雇主应使医护人员临厂服务办理下列事项课件

職場護理師與臨廠訪視醫師

之互動經驗分享陳興漢醫師敏盛綜合醫院職業病科主任職場護理師與臨廠訪視醫師

之互動經驗分享1大綱《職業安全衛生法》何謂臨廠健康服務臨廠健康服務的條件臨廠訪視的內容臨廠健康服務前的準備案例分享結論2大綱《職業安全衛生法》22《勞工安全衛生法》於去（102）年7月3日修正公布，更名為《職業安全衛生法》（以下簡稱職安法），自103年7月3日正式上路，並以二階段施行方式，擴大保障所有工作者。勞動部職業安全衛生署表示，103年7月3日施行之第一階段41種附屬法規已配合修正發布，相關新措施如下：《勞工安全衛生法》於去（102）年7月3日修正公布，更名為《3職業安全衛生法第20條雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查；對在職勞工應施行下列健康檢查：一、一般健康檢查。二、從事特別危害健康作業者之特殊健康檢查。三、經中央主管機關指定為特定對象及特定項目之健康檢查。職業安全衛生法第20條雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查4職業安全衛生法第22條事業單位勞工人數在五十人以上者，應僱用或特約醫護人員，辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項。職業安全衛生法第22條事業單位勞工人數在五十人以上者，5何謂臨廠健康服務法規依據勞工安全衛生法第五條及第十二條勞工健康保護規則第三條事業單位之同一工作場所，勞工人數在三百人以上者，應視該場所之規模及性質，分別依附表二與附表三所定之人力配置及臨廠服務頻率，僱用或特約從事勞工健康服務之醫護人員（以下簡稱醫護人員），辦理臨廠健康服務。6何謂臨廠健康服務法規依據66臨廠健康服務的條件勞工健康保護規則第四條職業醫學科專科醫師。具醫師資格，並經中央主管機關指定之訓練合格者。7臨廠健康服務的條件勞工健康保護規則第四條77臨廠訪視的內容(一)8勞工健康保護規則第七條雇主應使醫護人員臨廠服務辦理下列事項：一、勞工之健康教育、健康促進與衛生指導之策劃及實施。二、職業傷病及一般傷病之防治、健康諮詢與急救及緊急處置。三、勞工之預防接種及保健。四、協助雇主選配勞工從事適當之工作。臨廠訪視的內容(一)8勞工健康保護規則第七條8臨廠訪視的內容(二)9勞工健康保護規則第七條雇主應使醫護人員臨廠服務辦理下列事項：五、勞工體格、健康檢查紀錄之分析、評估、管理與保存及健康管理。六、職業衛生之研究報告及傷害、疾病紀錄之保存。七、協助雇主與勞工安全衛生人員實施職業病預防及工作環境之改善。八、其他經中央主管機關指定者。

臨廠訪視的內容(二)9勞工健康保護規則第七條9臨廠健康服務前的準備了解事業單位基本資料、工作性質與廠護建立溝通管道事先準備的資料常用法規內容特別作業危害作業環境危害資料健康檢查當見問題資訊設備的應用照像機智慧型手機平板電腦筆記型電腦支援團隊10臨廠健康服務前的準備了解事業單位基本資料、工作性質1010

勞工體格、健康檢查紀錄之分析、評估、管理、保存及健康追蹤管理

新進員工到職前需完成新進員工體格檢查。公司每年定期舉辦在職員工健康檢查(一般作業及特別作業)。變更特別危害作業健康檢查

勞工體格、健康檢查紀錄之分析、評估、管理、保存及健康追蹤11121212131313評估工作場所環境14工作場所訪視作業場所概況：工作流程(製程)、工作型態、人員及危害特性物理性、化學性、人因工程、生物性等危害之諮詢*提出作業環境安全衛生設施改善規劃之建議*協助提供復工勞工之職能評估、職務再設計或調整之諮詢及建議評估工作場所環境14工作場所訪視14健康風險評估15調查勞工健康情形與作業之關連性，並對健康高風險勞工進行健康風險評估，採取必要之預防及健康促進措施健康風險是因為暴露到環境物質而導致傷害、疾病或死亡的可能性。風險評估（Riskassessment）是估計關於一組特定狀況的風險，由此定義，風險包括兩個主要成分，即（1）危害（hazard）的存在，以及（2）暴露到危害的可能性（likelihood）健康風險評估15調查勞工健康情形與作業之關連性，並對健康高風15工廠案例分享工廠案例分享16事業單位結論17臨廠醫師員工雇主勞安衛人員結論17臨廠醫師員工雇主勞安衛人員17職場護理師與臨廠訪視醫師

之互動經驗分享陳興漢醫師敏盛綜合醫院職業病科主任職場護理師與臨廠訪視醫師

之互動經驗分享18大綱《職業安全衛生法》何謂臨廠健康服務臨廠健康服務的條件臨廠訪視的內容臨廠健康服務前的準備案例分享結論19大綱《職業安全衛生法》219《勞工安全衛生法》於去（102）年7月3日修正公布，更名為《職業安全衛生法》（以下簡稱職安法），自103年7月3日正式上路，並以二階段施行方式，擴大保障所有工作者。勞動部職業安全衛生署表示，103年7月3日施行之第一階段41種附屬法規已配合修正發布，相關新措施如下：《勞工安全衛生法》於去（102）年7月3日修正公布，更名為《20職業安全衛生法第20條雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查；對在職勞工應施行下列健康檢查：一、一般健康檢查。二、從事特別危害健康作業者之特殊健康檢查。三、經中央主管機關指定為特定對象及特定項目之健康檢查。職業安全衛生法第20條雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查21職業安全衛生法第22條事業單位勞工人數在五十人以上者，應僱用或特約醫護人員，辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項。職業安全衛生法第22條事業單位勞工人數在五十人以上者，22何謂臨廠健康服務法規依據勞工安全衛生法第五條及第十二條勞工健康保護規則第三條事業單位之同一工作場所，勞工人數在三百人以上者，應視該場所之規模及性質，分別依附表二與附表三所定之人力配置及臨廠服務頻率，僱用或特約從事勞工健康服務之醫護人員（以下簡稱醫護人員），辦理臨廠健康服務。23何謂臨廠健康服務法規依據623臨廠健康服務的條件勞工健康保護規則第四條職業醫學科專科醫師。具醫師資格，並經中央主管機關指定之訓練合格者。24臨廠健康服務的條件勞工健康保護規則第四條724臨廠訪視的內容(一)25勞工健康保護規則第七條雇主應使醫護人員臨廠服務辦理下列事項：一、勞工之健康教育、健康促進與衛生指導之策劃及實施。二、職業傷病及一般傷病之防治、健康諮詢與急救及緊急處置。三、勞工之預防接種及保健。四、協助雇主選配勞工從事適當之工作。臨廠訪視的內容(一)8勞工健康保護規則第七條25臨廠訪視的內容(二)26勞工健康保護規則第七條雇主應使醫護人員臨廠服務辦理下列事項：五、勞工體格、健康檢查紀錄之分析、評估、管理與保存及健康管理。六、職業衛生之研究報告及傷害、疾病紀錄之保存。七、協助雇主與勞工安全衛生人員實施職業病預防及工作環境之改善。八、其他經中央主管機關指定者。

臨廠訪視的內容(二)9勞工健康保護規則第七條26臨廠健康服務前的準備了解事業單位基本資料、工作性質與廠護建立溝通管道事先準備的資料常用法規內容特別作業危害作業環境危害資料健康檢查當見問題資訊設備的應用照像機智慧型手機平板電腦筆記型電腦支援團隊27臨廠健康服務前的準備了解事業單位基本資料、工作性質1027

勞工體格、健康檢查紀錄之分析、評估、管理、保存及健康追蹤管理

新進員工到職前需完成新進員工體格檢查。公司每年定期舉辦在職員工健康檢查(一般作業及特別作業)。變更特別危害作業健康檢查

勞工體格、健康檢查紀錄之分析、評估、管理、保存及健康追蹤28291229301330評估工作場所環境31工作場所訪視作業場所概況：工作流程(製程)、工作型態、人員及危害特性物理性、化學性、人因工程、生物性等危害之諮詢*提出作業環境安全衛生設施改善規劃之建議*協助提供復工勞工之職能評估、職務再設計或調整之諮詢及建議評估工作場所環境14工作場所訪視31健康風險評估32調查勞工健康情形與作業之關連性，並對健康高風險勞工進行健康風險評估，採取必要之預防及健康促進措施健康風險是因為暴露到環境物質而導致傷害、疾病或死亡的可能性。風險評估（Ri