浅析要重视加强企业的思想政治工作

浅析要重视加强企业的思想工作论文内容摘要企业工作是一项系统工程，是推动企业改革攻坚的宏大动力和基本依靠。要保证企业又快又好地发展，必需有行之有效的工作做保障。当下企业工作中面临着很多新情况、新问题，因而，加强企业的工作势在必行！论文本文关键词语企业工作效劳政工工会的工作在企业发展经过中，曾发挥过宏大的无可代替的作用，无数事实证明，它是凝聚人心，鼓舞士气，不断创新辉煌的有力法宝。有效地工作，能够提升职工的工作热情，加强职工忘我的战役精神，最大限度的调动职工的积极性，为企业的发展提供思想保障和精神动力。因而，做好企业的工作，全面加强企业的思想建设，对企业加快发展，提升经济效益，进一步促进企业连续、和谐、健康发展具有特别主要的意义。下面，就怎样加强和做好企业职工的工作，谈几点看法。一、要确立企业工作的指点思想的十八大报告提出：“高举中国特点社会伟大旗帜，以理论、“〞主要思想、科学发展观为指点，解放思想，改革开放，凝聚力量，攻坚克难，坚决不移沿着中国特点社会道路前进，为全面建成小康社会而奋斗〞。为企业工作指明了方向，确立了指点思想。的目标是一心一意为人民效劳，小平同志也反复告诫我们“领导就是效劳〞，新时期企业工作的指点思想就是效劳于企业职工，效劳于企业发展。企业思想工作就是围绕着改革企业、搞活企业、加强企业的生存能力和竞争能力这一中心来开展的。各级领导和企业政工首先要树立并不断强化效劳意识，努力加强本身作风建设，树立良好的形象，扎扎实实为企业职工和企业的发展效劳，这是做好企业工作的首要环节。企业政工是企业工作、和建设的组织施行者，由于企业工作涵盖面广，既有详细事务性工作，又有很多政治性、政策性很强的工作。因而，政工在任何时候都要坚持政治上的清醒和信念的坚决。工作是做人的工作，工作性质特殊，工作难度较大，政工一定要树立埋头苦干、甘于奉献、甘当无名英雄的精神，严于律己，处处发挥“身教〞作用，以加强工作的感染力和说服力。要效劳好，必需做好深切进入细致的调查研究工作，摸清职工的真实思想和问题，在梳理这些问题中，找出规律性的东西，有针对性的提出对策，解决问题。要效劳好，必需提出构建和谐企业的要求，公正正直的处理职工中的问题，做到讲政策、讲原则，只要这样能力建立和构成团结友爱、和谐融洽、安宁有序的内部环境，能力有强大的凝聚力和向心力。要效劳好，企业领导和政工人员必需树立尊敬劳动、尊敬知识、尊敬人才、尊敬创造的观念，积极营造鼓励员工干事业、干成事业的企业环境，要关心人、理解人和成就人，要与员工零间隔接触，做他们的贴心朋友。二、明确企业工作的重点科学发展观的本质是以人为本。工作是做人的工作，人是工作的根本，因而要把尊敬人、理解人、关心人作为工作必需遵守的一个基本指点原则，以诚待人、以理服人、以情感人，积极开发人的潜力，调动人的积极性。企业工作的重点就是职工。职工是企业的主人翁，是企业创造效益的主力军，他们在企业生产经营中为企业创利，为国家做奉献。因而，做好企业工作必需坚持以人为本的原则，要始终不渝地将广阔职工当作企业的主体，充足尊敬他们、理解他们、关心他们，而且时时留意维护他们的合法权益，加强他们对企业的向心力。在企业工作中，首先要抓好对企业职工的教育，强化他们的精神支柱，使他们知道人为什么要活着、如何活着，使他们确立起正确的人生目的。一是要抓好职工的人生观，教育他们树立起正确的观、人生观、价值观；二是要进行教育，激发他们的爱国热情，自发做好本职工作；三是要进行职业道德教育，使他们在企业生产和经营中始终坚持诚信为本的道德理念。要在职工中提倡健康文明、积极向上的生活方式，组织职工开展丰富多彩的文体娱乐活动，提升职工的身体素质，陶冶职工的精神情操。企业工作要贴近企业、贴近职工，要擅长从职工最关心、与职工联络最亲密的问题下手。在理论中，企业组织和各级领导，要结实树立“职工利益无小事〞的效劳观念，从小事下手，从一点一滴做起，为职工着想，多办妥事，多办实事，把解决思想认识问题同解决职工工作和生活中的实际问题结合起来，把教育职工和效劳职工结合起来，以爱心换同心，把企业的凝聚力和向心力传送给每一个员工。比方：落实职工劳动保卫办法，开展全民健身活动，职工餐厅生活改善，婚丧病的探望，建立困难职工帮扶基金，生日里的一声祝福，生活中的一次帮助等等，使企业真正成为职工心中暖和的家园。企业用真情暖了职工的心坎，职工会自发把真心捧给企业，与企业同舟共济。这样在企业内部构成一种朝气蓬勃、发奋向上的文化气氛和团结友爱、互帮互学的人际关系，这是我们企业兴隆发展的需要。只要通过不断加强与广阔职工的情感沟通和以身作则的言传身教，能力提炼一种无坚不摧的团队精神，真正与职工生活中不可或缺的一部分，能力充斥活力，收到实效。当前，金融危机引起全球经济萧条，市场风险大，企业压力大，这就更要做好企业职工的工作，一定要联络本企业的经营业务有效发展的实际，把工作与本企业的经营业务严密结合起来，加强对职工进行形势教育和企业性质、企业责任的教育，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，构成人心向上的好风气。留意发现、培养、树立和宣传一批本企业的典型，使职工感到先进典型就在自己身边，进而学有典范，赶有目的。有针对性的开展经常性工作，要及时把握职工思想动态，及时理顺情绪，及时化解矛盾。在平常工作中要引入竞争机制，建立鼓励机制，为每个员工的全面发展和展现才干创造公平竞争的环境，这样能力真正调动职工的积极性，促进企业和谐的发展。要广泛开展民主对话。及时地向职工介绍和的政策、主张，通报企业的重大情况和解决主要问题的方案，积极引导职工参与企业民主管理，让职工对企业的重大充足发表意见。经常实行领导和职工双向沟通、双向沟通，在企业领导人和职工之间、职工和职工之间架起互相理解、互相信任的桥梁。对话、沟通贵在讲事实，讲实话，平等相待、坦诚相见，不要搞形式主义。要支持职工批评工作中存在的缺点毛病，反对官僚主义，同各种不正之风和腐败现象作斗争。对职工提出的不正确的意见不能将就附和，而要耐心疏导，做好工作。三、突出企业工会的作用全国总工会前主席王兆国同志提出以职工为本，自动依法科学维权，明确了工会维权工作的主要原则，全面具体表现出了我们对工会维权工作的总体要求。企业要把维护职工利益作为工作重点，要发挥工会组织的作用。强调以职工为本，工会要真正成为“职工之家〞，更主要的是主持正义、伸张正义。让广阔职工有问题找工会，有话要说找工会，把工会看作是自己最信任的组织。要做到这一点，工会组织必需要承当起联络大众的桥梁和纽带作用，结实树立维权观，切实成为职工合法权益的代表者和维护者。要坚决不移地以职工为核心，实现好，发展好，维护好这个核心的正当权益。开展调查研究、民主管理、经营业务、文体活动、帮扶救助、宣传教育都要以职工为主体，以职工为出发点和落脚点，失去他们中任何一位的支持和理解，我们就会失去一份力量之源，生动活泼的场面都会缺少一个支撑点。要把握维护职工权益天平的平衡点，现实工作中工会组织所处的地位特殊。一方面要在、政领导支持下，有力促进企业又好又快地发展；一方面要维护好职工的正当权益，充足调动职工的积极性和创造性，到达劳动关系双方互利共赢、利益分享的目的。然而，处于附属的地位使工会及工会开展维权工作面临的阻力大、困难多，怎样在兼顾大局与小局的夹缝中生存强大，怎样处理维权中的自动与被动，怎样在纷繁复杂的改革情势中既能根据上级要求稳步推进改革工作，又能坚持企业快速稳定的发展；既能未雨绸缪发现问题，又能在突发事件中妥善处理各种矛盾，切实贯彻具有中国特点的社会工会维权观？这是一个宏大的挑战，需要我们群策群力、擅长学习、擅长借鉴，在工作中重视工会方法论的考虑总结，探索一条合适当下改革情势的工会发展之路。工会要担负起培养职工的任务，要制订培训计划，建立培训机制，落实培训办法。工会要积极促进学习沟通的气氛构成，在“职工之家〞中组织开展形式多样的学习和培训活动，通过开展丰富多彩的学习沟通活动，促进职工业务能力与素质的提升，使他们在企业中更好的发挥作用。四、建立有利于开展工作的环境气氛工作的对象是人，工作是一项非常复杂、非常艰辛的工作，它牵扯到方方面面，具有很强的广泛性和大众性，既有有形的工作，也有无形的工作。只要发动多方面的力量，创造各方面的条件，进行全方位的工作，能力获得成效。一是要建立企业工作的领导机制，企业的组织要切实担负起领导责任，要分工专人来抓，委支部要提出政治工作计划、内容和要求，并抓好落实，要经常研究新情况、新问题，及时提出对策。使政治工作在继承中不断创新。二是要健全工作网络，要坚持、政、工、团一起抓，这样在出现一些问题时，就能把握住及时发现，的确弄清，正确处理思想工作中的各个环节。各部门要互相配合，通力协作。企业工作不能单靠政工孤军奋战，而是要纵向、横向浸透铺开，构成工作全员参与、齐抓共管的场面。三是要构成和谐、民主的气氛。企业有通顺的民主渠道，人人能够畅所欲言。企业有公平的竞争环境，人人能够发挥自己的聪明才智。企业的风气要正，职工的合法权益才能够得到有利的保证。四是要鼎力弘扬企业文化。企业文化是企业的核心价值观，是企业的一种管理理念和方法，它涵盖了企业物质文化、制度文化和精神文化的众多内容，它既是工作在企业中的主要课题，又是工作的载体。因而，要下鼎力气抓好企业文化的建设，使企业内部构成和谐的劳动关系和人际利益关系，构成一个良好的效率与公平关系，并建立新型的生产和生活关系。五是要加强教育文化场所建设，投入人力、物力、财力，办妥图书馆、俱乐部、文化室和学习室等。六要经常组织开展文化体育活动，寓教于文，寓教于乐，定期进行学习研讨、读书演讲、知识竞赛、社会调查、文艺演出、体育锻炼等活动，知足职工开眼界、得信息、学技术、求新知等要求，充分、丰富职工的业余文化生活。既有效提升企业职工的素质，又把企业文化作为全面发展建设的有效载体，加强企业的凝聚力