女生去哪儿了？-职场TOP区间女性缺失的思考

女生去哪儿了？——职场TOP区间女性缺失的思考高校中，无论本科、硕士还是博士，女生占比呈持续上升趋势。2018年，女生占比在博士、硕士、本科中分别达到百分之40.37、51.09、53.09。即便在10年前，高校研究生中女生比例已经超过男生，本科基本持平。这说明总的来看女生智商、素质和勤奋程度等，都不亚于甚至超过男生。那么这些在智商、素质和努力程度等都非常优秀的女生，又经历了本科、硕士甚至博士阶段系统的专业训练成为高学历人才之后，发展状况如何呢？在职场的TOP区间是否女生也与男性平分秋色呢？一、职场TOP区间女性的缺失随着女性整体社会地位和受教育程度的提高，女性在职场的参与度不断上升且达到较高的程度。但几乎各个领域的高层次区间，女性占比低、数量少。虽然在我国的政府机构、企业、高校等各类组织和各个领域的高层区间中，女性的数量和比重是在不断提升的，也有不少优秀女性在各个领域的高层大显身手。但总的来说，同女性占全国人口总数和女性职工占职工总数的情况相比，同高校中女生在各个层次的数量相比，还是明显过少。在就业方面，女性劳动力就业状况总体上看比较好。国家统计局的数据显示2018年，全国女性就业人员占全社会就业人员的比重为43.7%。说明在劳动参与和就业方面，女性在起着“半边天”的作用。在人力资源和社会保障部的数据中，2017年，就职于公有制经济单位的专业技术人员中，女性占48.6%，男性占51.4%。说明绝大部分受过高等专业训练的女性从事了专业技术工作，占比和高校受教育时的占比状况还比较一致。但在高层次领域女性占比就非常低。根据国家统计局《2019年中国科技统计年鉴》的数据，以两院院士为例，中科院院士中女性比重6.37%，工程院院士中女性比重4.92%。长江学者中，女性的比例是3.9%。这些数据表明女性高层次人才和参与科技管理决策的女性科技人才数量偏少，比重偏低。在企业管理方面，2010-2018年职工董事和职工监事中，女性占比在2010-2018年分别为32.7-39.9、35.2-41.9。看上去在基层管理中，女性占比还不算很低。那么在高层呢？据有关数据，女性在企业尤其是大型优势企业中担任高管的比例不到5%。在党政部门和公共管理领域女领导的比重原本就低，而且越往上，比重越低。在村委员会中，截止2018女性比例低于25%，2010-2018年村委会成员中女性占比在21.4-24.0（国家统计局数据）。以人民网2010年数据为例，正县级、正厅局级、正省部级女性占比分别为百分之5.3、2.3、1.2。2019年，全国地市级以上党政领导干部中女性占总数7%左右。在党政干部队伍中相比男性来说女性的数量少且多是副职或辅助性工作岗位。在参政议政方面，根据全国人大的资料数据，2018年，13届全国人大代表中，女性占24.9%，13届全国政协委员会中女委员占委员总数的20.4%，是历次最高的，但也远远低于男性比例。而在全国人大和政协常委中的比例则更低。第11届、第12届和第13届，全国人大和政协常委中女性占比分别是16.2、10.1；15.5、12.0；11.3、13.0。在教育领域，中小学的女校长可能占比较多，但42所双一流大学的校长绝大部分都是男校长，女校长仅2人。有学者对京津沪渝272所高校的调查结构显示，2018年，四地高校女领导占高校领导总数的18.63%。在教育部75所直属高校中，女领导占领导总数12.39%；

在38所原“985”高校中，女领导占领导总数的11.86%；在114所原“211工程”高校中，女领导占领导总数的10.59%。2019年，140所双一流高校党政一把手中女性共12人，占总数的4.28%。总的看比例低、任职和分工还存在传统角色定型和边缘化的现象。如果以上所述状况，有年龄、历史因素、受教育状况与职业发展在时间上的时滞等因素影响的话，那么最近的青年拔尖人才的性别数量又如何解释？2019年度入选“国家杰青”的共300名的名单中，女性仅38名，占总数的12.6%。中国青年科技奖获奖者中，女性占8.4%。二、职场TOP区间女性缺失的原因高校中女性数量不低于甚至超过男生，说明女生的综合素养不弱于男生，那么在接受了系统训练之后，走向社会和职场，为什么就没有了在读书阶段的优势、高光和亮丽？而且是越是职场的高层区间，女性占比就越低呢？当然我们不否认，有很多女性，在事业上非常成功和优秀，也不否认，在各个领域，女性在贡献和发挥着他们的聪明才智，在发挥着越来越重要的作用，但在总的来看，各个领域，越往上层，女性的数量越少。很多女性没有在职场上充分释放出在学校中修炼多年的功力和能量，没有在职场上不断提升和发展，似乎存在智力浪费和人力资本投资回报低的现象。关于这些，学界也有多种解释。1.生育与家庭因素占用女性的时间和精力不少学者认为生育与家庭因素耗费很多知识女性大量的时间和精力，阻碍了她们的发展和提升。这是一种常见的解释，认为女性远比男性承受着更多的婚姻照顾和孩子的负担。GaryBecker《人力资本、精力和劳动的性别分工》的中心思想就是：已婚女性对孩子和家务活的责任是导致男女之间收入和职业不同的非常重要原因。女性固然在照顾孩子和家务活方面有“比较优势”，但同时孩子和家庭更要耗费精力体力。有些高学历女性在婚后，考虑陪伴子女的收益和回报率更高，因而选择了以生育和照顾孩子为重，自动放弃了职位晋升和职业追求。也有很多女性在生育和陪伴孩子的过程中不同程度地放松了工作和业务，等再想专心于业务时，已经力不从心，错过了发挥和晋升机会，即生育成本对女性职业晋升造成“阻断效应”。而大量的女性是职场和家庭的负担和压力下疲于应付。国家统计局的数据显示，女性用于家务劳动、陪伴照料孩子、护送辅导孩子、购买商品和服务等等的无酬劳动参与率远远高于男性，是2.6倍以上，女性家务劳动的时间是男性的2倍多。有学者认为，由于家务劳动往往无酬并被贬低，促使女性积极参与男性占主导地位的有酬劳动，特别是高薪行业，而男性则在传统女性领域尤其是家务和照料劳动方面积极性不够，从而加重了女性的双重压力。工作—家庭的双重负担的后果很可能使女性的在职场上的潜能得不到充分发挥。当然，自己对美的追求以及迫于社会和舆论对女性越来越高的各方面要求，也为了自己能在婚姻市场中更有优势和在婚姻中更为稳定，很多女性在保持和提升颜值上也耗费了大量的时间和精力。2.世俗观念、社会偏见甚至歧视影响女性的就业和晋升在中国，生育中重男轻女现象根深蒂固，职场上“男孩偏好”同样普遍存在。很多用人单位考虑到女性难免要承担育儿责任和更多家庭负担，可能会一定程度地牺牲其工作时间和个人发展，因而认为女性可能工作效率较低。李实、宋锦扥等的研究表明，中国女性收入平均为男性的80%，当控制了所有可能解释差别的因素之外，还有大约40%—80%都是无法解释的。那么这40%—80%就是相当高的歧视指标。《哈佛商业评论》有文章指出，大量研究表明，下意识的偏见依旧对招聘和晋升决策影响很大，这也导致担任关键职位的女性人数减少。“女性不配担任高层职位”、“女性不如男性”这种下意识的性别偏见也无时不刻在悄无声息地阻碍和排斥着女性的晋升。有学者的研究认为，女性在通向领导岗位和向高层次发挥发展的过程中，所面临的障碍与挑战是以公开或隐蔽的多种形式存在，且难以在短时间内识别和消除。首先是对女性偏见甚至歧视越来越变得具有隐蔽性。表面上看都是公开公平的，实际上偏见和歧视处处存在。再者是表现为不同阶段差异性。在初、中级职务人员的选拔任用中，对女性一般没有严格的制约因素，尤其是在出任非核心、非重要、非正职领导岗位时，女性还能享受特定的制度安排与政策照顾。但是，在通向更高层次的岗位职务尤其是组织结构的金字塔顶端时，机会对女性而言就越发微小了。有研究表明，如果提高盲选机制、隐去性别等特征，通过盲评仅仅看业绩，女性的评分和录用会大大提高。比如交响乐团的招聘，盲选这种成本极低并且可以消除性别歧视的方法，在帮助提高女性音乐家进入交响乐团的职业期待上起到了显著作用。在社会对女性有偏见甚至歧视的同时，还存在双重甚至多重标准对女性的苛求。所谓女性地位提高有时不过是对女性要求不断提高的一种托词。比如，在职场要求女性和男性一样的工作业绩和标准，在家里又要求女性“相夫教子”、“下得厨房”、“贤妻良母”，还要时不时地面对“好女不过百”之类的世俗“美女”标准拷问。这容易使女性在多重标准中疲于应付、自顾不暇，自然也影响工作和晋升。3.女性自我认知偏差限制了其发展首先是女性的对自我能力的低估。《哈佛商业评论》中有文章指出，女性在主动性、复原力、实践自我发展、追求成果、高忠诚度和诚信度等方面的得分优于男性。84%的最常衡量能力的指标中，女性表现都超过了男性。但女性在进行自我评估时，给自己打分并不慷慨。与男性相比，女性在25岁以下时，往往倾向于低估自己的能力，自信心偏低；而男性则对自己的能力过于自信。在40岁时，两性自信度相当。到了60岁以上，男性的自信下降，而女性的自信上升。这个研究还指出，女性对自己整体领导力方面的判断也是类似的趋势，她们给自己的打分随年龄增长而增加。年轻女性给自己的打分明显偏低，但随着她们年龄的增长，她们给自己的打分逐渐攀升。这可能使很多女性在40岁以前由于缺乏自信而在职场上升速度缓慢。当自信心和自我评价比较客观时，已经错过了最佳的发展时期和机会。所以女性并非缺乏成为职场高层的能力，缺乏自信和对自己客观的评价可能是限制其在职场晋升和发展的主要原因之一。其次是自我发展预期和目标的迷失。很多女性读大学和研究生的目的就是毕业之后，能找个稳定的有收入的工作就行，缺乏不断努力打拼的动力和目标；有些有被“学得好、干得好不如嫁的好”、“你负责赚钱养家、我负责貌美如花”等潜在意识和虚假宣传忽悠了的嫌疑，进而转移了努力的方向和目标。一些女性在面对这些隐形的偏见行为与理念规则时，自身也会认为是正常的，深陷其中而不自觉，并由此泯灭了斗志，缺乏抗争，或者正好为自己缺乏不断进取的毅力找到了借口和理由。总之，在我国，在人们成长和发展的几个主要阶段，明显存在性别结构上的扭曲和错位。在初中以下，男孩数量远多于女孩；在高中尤其是大学阶段（包括本科、硕士和博士研究生阶段），女生数量不断攀升且超过男生，大量男生失去继续受教育和深造的机会；在职场的高层区间，女性占比偏低，大量受过高等教育和专业培训的女生的潜力和能量没有充分释放和发挥作用。但我们相信，随着社会经济的发展，改革的进一步