生产发展管理困惑核心潜力和核心刚性课件

生产发展管理困惑——核心潜力和核心刚性生产发展管理困惑——核心潜力和核心刚性1介绍由日本公司竞争力大于美国公司竞争力这一事实引发出对核心潜力及其刚性的讨论为适应市场和环境的变化，发展项目关注于两个焦点：保持核心潜力发展变革核心潜力本文就是项目管理者所面对的项目和能力相互的作用，生产潜力和发展过程来刺激变化的讨论。介绍由日本公司竞争力大于美国公司竞争力这一事实引发出对核心潜2核心潜力的历史如果与其它公司不同的策略被称为核心潜力这一定义是由来已久的话，就引发出以下一些讨论：公司的竞争力在于增加创新：小心利用已有的发展能力。另一方面，核心能力会导致增加内部惰性。创新vs保持公司重要能力发展实践vs公司的核心潜力核心潜力的历史如果与其它公司不同的策略被称为核心潜力这一定义3核心潜力的内容核心潜力定义：在特殊的商业领域中，一整套不同的技巧、完整的辅助、日常的工作，对于公司的潜力所提供的保持优势的基础。作者的定义：区别于其它公司，并提供了竞争优势的一整套知识体系。核心潜力的内容核心潜力定义：4核心潜力的内容分类A.存在于员工脑内的知识和技能B.运行的技术系统C.控制知识创造和过程的管理系统D.价值观念和模范作用核心潜力的内容分类A.存在于员工脑内的知识和技能5核心潜力的四个方面知识技术系统管理系统技术系统价值系统核心潜力的四个方面知识技术系统管理系统技术系统价值系统6价值系统四种关系之我见员工技能技术系统管理系统知识创造和控制过程价值系统四种关系之我见员工技能技术系统管理系统知识创造和控制7A.员工的知识和技能与核心能力首先发生联系的最基础的内容。包括公司特定的技术和科学理解能力。A.员工的知识和技能与核心能力首先发生联系的最基础的内容。8B.技术系统由于公司多年的累积、整理和重建不明晰知识所沉淀于技术系统的知识体系。由于该知识体系来自于多方的个体资源，其叠加效应远远大于个部分数量之和。该知识体系包括信息和过程。B.技术系统由于公司多年的累积、整理和重建不明晰知识所沉淀9C.管理系统该系统由正式和非正式途径组成。不同的途径都有两部分组成：创造知识控制知识C.管理系统该系统由正式和非正式途径组成。10D.价值观念和模范作用将前三个部分融合在一起就是第四组成部分。系统意味着集体知识和创造知识。该核心能力是公司早期成功的行为和信心的基础，是其它公司很难模仿的。它也是相关的相互依赖的知识系统。现在越来越多的公司越来越依赖于该系统的运作。D.价值观念和模范作用将前三个部分融合在一起就是第四组成部11发展项目和核心潜力相互作用管理中所面临的困惑发展项目和核心潜力相互作用管理中所面临的困惑12项目与现存核心潜力的融合核心潜力1核心潜力2ABCD项目与现存核心潜力的融合核心潜力1核心潜力2ABCD13两项最基本的矛盾A.项目需要核心潜力的牵思想内容高度平等，自由获取。B.公司高效率所要求的高度惯例、定型。AvsB构成了最基本的矛盾。两项最基本的矛盾A.项目需要核心潜力的牵思想内容高度平等，14有利的方面核心潜力对于发展的增强作用有利的方面核心潜力对于发展的增强作用15所有的项目必须由管理系统和价值系统提供帮助。项目与核心潜力越紧密结合起增强效用越大。每一部分必然与其它部分相连。所有的项目必须由管理系统和价值系统提供帮助。16A.知识技能系统a.优秀的占主导地位的约束。精英骨干的作用通过完成不可能完成的工作来赢得其地位。b.渗透于各技术方面的文化。“救援队”的评价和只有发现“bug”才能加入起队伍，以及“内部考核”不仅将使用者更加分类，更将他们引入技术进步的行列。A.知识技能系统a.优秀的占主导地位的约束。精英骨干的作17B.技术系统方面项目成员利用根植于其体系内的文化提供比对手更及时、精确或可提供细节的数量。B.技术系统方面项目成员利用根植于其体系内的文化提供比对手18C.管理系统方面将对方没有的技术与促进创新的有益行为相融合即为核心能力。通过在岗培训“有一部分属于我”，充分发挥其创造力。将特殊的信息于一般的教育相结合，使对手很难模仿，也使技术理论与实践紧密结合。C.管理系统方面将对方没有的技术与促进创新的有益行为相融合19D.价值系统方面由领导与根植于管理系统的实际工作的合作加强了其创造力。项目小组成员的授权出于对其的信任。问题是更多的是“行为模式”，而不是“深思熟虑”模式。高地位的主导约束，其历史进程使公司和项目吸收最精英分子，加强价值与管理系统的循环。D.价值系统方面由领导与根植于管理系统的实际工作的合作加强20正面效应的总结项目从核心潜力获得巨大的支持核心潜力也孵化出更多的项目去应用和积累知识体系。然而，实际也证明核心潜力对于生产过程也会产生很大的负面效应。正面效应的总结项目从核心潜力获得巨大的支持21负面效应核心刚性抑制发展负面效应核心刚性抑制发展22现今环境的动态变化与核心潜力的不匹配缺口产生很多问题。核心刚性是核心潜力的另一方面。两者性质是非中性的，它们越活跃，产生问题越多。现今环境的动态变化与核心潜力的不匹配缺口产生很多问题。23A.知识和技术方面非主导约束的无力产生较大的管理问题。资源的有限性使其不能吸引一流的人才。比如150的失败。A.知识和技术方面非主导约束的无力产生较大的管理问题。24B.技术系统方面因为技术知识的更新过快，使得物质系统体现出过多的僵化刚性。对于新产品的开发者，不明确会面临多少系统以及方面的困难。B.技术系统方面因为技术知识的更新过快，使得物质系统体现出25C.管理系统方面处于对其地位的保护，不愿投入高风险的新领域。高技能工作人员热衷于解决低于其能力水平的项目。团队中相对不重要的感受大大影响了小组的合力。C.管理系统方面处于对其地位的保护，不愿投入高风险的新领域26D.价值系统方面价值系统不仅支持创新，也阻碍创新。临时性授权往往被误认为制度化授权。其潜在的负作用是个体将临时性授权解释为与公司的心理约定，而责任与自由不大明确。若其超出公司所容忍的程度，与公司根本利益发生冲突，便会产生严重的分歧，甚至离职。管理成面对的挑战：授权个体充分动员其能量，却不毁灭创造性，也不失去公司的长远利益。D.价值系统方面价值系统不仅支持创新，也阻碍创新。27低地位的非主导约束。当新产品急需本公司传统上不专长的技术时，公司的历史、老的东西往往会抑制新技术的产生。限制跨部门完整的创新。个体由低地位向高地位的单向流动加强了其他非主导部门的低地位对于人们发挥作用的期望也会变为危险的自我实行。A的期望往往会极大的影响B的行为。有些对于项目至关重要的贡献往往因为其被赋予较少的期望而不能够充分发挥其作用。低地位的非主导约束。当新产品急需本公司传统上不专长的技术时，28生产和发展项目与核心刚性的相互作用项目管理者因为核心潜力是二元地决定于个体和内容类型，也相应的构成了核心刚性。在项目与能力之间，越多内容的代表，越多的错误组合。不仅技术系统，而且管理系统也不提供跨部门的合作。技术知识所包含的内容不愿去改变，因为是长期的时间积累。价值转化为文化，而文化是短期难以改变的。生产和发展项目与核心刚性的相互作用项目管理者因为核心潜力是二29困惑对于项目的影响一些核心潜力被取代，是因为其抑制太多的项目。相对于单个项目中管理者往往会采取以下四种方式：放弃再次依靠核心潜力重新适应隔绝通过对部门的再配置，使得有些部门的传统能力不太强，而其他能力是可评价的，项目才被接受。而隔绝会冒新的风险。这些项目经理通过促进小组与核心刚性的挑战而鼓舞士气。困惑对于项目的影响一些核心潜力被取代，是因为其抑制太多的项目30困惑对核心能力的影响（一）尽管能力不可能被单个项目在短期内极大改变，但项目也通过高度地重视核心刚性和引进新能力为组织变革铺平道路。项目也提供了实践经验来最终促进更大的变化。这些变化通过引进某一方面的新能力而沉淀下来。但能力要变为核心潜力则要涉及四个方面。困惑对核心能力的影响（一）尽管能力不可能被单个项目在短期内极31困惑对核心能力的影响（二）核心潜力是一个相互联系的知识体系：紧密耦合的系统。因而当发展过程面临僵化时，只有核心潜力众多自然的本质都被充分认识时，项目才会被管理者有意识的认为是学习型组织“发动性”的特征。困惑对核心能力的影响（二）核心潜力是一个相互联系的知识体系：32结论因为核心潜力是一整套知识体系，经常被配置和被来自不同的资源所加强，然而它们在同一时间加强并且抑制创新，因而不能被单纯的认为是好的或坏的。它渗透于各方面的价值体系，因而不可能被轻易改变。因而建立“无信用系统”的管理者却赢得公司尊重的人导致了对核心潜力的重新定义。他们能有意识地通过管理项目来不断进行组织变革。结论因为核心潜力是一整套知识体系，经常被配置和被来自不同的资33

1、最孤独的时光，会塑造最坚强的自己。

2、把脸一直向着阳光，这样就不会见到阴影。

3、永远不要埋怨你已经发生的事情，要么就改变它，要么就安静的接受它。

4、不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要停止。

5、通往光明的道路是平坦的，为了成功，为了奋斗的渴望，我们不得不努力。

6、付出了不一定有回报，但不付出永远没有回报。

7、成功就是你被击落到失望的深渊之后反弹得有多高。

8、为了照亮夜空，星星才站在天空的高处。

9、我们的人生必须励志，不励志就仿佛没有灵魂。

10、拼尽全力，逼自己优秀一把，青春已所剩不多。

11、一个人如果不能从内心去原谅别人，那他就永远不会心安理得。

12、每个人心里都有一段伤痕，时间才是最好的疗剂。

13、如果我不坚强，那就等着别人来嘲笑。

14、早晨给自己一个微笑，种下一天旳阳光。

15、没有爱不会死，不过有了爱会活过来。

16、失败的定义：什么都要做，什么都在做，却从未做完过，也未做好过。

17、当我微笑着说我很好的时候，你应该对我说，安好就好。

18、人不仅要做好事，更要以准确的方式做好事。

19、我们并不需要用太华丽的语言来包裹自己，因为我们要做最真实的自己。

20、一个人除非自己有信心，否则无法带给别人信心。

21、为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油。

22、失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。

23、相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。

24、那些尝试去做某事却失败的人，比那些什么也不尝试做却成功的人不知要好上多少。

25、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。

26、没有热忱，世间便无进步。

27、失败并不意味你浪费了时间和生命，失败表明你有理由重新开始。

28、青春如此华美，却在烟火在散场。

29、生命的道路上永远没有捷径可言，只有脚踏实地走下去。

30、只要还有明天，今天就永远是起跑线。

31、认真可以把事情做对，而用心却可以做到完美。

32、如果上帝没有帮助你那他一定相信你可以。

33、只要有信心，人永远不会挫败。

34、珍惜今天的美好就是为了让明天的回忆更美好。

35、只要你在路上，就不要放弃前进的勇气，走走停停的生活会一直继续。

36、大起大落谁都有拍拍灰尘继续走。

37、孤独并不可怕，每个人都是孤独的，可怕的是害怕孤独。

38、宁可失败在你喜欢的事情上，也不要成功在你所憎恶的事情上。

39、我很平凡，但骨子里的我却很勇敢。

40、眼中闪烁的泪光，也将化作永不妥协的坚强。

41、我不去想是否能够成功，既然选了远方，便只顾风雨兼程。

42、宁可自己去原谅别人，莫等别人来原谅自己。

43、踩着垃圾到达的高度和踩着金子到达的高度是一样的。

44、每天告诉自己一次：我真的很不错。

45、人生最大的挑战没过于战胜自己！

46、愚痴的人，一直想要别人了解他。有智慧的人，却努力的了解自己。

47、现实的压力压的我们喘不过气也压的我们走向成功。

48、心若有阳光，你便会看见这个世界有那么多美好值得期待和向往。

49、相信自己，你能作茧自缚，就能破茧成蝶。

50、不能强迫别人来爱自己，只能努力让自己成为值得爱的人。

51、不要拿过去的记忆，来折磨现在的自己。

52、汗水是成功的润滑剂。

53、人必须有自信，这是成功的秘密。

54、成功的秘密在于始终如一地忠于目标。

55、只有一条路不能选择――那就是放弃。

56、最后的措手不及是因为当初游刃有余的自己

57、现实很近又很冷，梦想很远却很温暖。

58、没有人能替你承受痛苦，也没有人能抢走你的坚强。

59、不要拿我跟任何人比，我不是谁的影子，更不是谁的替代品，我不知道年少轻狂，我只懂得胜者为。

60、如果你看到面前的阴影，别怕，那是因为你的背后有阳光。

61、宁可笑着流泪，绝不哭着后悔。

62、觉得自己做得到和做不到，只在一念之间。

63、跌倒，撞墙，一败涂地，都不用害怕，年轻叫你勇敢。

64、做最好的今天，回顾最好的昨天，迎接最美好的明天。

65、每件事情都必须有一个期限，否则，大多数人都会有多少时间就花掉多少时间。

66、当你被压力压得透不过气来的时候，记住，碳正是因为压力而变成闪耀的钻石。

67、现实会告诉你，不努力就会被生活给踩死。无需找什么借口，一无所有，就是拼的理由。

68、人生道路，绝大多数人，绝大多数时候，人都只能靠自己。

69、不是某人使你烦恼，而是你拿某人的言行来烦恼自己。

70、当一个人真正觉悟的一刻，他放弃追寻外在世界的财富，而开始追寻他內心世界的真正财富。

71、失败并不意味你浪费了时间和生命，失败表明你有理由重新开始。

72、人生应该树立目标，否则你的精力会白白浪费。

73、山涧的泉水经过一路曲折，才唱出一支美妙的歌。

74、时间告诉我，无理取闹的年龄过了，该懂事了。

75、命运是不存在的，它不过是失败者拿来逃避现实的借口。

76、人总是在失去了才知道珍惜！

77、要铭记在心：每天都是一年中最美好的日子。

78、生活远没有咖啡那么苦涩，关键是喝它的人怎么品味！每个人都喜欢和向往随心所欲的生活，殊不知随心所欲根本不是生活。

79、别拿自己的无知说成是别人的愚昧！

80、天空的高度是鸟儿飞出来的，水无论有多深是鱼儿游出来的。

81、思想如钻子，必须集中在一点钻下去才有力量。

82、如果我坚持什么，就是用大炮也不能打倒我。

83、我们要以今天为坐标，畅想未来几年后的自己。

84、日出时，努力使每一天都开心而有意义，不为别人，为自己。

85、有梦就去追，没死就别停。

86、今天不为学习买单，未来就为贫穷买单。

87、因为一无所有这才是拼下去的理由。

88、只要我还有梦，就会看到彩虹!

89、你既认准这条路，又何必在意要走多久。

90、尽管社会是这样的现实和残酷，但我们还是必须往下走。

91、能把在面前行走的机会抓住的人，十有八九都会成功。

92、你能够先知先觉地领导产业，后知后觉地苦苦追赶，或不知不觉地被淘汰。

93、强烈的信仰会赢取坚强的人，然后又使他们更坚强。

94、人生，不可能一帆风顺，有得就有失，有爱就有恨，有快乐就会有苦恼，有生就有死，生活就是这样。

95、好习惯的养成，在于不受坏习惯的诱惑。

96、凡过于把幸运之事归功于自我的聪明和智谋的人多半是结局很不幸的。

97、如果我们一直告诫自己要开心过每一天，就是说我们并不开心。

98、天气影响身体，身体决定思想，思想左右心情。

99、不论你在什么时候结束，重要的是结束之后就不要悔恨。

100、只要还有明天，今天就永远是起跑线。1、最孤独的时光，会塑造最坚强的自己。34生产发展管理困惑——核心潜力和核心刚性生产发展管理困惑——核心潜力和核心刚性35介绍由日本公司竞争力大于美国公司竞争力这一事实引发出对核心潜力及其刚性的讨论为适应市场和环境的变化，发展项目关注于两个焦点：保持核心潜力发展变革核心潜力本文就是项目管理者所面对的项目和能力相互的作用，生产潜力和发展过程来刺激变化的讨论。介绍由日本公司竞争力大于美国公司竞争力这一事实引发出对核心潜36核心潜力的历史如果与其它公司不同的策略被称为核心潜力这一定义是由来已久的话，就引发出以下一些讨论：公司的竞争力在于增加创新：小心利用已有的发展能力。另一方面，核心能力会导致增加内部惰性。创新vs保持公司重要能力发展实践vs公司的核心潜力核心潜力的历史如果与其它公司不同的策略被称为核心潜力这一定义37核心潜力的内容核心潜力定义：在特殊的商业领域中，一整套不同的技巧、完整的辅助、日常的工作，对于公司的潜力所提供的保持优势的基础。作者的定义：区别于其它公司，并提供了竞争优势的一整套知识体系。核心潜力的内容核心潜力定义：38核心潜力的内容分类A.存在于员工脑内的知识和技能B.运行的技术系统C.控制知识创造和过程的管理系统D.价值观念和模范作用核心潜力的内容分类A.存在于员工脑内的知识和技能39核心潜力的四个方面知识技术系统管理系统技术系统价值系统核心潜力的四个方面知识技术系统管理系统技术系统价值系统40价值系统四种关系之我见员工技能技术系统管理系统知识创造和控制过程价值系统四种关系之我见员工技能技术系统管理系统知识创造和控制41A.员工的知识和技能与核心能力首先发生联系的最基础的内容。包括公司特定的技术和科学理解能力。A.员工的知识和技能与核心能力首先发生联系的最基础的内容。42B.技术系统由于公司多年的累积、整理和重建不明晰知识所沉淀于技术系统的知识体系。由于该知识体系来自于多方的个体资源，其叠加效应远远大于个部分数量之和。该知识体系包括信息和过程。B.技术系统由于公司多年的累积、整理和重建不明晰知识所沉淀43C.管理系统该系统由正式和非正式途径组成。不同的途径都有两部分组成：创造知识控制知识C.管理系统该系统由正式和非正式途径组成。44D.价值观念和模范作用将前三个部分融合在一起就是第四组成部分。系统意味着集体知识和创造知识。该核心能力是公司早期成功的行为和信心的基础，是其它公司很难模仿的。它也是相关的相互依赖的知识系统。现在越来越多的公司越来越依赖于该系统的运作。D.价值观念和模范作用将前三个部分融合在一起就是第四组成部45发展项目和核心潜力相互作用管理中所面临的困惑发展项目和核心潜力相互作用管理中所面临的困惑46项目与现存核心潜力的融合核心潜力1核心潜力2ABCD项目与现存核心潜力的融合核心潜力1核心潜力2ABCD47两项最基本的矛盾A.项目需要核心潜力的牵思想内容高度平等，自由获取。B.公司高效率所要求的高度惯例、定型。AvsB构成了最基本的矛盾。两项最基本的矛盾A.项目需要核心潜力的牵思想内容高度平等，48有利的方面核心潜力对于发展的增强作用有利的方面核心潜力对于发展的增强作用49所有的项目必须由管理系统和价值系统提供帮助。项目与核心潜力越紧密结合起增强效用越大。每一部分必然与其它部分相连。所有的项目必须由管理系统和价值系统提供帮助。50A.知识技能系统a.优秀的占主导地位的约束。精英骨干的作用通过完成不可能完成的工作来赢得其地位。b.渗透于各技术方面的文化。“救援队”的评价和只有发现“bug”才能加入起队伍，以及“内部考核”不仅将使用者更加分类，更将他们引入技术进步的行列。A.知识技能系统a.优秀的占主导地位的约束。精英骨干的作51B.技术系统方面项目成员利用根植于其体系内的文化提供比对手更及时、精确或可提供细节的数量。B.技术系统方面项目成员利用根植于其体系内的文化提供比对手52C.管理系统方面将对方没有的技术与促进创新的有益行为相融合即为核心能力。通过在岗培训“有一部分属于我”，充分发挥其创造力。将特殊的信息于一般的教育相结合，使对手很难模仿，也使技术理论与实践紧密结合。C.管理系统方面将对方没有的技术与促进创新的有益行为相融合53D.价值系统方面由领导与根植于管理系统的实际工作的合作加强了其创造力。项目小组成员的授权出于对其的信任。问题是更多的是“行为模式”，而不是“深思熟虑”模式。高地位的主导约束，其历史进程使公司和项目吸收最精英分子，加强价值与管理系统的循环。D.价值系统方面由领导与根植于管理系统的实际工作的合作加强54正面效应的总结项目从核心潜力获得巨大的支持核心潜力也孵化出更多的项目去应用和积累知识体系。然而，实际也证明核心潜力对于生产过程也会产生很大的负面效应。正面效应的总结项目从核心潜力获得巨大的支持55负面效应核心刚性抑制发展负面效应核心刚性抑制发展56现今环境的动态变化与核心潜力的不匹配缺口产生很多问题。核心刚性是核心潜力的另一方面。两者性质是非中性的，它们越活跃，产生问题越多。现今环境的动态变化与核心潜力的不匹配缺口产生很多问题。57A.知识和技术方面非主导约束的无力产生较大的管理问题。资源的有限性使其不能吸引一流的人才。比如150的失败。A.知识和技术方面非主导约束的无力产生较大的管理问题。58B.技术系统方面因为技术知识的更新过快，使得物质系统体现出过多的僵化刚性。对于新产品的开发者，不明确会面临多少系统以及方面的困难。B.技术系统方面因为技术知识的更新过快，使得物质系统体现出59C.管理系统方面处于对其地位的保护，不愿投入高风险的新领域。高技能工作人员热衷于解决低于其能力水平的项目。团队中相对不重要的感受大大影响了小组的合力。C.管理系统方面处于对其地位的保护，不愿投入高风险的新领域60D.价值系统方面价值系统不仅支持创新，也阻碍创新。临时性授权往往被误认为制度化授权。其潜在的负作用是个体将临时性授权解释为与公司的心理约定，而责任与自由不大明确。若其超出公司所容忍的程度，与公司根本利益发生冲突，便会产生严重的分歧，甚至离职。管理成面对的挑战：授权个体充分动员其能量，却不毁灭创造性，也不失去公司的长远利益。D.价值系统方面价值系统不仅支持创新，也阻碍创新。61低地位的非主导约束。当新产品急需本公司传统上不专长的技术时，公司的历史、老的东西往往会抑制新技术的产生。限制跨部门完整的创新。个体由低地位向高地位的单向流动加强了其他非主导部门的低地位对于人们发挥作用的期望也会变为危险的自我实行。A的期望往往会极大的影响B的行为。有些对于项目至关重要的贡献往往因为其被赋予较少的期望而不能够充分发挥其作用。低地位的非主导约束。当新产品急需本公司传统上不专长的技术时，62生产和发展项目与核心刚性的相互作用项目管理者因为核心潜力是二元地决定于个体和内容类型，也相应的构成了核心刚性。在项目与能力之间，越多内容的代表，越多的错误组合。不仅技术系统，而且管理系统也不提供跨部门的合作。技术知识所包含的内容不愿去改变，因为是长期的时间积累。价值转化为文化，而文化是短期难以改变的。生产和发展项目与核心刚性的相互作用项目管理者因为核心潜力是二63困惑对于项目的影响一些核心潜力被取代，是因为其抑制太多的项目。相对于单个项目中管理者往往会采取以下四种方式：放弃再次依靠核心潜力重新适应隔绝通过对部门的再配置，使得有些部门的传统能力不太强，而其他能力是可评价的，项目才被接受。而隔绝会冒新的风险。这些项目经理通过促进小组与核心刚性的挑战而鼓舞士气。困惑对于项目的影响一些核心潜力被取代，是因为其抑制太多的项目64困惑对核心能力的影响（一）尽管能力不可能被单个项目在短期内极大改变，但项目也通过高度地重视核心刚性和引进新能力为组织变革铺平道路。项目也提供了实践经验来最终促进更大的变化。这些变化通过引进某一方面的新能力而沉淀下来。但能力要变为核心潜力则要涉及四个方面。困惑对核心能力的影响（一）尽管能力不可能被单个项目在短期内极65困惑对核心能力的影响（二）核心潜力是一个相互联系的知识体系：紧密耦合的系统。因而当发展过程面临僵化时，只有核心潜力众多自然的本质都被充分认识时，项目才会被管理者有意识的认为是学习型组织“发动性”的特征。困惑对核心能力的影响（二）核心潜力是一个相互联系的知识体系：66结论因为核心潜力是一整套知识体系，经常被配置和被来自不同的资源所加强，然而它们在同一时间加强并且抑制创新，因而不能被单纯的认为是好的或坏的。它渗透于各方面的价值体系，因而不可能被轻易改变。因而建立“无信用系统”的管理者却赢得公司尊重的人导致了对核心潜力的重新定义。他们能有意识地通过管理项目来不断进行组织变革。结论因为核心潜力是一整套知识体系，经常被配置和被来自不同的资67

1、最孤独的时光，会塑造最坚强的自己。

2、把脸一直向着阳光，这样就不会见到阴影。

3、永远不要埋怨你已经发生的事情，要么就改变它，要么就安静的接受它。

4、不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要停止。

5、通往光明的道路是平坦的，为了成功，为了奋斗的渴望，我们不得不努力。

6、付出了不一定有回报，但不付出永远没有回报。

7、成功就是你被击落到失望的深渊之后反弹得有多高。

8、为了照亮夜空，星星才站在天空的高处。

9、我们的人生必须励志，不励志就仿佛没有灵魂。

10、拼尽全力，逼自己优秀一把，青春已所剩不多。

11、一个人如果不能从内心去原谅别人，那他就永远不会心安理得。

12、每个人心里都有一段伤痕，时间才是最好的疗剂。

13、如果我不坚强，那就等着别人来嘲笑。

14、早晨给自己一个微笑，种下一天旳阳光。

15、没有爱不会死，不过有了爱会活过来。

16、失败的定义：什么都要做，什么都在做，却从未做完过，也未做好过。

17、当我微笑着说我很好的时候，你应该对我说，安好就好。

18、人不仅要做好事，更要以准确的方式做好事。

19、我们并不需要用太华丽的语言来包裹自己，因为我们要做最真实的自己。

20、一个人除非自己有信心，否则无法带给别人信心。

21、为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油。

22、失去金钱的人损失甚少，失去健康的人损失极多，失去勇气的人损失一切。

23、相信就是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰就是力量。

24、那些尝试去做某事却失败的人，比那些什么也不尝试做却成功的人不知要好上多少。

25、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。

26、没有热忱，世间便无进步。

27、失败并不意味你浪费了时间和生命，失败表明你有理由重新开始。

28、青春如此华美，却在烟火在散场。

29、生命的道路上永远没有捷径可言，只有脚踏实地走下去。

30、只要还有明天，今天就永远是起跑线。

31、认真可以把事情做对，而用心却可以做到完美。

32、如果上帝没有帮助你那他一定相信你可以。

33、只要有信心，人永远不会挫败。

34、珍惜今天的美好就是为了让明天的回忆更美好。

35、只要你在路上，就不要放弃前进的勇气，走走停停的生活会一直继续。

36、大起大落谁都有拍拍灰尘继续走。

37、孤独并不可怕，每个人都是孤独的，可怕的是害怕孤独。

38、宁可失败在你喜欢的事情上，也不要成功在你所憎恶的事情上。

39、我很平凡，但骨子里的我却很勇敢。

40、眼中闪烁的泪光，也将化作永不妥协的坚强。

41、我不去想是否能够成功，既然选了远方，便只顾风雨兼程。

42、宁可自己去原谅别人，莫等别人来原谅自己。

43、踩着垃圾到达的高度和踩着金子到达的高度是一样的。

44、每天告诉自己一次：我真的很不错。

45、人生最大的挑战没过于战胜自己！

46、愚痴的人，一直想要别人了解他。有智慧的人，却努力的了解自己。

47、现实的压力压的我们喘不过气也压的我们走向成功。

48、心若有阳光，你便会看见这个世界有那么多美好值得期待和向往。

49、相信自己，你能作茧自缚，就能破茧成蝶。

50、不能强迫别人来爱自己，只能努力让自己成为值得爱的人。

51、不要拿过去的记忆，来折磨现在的自己。

52、汗水是成功的润滑剂。

53、人必须有自信，这是成功的秘密。

54、成功的秘密在于始终如一地忠于目标。

55、只有一条路不能选择――那就是放弃。

56、最后的措手不及是因为当初游刃有余的自己

57、现实很近又很冷，梦想很远却很温暖。

58、没有人能替你承受痛苦，也没有人能抢走你的坚强。

59、不要拿我跟任何人比，我