劳动管理学试卷

劳动社会学试卷、单项选择题1、现代劳动发展的推动力是（）A科技、经济、和社会的变革B制度的变革C人事管理的变革D企业的变革2、社会学家和心理学家常用来衡量劳动者态度的综合指标是（）A劳动积极性B劳动生产率C工作满意度D工作效果3、在技术发达的现代社会中，高质量的劳动者逐渐成为（）A财富的创造者B生产中的决定因素C财富的主要来源D生产中的决定因素及财富的主要来源4、对劳动者社会化有主要影响的是（）A人的知识水平B人的职业选择和对工作的预期社会化C人的价值观念D人的职业意向5、联合国颁发的《国际标准职业分类》的职业分类标准是（）ABCD以社会劳动者在从事社会劳动时所具有的职业特性为标准以社会劳动者的工作岗位为标准以社会劳动者的工作性质为标准ABCD6、权力的大小取决于（）A社会地位C对稀缺的、有价值资源的控制力的差别7、在职业分类的研究中，最重要且使用最多的方法是（）A主观探究法B客观探究法C称号从属法D职业声望研究法8、职业指导领域的创始人帕森斯所创立的职业匹配理论是（）A人格特性与职业因素匹配理论B人格类型与职业类型匹配理论C人格特性与职业类型匹配理论D人格类型与职业因素匹配理论9、个人对社会职业的评价和选择偏好，在劳动社会学上称为（）A职业价值观B职业意向C职业选择D职业实现10、从理论上说，一个社会的职业岗位数量，从根本上取决于（）A生产力水平C机械化程度11、萨帕的职业发展理论认为，A暂定期和试行期C稳定期和过度期个人职业生涯设计分为（A自行设计与组织设计C择业设计与就业设计B职业声望D个人能力的大小B工业化程度D社会经济发展水平与技术设备的现代化水平确立阶段包括的两个时期是（）B试行期和稳定期D过度期和减速期12、13、14、1920年，我国首先设立职业指导部的单位是（A中华职业教育社B上海商行下列属于下向流动的是（）A从脑力劳动到体力劳动B自行设计与教育设计D择业设计与调整职业设计

）C上海总工会D中华总工会B从体力劳动变为脑力劳动C从讲师升到教授D有纺织工变为印染工15、在完全开放社会中，职业流动的特征是（）A只有水平流动B只有垂直流动C不仅有水平流动，更有垂直流动D只存在较少的垂直流动16、在工业化程度较高的国家和地区，16、在工业化程度较高的国家和地区，A直接影响较大C直接影响、见解影响都较大17、劳动组织的目的在于（）A实现劳动群体的共同目标C维持群体劳动活动的正常进行教育对职业流动的影响表现为（）B间接影响较大D直接影响、间接影响都较小B实现劳动成员的个人目标D实现分工协作18、集体成员对劳动集体的认同感和与集体共命运的信念，称为（）C集体凝聚力D团结奋斗精）B劳动集体无力实现预期目标DC集体凝聚力D团结奋斗精）B劳动集体无力实现预期目标D劳动集体的社会地位较高C人际关系理论D.Y理论19、有利于增强劳动集体凝聚力的因素是（A成员价值观念相差较大C劳动集体的规模较大20、梅奥提出的组织理论是（）A经济人假设B自我实现人假设21、职业选择企业缘于（）A工资收入最大化B需求满足最大化C企业利润最大化D要素效用最大化22、企业家经营企业的才能和水平是（）A企业家的价值B企业家的人力资本C企业家的人力资源D企业家价值实现的载体23、成为社会最敏感的劳动问题之一是（）A收入分配不公B劳动者报酬C劳动者对权力的追求D劳动者的社会声望24、亚当斯的公平理论认为，影响生产积极性的因素是（）A工资的多少B奖金的多少C津贴的多少D报酬的合理性、公平性25、下列内容属于闲暇时间的是（）A做饭时间B教育子女的时间C购买商品的时间D看电影、录象的时间26、在内涵与外延上与闲暇时间比较接近的是（）A业余时间B自由时间C家务劳动时间D娱乐时间27、在国外，管理人员采用工作家庭化来缩短工时或调节时分配结构。工作家庭化具体指（）A利用电子计算机终端在自己家中工作B非全时工作C压缩工作周D实行弹性工作时间28、下列内容中，不属于残疾人缺陷的是（）A视觉机能缺陷B听觉、语言机能缺陷C智力机能缺陷D道德缺陷29、社会保障的两个支柱，除福利补助支柱外，另一个是（）A社会救济B实物补助C社会援助D权利支柱

30、普遍补助模式又称为（）A就业关联模式B人头补助模式C经济状况调查模式D中央公积金制度31、提供社会援助制度的全部费用的是（）A国家或地方政府B雇主C社会团体D慈善机构二、多项选择题32、劳动社会学的基础理论包括（A关于劳动的自然物质形态C劳动的社会价值标准E32、劳动社会学的基础理论包括（A关于劳动的自然物质形态C劳动的社会价值标准E劳动的历史发展过程33、劳动集体的士气效应表现为（A提高劳动生产率B对劳动集体的生存于发展具有一定的制约作用C对劳动者个人本身产生一定的影响D有利于分工协作A劳动就业制度B劳动市场体系C企业人事制度D企业工资制度E社会保障体系E有利于统一指挥A劳动就业制度B劳动市场体系C企业人事制度D企业工资制度E社会保障体系35、社会互动的类型有（）A竞争B冲突C合作D顺应E强制36、企业家与企业职工之间的互动表现为（）A竞争和冲突B强制与顺应A竞争和冲突B强制与顺应37、劳动报酬的非物质范畴包括（）A奖金B事业心C成就感38、劳动者意识包括（）A劳动观B选择职业的动机C合作D顺应E强制D得到的好评E荣誉称号C劳动报酬D对职业的满足感E个人生活意识39、我国残疾人的主要就业渠道有（）A国有经济B集体经济C个体经济D股份经济E三资企业三、判断说明题40、劳动的质的差别实际上是劳动者劳动岗位的不同。判断：理由：41、劳动分工是亚当。斯密首先提出的社会学名词。判断：理由：42、日本学者田崎仁把人的职业意向分为九种类型。判断：理由：43、职业生涯是指人一生中的职业历程。判断：理由：

44、现代化程度越高的国家和地区，净流动率越低。判断：理由：45、科层制是由社会学家泰罗提出的。判断：理由：四、简答题46、个人看待的职业有什么特点？47、职业对于社会具有哪些功能?48、劳动正式群体的主要功能有哪些?五、论述题49、试述劳动者的社会行为对整个社会的发展和结构重组的影响。六、案例分析题50、陈峰自幼就喜欢发明创造，十几年来，他已获得大小几十种技术发明的专利权。后来，他想将自己的一项技术发明投入生产，向银行贷款100万元，用于兴建厂房和购买设备，自己任工厂厂长。然而由于经营管理不善，企业亏损严重，今年宣布破产。请运用有关理论对陈峰经营失败的原因进行分析。七、综合应用题51、吴小姐是某市人力资源市场的职业指导师，有一天她接待了甲、乙、丙三个求职者。通过交谈，吴小姐发现甲喜欢与人交往，乐于助人，关心社会；乙性格外向，直率、勇敢、精力充沛、自信心强；丙踏实稳重、循规蹈矩，喜欢从事有条理、有秩序的工作。（1）、吴小姐应运用什么理论，对三位求职者进行职业指导与咨询？（2）、甲、乙、丙分别属于什么人格类型？（3）、甲、乙、丙分别适合从事那些类型的工作？八、综合论述题52、王刚是某公司A车间的车间主任，王主任的各项管理措施和工作安排经常受到车间内某一非正式群体的干扰，各项管理工作无法顺利进行，A车间的工作经常受到公司的批评，王主任心理很不好受，决定向公司提交一份报告，要么将该小团体清理出公司，要么自己辞职。试结合有关理论对以下问题进行论述：八、综合论述题（1）、非正式群体有何特点？（2）、非正式群体对正式群体的目标有何影响？（3）、应如何正确处理正式群体与非正式群体的关系？53、某通用公司的总经理陈平先生到任两个月来，发现公司业务出现了严重下滑、销售额下、成本上升、利润下降，员工流动率增加，顾客的投诉增加。于是，陈总经理召开公司中层干部会议。在会上，他说：“最近公司的经营状况很不好，这主要是由于你们的监督不严造成的。我经常看到一些