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文档简介

最易遭老板“炒”的15种员工广东韦邦集团李双华有人在工作中出了问题，于是首先想到的是换一家企业去工作，考虑的只是换一个环境而已，根本没有反思自身的问题。可是，换了工作环境问题却依然存在啊！老板虽然换了，但他们考虑“炒鱿鱼”的因素是一致的。那么，老板眼中什么样的人会被炒掉呢？

这类对象一般是刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁，更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。01：不够稳重沉着

喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原因何在。02：理论与实际不能配合不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。03：不够成熟一旦出现失误就无法释怀，更无法从中领悟出正确的方法。04：对所犯的错误耿耿于怀只看重眼前区区小事，无法透过现象去把握实质，没有主次之分，往往怡误很多机会。05：斤斤计较，分不清主次自信有很好的工作能力，但稍微涉及工作以外的其他方面，就极度缺乏自信心。06：过高评估自己的能力对工作匆忙做出决定，但朝令夕改，例如今天要求执行A计划，明天却又把B计划列为优先。07：考虑问题不够严谨、全面总是自己独立执行，不能与同事、领导融洽相处。08：与周围环境不能相融需要独自处理理的事情，常常常犹豫不决决，不能当机机立断而影响响工作效率。。09：遇事犹豫不决决让你定时完成成的工作，总总是找借口拖拖后，不能按按时保质完成成，而且几次次之后总不见见改进。10：办事拖沓不守守时自认为在某一一方面有别人人无法比拟的的特长，便对对其他任何人人视而不见，，一副“除我我之外谁也不不行”的态度度。11：恃才傲物无论在什么人人面前，都有有一种自我贬贬低的倾向，，做起事来畏畏畏缩缩，在在领导面前更更是觉得自己己相形见绌。。12：过分谦虚自认认卑微工作中总是重重复同一种方方式，缺乏自自我独立创造造的能力，不不能出新。13：缺乏创造力，，因循守旧不能听取别人人的建议，自自以为是，对对别人提出的的善意批评也也不能接受。。14：刚愎自用，固固执己见有好的建议不不与别人分享享，缺乏团结结互助，相互互协作的团队队精神。15：缺乏团结协作作精神请注意：如果你发现自自己工作中已已出现

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