优秀员工推荐范文(通用八篇)

优秀员工推荐范文(通用八篇)5优秀员工推荐范文(篇一)推荐语：她工作认真负责，积极*高，在保*质量的前提下每日都能高效率的完成任务，日常生活中和同事友好相处，团队协作*强。推荐语：该员工在工作中积极进取，对工作认真负责，从不计较得失，对于上级安排的任务能尽快完成，是我们工厂员工学习的榜样。因此我们全厂员工一致推荐他为我们厂的优秀员工。推荐语：在大家眼里她也只是个很普通的小女孩，但却有着与众不同的干练和勤奋，普通中不乏优秀，是我们员工值得学习的榜样!优秀员工的推荐理由，都是根据员工的平时工作表现中发现的，作为领导者，多多关注员工的工作，就可以发现他是如何作为一名优秀员工的。1、当月出勤率为全勤(当月无迟到、早退、矿工，请假时间不超过8小时);2、当月考核需达到90分以上(指定一个员工考核表，通过工作能力、态度等);3、对本职工作积极主动、认真热心，成绩显著收到部门领导的一致好评;4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌;5、工作区域干净整洁;6、当月无惩处记录;当然针对一些公司的特殊*，也可相应的做出一些调整，只作为一想参考。一、评选原则1、优秀员工人选应以各部门基层员工为主,管理层员工为辅;2、优秀员工人选应能够获优秀员工推荐范文(篇二)一、评选范围优秀员工评选范围为公司全体员工(包括主管以上管理层)，在职不足一年的员1011027额2人)。操教部、行政财务部各推选1名优秀员工。二、评选办法为体现评选的民主性、代表性、权威性，先由各部门经理推荐，然后进行所有员工投票表决。名单报至行政部后经总经理例会讨论筛选确定。三、优秀评选条件1、品德素养、业务素质、技能水平优良，爱岗敬业，诚信务实，在本岗位上发挥重要作用，出色完成本职工作，受本部门人员一致赞扬;2、具有团队合作精神，与同事工作主动沟通配合;3、完全服从并能按要求完成工作安排，模范执行企业各项管理制度、规程，全年没有受过重大处罚;4、凡全年有旷工情况的予以否决;5回损失的，妥善处理危机事件等)。四、表彰与奖励对被评选上的优秀员工将给予通报表彰，同时颁发奖金及证书。五、请各店领导高度重视，对拟申报的候选人进行全面认真的考察，于12月27日前上报公司行政部。评选工作由行政人事部牵头组织，以各店为单位，对本店员工进行评选推荐。要求各部门在总结员工个人全年工作的基础上，注重实绩的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀的员工得到应得的荣誉。优秀员工推荐范文(篇三)为鼓励先进、树立典型、弘扬正气，用心发挥先进典型的激励、示范和引领作用，进一步调动全体干部职工的用心性、主动性、创造性，激发“率先发展、走在全省前面”的工作热情，经研究，制订《无锡市烟草专卖局（公司）2012年度优秀员工评选方案》如下：一、评选类别及评选条件（一）优秀专卖岗位员工1、评选范围：全系统专卖岗位业务操作类员工2、评选基本条件：（1）模范遵守国家法律法规、单位（部门）各项规章制度和劳动纪律；客户有效投诉；刻苦钻研业务，勇于开拓创新，技能水平较高；，乐于奉献，工作职责心强，热爱群众，团结协作好，群众公认度高。（二）优秀营销岗位员工1、评选范围：全系统营销岗位业务操作类员工2、评选基本条件：严格遵守单位、部门各项规章制度和本岗位工作纪律；项任务，无客户有效投诉；90%以上。二、奖励加分（有1分算1分）作中，体现到年度工作的全过程，评比工作将结合各单位（部门）度内获得各项奖励和参与全系统各项活动的状况，对获得的奖励（书时光为准）11加分具体标准如下：（一）个人在当年度工作中，因成绩突出，获国家局、省局、市局评比表彰的，分别加3、2、1分；（三）因个人工作成绩突出，在全行业范围内作经验介绍的，加3分；在省局21（目以高分计，不重复计分）；（四）获得其他奖项的，有争议的，由评选工作领导小组裁定。三、绩效评价得分（满分60分）年度个人绩效得分，以年度个人绩效月考核平均得分的60%计入个人总得分。年度个人绩效得分（1）=核月份数×60%四、群众推荐得分（满分20分）80%。民主20100分（群众推荐得分，只限在本单位（部门）同类型员工评比中有参评价值。）群众推荐得分（1）=20×群众推荐得票数（每票1分）÷参加推荐群众数五、否决条款评选年度内有有下列状况之一的员工不能参加评选：1、工作未满一年的；2、违反《员工手册》的；3、所属员工有违纪行为，负直接领导职责的部门负责人不得参评。六、评选办法及步骤（一）计算得分：以县（区）局（分公司）和市局（公司）机关处室（部门）为单位，组织民主推荐。在此基础上按照“奖励加分、绩效评价得分、群众推荐得分”，采取个人和组织相结合的方法计算核对个人总得分，并在所属员工范围内公示，公示日期应不少于3天。（二）单位（部门）推荐：按照各类别岗位优秀员工的推荐数不超过本单位（部门）相应类别员工总数的10%的要求，采取自下而上、上下结合、群众研究的方式，构成综合推荐意见，填写并上报《无锡市局（公司）2012年度优秀员工推荐汇总表》。（三）撰写事迹材料：根据单位（部门）800详细说明。填写《无锡市局（公司）2012（一式两份）。（四）组织考察：由市局（公司）评比工作领导小组组织人员对被推荐对象，采取听取汇报、查阅资料、座谈会或个别谈话等方式进行审核和综合考察，并征求纪检xxx门意见，构成综合考察意见，报市局（公司）党组群众研究。（五）党组研究：市局（公司）党组根据综合考察状况，群众研究构成初步决议。（六）评选公示：根据市局（公司）党组的初步决议进行公示，公示时光一般不少于3天。（七）表彰奖励：公示结束无不良反映的，由市局（公司）党组正式发文表彰奖励。七、组织领导优秀员工的评选工作是全系统年度工作的一件大事，各市（区）局（分公司）荐、评选工作。市局（公司）成立优秀员工评选工作领导小组，负责优秀员工评选方案的制定和组织实施工作。领导小组下设办公室，办公室设在市局人力资源管理处，负责评比工作的具体事务。八、工作要求（一）切实加强组织领导。各单位（部门）要高度重视优秀员工的评选工作，要成立相应的组织，切实加强工作领导。要做好宣传发动，调动广大员工的用心性、主动性和创造性，确保人人参与个个争先，进一步营造“比先进、学先进、赶先进”创先争优的浓厚氛围。（二）确保评选公平公正。各单位（部门）要按照评选方案，依据所属类别和评选条件，坚持群众公认，发扬民主，严格把关，在广泛民主的基础上进行集中，做到程序公开、过程透明、结果公正，注重实绩用事实说话，保证评比质量。（三）建立优秀员工评比档案，记录所属不简单以年终投票定先进，避免评比过程中论资排辈、轮流坐庄现象。（五）按时报送有关材料。各单位（部门）要按时将优秀员工推荐表及推荐汇总表（见附件）报送至市局（公司）人力资源管理处，同时上报电子版，逾期不报视为自动放下（报送时光以市局（公司）通知为准）。优秀员工推荐范文(篇四)尊敬的先生或女士：xxx，xxxxxxxxxx，我育拥有更辉煌的未来。所以，我很荣幸向贵校强烈推荐这位优秀青年。在大四的时候来我公司实习。尽管对业务不很熟悉，工作经验相对匮有关业务的书籍，虚心向其他员工请教。渐渐地，他开始精通各项业务，并取得必须成绩。对此他并没有满足更没有骄傲自大。相反，遇到难题，他仍然虚心与同事交流讨论直到找出解决方案为止。鉴于他在实习期的出色表现，我公司破例招收他为正式员工（通常我公司不予研究应届毕业生）。此刻，做为我公司的一名业务精英，xxx奖金。虽然从某种程度上来说，如此优秀的员工离去是我公司的损失，可是研究到他的前途，我依然毫不犹豫的支持他远赴贵公司深造。真诚期望贵公司能同样支持他，给他一个提升自我实现梦想的机会。多谢。推荐人：XXX20XX年XX月XX日优秀员工推荐范文(篇五)推荐语：她工作认真负责，积极*高，在保*质量的前提下每日都能高效率的完成任务，日常生活中和同事友好相处，团队协作*强。感言：踏踏实实做人，一份劳动一分收获。在平凡的岗位上努力做好自己，诚实待人，也是一种快乐。--------------------xxx工一致推荐他为我们厂的优秀员工。感言：很荣幸被评为公司里的优秀员工，其实我每天做的都是我应该做的。我会更加努力，将工作做到更好!----------------------xxx同的干练和勤奋，普通中不乏优秀，是我们员工值得学习的榜样!获奖感言：作为焊接组的组长，我也只是尽了我最大的努力，感谢大家对我工作的肯定和支持，今后我会和大家一起更加努力，为我们的工厂贡献自己微薄的一份力量。--------------------推荐语：提到机修，大家会想到，脏，乱，但是他从未抱怨过，他勤勤恳恳，任劳任怨，每天与油渍打交道，年年如一日的工作，把工厂当做他的家优秀员工推荐范文(篇六)一、目的为了全面了解、评价企业员工的工作成绩，提高工作效率，提倡企业向上的风气，有效地激励表现优秀的员工并树立企业模范，从而提高企业管理和精神文明建设水平，完成企业下达的各项任务指标，树立全心全意争创一流的竞争意识，充分调动广大职工的积极性和创造性，特制订本方案。二、评选名额5%三、评选办法1、优秀员工奖候选人推荐办法此次评选按工作实际出发，以“民主、公开、公平”为原则，采取班组推荐为主、个人自荐与主管推荐为辅相结合的办法。1）由班组负责推荐，各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议，确定人选；2、个人自荐的，必须有5名以上员工联名推荐并由推荐人签字确认，推荐人签22、优秀员工评选程序评选工作由办公室负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。推荐上来的候选人通过部门负责人筛选填写《优秀员工推荐表》上报总经理办公室进行汇总；经企业司务会议讨论确定获奖名单。四、参加评选对象、条件、要求参加评选对象：在企业任职时间一年以上的员工（高层干部及部门负责人不参与企业优秀员工评选）参加评选基本条件，具备以下全部条件者可参与企业优秀员工评选：1、遵纪守法，遵守企业各项规章制度，无旷工、迟到、早退现象，无违法乱纪行为，评选期内，无因违反纪律而受到企业处罚或通报批评。221510天，事假少于5天（法定婚、丧假除外）。3、工作认真负责，积极主动，热情友善，服从整体安排，能配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误。4、完全胜任本职工作，能较好按时完成工作任务。5、热爱企业，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作；积极参加企业或部门组织的集体活动，在活动中能够起到示范带头作用。优选评选条件在基本条件已具备的条件下，具备下列条件之一的员工可优先参与评比，经综合评价后择优确定人选。1、对推动产品品质管理、成本控制工作做出突出贡献。2理化建议并被企业采纳，实施后取得显著成效的员工。3、为企业利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为企业员工树立良好形象并起到带头作用的员工4、爱护企业财物，精心维护、保养设备。5、尊重领导，服从安排，工作认真，积极主动，富有激情，任劳任怨，努力克服困难能出色地完成本岗位及企业安排的其他工作任务；积极要求进步，参加企业组织的各项业务培训。6、严格遵守质量、安全生产等规章制度，严格按本工种的操作规程标准操作，基本功扎实，技术过硬；无质量安全事故，无违章及处罚记录。五、优秀员工评选时间：1120公室。2、优秀员工名单确定时间：121讨论确定。3、表彰时间：企业联欢会六、表彰和奖励1、在企业新年联欢会上进行表彰，奖金800元。2、在企业内刊上刊登表彰信息3、优秀员工将作为企业的人才储备，优先培养，选拔，晋升。七、注意事项1、禁止出现乱报候选人名单现象，如存在作假现象，则当事人停止参与本活动一年时间。2、优秀员工人选应以各部门基层员工、主管、班组长等3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；4、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证；5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的事宜不能外泄。6、所有奖金仅属个人所有，本部门工作人员不得以任何形式要求分享。7、希望所有员工能够热爱本职工作，努力创新，与时俱进，为企业发展做出贡献。八、倾斜原则经营一线员工同等条件下优先评选。优秀员工推荐范文(篇七)尊敬的先生或女士：xxx，xxxxxxxxxx，我育拥有更辉煌的未来。因此，我很荣幸向贵校强烈推荐这位优秀青年。xxx曾在大四的时候来我公司实习。尽管对业务不很熟悉，工作经验相对匮乏。但是从不服输的他一刻也不放弃学习的机会。利于闲暇时间大量阅读参考有关业务的书籍，虚心向其他员工请教。渐渐地，他开始精通各项业务，并取得一定成绩。对此他并没有满足更没有骄傲自大。相反，遇到难题，他仍然虚心与同事交流讨论直到找出解决方案为止。鉴于他在实习期的出色表现，我公司破例招收他为正式员工(通常我公司不予考虑大学生)。现在，做为我公司的一名业务精英，xxx奖金。虽然从某种程度上来说，如此优秀的员工离去是我公司的损失，但是考虑到他的前途，我依然毫不犹豫的支持他远赴贵公司深造。真诚期望贵公司能同样支持他，给他一个提升自己实现梦想的机会。谢谢。此致敬礼!优秀员工推荐范文(篇八)尊敬的先生或女士：您好！我是蔡