用品：部门负责领取、管理的劳保用品。4.2发放范围和标准见《个人劳保用品发放标准》、《部门劳保用品发放标准》4.3发放办法4.3.1新员工入厂安排工作岗位后，由部门对应该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库管理员，仓库为其开设《个人劳保作品记录卡》（附件三），办理劳保用品的领用手续。4.3.2新入厂员工的工作服、工作帽、口罩、手套等需要经常替换洗涤的用品，按本岗位标准发放两套（件），按两套（件）使用时间计算，以便替换。4.3.3因特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责人书面提出申请，说明用途，经办公室批准后，仓库方可以发放。4.3.4换发领用劳保用品，须缴旧换新。使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。4.3.5对从事多样工种操用的员工，按岗位所需发放适合的劳保用品的；及领取劳保用品后因调离后又返回所使用该劳保用的生产岗位的，使用期限按实际使用时间适当延长。4.3.6仓库管理员根据《劳保用品发放标准》进行审核后发放申领的劳保用品。4.3.7发放时仓库管理员在《劳保用品记录卡》登记领用日期、品名、规格、数量，领用人及时在《劳保用品记录卡》上签名予以确认。4.4材料式样的选择4.4.1劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，以保证安全可靠。4.4.2工作服需按有关规定购买，其材质、式样、颜色应符合GMP规定要求和生产要求。4.5使用管理规定4.5.1员工必须爱护使用劳保用品，劳保用品的使用应工作范围、时间内，不得作其他用途。4.5.2不同区域生产、工作人员需按规定穿戴符合GMP要求的工作服。4.5.3员工在药品生产区域穿戴的工作服装，离开生产场地时，必须脱去工作服和换鞋，不得穿着生产工作服装走出生产区。4.5.4个人劳保用品由员工自得妥善保管、劳保用品在使用期内如有遗失，由个人按折后价格（用品价格－用品价格÷使用期限×已使用时间）予以赔偿。如有损坏的，按损坏程度酌情处理。4.5.5劳保用品的清洁必须按照药品生产规定的清洗周期和清洗方法进行，保证符合安全、卫生规定。4.5.6部门劳保用品由部门负责人指定专人负责保管、按照卫生要求清洗和检查。保证符合安全、卫生规定。4.5.7员工在生产工作场所作业，必须按规定穿戴符合安全、卫生标准的劳保用品，违者予以50~100元的罚款。4.5.8因违反劳保用品使用规定造成工伤事故的，不予以报销医药费，误工期间作事假处理。4.5.9员工在厂内调动、在本部门内变换工作岗位的，其劳保用品如适用的继续使用不作更换，不适用的退回仓库，并按调整后岗位的标准另领所需劳保用品。4.5.10仓库管理员对回收的旧劳保用品，能继续使用的，应妥善保管好，发放使用；不能继续使用的，应定期进行销毁处理。4.5.11对员工辞职、离厂其未达到使用期限的劳保用品，（三数、四楼洁净区工衣除外）仓库可以回收，并按余值的半价收回损耗费用，三楼、四楼洁净区工衣回收后以余值的80%折算损耗费用，对未达到使用期限又不交还仓库的，按余值折价计算。4.5.12试用工、临时工原则上领用旧工衣，仓库管理员应在发放时在劳保卡上注明，并按程度折算应使用年限，对试用工、临时工领用新工衣，在未达到使用年限离厂的，按员工同等规定处理。4.5.13未达到使用期限，因人为原因造成劳保用品（工衣）破损、污迹的，仓库不予回收，按折价计算。4.5.14部门负责人、技术、质量监督人员、工艺员应随时按照安全、卫生规定检查管辖范围人员的劳保用品穿戴是否符合规定，穿着的工衣是否符合卫生要求和标准，应严格督促所管辖范围人员严格执行，并有权按4.5.7进行执罚。4.5.15厂领导、技术、质监部门负责人应不定期进行检查，对违反者及被罚者直接主管负责人予以扣罚，对责任人违反规定的予以双倍扣罚。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档劳动防护用品管理1、各单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，教育从业人员按照使用规则和防护要求正确使用，并使从业人员做到会检查劳动防护用品的可靠性、会正确使用劳动防护用品、会正确维护保养劳动防护用品，严禁以货币或其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。2、各单位应建立健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度和使用档案，应按照产品说明书的要求，及时更换、报废过期和失效的劳动防护用品。3、各单位必须严格按规定到定点经营单位或生产企业购买劳动防护用品，确保使特种劳动防护用品具备生产（制造）许可证、产品合格证和安全鉴定证的要求。4、各单位安全生产管理部门必须协同材料管理部门认真做好对新进场劳动防护用品的验收工作，并应按照劳动防护用品的使用要求在使用前对其防护功能进行必要的检查。5、各单位必须做好对调拨、借用及从业人员自备劳动防护用品的管理，切实杜绝假、冒、伪、劣及不合格劳动防护用品的进场。第五十九条危险作业管理1、各单位必须建立健全危险作业申报、审批制度，加强对危险性较大的分项工程的安全管理。2、危险性较大的工程项目（基坑支护与降水工程、土方开挖工程、模板程、起重吊装工程、脚手架工程、爆破工程等）施工前必须编制专项施工方案，并附具安全验算结果，经区域/专业公司总工程师、现场总监理工程师签字后实施，实施过程中，项目部应指派专职安全生产管理人员进行现场监督。对于结构复杂、危险性较大、特性较多的特殊工程，如深基坑工程、地下暗挖工程、高大模板工程等，区域/专业公司应当组织专家进行论证和审查。3、高空作业应衣着灵便，不得攀登脚手架、物料提升机或乘吊篮上下，工具材料严禁向下抛掷；交叉作业，要保证隔离防护设施牢固严密。4、深基础、人工挖孔桩施工前必须进行现场勘察，摸清作业环境条件，要充分考虑地下可能出现的地下水、流砂、淤泥、有毒气体、塌方、漏电、断绳、落物等诸多不安全因素，保证各类装置完好、灵敏可靠，人工挖孔桩作业人员连续作业每班不得超过2小时。5、施工用电必须做到三级配电两级保护，其安装、拆除、维修必须由专业电工完成，搬运、移动用电设备，必须切断电源并做妥善处理后进行，停用的机械设备必须切断电源并锁好开关箱。非专业电工人员严禁乱动电气设备。潮湿、危险场所作业，必须使用安全电压。6、安装、拆卸施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升架设设施，必须由具有相应资质的单位承担，应当编制拆装方案，制定安全施工措施，并由专业技术人员现场监督，安装完毕后，安装单位应当自检，出具自检合格证明，并向使用单位进行安全使用说明，办理验收手续并签字。施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升架设设施的使用达到国家规定的检测检验期限的，必须经具有专业资质的检验检测机构检测，经检测不合格的，不得继续使用。7、各种气瓶的运输、储存、使用，应严格遵守有关规定，有防火、防爆防晒、防剧烈震动措施，距离明火10m以上。8、现场动火应按规定办理动火审批手续，要指定专人监护。高空施焊，要清除下方及周围易燃易爆物品，并用阻燃板接住火花。9、在强腐蚀、放射性场所作业时，必须保持防护设施的安全、有效；锅炉、压力容器安装、维修作业时，必须加强通风。10、起重吊装作业时四周不得有障碍物，保证起重机械设备、吊具及安全装置的灵敏和受力部件、索具的可靠，每次作业前须经试吊检验。11、爆破作业必须在取得施工许可手续后，由专业施工单位实施。装卸爆破器材要白天进行，性质相抵触、灭火方法不同的爆炸物品不得同车运输和同库存放。爆破前要设警戒线、发出信号，待危险区域人员全部撤到安全地点后，方可实施爆破作业，爆破完毕，经检查确认安全后，方可解除警戒。第六十条女职工保护1、公司对女职工实行特殊劳动保护。2、不得安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。3、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。4、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。5、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十一条项目经理安全管理行为记分制度1、公司对项目经理的安全管理行为实行记分管理。2、项目经理安全管理不良行为的类别：A、极端严重不良行为：是指造成生产安全事故或引发被政府部门处罚、曝光等严重不良后果的行为。B、严重不良行为：是指严重违反安全生产法律、法规和建筑安全强制性标准条文，现场存在重大事故隐患，但尚未造成极端严重不良后果的行为。C、一般不良行为：是指违反国家有关安全生产法律、法规、标准、规范、规程及本制度的有关规定，现场管理混乱，阶段性安全评估不合格，尚未造成严重不良后果的行为。3、项目经理每个项目任期内的安全管理行为总分为12分，实行倒扣分，每出现一次不良行为，扣分一次。项目经理不良行为扣分标准由公司安全生产委员会制定。4、安全管理不良行为扣分超过6分（含6分），但不满10分的项目经理，必须参加安全生产强化培训，未经培训或培训不合格的，不得继续任职。5、安全管理不良行为扣分超过10分（含10分）的项目经理，应停止任职一年，一年后重新上岗须经安全生产培训合格。6、项目经理安全管理行为考核由公司及各区域/专业公司安全管理部门组织实施，至少每季度考核记分一次。第六十二条安全生产管理人员的管理1、公司鼓励和引导专业技术人员从事安全生产管理工作，对安全生产管理人员实行资质管理，具体管理规定由公司人力资源部、安全管理部制定，报公司安全生产委员会备案后实施。、各单位安全生产管理人员由公司人力资源部统一调配，各区域/专业公司具体管理，任何单位和个人未经公司人力资源部和安全管理部同意，不得调换其工作岗位。第六十三条安全生产资金保障1、公司实行安全生产费用提取制度。2、安全生产费用内容包括：从业人员的劳动防护用品配备、安全设施、设备投入和维修保养、重大危险源、重大事故隐患的评估、整改、监控、事故应急救援器材、设备投入及维修保养、安全生产奖励等费用。3、安全生产费用的提取标准由公司财务部、合约部、安全管理部制定。4、安全生产费用由公司财务部按月提取，计入成本，专户储存，专项用于安全生产，不得挪用。5、安全生产费用提取额不能满足安全生产实际投入需要的部分据实在成本中列支。第六十四条工伤保险管理1、各单位必须在工程开工前依法为从业人员办理意外伤害保险，并将投保的有关信息告知被投保人。2、意外伤害保险的保险费由总承包单位支付，任何单位和个人不得向从业人员摊派。3、保险的范围应当覆盖工程项目，保险期限应涵盖工程项目开工至竣工全过程，实行不记名和不记人数的方式。4、工伤认定和工伤待遇项目、基本标准按照国家有关法律、行政法规及地方政府规定执行。第六十五条工伤事故管理公司对工伤事故实行统一管理，对工伤事故的报告实行领导负责制和职能部门、工作人员责任制。各级主要领导（项目经理、区域/专业公司经理、书记）是工伤事故报告的第一责任人，对故意拖延、隐瞒伤亡事故不报和弄虚作假、干扰事故调查等行为负直接责任。2、工伤事故报告须采取快报方式，逐级完成。事故现场负责人应在事故发生后，立即向区域/专业公司主要负责人进行报告，区域/专业公司主要负责人应在接到事故报告后2小时内向公司安全管理部或公司主要领导报告。3、发生伤亡事故的单位应保护好事故现场，并迅速采取有效措施，抢救人员和财产，防止事故扩大。因抢救人员、疏导交通等原因必须移动现场物件时，必须做出标志、绘制现场简图、拍照或录像、写出详细书面记录，妥善保存现场重要