2022年初级会计职称《经济法基础》每日一练（5-25）

年初级会计职称《经济法基础》每日一练（5-25）2022年初级会计职称考试备考敲响了战鼓，2022年初级会计职称考试也即将开头，初级会计考试坚持做题很重要，初级会计职称考试网我为大家预备了《经济法基础》每日一练习题，各位预备报考2022年初级会计职称考试的小伙伴们赶快练习起来吧！盼望全部报考初级会计职称考试的考生都可以顺当通过考试！

多选题

1.依据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有()。

A.确认劳动关系争议

B.经济补偿争议

C.劳动酬劳争议

D.社会保险争议

2.依据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位不得解除劳动合同的情形有()。

A.劳动者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力量的

B.劳动者患病并在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的

3.在甲公司任职的王某不能胜任工作，现甲公司拟解除与王某的劳动合同。下列各项中，属于违法解除的有()。

A.未经培训或调整工作岗位，解除劳动合同

B.通知当天解除劳动合同，并未额外支付1个月工资

C.经培训后，王某仍不能胜任工作，甲公司提前30日以书面形式通知王某解除劳动合同

D.经培训王某胜任工作，甲公司仍解除劳动合同

4.下列各项中，属于劳动合同必备条款的有()。

A.试用期

B.劳动合同期限

C.劳动酬劳

D.社会保险

5.某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期商定的下列方案中，符合法律制度规定的有()。

A.不商定试用期

B.试用期1个月

C.试用期3个月

D.试用期6个月

参考答案

1.【答案】ABCD。

解析：劳动争议的适用范围：(1)因确认劳动关系发生的争议;(选项A)(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动爱护发生的争议;(选项D)(5)因劳动酬劳、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(选项BC)(6)法律、法规规定的其他劳动争议。

2.【答案】ABC。

解析：依据劳动合同法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当连续至相应的情形消逝时终止：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力量的;(选项A)(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(选项B)(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(选项C)(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。选项D不符合条件，可以解除劳动合同。

3.【答案】ABD。

解析：选项ABD均属于违法解除劳动合同;选项C属于合法解除劳动合同;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

4.【答案】BCD。

解析：劳动合同必备条款内容包括：(1)用人单位的名称、住宅和法定代表人或主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(选项B)(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动酬劳;(选项C)(7)社会保险;(选项D)(8)劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。选项A，试用期属于劳动合同的可备条款。

5.【答案】ABCD。

解析：选项A符合法律制度，试用期属于劳动合同的商定条款，双方可以商定，也可以不商定试用期;选项BCD符合法律制度，3年以上(含3年)固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

以上就是中公财经我为大家整理的初级会计每日一练，2022年