面试的方法和技巧都有哪些（精彩8篇）

第面试的方法和技巧都有哪些〔精彩8篇〕关于面试技巧篇一

有分量的简历可以帮助求职者赢取面试的时机，但这只是个良好的开始，接下来的面试才是决定性的，因此面试技巧是必不可少的。

做好充分准备面试时间确定好，不要与自己的日程安排冲突；要守时，可提前一刻钟到达，安定一下自己的情绪，整理好衣饰。第一印象也非常重要，良好的开端是成功的一半。穿衣服要配合自己的个性气质，自然得体，相得益彰，千万不要夸张。男性选好西装领带，还要整理好发型，修好脸；女性应该化个明媚的淡妆，给自己信心，也是尊重别人。

把握倾听技巧你应学会以用心聆听来建立考官对你的信任，要集中精神耐心听清提问，善于发现隐藏信息，力求扼要而有效地答复下列问题，切忌仗着一已聪明，不等别人把话问完，就中途打断对方，插嘴答复，这不仅容易出错，更有失礼貌。你应注意自己的神情，身体应面朝考官略微前倾，这能显示出你的热情和对谈话内容真诚的关注。你要善于用眼神来交流，面试过程中你的目光焦点应始终集中在考官身上，注意多用视线接触进行心理交流，以示留神、自信与尊重。答复下列问题时神情要镇定，不可滔滔不绝以致口沫横飞而有失斯文。当主考官谈及你能认同的看法或事情时，要多以神情来积极表示自己的认同，让其感受到你的谦和以及与他〔她〕价值观的一致，切忌与主考官发生争辩。

用好你的微笑笑是人与人之间沟通的一种好方法，用好它，往往可以收到事半功倍的奇效。在面试中，你应把握每个时机展露自信及自然的微笑，让考官们感受到你的友善。

该老实时要老实对于职业生涯中的“空白〞，最好不要胡编乱造，因为所有的谎话都会不攻自破。如果你的工作断断续续而且时间都不长，特别是你间断的工作都属于同一性质的岗位，那就尽量把它们并在同一项下。另外，在简历中隐藏短暂的空白期也是可以的。但是，对长期的空白那么必须做出说明。或者你可以用年份代替月份来掩盖一些空闲期，但如果空白就发生在你的上一份工作到目前的这一段时间内，你就要在简历中做出老实的解释。

谈薪酬技巧在面试时，面对未来企业“你薪酬要求有多高〞的提问，该如何大胆表达心中所想呢？如果应聘的公司是国际性大公司可以说：“我相信公司的薪酬制度会给我一个合理的报酬。〞而对于一般的中型或小型企业，应该尽量争取更高的薪酬。这些中小型公司虽然也有薪酬制度，但都没有很严格的标准。你可以大胆展示自己的实力，让用人单位觉得你能给他们创造价值，并且潜力巨大。

注意后续礼节不管面试的具体情况如何，结束时都应以感谢的心态面对，真诚地说声“谢谢〞；离别时应主动和考官握手，诚恳道别。

面试的技巧篇二

问题一：当初辞职时，你主管的反响是？

许多人听到这问题会当场愣住，好不容易才挤出几句：“根本上主管也同意……他不反对我多往外闯一闯……〞然而，这句话的言下之意，容易被解读为“不曾被慰留〞，意味你在前公司的评价不高。

假设你答复：“我之前已提辞呈3次，每次都被老板说服留下来，只是过了一年后，发现问题一直未获改善，我只好……〞；又或是：“曾与主管共同努力解决问题，只是最后仍未尽人意，才决定换跑道……〞，都更能让面试官感觉自己重视工作，是深受肯定的员工。

问题二：你说自己如何厉害，请举例说明？

很多人力资源主管喜欢采用“行为式面谈〞，不会只问一句：“你觉得自己抗压性如何？〞就了事，假设你随意回一句：“我抗压性超强。〞对方就会要求“举例说明〞，以证明所言非虚。

最近有位台湾大学毕业生的履历，令我印象深刻。他对自己抗压性强的描述是：“当我在广西当交换学生期间，刚好罹患HRN1病毒，在人生地不熟、医疗资源极度缺乏的情况下，我独立克服危机……〞，这就是个有力的举证。

问题三：离职后，是谁接你的位子？

假设你答得模糊：“这我不太清楚……〞，容易让人觉得你跟之前的公司“不欢而散〞，因此漠不关心，或是人缘欠佳，与之前的同事没有联络。

相反的，假设你可明确答复，显示你跟前公司仍维持相当联系；假设当初你曾推荐别人接任，或被老板委托寻找接替人选，那就更加分，表示你即使离职仍深受信赖。

问题四：与同事间是否有过不愉快的相处经验？工作中让你最生气的是什么？

以上这2问，都是想了解你的情绪耐受力及冲突处理模式。此时不要一味粉饰太平，假设答复“从来没有过〞，难免被视为虚伪。最好强调“自这些失败经验中学到的课题〞，以及“之后如何防止同样的错误再发生〞。

例如有个职场新人说，他曾请教资深同仁如何处理某件事，对方建议他A方案，但非常有主见的他后来选择了B方案，同事因此觉得被摆一道而不快乐。这对他来说是个不愉快的经验，但也从中有所警觉：一旦开口问人，最后却没有采纳，最好先向对方说明。有了后来的自省，即使是失败经验也能转为正面教材。

问题五：你下班后都做些什么休闲活动？

假设休闲时多从事动态、与人互动频繁的活动，容易显示人际关系良好，像日本企业最爱参加过校队或团体运动的员工；反之，假设答复都在家上网，可能被视为不擅人际互动。

问题六：以你的学经历，竟可拿到〔或开出〕这么高的薪水，真让我意外！

遇到这类“挑衅式〞问题，别急着抓狂。现在很多企业，尤其针对业务，常运用“压力面谈法〞，例如刻意挑剔你的学历或狂砍薪水，藉此观察你如何回应。

此时假设贸然动怒，可能导致破局，但过于软弱也会失分，显示不够有自信，欠缺立场。理想的态度是不卑不亢，不要觉得生气或受伤，冷静针对问题说明。

假设面试官挑剔你学历缺乏，不妨恳切表达，过去因为某些原因未能多读书，但未来希望在职进修；假设被质疑待遇要求太高，可主动提议在试用期先降低希望待遇，“但我会证明自己值得，试用期满请重新评估调薪。〞以退为进，争取空间，也彰显风度。

事业单位面试技巧篇三

结构化面试，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的答复和对他的评价的一种面试方式。下面我们来了解结构化面试中的最后一项内容：综合分析能力。

综合分析题型，主要包括对一些热点事件、政策、观点、名言警句、哲理故事的看法和理解，考查的内容主要是看考生是否能够通过归纳、演绎等推理过程，准确理解、把握事物的本质和内在联系，解决问题。下面我们来举个例子说明一下。

由于拆迁给予很多补偿款，很多农民一夜暴富，出现了、吸毒等违法现象，对此你怎么看？

此题就是综合分析中典型的消极类社会现象题型，考生在答此题时要全面，应从不同方面去分析，首先政府给予农民物质上的补偿是毋庸置疑的，但具体发放方式