公共部门人力资源管理-多选题答案

1：在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要关注（）等问题。了解受训员工的现状寻找受训员工存在的问题确定受训员工期望分析这些调查资料，从中找出培训需求2342：影响人力资源数量的因素主要有人口总量再生产状况人口的年龄构成人口迁移答案为：12343：绩效目标应该是可量化的可测量的过程描述性的长期与短期并存244：人力资源管理的基本原理包括投资增值原理互补合力原理激励强化原理个体差异原理动态适应原理2345：战略性公共部门人力资源管理的特点是处于人力资源活动的中心宽范围的，注重变化的处于人力资源活动的边缘26：人力资源外部招募的方法是广告调用提升7：人力资源既是一种天然资源又是一种再生资源既是一种物质资源2348行为的（）约束强制规范劝告答案为：129：职业路径”是企业为员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案，其作用体现在帮助员工了解自己掌握员工职业需要帮助员工满足需要满足企业需要23410：职位分类的标准是职系说明书职级规范职等标准2311：目前，世界上多数国家对公务员实行奖励的种类和方式主要有精神奖励物质奖励晋升奖励通令嘉奖212：收集工作信息的主要方法是资料法观察法问卷调查法随机抽样法213：人的劳动能力包含哪两个方面体能智能人格能机械能动能答案为：1214：绩效管理系统设计的基本原则有公开与开放原则反馈与修改原则定期化与制度化原则可靠性与正确性原则234515：企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行刊登广告就业服务机构猎头公司大中专院校推荐和自荐答案为：1234516：工作评价的方法有排序法分等法评分法因素比较法2317：我国的工资包括以下两种基本工资津贴资金绩效工资18：我国公务员义务的基本内容是遵守宪法、法律和法规依照国家法律、法规和政策招待公务密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务。保守国家机密和工作机密234519：有效的薪酬管理应遵循的原则是对内具有竞争力对外具有竞争力对内具有公正性对外具有公正性3520：人力资源规划的作用政治作用行政作用经济作用实现人事管理技术的现代化234521：企业薪酬调查时应选择其他行业中有相似岗位或工作的企业经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业属于同行业竞争对手的企业本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业23422：绩效管理系统设计的基本原则有公开原则反馈原则制度化原则正确性原则实用性原则答案为：1234523：在培训实施计划控制阶段，主要的工作包括收集培训相关资料比较目标与现状之间的差距分析实现目标的培训计划，设计培训计划检验工具对培训计划进行检讨，发现偏差234524：影响员工职业生涯选择的个人因素主要有个人心理特质个人生理特征学历经历家庭背景组织特色答案为：123425：三重需要激励理论认为人的三种需要是生存需要成就需要权利需要合群需要31：组织协助个人制定职业生涯发展计划的方法有建立职业发展的信息与预测系统提供职业咨询向员工开放工作岗位确定培训计划设计职业路径2342：绩效的特点多因性多维性动态性固定性答案为：1233：影响人力资源数量的因素主要有人口总量再生产状况人口的年龄构成人口迁移答案为：12344：人力资源规划的种类有总体规划业务人员规划教育规划5：企业薪酬调查时应选择其他行业中有相似岗位或工作的企业经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业属于同行业竞争对手的企业本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业2346：职位分类的特点是以“事”为中心的分类体系以“人”为中心的分类体系注重人员的专业知识和技能强调人员的综合管理能力37：面试的方式有以下几种单独面试小组面试集体面试压力面试情景面试答案为：12348：良好的职业生涯发展计划应具备的特性包括可行性适时性适应性持续性变动性答案为：12349：我国公务员义务的基本内容是遵守宪法、法律和法规依照国家法律、法规和政策招待公务密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务保守国家机密和工作机密234510：导致培训重要的因素有技术进步学习型组织团队工作组织重组参与管理答案为：1234511：津贴是对员工在特殊工作环境下工作所给予的附加工资资金补贴12：绩效评估的方法包括考试法民主评议法评价量表法访谈法答案为：12313：企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行刊登广告就业服务机构猎头公司大中专院校推荐和自荐答案为：12345行为的（）约束强制规范劝告答案为：1215：人力资源外部招募的方法是广告调用提升（）是人力资源科学配置的基本原则。双向选择平等竞争因事择人任人唯贤答案为：117：有效的薪酬管理应遵循的原则是对内具有竞争力对外具有竞争力对内具有公正性对外具有公正性3518：工作评价的方法有排序法分等法评分法因素比较法2319：我国公务员义务的基本内容是遵守宪法、法律和法规依照国家法律、法规和政策招待公务密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务。保守国家机密和工作机密234520：绩效管理系统设计的基本原则有公开原则反馈原则制度化原则正确性原则实用性原则答案为：1234521：人力资源规划的作用政治作用行政作用经济作用实现人事管理技术的现代化234522：能力倾向测验一般可分为一般能力倾向测验特殊职业能力测验心理运动机能能力测验智力测验223：我国公务员更新知识培训的内容主要包括三个基本的方面公共管理知识综合性的知识专门性的知识3424：企业进行薪酬管理的目的是合理控制人工成本吸引人才激励员工获取更大效益留住人才答案为：123525：影响员工职业生涯选择的个人因素主要有个人心理特质个人生理特征学历经历家庭背景组织特色2341培养员工明辨是非的能力培养员工学习知识的方法和分析问题、解决问题的能力变革组织文化22：三重需要激励理论认为人的三种需要是生存需要成就需要权利需要合群需要33：我国的工资包括以下两种基本工资津贴资金绩效工资4：我国公务员义务的基本内容是遵守宪法、法律和法规依照国家法律、法规和政策招待公务密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务保守国家机密和工作机密23455：在培训实施计划控制阶段，主要的工作包括收集培训相关资料比较目标与现状之间的差距分析实现目标的培训计划，设计培训计划检验工具对培训计划进行检讨，发现偏差23456：津贴是对员工在特殊工作环境下工作所给予的附加工资资金补贴7：良好的职业生涯发展计划应具备的特性包括可行性适时性适应性持续性变动性答案为：12348：人力资源规划的作用政治作用行政作用经济作用实现人事管理技术的现代化23459：面试的方式有以下几种单独面试小组面试集体面试压力面试情景面试答案为：123410：人力资源管理的基本原理包括投资增值原理互补合力原理激励强化原理个体差异原理动态适应原理23411：企业进行薪酬管理的目的是合理控制人工成本吸引人才激励员工获取更大效益留住人才答案为：123512：在测评指标体系的结构中，其中有能力结构绩效结构人员结构品德结构2（）是人力资源科学配置的基本原则。双向选择平等竞争因事择人14：绩效的特点多因性多维性动态性固定性答案为：12315：工作分析是指对各种工作岗位或职位的（）等进行调查、分析、研究，加以科学的系统描绘，最后作出规范化记录的过程。性质任务责任23416：人力资源规划的种类有总体规划业务人员规划教育规划17：工作分析是指对各种工作岗位或职位的（）等进行调查、分析、研究，加以科学的系统描绘，最后作出规范化记录的过程。性质任务责任23418：人力资源外部招募的方法是广告调用提升19：我国公务员更新知识培训的内容主要包括三个基本的方面公共管理知识综合性的知识专门性的知识3420：人力资源外部招募的方法是广告调用提升21：职位分类的特点是以“事”为中心的分类体系以“人”为中心的分类体系注重人员的专业知识和技能强调人员的综合管理能力322：面试的主要内容含有学术成就工作经历个人素质人际关系能力求职意向答案为：1234523：绩效管理系统设计的基本原则有公开与开放原则反馈与修改原则定期化与制度化原则可靠性与正确性原则234524：我国公务员义务的基本内容是遵守宪法、法律和法规依照国家法律、法规和政策招待公务密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务。保守国家机密和工作机密234525：影响人力资源数量的因素主要有人口总量再生产状况人口的年龄构成人口迁移2341其他行业中有相似岗位或工作的企业经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业属于同行业竞争对手的企业本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业2342：津贴是对员工在特殊工作环境下工作所给予的附加工资资金补贴3：自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员退休退职离休辞职解聘答案为：12344：良好的职业生涯发展计划应具备的特性包括可行性适时性适应性持续性变动性答案为：12345：公共部门人力资源战略的制定的方法有（。目标分解法目标汇总法动态管理法评估法6：我国公务员更新知识培训的内容主要包括三个基本的方面公共管理知识综合性的知识专门性的知识347：职业路径”是企业为员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案，其作用体现在帮助员工了解自己掌握员工职业需要帮助员工满足需要满足企业需要2348：工作分析是指对各种工作岗位或职位的（）等进行调查、分析、研究，加以科学的系统描绘，最后作出规范化记录的过程。性质任务责任2349：绩效管理系统设计的基本原则有公开与开放原则反馈与修改原则定期化与制度化原则可靠性与正确性原则234510：组织协助个人制定职业生涯发展计划的方法有建立职业发展的信息与预测系统提供职业咨询向员工开放工作岗位确定培训计划设计职业路径23411：人力资源既是一种天然资源又是一种再生资源既是一种物质资源23412：绩效的特点多因性多维性动态性固定性答案为：12313：我国的工资包括以下两种基本工资津贴资金绩效工资（）是人力资源科学配置的基本原则。双向选择平等竞争因事择人15：津贴是对员工在特殊工作环境下工作所给予的附加工资资金补贴16：三重需要激励理论认为人的三种需要是生存需要成就需要权利需要合群需要317：影响员工职业生涯选择的个人因素主要有个人心理特质个人生理特征学历经历家庭背景组织特色答案为：123418：有效的薪酬管理应遵循的原则是对内具有竞争力对外具有竞争力对内具有公正性对外具有公正性3519：影响人力资源数量的因素主要有人口总量再生产状况人口的年龄构成人口迁移答案为：123420：在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要关注（）等问题。了解受训员工的现状寻找受训员工存在的问题确定受训员工期望分析这些调查资料，从中找出培训需求23421：在测评指标体系的结构中，其中有能力结构绩效结构人员结构品德结构222：面试的主要内容含有学术成就工作经历个人素质人际关系能力求职意向答案为：1234523：我国公务员义务的基本内容是遵守宪法、法律和法规依照国家法律、法规和政策招待公务密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务保守国家机密和工作机密234524：能力倾向测验一般可分为一般能力倾向测验特殊职业能力测验心理运动机能能力测验智力测验225：面试的方式有以下几种单独面试小组面试集体面试压力面试情景面试2341附加工资资金补贴2（）是人力资源科学配置的基本原则。双向选择平等竞争因事择人3：在测评指标体系的结构中，其中有能力结构绩效结构人员结构品德结构24：收集工作信息的主要方法是资料法观察法问卷调查法随机抽样法25：面试的方式有以下几种单独面试小组面试集体面试压力面试情景面试答案为：12346：企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行刊登广告就业服务机构猎头公司大中专院校推荐和自荐答案为：123457：战略性公共部门人力资源管理的特点是处于人力资源活动的中心宽范围的，注重变化的处于人力资源活动的边缘28：影响人力资源数量的因素主要有人口总量再生产状况人口的年龄构成人口迁移答案为：12349：人的劳动能力包含哪两个方面体能智能人格能机械能动能答案为：1210：人力资源外部招募的方法是广告调用提升11：企业薪酬调查时应选择其他行业中有相似岗位或工作的企业经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业属于同行业竞争对手的企业本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业23412：组织协助个人制定职业生涯发展计划的方法有建立职业发展的信息与预测系统提供职业咨询向员工开放工作岗位确定培训计划设计职业路径23413：绩效评估的方法包括考试法民主评议法评价量表法访谈法答案为