暑期实践报告3600字

暑期实践报告3600字

暑期实践报告10城管高浩宇时间：20xx年x月x日至20xx年x月x日地点：村委会公共服务中心一：工作内容1、协助村委会巡查“五小”店铺卫生情况；2、整理村民资料；3、整理“创卫”资料；4、清理社区卫生死角，保洁；5、协助村委会处理日常事务；二、具体工作及问题（一）巡查“五小”店铺卫生情况此项工作的目的是响应县里“创卫”号召、配合工商管理部门对“五小”店铺的监督管理，检查的项目主要有：店铺的卫生许可证、经营者健康证、销售物品是否超出登记的许可范围，店铺周围的卫生情况，街道的卫生情况等。在检查的同时，带队的村委会李主任慰问了当地的居民，了解居民的生活情况，达到了很好的沟通效果。部分现象反应的问题1、居民和店铺经营者的卫生意识薄弱。兴凌村委会管理范围内属“五小”的店铺共10家，其中没有卫生许可证的有3家，大部分店铺经营者没有健康证明和没有张贴卫生协议书；村委会李主任对以上店铺经营者进行教育，并勒令其尽快办理卫生许可证和健康证。县里“创卫”需要全体的村民的努力，村民的素质和卫生意识起着至关重要的作用，空口号解决不了实际问题，在创卫的过程中相关的职能部门除了要在宣传上努力外还要加强对村民卫生意识的教育。2、职能管理部门与居民沟通欠缺。在检查过程中，部分店铺经营者对村委会的工作不理解，其中有两家店铺店主有严重的抵触情绪。这与社会上普遍存在的一个问题一样：“上面”认为理所当然的事情在“下面”得不到理解和落实，越往“上”，了解的实际情况越少。这样的层层削减，造成“上面”与“下面”渐渐脱节，从而“上面”与“下面”的矛盾不断增大。所以高层要想“创卫”的工作得到具体的落实，必须到街道走走，听听村民的声音。“创卫”的相关工作在短期内难以完成，需要相关的管理者和执法者与居民建立良好的关系并长期维持。3、职能管理部门职责与村委会交叉或责任不明确。村委会是没有具体的执法权，他们对企业经营者没有强制执行力，因此对于一些无牌无照的企业或店铺，村委会只能提醒其去办理相关的证明，而不能采取强制手段。但检查过程中了解到，一些职能管理部门对村委会的依赖性很强，例如工商管理部门，本来检查企业、店铺的营业执照是其职能范围；卫生局，督促经营者办理卫生证明也是其职能范围，但在实际操作中，凡是与证明相关的项目，村委会都包了，需劝说经营者去办相关的证明，村委会因为没有强制执行力，因此经常劝说对经营者来说，起不到太大的作用，大部分经营者都是敷衍了事。真正检查的时候，发现没有营业执照的，工商管理部门认为是村委会没有把工作做到位；发现没有卫生许可和健康证的，卫生局觉得村委会太敷衍了事了，那么，这究竟是谁的责任呢？我认为，职能部门间的职责最好不要交叉，因为交叉或太多的交叉，最后大家都互相推托，表面上是两个部门职能范围内的事，实际上两个部门都没有去管。并且，这会大大降低工作效率。4、部分居民谋生方式有待改进。在巡查中有两个事例值得注意。第一个事例，店铺为一家电话超市，店主为一名大专毕业两年的青年（刚接手店铺），当我们检查时，看店的是经营者的父亲，当李主任要求其出示营业执照和卫生许可时，其对我们的工作有严重的抵触情绪，他有这样一番言论：“现在政府政策要扶持低收入家庭，我的儿子毕业两年找不到工作，你动不动就要什么证明，是不是要逼我儿子去犯罪……”其过激的言论反映两个问题，第一个是政府没有把工作做好，既然有扶持低收入家庭的政策，就肯定有办法让这位毕业两年的青年走上工作岗位；第二个是这个青年的社会责任感却失，接受义务教育九年并且大专毕业两年，却不把自己的专业知识贡献给社会，反而还要父母为其生活操心，实在令人费解。第二个事例，店铺为一家杂货店，其利用家庭伸出街道的空间来销售杂货，经营面积不足5平方米，由于其对外进行销售日杂货，所以必须领营业执照和卫生许可，初步估计其日销售额不过50元，另据经营者反映，其每月要交纳社保800多元，那么其每月盈余实不足600元。第二个事例具有普遍性，那么村委会或相关部门是否觉得这些店铺有整改的必要性呢？（二）整理村民资料这项工作在村委会办公室内完成，我的工作只是把各村民的资料从总表抄到分表里。分表记录的村民482家，从李主任里了解到，对村民资料的整理需要再次走访各村民，所以村民资料最后仍需要进一步修改。所以工作是烦琐的，需要细心和耐心。部分现象发应的问题：村民资料的整理，前期是凭着李主任的回忆来整理，李主任的责任心很强，对于不能确定的村民，她都叮嘱我先作下记号，等初步整理完毕后，实地考察。后期的补充整理，李主任确实做到了，对于当时作下记号的村民，我们一栋不漏的实地考察了。在这过程中，李主任还耐心的教我如何鉴定一栋村民是否属于危楼，使我学习到了基本的村民鉴定知识。（三）整理“创卫”资料这项工作也在办公室完成，村委会里对今年来“创卫”的资料保存的很好，所以整理起来比较方便，只是其中会缺少某些年份的一些街道下达的文件，需要到县里复印补充回来，这项工作基本完成了。（四）清理卫生死角，保洁进入第三个星期，村委会开始加班清理卫生死角和保洁，作为现村委会的一份子，对于工作，我当然义不容辞。每天一到村委会，就立刻带上帽子，拿上扫把、手套去跟村委会全体同事共同奋战在“创卫”的最前线。部分现象反应问题：1、城中村难清理，难管理。由于城中村内居民素质底下，平时养成了乱丢垃圾的习惯，并习惯于肮脏的环境和懒于清洁，因此城中村就是城市中最大的卫生死角。对于短期的“创卫”目标，我们可以暂时通过卫生死角的清理、保洁，但对于长期来说，还是需要大规模的整顿，例如修筑集中垃圾场，重新规划房屋布局，另外，还要注重居民卫生意识的教育。2、“创卫”资金和人力的分配问题。虽然不了解往年的情况，但感觉到今年“创卫”的宣传确实做得很好，满街都贴着“创卫”相关的彩图和宣传画，不知道投入了多少资金。到了实施这个环节，就是清洁和保洁，我感觉就是特别吃力。在村委会工作就有切身的体会，每天拿着扫把垃圾铲到处清理，忙了一天，明天还是忙这些吃力不讨好的事情，我并不是埋怨工作，而是确实感到，“创卫”中对人力投入的不足，每个社区的清洁工只有3人左右，为了更好更快的实现社区的清洁，要出动村委会全体成员，包括我这个实习生，有一次竟然发现村委会主任也去了拔草，我想，是这样“创卫“的吗？村委会工作人员最多充当监督人员，而村主任是其中一个组织者，具体的清洁工作应该有相应拿到工资的清洁工来完成。那么是否应该从宣传上抽出一定的资金来增加清洁工的人数和成立一个清洁、保洁小组呢？后来增加人手证明了我的看法是正确的。3、“创卫”的计划和阶段性。我想来想去都想不明白，为什么广州创卫17次都没有通过呢？如果每年都像今年一样卖力去做，估计也不用创第18次了。既然提出了“创卫”，就肯定有一个“创卫”的计划，有了计划，就肯定有阶段性的工作，除非“创卫”计划写着今年要达标，或者今年真的到了最后的冲刺阶段，否则就不要盲目的硬性规定今年要通过。除非你真的到广州每个角落巡查过，否则你是不知道今年要实现“创卫”目标的艰难程度。其实“创卫”也是广州城市建设中的重要部分，有目的、有计划的实施，一步一步的走，肯定能走到“创卫”的终点的。（五）协助村委会处理日常事务。村委会确实为群众办实事。在办公室里工作，经常会看到周围的居民到村委会办理各种手续。有的是申请助学金和助学贷款、有的是办理低收入证明，还有办理各项证明等。据我了解，办公室里的五位工作人员对自己所负责的工作都有详细的资料，不但记录在案，自己心里还很清楚，例如负责“计生”工作的王同事，她对每个家庭都有详细的记录；再如，带我工作的李主任，她每天都和很多居民打交道，每个居民的名字她都能够说得出来，另外，在整理村民资料时，她凭个人回忆，就可以大概把村民的情况写出来，确实令我佩服。此外，村委会还为居民解忧排难，有一天，一位年长的婆婆打电话来村委会投诉，她的儿子和媳妇不给饭她吃，村委会立刻想办法为婆婆解决问题，村委会的工作值得我们肯定。总之，村委会处理的是关系居民生活方方面的事情，真可谓是“民生无小事，居委都关注”了三、收获以上是我这个月在村委会和街道办的工作情况，总体来说，我能够完成村委会和街道办交代的工作，并对工作中遇到的问题进行思考，以下谈谈个人的几点收获：1、初步掌握社会工作的能力。这次挂职锻炼是我少数几次在社会上工作的经历，以前几次我在工作中都有身边的朋友或同学陪伴，这次我一个人被分到xxxx村委会，没有了同伴，我能够拿出足够的勇气去与村委会的同事交往，现在大家能够和睦相处，彼此间形成了良好的合作关系，适应时间之快出乎我的意料之外；此外，在工作中我有意识的去了解一般的工作程序和学习同事的工作方式，我想我已经熟悉了村委会的工作。2、进一步学会与人分享。在完成个人工作的同时，我注意跟同组其他实习同学的交流，大家一起分享工作的苦与乐，彼此间成为了很好的朋友。3、切身感到“创卫”的艰难。近期，每天都外出清洁，是意料之外的工作，虽然感到有点委屈和辛苦，但就像我跟村委会同事说的那样：奋战在“创卫”的最前线，确实感到“创卫的艰辛”，劳动是辛苦的，却是光荣的！在机关工作，大家都会觉得无聊，没有挑战性，但我觉得挑战性这东西在我们心中都有不同的标准，同一个工作，不同的人对自己要求的不同挑战也不相同。像我们学院老同志说的，如果你觉得一个工作没有意思，缺乏挑战性，那么可能是你的水平问题了。

第二篇：暑期实践报告3800字20xx大学生暑期挂职锻炼实践报告为期一个半月的挂职锻炼短暂但却无比充实，许多场景更是让我久久不能玩忘却。过去的34天是辛苦的，因为生平第一次开始一周五次加入到拥挤的地铁早高峰的队伍中；过去的34天更是充实的，因为结识了很多朋友、了解到了很多公益性组织；过去的34天更是难忘的，付出了汗水收获了成功的喜悦和相互鼓励的友情。7月18号，我们一行四人到x区团委组织部报到，在张老师的安排下我临时留在宣传部工作。工作一周后，我和李同学被调到x街道团工委参与团建工作，但由于个人身体原因到打浦桥街道两周后我又被调回了团区委办公室。很遗憾的是，我没有参与到后期的汇报演出工作，但也不愿错过观看的机会，为了曾经一起努力的难忘日子。首先，这次挂职锻炼期间我接触到了几个公益性组织：蓝天爱心学校、微笑图书室、乐友汇等。蓝天爱心学校主要在暑期开课，学生都是来外来务工人员的子女。，学校的举办不仅要为外来务工人员解决后顾之忧，更是要为这些孩子搭建一个学习和交流的平台，让这些孩子在学习中增加信心。学校开设了许多种类的课程，从各方面激发孩子们对世界的认识。课程包括物理、历史、数学、趣味英语、课本剧、折纸、舞蹈、趣味心理等。正值世博会期间，本次教学还特地加入了参观世博的外出考察活动，让孩子们近距离认识世界，了解各国文化，开拓视野。蓝天爱心学校成立于20xx年，受到不少外来务工人员的欢迎。过去时我看到来自上师大、安利公司的志愿者们为孩子们制定好了整个暑假的课程，有讲梦想的励志篇，有讲故事的互动篇，还有学习跳舞的运动篇??多次多彩而又新颖别致的教学风格吸引了许多小朋友，他们天真的笑声也感染了在场的我们。其中有几天我和另外一个同学到青少年活动中心整理各个学校为孩子们捐赠的书籍。第一天先从书中整理出适合小学生的书籍，整理出六箱书籍送到蓝天爱心学校的教师送给小朋友。微笑图书室是在20xx年x月推出的一个基于网站的抟通平台，它是由民间志愿者自发成立的公益性民间组织。为热心公益的人们，通过网站平台，自主、持续地为贫困地区的学生提供课外阅读的机会，让孩子们也享受平等的阅读快乐。和同学一起奋战一天整理出了近十箱的书籍，每本书将我们的爱传递给远方的小朋友。通过那一天的参与后，我关注了他们的新浪微博，希望通过“微薄”之力帮助微笑图书室，我也相信网络平台的发展将会推动公益事业的良好发展。乐友汇则是在我们的参与下新成立的一个青年白领交友平台，本俱乐部是打浦桥街道为了服务于青年白领而成立的。通过这些公益性的平台，我们看到了社会的真善美，发现了无私奉献的真谛，更加懂得了“服务人民”的含义。其次，在参与街道团建工作中体会到更加贴切现实社会生活的苦与乐。第一周有时一上午走访了十几家公司但是最终成功的只有一家。开始进行的并不顺利，几乎没开口就被人拒绝。一提到街道团工委和团建调查，我们就被立刻回绝：谢谢，我们不需要。印象最深的是在一家香港化妆品公司的经历：刚进门，我们礼貌性地告诉前台自己的身份（x街道团工委），并将自己的来访目的（团建联络调查）告诉了她。她听到后表示公司不同意，但我们还是礼貌性的要求和人事（行政）负责人交谈。在我们的一再坚持下，我们见到了他们的人事负责人，就坐后我们将公司建立团支部的目的进行了详细的讲述。就像前面讲到的一样，坚持就有奇迹出现，人事负责认同了我们的公益平台，并将其转述给总负责。就当我们准备敲章时，公司总负责突然走到前台要求看我们的证件。最后一刻我们被拒绝了，原因是没有有效正规的工作证。第二周进行的很顺利，我和李同学两个人一天竟然建成功5家，其中有一家公司同意建立2个支部。刚进公司介绍自己的身份后，负责人问到建立团支部有什么用途。我们两个相互配合补充，把街道服务白领青年的平台一一作了讲解。公司的其他员工停下手中的工作加入到我们交谈的行列，对其中的活动表现出很大的兴趣。负责人同意了建立团支部，当李玲同学在记录团支部成员的信息时，我无意间发现刚进门的墙壁上写有2个公司的名字，就尝试性问负责人公司青年人较多且有两个分公司，是否同意建立2支部。热心的负责人考虑片刻欣然接受了我的意见。总结两周的经历，开展团建联络走访工作运用以下几点可以有更多收获：１、团队协作精神。我和李同学一直是一起合作，一个人负责基本的信息询问（公司的企业性质，35岁以下白领人数等），另一个人负责在摸底表上登记。在讲解建立团支部目的（街道通过此平台更好团结青年，引领青年。街道有很公益性且适合白领参加的活动：瑜伽、咖啡文化、交友等）时，我们更是相互补充，让对方切实感受到建立团支部的出发点和归宿点都是服务于青年白领。２、坚持不懈的精神和积极乐观的心态。有时早上跑了十几家也没有一家有意愿，更受到很多人的冷言冷语，彼此都会觉得这一天倒霉透了。但是当队友抱怨时，我会鼓励她说再走访几家奇迹就会出现。如果觉得没有希望就闷闷不乐，没有良好的精神气，给公司接待人也带来反感的情绪，反而降低了成功的可能性。３、不断提高自身素质，改进方法。最基本的礼貌细节我们要注意，这两周我们嘴边常挂着的几句话：对不起、打扰了、谢谢、再见等。不管成不成功，总要给别人留下一个良好的印象。电话回访时更要注意讲话方式，在街道老师的指导下，我们学会更好的在电话里和对方沟通。几天来我们不断自我反思，希望可以提高效率。比如，进门时为了能见到真正的人事或者行政负责人，我们会把自己的身份和目的讲的稍微模糊一些：我们是街道代替我们是街道团工委的（有时一说团工委，对方会以公司都是三十五以上的没有团员拒绝调查）。４、判断公司性质和企业氛围。在开始时，可以先向物业或者保安打听一下哪些公司是国企，就不用做很多无用功。外企不是完全没有可能的，但要分类别。比如一些日本外资企业一般可能性很小，但一些像创意设计公司也是有可能的，因为公司氛围轻松活跃的更愿意建立团支部让员工的业余生活更加丰富多彩。相对一些员工虽然很多但是稍微注意会发现大家都在忙碌各自的事情，整个工作地都弥漫严肃的气息，这样的公司基本不同意建立团支部，会以员工忙、没人喜欢等理由推脱。５、跨越前台障碍。公司负责接待的基本是前台负责，但她们会说自己就是人事或者行政。一般讲明来历后，前台多数会回绝，说公司没意愿建立团支部。最经典的例子是我们在走访广发大厦一家艾能电力公司，前台听说我们是团工委的就很是不礼貌的让我们出去，她不接待公司更不需要团支部。但我们第二次还是抱着试试看的希望再次登门拜访并要求见到人事负责人。幸运的我们见到了公司人事负责不说，而且对方也同意了建立支部。总之，前台是一个很大的障碍，我们要想尽办法见到真正的公司负责人才更有成功希望。６、以为公司利益的角度说服对方。在非公企业里建立团支部工作可以看成一种新型的产品推销，说道推销在讲解产品性能的同时更要从给对方带来的利益为突破点进行沟通，这也是应用了消费心理学的原理。至于建立团支部对公司的利益大致有以下几点：服务员工的，让她们在休息的时候可以获得优惠的健身机会、广泛的交友机会以及修身养性的平台；加强员工之间休息时间的沟通机会，是的公司氛围更加和谐进取；公司和街道建立联系平台，对日后公司活动开展带来诸多潜在的便利性（比如街道提供公益性宣传的平台，公司借助街道平台搞活动可以节省很多财力物力等）；便于有党支部的公司发展新党员干部等。第四周回到团区委后我没有系统性的工作，有时帮老师粉碎文件，有时又帮学校少年部的老师整理每一年的文件档案，有时又会把库存的荣誉证书外壳归类处理。这些看似不起眼的事情却需要很多技巧和很多耐心。还记得第一次办公室张老师让我粉碎文件，我一脸茫然地问他怎么使用机器，并没有擅自动手。有趣的是粉碎机劳动能力不强，连续二十分钟工作后要休息数分钟，有时还会“闹情绪罢工”。档案统