经理主管岗位职责

第经理主管岗位职责经理主管岗位职责1

岗位职责：

1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；

2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；

3、制定培训方案并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；

4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；

5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成局部管理类课程的开发，并在内部讲授；

6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；

7、建设、开展、宣传企业文化。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、三年以上培训管理与组织实施经验；

3、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；

4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、老实，性格开朗；

5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。

经理主管岗位职责2

岗位职责：

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和方案；

2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

4、制订公司薪资福利政策和方案，管理、监控公司人力本钱；

5、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度；

6、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、三年以上相关工作经验，至少两年以上薪酬管理实施经验；

3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域；

4、掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；

5、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；

6、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；

7、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。

经理主管岗位职责3

1、在人事总监的领导下，全面负责和协助人力资源部工作。

2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

3、负责组织学校管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，协助、催促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。

4、依据公司的经营目标及经营方案，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

5、主导全公司“目标管理〞绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核。

6、依公司经营开展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。

7、建立标准化的岗位职责职位要求系统，并实施各类管理、专业人员的岗位职责职位要求工作。

8、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。

9、完成上级交办的其它临时性工作。

职位要求

1、根本条件

◆大学〔全日制〕以上学历，人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。

◆3年以上集团连锁企业人力资源管理相关工作经验。

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。

◆较强的文字处理能力，语言表达能力。熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和方针。

◆具备组织协调能力，具有较强的沟通能力，具备一定的劳资纠纷沟通与协调技巧。有处理员工关系及社会关系的能力。

2、知识技能

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。

◆了解心理学的根本知识。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

经理主管岗位职责4

1.协助渠道商共同拓展销售网络，使当地销售业绩和市场占有率得到不断稳固和增长；

2.依据该市场销售总监下达的销售目标，与销售代表共同制定销售拜访方案，并确保渠道商销售方案的完成；

3.负责培训渠道商的助销和销售代表，并协助和指导其完成深度销售和各渠道下游客户的销售管理；

4.负责协调、解决渠道商之间的矛盾和冲突，通过合理的市场分区和市场支持，维护当地市场物和价格的稳定性；

5.保证公司与渠道商的共同利益，实现双赢策略；

6.负责向渠道商传达公司最新的销售政策和市场动态信息，并对此的利用和执行给予足够的支持和协助；

7.负责渠道内有关信息的收集、整理和反应，并对其所提供信息的真实、准确、有效、及时负全责；

8.协助和监督渠道商做好库存管理，保证产品库存的合理和平安。

经理主管岗位职责5

1、根据饭店经营管理的有关政策，负责制定房务部的营运方案，并组织实施，确保方案的实现。

2、负责制定本部门各级人员的岗位责任制，明确各岗位的职责范围和具体工作任务；督导本部门遵守店纪店规，并严格按照效劳的标准、标准和程序进行效劳；负责本部门员工的聘用、专业培训、落实员工评估制度，根据评估结果来鼓励员工，注意培养有潜质的员工，并及时提出员工的晋升，调职意见；关注员工思想动向，确保员工的工作保质保量；每月核查满试用期的员工名单，及时按要求写出工资调整表，负责每月工资核对及发放工作。

3、每天查阅有关报表和交班本，掌握客房预订、销售情况和客人动态；亲自安排和检查贵宾房，确保不出过失，迎送贵宾，探望患病的宾客和长住客；每天巡视检查本部门的工作区域内的清洁卫生工作，抽查客房并做好记录，发现问题，及时处理。

4、科学地制定房务预算支出，负责建立和完善客房各种物品、用品的消耗、管理、控制制度、制定各种设备保养措施，努力减少支出、降低本钱。

5、负责宾客投诉处理，及时做好客人沟通协调工作，全力弥补可能产生的不良影响。

6、负责酒店客房资产管理，提出客房设置改造方案，协助工程部做好维修和更新改造。

7、负责协助客房平安管理，协助保安部做好平安防火工作，确保所有消防通道畅通无阻，消防器具完好无缺，保证客房和宾客的平安，杜绝平安事故的发生。

经理主管岗位职责6

岗位职责

1.通过内部产品的数据分析以及对竞争对手产品的调研分析,控制产品折扣,做好大区的产品推广鼓励政策和实施。

2、销售气氛营造,制定公平的销售竞赛机制并做好及时竞赛播报工作总结分析竞赛目标结果,营造有竞争力的销售气氛。

3.协助做好针对销售的产品培训及销售话术培训,根据员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训方案。

4.负责公司层面运营部门的会议组织与记录。

经理主管岗位职责7

职责描述：

1.根据公司战略规划，拟定人力资源规划，拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程。

2.根据公司年度经营目标，拟定各部门、公司年度人员编制需求方案。

3.负责各部门、各分公司员工岗位职责职位要求、录用、考核、调动、离职管理工作〔及时率100%，准确率100%〕

4.负责员工人事档案、合同管理，集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理〔及时率100%，准确率100%〕

5.制定实施集团公司年度、季度、月度人力资源培训方案，审核、监督、检查分公司人力资源培训方案的制订和实施工作。

6.负责审核工资、汇总绩效考核表〔准确率100%〕

7.负责审核社会保险

8.负责工作分析表及职位说明书的编制工作，并修订完稿

任职资格

1、人力资源管理或相关专业，有经验者优先；

2、三年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源岗位职责职位要求、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

工作时间：早八晚五，周末双休。

工作地点：大连开发区倚山里东北三街168号

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

经理主管岗位职责8

岗位职责:

1、负责根据公司业务开展情况,针对营销工作发起提案;

2、负责制定推广文案及宣传方案并执行;

3、负责公司品牌及营销活动的发起并执行。

任职资格:

1、广告、中文、市场营销、新闻学等相关专业;

2、一年以上营销文案筹划相关工作经验;

3、学习能力强,思维敏捷,文字流畅,熟悉网络热点并能予以结合;

4、具有丰富的营销及市场推广经验;

5、工作认真、细致、负责,注重团队协作,责任心强;

经理主管岗位职责9

职责描述：

1、主持客服部全面工作，对主管总经理负责；

2、负责公司维修通系统的维护及客服外联工作；

3、负责对客服订单的审核确认；

4、负责部门员工的绩效考核和培训工作；

5、负责本部门的日常事务及与其它部门的协调工作；

6、负责本部门月工作总结及方案的编报；

7、全国维修网络建设工作；

8、完成上级领导交办的临时任务。

9、根据派工单，即时安排客服人员进行设备修理、安装调试工作。

10、监控重点产品维修配件的库存情况。

职位要求：

1.有客服管理及团队管理经验；

2.英语良好或熟练，有驾照优先；

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-7年经验

经理主管岗位职责10

1.执行公司人力资源制度,标准工程各项人事管理流程;

2.负责工程招聘,入,离职,试用等劳动用工管理,办理、跟进人事流程和各项手续;

3.负责做好公司来宾的接待安排,协调工程年会、员工活动、市场类活动;

4.参与建立公司与员工的沟通机制,建立和维护完善的员工沟通渠道体系;

5.筹划,组织公司各类企业文化活动,丰富员工生活,营造良好的工作环境和气氛。

经理主管岗位职责11

1、监督、指导、协调全部客房活动，为住客提供具有标准化、程序化、制度化的优质效劳。

2、监督客房销售控制工作，保证客房最大出租率。

3、负责客房的'清洁、维修、保养。

4、保证客房和公共区域到达卫生标准，确保效劳优质、设备完好。

5、管理好客房消耗品，制定客房预算，控制客房支出，并做好客房本钱核算与本钱控制等工作。

6、提出年度客房、PA等各部位各类物品的预算。

7、制定人员编制、员工培训方案，合理分配及调配人力。

8、检查员工的礼节礼貌、仪容仪表、劳动态度和工作效率。

9、催促营销前厅部做好协调，控制好房态，提高客房利用率和对客的效劳质量。

10、与工程部做好协调，做好客房设施设备的维修、保养和管理工作。

11、检查楼层的消防、平安工作，并与保安部紧密协作，确保客人的人身及财产平安。

12、拟定、上报部门年度工作方案，季度工作安排。

13、建立部门工作的完整档案体系。

14、任免、培训、考核、奖惩部门员工。

15、按时参加酒店例会，传达落实会议决议、决定，及时向总经理和酒店例会汇报。主持部门例会，每月部门业务会议。

16、处理投诉，开展同住客人的友好关系。

17、检查贵宾客房，使之到达酒店要求的标准。

18、关注客人的满意度，协助营销提高入住率。

经理主管岗位职责12

1、建立健全内控制度，为业务拓展提供支撑；

2、负责整体财务核算、分析工作，组织完成各类财报编制，提供及时、准确、完整的会计信息；

3、制定资金管控制度，主导资金管理工作，保证资金平安、高效、顺畅运转；

4、主导预算建立、执行及健全，监控执行过程，反应执行结果，不定期据实修正；定期组织开展财务分析、绩效管理工作；

5、参与公司投资、生产、经营、业务开展等方面决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与风险评估、指导、跟踪与控制，参与重要经济问题的分析和决策；

6、组织、维护公司财务信息化管理体系有效运行；

7、与财政、税务、银行、律师、评估、券商、会计师事务所等部门及第三方中介机构有效配合，主导并推动公司事务及时顺畅得以解决；

8、负责部门组织机构、队伍建设和人员的全面管理工作。

经理主管岗位职责13

主管生产种植的副总经理中城银信控股集团中城银信控股集团,中城银信,中城银信控股集团,中城银信

职责描述:

1、负责农业生产管理。目前主要以土豆种植为主,后期会有其他类型农作物;

2、制定基地种植方案并负责全过程实施。按照生产标准,做好生产规划,合理安排生产任务,保证生产的正常运作;

3、整合内外部资源,对接农业技术专家、科研院所,为公司种植业务、生产管理提供支持;

4、做好生产种植团队的培养和搭建。

任职要求:

1、农业类专业毕业,专科及以上学历;

2、5年以上农业种植、生产及管理工作背景,2年以上马铃薯领域工作经历;

2、熟悉马铃薯种植与管理工作,有订单农业经验;

3、吃苦耐劳,责任心强,良好的工程协调、管理能力和团队协作精神。

经理主管岗位职责14

岗位职责：

1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责公司的劳动人事管理工作

2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系；

3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的岗位职责职位要求、考核、奖惩、调动等工作；

4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作；

5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作方案；

6、负责加强员工的劳动纪律教育，催促检查《职工手册》和公司内部规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作；

7、负责制定劳开工资年度预算及提出工资调整方案；

8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度；

9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度；

10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录；

11、负责处理各种员工投诉；

12、负责筹划并举办各类大型员工活动；

13、代表人力资源总监出席公司内外有关人事工作的会议或活动；

14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统〞；

15、负责养老保险、住房公积金等与劳开工资相关的各项工作；

16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。

任职资格：

1.作风正派，有强烈的责任心和敬业精神。

2.具有较好的文字口头表达能力和组织协调能力。

3．具有