社团文化培育与品牌活动打造学习报告1800字

社团文化培育与品牌活动打造学习报告1800字

旅游与环境学院东方志愿者协会社联培训学习报告旅游与环境学院东方志愿者协会——东方志愿者协会会长林锋旅游与环境学院东方志愿者协会社团文化培育与品牌活动打造学习报告我很荣幸参加这次由戴璐老师主讲的以“社团文化培育与品牌活动打造”为主题的社团骨干培训。社团是学生积极学习自己爱好的交流活动的地方，大学生离不开社团，我们可以选择自己喜欢，爱好的学习讨论交流，和自己一样爱好的人交流心得，相互学习。在戴璐老师近一个半小时的社团负责人培训中，我学到了很多东西，例如社团举办活动的流程与制度、工作规范与方法等以及团队协作精神、创新精神、应变能力等方面。这次培训使我对以后的素质拓展，工作以及学习，生活都有了更加强劲的动力。首先，各社团开展活动要坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，在遵守国家法律、法规和校纪的基础上，开展各种健康、有益、有益于提高觉悟的活动。在这一点上我们各个社团基本都做到了，各个社团以丰富校园生活，弘扬校园文化，提高学生综合素质，为同学们的全面成才服务为宗旨开展了许多丰富多彩的活动。比如马列理论学习社开展的一系列活动，不仅符合了师大的校园，还提高了丰富了同学们的理论知识，有利于同学们的进步与发展。听过了戴璐老师的培训，自己总结了一下，要想更好的发展社团，就要做到以下几个方面：首先，要加强领导者自身的素质。领导者对一个社团的发展是至关重要的，领导者的素质直接影响着社团活动举办的质量和社团内部的凝聚力。一个社团领导者，不仅要有领导力、表达能力，一定的政治素质、精神素质、智能素质、心理素质，而且还要有广泛的社交和较强的社交能力，掌握广泛的人脉，这样就可以了解更多的事情，对社团打下较高知名度也有很大帮助。其次，丰富而又有特色的社团活动是社团发展的动力。在参加活动中，社团成员既可以学到一些知识，又可以促进成员之间的交流，活跃社团气氛。只有多举办各种丰富多彩、吸引人的活动，才能为社团的发展奠定良好的群众基础。最后，自主发展与创新是社团生存的关键。我校的资源是有限的，社联对社团的要求不可能什么都给予满足，因此社团就要依靠自己的力量来使活动办的有意义。在这里，创新是社团自主发展的关键。社团的活动能不能吸引人也有很大程度上取决于活动的新颖性。在这个问题上，就不仅需要领导者自身的创造性了，旅游与环境学院东方志愿者协会还需要领导者发动所有的社员进行头脑风暴，多出好点子，对社团举办的活动不断地更新。同时需要提出的是，如果一些传统活动的吸引力已经不能适应现在的情况，则应该尽早改善成时代性明显，并且能吸引人的具有传统文化的新活动。同时，经过这次的骨干培训，我也认识到人只有不断地学习，不断地充电，才不会被社会所淘汰。为了应付这个不断变化的社会，所有的个人和团队都必须培养应变能力和创新能力。作为一名社团骨干不仅要具备一定的政治素质、精神素质、智能素质、心理素质。也要具备一定的表达能力、收集处理信息的能力、社交能力、团结协作能力，在处理学习与工作上要注意统筹兼顾、提高效率、珍惜时间，带领大家一同建设一个高质量、高凝聚力的社团。任何一个社团主要负责人必须站在整个社团的高度去考虑问题，站在社团历史发展中去审视问题，不能因为社团内部某位个人的思想就左右你对整个社团的决策，换句话说，有的时候社团主要负责人是不需要考虑社团内部每个人的感受的，他们或许会认为自己所在那个部门、那个职位不能充分展现自己能力，不能最大程度为社团做贡献，也或许会认为在某个部门仅是一个虚名而已，根本没有存在的必要性，抑或还会认为社团主要负责人对他们部门不重视，导致发展受阻，心理有些许的不平衡，这个时候不是直接就听从他们的意见而按他们的意思去做，社团主要负责人这时候需要有一种大将风度，需要冷静的思考，思考是不是自己的决策有失公平，权衡各个方案存在的利弊。自从我接手社团的那一刻起，我的肩上就担起了社团的重任。虽然从开学准备纳新这两个月以来，经历的困恼比想象中的要多，但我觉得，遇到问题只要想克服，就一定会解决。团队的力量总是大于个人，因此我也着重培养社团各负责人之间的合作默契。我还始终记得自己当初竞选时的目标，会尽自己的力量