人力资源管理本科试卷二

人力资源管理本科试卷二人力资源管理本科试卷二人力资源管理本科试卷二xxx公司人力资源管理本科试卷二文件编号：文件日期：修订次数：第1.0次更改批准审核制定方案设计，管理制度人力资源管理本科试卷二总共30题共20分查看试题范围显示全部试题仅显示答错试题仅显示未答试题仅显示答对试题考试编号5454-2答题开始时间2016-06-1617:34:45答题结束时间2016-06-1618:17:35考生姓名江可考试时间00:42:50分钟总得分分评卷人系统自动评卷评卷时间2016-06-1618:17:35一.

单选题

（共10题,共6分）1.

人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段(

）

（分）A.准备阶段B.实施阶段C.选择阶段D.检验效度阶段

☆考生答案：A

★考生得分：

分

评语：2.

管理人员定员的方法是（

）。

（分）A.设备定员法B.效率定员法C.职责定员法D.利益定员法

☆考生答案：C

★考生得分：

分

评语：3.

绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（）。

（分）A.基于财务的标准B.基于员工特质的标准C.基于组织特质的标准D.基本员工行为的标准

☆考生答案：A

★考生得分：

分

评语：4.

从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容(

)

（分）A.体质B.智力C.思想D.技能

☆考生答案：C

★考生得分：

分

评语：5.

甑选程序中不包括的是(

)。

（分）A.填写申请表B.职位安排C.寻找候选人

☆考生答案：B

★考生得分：0

分

评语：6.

下面哪一项不是人本管理的基本要素(

)

（分）A.企业人B.环境C.文化D.产品

☆考生答案：D

★考生得分：

分

评语：7.

将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤（

）

（分）A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.评估规划的有效性并进行调控和更新

☆考生答案：C

★考生得分：

分

评语：8.

比较判断法包括(

)

（分）A.成对比较法B.回忆印象评判法C.加权综合考评法D.目标等级考评法

☆考生答案：A

★考生得分：

分

评语：9.

（）是一种假设随着人的发展与生活条件的变化，人们会因人、因事、因地而不断变化出多种多样的需要，并且由这些需要形成了行为动机的多样化，掺杂着善与恶的混合的一种有关人性的理论。

（分）A.复杂人B.社会人C.经济人D.自我实现人

☆考生答案：A

★考生得分：

分

评语：10.

在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（

）

（分）A.人力资源的获得成本B.人力资源的开发成本C.人力资源的使用成本D.人力资源保障成本

☆考生答案：A

★考生得分：

分

评语：二.

多选题

（共10题,共8分）1.

“平衡计分卡”要求组织必须改用（）这几项要素来评价绩效。

（分）A.财务B.顾客C.内部流程D.人力资源E.员工的学习与发展

☆考生答案：A,B,C,E

★考生得分：

分

评语：2.

以下哪些报酬属于非经济类报酬（

）。

（分）A.参与决策权B.较多的职权C.个人成长机会D.津贴与补贴E.销售提成

☆考生答案：A,B,C

★考生得分：

分

评语：3.

下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。

（分）A.以人为中心B.视人为资源C.把人力开发放在首位D.视人为物，视人为成本

E.被视为非生产、非效益部门

☆考生答案：A,B,C

★考生得分：

分

评语：4.

下列属于劳动者的基本权利的有（

）。

（分）A.获得劳动安全卫生保护的权利B.享受社会保险和福利的权利C.接受职业技能培训的权利D.取得劳动报酬和休息休假的权利E.有提请劳动争议处理的权利

☆考生答案：A,B,C,D,E

★考生得分：

分

评语：5.

影响人力资源数量的因素包括（）。

（分）A.人口总量及其生产状况B.人口年龄结构及其变动C.人口迁移D.劳动者的身体素质E.劳动者的智能水平

☆考生答案：A,B,C

★考生得分：

分

评语：6.

战略人力资源管理要求人力资源管理具有（）。

（分）A.资本性B.系统性C.战略性D.目标导向性E.权变性

☆考生答案：A,B,C,D

★考生得分：

分

评语：7.

下列关于“平衡计分卡”理解正确的包括（）。

（分）A.是一种以财务指标为主的绩效衡量模式、把绩效考核的地位上升到组织的战略层面，使之成为组织战略的实施工具C.不仅衡量组织过去发生的事情，也评估组织前瞻性的投资D.由五个方面的指标构建起来的体系E.是把组织的使命和战略转变为一套前后连贯的系统的绩效评价体系

☆考生答案：B,C,E

★考生得分：

分

评语：8.

（）是人本管理的基本要素。

（分）A.企业人B.产品C.文化D.环境E.价值观

☆考生答案：A,C

★考生得分：0

分

评语：9.

人本管理的机制有（）。

（分）A.动力机制B.压力机制C.约束机制D.保证机制E.选择机制

☆考生答案：A,B,C,D,E

★考生得分：

分

评语：10.

绩效考核文件一般包括的内容有（

）。

（分）A.绩效考核制度和流程B.员工绩效计划C.绩效考核指标D.工作说明书E.绩效考核表

☆考生答案：A,C,E

★考生得分：

分

评语：三.

判断题

（共10题,共6分）1.

现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。

（分）错误正确

☆考生答案：正确

★考生得分：

分

评语：2.

采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，这主要指对人力资源外在要素进行的量的管理。

（分）错误正确

☆考生答案：错误

★考生得分：

分

评语：3.

威廉所提出的Z理论属于人力资源管理的系统管理时期。

（分）错误正确

☆考生答案：正确

★考生得分：

分

评语：4.

以组织的远景使命追求为主的人力资源管理位于“战略层面”上。

（分）错误正确

☆考生答案：错误

★考生得分：

分

评语：5.

员工业余自学一般属于人才的外部培养。

（分）错误正确

☆考生答案：错误

★考生得分：

分

评语：6.

在人本管理模式下，强调激励与约束并存，不可偏颇。

（分）错误正确

☆考生答案：错误

★考生得分：

分

评语：7.

组织战略只是人力资源的组成部分。

（分）错误正确

☆考生答案：错误

★考生得分：

分

评语：8.

“经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。

（分）错误正确

☆考生答案