




下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第5页共5页非全日制劳务合同范本雇主(甲方):住址:雇员(乙方):住址:甲乙双方经友好协商,根据《___民法总则》、《___合同法》和有关规定,就劳务合作一事达成一致,自愿签订本劳务合同,共同遵守本合同所列条款。风险提示:工作岗位及工作时间雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作,如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工(因为工种不同工资差别很大);工作时间包括聘用期限,应注明从何时起知何时止;每周工作多少天,每天工作多少小时;一般每周至少有一天的休息日;按国际惯例,在节假日,雇员应享受所在国家规定的节假日,如所在国国庆、春节等。建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位,工作时间以及劳务报酬等问题,避免之后因履行合同发生纠纷。一、合同期限和工作内容1、本合同自___年___月___日起至___年___月___日止。期限为___个月。2、根据甲方工作需要,乙方同意担任___岗位工作。经甲、乙双方协商同意,可以变更工作岗位。二、工作时间乙方累计每周工作时间不超过___个小时,具体日工作时间由甲乙双方约定。风险提示:雇主义务劳务关系主要由民法、经济法调整,双方当事人在不违背法律规定情况下自由协商,任意性很强,雇主可以与雇员协商约定相关义务;但是,雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品,如安全帽、手套、滤光墨镜等;在所在国工作期间,如果发生疾病或工伤,雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。另外,建议雇主应给雇员购买人生意外保险,使劳务人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿,保险费由雇主负担。三、甲方职责1、甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度,为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。2、甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。3、甲方安排乙方从事技术工作岗位的,乙方应持证上岗。4、甲方应按照本合同的规定,按时向乙方支付劳务报酬。四、乙方职责1、乙方应保证在合同履行过程中,遵照甲方的规章制度。2、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。3、乙方在履行本职责时,应本着安全、高效的原则进行。风险提示:劳务费用劳务合同雇员提供劳务服务,雇主主需要依据协议支付劳务报酬,这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等;劳务关系中的自然人,一般只获得劳务费,雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务,是否缴纳可以双方协商约定。另外,如果是在工作时间以外加班或上夜班,雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用,并据此作出详细约定,以免给雇主一方造成不必要纠纷。五、劳务报酬1、乙方的小时工资标准为___元。2、甲方每星期以法定货币形式委托___银行代为支付乙方全部工资。3、甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的,支付不低于乙方小时工资标准___倍的报酬。六、社会保险待遇因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动(合同)关系,因此甲方不承担任何社会保险、公积金缴纳义务。乙方同意不享有甲方的各项保险及福利待遇。乙方因非甲方原因导致的患病或伤亡,甲方不承担相关的医疗费用及法律规定的、因劳动关系所产生的待遇。乙方同意医疗费用自理,医疗期内甲方不支付劳务费。七、劳务合同的变更、解除、终止、续订1、甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同,但必须提前___天以书面形式通知对方。2、本合同期满,劳务合同即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳务合同。3、本合同期满后,未办理终止劳务合同手续仍存在劳务关系,双方应及时办理劳务合同终止或延续手续,甲方应向乙方及时出具离职证明。八、违约条款1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬___%的经济补偿金。2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低小时工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分___%的经济补偿金。3、因甲乙任何一方的过错造成合同不能完全履行,由过错方承担违约责任,向对方支付违约金或损失赔偿金元。九、争议处理1、因履行本合同发生争议,双方均可以向合同履行地的人民法院提起诉讼。十、附则1、本合同一式___份,甲乙双方各执___份,具有同等法律效力。本合同自双方签
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 基础护理死亡教育体系构建
- 战场救护知识培训
- 员工职业素养培训沟通交流
- 神经内科临床护理
- 浅析河南卫视“七夕奇妙游”美术元素运用
- 矿山开采施工与安全生产责任追究合同
- 电力输电线路架设与包工合同
- 茶叶产品线上线下联合营销委托协议
- 智能车棚施工与城市道路照明工程合同
- 房地产项目拆除及重建合作协议书
- 2025年云南省中考英语试卷真题(含标准答案及解析)
- 2025年广东省高考物理试题(含答案解析)
- 2025年宜宾市英语七下期末复习检测试题含答案
- 项目管理从立项到结项全解析
- 全国导游人员资格考试单科综合测试卷(科目一:政策与法律法规)
- 中医诊断学考点总结
- 国家开放大学学习网电大证券投资分析形考任务12345答案
- 拖车服务合同协议书模板
- 大件货物运输合同范本
- 2025-2030年全球与中国心理测验行业市场发展分析及发展机遇和风险研究报告
- 提高分级护理的巡视率
评论
0/150
提交评论